第一篇：2007学年至2009学年任期述职报告1
恪尽职守，为钱库二高教育事业的发展而努力
----2007至2009学年校长任期述职报告李 峰
2007学年至2009学年是钱库二高办学历史上经历第三次转型的三年，是确立和调整普通高中办学模式，明确了办学方向的三年。今天的钱库二高人，上下一心、精神振奋、斗志昂扬，努力为学校的事业发展而尽力，使学校在教育教学、教师培养、环境建设、精神文明建设等方面都取得长足的进步。作为校长借用今天的平台，就三年任期以来的工作做一次回顾检讨，请大家给予审议。
一、明确办学目标，提高教育教学质量
在我们学校办学历史上，曾因撤乡扩镇，于1996年合并了两所初中，创办了以义务教育为主的完中—钱库第三中学。随着教育事业的发展，于2001年改名为“钱库第二高级中学”，成为一所县直属公办的、独立的高级中学，实践综合高中办学模式。2006年浙江省实行高中新课程改革，2008年停止综合高中招生，学校面临选职选普的两难境地，在广大老师的努力下，在县教育局的支持下，明确了普高办学模式，提出了以音乐、美术为特色，以合格教育与升学教育并举，向高等院校输送更多更优的合格新生为办学目标。
今天的高三是我校最后一届综合高学生，高
一、高二学生也是基础相对薄弱的普高生，要在苍南普高办学强校如林的环境中争得一席之地，三年来的实践，表明我们提出的办学目标是符合学校实际的。
合格教育就是要面向全体学生，关注学生基础。关注课堂教学，关注教学常规，以抓会考来保基础，以会考促高考。对会考合格率提出明确要求，合格率最低线，综合高93%，普高生95%。自2009年1月至2010年1月三次会考统计数据表明，本届高三综合高学生会考合格率：化学达95.12%，物理96.6%，通用技术97.83%，数学94.3%，语文94.97%，都超县、市平均合格率，除英语外，其他学科均达94%以上的合格率。现高二年级普高生两次会考合格率：地理97.9%、信息技术100%、化学99.09%、物理97.88四科均超省市县平均合格率，历史也达96.71%的好成绩。
抓会考促高考是我们以合格教育与升学教育并举的重要一环。今年六月份的高
一、高二的会考，我们将继续以合格为重点，同时，提出优秀A率、良好B率的新目标，建立优秀良好率奖励制度，学校第二届五次教代会关于会考质量目标提出优秀良好率要争取40%，努力向50%进军，提高高考升学率和本科率。从现高二年级普高生会考优秀良好率有化学43.63%、历史42.51%、信息技术75.15%的好成绩来看，我们的目标是正确的。
近三年是我校积极推进高中新课程改革实践的三年，在面向全体，关注基础，以会考促高考的办学思路上，积极探索新课程教育教学改革实践的新经验，2009年综合高毕业生参加了首届新高考，取得了良好成绩，本科生达86人，总上线率达75%。这与我校生源实际相比较，成绩是显著的，家长、社会给予充分的肯定。
新课程、新高考的推进，给学校教育教学管理带来了诸多新问题，特别是我校的校情、生源的状况，学校定位以培养专科三类考生为主，教育中如何对学生、家长的正确引导也是一项十分艰巨的任务，但我们有认真负责的班主任队伍，三年来两届高三毕业班，都能如期做好分类教学、分类报考的分班目标，更利于高考升学任务的完成。
同时，特别要提的是，两个学年来，因高考分类办班，因会考后学科教学的变化等，涉及到相当部分的教师的课时量调整，语数英老师工作量大增，文综理综出现人员富余，学科中的老师和班主任，也引起较大的变动，给老师们工作上带来不便和经济上的损失，可是为了学生的利益，为学校的健康发展，我们的老师服从大局，舍小家顾大家，不计较个人得失，为学校教育教学和新课程实践的顺利推进做出了贡献，在此，我再次表示感谢。
二、领导干部率先垂范，努力提高管理效率
建设一个好班子是一个学校成功的关键。因此，班子成员从学校的长远发展考虑，努力学习，与时俱进，以身作则，做好凝聚人心的工作。平时，干部积极组织参加各类老师的集体活动，如各年段的教师聚会联谊活动，班主任沙龙活动，工会组织的登山、趣味体育等活动，各班级组织的学生春游、秋游活动等等，与老师常沟通，了解老师的工作、生活和事业的上的喜怒哀乐，在分享老师们的成功与快乐的同时，也共同面对遇到的困难。业务上，多下班听课，指导教学，听取意见。思想上多邀请老师谈心，倾听意见，形成共识。在这届任期以来，我与绝大部分的教职工都进行了交心、谈话，真诚听取意见，共商学校办学、教育大计。
班子成员团结一致，各司其责，创造性的搞好各项工作，创设一个良好的工作环境。学校基本上达到两周一次由支部、行政、工会、团委等成员参加的校务办公例会，审议两周来的工作，检讨工作中的得失，明确下阶段工作及要求。尽可能做到在管理上民主，决策上科学，制度上规范。
工作上始终坚定不移地把教育教学质量作为学校发展的生命线，坚持不懈抓质量。从常规到课堂，从备课组到教科研，干部成员都能以身作则，作好榜样。每位干部联系一个教研组，校级领导蹲点一个年级段，带头或积极参加年段教育
教学的第一线工作，许多干部担任超工作量教学，有的还担任班主任工作。在干部的带领下，教学工作有序推进，从高一开始各学科组建兴趣小组、尖子生培优拓尖等活动。三年来的数理化学科竞赛，在苍南县同类学校中取得突破性的成绩，多位辅导老师被县研室评为优秀指导师。每一次的会考学科，行政都会早早规划部署，做好家长、学生动员发动，与备课组老师一起商讨对策，研究课堂，关注边缘学生的补差工作，也关注基础较好的学生的会考成绩突破，提出“保B争A，灭E”的会考目标，争取合格率、优秀良好率双丰收。高三以专科升学为重点，各级干部关心高三教学，关心老师们在工作中遇到的困难。每一届都有行政干部担任毕业班教学工作，做好率先垂范，勇挑重担，与老师同甘苦，大大增进了老师队伍的凝聚力，提高了老师们的工作积极性。
