第一篇：坚持党的群众路线,不断提高党校党建的科学化水平
坚持党的群众路线,不断提高党校党建的科学化水平
摘要：党校党建工作在新时期背景下既面临着新的发展机遇，又需要应对诸多挑战。党校作为我党领导干部接受再教育培训的主要基地，其党建工作的科学化水平状况直接关系到党政干部政治素养及工作能力的高低。党的群众路线是党建工作的基本路径和可靠保障，坚持党的群众路线，基于党校党建科学化水平的提升意义重大。本文围绕党校党建工作，进行相关论述探讨。
关键词：党的群众路线 党校 党建 思考
党校党建工作是促进党政干部思想水平，永葆党政工作成效的主通道，也是党政领导干部接受思想锤炼，提高自身党性修养的阵地和熔炉。在新时期背景下，党校党建工作要真正体现出理论教育及党性教育的优势，需要秉持党的群众路线这一党的根本工作方针，在党的群众路线实践活动的助推下，不断提高党校党建科学化水平。
一、党校党建工作中坚持党的群众路线的必要性和重要性
党校党建工作中坚持党的群众路线的必要性和重要性主要体现在以下几点：首先，党校党建工作坚持党的群众路线是践行马克思主义群众观念的必然要求。从党的建立及发展历程上看，人民群众的力量是根本力量，我党倡导的作风建设及思想建设也是基于保障人民群众的根本利益，在党建工作中体现出权利、感情、利益的群众化。其次，党校党建工作在开展实施的方式方法上以群众工作方法为根本方法。党建工作在工作方法上万变不离其宗，这里的“宗”就是指群众路线。从我党的发展过程及党建工作规律上看，密切联系群众，服务群众是获取人民群众拥戴的重要原因，党校党建工作唯有在贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的工作理念和方法下，党建工作才能真正取得成效。第三，党校党建工作在工作的目标及方向上主要是以实现及保障群众的根本利益为出发点和落脚点。在我党的工作宗旨上，全心全意为人民服务，一切为了人民得以延续至今，主要是由于党校党建工作在随着新时期发展形势演变时，党校党建工作的目标及方向始终不离人民群众的根本利益。
二、党校党建工作开展实施中暴露出的问题及隐患
现阶段，党校党建工作在开展实施中暴露出以下几方面的问题及隐患：第一，基于党校党建工作的重视程度尚需提高，党校党建工作与党的群众路线之间出现偏离及割裂。在党校党建工作中，党校往往将更多精力放在思政工作上，对党建工作没有给予充分重视，党建工作在思想意识及建设资源上较为滞后，致使党校党建工作脱离了党的群众路线要求，背离了群众路线方向。第二，部分党校党员干部在政治素养上有所欠缺，在党性原则的遵守及党的先进性维护上认知及行为有误。党校党建工作呈现出一定的抽象性，而党建工作的长期性又需要党校党员干部保持坚定不移的政治信仰及党性。纵观现阶段党校党员干部群体及党校党建工作实践，其中暴露出的腐败主义、享乐主义、形式主义、官僚主义现象时有发生，反衬出党员干部党性及政治素养的缺失，也体现出党校党建工作与党的群众路线的背离及割裂。第三，作为党校教师而言，一方面党校教师队伍的稳定性不足，另一方面青年教师对党建工作的兴趣不及党校教学及党校科研项目，外加上党校党建工作人员及党务教育人员在薪资待遇上相对不高，党校教师流动较为频繁，制约影响了党校党建工作的持续推进。
三、坚持党的群众路线，提高党校党建的科学化水平的相关思考
（一）更新党校党建工作的理念，践行党的群众路线方针政策
在党校党建工作开展实施前，首先要提高对党建工作的重视力度，给党校党建工作提供资源及资金上的保障，为党校党建工作注入生机活力。在党校党建工作理念上，要以党的群众路线方针政策为引导，注重将党校党建工作与为人民服务水平的提高及群众工作的互动相结合，发挥出党校党建工作及党组织的职能作用。党校党建工作与群众路线的融合可以将“三个代表”、“科学发展观”及“中国梦”等思想理念加以贯穿，这些思想理念蕴含了党的群众路线这一党建工作根本方法及目标，是新时期党校党建工作应着力贯彻落实的工作原则。此外，在党校党建工作的推行实施中，为提高党校党建工作的成效，密切党建工作与群众路线的关联，应通过党建工作组织及岗位责任制的方式，划分党建工作的直接责任人及各部位负责人，建构层次清晰的党校党建工作新格局，并同步跟进党校党建工作的考核评价。
（二）创新党校党建工作的方式方法
