2014年中央公开遴选选调公务员冲刺辅导资料300篇目录

第一篇：2014年中央公开遴选选调公务员冲刺辅导资料300篇目录

2014年中央遴选选调公务员考试冲刺辅导资料300篇

目录索引

中央遴选免费资料：

·2014中央遴选权威政策：中央机关公开遴选公务员实现制度化

·2014年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题

·面向2014年中央遴选考试笔试备考辅导方案_ ·2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题[word版本] ·2013年中央机关公开遴选公务员面试真题解析（中直机关）·2012年中央遴选公务员笔试主任科员级真题参考答案和典型学员作业评阅意见.doc

·2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题[案例分析（C类），部分]

·2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇 ·2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）·2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述 ·2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）·2014年中央遴选公务员考试《案例分析》模拟题系列讲评 · 2014年中央机关公开遴选考试“对策性论文”应试指导全系列

中央遴选收费资料(与免费资料在量、质方面均大不同)—— 科级职位《案例分析》（C类）目录word文档直接下载—— 新浪微盘：http://vdisk.weibo.com/s/aQRkUMbxE6Xwx 华为网盘：http://dl.vmall.com/c0f6dke2ou

处级职位：

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附：更多免费——

2014公选遴选笔试面试备考免费公开资料200篇

真题解析、政策解读类

·2013年福建省公开遴选公务员考试笔试真题及其答案解析

·2013年福建省直机关公开遴选公务员面试真题及答案解析 ·2013年广东省直市直机关遴选公务员笔试真题及其答案解析 ·2014年陕西省级机关公开遴选公务员备考指南 ·2013年陕西省级机关公开遴选公务员考试笔试真题解析 ·2013年北京市市级机关公开遴选公务员笔试真题及其解析 ·天津市2013年市级机关面向基层公开遴选公务员考试笔试真题解析

·天津市2012年市级机关面向基层公开遴选笔试真题解析 ·2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析 ·2013年上海市公务员公开选调交流考试免费公开讲座音频录音„

·上海市奉贤区2012年面向全国公开选拔副处级领导干部面试真题解析

·2010-2012年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述 ·2014年度中央遴选选调笔试冲刺辅导资料一本通（《案例分析》C类）

·2014中央遴选权威政策：中央机关公开遴选公务员实现制度化

·2014年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题

·面向2014年中央遴选考试笔试备考辅导方案_ ·2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题[word版本] ·2013年中央机关公开遴选公务员面试真题解析（中直机关）·2012年中央遴选公务员笔试主任科员级真题参考答案和典型学员作业评阅意见.doc ·2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题[案例分析（C类），部分] ·2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇 ·2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）

·2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

·2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）·2013年国家公务员考试《申论》真题（市地级以下„ ·2013年国家公务员考试《申论》真题（副省级以上„ ·2014年国家公务员考试《申论》真题（副省级职位卷）·2014年国家公务员考试《申论》真题（地市级职位卷）·2013年上海公务员考试《申论》真题（B卷）·2013年上海市录用公务员考试《申论》真题（A卷）·浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析 ·《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》

·《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》 ·2013年金华市竞争性选拔干部面试真题解析

·2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)·2011年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版）http://t.cn/zjlndXr ·2010年浙江省金华市公开选拔领导干部笔试题目（乡镇）·2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析

·2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析

·2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip http://t.cn/zTACUnF

·2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案 ·2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

· 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析 ·2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）·2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套 ·2013年镇海区竞争性选拔区管副职后备干部笔试情况综述

·丽水2012年市县(市、区)联合公开选拔领导干部笔试真题解析（6月30日，县处级）

·2012年丽水市联合公开选拔领导干部笔试真题解析（副科级，6月30日）

·2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）·2010年温州市公开选拔领导干部笔试面试真题解析 ·2012年温州市县（区）联合公开选拔笔试面试真题解析 ·2012年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

·2012年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析 ·2012年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析

·2012年杭州市和区县第九次联合公开选拔考试面试试题简析(部分)·2012年杭州市和区县联合公开选拔领导干部考试笔试真题解析

·2012年浙江省湖州市后备干部定向竞选笔试面试真题综述 ·2013年湖南省公开选拔领导干部考试笔试真题解析 ·2012年济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市管副职领导干部职位）