三、创设和谐的校园人文环境，促进教师队伍健康发展
依靠质量立校，依靠优师名师立校，更要依靠安心于二高教育事业的广大中青年教师，几年来，我们十分清醒地认识到：教师是学校的第一资本，教师是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的资源，学校把教师放在第一位的时候，教师才会把工作事业放在第一位。因为我校办学发展道路的曲折及生源现状，加大了教师的劳动强度和教育教学的难度；也因为学校的办公条件、教学设施还相对落后，学校在管理上存在一些问题，对教师的评价机制不够完善等等，这些都给老师带来身心疲惫，职业倦怠等消极因素。教师的专业发展，教师的良好工作环境的创建，成为我们领导的中心工作，也是当前我们管理中必须重新审视的一个问题，只有教师的身心健康，快乐工作，专业发展，才有学校可持续发展的保证。
在老师培养上就要舍得花钱，也是最值得花钱。学校提供一切可以提供的机会，构建各种平台，组织老师学习，展示才干，锻炼能力，提高水平。在校内开展读书阅报活动，开展全员赛课、展课等活动，重视老师走出去，参加各级各类的学习培训，如各学科都有二三位老师参加市教研院、教师进修学校的骨干研修班培训。三年来，推出了七位县教坛新秀、一位县级名师，五位获县学科骨干，三位获市学科骨干。十多位老师参加县、市级学科优质课评比频频获县市一二等奖，成为苍南、温州教育界小有名气的年青教师。就这样，让老师们擦亮自己做人的牌子，成长为品德高尚、志趣高雅、志向高远、工作高效、技艺高超的，受社会尊重、学生欢迎的优秀老师。可以这么说，因为有这样一支好队伍，就是二高的生命力之所在，就是学校未来希望之所在。
创设学校良好的人文环境，是教师队伍建设的重要内容。三年来，我们加大学校硬件建设的投入，逐步改善办公条件，不断添置教学仪器设备、健身器材，创建教职工之家。重视校园环境建设，打造一个整洁、干净、亮丽、宁静、舒适的环境，让学校成为每一位老师温暖的家。努力改善学校中的人际关系，打造和谐校园。完善一些不合理的学校管理制度，让学校制度更加充满温暖和关爱。最重要的做学校领导要用欣赏的眼光看待老师，要真心为教师的成长发自内心的高兴，这几年，我自己 更关注与教师相处，了解老师的困难，了解他们需要帮助的地方，多与教师交流沟通。我认为，我们现在不缺少口号，不缺少先进的理论，就缺少能够感动人的东西。我们应该为教师解决一些实际问题，只有为教师谋福祉，让教师有尊严，才能让教师有归属感。经营学校首先是经营人心，人心的向背决定事业的成败。
福利待遇是教师最为关切的大事，理解教师的诉求，也是校长一项很重要的工作。这几年，物价涨的快，可工资没有什么提高，学校也有困难，老师们都能理解，但应该给予教师的待遇，可以设法争取的待遇，校长就要义不容辞的去努力，要尽可能节约开支，尽可能给教师多一点的生活关照，比如每月实行食堂用餐一百元补贴等，老师们都能谅解，都能高兴看到学校的关心。不敢说学校为老师做了什么大好事，但是领导已经做了努力了，老师们也看到了、理解了，二高人能感到学校经营这个家很不容易，能在这个家中生活感到和谐温馨。
四、注重创新，提高德智并重的教育质量
思想政治工作和德育教育是立校的保证，高尚的审美意识和分辨是非的能力是办学成功的体现。学生的行规仪表、出勤纪律、卫生习惯等是学生养成教育的常规工作，是政教处、班主任最牵挂的班级工作；体育、文艺是展示学生才干，培养能力的最好平台。每届新生到校先要接受七天军训，每个学年都要举办一届主题田径运动会或体育节、读书节、科技艺术节活动等。在政教处、团委指导下，根据学生的爱好，组建了学生的英语、电脑、书法、舞蹈、音乐、美术、写作等社团，启迪了学生智慧、培养了兴趣、发展了特长，在学生的心灵里播下希望的种子，学生兴趣广泛，特长生比例逐年提高。特别是本学期所举办的“唱响青春十佳歌手”比赛，“春天送你一首诗”等活动得到县教育局学生科领导的一致好评。同时，系列主题教育开展有声有色，有“抗震心，奥运情”主题活动、“感恩教育”、“慈善一日捐”，绿色校园创建，及聘请优秀老师做思想品德课讲座，听取县关工委讲师团的法制教育，邀请励志专家演讲等等，都取得很好的教育效果，校风正、学风浓、纪律好，渐成风气。
德育工作的深入推进，离不开学校精干敬业的政工干部队伍，离不开家校社区的立体教育网络，更离不开言传身教的班主任，多年来，政教处重视班主任队伍建设，选派二十多名班主任参加省市各级德育工作会议培训、听取专家讲座，参加心理学不同级别培训，组织本校班主任沙龙活动，进行德育工作的经验交流，创设一个以年级段长为代表的，年段班级工作共同体。在分管校长、政教干部和班主任的认真努力下，学校在社会上树立了良好的形象，得到社区和各级领导的充分肯定。
五、加强后勤建设，创建优美校园环境
整洁、优美、富有教育意义的校园环境是形成整体性教育文化氛围不可缺少的条件。我们始终把后勤建设、环境建设、校园绿化总是摆在突出的位置。当前学校设施设备基本满足教育教学所需要，三个学年以来，主要以升级提档，改善性能，提高档次为目标，主要为图书馆新增添了近万册图书，于2008年11月份全面更换了五十六台液晶品牌机，2008年添置了一个通用技术实验室，2009年添置了一个数据实验室，这个学期又全面更新了校园网络，为创建信息化达标学校做准备。