在新时期党校党建工作中，作为党校党政管理干部来说，其要在更新党建工作思想观念的基础上，结合新时期党建工作特点，对党校党建工作的方式方法加以创新。具体地说，面向党校党员干部群体，要引导及鼓励其积极参与党建工作，强化党员干部的党性教育及思政教育，为党校党建工作的顺利开展奠定思想根基。在党校党建工作的教育方法上，应借助网路信息技术，在党校内部构建一个网络化党建工作教育系统，给予党校党员干部及受教育人员充足的学习资源，也可以极大拓展党校党建工作教务人员的政治事业。在党校党建工作的实践方法上，应让党员干部走出课堂及教室，通过使党员干部深入基层，参与群众路线实践活动及民主评议活动，使党建工作能够与党的群众路线保持紧密联结。
（三）提高党校党建工作人员待遇，增强党建工作人员队伍业务能力
作为负责实施党校党建工作的人员，如党校教师，其队伍的稳定程度关系到党建工作的持续性和长效性，在党校党建工作人员队伍的建设及管理上，一方面要改善提高党校教师队伍的薪资待遇，保障党校教师队伍的稳定性，另一方面要鼓励党校教师做好岗位的培训及自我学习，通过对自身的知识结构及党性觉悟加以充实提升，使其能够更好地为党校党建工作服务，为人民群众服务。在党校党建工作人员队伍的建设上，可以通过树立党校优秀教师的方式，发挥优秀教师在党建工作能力及个体政治素养上的示范带头作用，最终为党校党建工作人员队伍整体素质能力的提高形成助推。
四、结语
新时期背景下，党校党建工作愈发凸显其重要性，要提高党校党建的科学化水平，应针对党校党建工作实施中出现的问题及不足，着重从党校党建工作理念的转变、党校党建工作方法的创新、党校党建工作人员队伍的建设等方面入手，使党校党建工作能够在与群众路线的结合中，不断取得突破。
参考文献：
[1]汤丽娟.新时期党校党建工作创新的路径[J].宿州教育学院学报，2015，（05）.[2]刘家真.如何促进党校党建工作服务于群众工作[J].东方企业文化，2015，（13）.[3]刘飞.关于党校党建工作的调研报告[J].商，2012，（36）.（作者单位：中共龙川县委党校）
第二篇：不断提高党的建设科学化水平
不断提高党的建设科学化水平
九十年风雨砥砺，九十年党旗更红。胡锦涛总书记“七一”重要讲话，精辟分析、深刻阐述了我们党九十年来加强党的建设的宝贵经验，发展了马克思主义建党学说，是指导新形势下加强党的建设的重要文献。我们一定要认真学习、深刻领会，认真贯彻讲话的精神，持续加强党的建设。
高瞻远瞩指明航向，殷殷重托使命在肩。胡锦涛总书记在讲话中强调指出：“全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战。”精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。我们必须从新的实际出发，全面加强党的建设，不断提高党的建设科学化水平。胡锦涛总书记的重要讲话，体现了我们党作为一个长期执政的马克思主义政党的战略眼光、战略思考，体现了我们党面对新形势、完成新任务的使命意识、责任意识，体现了我们党加强自身建设、保持先进性的高度清醒、高度自觉。不断提高党的建设科学化水平，我们要按照中央的要求，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，深化对加强新形势下党的建设的规律性认识，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，建立健全选人用人的公正机制和反腐倡廉的长效机制，不断提高党的建设科学化水平，不断提高党的建设科学化水平，我们要始终坚持马克思主义科学理论的指导，把党的先进性建设摆在突出位置，把执政能力建设作为党的建设的根本，着力转变思想观念、转变领导方式、转变工作作风，a提升素质、增强能力、推动领导方式转变，抓好基层打好基础，锤炼作风树立形象，不断保持和发展党的先进性。
不断提高党的建设科学化水平，各级党组织要全面落实党建工作责任制，把创先争优活动融入自身工作实践中去，紧紧围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，全面推进农村、企业、社区、机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴，关键在党；建设中原经济区，加快中原崛起河南振兴，关键在全省各级党组织和广大党员。我们一定要肩负起历史使命，求真务实、真抓实干，树立起对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象，通过不断提高党的建设科学化水平，推动各项事业蓬勃发展。