·2012年山东省济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市直副处级）

·2011年山东省面向全国公开选拔副厅级领导干部笔试真题简析

·2012年12月山东省某市公开选拔副科级领导干部笔试真题 ·2010年8月云南省面向社会公开选拔领导干部笔试真题解析（部分参考答案）

·莆田市2012年联合公开选拔领导干部笔试真题（部分）·2011年9月福建省莆田市公开选拔乡镇副职考试笔试真题 ·江苏扬中市公开选拔党外干部考试笔试真题（2013年1月）·2012年江苏省扬州市公开选拔领导干部考试笔试面试真题综述

·湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）·安徽省金寨县公开选副科级领导干部笔试面试真题综述(2013年1月)·2009年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题（主观题部分）

·广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题8套

·《党政领导干部选拔任用工作条例》(2014版全文)·上海继续推进逐级公开选调考试 ·公务员公开遴选办法（试行）·公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一 · 选调考试经验分享和战略战术点评

题型讲解、例题解析类

·十八届三中全会热点重点客观题60题（公考遴选公选事业单位„

·18大精神指导2014公务员考试客观题200题（公考遴选公选事„

·无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组„ ·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之三：2010湖南处级（附真题）

·刘源点评“党政领导干部公开选拔亲历者说”专题之一：“棋后”谢军

·公选考试“领导艺术”专题选编之六：怎样写好述职报告 ·公开选拔考试面试借鉴：领导干部讲话发言技巧

·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之11:青年后备干部考试 ·公选考试笔试命题阅卷新动向简报：多省联考、专家阅卷等 ·公选考试“领导艺术”专题选编之三：领导人的资质（稻盛和夫）

·领导干部公开选拔考试笔试面试1对1高端辅导服务类别表 ·公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11 ·公选考试“领导艺术”专题选编之四：从七个小故事学领导智慧

·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之一：测试要素应试技巧和例题解答

·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之二：“一个理想、两个坚持”的解题方法

·领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试

·公选考试笔试八大题型全解析之七：写作题（真题、例题、预测题）

·公开选拔考试笔试八大题型全解析之六:申论题(真题、例题、预测题)...·公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测题）

·公选考试笔试八大题型全解析之四——论述题（含真题、例题、预测题）

·公选考试笔试八大题型全解析之三——辨析题（真题、例题、预测题）

·公选考试笔试八大题型全解析之二——选择题（真题、例题、预测题）

·公选考试笔试八大题型全解析之一:判断题（真题、例题、预测题）

·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析三：中论文 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析二：策论文 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析一：政论文 ·公开选拔和竞争上岗考试笔试的作用、类别、内容和出题依据 ·公开选拔考试“领导方法和艺术”专项学习积累10篇之十 ·公开选拔笔试面试/公务员面试中可常用的“故事”专辑11则 ·2004-2012年温家宝总理“两会”记者会引用诗词精编 ·公选领导干部考试论述题策论题范文举例 ·《申论》写作借鉴2：改改我们的文风

·《申论》写作“语言规范”借鉴之七：常用成语误用例举 ·公开选拔考试笔试面试高层指导专题3：学学“两手抓”的思维和方法

·党政机关公文格式要素解析（2012新版）

热点解析类

·公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之5：领导形象与领导魅力

·公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之4：

·遴选公选《申论》《策论》热点系列58：关于转基因的争议

·遴选公选《申论》《策论》热点素材63：“公务员工资”辨析

·公选遴选考试笔试“案例分析”专题精讲之20 ·2014遴选公选客观题热点梳理37：影响未来的12项颠覆性技术„

·2014遴选公选客观题热点梳理36：2014年第一季度时事大事50题

·2014遴选公选客观题热点梳理35：2014国考常识判断真题深度„

·2014年公务员考试/公选考试经济常识热点押题20题 ·《咬文嚼字》杂志2013年度十大流行语解析（公考公选点读版„

·党政机关工作实务辅导之八：写作的思想性来自哪里 ·党政机关工作实务辅导之六：“大众麦克风”时代的危机管理 ·党政机关工作实务辅导之五：重大事故如何实施新闻发布 ·2014遴选公选笔试客观题热点梳理系列之31 ·中央政治局常委同志第二批教育实践活动联系点指导语录（节„