2008年五月四日，学校北大门建成后，历届毕业生为了给母校留纪念，种树种花立石碑，镌刻名言警句，校园处处出现一步一景的景象。厚德载物，自强不息，勤奋博学，形成了浓厚和谐的校园文化内涵，让中华民族的优秀传统文化熏陶、教育学生，让现代化的气息感染学生，使学生的审美情趣在优美的环境中得到升华。2009年暑假期间学校再投入六十多万元，整修了学生宿舍楼，学校的办学条件又得到进一步的改善。
六、做好校务公开，强化廉政建设
学校的廉政建设，是学校领导的一项重要工作，这既是对干部、对教师的工作作风的要求，更是一种自我监督和自我约束的体现。我们学校先后出台了反腐倡廉的相关规章制度，坚持民主集中制和领导分工责任制，充分发挥教代会、工会的监督机制，尊重并支持学校监察员对领导工作的专职监督，并实施学校的重大事件、重大决策的公示制度，凡涉及到教职工切身利益的事项，一律提交到教代会或有工会干部参加的校务会议上决策，三年来分别召开了第二届第四次、第五次教师代表大会，强调教师参与学校的民主管理，培养教师的参政议政意识，调动教师的主人翁精神。
我个人始终以身作则，严以律已。担任校长以来，我一直干干净净做人，在其位，谋其政，只有自己行得正，才有底气干好工作，带好二高这个团队。尽管校长不是什么官，但我非常热爱和忠诚于这个职位，一直竭诚为师生服务，为学校服务，从不为已谋私利。人事安排方面坚持民主集中制原则，听取群众评议，推荐培养。评先评优，做到公开、公正、公平三原则。基建工作，成立3人以上专门领导小组，事先向上级报批，有预算、有投标、有决算，手续过程公开透明，实行全程监督。采购工作，设有专门采购小组，并有教师代表参与，大宗物件上
报政府采购，从不一个人讲了算，一张发票至少有四至五个人签字审核。同时，及时做好校务公开工作，通过校园网、校务公开栏、每次的校务会议、每周一的教职工大会等渠道，及时通报学校重大工作决策、财务工作、工资发放、物品采购等等，让老师们及时了解学校发生的情况，让大家共同关注关心学校的每一个进展。每学年如期召开由工会组织的学校帐务会审，保证倡廉工作的阳光透明。
七、存在问题及思考
回顾多年工作，反思点点滴滴，感到欣慰的是有一支投身于二高教育事业发展的同事为伴，通力协作，共谋发展，取得点滴成绩。但问题始终与成绩相随：
1、自身管理素养有待于提高。表现在对学校发展有深远意义的创建工作上，如市级绿色学校的创建、市级重点普高的创建、市省级文明单位的创建等，虽有满腔的工作热情，但又深怕自身能力不足而摇摆不定，在一定程度上影响学校的发展。
2、近几年来，学校的教育教学科研工作取得了一定成就，但对教师长远规划考虑得不全面、不深入，影响了部分教师的专业发展。
3、教师的福利待遇和教育教学设施设备有待进一步的改善。我校教师的待遇明显低于周边兄弟学校，给教师队伍的稳定带来了负面影响。同时，学校的操场修建多年，投入不少，但一次下雨就几天不能使用，或多日天晴就尘土飞扬，污染校园，直接影响师生身体健康，建造塑胶跑道，已是二高人的共同呼声。
总之，这些问题对二高发展来说既是一种压力，更是一种动力，我们会积极面对，努力解决，尽快让钱库二高走上健康发展的快车道。最后恳请同志们多提宝贵意见。
第二篇：任期述职报告
任期述职报告
戴冠秀
本届任期内，在校党委和行政的领导下，在同志们的大力帮助和支持下，能坚持学习党的理论和政策，学习党的十八大、十九大和各级会议精神，学习有关法律法规，响应学校的各项方针政策，完成上级党组织安排的各项学习和活动任务，贯彻执行学校各项决议、决定，做到思想上、政治上、行动上与党中央和校党委始终保持高度一致，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，思想端正，做到讲党性、顾大局，努力做到“脑思、口严、心公、手短、身正”，注意团结同志、关心同志、帮助同志，能树立为大家服务，为大局服务的意识。业务上，学习研究现代教育思想、高职教育理论及党的教育方针和政策，学习实践教学相关业务及后勤管理相关专业知识，以提高分析问题和解决问题的能力。工作上，坚持“团结、稳定、有序、创新” 的八字方针和“党务分工、行政分块、集体领导、民主决策、党政一体、共同负责”的二十四字工作思路，以领导班子的团结协作和廉政建设为重点，紧紧围绕学校各阶段中心工作和后勤重点工作，结合后勤实际，抓好党建工作,后勤党总支连续三年被评为校优秀基层党组织。下面就任期主要工作情况报告如下：
一是加强后勤中心领导班子和干部队伍建设，树立团队意识，巩固党政一体。党政领导班子成员明确分工，各负其责，互相配合，成员之间能加强交流，树立“一盘棋，一条心。”的思想，做到互相提醒、互相补漏、互相支持、互相配合，大事共同商量。对党务工作按班子建设、党风廉政、思想工作、宣传工作、法制教育、文化建设、组织发展、青年工作、群团工作、日常工作与政治学习进行分工，行政工作按工作性质分块负责，同时做到一岗双责。坚持党政共同负责制，中心所有领导小组组长均由党政主要领导共同担任；加强对中心内设机构管理干部的管理和培训，大力培养年轻干部，关心其生活，服务其工作，支持其创新，帮助其疑难，充分调动他们的积极性。
