践行党的群众路线,提高企业党建的科学化水平

第一篇：践行党的群众路线,提高企业党建的科学化水平

践行党的群众路线，提高企业党建的科学化水平

“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”，总书记用“生命线”和“根本工作路线”高度地阐述了群众路线的重要性，精辟地揭示了群众路线关系党的生死存亡、关系党的执政能力和执政地位的深刻意义，强调只有紧密依靠人民群众，充分调动最广大人民群众的积极性、主动性、创造性，才能实现党的十八大确定的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

企业的党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，理应认真贯彻并积极践行党的群众路线。企业党组织要在上级党委正确领导下，紧密围绕自身的发展战略和生产经营目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高企业党建的科学化水平。

一、牢固树立群众观念，提高企业凝聚力、向心力

树立群众观念是做好企业党建工作的基础和前提。随着国际化、市场化程度越来越高，竞争越来越激烈、广泛，要求企业党组织紧跟经济、社会的发展步伐，有针对性的调整工作思路，改进活动方式和工作方法。然而，牢固树立群众观念却是企业党组织一项永恒不变的工作内容，扎根群众，做到密切联系职工群众、充分尊重职工群众、真心贴近职工群众、倾情关心职工群众，反过来，职工群众又心系企业，从各个方面汇聚正能量，形成强大的凝聚力、向心力来推动企业的发展壮大。

1．密切联系职工群众，增强企业的亲和力

密切联系职工群众是党的最大政治优势，总书记在讲话中一再强调要密切联系群众，从根本上说，党的先进性建设的最终目的，就是要密切党同人民群众的血肉联系，深厚党和人民群众的鱼水之情，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党员干部脱离群众，就相当于种子脱离了土地，鱼离开了水，是不能长久的，也是没有前途的。党员干部社交圈里没有群众，实际上是丢了根本，脱离了根基，很容易失去方向，失去重心，根本就经受不住风雨的摔打，抵挡不了各种诱惑和考验。

企业党组织要注重加强党员干部的群众意识，从思想观念上下功夫，努力提高做好群众工作的重要性的认识，真正树立群众观点，密切联系职工群众。要求党员干部少考虑对上级，多考虑对基层、群众。同时在工作方法上要避免流于形式主义，针对性不强，时效性不高，开展的活动缺乏群众基础，效果不好。党员干部要积极解决群众的合理诉求，使群众对党组织产生更强的亲和力。

2．充分尊重职工群众，保障职工群众的权益

企业在践行群众路线的教育实践活动中，做到充分尊重职工群众及其主体地位，发挥职工群众的主力军作用。具体来讲，企业应通过各种方式方法了解群众的心声和意愿，不能被一些假象所迷惑，并以此保证发展不偏离正确的方向。职工群众答应不答应、拥护不拥护是企业各项工作的试金石。做好上请下达，及时将上级和企业的重大事务和决策为职工所了解，同时下情要上达，切实关注、尊重群众的意愿、意见和呼声，及时掌握和回应，畅通各种渠道让员工参与民主管理和监督。凡是涉及企业的发展和职工的权益的重大问题，都交给群众讨论和献计献策，保障职工群众的知情权和监督权。

尊重职工群众的主体地位，在工作中不唯书、不唯上、只唯实，不搞花架子，不主观臆断，尊重群众的参与权和话语权，在经济社会发展的主战场、在企业生产经营活动的第一线，基层遇到的问题最直接，感受最真切，群众对关系自身最直接、最现实的利益问题也最有发言权。

3．真心贴近职工群众，全心全意为群众服务

走群众路线就要真心实意地解决企业职工关注的切身利益问题，解决好工程质量、生态安全等人民群众关注的热点难点问题。党的群众路线教育实践活动就是要坚持开门搞活动，突出问题为导向，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，坚持标准，严格把关，保证活动不走过场，其中党员干部真心贴近职工群众显得非常重要。

真心贴近群众是党的宗旨要求使然。企业党组织应遵照“全心全意为人民服务”的这一宗旨，要求党员干部必须俯下身子、放下架子、弯下腰来，与群众交朋友，做群众的知心人、贴心人、暖心人，真心倾听民声，真情了解民意，真诚关心群众疾苦，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事。真心贴近群众破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，与群众为友，与群众为伍，开阔眼界和视野，克服骄傲自满情绪，保证决策部署科学民主。

4．倾情关心职工群众，当好群众的“小棉袄”