历史的目光注视着我们，时代的重任召唤着我们。只要我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，始终保持党的先进性和纯洁性，团结和带领亿万河南人民为实现宏伟蓝图不懈奋斗，就一定能够开创中原崛起、河南振兴的新局面。
第三篇：不断提高党的建设科学化水平
不断提高党的建设科学化水平
“提高党的建设科学化水平”，是十七届四中全会提出的一个重大命题和重大任务。这一命题和任务，体现了我们党对世情、国情、党情深刻变化的清醒认识，反映了我们党对巩固执政地位、坚持长期执政的深刻自觉。加强和改进新形势下的党的建设，就要努力在“以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设”上收到实效。第一，以马克思主义科学理论指导党的建设。用发展着的马克思主义指导新的实践，努力探索和把握马克思主义执政党建设的客观规律，为党的建设新的实践和提高党的建设科学化水平提供理论指导；第二，以科学制度保障党的建设。严格遵循执政党建设规律进行制度建设，不断增强制度和制度体系的严密性、科学性，通过制度建设和制度创新，不断提高党内生活和党的建设的科学化、制度化、规范化水平；第三，以科学方法推进党的建设。增强方法的科学性，对于提高党的建设科学化水平至关重要，现代科学技术迅猛发展，特别是信息网络化程度越来越高，对我们创新党建工作方法提出了挑战，也提供了机遇，我们必须把继承与创新有机结合起来，积极探索运用现代科学技术手段开展党建工作的新方法，不断提高党建工作实效。
第四篇：突出实践特色 不断提高党建科学化水平
突出实践特色 不断提高党建科学化水平
提高党建科学化水平，是党的建设的重大命题和重大任务。近年来，建德市人大常委会机关按照党的十七大关于党的建设总体部署和市委十二届九、十次会议具体要求，坚持党要管党和从严治党的方针，以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为抓手，以执政能力建设和先进性建设为重点，认真研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断提高党的建设科学化水平，取得了显著成绩，为加快“五型”机关建设、加强机关党建提供了坚强保证。
一、以加强理论武装为根本，深入推进学习型党组织建设 市人大常委会机关紧紧抓住学习实践科学发展观活动这个契机，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，党员干部的理论素养和解决实际问题的能力得到较大提高。突出抓好学习型机关建设。出台《关于深化学习型机关创建的实施方案》，明确建设学习型党组织的指导思想、总体要求以及方法途径，硬化学习指标，加强学习考核，促进党员干部学习科学化、规范化、制度化。围绕事关建德经济社会发展和新时期人大工作的重大理论和实际问题，组织市委常委中心组（扩大）报告会60 余场。集中举办局级以上领导干部“两型” 社会建设、高新技术产业等专题研讨班，切实提高领导干部的战略思维能力。探索建立各区及市直各局中心组横向结对的联组学习的平台，走出了跨省市联组学习的新路子，取得了良好的学习效果。切实加大领导干部学习培训力度。围绕“两型” 社会和自主创新示范区建设，运用专题培训、党校培训、高校培训、境外培训等方式重点提高领导干部的综合素质。2010 年以来先后选派85 名干部参加中央和省级培训，组织4 期市管干部自主选学模块课程培训班，举办菜单式讲座和干部教育“名家论坛” 10 讲，培训市管干部4000 余人次。实行培训备案制度、出台学时管理办法和学员考核办法，确保教育培训质量不断提高。坚持开展马克思主义理论宣传普及活动，深入开展纪念改革开放30 周年、建国60 周年和“五破五立” 大讨论、解放思想具体化活动，组织260 余名专家深入基层深入群众，开展各类宣讲活动2400 余场。