二是认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，完善党群工作相关组织机构和制度，加强系统性控制，保持良性运转。以贯彻落实普通高等学校基层组织条例为载体，理清工作思路,搭好组织架构，加强后勤领导班子和党员队伍建设，不断提高基层党组织战斗力。完成了新一届后勤党总支、工会、妇委会组织机构建设，选举产生总支委员会、工会委员会、妇委会，成立了意识形态、党风廉政建设、综合治理、保密工作及作风建设等领导小组，理顺了组织内部及组织间的关系，明确了职责与分工；加强综合治理、意识形态及廉政建设的教育和管理，建立了综合治理、消防安全、意识形态及廉政建设责任网络，并签订了责任状。建立健全后勤党总支工作制度，做好制度“废、改、立”工作，逐步完善后勤管理制度，梳理后勤党建工作制度，制定健全的、成套的党建相关规章制度，并上网发布，同时将党章和有关制度印制成《党员学习手册》，作为“两学一做”学习的内容，党员人手一册，后勤党建制度健全，更加科学规范。总支建立职工之家，有工会负责管理；各支部设有党员活动室，由支部负责管理。总支发挥好党政联席会、党总支委员会和党政班子民主生活会的作用，及时传达学校及其上级有关精神，全面贯彻学校党委、行政和各职能部门部署的工作，研究后勤工作，使得决策更加科学、民主、规范，同时也深化了班子成员之间的交流沟通，形成了团结协作、干事创业的良好氛围。支部贯彻落实好《中共江苏建筑职业技术学院委员会基层党支部工作标准化建设实施方案》，严格执行“三会一课”、支委民主生活会和党员组织生活会制度，积极做好党员发展和党费缴纳工作。每年都要听取物业、餐饮、水电基层党组织建设经验和做法，了解其存在的困难和不足，对各基层党组织开展活动情况进行督查，三个党支部书记党建工作责任制得到基本落实，活动开展健康有序，推进了后勤两级领导班子和职工队伍整体素质的逐年提高，师生对后勤服务的满意度逐年提高。
三是按照党委职能部门要求，认真做好党务日常工作。三年来，能认真完成党委职能部门布置的各项任务，及时上传下达，及时上报工作报表，建立台账，及时与党委职能部门沟通、交流，建立健全党建档案，积极接受上级党组织的考核，曾受到上级组织好评。组织开展师德建设活动，组织干部学习有关材料，发挥服务育人功能；按纪委要求，认真做好反腐倡廉宣传和教育工作；按校党委安排部署，认真组织考核工作；认真做好党员发展和积极分子培养工作，发展了冯晓红、丁伟、赵顺、姚彬等同志为中共党员，新增加五名同志为入党积极分子。
四是加强宣传和思想政治工作，提高后勤工作的显示度，积极创造安全稳定的工作环境。加强后勤工作宣传力度，利用各种媒体和网络平台，介绍宣传后勤，及时更新中心网站信息，积极向校内外各类媒体投稿，使后勤的宣传工作不断走向规范化、信息化和现代化，让师生理解后勤、支持后勤。三年来，在中国教育后勤协会网、江苏高校后勤协会网站投稿百余篇；2017年以来，发布建院微后勤微信公众号40余期；后勤中心被江苏高校后勤协会表彰为“江苏省高校后勤宣传工作先进单位”。加强职业安全文化氛围营造，在食堂、配电房、水泵房、办公场所等各工作区域制作文化展板和安全宣传标牌。2016年，选送的工作案例《加强能源管理，构建节约校园》荣获江苏省高职院校最佳后勤管理案例一等奖，《利用饮食采供核算管理平台，提升餐饮信息化精细化管理水平》、《以后勤文化建设引领后勤和谐发展》两个案例荣获二等奖。成立思想政治工作和意识形态工作领导小组，签订责任书，建立微信及QQ学习工作群，设立舆情分析员，加强联络沟通。推进后勤意识形态与宣传思想工作全覆盖，面对同工不同酬的待遇福利矛盾，为抓好后勤全体职工思想政治工作，后勤党总支及时关注职工思想动态，定期开展交流、谈心活动，广泛听取职工的意见和建议，营造后勤职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主工作氛围。为提高合同工的工资待遇，调动员工工作积极性，制定《奖励性绩效工资实施方案》、《员工考核办法》，强化职工考勤考绩管理；同时注重培养年轻合同工干部，目前已有7名合同工增加至内设机构中层管理岗位。2017年在学校首次思想政治教育工作大会上，后勤党总支作典型交流发言。
五是强化政治学习，认真组织开展“两学一做”学习教育活动。深入开展“两学一做”学习教育活动，努力构建学习型、创新型、服务型党组织，在学习实践活动中，推行“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部建设标准化，把师生对美好校园生活的向往落实到后勤工作中去，急师生之所急，想师生之所想，开展了以“践行两学一做，争做服务标兵”为主题的岗位技能服务月系列活动，进一步增强职工的积极性和岗位技能水平；组织后勤全体职工开展工作作风大检查，通过作风检查，进一步加强和推进后勤作风建设，切实改进后勤工作作风，排除廉政风险，提升后勤服务质量；按支部划分绿化责任田，明确支部书记为责任人，对责任田进行树木浇水、防寒、施肥、防治病虫等绿化维护工作，巩固校园绿化成果，进一步加深党员的服务宗旨意识，发挥党员先锋模范作用；开展党员“巡查校园活动”党员活动日，每学期开学前一周各支部组织党员就开学前的准备情况进行巡查，充分把“两学一做”落实到后勤实际工作上，发挥党员带头作用，树立党员先进模范形象；根据校党委开展“双抓双促”大走访大落实活动实施方案，结合后勤实际，扎实开展双抓双促大走访大落实，通过谈话、座谈、问卷调查等形式进行走访交流，每位党员填写了《走访活动记录表》。活动中，积极要求全校师生员工提建议，通过各种渠道收集对后勤工作的意见，查找不足，能联系后勤实际，制定整改措施，完善制度，着力解决师生反映的后勤保障工作要求。