倾情关心职工群众，不仅要求党员干部要融入群众，更重要地是当好群众的“小棉袄”，察其疾苦，准确把握职工的思想脉搏，了解群众新需求、新期盼、新困难，对涉及的养老保险、医疗、劳动安全保护、工资待遇、子女教育等与职工利益息息相关的事情，要高度重视、及时跟进并积极落实办理，让职工群众处处感受到组织的关怀和集体的温暖，真正当好职工群众的“勤务兵”。

主动关心有困难的职工群众，及时送去关爱和帮助，多办雪中送炭之事，少做锦上添花之举。心里时刻装着群众，立足本职服务群众，创造条件服务群众，破解难题服务群众，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，既站在群众的前面引领，又时刻关心群众的切身利益，不断给群众带来看得见、摸得着的实惠。

二、落实党的群众路线，推动企业的可持续化发展

落实党的群众路线，调动一切可以调动的积极因素。企业党组织要让职工群众真正认识到自己是企业的主人，企业的发展与每一个职工都息息相关，切实增强职工的主人翁意识和爱岗敬业精神，将实现企业的战略目标转化为职工群众的自觉行动，从而为企业的可持续化发展提供源动力。

党的群众路线教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。企业的党员干部尤其是各级领导干部，更应该 时常“照镜子、正衣冠”，扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为职工群众服好务、用好权、履好职。“洗洗澡、治治病”就是要深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，并对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理，从而优化企业群众路线的人文环境，扎实做好保持党的纯洁性工作。

1． 查摆问题，确保教育实践活动取得实效。

“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失。” 企业党组织要时常照镜子找到差距，正衣冠立查立改，要点在于查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，确保教育实践活动不走过场、取得实效。

按照《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，找准突出问题，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、梳理“四风”方面的突出问题。认真开展批评和自我批评，克服“不以为然”和“老好人”思想，坚决防止讲关系讲情面、只栽花不栽刺、搞一团和气的现象，要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。要严格督导把关，认真履职尽责，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人。

另外，搞好教育实践活动，一把手是关键。一把手要切实负起责任，示范带头，推动班子成员切实贯彻群众路线的精神，抓紧抓实查摆问题、开展批评环节工作，力戒形式主义。要继续抓好学习教育工作，把学习教育贯穿活动始终，联系实际学、带着问题学、深入思考学，进一步提高认识，为搞好教育实践活动奠定思想基础。要以身作则发挥示范带头作用，以普通党员身份把自己摆进去，做给班子成员看，带着班子成员改。要精心组织好专题民主生活会，确保民主生活会质量。

2.改进作风，优化群众路线的人文环境

当前，党内存在的“四风”问题，在企业中有种种不同表现，其共性在于企业一些党员干部及领导人员灵魂深处有“老板”意识，官僚主义作风突出，轻视职工群众，忽视民主管理。不充分听取民声民意，盲目决策，劳民伤财。对群众生活不关心，对群众疾苦不动心，对群众愿望不上心。形式主义，弄虚作假，人浮于事。方法简单，作风粗暴，侵害群众利益等现象。

因此，要加强对企业党员干部及领导人员的管理，通过教育、制度、监督、奖惩，确保企业领导人员特别是一把手，增强宗旨意识，解决好“我是谁”的问题，务实为民，廉洁从业，摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，弘扬优良作风，真正把职工群众放在心上，以包容之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，努力形成领导尊重职工、职工支持企业、企业和职工良性互动，风清气正、和谐发展的人文环境。

3．严以律己，做好保持党的纯洁性工作 随着时代的前进、党和人民事业的发展，加强党的自身建设时，突出体现在做好保持党的纯洁性工作。毛泽东同志早就明确指出，我们要建设的是“一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党，合乎统一的标准的党”。企业党组织建设作为党的自身建设的重要组成部分，高度重视保持党的纯洁性，就是要求企业党组织、党员和领导干部要严以律己，保持思想纯洁，作风纯洁。

在新的历史条件下，企业不管如何追求经济利益，企业党组织及其党员和领导干部都必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头践行社会主义核心价值体系，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场，在各种诱惑面前筑牢思想防线。防止在市场经济大潮中晕晕乎乎、头脑发热，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，有的甚至守不住党纪国法的底线，最终走向腐败堕落。

企业党组织要严格管理党员队伍和干部队伍，严把入口、加强教育、强化监督、畅通出口。发展新党员，必须认真分析入党动机，严格掌握标准和程序，确保质量，切忌“带病入党”。培养、任用和提拔干部时，也必须严格把关，坚持按照五湖四海、任人唯贤原则和德才兼备、以德为先的用人标准选好干部，配好班子，加强对干部政治品质和道德品行的考核。防止党员和干部腐化变质，上级对下级、下级对上级、群众对领导干部以及干部之间，都要敢于进行有效的监督。凡是重大事项的决策，必须严格贯彻党的民主集中制原则，不能搞“一言堂”。凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都要依照法律和规定向群众公开，充分听取群众意见。