·总书记在党的十八届三中全会第二次全体会议上的讲话 ·习近平“点赞”过的12个干部 ·总书记心中的好干部 ·总书记历次讲话稿要点总结

·总书记引用名言名句古诗词18句 ·习近平的执政理念

·总书记肯定过的七位基层干部综述 ·2014年《政府工作报告》的６处重要修改 ·二十五句话通读李克强总理记者会

·2014年上海市公务员公开选调交流考试笔试理论指导之三

„„

遴选公选公务员考试压题资料、辅导联系，公选名师上海刘源老

师个人助理曹老师————

QQ：2580497677或者微博私信公务员考试之路http://weibo.com/liuyuannos，联系微信号“gxlxfd”。

更多考试免费资料下载，参见： “公务员考试之路”新浪博客——

http://blog.sina.com.cn/liuyuannos “公务员考试之路”新浪微博——

http://weibo.com/liuyuannos

“上海公务员考试”新浪微群——

http://q.weibo.com/388976 “公开选拔考试之路”网易博客——

http://blog.163.com/liuyuan_nos/

上海刘源老师简介：

公务员考试《申论》、《面试》明星讲师，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试测评名师，《人才市场报》专栏撰稿人，“上海市大学生就业·创业系列讲坛”特约主讲，上海市选调生培训班特约讲师。早年先后夺得国家和上海、江苏、浙江等省市公务员考试优异成绩，曾荣获江西省和浙江省公务员考试第1名，曾多年任职于省级决策和组织部门。

深悟哲学、法学等基本原理及其应用，对公务员考试、领导干部选拔笔试、面试有独特的研究，屡次命中国家、上海、江苏、浙江公考申论和面试真题题材，独家精确命中2011-2013中央遴选，2008-2013浙江、2010-2013宁波金华丽水杭州，2013年湖南副厅、四川地市，天津、北京、福建、陕西、广东等地遴选，以及2007-2010江苏、2010上海公选考试策论题材。独创“十大辩证关系”教学法，目前已发表相关学术论文十余篇。2006年来，刘源老师面授辅导学生4万多人，每次学员课堂评分满意率均超过95%，国考申论屡有学员突破75分，上海、浙江等地方申论突破80分，中央和地方公选遴选1对1指导千余考生过关。2012年起，刘源老师曾数次受邀赴上海和南京、杭州、济南、合肥等地授课，受托为国内众多公考、公选培训机构编研课程讲义，部分省市公考、公选和事业单位考试笔试、面试试卷签约命题人，本博亦成为各机构公共教研室和考生学习进步大本营。

刘源老师是新浪资深博主，开设的“公务员考试之路”新浪博客http://blog.sina.com.cn/liuyuannos历史8年，浏览量300多万人次，其附属“公务员考试之路”新浪微博http://weibo.com/liuyuannos粉丝众多，“上海公务员考试”新浪微群http://q.weibo.com/388976成为上海公考考生交流、资料分享的固定阵地。

第二篇：2014年中央遴选选调公务员考试冲刺辅导资料300篇目录索引

目录索引——

中央遴选免费资料：

•2014中央遴选权威政策：中央机关公开遴选公务员实现制度化

•2014年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题

•面向2014年中央遴选考试笔试备考辅导方案_ •2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题[word版本] •2013年中央机关公开遴选公务员面试真题解析（中直机关）•2012年中央遴选公务员笔试主任科员级真题参考答案和典型学员作业评阅意见.doc •2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题[案例分析（C类），部分] •2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇 •2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）•2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）•2014年中央遴选公务员考试《案例分析》模拟题系列讲评 • 2014年中央机关公开遴选考试“对策性论文”应试指导全系列

2014公选遴选笔试面试备考免费公开资料200篇

真题解析、政策解读类

•2013年福建省公开遴选公务员考试笔试真题及其答案解析

•2013年福建省直机关公开遴选公务员面试真题及答案解析

•2013年广东省直市直机关遴选公务员笔试真题及其答案解析

•2014年陕西省级机关公开遴选公务员备考指南

•2013年陕西省级机关公开遴选公务员考试笔试真题解析 •2013年北京市市级机关公开遴选公务员笔试真题及其解析 •天津市2013年市级机关面向基层公开遴选公务员考试笔试真题解析