六是当好勤务兵、服务员，协同抓好服务保障。总支、支部书记认真履行职责，引导党员干部把加强党建工作与搞好 “满意服务”结合起来，当好模范带好头，我们把师生对美好校园生活的向往落实到我们的工作中，积极推进暖心工程，营造美丽和谐校园。就是要通过严格细致的管理、热情周到的服务，做到“安全工作做到严，服务工作做到细，管理工作做到精，成本工作做到俭”。急师生之所急，想师生之所想。
近年来，学校做了很多惠及师生暖心工程，较大改善了师生工作和生活环境，大部分项目是由后勤中心作为主要牵头单位组织实施的。如校园环境绿化美化亮化、学生食堂进行环境优化、教工餐厅早午餐供应、家属及公寓区照明改造、家属区道路铺设、市政自来水引进、周转房分配与人性化、智能快递中心、学生浴室改造等等。通过以上暖心工程让全体教师安心从教，学生安心学习，进而促进学校各项工作正常开展。总支和支部、党员和干部一方面全力支持、参与行政工作，干部、党员带好头；另一方面，当好勤务兵、服务员，打气、鼓劲、宣传，为行政业务工作保驾护航，形成党政齐抓共管、互为呼应的良好局面。
七是把握高校后勤特点，充分发挥育人功能。后勤工作人员及服务范围遍布学校各个角落，后勤的育人工作是学校育人工作的一个重要组成部分，它寓教育于优质的服务当中，以热情的服务态度，优良的服务质量，优美的校园环境，温暖的校园氛围，给学生带来一种潜移默化的影响，从而培养学生正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展学生体验后勤系列活动，使学生了解后勤管理服务的流程，增进学生对后勤管理服务工作的理解和支持，让同学们接受劳动教育，以提高学生的自我管理、自我教育、自我服务的意识和能力；开展后勤文化服务月系列活动，进一步强化“后勤人”全心全意为师生服务的宗旨意识，建立师生多形式、多渠道参与、监督后勤服务过程，架起后勤和师生的沟通桥梁，增进后勤服务单位之间的友谊，既增进了后勤员工之间的友谊,强化协作能力,促进了后勤文化建设，又增强了后勤精细化、规范化管理水平，提升了后勤员工的服务质量；通过加强非在编员工及外包企业的思想政治工作的研讨，推进后勤系统思想政治工作全覆盖，大力推进全员、全过程、全方位育人，引导各企业在抓好后勤服务保障工作的同时，还要加强职工职业道德、文明行为、言行举止教育。
八是认真落实党风廉政，政务公开透明。后勤承担的各项工作，均与人、材、物关联密切，党风廉政建设任务重、责任大，领导班子高度重视，把抓好领导班子成员带头廉政和一岗双责作为关键，班子带头认真贯彻执行学校和后勤的各项决议和决定，坚持按政策、按制度办事，不谋私利，坚持政务公开，重大问题集体研究决定，做到公开、公正、透明，完善监督机制，确保权力的正确使用，让每个党员做到清清白白做人，扎扎实实做事，在广大后勤职工中做廉洁自律的模范，严格执行《后勤中心党政共同负责制实施细则》、《后勤领导班子成员廉政公约》等一系列廉政建设管理制度和规定，努力从源头上预防腐败的滋生。同时，结合后勤工作实际，就运行（内控）机制、队伍建设、制度建设等问题，适时修定后勤工作流程、预防措施及配套管理制度，总支与各支部逐层签订《党风廉政建设责任状》，杜绝“小金库”现象；按纪委统一布置，做好后勤工作流程、风险点排查及预防措施等工作；结合后勤工作，进一步学习《关于进一步加强和改进机关工作作风建设的意见》，研究进一步加强后勤工作作风建设的措施，建立后勤党风廉政建设责任制网络，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管，综合治理的良好局面。成立后勤工作作风建设领导小组，建立后勤工作作风建设长效机制，采用表格化管理的创新举措，每年一次组织后勤员工进行工作作风情况大检查。
九是认真做好和指导工会委员会、妇委会工作，工会等群众组织工作开展的有声有色。主动让工会、妇委会参与民主管理，关心群众学习、工作和生活，关注群众切身利益，看望困难和生病职工，充分体现了后勤中心团结和谐的团队精神；积极组织开展公益活动及健康向上的文体活动，努力营造后勤积极向上的企业文化氛围。开展暖心工程和文化活动，增强和激发后勤员工的凝聚力。定期召开民主生活会和职工座谈会，及时了解职工的思想状况和实际需求，定期组织员工体检，关心关爱员工的身心健康。每年组织开展的“后勤文化服务月”系列活动、“岗位技能服务月”系列活动、员工趣味运动会、新年文艺汇演等覆盖全体外包企业员工丰富多彩的系列文化活动，进一步增强后勤员工的岗位技能水平，业务理论知识，有效激发员工的工作热情和团队意识。2017年后勤代表队在校田径运动会上获得教工组团体总分第一名，在教工羽毛球比赛中男女队均获得第一名，后勤工会获得学校“模范职工小家”称号。