二、以深化干部人事制度改革为关键，加快推进领导班子和干部队伍建设深化干部人事制度改革，着力构建干部选拔任用的科学机制，为武汉发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。完善干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。规范干部任用提名制度，研究制定《民主推荐市管领导干部工作试行办法》，深化“非定向推荐提名”工作，在全市各区和部分市直单位组织进行非定向推荐，产生市管副局级领导干部预备人选，强化非定向推荐提名结果运用，增强民主推荐和民主测评的真实性、科学性。研究出台市管领导班子和领导干部综合考核评价“一个意见、两个办法”，探索建立考人与考事、科学性和操作性、定量考核与定性评价、领导评价与群众公认、奖优与罚劣等“五个结合” 的综合考核评价机制。加强领导班子和干部队伍建设，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。整体推进竞争性干部选拔工作，近年来，全市采取市、区单独或联动方式，先后6 次面向社会公开选拔党政领导干部，同时，选派151 名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，面 向基层公开遴选一批处级以下干部到市、区直机关工作。实施“十个一批” 人才培养工程，选派438 名中青年干部赴美、英等国以及清华、复旦等高校学习。加强干部交流工作，选派一批干部到上级部门、经济发达地区、重点项目、街道乡镇和社区、村挂职。深入实施人才强市战略，建设高素质人才队伍。坚持党管人才。成立市委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。颁布《武汉市中长期人才发展规划》（2010-2020 年），启动实施“黄鹤英才计划”、“武汉未来科技城” 等一批重大人才工程，着力打造东湖“人才特区”。加大重点实验室、工程技术研究中心、企业博士后科研工作站、产业基地、海外高层次人才创新创业基地等各类载体平台建设，不断完善人才市场体系。目前，武汉市已在美国、法国建立3 个海外人才工作联络站，引进1000 多名海内外高层次人才，其中177 人入选“3551 人才计划”，9 人入选国家“千人计划”。
三、以坚持和完善民主集中制为基础，积极推进党内民主建设坚持以改革创新精神推进党内民主建设，增强党的团结统一，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。完善党的领导和决策机制。市委认真贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论决定干部任用，进一步健全完善并严格执行市委常委会、全委会的议事规则、决策程序及相关制度，印发了《党委（党组）讨论决定干部任免会议议事规则》，进一步明确全市各级党委（党组）讨论决定干部任免事项的会议程序和纪律要求。对市管干部的任免全部实行无记名电子表决，进一步规范了决策程序，扩大了决策民主，较好地避免和防止了用人问题上个人说了算。切实保障党员基本权利。积极推进党务公开，建立重大事项党员了解参与制度、党内情况通报和党内情况反映等制度，落实党员民主权利。完善领导干部任前公示和查处机制，将领导干部的工作经历、工作实绩、主要特长和不足列为公示内容，扩大干部群众的知情权。深入开展基层党组织领导班子“公推直选” 试点，改进候选人提名方式、扩大候选人差额比例、引入竞争性选举机制，不断扩大基层党组织直接选举范围，努力实现组织满意、党员赞成、群众公认的统一。积极开展党内民主实现形式探索试点。在江岸区开展领导班子配备制度改革后的新的领导体制和运行方式试点，进一步完善地方委员会工作机制。以汉阳区为试点，研究制定《汉阳区个人署名提名领导干部人选暂行办法》等4 个提名文件，探索“三推荐三转变” 的 提名推荐模式，即初始提名推荐采取单位民主推荐、全区公开推荐、全委会差额推荐，从职级提名向职位提名转变、从等额提名向差额提名转变、从封闭提名向公开提名转变。在江汉区、硚口区、武昌区及有关市直部门开展地方党委全委会推荐提名重要干部人选制度、全委会投票表决重要干部制度等试点，改进候选人提名办法，规范选举程序和方式，增强民主选举的科学性和规范性。
