10至11学年述职报告

第一篇：10至11学年述职报告

解放路学校教育集团南苑校区

2010/2011学年领导班子述职述廉报告

本学年，是我校加入解放路学校教育集团的第一学年，恰逢“十一五”收局和“十二五”开局之际，面临着大市区优质教育均衡发展的重大机遇。在区教育局、集团正确领导和学校新的领导班子锐意创新、奋力拼搏下，全体教职员工共同努力下，各项工作圆满完成，学校的队伍建设、办学质量、发展特色有了明显的跃升，学校的社会满意度、老百姓认可度大幅提升。现将班子工作述职如下：

一、主要实绩：

（一）围绕“提升办学水平，打造一流学校”目标，优化办学创业思路。

思路决定出路。自加入解放路学校教育集团以后，为了更好地推进学校教育教学工作与集团对接，步入集团发展快车道，学校班子多次开会商讨，梳理和调整办学思路，一致认为，学校一定要坚持科学发展、和谐发展、特色发展。以办人民满意教育为根本宗旨，以推进优质教育均衡为努力方向，全面实施素质教育，借助集团品牌优势和强大动力，尽快实现学校的跨越发展。

1、明确中层以上干部分工，打造一支能战善战的管理团队。首先做到的是分工明确、职责清晰、配臵合理。学校根据班子变化情况，将干部分工进一步细化和调整，做到了条块分明，网络齐全，并与教育局各科室一一对应，并在校园网站上了公布分工情况，既方便教师办事，又能起到有效监督。每周一由教导处公布各部门一周的工作安排表，谁是直接责任人，都一目了然，有据可依，从而杜绝工作上互相扯皮和推诿，发挥了各部门的最佳效能。其次，加强业务学习，打造学习型队伍。将理论内化为素养，素养展现为行动。学校先后组织班子成员集中学习了国家、省、市最新公布实施的《2010~2020教育发展与改革规划纲要》和有关教育法律法规，让班子成员能占领政策理论高地，扫除教育信息盲区，能够牢牢把握住教育话语权和依法办事。再则，以校园网站建设为工作推手，使其成为学校各项工作过程的忠实记录者、信息资源共享平台以及校内外了解和宣传的窗口。落实办公室牵头负责、各部门分块参与、全体教师共建的机制，及时迅捷地上传工作信息、过程资料，从而达到推动学校工作高效、快捷运转的目的。再次，将作风建设列为提升部门效能的重要指标，要求中层以上干部能够做到遇事“由我来办、马上就办、办就办好”为原则，练就良好的工作素养，发挥模范带头作用。在各职能部门之间开展“管理创新，服务一流”的竞赛活动，推动各部门工作规范化、精细化，形成你追我赶的良好局面。

2、调整教师年度考核和绩效考核方案，量化积分，定性考核。学校在原有方案的基础上，结合集团本部成熟的考核机制，不断完善和出台一批适合我校校情的考核方案和指标体系，从而形成公平公开的竞争氛围。校务会多次组织人员进行调研，听证，力求找到最大公约数，慎重出台每一项考核办法，切实维护教师根本利益，最大程度调动教师工作积极性。并将教师出勤、请假记录、工作实绩、获奖情况等信息及时列表公布，做到考核工作公开公平公正。

3、实行项目牵头、跟踪督查、递进积累的过程管理办法。每个项目负责人，既牵头负责开展工作，同时也跟踪检查，记录过程资料，考核每个人业绩，及时发布考核信息。办公室每月对教师参与网站建设情况、上传信息稿件数量及时统计公布。截至今年6月底，各部门上传网站的图文信息共计2500多条，多角度、多层面地宣传报道我校开展的工作，引起家长和社会的极大关注。教导处对教师教学五认真、出勤、课堂教学、集体备课、教学行为等方面定期检查、考核，并公布结果或等第。少先队大队部对一日常规进行记载、评比、公布。最后量化汇总，公示结果，绩效考核兑现。

由于办学思路得到优化，管理精细，措施务实，学校各块如同凝成了一股绳，形成了一盘棋，紧张有序地开展并能顺利完成各项工作。目前，办公室牵头撰写和上传学校宣传信息100余篇，《亭湖报》、《盐城教育网》、《亭湖教育网》累计40多次报道了我校的工作亮点。教导处安排的《关注有效教学》课堂展示系列活动达40场，校领导听课近60节。总务处在校园文化布臵、各个功能室完善、基建维修等方面累计投入上万元资金。学校先后迎接了省区域教育现代化、健康促进校、市教育装备现代化、区教育教学水平督导评估、区发展性教育督导评估、局年终综合评估、局安全工作专项检查等多次高规格严要求的督导检查，都能顺利通过评估验收，获得领导的肯定。能够完成如此艰巨的硬性任务，完全靠的是有一支精诚团结、业务精干的工作团队和一套分工明确、行之有效的管理办法。

（二）围绕“提升综合素质，打造名师团队”主题，抓好师资队伍建设。

1、狠抓师德师风建设，打造一支师德高尚、令家长满意的师资队伍。签订《师德师风建设承诺书》，关注和树立身边的师德标兵典型，开展 “万人评师德”评议和“校园十佳师德标兵”评选活动，在网上公布《教师办公八条纪律》，开辟“校长信箱”，将教师在校活动与师德师风、安全管理等考核挂钩，着力优化面向学生、面向家长、面向社会的服务效能，提升社会对教师、对学校的满意度。

2、紧扣“提升综合素质，打造名师团队”主题活动，以读书学习为首要抓手，制定教师发展规划，使得教师特别是中青年教师的文化素养、业务水平尽快提升。要求教师好读书、读好书，撰写读书笔记，积累知识经验。教导处定期抽查读书笔记，在业务学习交流会上展评教师两周的摘抄笔记，将笔记中精彩的内容和做法形成文字和图片，上传到网站供大家借鉴，以此推动学习型、书香型学校建设。本学年组织多次青年教师的“两字一话”、课件制作、经典诗文朗诵、说课、微型课等基本功和才艺素养竞赛。教师读书笔记人均达到5万余字、交流文章数十余篇。举办了“炼素质、造名师”教学沙龙三期，教导处和各年级部联合主办了四期教科研简报，省级十一五课题《“数字化校园”的建设策略与有效利用研究》顺利结题，同时申报了十二五研究课题。陈华老师《寓教于乐让体育教学更有效》、金安秀老师《培养学生幸福感的有效途径》等多篇论文获得市教育学会“2010有效教学实践与研究”学术研讨论文二等奖，顾林林老师参加区音乐优质课竞赛获一等奖。

3、定期检查“教学五认真”，规范教育教学行为。学校成立教育教学行为督查组，每天两人多次巡查，对空课、迟到、拖堂、教师体罚学生或课上指派学生办事、随意调课、课上接打手机、学生面前抽烟等教育教学不规范行为和违背教师职业道德行为，给予及时制止和记录。教导处对教师备课、上课、作业、课后辅导等各个环节定期普查、不定期抽查。建立教学质量跟踪监控制度，及时发现并调控，严防教学质量的滑坡和学生课业过重负担现象。去年10月份，我校五年级语文组在局组织的备课笔记和听课笔记专项检查中全部获得优秀等第，是全区所有学校唯一获得此项殊荣的教研组，年终获得了区教学常规质量奖。