十是全面落实社会治安综合治理各项措施，努力建设和谐后勤。做好社会治安综合治理工作，建设和谐后勤，是做好后勤各项工作的重要保证。后勤党总支始终把做好社会治安综合治理工作当作一项重要工作来抓，坚持“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的社会治安综合治理工作方针和“谁主管，谁负责”的原则，健全组织，明确责任，落实措施，齐抓共管，取得了良好的成效，有力地维护了后勤内部的稳定，对促进后勤发展和建设和谐后勤发挥了重要的作用。后勤党总支在组织政治学习的同时，还认真组织开展普法教育，并充分发挥工会、妇女等组织在维护后勤内部稳定中的作用。依靠工会等群众组织做好预防工作，积极化解各类矛盾，及时理顺员工情绪，达到了增强内部团结，激发员工工作热情的目的。认真落实“三防”措施，大力整改隐患问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，保证了后勤内部安全、稳定、团结、和谐。
在党风廉政建设上，认真学习贯彻党纪党规以及党风廉政方面的政策文件，积极参加纪委组织的学习和活动，不断提高对廉洁从政重要意义的认识；能够严格要求自己，切实加强自身廉政建设，正确处理好“工作、生活、家庭、社交”的关系。坚持以先进典型激励自己，用反面典型警示自己，不断增强防微杜渐、拒腐防变的自觉性。坚决执行各项规定，注重自身思想品德修养，注重自身的工作作风和为人作风。工作中能坚持原则，保守秘密，廉洁自律；能遵纪守法，忠于职守、严于律己、宽以待人、遵守职业道德和社会公德；能老老实实做人，规规矩矩做事，说实话、办实事、讲诚信；能公私分明、乐于助人、淡化个人得失；能虚心接受各种批评，具有牢固地为大家服务的意识，热情为大家服务。
按照学校纪委的要求，本着对党的事业负责、对学校负责，对职工负责的态度，认真做好廉政教育工作，组织学习中纪委、省市及学校纪委相关文件，中心领导干部能带头保持廉洁，认真履行党风廉政建设责任制，贯彻领导干部廉洁自律的各项规定，保证了总支全体人员和各类事务的廉洁。三年来，没有违纪现象、也无经济责任问题。
二零一八年九月
第三篇：任期述职报告
任 期 述 职 报 告
自2004年7月任高等教育研究室副主任以来，本人认真贯彻执行党的路线方针政策，以强烈的事业心与高度的责任感，团结协作与顾全大局的精神，积极主动地完成了本职工作目标和领导交派的任务。共获得荣誉奖励4项，其中全国高等农业教育研究会优秀学术成果一等奖1 项，学校优秀党员、工会工作积极分子、70周年校庆活动先进个人二等奖各1项。
1．立足本职，做好各项工作
（1）共主持和承担高教研究科研项目14项，其中国家级子课题1项，省级7项，校级6项；承担经济类横向课题2项。公开发表学术论文14篇，其中核心5篇；出版参篇著作1本。
（2）参与赴校外学科建设调研2次，教学评估调研8次、校内人事调研1次。
（3）草拟了《关于海滨校区和霞山校区功能调整的方案设想》，参与学校 “十一五”总体发展规划的编制以及各分规划的修改工作。
（4）草拟了《校庆活动指南》和庆祝大会上级领导讲话稿3份。完成《校史》十多万字的编写及统稿工作。
（5）编印内部刊物《高教信息与研究》共11期，2000份。
（6）协助主任起草了教育研究项目管理制度。共组织申报省级以上项目10项，组织完成省级项目结题3项。
（7）认真做好本部门网页更新和有关文件、档案资料的管理、文书报告的起草、清产核资和财务等日常事务工作。
2．全力以赴，完成评建任务
（1）本人作为评建办成员、评估资料组副组长，参与了学校整体评建材料的整体策划和组织协调。
（2）与材料组同事共同完成《自评报告》（共10万字），其中本人具体执笔第一个一级指标“办学指导思想”部分，同时参与自评报告总稿的修改。
（3）撰写了《校长报告》初稿。撰写了各类评建大会各级领导讲话稿共8份。
（4）共收集整理“办学指导思想”评估指标支撑材料12盒，备查材料15盒和材料目录1份；协助材料组人员整理自评报告支撑材料129盒，备查材料39盒。
（5）多次随校内专家组到十多个二级单位开展调研和自评检查。
3．积极参与学校申博工作
本人主动服务学校的总体安排，从2007年12月开始参加申博材料撰写组和接待组工作。至今已完成了申博校长汇报初稿及整体材料的撰写，以及对各申博点的材料初审工作。
4．认真完成学校领导交办的其他工作
（1）2004年本人获得国家级船员教育和培训质量体系内部审核员资格证书，2005年协助质管办对校内单位进行内审5次。
（2）2005年协助研究生处审阅新增硕士点申报材料。
（3）协助教务处开展期中教学检查工作、“省高等学校教学督导工作研讨会”及学校教学工作会议材料准备工作。
回顾任职以来的工作，尽管取得了一定的成绩，但仍然有很多需要改进之处。今后我将不断加强学习，改进工作方法，竭尽全力做好各项工作。
述职人：林年冬
2008年4月6日2
第四篇：任期述职报告
任期述职报告
范若明
本期任基础教育学院党委委员、副院长、分工会主席，2008年03月起，原基础教育学院和教育学院合并成立宁波大学教师教育学院，仍任学院党委委员、副院长、分工会主席（08年下半年分工会换届选举由其他同志担任）。
岗位职责是协助院长分管总务、行政、安全、离退休、分工会、培训中心和院办工厂。这三年的任期，是我在岗的最后一个任期，是我感染大学氛围、体验宁波大学风采，领略宁波大学取得历史性突破的任期，是我人生中重要经历的得到你提高的任期。是我分管工作的性质、内容、要求有很大的变化并能适应的任期，是我人生中留下不可磨灭影响的任期。
在这一任期，我能按照学校的规定，积极参加学校组织的保持共产党员先进性的活动。先进性是马克思主义政党的生命所余，力量所在。认真学习和遵守党章，增强党员意识，写好心得体会。