四、以“五个基本”、“七个体系” 建设为主线，着力推进基层党组织建设坚持开展“双基” 工程，突出抓好基层党建工作制度和机制创新，着力解决基层基础工作中最现实、最紧迫的问题，努力把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。围绕健全基本组织，以推进区域化党建为着力点，进一步扩大党的组织和工作覆盖面。在中心城区街道和远城区城关街道成立综合党委； 在全市36 个工业园区，采取单独组建、联合组建、行业共建、区域统建等方式灵活设置党组织； 在行业规模较大、业务主管明确的新社会组织，以业务主管单位党组织管理为主、行业自律组织的党组织管理为依托、市区分级负责推进党建工作。江汉区唐家墩街推进区域化党建创新、汉阳区黄金口都市工业园推进非公企业集群园区党建的做法，得到中央领导的充分肯定。围绕建强基本队伍，以村干部队伍建设为着力点，进一步提高基层干部队伍素质。把基层组织薄弱村、集体经济空壳村、村湾环境脏乱村、革命老区贫困村等469 个“四类” 村作为工作重点，共选配273 名机关党员干部到薄弱村担任党组织“ 第一书记”，集中对全市2128 名村党组织书记开展全面轮训。
围绕村级经济发展、公共服务、社会管理、党的建设等4 个方面12 项指标，对全市9042 名村干部普遍进行绩效百分制目标考核。围绕丰富基本活动，以服务发展大局为着力点，进一步发挥基层党组织的功能作用。全市基层党组织和党员围绕中心工作、围绕正在做的事情、围绕岗位职责进行公开承诺，在承诺对象上做到覆盖所有基层党组织和所有党员，内容上确保内容可比、可评、可操作、可考核，方法上努力做到提诺合理、定诺民主、亮诺公开、践诺可行。深入推进结对共建活动，制定结对共建三年发展规划，确定共建项目3009 个，协议投入资金2.79 亿元。围绕完善基本制度，以联系服务基层和群众为着力点，进一步提升基层党建工作水平。研究制定《关于加强区域化党建工作的意见》、《关于构建城乡统筹基层党建新格局的意见》等
多个制度性文件。全面推行“五议五公开” 工作法，健
全完善村、社区党组织领导下的民主决策、民主管理、民主监督制度。在全市村党组织中实施“书记接访、成员走访、定期反馈” 的“三项制度” 密切党群、干群关系。围绕提供基本保障，以切实兑现、逐项落实为着力点，进一步改善基层基础工作环境。落实人员保障，保证“有人做事”。为“一肩挑” 的村、社区配备1 名专职副书记主抓党建工作，在街道层面明确具体从事“两新” 组织党群工作的专职人员不少于3 人。落实经费保障，保证“有钱办事”。近年来，市区每年财政投入1.95 亿元，提高社区工作者待遇，建立村干部激励保障机制。落实阵地保障，保证“有场地办事”。目前，全市正常办公的1184 个社区，都有固定的办公活动场所，新建和改扩建1690 个村级组织办公活动场所。
五、以制度建设为重点，不断推进
党的作风建设坚持围绕中心、突出重点、惩防并举、注重预防，切实加强党的作风建设和反腐倡廉建设，为全市经济
社会又好又快发展提供有力保障。切实转变机关作风。健全联系群众制度，完善市党政领导基层工作联系点制度，建立健全接访和下访制度，拓宽反映社情民意的渠道，完善发挥人民群众智慧和力量的机制和有效措施。开展“企业服务年”、“创建群众满意基层站所”、“服务企业局长直通车”、“百家企业谈” 等活动，优化经济发展环境。在全市开展深入农村、深入社区、深入企业、服务大局、服务基层、服务群众的“三深入三服务” 活动，注重扩大服务对象特别是企业、基层市民在评议机关作风中的比重。加强预防腐败体制机制创新。在全市范围积极推进“十个全覆盖”
工作，并将其纳入全市党风廉政建设责任制、绩效考核内容。深入贯彻执行区委书记、市直部门党组书记向市纪委全会报告落实责任制情况的制度。积极推进腐败风险预警防控，在工程建设、医疗卫生、司法系统、政府采购、国有企业等5 大领域开展腐败预警防控工作试点。贯彻落实厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定，严格执行行政机关和事业单位日常公用经费和专项经费压减5%的政策。严格控制因公出国（境）团组数、人数和经费支出，坚持计划报批、总量控制、向纪检监察机关备案和廉政承诺制，完善因公出国（境）护照回收和出访报告评估制度。严格执行党内监督制度，实行任前谈话、诫勉谈话、述职述廉、经济
责任审计。实施对市直双派驻纪检监察机构驻在单位反腐倡廉工作开展交叉巡查，建成并有效运用行政审批电子监察系统，组织开发反腐倡廉舆情网络舆情监测系统。深入开展专项整治。深入开展规范公款接待、禁止党员干部赌博和“带彩” 娱乐等专项整治和检查评比达标以及小金库等专项清理工作。着力开展扩需项目专项检查，健全完善“点、线、面” 相结合的监督检查体系，制定扩需项目检查标准化管理办法。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，通过逐区域、逐部门的系统摸排和清理，基本掌握2008 年以来立项、在建、竣工建设项目的底数，对突出问题进行整