•天津市2012年市级机关面向基层公开遴选笔试真题解析 •2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析 •2013年上海市公务员公开选调交流考试免费公开讲座音频录音„

•上海市奉贤区2012年面向全国公开选拔副处级领导干部面试真题解析

•2010-2012年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述 •2014中央遴选选调笔试冲刺辅导资料一本通（《案例分析》C类）

•2014中央遴选权威政策：中央机关公开遴选公务员实现制度化

•2014年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题

•面向2014年中央遴选考试笔试备考辅导方案_ •2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题[word版本] •2013年中央机关公开遴选公务员面试真题解析（中直机关）•2012年中央遴选公务员笔试主任科员级真题参考答案和典型学员作业评阅意见.doc •2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题[案例分析（C类），部分] •2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇 •2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）•2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）•2013年国家公务员考试《申论》真题（市地级以下„ •2013年国家公务员考试《申论》真题（副省级以上„ •2014年国家公务员考试《申论》真题（副省级职位卷）•2014年国家公务员考试《申论》真题（地市级职位卷）•2013年上海公务员考试《申论》真题（B卷）•2013年上海市录用公务员考试《申论》真题（A卷）•浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析

《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》 •

•《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》

•2013年金华市竞争性选拔干部面试真题解析

•2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)•2011年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版）

•2010年浙江省金华市公开选拔领导干部笔试题目（乡镇）•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip •2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案

•2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

• 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析 •2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）•2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套 •2013年镇海区竞争性选拔区管副职后备干部笔试情况综述

•丽水2012年市县(市、区)联合公开选拔领导干部笔试真题解析（6月30日，县处级）

•2012年丽水市联合公开选拔领导干部笔试真题解析（副科级，6月30日）

•2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）•2010年温州市公开选拔领导干部笔试面试真题解析 •2012年温州市县（区）联合公开选拔笔试面试真题解析 •2012年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

•2012年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析 •2012年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析 •2012年杭州市和区县第九次联合公开选拔考试面试试题简析(部分)•2012年杭州市和区县联合公开选拔领导干部考试笔试真题解析

•2012年浙江省湖州市后备干部定向竞选笔试面试真题综述 •2013年湖南省公开选拔领导干部考试笔试真题解析 •2012年济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市管副职领导干部职位）

•2012年山东省济南市公开选拔领导干部考试笔试真题解析（市直副处级）

•2011年山东省面向全国公开选拔副厅级领导干部笔试真题

简析

•2012年12月山东省某市公开选拔副科级领导干部笔试真题 •2010年8月云南省面向社会公开选拔领导干部笔试真题解析（部分参考答案）

•莆田市2012年联合公开选拔领导干部笔试真题（部分）•2011年9月福建省莆田市公开选拔乡镇副职考试笔试真题 •江苏扬中市公开选拔党外干部考试笔试真题（2013年1月）•2012年江苏省扬州市公开选拔领导干部考试笔试面试真题综述

•湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）•安徽省金寨县公开选副科级领导干部笔试面试真题综述(2013年1月)•2009年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题（主观题部分）

•广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题8套 《党政领导干部选拔任用工作条例》(2014版全文)

••上海继续推进逐级公开选调考试 •公务员公开遴选办法（试行）•公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一 • 选调考试经验分享和战略战术点评

题型讲解、例题解析类

•十八届三中全会热点重点客观题60题（公考遴选公选事业单位„

•18大精神指导2014公务员考试客观题200题（公考遴选公选事„

•无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组„

“党政领导干部公开选拔亲历者说”•之三：2010湖南处级（附真题）

•刘源点评“党政领导干部公开选拔亲历者说”专题之一：“棋后”谢军

•公选考试“领导艺术”专题选编之六：怎样写好述职报告 •公开选拔考试面试借鉴：领导干部讲话发言技巧

•“党政领导干部公开选拔亲历者说”之11:青年后备干部考试

•公选考试笔试命题阅卷新动向简报：多省联考、专家阅卷等

•公选考试“领导艺术”专题选编之三：领导人的资质（稻盛和夫）

•领导干部公开选拔考试笔试面试1对1高端辅导服务类别表

•公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11

•公选考试“领导艺术”专题选编之四：从七个小故事学领导智慧

•公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之一：测试要素应试技巧和例题解答

•公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之二：“一个理想、两个坚持”的解题方法

•领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试

•公选考试笔试八大题型全解析之七：写作题（真题、例题、预测题）

•公开选拔考试笔试八大题型全解析之六:申论题(真题、例题、预测题)...•公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测题）