三、全心全意依靠职工群众，增强企业核心竞争力

当今世界是信息化，经济全球化的时代，不论是何种制度、体制的企业，也不论是何种模式的管理，要想使企业得到生存与发展，就得全心全意依靠职工群众，增强企业的核心竞争力，一刻也不能离开职工群众的积极性、创造性。否则，即使有多么宏伟的蓝图和战略，以及有多么超前的管理模式和方法也是难以实现的。

全心全意依靠职工群众是企业增强核心竞争力的重要途径和方法。依靠群众的群众路线，就是要始终依靠职工群众办企业，把自己置身于群众之中，以群众利益为重，以群众期盼为念，为解决群众困难和问题而努力工作。切实维护好、发挥好、调动好职工群众的主动性、积极性和创造性，和群众一起向着一个方向努力，心往一处想，劲往一处使，激发职工群众的劳动热情和潜力，从而源源不断地增强企业核心竞争力。

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。职工群众是企业最强大的后盾，坚持群众路线精髓在于“坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量”，这是我们党始终立于不败之地的根本，也是企业提高党建科学化水平的基石。

作者：李煜，单位：重庆三峰卡万塔环境产业有限公司。

第二篇：提高党建科学化水平

创新发展理念，不断提升办学治校能力

宁夏民族职业技术学院 马维敏

（2015年11月）

当前，新一轮高等教育改革正迅速展开，这一轮改革更加注重由单项改革转向综合配套改革，既有政府对高等教育的治理改革、更有高校内部的改革问题。这一轮改革是高等教育扩大规模后一次深刻的变革，高校必须牢固树立创新发展理念，增强改革意识，主动融入改革大局，不断的提升办学治校能力。

当前，对于职业院校来说，在办学治校方面还存在着一些问题。一些干部和教职工为区域经济发展服务的意识不强，学院服务经济社会发展的效果还不明显，课程内容与职业标准联系不密切，不能满足产业发展、企业用工的需求。这些问题的产生既有主观方面的原因，也有客观方面的因素，主要是由于认识上的不到位，能力上的不适应，机制上的不完善。我认为，高职院校提高办学治校能力主要主要做到以下几点。

一、切实转变发展理念

提升社会服务能力既是职业院校学院服务于经济社会发展的需要，也是自身发展的内在动力。今后，职业院校要按照“市场所需，学生所盼，学院所能”的原则，不断创新职业教育发展方式，深化教育教学改革，加强与市场对接，做到学校的发展与区域经济和社会发展的整体目标相适应。要紧紧跟上产业振兴、1

调整、升级、发展的步伐，随着经济发展方式转变而“动”，跟着产业调整升级而“走”，围绕企业技术技能人才需要而“转”，适应市场需求变化而“变”，主动对接产业和行业需求，增强服务经济社会的能力。加强与普通教育相互沟通，在保障学生技术技能培养质量的基础上，加强文化基础教育，实现学生就业有能力、升学有基础，体现终身教育理念。

2014年，我院经过广泛的调研，确定了学院发展的基本思路：坚持“两心”地位（以党建为核心，以教学为中心。保证学院正确办学方向，切实提高人才培养水平），加强“两级”管理（建立重心下移、力量下沉的院系两级工作新机制，提升办学水平），强化“四个转变”（按照发展现代职业教育要求，进一步转变办学思路，转变专业设置、转变教学模式、转变行政职能，促进内涵建设），实施四大工程（实施校园文化建设工程，提升学院内涵品质；实施教师素质提升工程，增强学院发展动力；实施项目建设工程，夯实学院发展基础；实施信息化建设工程，促进学院发展现代化），建设“两个基地”（建设“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——企业经营管理人才培训基地”、“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——对阿经贸服务人才培训基地”），实现“三个提升”（实现“学院治理结构和治理能力有新提升，人才培养水平有新提升，社会服务能力有新提升”）。到2020年，努力将学院打造成为“机制一流、特色鲜明，在西部地区具有引领示范作用的现代民族高职院校”。这个思路符合我院今后发展的实际。