改。认真开展容积率、土地出让合同专项清理，健全建设领域诚信体系和招投标综合监管制度，完善土地使用权、探矿权采矿权招标拍卖挂牌出让制度，努力建立预防和解决工程建设领域突出问题长效机制。严肃查办商业贿赂案件，认真治理损害群众利益的突出问题，查办了一批违反党纪政纪案件。
第五篇：践行党的群众路线,提高企业党建的科学化水平
践行党的群众路线，提高企业党建的科学化水平
“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”，总书记用“生命线”和“根本工作路线”高度地阐述了群众路线的重要性，精辟地揭示了群众路线关系党的生死存亡、关系党的执政能力和执政地位的深刻意义，强调只有紧密依靠人民群众，充分调动最广大人民群众的积极性、主动性、创造性，才能实现党的十八大确定的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。
企业的党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，理应认真贯彻并积极践行党的群众路线。企业党组织要在上级党委正确领导下，紧密围绕自身的发展战略和生产经营目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高企业党建的科学化水平。
一、牢固树立群众观念，提高企业凝聚力、向心力
树立群众观念是做好企业党建工作的基础和前提。随着国际化、市场化程度越来越高，竞争越来越激烈、广泛，要求企业党组织紧跟经济、社会的发展步伐，有针对性的调整工作思路，改进活动方式和工作方法。然而，牢固树立群众观念却是企业党组织一项永恒不变的工作内容，扎根群众，做到密切联系职工群众、充分尊重职工群众、真心贴近职工群众、倾情关心职工群众，反过来，职工群众又心系企业，从各个方面汇聚正能量，形成强大的凝聚力、向心力来推动企业的发展壮大。
1．密切联系职工群众，增强企业的亲和力
密切联系职工群众是党的最大政治优势，总书记在讲话中一再强调要密切联系群众，从根本上说，党的先进性建设的最终目的，就是要密切党同人民群众的血肉联系，深厚党和人民群众的鱼水之情，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党员干部脱离群众，就相当于种子脱离了土地，鱼离开了水，是不能长久的，也是没有前途的。党员干部社交圈里没有群众，实际上是丢了根本，脱离了根基，很容易失去方向，失去重心，根本就经受不住风雨的摔打，抵挡不了各种诱惑和考验。
企业党组织要注重加强党员干部的群众意识，从思想观念上下功夫，努力提高做好群众工作的重要性的认识，真正树立群众观点，密切联系职工群众。要求党员干部少考虑对上级，多考虑对基层、群众。同时在工作方法上要避免流于形式主义，针对性不强，时效性不高，开展的活动缺乏群众基础，效果不好。党员干部要积极解决群众的合理诉求，使群众对党组织产生更强的亲和力。
2．充分尊重职工群众，保障职工群众的权益
企业在践行群众路线的教育实践活动中，做到充分尊重职工群众及其主体地位，发挥职工群众的主力军作用。具体来讲，企业应通过各种方式方法了解群众的心声和意愿，不能被一些假象所迷惑，并以此保证发展不偏离正确的方向。职工群众答应不答应、拥护不拥护是企业各项工作的试金石。做好上请下达，及时将上级和企业的重大事务和决策为职工所了解，同时下情要上达，切实关注、尊重群众的意愿、意见和呼声，及时掌握和回应，畅通各种渠道让员工参与民主管理和监督。凡是涉及企业的发展和职工的权益的重大问题，都交给群众讨论和献计献策，保障职工群众的知情权和监督权。
尊重职工群众的主体地位，在工作中不唯书、不唯上、只唯实，不搞花架子，不主观臆断，尊重群众的参与权和话语权，在经济社会发展的主战场、在企业生产经营活动的第一线，基层遇到的问题最直接，感受最真切，群众对关系自身最直接、最现实的利益问题也最有发言权。
3．真心贴近职工群众，全心全意为群众服务
走群众路线就要真心实意地解决企业职工关注的切身利益问题，解决好工程质量、生态安全等人民群众关注的热点难点问题。党的群众路线教育实践活动就是要坚持开门搞活动，突出问题为导向，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，坚持标准，严格把关，保证活动不走过场，其中党员干部真心贴近职工群众显得非常重要。