•公选考试笔试八大题型全解析之四——论述题（含真题、例题、预测题）

•公选考试笔试八大题型全解析之三——辨析题（真题、例题、预测题）

•公选考试笔试八大题型全解析之二——选择题（真题、例题、预测题）

•公选考试笔试八大题型全解析之一:判断题（真题、例题、预测题）

•公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析三：中论文 •公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析二：策论文 •公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析一：政论文 •公开选拔和竞争上岗考试笔试的作用、类别、内容和出题依据

•公开选拔考试“领导方法和艺术”专项学习积累10篇之十 •公开选拔笔试面试/公务员面试中可常用的“故事”专辑11则

•2004-2012年温家宝总理“两会”记者会引用诗词精编 •公选领导干部考试论述题策论题范文举例 《申论》写作借鉴2：改改我们的文风 •《申论》写作“语言规范”借鉴之七：常用成语误用例举 ••公开选拔考试笔试面试高层指导专题3：学学“两手抓”的思维和方法

•党政机关公文格式要素解析（2012新版）

热点解析类

•公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之5：领导形象与领导魅力

•公开选拔和竞争上岗面试“官道”积淀系列之4：

•遴选公选《申论》《策论》热点系列58：关于转基因的争议

•遴选公选《申论》《策论》热点素材63：“公务员工资”辨

析

•公选遴选考试笔试“案例分析”专题精讲之20 •2014遴选公选客观题热点梳理37：影响未来的12项颠覆性技术„

•2014遴选公选客观题热点梳理36：2014年第一季度时事大事50题

•2014遴选公选客观题热点梳理35：2014国考常识判断真题深度„

•2014年公务员考试/公选考试经济常识热点押题20题 《咬文嚼字》杂志2013十大流行语解析（公考公选点•读版„

•党政机关工作实务辅导之八：写作的思想性来自哪里 •党政机关工作实务辅导之六：“大众麦克风”时代的危机管理

•党政机关工作实务辅导之五：重大事故如何实施新闻发布

•2014遴选公选笔试客观题热点梳理系列之31 •中央政治局常委同志第二批教育实践活动联系点指导语录（节„

•总书记在党的十八届三中全会第二次全体会议上的讲话

•习近平“点赞”过的12个干部 •总书记心中的好干部

•总书记历次讲话稿要点总结 •总书记引用名言名句古诗词18句 •习近平的执政理念

•总书记肯定过的七位基层干部综述 •2014年《政府工作报告》的６处重要修改 •二十五句话通读李克强总理记者会

•2014年上海市公务员公开选调交流考试笔试理论指导之三

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第三篇：2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告

2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。

二、报名范围和条件

（一）公开遴选 1.报名范围：

（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。2.报名人员应当具备下列资格条件：

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正。

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2014年7月31日。

基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。（3）公务员考核均为称职以上等次。

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2014年7月31日。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下（1970年6月6日以后出生）；报考副处长职位，年龄在40周岁以下（1973年6月6日以后出生）；报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下（1978年6月6日以后出生），其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下（1981年6月6日以后出生），科员年龄在29周岁以下（1984年6月6日以后出生）。（5）大学本科以上文化程度。（6）身体健康。

（7）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。（8）法律、法规规定的其他条件。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。（2）受处分期间或者未满影响期限的。

（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。（4）尚在新录用公务员试用期的。（5）法律、法规规定的其他情形。

（二）公开选调 1.报名范围：

国有企业事业单位中从事公务的人员。2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定（试行）》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：（1）具有下列工作经历和任职资历。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（区、市）属企业工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（区、市）或市（地）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（区、市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选调。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2014年7月31日。

（2）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下（1970年6月6日以后出生）；报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下（1973年6月6日以后出生）。

（3）大学本科以上文化程度。

（4）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。（5）身体健康。

（6）符合公开选调职位要求的其他资格条件。（7）法律、法规、章程规定的其他条件。3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。（4）受处分期间或者未满影响期限的。（5）正在接受审计机关审计的。（6）法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2014年中央机关公开遴选公务员职位表》和《2014年中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过人力资源社会保障部网站http：//www.xiexiebang.com和国家公务员局网站http：//www.xiexiebang.com查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