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十重要的大会，是我党又一纲领性文件，胡锦涛总书记对科学发展观的内涵作了最全面、最深刻的概括：科学发展观，第一要求是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，基本方法是统筹兼顾，学习贯彻十七大精神，就是要用科学的发展观理论指导学院的工作。胡总书记在报告中提出：“要加大对师范教育支持力度，积极推进教师改革创新”、“重视学前教育，更新教育观念”。基础教育学院是由原宁波师范和幼儿师范合并后组建的，已有半个多世纪的师范文化和优良育人传统的积累。培养了一批又一批的教育工作者，作为一名从事师范教育近30年的老教师，我能按照师范教育的特殊性及学院的实际情况，积极向学院班子、校领导提出建议，促进师范教育的进一步发展尽一份力。
2005年7月，学院从原翠柏路学区搬到宁大的北区，整个暑假顶着酷暑，许多天里起早摸黑，有时包括周六周日都在搬院财产，并要在二个月内把北区原城市学院使用的房屋按照我院的实际需要分隔装修，再把临时堆放在北区1号楼的院产安放就位，同时在北区一块空地建成临时琴房，整个搬迁工作、装修工作需要在二个月内完成，这个工作量和艰苦性可想而知，但能如期做好。
2005年底，我参加了学校第三轮（我院第一轮）的岗位聘任工作，06年1月份组织上任命我继续担任基础教育学院副院长，在寒假里，我和班子其他领导一起，按照程序首先讨论决定院中层人员，并做好相关人员的思想工作。
根据学校给我院的各级岗位数，结合人院实际情况，制定了竞聘方案，在开学初就向
1全体教师们传达部署。在岗位聘任及公示期间，我作为分工会主席，能广泛的听取老师们的意见，在聘任工作领导小组中反映并作适当的调整，对个别老师也能上门做思想沟通工作，使第三轮岗位聘任总体来说平稳结束。
在聘任工作结束，教育教学工作正常运转以后，为了调动广大教职工的积极性，参与民主管理学院，拟在暑期召开首届二次教（双）代会，学院根据学校的规定和要求，制定了近期和中期的发展目标、学院奖金福利分配方案等文件，在会议召开之前先听取老师们的意见，由于种种原因，代表们对文件尤其是奖金福利分配方案分岐意见较大，我作为分工会主席，召开多次座谈会，和个别交换意见，把代表们的意见反映给党政领导，及时调整修改方案，经过对文件6上6下的讨论修改，最后顺利的召开了教（双）代会并圆满结束。
这一任期，学院又经历了三次较大的教职工的分流工作（不包括05年7月26位教职工的分流），一次是07年暑期38位音美教师分流到艺术与传媒学院，一次是07年11月有10位教职工分流到科技学院等其他学院，一次是08年6月有11位教师分流到法学院、体育学院，我都能从大局出发，做好耐心细致的思想工作帮助解决一些具体问题，平稳分流。
这一任期，又经历了一次原基础教育学院和原教育学院合并，由于这二个学院的院情差异较大。教师的职称、科研等工作量明显低于原教育学院，故原基教学院的教师想法较多，我能起好一名老同志的作用，在新学院制定各项规定时，能考虑到这一情况，为二院合并后的稳定和发展努力和多做些工作，多发挥一些作用，做过渡期的桥梁，磨合期的润滑剂。
这一任期，尤其是06年，我为了尽快的适应学校各部门的情况和工作要求，经常的奔波于北区和本部。虚心的向他们请教，得到他们的指点，逐步与学校各项工作接轨。由于自己不辞辛苦和勤恳的态度，不仅有利于工作的顺利进行，而且还交了些朋友。
这一任期，尤其是合并初期，对离退休工作化了比较多的时间和精力。我院现有离退休教工130余名，这其中有十几位是在校级领导岗位上退下来的老同志，他们辛辛苦苦的工作了几十年，没合并到宁大前，能受到市教育局的一些关照，合并到宁大后，只能算为校的中层干部退休待遇，再加上一些路远、联系不便等因素，想法较多。经过多次反复工作，使他们接受了这个事实。根据退休教师大多数不愿分流到其他分协会去的情况，在校离退休处领导的支持下，成立了万安分协会。选举产生了万安支部，书记为朱梦连老师，万安分协会会长为戴慧馨老师，并每年组织2—3次退休教师大会，举行2—3次旅游等活动，还有门球比赛、文娱演出等各项文体活动。对生病住院和生活困难等老师进行慰问。我院离退休工作得到校离退休处领导和肯定，并被评为离退休工作先进单位。
这一任期的分工会工作（08年下半年换届改选后由其他同志担任），由于基础教育学院刚与宁大实质性的合并和搬迁到北区，这三年中的变化又很大（如三次人数较多分流，与教育学院合并等），使工会更有作为，从而更有地位，分工会不仅组织旅游等活动，还积极参
加学校工会组织的各项活动，认真组织训练，在校工会组织的各项比赛中，屡屡获得团体和单项第一名，使基教学院文体水平、团队精神通过活动在学校中已有一定名气，而且在学院的民主建设稳定和发展中发挥了作用，使院分工会在学院的工作中有地位，在老师的心目中有威信，连续二年被评为校先进分工会，今年又被校工会推荐到市参评宁波市教育系统优秀“教工小家”。
今年3月份，原基教学院和教育学院合并，在做好合并稳定工作后，学院又面临着一个很艰巨的任务，在暑假里要完成在西区装修，再从北区搬到西区的工作，我和其他老师一起多次到西区实地考察，提出西区的装修方案。在暑假里不管时间早晚，天气炎热，和其他老师一起顺利的完成了北区搬到西区的任务。
服务意识明确，工作勤恳认真，不分份内份外工作都积极做好，同老师们能友好相处，真诚相对。分管的培训中心（08年合并后班子分工由另一个院领导分管）和院办工厂（08年合并明确由产业管理处来管理），能加强联系，解决一些困难，取得了预期的社会效益和经济效益。