真心贴近群众是党的宗旨要求使然。企业党组织应遵照“全心全意为人民服务”的这一宗旨，要求党员干部必须俯下身子、放下架子、弯下腰来，与群众交朋友，做群众的知心人、贴心人、暖心人，真心倾听民声，真情了解民意，真诚关心群众疾苦，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事。真心贴近群众破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，与群众为友，与群众为伍，开阔眼界和视野，克服骄傲自满情绪，保证决策部署科学民主。
4．倾情关心职工群众，当好群众的“小棉袄”
倾情关心职工群众，不仅要求党员干部要融入群众，更重要地是当好群众的“小棉袄”，察其疾苦，准确把握职工的思想脉搏，了解群众新需求、新期盼、新困难，对涉及的养老保险、医疗、劳动安全保护、工资待遇、子女教育等与职工利益息息相关的事情，要高度重视、及时跟进并积极落实办理，让职工群众处处感受到组织的关怀和集体的温暖，真正当好职工群众的“勤务兵”。
主动关心有困难的职工群众，及时送去关爱和帮助，多办雪中送炭之事，少做锦上添花之举。心里时刻装着群众，立足本职服务群众，创造条件服务群众，破解难题服务群众，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，既站在群众的前面引领，又时刻关心群众的切身利益，不断给群众带来看得见、摸得着的实惠。
二、落实党的群众路线，推动企业的可持续化发展
落实党的群众路线，调动一切可以调动的积极因素。企业党组织要让职工群众真正认识到自己是企业的主人，企业的发展与每一个职工都息息相关，切实增强职工的主人翁意识和爱岗敬业精神，将实现企业的战略目标转化为职工群众的自觉行动，从而为企业的可持续化发展提供源动力。
党的群众路线教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。企业的党员干部尤其是各级领导干部，更应该 时常“照镜子、正衣冠”，扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为职工群众服好务、用好权、履好职。“洗洗澡、治治病”就是要深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，并对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理，从而优化企业群众路线的人文环境，扎实做好保持党的纯洁性工作。
1． 查摆问题，确保教育实践活动取得实效。
“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失。” 企业党组织要时常照镜子找到差距，正衣冠立查立改，要点在于查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，确保教育实践活动不走过场、取得实效。
按照《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，找准突出问题，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、梳理“四风”方面的突出问题。认真开展批评和自我批评，克服“不以为然”和“老好人”思想，坚决防止讲关系讲情面、只栽花不栽刺、搞一团和气的现象，要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。要严格督导把关，认真履职尽责，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人。
另外，搞好教育实践活动，一把手是关键。一把手要切实负起责任，示范带头，推动班子成员切实贯彻群众路线的精神，抓紧抓实查摆问题、开展批评环节工作，力戒形式主义。要继续抓好学习教育工作，把学习教育贯穿活动始终，联系实际学、带着问题学、深入思考学，进一步提高认识，为搞好教育实践活动奠定思想基础。要以身作则发挥示范带头作用，以普通党员身份把自己摆进去，做给班子成员看，带着班子成员改。要精心组织好专题民主生活会，确保民主生活会质量。