二、探索创新发展模式

职业院校创新发展的核心是创新人才培养模式。通过人才培养模式的转变，着力缓解学生创新实践能力不够高、人才培养质量不够好等问题。综合来讲，要实现以下四个创新

一是推进办学机制创新。深化多元化办学体制和办学模式改革，完善“政府主导、行业指导、企业参与”的职业教育办学机制，推进产教融合、校企合作的机制创新。要积极联合各级有关行政部门、行业企业、各工业园区、规模以上企业及各中职学校，成立由学院、行业、企业、科研机构、社会组织共同组建的“职业教育联盟”，进一步促进教育链和产业链的有机融合，搭建全市中高职衔接的直通车。学院与行业企业共建技术工艺和产品开发中心、实验实训平台、技能大师工作室等，力争使恒丰纺织、吴忠仪表等大企业都成为学生实训基地。逐步实现政府主导、行业指导、企业参与、学员主体的职业教育办学格局。

要借力办学，学院要紧紧抓住丝绸之路经济带建设和国家加强民族地区职业教育，改善民族地区职业院校办学条件的机遇，积极争取各级各项财政支持，加大项目争取力度，多渠道筹措资金。引导社会力量参与教学过程。今年，我院抢抓机遇，争取到“宁夏民族职业技术学院民族职业教育产教融合项目”，总投资5.24亿元，计划建筑面积9.15万平方米。项目将根据实际情况采用政府与社会资本合作（ppp）模式，引进社会资本投入，放大贷款资金的杠杆作用。

二是创新人才培养模式。创新人才培养机制，是十八届三中 3

全会对高等教育综合改革提出的明确要求。高职院校要坚持校企合作、工学结合，强化教学、学习、实训相融合。本着“学校即工厂，工厂即学校”的原则，与企业共同制订详细的现代学徒人才培养方案。开展企业招收职员，学院招收学员的“两员”模式试点工作，将课堂搬到企业，实行订单培养。结合“订单式”人才培养模式，根据现代学徒制中“半工半读、边学习边实践”的要求，进一步细化校企师资对接、理论与实践课程对接、实验实训设备对接、职业资格对接、技术要求对接等内容，充分让学生用理论指导技术操作，让企业师傅的传帮带深化学生对理论的认识和提升，从而不断增强学生适应岗位的能力，达到“进校即进厂、毕业即就业、进厂即操作”的人才培养目标。探索专业教学考核与职业技能鉴定相结合，注重学生职业能力与素质的评价，推行学制和学分制，实行“双证书”制，鼓励具备一定基础的学生获得专科学历证书和职业资格证书的同时，取得其他的资格证书。

三是转变教学模式。以培养应用型技术人才为宗旨，改革教学模式、教学内容和教学方式，突出教学过程的实践性、开放性和职业性。改革教学内容，把以理论教学为主转向以实践教学为主。创新教学模式，推行项目教学、案例教学、互动教学、工作过程导向等教学模式，加大实习实训在教学中的比重。围绕产业发展的要求，加强动手能力的培养，强调技能及职业习惯的养成，重视学生在校学习与实际工作的一致性，在“做中学、学中做”。学院与企业签订长期合作协议，广泛建立校外实习基地，确保相 4

关专业学生1年以上顶岗实习的工作经历，使学生在毕业时即成为“零适应期”的技术技能人才。

三、坚持特色发展道路

一是突出专业特色。建立动态调控机制，重点发展区域经济和社会发展急需的专业,积极拓展与产业转型升级密切相关的新兴专业,加快改造提升传统专业,调整市场需求过剩的专业，力求实现“三对接”，即“专业结构与地方产业需求对接”、“专业设置与企业岗位需求对接”、“课程内容与职业标准对接”。对我院来说，施行“市场主导型专业设置模式”，紧密围绕吴忠市产业和企业人才需求、经济社会发展战略规划、经济产业规划来设置专业，并根据市场的变化及时调整专业。要结合民族地区特点，顺应全市清真产业发展趋势，开发清真食品和穆斯林用品、阿拉伯经济贸易等民族特色专业群。采取措施，先行先试 “两员”教育模式，大力开拓职业教育就业渠道，进一步拓宽办学渠道。

二是设置特色课程。适应经济发展、产业升级和技术进步需要，建立专业教学标准和职业标准联动开发机制。实施以“导向化、企业化、职业化”为主题的课程内容改革，形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的职业教育课程体系。推进校本教材建设，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，将职业资格标准和行业技术规范纳入课程体系，建立突出职业能力培养的课程标准。制定专业标准、课程标准和实验实训建设标准，积极探索建立技能与学分的转换机制，把企业、行业、社会用人标准与教育 5