4、充分发挥集团交流到我校的骨干教师的示范作用，签订师徒结对协议，引领青年教师迅速成长。学校搭台子，教师唱大戏，演绎出了一幕幕令人感动的精彩戏。从总部到我校的三名骨干教师展现出了高尚的师德、令人折服的教艺、勤恳低调的工作作风，成为学校教学一线的排头兵、引领者。市德育学科带头人王霞老师任教四（3）班语文，这个班是同轨里人数最多、情况最复杂的班级。在她的悉心调教下，班风悄然好转，常规竞赛中屡屡夺魁。在紧张的教学之余，她还通过讲座指导大家如何进行说课、上微型课，还将去南京学习的心得体会毫无保留地传教给青年教师。石泉老师在盐马路校区展示了一节精彩给力的数学课《圆的认识》。他清新的教学风格、娴熟的教学技巧和亮点迭出的课堂展示，让听课老师耳目一新、受益匪浅，促进了两校区间的教学业务交流。张雯老师在得知学校要改善幼儿园办学条件却又苦于资金短缺这一情况后，立即将自家饭店一台暂没使用的新空调赠送给了幼儿园。

（三）围绕“提升防范能力，打造平安校园”举措，推动常规安全管理

1、以“规范在我心，文明伴我行”活动为载体，狠抓文明礼仪教育。学校少先队大队部和各班级科学拟定德育计划，每周排定文明礼仪、行为规范等培训侧重点，充分利用校园网站、红领巾广播站、画廊、橱窗等宣传阵地，宣讲规范守则，开展“星级班级”评比和争夺“流动红旗”活动，每天将检查结果公布在学校公示栏上，每两周授予流动红旗，悬挂在教室门前，以此推动文明校园、和谐校园建设。

2、每周推出一位“校园之星”，树立学习典范，展示“四好少年”风采。根据不同特长的学生，设立“校园小百灵”、“艺术之星”、“体育之星”、“英语之星”等称号，将推选出的同学的图片、事迹、成果设计成图文并茂的宣传画，张贴在校门口，上传到网站，提高学生知名度，扩大榜样影响力，增强自身自豪感。

3、构建和谐、人文的校园环境文化，能让学生在时时事事处处的立体氛围中潜移默化的影响中熏陶成长。学校建有百米长的赏花墙、教室外墙张贴数十块的名诗名家名言展板，生硬古板的墙壁变成了活泼有趣的宣传大使。“排队学大雁齐齐的，走路学小猫轻轻的”、“小草在睡觉，请走旁边绕”等温馨提示语能让学生会心一笑，轻松地养成文明习惯；海宝、喜羊羊等卡通小动物担任起形象大使，背古诗、讲贤文，特吸引学生的眼球。

4、倾心打造有影响力的红领巾广播站。每周一、三、五下午二节课后开播，时长30分钟，栏目活泼新颖，有“新闻袋袋裤”、“七彩星球”、“故事乐翻天”等学生喜闻乐见的节目形式，开辟了德育新途径，培养了一批能采会播的小记者、小主持人，每次上传到网站的广播稿成了其他学校借鉴的样板。

5、以安全工作为出发点和落脚点，理顺安全管理运行机制、充实安全管理团队，完善安全管理举措，量化安全管理奖惩。学校设立年级部牵头负责人的岗位，选聘责任心强、安全意识牢、工作效率高的一线教师担任年级部主任，使得安全管理的力量进一步延伸，应急能力进一步提升。实行安全隐患排查周报制，由年级部主任填写《安全隐患排查表》，对表中上报的问题，及时会办，现场办公，限期整改。加强安全工作信息上报、安全管理经验宣传、安全管理制度建立，定期发送到校园网站、教育局、安监局。每学期进行一次紧急疏散演练，宣传安全防护知识。充分利用国旗下讲话、板报橱窗、校园网等途径宣传普及法律知识，还邀请了学校法制副校长、交警来校开展法制、交通安全讲座。定期开展消毒、除“四害”等活动，减少传染源，保持学校校园环境的清洁、卫生、安全。加固、维修学校各项基础设施，定期检测设施安全系数，确保符合或达到安全消防指标，检查监控系统、报警系统是否正常运转，增加一套球形监控设备，更换过期灭火器10个，制作张贴禁止烟火、安全出口等标志和安全警示语20余条。整理和清除老化线路100余米。各功能室张贴制度、规范操作条例25幅。消除和整改安全隐患16处，顺利通过了省级“健康促进校”铜牌验收。为方便幼儿园家长接送，改善幼儿园办学条件，在资金困难的情况下，积极争取教育局的支持，安装了四台空调，开通了南楼大厅的北通道，使得南北教学楼联系更紧密。在校门口安装了LED电子显示屏，滚动播放校园动态，发布招生通告，极大方便家长了解我校情况，形成良性互动，既增强了宣传效果，也节约了宣传成本。

（四）围绕“提升特色建设，打造金色品牌”主线，增强学校发展后劲

1、整合资源，打造南苑新特色。加强“珠心算教学”特色建设，学校明确一套校长牵头的特色课题研究班子专门负责，组建和培养一支精干的施教队伍，制定好可操作性强的特色建设发展规划和近期实施方案，自编好一套特色课校本教案，将特色课教学纳入课程计划和业务考核范围。每周3节特色教学课，校长室定期会办特色成长过程中的遇到的问题，及时解决。在校园网上开辟珠心算特色建设专题，及时跟踪和记录特色设成长历程，积累过程资料。同时广泛争取领导、教师、家长和社会各界人士的大力支持，听取对特色建设的建议，不断完善和创新，推动特色建设跨越发展。目前，专题中已累计80余篇的文字图片材料，网站点击量累计突破6000次，举办了三届珠心算星级小能手竞赛。市财政局、珠算协会等领导来校观摩后赞不绝口。学校还将从建校以来“艺术特色、体育传统校、三园特色、珠心算”的特色创建之路制作成十多块大型系列展板，分别与校园里的“常青竹、棕榈叶、栀子花、枇杷果”等树叶花果一一对应，挂墙长期展示，创意独特，构思巧妙，成为学校校园文化建设的一大亮点。

2、坚持书香校园建设，积淀深厚的文化底蕴。去年从新华书店新购进六千册图书，在短短短短几天内由领导班子组成突击队搬运，带领教师分工合作，加班加点，将这批书登记、编号、贴签，全部上架，与原有的图书一起向学生开放。组织全体师生参加首届读书节，将活动方案公布在显著位臵，严格执行，接受监督。本届读书节先后开展了跳蚤书市、制作书签、手抄报等丰富有趣的活动，各班级根据计划，每月组织一次读书交流会，将读书经历、收获与同学分享，向同学推荐优秀书目。每学期还评出“书香学生、书香家庭”，激励学生持之以恒读书。组织教师开发编印校本教材《日有所诵》，教导处还根据年级段特点，举行了汉语拼音过关测试、故事大王、古诗文经典诵读、书法绘画考级等多项竞赛活动，丰富了校园文化生活，结出了丰硕的成果。