2.改进作风，优化群众路线的人文环境
当前，党内存在的“四风”问题，在企业中有种种不同表现，其共性在于企业一些党员干部及领导人员灵魂深处有“老板”意识，官僚主义作风突出，轻视职工群众，忽视民主管理。不充分听取民声民意，盲目决策，劳民伤财。对群众生活不关心，对群众疾苦不动心，对群众愿望不上心。形式主义，弄虚作假，人浮于事。方法简单，作风粗暴，侵害群众利益等现象。
因此，要加强对企业党员干部及领导人员的管理，通过教育、制度、监督、奖惩，确保企业领导人员特别是一把手，增强宗旨意识，解决好“我是谁”的问题，务实为民，廉洁从业，摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，弘扬优良作风，真正把职工群众放在心上，以包容之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，努力形成领导尊重职工、职工支持企业、企业和职工良性互动，风清气正、和谐发展的人文环境。
3．严以律己，做好保持党的纯洁性工作 随着时代的前进、党和人民事业的发展，加强党的自身建设时，突出体现在做好保持党的纯洁性工作。毛泽东同志早就明确指出，我们要建设的是“一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党，合乎统一的标准的党”。企业党组织建设作为党的自身建设的重要组成部分，高度重视保持党的纯洁性，就是要求企业党组织、党员和领导干部要严以律己，保持思想纯洁，作风纯洁。
在新的历史条件下，企业不管如何追求经济利益，企业党组织及其党员和领导干部都必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头践行社会主义核心价值体系，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场，在各种诱惑面前筑牢思想防线。防止在市场经济大潮中晕晕乎乎、头脑发热，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，有的甚至守不住党纪国法的底线，最终走向腐败堕落。
企业党组织要严格管理党员队伍和干部队伍，严把入口、加强教育、强化监督、畅通出口。发展新党员，必须认真分析入党动机，严格掌握标准和程序，确保质量，切忌“带病入党”。培养、任用和提拔干部时，也必须严格把关，坚持按照五湖四海、任人唯贤原则和德才兼备、以德为先的用人标准选好干部，配好班子，加强对干部政治品质和道德品行的考核。防止党员和干部腐化变质，上级对下级、下级对上级、群众对领导干部以及干部之间，都要敢于进行有效的监督。凡是重大事项的决策，必须严格贯彻党的民主集中制原则，不能搞“一言堂”。凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都要依照法律和规定向群众公开，充分听取群众意见。
三、全心全意依靠职工群众，增强企业核心竞争力
当今世界是信息化，经济全球化的时代，不论是何种制度、体制的企业，也不论是何种模式的管理，要想使企业得到生存与发展，就得全心全意依靠职工群众，增强企业的核心竞争力，一刻也不能离开职工群众的积极性、创造性。否则，即使有多么宏伟的蓝图和战略，以及有多么超前的管理模式和方法也是难以实现的。
全心全意依靠职工群众是企业增强核心竞争力的重要途径和方法。依靠群众的群众路线，就是要始终依靠职工群众办企业，把自己置身于群众之中，以群众利益为重，以群众期盼为念，为解决群众困难和问题而努力工作。切实维护好、发挥好、调动好职工群众的主动性、积极性和创造性，和群众一起向着一个方向努力，心往一处想，劲往一处使，激发职工群众的劳动热情和潜力，从而源源不断地增强企业核心竞争力。
“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。职工群众是企业最强大的后盾，坚持群众路线精髓在于“坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量”，这是我们党始终立于不败之地的根本，也是企业提高党建科学化水平的基石。
作者：李煜，单位：重庆三峰卡万塔环境产业有限公司。
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