教学有机结合起来，积极与企业行业合作开发课程。

三是推进国际合作。依托民族地区优势，借助中阿博览会、中阿校长论坛、回商大会等平台，深入开展与阿拉伯国家和穆斯林地区国家高等院校建立全面、务实的教育合作关系。进一步深化和已经签订合作协议的约旦的阿杰隆国家大学、苏丹的蓝尼罗河大学、《古兰经》大学、卡萨拉大学、阿尔及利亚第二大学、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大学深层次合作，就学校领导互访，推动合作交流，教师互访互学，大力推进师生互换、学位等值、学者互访、联合办学、合作研究、联合举办国际学术会议等，促进教育资源的互补和援助。面向迪拜等中阿合作重点区域，义乌、广州与阿拉伯地区经贸合作等领域，大力培养阿语+商贸的高端复合型人才，逐步提升学院办学档次。

三、实现和谐发展目标

要坚持依法治校、从严治校、科学治校的原则，从以下几个方面不断完善内部治理结构、维护校园和谐稳定，保证学校科学发展。

一是加强领导班子建设，提高办学治校能力。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。就高等学校来说，必须按照社会主义政治家、教育家的标准，以提高办学治校能力为重点，健全领导体制，完善工作机制，科学执政、民主执政、依法执政，着力建设高素质领导班子。要以学习中国社会主义理论体系为重点，不断提高领导班子思想理论水平。坚持理论联系实际，不断提高领导班子领导科学发展的本领、谋划发展和改革创新的能 6

力。加强领导班子廉政建设，贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，领导班子成员认真执行党风廉政建设责任制的要求，落实“两个责任”，落实一把手“五个不直接分管”（不分管财务、人事工作、工程项目建设、行政审批事项、物资采购工作），坚持做好“一岗双责”，营造风清气正、和谐向上的环境，形成干事创业的良好氛围。

二是要坚持和完善党委领导下的校长负责制。党委统一领导学校工作，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。结合学院实际，明确党委会议、院长办公会议事范围、议事规则和决策程序。坚持民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项都由学院领导班子集体研究做出决定。

三是建立现代大学制度体系，严格依法治校。严格遵守国家的相关法律法规，全面贯彻党的教育方针，依法办学，规范办学，自觉履行社会责任。建立现代大学制度，着力完善内部治理结构，依据法律和《章程》，制定完善教学、科研、人事、财务、学生管理、后勤等方面的制度规范，建立健全各种办事程序、内部机构组织规则、议事规则，加大制度的执行力度,实现自我约束、自我发展机制。

四是推行院系两级管理，理顺集权与分权的关系。积极推动管理重心由学院向系部下移，管理方式由过程管理向目标管理过渡，学院从资源管理、专业建设、经费划拨以及队伍建设等方面，7

把相关的权力和日常运行经费下放到院系，同时也要把相关目标任务和责任落实到院系，并确定事后评价体系和方式，实行效能目标考核，确保院系恰当地使用权力和资源，完成工作任务，真正把系部一级的办学活力激发起来。

五是完善民主管理和监督机制。建立多层次工作研讨论证机制。围绕学校的重要决策和重要部署，坚持事先以教代会、学术委员会、系部党政联席会议等为载体，开展多层次的深入论证和征求意见。将重点任务分解，明确完成时限并向全院公布。成立了行政、教学和学生管理三个督察组，定期对决定事项进行督查。学校领导班子还通过年终述职述廉会、教代会会等多种途径自觉接受监督。把公开透明作为学院的基本制度，完善各类信息公开制度，建立了公开台账，建立了新闻发言人制度，接受社会各界的监督。

第三篇：浅谈提高新时期企业党建思想政治工作科学化水平

浅谈提高新时期企业党建思想政治工作

科学化水平

据矿党委工作要求，围绕提升新时期企业党建政治工作科学化水平，推进“五项创建”开展主题讨论。我认为是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重大举措，不断增强国有企业的党组织的凝聚力和创造力，提高企业党的建设科学化水平，是当前和今后一个时期国有企业党建工作的主旋律。

一、提高党建科学化水平，关键要创新观念和思路 观念决定思路，思路决定出路，在新的形势下，我们的思想观念必须与时俱进。要坚持把稳定、安全作为工作的出发点和落脚点，“围绕中心抓党建，融入管理起作用”；要适应形势发展的需要，研究新情况、解决新问题、取得新突破；要把围绕今年的工作目标和改革、发展和稳定的实际效果作为衡量工作的根本标准，我们党建工作要高定位、严标准；要重心下移，抓好基层基础建设，做到重点、难点、热点在哪里，党建工作就做到哪里，使党建工作的政治优势及时转化为管理优势。2010年矿党委围绕一个中心、突出两个重点、深入三个创新、推进思想工作提出了保质量、创稳定、创优质、稳规模、促和谐为主攻方向，提高员工生活水平，实施生产结构调整的战略指导思想和发展目标。

