第一篇：年轻干部应具备“四气”(王磊)
年轻干部应具备“四气”
——王磊同志在团省委机关青年干部成长论坛上的即席讲话
（根据录音整理）
年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”。
一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。
二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反
三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。
三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。
四是一分“运气”。干部成长离不开自身的“用力”，更离不开组织的“给力”，离不开环境的“推力”。组织的培养选拔和良好的政策环境，对整个干部队伍建设是必然的，但具体到干部个体，却是不能左右和无法预知的、是偶然的，因此有的人称之为“运气”。但有句耳能生茧的老话，叫做“机会总是青睐有准备的人”。机遇来临的时候，能否紧紧抓住，只有抓住了才是“运气”。抓运气靠的是才干，靠的是一直以来的学习和实践。可见，“运气”是一个人综合实力的外在体现，必定来自于他平时的努力和积累，绝对不会凭空而来。
第二篇：年轻干部成长力戒“四气”（模版）
大学生村官健康成长要善于自我“保健”
大学生村官作为农村舞台上的一支新军，其成长既得益于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。时刻要牢记力戒“四气”，响应中央的号召，积极投身社会主义新农村建设，为新农村的重新崛起树立发家致富榜样，力争帮助当地群众发掘新的致富路。大学生村官要尽快成熟起来，必须勤奋学习、克服“稚嫩之气”。从大学校园步入社会课堂，许多大学生村官既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。刚走上工作岗位，自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使，反观身边领导和同事，不仅业务娴熟，而且忙得充实。相比之下，自己显得稚嫩许多。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，一边向领导学、向同事学，广涉各类知识，博采众家之长，比较系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，及时补充党在新时期提出的科学发展观、和谐社会、社会主义新农村建设等一系列重要理论，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。
大学生村官要创造一流业绩，必须务实创新，力戒“浮躁之气”。作为大学生村官，要创造一流业绩，必须做到务实创新，“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。只有这样，才能更好地履行好本职工作，服务好领导、服务好基层、服务好百姓，才能在具体工作中切切实实地磨炼意志、砥砺品质，锻炼本领。
大学生村官要得到同志肯定，必须保持谦逊、摒弃“骄子之气”。大学生村官的健康成长，既离不开个人的辛勤努力、组织的关心培养，也离不开同事和群众的肯定和认可。大学生村官初入社会，处于转型的关键时期，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚的态度，踏实的作风，这样才能赢得尊重和认可。工作上，甘当小学生，遇到不懂的问题或不明白的事情，主动向同事们学习、求教，踏踏实实地做好领导安排的每件工作；生活上，甘当小兄弟，与同志们平等相待、和谐相助，共同践行着职责，履行着义务，在赢得领导、同事和群众普遍认可的同时，也为自己的成长创造一个良好的外部环境。
大学生村官要保持正确方向，必须洁身自好、不沾“庸俗之气“。随着市场经济的发展和改革开放的推进，各种新旧体制交替转轨，各种社会文化、社会思潮激烈碰撞，可以说是鱼龙混杂，泥沙俱下，很容易让人迷失方向。为此，要始终固守诚实、正直和谦虚，保持对党的事业的那份虔诚和执着。作为大学生村官，必须要有正确的人生观、价值观，主动做到重百姓、轻名利，重事业、轻名位，始终保持洁身自好，守住清贫寂寞，不沾社会“俗气”。唯有如此，事业才有根基，才能在细节中积累经验、在细节中取得进步，从而树立大学生村官的良好形象。
第三篇：年轻干部要做“四君子”养“四气”
年轻干部要做“四君子”养“四气”
十八大报告中提出的要建设好干部队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。这为我们新时期的干部队伍建设明确了方向，指明了道路。年轻干部，加强党性修养是提升自身修养的根基，要有梅兰竹菊四君子的锐气，静气，朝气，正气，树立良好的工作作风和精神风貌。