（二）报名

本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2014年6月9日8：00至6月18日18：00。报名步骤如下： 1.报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址（http：//www.xiexiebang.com/gklx2014），或登录国家公务员局网站（http：//www.xiexiebang.com），点击“2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点（城市）。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2.报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，30Kb以下）。

3.报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2014年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2014年中央机关公开选调公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4.报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织人事部门审核盖章。5.报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》传真至各部门，传真方法请按照本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址上的有关使用说明操作。

专门面向选调生的遴选职位，由省（区、市）党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。报名人员在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点（城市），未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

（三）查询资格审查结果

各部门通过传真邮件平台接收到报名人员传真的《报名推荐表》后，对报名人员进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2014年6月11日8：00至6月20日18：00期间登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未传真《报名推荐表》的，各部门将不予进行资格审查。

（四）打印准考证

2014年7月1日8：00至7月5日18：00期间，通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证（A4纸）。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。

（一）笔试

1.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。2.时间和地点。笔试时间为2014年7月6日（星期日）9：00—12：00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等15个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。3.成绩查询。报名人员可于2014年7月22日8：00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

（二）面试

1.面试公告。报名人员可于2014年7月24日8：00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2.资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3.面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

五、体检和考察

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1。

体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各部门将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、公示、办理相关手续

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。政策咨询电话： 010—84233019、84233020 010—84233021、84233529 技术咨询电话：

010—84234344、84234359 考务咨询电话： 010—64401263 中共中央组织部 人力资源社会保障部 国家公务员局 2014年6月6日

第四篇：遴选：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告

遴选：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告

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2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约 电话： *** 张为臻老师

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员。公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近几年职位数最多的。张为臻博客，公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为2015年5月28日至6月8日，笔试时间为2015年6月28日(星期日)，采取分级分类考试的方式进行。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。

二、报名范围和条件

(一)公开遴选

1、报名范围：

(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

2、报名人员应当具备下列资格条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

计算工作经历年限的截止时间为2015年8月。

基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

(3)公务员考核均为称职以上等次。

(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2015年8月。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1979年5月27日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1982年5月27日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1985年5月27日以后出生)。

(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

(7)大学本科以上文化程度。

(8)身体健康。

(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

(10)法律、法规规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(2)受处分期间或者未满影响期限的。

(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

(4)尚在新录用公务员试用期的。

(5)法律、法规规定的其他情形。

今后，在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。

(二)公开选调

1、报名范围：

国有企业事业单位中从事公务的人员。

2、报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

(1)具有下列工作经历和任职资历。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(区、市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(区、市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(区、市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选调。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2015年8月。

(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生)。

(4)大学本科以上文化程度。

(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。

(6)身体健康。

(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(4)受处分期间或者未满影响期限的。

(5)正在接受审计机关审计的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

(一)职位查询

各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2015年中央机关公开遴选公务员职位表》和《2015年中央机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》)，《职位表》可通过人力资源社会保障部网站http://www.xiexiebang.com和国家公务员局网站http://www.xiexiebang.com查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

(二)报名

本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2015年5月28日8:00至6月8日18:00。报名步骤如下：

1、报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址(http://www.xiexiebang.com/gklx2015)，或登录国家公务员局网站(http://www.xiexiebang.com)，点击“2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点(城市)。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2、报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式，30Kb以下)。

3、报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2015年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2015年中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)，并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章。

5、报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为tif、pdf、jpg、bmp四种格式中的一种，文档大小控制在5M以内)发送至各部门电子邮箱。发送邮件时，邮件标题固定格式为：姓名+身份证号(如标题格式或文档格式不符合要求，将不予审核)。

专门面向选调生的遴选职位，由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名,不接受个人报名。

报名人员在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点(城市)，未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

(三)查询资格审查结果

各部门通过邮件平台接收报名人员发送的《报名推荐表》电子文档后，对报名人员进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2015年5月30日8:00至6月10日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未发送《报名推荐表》电子文档的，各部门将不予进行资格审查。