二、提高党建科学化水平，关键要创新工作内容 “推动发展、服务员工、凝心聚力、促进和谐”是当前基层党组织的重要工作内容。结合煤矿行业的实际，党建工作就是要做好融入经济、融入管理、融入文化、融入民生。我们各级党组织要结合企业形势需要，找准开展活动、发挥作用的着力点，有目的、有针对性地设计、开展活动，不断创新活动内容，在扩大党员参与面、增强吸引力、提高实效性上下功夫。比如，我们党组织，以规范新形势下“党组织应该怎样参与重大问题决策”，“如何检查党管干部职责”等问题为重点，对党组织和党员的职责进行了具体的调整、充实和完善，进而明确了新形势下各级党组织、党务工作者以及各个岗位的党员“应该干什么”的问题。按照上级党组织的总体要求，开展了党员三带四优五在前实施先锋工程活动，充分发挥了党员先锋桥梁和纽带作用，通过活动的开展，提高广大党员致力于煤矿安全生产的积极性和主动性。在谋划2010年党建重点工作时，我们又在工作量化细化上下功夫，创新工作内容，提高了党员队伍的整体素质，发挥了党支部的中坚作用，进一步激发了党建工作的生机和活力。

三、提高党建科学化水平，关键要创新工作载体和运行机制

企业党建工作的运行方式与工作方法，即要有“规定动作”又要有“自选动作”。要善于在丰富多彩的活动中找

到载体，在实实在在的工作中找到抓手，在真心实惠地为员工服务中找到依托，在日常安全工作管理中找到平台，要更要通过信息化等高新技术在党建工作中找到媒介，让党建工作插上信息化的翅膀。近几年，我们探索许多工作载体，比如党的工作系统化，党政工团“四位一体”，思想政治教育“四网一会”（舆情检测网、基础政工网、重点人群网、文化阵地网、职工思想政治研究会），党内活动最佳方案，多媒体上党课，领导人员和普通人员上台讲党课，发展党员责任追究制，为党员过生日，以综艺形势代替会议形式都取得了较好的效果。解决了党的工作“干什么、怎么干、如何确保效果的问题”实现了党的工作全面覆盖、全程控制、双向互动、服务员工、强化民主、考评科学和操作便捷的功效。

四、提高党建科学化水平，关键要推进矿区和谐又好又快发展

检验党建工作是否科学有效，关键要看是否取得了经济和社会的效益化，是否推进了企业又好又快的发展。就新立矿来讲，企业党组织是否具有凝聚力和向心力，广大党员是否具有较高的公信度，党的工作是否能够引领煤矿又好又快的发展，这是检验党建工作的质量标准。从去年的工作看，去年是新立矿各项工作的卓有成效的一年，在公司党委正确领导下，迎难而上，出色的完成工作任务。主要标志;实现了“两稳”

1、煤炭生产在困境中稳步发展，超计划15万吨；

2、安全质量标准化稳步提高，授予中国煤炭工业行业一级安全高效矿井。“五提高”是指：

1、进尺16310米，超计划2610米；

2、三量水平显著提高；

3、装备水平显著提高；

4、经营成果显著提高，增盈减亏51.8万元；

5、职工收入显著提高，增幅9.2%，创历史最高水平。这无疑是党组织广大党员发挥三个作用的质量与效果，不断提升的具体体现，在公司党委的正确领导下，新立矿的党建科学化水平将不断提高，必将促进矿区和谐经济效益又好又快的发展。

第四篇：关于提高企业党建工作科学化水平路径

【摘要】本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。

[关键词]国有企业 党建工作 科学化

提高党建科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。

一、企业党建工作科学化水平的内涵

党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标的不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科学化就是遵循自然界，人类思维等发展的各项规律形成的系统化体系。科学化水平就是认知和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。

党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法先进性，人本性，有效性。所谓先进性就是完成党建工作的手段方法具有前瞻性代表性和创新的动力系统；所谓人本性就是以党员为本，遵循人性规律。只有符合人性的党内人，才是完成党的任务的常态人，以党员为本，遵循人性规律才有党员的积极性和创造性，才有先进的手段和方法的产生；

政党的正面形象得到提升，负面形象下降的效果。

国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作的能力展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。