如梅傲，砥砺锐气。年轻干部应品梅之精神，从温室里走出来，不畏艰难险苦，弯腰扎根基层一线，持“艰苦奋斗，玉汝于成”的决心和“雪虐风号愈凛然”的斗志，常怀敬业之心、乐业之情，敢“创业”，把每一项工作都当成是历练自己的机遇和挑战，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，养成敢为的锐气，真正“成熟”，保持始终旺盛的工作激情。切忌镀金心态、满足心态、优越心态、失衡心态，谨防“精神懈怠”，克服物质条件的限制，突破思维定势、创新工作理念，成为干部队伍敢于创新的“急先锋”。
如兰幽，涵养静气。“实践长才干，磨砺养静气”。年轻干部应如兰般清远幽香，淡以明志，在“实战”中锻炼，从“小事”中积累，在“挫折”中培养，把经受实践锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，保持心平气和的静气，乐观进取的坚韧态度，增强经受挫折的抗压能力，在艰苦环境中磨意志、砥砺作风、修养心性，真正做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，落实任务不打折扣，以抓落实的硬本领、解决问题的硬功夫、完成任务的硬实绩，体现党员干部的执行力。
如竹坚，永葆朝气。“至凌云处尚虚心”。年轻干部当有霜竹虚心自谦的精神，甘当一块汲取知识的海绵，时时抱着一种“本领恐慌”的危机意识、“不进则退”的进取意识、“时不我待”的责任意识，把加强学习作为一种生活方式、一种行为自觉、一种精神追求，勤学、敏思、取为，树立良好的学风和作风。积极发挥自身知识和本领的“放大效应”，拓展“长板”，补充“短板”，学深、学实，以谦逊之心，俯身基层，做群众的小学生，学习基层大智慧，并运用指导工作实践，切实提高宣传引导、组织动员、联系服务、团结带领群众的能力。
如菊淡，浩然正气。年轻干部要始终保持良好的心态，以平静、平淡、平常之心作务实廉洁的表率，明公理、处公心、讲公道、谋公利，无私无畏立正气。古人曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。年轻干部讲正气，要“心正、身正”。“心正”就是要牢记宗旨，心中始终装着群众，把群众利益放在第一位，想群众之所想，“慎独”、“慎欲”，秉公办事、依法行事，处事要公道；“身正”就是要立身端正，行动始终向着群众，以群众满不满意为标准，解群众之所难，“慎言”、“慎微”，勤政廉政、谦虚低调，做人要厚道。年轻干部要亲近基层，放低身子、勤跑腿脚，倾听民声、搜集民意，把带着原汁原味、带着现场温度、带着鲜明意志的群众意愿收集回来，为单位和领导出谋划策、科学决策、制定政策提供详实的依据。（摘自人民网）
第四篇：优秀简历应具备四要素
对于每个求职者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份优秀的个人简历了。那么，怎样做好这份简历呢？在此谈几点笔者的看法。
一、简历一定要体现出自己的意愿
这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、简历一定要体现出自己的信心
这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。
小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。
三、简历一定要体现出自己的诚意
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
四、简历内容切勿冗长拖沓
在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。
小建议：语言精练，简历中少说废话，让招聘主管认为你是一个办事干练的人。
第五篇：基层安全员应具备四心doc
基层安全员应具备“四心”
企业基层安全员工作在生产第一线，职业道德、管理知识和工作能力的强弱直接关系到检查监督的质量高低，从而影响到安全生产工作的好坏，基层安全员应具备“四心”才能更好的开展工作。
一是公心。安全员要以对职工、对企业高度负责的态度秉公办事，从解决安全生产的突出问题入手，彻底消除违规操作和违章行为，堵住源头，抓住根本。
二是赤心。要把安全生产和防范事故作为头等大事来抓，牢固树立有备无患的思想。在安全工作的大是大非面前立场坚定，坚持从全局和战略的高度考虑问题。
三是真心。要诚信待人，特别要善于和与自己有不同意见的同志交流思想、换位思考，从而达成共识。同时要加强学习有关安全生产的法律、法规、安全生产技术和职业危害及职业安全健康等方面知识，全身心投入到安全管理中。四是信心。要采取一系列重大举措加强安全生产工作，进一步坚定搞好企业安全生产工作的信心，科学把握安全工作的规律和特点，增强安全工作的责任感和使命感，实现全方位、全过程安全管理目标。落实以人为本的科学发展观，为构建和谐社会、和谐企业做出应有的贡献。
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