(四)打印准考证

2015年6月24日8:00至6月27日18:00期间，通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证(A4纸)。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。

(一)笔试

1、笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

2、时间和地点。笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、成绩查询。报名人员可于2015年7月20日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

(二)面试

1、面试公告。报名人员可于2015年7月21日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3、面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

五、体检和考察

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不低于1.5∶1。

体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各部门将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、公示、办理相关手续

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。张为臻，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

政策咨询电话：

010—84233019、84233020

技术咨询电话：

010—84234344、84234359

考务咨询电话：

010—64401263

中共中央组织部 人力资源社会保障部

国家公务员局 2015年5月27日

(原题目：2015年中央机关公开遴选职位创近年之最;来源：人力资源和社会保障部网站)

2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约

电话： *** 张为臻老师

第五篇：公务员考试、选调生考试和公开选调遴选的区别

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第一部分

公务员考试、选调生考试和公开选调遴选的区别

为了规范公务员任用，我国对初任公务员实行“凡进必考”制度，想成为公务员必须参加公开进行的公务员招录。

一、公务员考试

（一）考上后是普通公务员，而非领导

上面讲过了非领导职务层次包括哪些，那么在非领导职务层次中，副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的“公务员考试”，我们网站的内容核心就是这项考试。

考上公务员后，仅是非领导职务层次，而不是领导。想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。

（二）面向社会公开招考，主要是面向体制外，应届高校毕业生是公务员考试大军 这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。也就是说，这项考试主要是面向体制外（还不是公务员）的人进行的招考。

在职公务员想参加这项考试有很多政策限制，具体看每一年的招考公告等政策就可知道。【最新政策】

根据国考最新政策，国家公务员考试不再面向在职公务员（包括参公人员），以后在职公务员（包括参公人员）想要进入中央机关工作，需要通过选调遴选的方式。如今，有一些省份对于自己本省的公务员考试（省考），也跟随国考的脚步，实行了这一政策。没有实行这一政策的省份，有的则加强了限制，要求在职公务员必须服务满一定年限，方可再次参加公务员考试。

但目前并不是所有省份都限制了在职公务员报考，有的省份仍然允许。不过，今后预计会有更多的省（市）向国考看齐，禁止在职公务员（包括参公人员）参加公务员考试。

具体哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加强了限制条件，请查阅不同省份的最新考试公告和报考指南文件。

（三）考上后职务层次的核定

在现实中，研究生考上后一般被定为“副主任科员”，本科生考上后一般被定为“科员”或“办事员”，专科生考上后一般被定为“办事员”。但不是绝对的，具体怎么核定还要看当地的政策，如有疑问请电话咨询当地公务员局。

（四）考上后有一年的试用期

通过公务员考试考上的公务员，有一年的试用期。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

二、选调生考试

（一）选调优秀大学生到基层培养锻炼，之后挑选优秀者向上调动

选调生工作是中央作出的培养优秀年轻干部的一项重要制度安排，其内容是指：由各地省委组织部每年直接从高校选调一批应届优秀大学毕业生，到基层进行重点培养，并从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。www.xiexiebang.com

（二）是另一种形式的“公务员考试”，考上选调生的就是公务员

“选调生”是“选调应届优秀大学毕业生”的简称，其身份属于公务员。因此，这也是一种公务员考试，有些地区的公务员考试和选调生考试是一起进行的，比如江苏省。

（三）能报考选调生考试的大学生必须很“优秀”，条件门槛很高

通常要求同时满足以下几个条件：（1）共产党员；（2）优秀学生干部；（3）品学兼优；（4）其他条件。

三、体制内的公开选调和公开遴选

公开选调和公开遴选是在职公务员调任、转任的一种方式，面向的是体制内的在职公务员，提供的职位既有领导职务层次，也有高层次的非领导职务。还不是公务员的人员是不能参加选调遴选招考的。这就与我们通说的“公务员考试”区别开来了。

四、笔试内容

（一）公务员考试与选调生考试：考试内容通常来说是相同的

考试科目是《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》。个别省份可能会增加其他科目，比如，过去很多年中，江苏省就是将《行测》中的常识判断知识单独拿出来设置了一个《公共基础知识》科目。不过，最新政策：江苏省已经取消了《公共基础知识》科目，与国考保持一致，重回《行测》和《申论》两科的笔试模式，将原《公共基础知识》中的知识点放到《行测》中考查，即“常识判断”模块，但依然维持分ABC三类试卷的本省特色。