二、提高国有企业党建工作科学化水平的难点

企业党组织是推进党建工作科学化的主体，在提高党建工作科学化水平时面临很多难题：

首先，党建工作科学化水平的提升与经济组织的需求。目前在国有企业中设立党组织是有制度依据的，明确了党组织发挥政治核心作用，这是上方宝剑，但不等于国有企业内在的有这个需求，这取决于党组织能为企业提供什么。即这个政治核心作用能解决国企的哪方面问题。

其次，党建工作如何融入国企中去。如果说党组织是企业所需要的，那它一定是国企这个经济组织中不可或缺的一环，有国企提出将党组织融入企业中心做工作，进入企业管理起作用，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政弱党务，有人管这一行为叫“越位”。二是偏党务弱行政。有人管这叫经济组织中的“缺位”

再次，国企党组织自身建设缺乏独特性。目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的方式，即，思想建设，组织建设，制度建设，作风建设和反腐倡廉建设，与政府中党组织建设一个模式。可是国有企业当下基本上都使用了流水线似的生产方式以及超事业部制的组织架构。这个和政府的组织架构

组织架构和生产流程变化的实际，因此在实际执行中，难免会出现两层皮现象。

三、提高国企党建工作科学化水平的路径

为了解决上述问题，必须打破传统观念，必须打破党建工作旧模式，建议用将党建分宏观和微观分开，宏观抓五大建设。微观可以结合国企生产和工作流程将五大建设融入其中。因此本人认为从工作流程入手，提升党建工作科学化水平，是有效途经。

那么基层党组织的工作流程是什么样的呢？一般而然是从党的工作任务的承接开始，经过认真学习领会，寻找贯彻落实的措施和方法，展开日常监督管理到最后严格考核奖惩与及时反馈贯彻落实效果这几个环节。这几个环节之间环环相扣，相互协调，才能提升党建工作的的科学化水平。换句话说，提升党建工作科学化水平就是做实、做好这几个环节。

首先，党建工作的承接流程是党建工作科学化水平的“信号灯”环节，这个“信号灯”向国企党员和群众发出了怎样的信号，决定了国企党建工作的兴与衰。建议国企各级党委把承接的事项按照公开程度进行分类，按照施用对象进行分类，以便定期选择合适的载体向广大党员公开；将承接环节制度化，使承接权责明确，便于监督。

其次，党建工作的学习流程就是党建工作科学化水平的交通“指示牌”环节，它告诉你怎么直行，怎么转弯，什么路段限速，什么地方需要你绕行等等，不认真学习就会走弯路，走岔路，弄不好发生交通事故。在调研时作者发现了少部分党员学习体会和笔记，内容官话多，套话多，和实际结合的少，或者选择有利于自己的片段学习，断章取义。另外就是部分党员不愿意学习，心气浮

这可能和社会风气有关，但如果任凭这样的风气蔓延，尤其中层以下干部，与职工群众接触多，会让党的先进性大打折扣，甚至错误的理解党的方针政策或者有抵触的学习，危害就尤其大。所以建议从公司层面开始将学习体会与实际解决问题紧密结合，将企业利益与职工群众利益放在同等地位，民主决策。领导者要将涉及到的重大决策或者涉及职工群众利益的决策通过上级讨论形成决议后实行。

第三，党建工作方法手段创新流程是党建工作科学化水平的第三个环节。党建工作科学化水平的高低一个重量的指标就是采取的措施和方法是否科学，是否被普通党员和职工接受，是否真正反映了党的路线方针政策。这个环节就如同司机的“驾驶技术”。驾驶技术不过关，仍然会犯规，闯红灯，甚至发生交通事故。建议将创新的涌现与领导权威和谐共处。也就是说“驾驶技术”要理论与实践结合，要孰能生巧。

第四，党建工作的考核奖惩流程是党建工作科学化水平的第四个环节。党在广大党员和职工群众中的形象不是靠几个大事就可以长久树立的，是要由经常性的活动来体现的，这其中包括开展“四好”领导班子创建活动，开展党支部“达标创先”活动，必须坚持的“三会一课”活动，开展形式各异的党员建功立业主题实践活动和党员责任区，党员先锋岗等活动以及做活思想政治工作。形成了从基层党委班子到支部到党员全覆盖的管理活动系统。承接第三个流程的职业规划措施，做好每名职工的在企业发展诉求的解决方案，在开展各项建功立业主题实践活动之前，研究如何将党员的被参与变成自我激励，解决少部分党员获益，大部分党员观看的局面，同时要避免两个极端出现，一是降