3、体艺、科普工作成绩突出。本学年，开展了广播操分节示范和纠错活动，组织了广播操和武术操比赛，有力推动阳光体育运动，学校田径队在区第23届中小学生田径运动会上，奋力拼搏，超越自我，在二十九所小学中脱颖而出，获得了团体总分第五名的好成绩！在亭湖区体育节的校长杯乒乓球和羽毛球比赛中，获得乒乓球团体第二名、羽毛球个人单打男女第二名等多项名次，是参赛学校中获奖最多的学校。在刚刚落幕的市中小学生网球个人冠军赛上，我校运动员勇夺7块金牌，并获得优秀组织奖。在省级纸飞机比赛中，我校多名同学获一等奖。

（五）围绕“科学发展争一流，进位争先创佳绩”主调，推动班子廉政建设

（1）结合上级党委工作部署，认真组织开展“科学发展争一流，进位争先创佳绩”活动。首先选定集团本部为学习标杆，对其发展历程、办学理念、管理模式、品牌特色、教师团队等方面展开一次深度的专题调研，进行一次互动问卷调查，组织一次集中学习考察，让党员教师确定一位比学标兵，确立创优目标、争优方向。第二，查找工作差距，剖析深层原因。有针对性地通过标杆的引领、自身的学习、领导和社会的支持，逐步转变为“想干就干、说干就干、干就干成”的奋斗精神及实效显著、提升快速的有力措施。第三，通过争创活动比实绩。学校先后组织“学规范、树师表、铸师魂”主题演讲会、“我为学校发展献一策”征文、“唱红歌、感党恩”大合唱等活动，召开师德特约监督员座谈会，不断营造比学赶超的浓烈氛围。

（2）加强学校民主管理、科学决策。凡学校重大基建项目、财务支出，涉及教师切身利益的评优晋级、职称评审、绩效考核等，领导班子都务必做到公平、公正、公开，事前广泛征求意见，过程接受大家监督，结果群众评议。学校塑胶跑道这一基建项目就是廉政建设的一个典型案例。从项目立项到方案设计，班子成员就多次征求大家的意见，反复推敲，形成最佳方案送局报批。从项目招标到确定建设单位，整个过程由教育局规财科牵头负责，学校派员参加，每一个环节严格按程序操作，狠把质量关。

（3）坚持厉行节约、一视同仁的原则。坚决反对来人接待过程中铺张浪费，控制办公经费。学校在处理门市房承包费和终止耿伙幼儿园租房协议过程中，顶住压力，一视同仁；处理时不徇私情，运用法律的武器解决问题；在处理举报电话、人民来信的过程中，坚持调查研究，坚持实事求是。领导班子成员大事讲原则，小事讲风格，遇事先会办，形成决议后，分工协作，团结互助。

二、存在问题：

1、办学条件需进一步改善。虽然学校群策群力，投入大量资金，逐步改善了办学条件。但与日益发展的教育现代化仍不协调，在办学层次上与周边窗口学校有一定的差距。尚未实现教育资源的均衡发展，仍需逐年投入、逐步更新。特别是学校电脑房的计算机由于使用年限已到，急需更新换代。

2、师资队伍需进一步提升。学校有一支爱岗敬业的教师队伍，但师资力量的整体水平、骨干教师比例不是很高，在一定程度上制约了学校的发展，需要今后继续加强队伍建设，提高骨干教师比例和层次。

3、课程建设需进一步加强。在课程改革中，学校重视校本课程和特色课程的建设，并取得了一定的成绩。但随着课程改革的进一步深入，如何继续把校本课程和特色课程做大、做强，还有很长的路要走。

会当击水三千里，百舸竞帆争上游。我校将紧紧围绕区教育局的战略部署，一着不让地做好“四提升、四打造”，朝着既定目标，一步一个脚印，一天一个提升，以崭新的姿态，实足的干劲、感人的业绩把我校工作全面推向前所未有的高度！

班子述职报告完毕，请同志们评议。

南苑校区 二○一一年六月

第二篇：11至12学年述职报告

解放路学校教育集团南苑校区

2011/2012学年领导班子述职述廉报告暨工作总结

本学年，恰逢“喜迎十八大”之际，是我校加入解放路学校教育集团的第二学年。在区教育局、集团正确领导下，通过学校领导班子的锐意创新和奋力拼搏，全体教职员工的共同努力和团结协作，各项工作圆满完成。一年来，学校进一步传承了“解放路精神”，顺势而上，推动南苑再发力，工作实绩斐然，办学信誉显著提高。现将班子工作述职如下：

1、述职。一年来，通过搭班子、细分工、明责任、齐功能等一系列措施的改革和完善，逐步打造出一支凝聚力强、作风硬、执行力高的管理团队，让每个团队的成员身上都能体现出“解放路精神”。通过调研和剖析，摸清我校区发展遭遇的瓶颈（如资金不足）和不利因素（如设施老旧、名师力量不足），统一思想，明确目标，规划举措，制定方案，公布时间表，进而变成每一个学期的计划、每一个月突破的重点，每一个周的工作安排，让整个学校工作和改革发展的任务成为人人熟唱的进行曲和快速行动的集结号。现在，全体领导班子和教师都能找到合适的位臵，施展才能的平台，风正气顺，完全凝成了一股绳，成为一个来之能战、战之即胜的团队。校长班子里负责后勤安全的副校长王军跑资金、立项目，为学校的设施改造不辞劳苦、想方设法，为校园的平安创建出谋划策、尽职尽力；负责教育教学管理的副校长支菊祥创新管理、事无巨细，从课堂教学、业务培训、师德考核等方面，他都示范引领、亲力亲为；负责学生常规、艺体特色的副校长董智鸿总是在狠抓学生常规管理时铆足干劲、督阵指导；办公室主任杜后德在这两年里撰写学校宣传稿件上百篇，计划总结汇报等文字材料都坚持原创，总字数达十万字以上，有效有力地宣传了学校的发展，全面总结了学校加入集团后取得的经验与成绩；教导处主任崔冬林和教研处主任孙园园在工作安排、教师业务考核、素质培训等方面设计表格数十项，组织课堂展示、基本功竞赛活动近百次。总务处主任陈霞总是能把财务结算、绩效考核、安全保卫等繁多琐碎的工作安排得有条不紊、忙而不乱，还多次担纲节目的排练导演。负责幼儿园工作的于惠主任为幼儿园的发展壮大劳心费力，出谋划策，赢得周边家长的认可；少先队辅导员邵亚林，能不断创新德育途径，开展学生常规竞赛，为良好校风的形成倾心尽力；年级部石泉主任、朱兰萍老师、顾林林老师，多次勇挑重担，参加市、区各级赛课和才艺比拼活动，频获大奖，为学校增光添彩；朱兰萍、陈素兰、席华、金安秀、陈莉、徐冬芳、熊玉萍等班主任埋头苦干、精耕细作，把班级管理得井然有序；王超、凌雅琴、吴卫芳等老师认真教研，在局业务抽检中全部获优，陈华、张雯老师得知学校发展的急需，捐树木、送空调。张金霞、蒋伟、顾琳琳等老师除了肩挑教学重担，还为节目汇演忙前忙后，绞尽脑汁，…… 这些同志的身上，无不处处闪烁着为学校发展乐于奉献、永争第一的“解放路精神”，人人都坚守着“解放路”品牌的集体荣耀！学校也获得“市义务教育均衡发展进步奖”、“区文明单位”、“区模范学校”等诸多奖项和荣誉。