（二）公开选调和公开遴选：考试内容与领导干部的工作直接相关

公开选调和公开遴选面向的是已经在职的公务员，因此考试内容一般是写作和公文处理，与《申论》考试最为接近，而一般不考《行测》。我们的编辑部目前没有针对这种考试编写和出版教材。

五、面试内容

“结构化面试”和“无领导小组讨论”是公务员考试面试的两种方式。大部分招考单位采取的是“结构化面试”，属于单人面试，这是我们最熟悉的方式，单个考生进入考场回答既定的面试试题，考官打分。少部分招考单位采取的是“无领导小组讨论”，属于群组面试，一组考生进入考场，围坐圆桌，就指定的问题展开讨论，考官根据每位考生的表现打分。

第二部分

公务员考试的国考与省考

我国的公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次，分为国家公务员考试（国考）和地方公务员考试。地方公务员考试主要是“省考”，个别地区是“市考”。

“市考”指的是广州和深圳，它们两个虽然都属于广东省，但在广东省公务员考试之外，广州市和深圳市每年都单独组织公务员考试。

注意，北京、天津、重庆、上海，这四个直辖市属于省一级行政单位，所以它们的公务员考试虽然名字是市公务员考试，但性质属于省考。

无论是通过国考考上了公务员，还是通过省考考上了公务员，实际上都是“国家公务员”。为了区分，人们一般将前者称为“中央机关公务员”，将后者称为“地方公务员”。

一、国家公务员考试（国考）www.xiexiebang.com

（一）国考的基本情况

国家公务员考试由国家公务员局负责组织，被成功录用后将进入中央机关或者中央机关的直属机构工作，中央机关职位的工作地点在北京，中央机关直属机构职位的工作地点大部分在地方，但二者均归属中央一级来管理。

【法律依据】

《公务员法》第22条规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。（编辑注：这就是“国家公务员考试”，简称“国考”，官方招考公告全称是“中央机关及其直属机构考试录用公务员公告”）

（二）国考的招考范围

国家公务员考试面向全国招考，全国各地区符合条件的考生（必须是非在职公务员），均可报名参加考试，除少数特殊职位外，一般没有户籍限制。

二、地方公务员考试（省考、市考）

（一）地方公务员考试的组织层次

地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织，前者被称为“省考”，后者被称为“市考”。被成功录用后，将进入自己所报考的地方机关单位工作。

1、省考

实际上，大部分省份都采取省、市、县、乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试，这就是所谓的“省考”。

2、市考

广东省在统一组织广东省公务员考试的同时，允许深圳和广州两个地级市单独组织公务员考试，这就是所谓的“市考”。

【法律依据】

《公务员法》第22条规定，地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织（编辑注：这就是“省级公务员考试”，简称“省考”），必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织（编辑注：这就是“地市级公务员考试”，主要是广州、深圳）。

【注意】

北京、上海、重庆、天津是直辖市，属于省级行政单位，因此它们的公务员考试在性质上属于“省考”范畴，但由于是“市”，所以名称上会说“北京市考”。

（二）省考（市考）的招考范围

地方省（市）公务员考试提供的均是本省（市）机关单位的工作岗位。对于招考对象，一般要求具有本地户籍，主要面向当地居民进行招考。

但对特殊群体则不要求具有本省户籍，对此，各省份的通行做法一般为：本省生源的大学毕业生可以报考，在当地就读的大学应届毕业生可以报考，无当地户籍但属研究生及以上学历层次者可以报考。

注意，各省的具体政策还是会有所不同，比如个别省份的少数职位更为具体的要求具有某市（县）当地户籍，有的省份规定只要是具有本科学历就都可以报考自己省的公务员，而 www.xiexiebang.com

不论有没有本省户籍，因此本文的介绍仅供参考，详细情况需要查看各省的具体招考公告和职位表，若有疑问请电话咨询当地公务员局或具体的招考单位。

三、国考与省考的区别

国家公务员考试是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。

省公务员考试是指由各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。

国考与省考之间不存在从属关系，只要时间不冲突，是可以同时报考的，相互之间不受影响。