低标准，迎合多数，这不利于鼓励向上；二是以几个优秀为标准，让大多数看不到希望，这也不利于整体水平上升。

最后，在党建工作流程的最后环节－奖惩环节上要解决严惩问题，也就是严肃惩罚机制。目前，我们在对待党员考核的严肃性还不够，尤其对不合格党员，我们基本上看不到考核不合格的现象，如果说我们现有的党员都是合格的，那么我们的某些单位在年末总结的时候，还有“不合格”党员的提法，这就矛盾了。对那些没有大错误发生，但也不起党员作用的党员，以及丧失党性的党员要及时清退，使党员队伍进出机制更完善。

总之，尽管从党建工作的流程这一角度试图揭开党建工作科学化真实水平是一种创新尝试，但也希望以后有不断完善的机会。

第五篇：提高军队党建科学化水平

提高军队党建科学化水平

军队党建作为党的建设重要组成部分，必须适应新形势新任务新要求，努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设三个环节上下工夫、见成效，以军队党的建设的科学化促进部队全面建设科学发展、安全发展、创新发展。

以科学理论提高党建科学化水平。胡锦涛主席指出：“提高党的建设科学化水平，关键是要坚持科学理论指导。”军队要按照“建设学习型党组织”的要求，把建设学习型党组织、学习型党员作为一项重大而紧迫的战略任务，摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好。要牢固树立“终身学习、创新学习、工学相融”的新理念，紧跟党的创新理论步伐，反复学习中国特色社会主义理论体系，力求把握精髓、融会贯通，不断提高理性思维能力。要认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验和存在不足，扬长避短，去粗取精，纳入现行党的各项学习教育制度中，不断推动学习实践活动向深度和广度发展，更加牢固确立科学发展观指导地位。要按照胡锦涛主席“要把培育当代革命军人核心价值观融入部队建设的方方面面，抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障”的重要指示，始终抓好培育当代革命军人核心价值观学习教育活动，充分发挥各级党组织

和领导干部的教育示范作用，引导党员坚定理想信念，端正价值追求，忠实履行使命。要建立健全组织考学、个人述学、群众评学、奖惩等激励机制，努力形成用科学理论提升党建科学化水平的良好局面。

以科学制度提高党建科学化水平。提高党建科学化水平，要紧紧抓住制度建设这个重要环节，依法管党、治党，把党组织建设引入科学化、制度化、规范化轨道。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，任何时候都不能动摇。要坚持科学决策。在通过各种形式提高自身素质、增强决策本领的同时，重视发挥专家教授、科研院所、咨询机构的辅助决策作用，善于把方方面面的智慧和力量调动起来。要坚持民主决策。正确处理好尊重民意与党委集中的关系，实行民主与集中的有机结合，不搞极端民主化。要坚持依法决策。认真学习有关法规，强化依法办事的意识，保证党委每项决策都有法规依据；严格按《军队党委工作条例》规定的八个步骤决策，做到遵守程序一步不缺，履行程序一步不错。同时，要以德才兼备、以德为先的用人标准，坚持透过部队看班子，透过基层看机关，透过任务看建设，综合评定干部政绩，细化健全干部选拔任用制度，切实形成用制度选人用人的机制。要坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化、法制化水平，为推进党的科学化建设提供制度保障。

以科学方法提高党建设科学化水平。科学方法是加强党建的必要手段。要坚持科学的思维方式，坚持用辩证的、全面的、发展的、联系的观点分析研究问题。要坚持求真务实，一切从实际出发，按客观规律办事，更加注重重实际、说实话、干实事、求实效。要坚持科学的决策方式，在做好当前工作决策的同时，更加注重前瞻性决策；在做好重要的事务性决策的同时，更加注重方向性决策，切实推动决策科学化、民主化、法制化。要加强科学管理，尤其要加强各级党组织特别是基层党组织、各级党员领导干部特别是高中级干部、广大党员特别是对党员思想教育和基层组织生活制度等重要环节的科学管理，以党的科学管理促进科学化建设。要坚持工作重心下移，用更多的时间和精力深入实际、深入基层、深入官兵调查研究，问政于官兵、问需于官兵、问计于官兵，合理采纳基层官兵对党组织建设和部队建设的意见建议。要积极探索运用现代管理学、组织学、心理学、行为学等现代科学方法，不断丰富党的科学化建设内涵，拓展建设视野和途径。要充分运用现代传媒提高党的建设科学化水平，利用三级指挥自动化网，创建各级党组织网站，开设富有特点、高效实用、群众喜爱的栏目，努力使信息网络成为传播党的创新理论的阵地、党员学习成才的重要平台。