2、述绩。今年区教育局围绕“四提升，四打造”目标，开展了“师德建设推进年”、“校园精致管理年”、“校安及改薄工程攻坚年”的“三个年”主题活动。我们紧扣这些主题，立即拿出了实施方案，制定了工作措施，细化每个操作细节，确保顺利完成每个阶段的各项任务。首先成立“三个年”主题活动的领导小组。由许卫东同志任组长，统一指挥活动的开展与协调；王军、支菊祥、董智鸿同志任副组长，分别为兼任“校安及改薄工程攻坚年”、“师德建设年”、“精致管理年”的牵头负责人；杜后德、崔冬林、孙园园、陈霞、邵亚林等部门负责人为成员，具体负责活动具体措施的制定、落实、检查、总结，最后完成各块台帐建设。第二，强化责任意识，确保活动能按计划实施。要求班子成员做到紧张快干、真抓实干、廉洁苦干。各部门开学一周就拿出了实施方案，制定了工作计划。每月还定期召开一次校务会办会，形成月度简报，跟踪进度，调整措施，确保活动取得实效。第三，实行目标考核，创先争优、奖勤罚懒，形成你追我赶的良好氛围。对分工落实的工作制定成任务分解表，排定完成的时间节点，有序推进。对实施过程中出现的问题，及时予以亮牌警告；对完成得好，有创新、有突破，收到上级部门表扬的要给予绩效奖励。

目前，各块工作正有条不紊地开展，并且取得了明显实效和显著成绩。（1）教师课堂教学和科研能力不断提高。学校先后通过“组内轮流课、校内示范课、集团送教课、区内外观摩课”等不同层级的磨课、上课、听课、评课等教学实践活动，让教师在锻炼中成长业务，在实战中练就本领。学校一学年累计安排了的《关注有效教学》课堂展示系列活动达40多场。让每位教师都能成为自我学习、示范别人的业务骨干。再次聘请了集团本部、景山小学的翟永灿、高青山、王小燕、刘翠华等名师来我校送教和开设讲座，开阔我校教师眼界，让方法在交流中改进，让思想在碰撞中升华。学校还先后承办了市、区小学科学优质课竞赛、区小学音乐优质课评选等大型活动，各校名师到我校同场竞技，为我校教师提供直接便利的学习观摩、参与竞争的机会。现在学校教研工作形成了“讲学习、看奉献、赛实绩”的浓烈氛围，频结硕果，多位教师在多项市、区级竞赛活动中脱颖而出、纷纷获奖。石泉老师去年参加区小学科学优质课评比获得了一等奖第一名，并代表亭湖区参加了市比赛获得了二等奖，今年参加区小学数学青年教师基本功大赛又再次获得一等奖。顾林林老师获区小学音乐优质课评比一等奖，韩海洋老师获区小学综合实践活动教学基本功大赛一等奖，杜后德主任获区小学兼职体育教师优质课竞赛一等奖，崔冬林获区小学数学青年教师教学基本功大赛三等奖，徐冬芳获区小学劳技青年教师教学基本功大赛三等奖。（2）教师综合素质和师德素养迅速提升。厚积才能薄发。通过开办读书节、教学沙龙、基本功竞赛等系列活动，让教师有书可读，有话可说，有文可写，有台可舞。一学年来，先后十多次组织青年教师进行“两字一话”、课件制作、经典诗文朗诵、说课、微型课等基本功和才艺素养竞赛。教师读书笔记人均达到5万余字、撰写交流文章数十余篇。举办了“炼素质、造名师”教学沙龙六期，编印了《教科研简报》八期。根据“师德建设年”计划安排，学校先后开展了“师德规范大家谈”征文比赛、“学规范、树师表、铸师魂”为主题的青年教师演讲比赛、争做“修养高、素养好、学养深” 的三养型教师等各项竞赛和实践活动，形成了强大的感召力和群体的推动力。面向社会公布师德师风投诉信箱、投诉电话，出台《教师在校办公纪律》，全体教师签订《师德承诺书》，自觉接受家长和社会的监督。这些活动的开展和措施的落实，取得较好的效果，我校涌现出一批无私奉献、勤奋工作的典型。朱兰萍老师参加区小学思品课基本功大赛获得了一等奖。少先队辅导员邵亚林老师在亭湖区德育学科带头人评审活动中喜获“区德育学科带头人”荣誉称号。蔡露老师参加区师德演讲比赛获三等奖。杜后德老师论文《提升自我修为，体验幸福教育》获一等奖。（3）学生成长令人可喜，质量特色并驾齐驱。开展“星级班级”评比和争夺“流动红旗”活动，每月颁发一次流动红旗，新出台了卫生评比细则，由检查组确定“最清洁、清洁、尚清洁”等格次，悬挂在教室门前。每周推出一位“校园之星”，推荐和评选出的如夏雨、陈滢滢、单章霖、李俊骋、刘清亚、王新源等20多位同学都成为了全体同学竞相学习的好榜样。今年春学期又再次举办了第二届校园读书节，先后开展了跳蚤书市、制作书签、手抄报等丰富有趣的系列活动，并编印发放了书香校本教材《日有所诵》、《中华传统德育教育》。每学期都开展写字、作文、口算、珠心算等形式多样的比赛活动，让学生尝到了成功的喜悦。去年11月21~25日我校和新世纪外语联合开展校园 “亮出自我，绽放精彩”英语周活动，邀请了美籍英语外教Braham来我校参加星期一的升旗仪式，与全校老师进行了中西方文化交流，对全校英语教师进行了口语培训、举办了四、五、六年级优秀学生英语沙龙、免费音标讲座和培训，进一步激发了孩子们学习英语的兴趣。认真贯彻落实“阳光体育”行动计划，重视学生健康教育。在区第24届中小学生运动会上，我校代表队在29所参赛学校中脱颖而出，获得了4个单项第一、打破一项区记录、团体总分第五名的好成绩！学校获得了“2011区体育工作先进单位”和“武术健身操团体赛银奖”。（4）顺势而上，借力发展，校园改薄有突破。短短两年，在教育局和集团的大力支持下，按照“一年夯基础、两年出新貌、三年大变样”既定目标，实施多项校园改薄工程。教育现代化方面，每班都配齐多媒体设备、视频展示台，各项功能教室一应俱全，图书室藏书达一万五千册，新建龙芯计算机网络中心一个；硬件设施方面，新建150米塑胶跑道和近千平米的人工草坪的操场，教学大楼的出新工程已完成了招投标工作，即将付诸实施。绿化美化方面，借市委市政府“创园林城市”和我区“小手拉大手、协力绿亭湖”的东风，我校大力开展校园绿化、美化工作，新增和补植了红叶石楠800棵，红叶石楠球10棵，龟甲冬青200棵，女贞树200棵，金森女贞1000棵，香樟30棵，绿化总面积达5500平米，绿化覆盖率达43%。校园文化建设方面，根据学校已有的特色和积淀，制作了十一块展示特色创建之路的文化墙展板，打造了风格独特、主题鲜明的绿色文化景观——“南苑十景”。现在，校园面貌焕然一新，清新优美的环境让师生舒心地学习工作。

3、述学。建设学习型干部团队，打造办学理念新、措施实、登高眺远的校务管理班子。校级班子成员许卫东、支菊祥、董智鸿等同志先后赴上海、苏南等地考察了五所全国知名学校，带回了大量的令人耳目一新的新信息、新理念、新经验。副校长支菊祥特地总结了外出考察的学习心得，形成了考察报告，并召开了专题汇报会，在全体教师中引起了强烈的反响；校长助理董智鸿利用暑期学习班，开办了六期珠心算特色讲座，将从南京学习带回来的珠心算通识教材系统地向教师作了讲解和辅导。中层干部杜后德、孙园园等同志参加了“省名师送培”活动，收获颇多，体验颇深，并形成了文字总结，发到校园网站，供大家学习参考。这样“学习—内化—总结—报告”的四部曲，充分珍惜了每次学习机会，力求最大示范效应，唱响了我校“学习、学习、再学习；提高、提高、再提高”的主旋律，创设了良好浓烈的学习氛围。去年11月的区首届小学教育论坛论文评选中，许卫东校长的论文《创新管理，推动学校步入发展快车道》获得了一等奖，他还在论坛上进行了首席发言，向与会领导、专家、校长介绍我校的办学情况。

4、述廉。围绕“迎接十八大，保持纯洁性，激情争跨越”主题活动，推动班子廉政建设。（1）结合上级党委工作部署，认真组织开展“迎接十八大，保持纯洁性，激情争跨越”活动。首先，坚持把加强党的纯洁性教育与开展本职工作结合起来，与改进工作作风、注重工作落实结合起来，以学习促进工作开展，以工作检验学习成果，真正做到学习工作“两不误、互促进”。结合最美女教师张莉丽的先进事迹，引领党员教师为教育事业乐于奉献、甘为人梯。第二，查找工作差距，剖析深层原因。有针对性地通过标杆的引领、自身的学习、领导和社会的支持，逐步转变为“从早从紧、紧张快干、干就干好”的亭湖精神及实效显著、提升快速的有力措施。第三，通过活动比实绩。学校先后组织“学规范、树师表、铸师魂”主题演讲会、“我为学校发展献一策”征文等活动，召开师德特约监督员座谈会，不断营造比学赶超的浓烈氛围。（2）加强学校民主管理、科学决策。凡学校重大基建项目、财务支出，涉及教师切身利益的评优晋级、职称评审、绩效考核等，领导班子都务必做到公平、公正、公开，事前广泛征求意见，过程接受大家监督，结果群众评议。学校塑胶跑道这一基建项目就是廉政建设的一个典型案例。从项目立项到方案设计，班子成员就多次征求大家的意见，反复推敲，形成最佳方案送局报批。从项目招标到确定建设单位，整个过程由教育局规财科牵头负责，学校派员参加，每一个环节严格按程序操作，狠把质量关。（3）坚持厉行节约、一视同仁的原则。坚决反对来人接待过程中铺张浪费，控制办公经费。学校在处理门市房承包费和终止耿伙幼儿园租房协议过程中，顶住压力，一视同仁；处理时不徇私情，运用法律的武器解决问题；在处理举报电话、人民来信的过程中，坚持调查研究，坚持实事求是。领导班子成员大事讲原则，小事讲风格，遇事先会办，形成决议后，分工协作，团结互助。

5、述稳。认真贯彻落实上级维护稳定的部署要求情况，组织开展社会治安综合治理和平安建设。学校的可持续发展的基石就是平安，就是安全第一，唯有将师生的生命安全、身心安全放在首位，才是对教育事业的高度负责，才有可能将教育事业做好做强。学校每逢一开学就雷打不动地与干部教师层层签订“一岗双责”责任书，和门卫、保安、食堂等人员签订安保责任书，和家长签订学生骑车安全责任书、乘车安全责任书，并用告家长书、校讯通、LED显示屏等渠道及时告知家长学校的作息时间，方便家长接送，明确家长校外监护责任，指导家长注意学生的乘车安全。学校还通过安全隐患排查登记、整改等长效机制，及时消除威胁师生安全的设施和因素。积极开展毒品预防教育，提高学生对毒品危害性的了解和认识，让学生从小就懂得“珍爱生命、拒绝毒品”。2011年底学校被市教育局、市公安局表彰为“毒品预防教育示范校”，被评为区教育局“安全管理先进学校”。

回顾一学年来所做的一件件实实在在的事情，我们觉得只有在教育局和集团领导的大力支持和关心下，才能有所为，才能不至于拖整个大局工作的后腿。展望今后，我们也只有沿着教育局和集团领导决策的指引，才能顺势而上，成为教育界的新秀力量。如何在现有工作的基础上进一步跨越呢？我们作了以下几点思考：

思考一：拉伸发展短板，坚持文化强校。通过教育局和集团几次文艺汇演的考查，虽然小有突破，但普及的面还不够广，整体还有待提高，离领导的要求还有很大的差距。我们必须沉下心来，苦练基本功；必须敢于创新，将“文化强校”立为今后的战略方针，优化组合好学校内外的资源，确保今后能拿出文化精品。

思考二：加强互动交流，坚持科研先导。名校离不开名师的支撑，有实力的学校离不开智力的支撑。我校今后的发展更需要多位名师的引领。今后要充分利用集团内部交流的机制，让集团的名师通过各种活动来我校传经送宝，加大科研力度，迅速培养出一批精业务、能指导、有成果的教学骨干，打造名师团队。

机不可失，时不我待。我们一定会坚定信心，顺势而上，推动南苑再发力，不辜负组织与领导的殷切希望，不辜负社会和家长对学校的信赖与期待，守好亭湖区教育的南大门！

班子述职报告完毕，请同志们评议。

南苑校区 二○一二年六月

第三篇：村官2014至2015述职报告

2014至2015大学生村官述职报告

尊敬的各位领导、各位代表：

大家上午好！

我叫xxx，2014年7月，毕业于xxxx。2014年8月经过层层选拔，我有幸成为了xx镇xx村的大学生村官，在村任主任助理一职。现如今，我来村里工作已有一年的时间了，在这一年的时间里，我在县委组织部及镇党委政府的正确领导下，在村两委班子的帮助和全体村民的大力支持下，以饱满的热情投入到工作中去，自觉服从组织各项安排，以谦虚的态度向领导学习，向老干部学习，向群众学习，转变思想，扎实工作，积极投入到实践中，不断开拓创新。认真学习业务知识，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。

经过一年的基层锻炼,我的思想认识和工作能力都有了很大提高，农村工作的经验也由零开始得到了一定的积累。现将这一年时间的思想及工作情况汇报如下：

一、勤奋学习，不断提高自身理论水平和业务能力。

作为一名大学生村官，我深知自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此，在日常工作和生活中我时时刻刻严格要求自己，一有闲暇，我就主动学习，用理论知识来提高自己。我认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真学习法律、法规及党在农村的各项方针政策等，不断提高自身的政治理论素养，不断提高自己为农业、农村、农民服务的本领，不断提高自己适应农村，融入农村的能力和履职水平。实事求是，开拓进取。树立牢固的群众观念。密切联系群众，自觉维护群众利益，全心全意为人民服务，做到“竭诚为民，群众至上”。

二、艰苦奋斗，主动做好本职工作和基层各项服务

自上任以来，我珍惜工作机会，主动参与基层各项工作，力求不断锤炼自己。工作中我认真负责，勇于实践，从小事干起。我既做“端茶倒水，扫地抹灰”的小事，也会参与危房改造、养老保险、土地整理、低保评议等村级事务。同时做好村里的各项会议记录，拟草村里的各种规章制度，如村里的各项通知及协议。并协助我村两委班子做好各项工作，对我村的发展进言献策，贡献自己的点点余力。保质保量地完成了县、镇、村安排的各项工作。

1、积极主动，参加低保评议事务

日常工作中，只要一有机会，我就会主动参与相关村级事务当中，主动和党员、村民代表沟通，真正了解村情民意，使自己能够给村给两委班子提出合理化建议。在2015低保评议事务中，在镇联系村科干和村监委的领导与陪同下，我和村两委一起走进村民组长家中，倾听与记录每一位申请低保人详细介绍自己的困难之处。连续十几天，我们没有周末与休息日，每天早上七点多就赶到片点倾听与记录，中午匆匆吃桶泡面就继续，下午快天黑我们才回去。但是我们没人喊累，一直在坚持，单低保会议就开了七八次，最终经过层层筛选，确定了最后参保对象。

2、勇于承担，肩负远程教育管理工作。

自上任以来，我村的远程教育管理工作就由我担任，通过请教领导和自己的摸索，我从刚开始的一无所知到逐渐掌握了每个机器的操作原理。虽然我村的党员电教设备仍经常出现网络异常等故障情况，但作为远程教育工作的管理员，我努力排查故障原因，坚持定期做好接收与播放工作。

3、惠民利民，积极争取“妇女之家”项目。

2015年3月份，我听镇领导说省妇联现在有“安徽省妇女创业扶持专项资金项目”，如果申请成功，省妇联会给每个村下拨6万元的创业扶持资金支持本村开展相关活动。为了给我村村民带来切实利益，我积极申请了“妇女之家”项目，希望以“妇女之家”为阵地，以丰富多彩积极向上的活动为载体，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训的主要阵地，为本村妇女儿童带来切实利益，充分发挥广大妇女在村级建设中的桥梁和纽带作用，使妇女工作立足本村、面向社会、服务经济。

三、端正态度，努力做到心系群众和热忱为民

恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，在日常工作中，我力求自己做到尽自己最大的能力为村民做好各项服务。克服农村基层工作的细微、琐碎和复杂，做到“权力取之于民，用之于民”。在工作中真正做到“想群众之所想，急群众之所急”，更好的为他们解决问题。认真踏实地工作，真心实意地服务，争取做一名优秀的大学生村官。

四、反思奋进，体现当代大学生村官的价值

回顾过去的这一年，我深深体会到农村工作的艰辛、繁琐和复杂，在这一年里，虽然大家给我更多的是包容与支持，但我深知自己还存在一定的缺点和不足：一是经验欠缺。由于自身经验不足，考虑问题还存在很多疏漏之处。二是没有做好相关资料的收集与整理。平时只注重了实际工作，还没有做好资料收集留档，以致工作重复。三是理论水平有待进一步提高，业务能力有待于进一步加强;四是公文写作水平不够，需进一步提高办公室工作能力。

一年的工作经历让我更深刻的体会到：基层工作虽不好做，但是老百姓都是最朴实的，他们的想法很简单，就是让日子越过越好„„虽然他们提到的很多问题还没有解决，但他们给予了我们更多的包容，我们一定会尽自己的能力去帮他们解决更多的问题。

我相信只有在基层实践中历练成才，才能书写人生新的篇章。我要牢记为民服务的宗旨，将“扎根基层、深入群众、服务群众、勤奋工作、甘于奉献”铭记于心，以强烈的事业心和责任感做好本职工作。真正做到“下得去”、“吃得苦”、全心全意为人民群众服务。

今后我会努力克服自身存在的问题，争取更大的进步。我也相信，在各位领导的关怀和大家的支持下，经过历练，我会慢慢成长，更好地体现当代大学生村官的价值！

以上是我这一年的工作情况，谢谢大家!

xx镇xx村大学生村官

xxx

2015年8月22日

第四篇：2006年至2011年履行经济责任述职报告

2006年至2011年履行经济责任述职报告

遵义县安全生产监督管理局局长汪启家

（2011年6月14日）

审计组领导、同志们：

根据审计工作要求，现就任职期间履行经济责任情况报告如下，不当之处，敬请批评指正。

一、任职基本情况

按照组织安排，本人自2006年10月起，任职遵义县安全生产监督管理局局长至今。

任期之初，县安监局领导班子成员3名，下设内设科（室）3个、下属事业单位1个、工作人员15名（含班子领导），共有公务车辆2辆、办公电脑2台，租用原县粮食局办公楼办公，债务2万多元，基础设施、设备非常薄弱。

县委、政府领导高度重视安全生产工作，在机构、编制、人、财、物上给予大力支持。本人上任之后，结合局的实际，团结各班子成员，根据安全生产工作特点和要求，着力完善办公基础设施和机构、队伍建设。

（一）保障办公设施配备。一是经本届班子努力，县政府于2008年为县安监局解决办公用房460多平方米；二是争取上级资金。通过采购、划转等方式，新增公务车辆3台；三是增加现代办公设备，新购台式电脑14台、笔记本电脑6台（制作行政

执法文书专用）、普通打印机7台、一体机1台、便携式打印机5台；四是补充采购文件柜、办公桌椅、空调等各项办公设备；五是2011年节约专项经费25万元，为全县30个镇（乡）安监办配备电脑、打印机、数码相机（安全生产现场检查取证专用）等办公设备。

（二）加强监管队伍建设。一是经县政府同意于2008年公开特招4名煤矿专业技术人员进入县安监局工作（后2名离职）；二是经县政府同意将原属县煤炭局管理的遵义县矿山救护队划归县安监局管理，增加监管人员10名；三是通过调入方式从镇（乡）选调适应工作需求的人员4名；四是2011年新招考大学生9名，现已到位4名，另外5名已进入体检程序；五是2009年组织镇（乡）安全监管工作人员57名进入贵州大学矿业学院进行培训，提高人员素质；六是实行驻矿安全监管制度，2010年公开招考、聘用非在编专职驻矿安全监管员26名，已于今年4月派驻生产、建设煤矿进行安全监管。

（三）完善工作机构设置。一是按照县纪委要求，2009年设置县安监局纪检组；二是按照职业卫生监管工作需要，2010年设置职业健康监督管理科；三是按照2010年机构改革要求，组建遵义县煤矿安全监管局，目前各项准备工作均已到位，等待挂牌；四是按照机构改革精神，5万人以上的镇（乡）成立了专门的安监办。

（四）强化干部选拔任用。一是2007年从局内选拔任用副局长1名；二是2009年从局内选拔任用纪检组长1名；三是

2010年开展中层干部竞争上岗，选拔任用股级干部5名。

截至2011年6月，县安监局共有领导班子5名，其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名；内设机构5个，分别是办公室（含安委办）、安监科、煤监科、职业健康科；下属事业单位3个，分别是遵义县煤矿安全监管局、遵义县安全生产监察大队、遵义县矿山救护队，共有各类工作人员34名。有公务车辆5辆、办公用房460平方米、办公电脑22台（含笔记本）、各类打印机13台，其它办公设施设备均按需要配置完善，已基本能满足工作需要。

二、主要工作业绩

安全是为了保障经济发展，发展更需要安全保障。我县目前经济发展依赖能矿（煤炭、铝矿等资源），在此领域需要付出更多的安全投入和服务，特别是煤矿更要预防瓦斯、水、火、煤尘、顶板等五大灾害事故，确保提供更多的能源、保障经济发展。

2006年，我局在全市率先开展“安全生产示范镇（乡）”创建活动，在全市得到推广，至2008年底，全县共创建“安全生产示范镇（乡）31个（含新舟镇）。

2007年，全县共发生生产安全事故72起死亡43人，造成直接经济损失603.61万元，同比分别下降38%、29.5%、17.1%，事故起数、死亡人数分别占控制指标的63.2 %和95.6%。当年获全市安全生产监管工作二等奖、全县安全生产工作三等奖、全县综合目标考核三等奖。

2008年，全县发生生产安全事故55起，死亡45人，受伤

65人，直接经济损失484.17万元,同口径相比实现了双降；与市下控制指标相比，事故起数占指标数的40.4%，死亡人数占指标数的84.9%。我局组织协调的贵遵高速公路“1.29”重大道路交通事故（死亡25人）应急救援工作成效显著，受到省政府表彰。当年获贵州省“除隐患、迎奥运”安全生产知识竞赛优胜奖、全市安全生产监管工作二等奖、全县综合目标考核三等奖；全县安全生产工作获市政府三等奖。

2009年，全县共发生事故54起，死亡47人，受伤44人，直接经济损失96.93万元，事故起数和死亡人数分别占总控制指标49.6%和90.4%，均在市政府下达的控制指标内。与2008年相比，事故起数下降1.8%，死亡人数下降31.9%，受伤人数下降22.81%，经济损失下降75.9%，实现了“一控双降”，是近五年来的最好水平。我县在全省率先启动烟花爆竹企业安全生产标准化创建，乌江烟花爆竹厂成为示范企业，多次接待国务院安委会、安监总局、省、市检查和其他兄弟县区参观考察，获得高度肯定。当年获全市安全生产监管工作一等奖、全县综合目标考核三等奖；全县安全生产工作获市政府二等奖。

2010年，全县共发生生产安全事故31起死亡35人，同比减少20起1人，分别下降39.2%和18.6%；事故起数和死亡人数分别占市下控制指标的45.6%和76.1%。因煤矿防治水工作成效突出，全省水害防治工作会在我县枫香镇柿花田煤矿召开；因非煤矿山井工企业安全标准化建设推进有力，全市非煤矿山安全标准化建设现场会在我县毛石镇鑫都矿业有限公司召开，全县

11家非煤矿山井工企业获证，占总数的64.7%。当年获全市安全生产监管工作三等奖、全县安全生产工作二等奖、全县综合目标考核二等奖。全县安全生产工作获市政府三等奖。

三、严格履行经济责任

根据职责职能规定，县安监局没有任何收费许可，所有资金均由县财政列支。自任职以来，本人始终高度重视，倡导“指导为先、服务为主、督促有力、监管到位”的安全监管工作理念，主要围绕干部职工党风廉政教育和严格财务管理履行经济责任。

（一）警钟长鸣，筑牢思想防线。一是组织干部职工认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《安全生产领域违纪违法行为政纪处分暂行规定》和县委“五严禁、五不准”等干部管理法律、规章、文件；二是厉行推进反腐倡廉专项教育，先后聘请了县检察院副检察长庹修尚、李陇富等等领导同志前来开展预防职务犯罪教育，有效增强了干部职工拒腐防变的能力，时刻提醒干部职工，做到警钟长鸣；三是制定《党风廉政建设责任书》，与全局干部职工签订，对干部职工应当遵守的工作纪律进行了明确规定，同时每年与全局干部职工进行交心谈心，及时分析探讨，释疑解惑，帮助干部职工理清思路、坚定立场。

（二）完善制度，清除滋生腐败行为土壤。自2007年起，我局出台了《遵义县安全生产监督管理局机关工作制度》，针对局机关各类行政事务进行了规范，建立起财务报销、车辆使用、公务接待等系列制度并严格执行，基本消除了在办公环节中滋生腐败行为的可能性。

（三）严守纪律，落实重大事项集体研究。一是推行主要领导不得分管财务工作，自2010年起，明确1名副局长专门分管；二是严格执行重大支出集体研究决定，凡有大额财务收支，均召开局长办公会，由班子成员集中讨论决定，必要时报县政府分管领导备案，有效地防止了“一把手”说了算以及单位部门收入体外循环和私设“小金库”等违规现象的发生；三是严格执行“收支两条线”财务管理规定，事故处罚严格执行报批程序。加强预算收支管理和调度，紧缩开支，把有限的资金最大限度地运用到单位建设和工作推进上去；四是加强日常财务资金的使用和管理，严格财务报账制度和会计工作规范，做到账目清楚，业务规范，在财务报账上实行“一支笔”审批制，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实性、合法性、准确性、完整性。

述职完毕，谢谢！

第五篇：2009年至2012述职报告

述职报告

牟定县烟草专卖局（分公司）柴建国

根据县局（分公司）的安排，现将二O0九年四月至二O一二年四月我在戌街烟叶站的工作情况作一个简要汇报，恳请领导和同志们提出宝贵意见。在县局（分公司）党、政、工班子的直接领导下，我能够用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，具有坚定的理想信念；能够运用马克思主义立场、观点和方法分析问题，指导实践，并落实和树立科学的发展观以及马克思主义的群众观，与州、县局（公司）保持一致，认真且正确地贯彻执行好各项方针政策；在社会生活中，公道正派、诚实守信，热爱烟草事业和集体，尊重他人、谦逊容人，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，具有良好的道德品质素质；在工作中廉洁自律，增收节支，自觉学习和遵守法律法规及行业规章，按照上级的要求，坚决制止和纠正发生在烤烟生产、收购、调拨销售以及卷烟访销中损害公司形象的不正之风，及时完成州、县局（公司）安排部署的各项工作任务。

一、主要工作的基本情况

2009年4月6日至2012年4月6日调戌街烟叶站任站长期间，在县局（分公司）的领导和关心下，在当地党委、政府的支持、帮助下，经全体职工的不懈努力，圆满完成了上级下达的各项任务。全乡三年来种植烤烟分别是3300亩、3500亩和3070亩，完成收购指令性计划烟叶分别是47万公斤、53万公斤和40万公斤，三年来指令性计划烟叶收购均价每年均有所提高，收购等级合格率达到了省、州、县的要求；销售卷烟分别完成267箱、344.02箱和285箱，除2009年外完成卷烟年销售计划比例均占全县各乡镇卷烟销售服务站中上水平，单箱销售额达到了全县各乡镇卷烟销售服务站平均水平以上。

二、主要工作成绩

作为偏远、干旱缺水的烤烟生产山区乡，我们坚持“以质量求生存、效益求发展”的思想，遵照县局（分公司）的要求，认真做好各面的工作。

首先是抓生产管理，使烟叶质量得到提高。我们采取引导和扶持种烟能手、栽烟大户来带动面上群众，大力抓好轮作规划，轮作比例达90％以上，最小连片面积达到30亩。在品种布局上，大力推广适宜本地种植的以云烟系列为主导的品种进行种植。全乡每年漂浮苗充足，确保了每年有足够的壮苗移栽。面对干旱天气，全站职工认真落实抗旱措施，迅速掀起抗旱工作高潮，做到齐心协力、旱情不除、抗旱不止，并加大科技培训力度以应对干旱对烟株的侵害。在烘烤技术改革上，利用已建盖的200座卧式密集型烤房，针对干旱而改进烘烤技术，效果非常好。同时，以现代烟草农业建设整县推进为契机，积极探索育苗、机耕、植保、烘烤、种植专业户、种植专业合作社等合作组织。

其次是抓收购工作，圆满完成目标任务。每年8月中旬烤烟收购工作正式开始，我每天都到各点指导、督促检查收购工作，到田间、村委会督促指导大田中后期管理、烘烤和分级扎把工作，及时解决在收购中出现的各种突发事件，按照

公司制定的收购策略，保证了质量和效益，并且收购秩序良好。在此期间，烟叶站没有发生任何违规事件，在烟叶收购过程中得到了烟农的积极配合，自始至终保持收购标准，从不出现大起大落。

第三是加强本站的思想作风建设，引领“坚持四项标准，提升精神状态”、“保持良好状态，促进职工成长”系列文化活动和“创先争优”等活动的深入开展。在县局（分公司）的带领下，我站大力开展“创先争优”、“坚持四项标准，提升精神状态”、“保持良好状态，促进职工成长”、“优秀烟叶站创建”等活动。我带领职工严格按照活动的要求，每1-2周召开一次会议，并开展专题研讨会、座谈会等多种学习方式，建立各个阶段的工作目标，积极参与各类知识竞赛活动，带头积极撰写学习心得体会、剖析材料、各阶段的总结及整改措施等。通过全站职工的努力，活动已深入人心，自活动开展以来，烟叶站在许多方面都呈现出新的景象，现已取得一定的成绩，我自身的工作水平和综合素质得到了提高，全体职工工作作风转变也较大。

第四是抓卷烟市场管理，确保销售良好。每逢到田间、村组指导烤烟生产，我都要到各职工负责的卷烟零售户进行督促检查、指导、宣传和访销，及时解决存在的问题。通过加大卷烟访销和抓好农村网建工作，使卷烟销售工作取得了明显的效果。

第五是组织职工搞好工会活动，增强团队精神。2010年初，我曾组织戌街乡的外围八站所代表队参与乡政府召开的冬季运动会荣获拔河比赛第一名；在工作相对闲暇时，组织职工进行球类、棋牌等比赛以及到周边乡镇参观学习等，使职工的性情得到了陶冶，增强了团队精神，为整体工作的顺利开展起到了促进作用。组织职工向社会献爱心，全体职工踊跃捐钱、捐物，积极献血，回报社会，体现了自我价值的实现，体现了我站积极向上的精神面貌。

第六是积极抓好党建工作，促进企业的健康发展。根据县局（分公司）的安排部署，我带领并组织开展支部日常工作，每年开展党员活动11次，召开支部大会11次。每年共组织党员学习县局（分公司）的有关文件、烟叶生产管理技术、党的理论知识10次，采取集中学习和个人自学相结合，积极撰写心得体会，及时了解情况，通过与员工们谈心，掌握员工思想动态。坚持把思想政治工作放在第一位，常抓不懈，坚持每个季度开一次工作例会。

三、存在的主要问题

一是在业务知识学习、不断提高管理站点和驾驭市场的能力方面还须加强。在工作中，新鲜事物层出不穷，很多工作没有现成的经验可以借鉴，我平时在繁重的生产收购和卷烟访销工作中，依然按照以往的经验，没有更多的时间注重业务知识的学习。虽然分公司下发的文件及有关材料我都进行了学习，但理解的深度还不够。

二是在做好我站内务管理方面还不足。虽然我和各点长以及员工之间经常相互交流，相互沟通，能形成坦诚相待、合作共事、齐心协力的良好氛围。但随着科技的进步，烟草产业需要的人才素质越来越高，各项决策、决定和管理落实到位的难度也越来越大，对管理层的考验也在发生深刻的变化。

三是按照县局（分公司）推行的绩效考核机制，合理分配职工利益，调动了员工的积极性；但我站的员工智商还有潜力可挖，如何最大限度的调动他们的积极性，促进我站各方面的发展具有重要意义。

四、今后的改进方向

一是要通过加强学习，拓宽视野，解放思想，更新观念，进一步提高自己的业务理论水平、组织领导能力、协调能力、综合分析能力和处理特定问题的能力。更快更好的适应行业不断改革发展的新形势，以更好地为烟草事业努力奋斗。

二是必须解决思想不够解放，缺乏与时俱进、开拓创新精神问题；以及解决缺乏市场管理经验和在不同岗位工作中不能够很快很好地进入到角色的问题。

三是为进一步严格要求自己，我将加强学习，不断提高自己的政治水平和业务能力，做好本职工作;进一步端正行风，加强党性修养，廉洁自律，并自觉接受组织和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，从小事做起，从自身做起，工作高标准，生活严要求，以脚踏实地的工作作风，奋发有为的精神状态，开拓创新的进取意识，与时俱进，求实创新，奋力拼搏，为推动烟草事业的新腾飞做出应有的贡献。

三年来，我按照县局（分公司）的要求，严于律己、规范管理、团结带领全站职工，认真贯彻执行《国家烟草专卖法》，为烟草事业的发展做出了积极的努力。虽说我在本职岗位上做了一些应做的工作，也取得了一些成绩，但主要归功于县局（分公司）的关心、培养和教育，以及同志们的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。