能自觉的遵守学院的劳动纪律，一年来没有一天病事假。
这一任期曾被评为市高校系统优秀干部，校工会优秀干部。
存在问题：
1、政治理论学习不够深入。
虽然按规定学习有关内容，但学习不深入，理解体会不够全面透彻，不能有效的运用理论指导工作。
2、面对新情况，如何保持师范教育特色调研思考不够。
2007年暑假，音美专业合并到艺术与传媒学院，08年上半年与教育学院合并，体育教师又分流到体育学院，作为培养小学、幼儿园老师所必须的小三门课----音体美教师的分流，对全面培养学生成长有否影响，影响如何，有待调研和实践检验，作为一名从事师范教育的老同志，调研不够，思考不够，提不出创新思路。
3、开拓创新不够，长期目标没有。
尤其是08年，想想自己快要退休了，能做好本职工作已不错了，只有守旧，没有创新，更没有长期的目标。
今后要加强学习，开拓创新，在有限的时间里，为基础教育的发展努力工作。
作为纪检委员，我能认真的学习，贯彻校纪委文件，积极参加校组织的有关反腐倡廉的大会，自己做到廉洁奉公，注意形象。个人收入就是国家发的工资和校、院岗位津贴，没有从事有偿兼职等经济活动，家庭和睦温馨。
二OO八年十二月十六日
第五篇：任期述职报告(定稿)
任期述职报告
2006年6月，组织的安排，我从县监察局调往统计局任局长、党组书记。
对于组织对我的信任，我不敢有丝毫懈怠。一上任，我就狠抓领导班子以强化核心力量，充实了局党政领导班子、机关党支部、机关工青妇组织。党政班子成员虽为清一色女性，但团结务实、精干高效。组织班子认真学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，落实县委政府发展思路，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁。提出了“打造特色统计、活力统计、形象统计”的工作新思路。
然而现实让我意识到：统计部门有责无权，无为无位，清苦无功。县局领导班子缺位，人员素质偏低，困难重重，工作难以起色，统计工作在全州已经滑入最低谷。
当时有好些人劝我：“已经这把年纪了，任一届局长，求稳莫求进，过几年舒坦日子”。但我认为，正是因为岁月不饶人，更应该赌上一把，扎扎实实干上几年，在不被常人看好的统计岗位上提升自身价值。从此，我不嫌工作多，只恨日子短。
统计部门是一个弱势部门，要有为有位必须超常规、超前和创新，把准统计工作的重点、热点、难点问题，找到破解的方法和突破口。需要胆量，更需要智慧。
正如大家所评价的那样，我的工作作风是特、快、好。特，即工作方法新，有特色；快，就是善抓机遇，动作快，效率高；好，就是工作效果好，外界评价好。
XX是湘西州一个工业强县，其经济总量占据全州1/3强。面对备受关注的XX工业统计数据质量和现实的统计难、难统计的局面，我压力倍增。我敏感地意识到，从一定意义上说，XX强，则全州强，XX衰，则全州衰。怎样搞准XX工业统计数据，真实反映全县的经济发展水平，这是XX统计的重点、热点、更是难点。为此，我亲自深入全县工业企业进行调研，写出了《我县工业统计工作现状及今后的设想》调研文章，提出了改变当前统计工作状况的具体办法，得到了州县领导的肯定。为了上机构、争编制，我很快有了成立企业调查队的想法，此想法提交县委、县政府后，得到了领导的高度重视和大力支持，在很短的时间内就作了研究和批复。将现有的城市经济调查队、农村住户调查队合并成立“XX县经济社会统计调查队”，并升格为副科级事业机构。在现有5人的基础上，增加编制3名（08年再次追加2名），提拔了一名调查队队长。此类机构设置及规格，在全州仅此一家，足以体现我县委、政府重视统计、支持统计、搞准统计数据的魄力和决心。同时还在全州率先成立了能源统计股、服务业统计股和普查中心，令同行们相继效仿。
由于我县的统计工作创新，有亮点有成效。2007年全州统计工作会上，特别推荐我县作了题为：“创新思路，打造亮点，谱写XX统计工作新篇章”的典型发言，XX的统计工作终于走出低谷，有了新的起色。政府统计层面的困难得到缓解后，源头数据的真实性，基础工作的规范性又摆在我们面前。我县的两矿经济的特性和民营经济的主体决定了其统计基础薄弱、法律意识淡薄，必须加以规范。于是我通过调研和考察，亲自撰写了《XX县企业统计工作规范化管理办法》，并经县人民政府以花政办发[2010]1号文件予以颁布实施。此举得到了州政府领导的充分肯定，在2010年3月份召开的全州统计工作会上，州委常委、常务副州长胡章胜特别点名提出了表扬“XX县政府出台《企业统计工作规范化管理办法》很好，对搞好企业统计工作、搞准统计数据很有促进作用，其他县市可以借鉴。”获得如此高的评价，这在我县统计史上是前所未有的。
我的多岗位任职经历和丰富阅历，使我常常会表现出较好的敏锐洞察力和决策力，对事物的认知往往是超前而准确的。随着XX民营企业的日益增多和针对民营企业难统计的现状。我大胆推出了由一支文化水平较高、业务能力较强，具有一定的计算机操作技能，具有统计代理从业资格的专业队伍，向企业提供有偿服务的“统计事务代理制”。用市场模式对应市场经济，这在全省也是首列。今年3月“XX县统计求实有限公司”这一统计中介机构在湘西州首家挂牌成立以来，省内外反映强烈，好评不断。国家统计局、湖南省统计局、海南省统计局、中国移动湖南手机报等相继采编和转载报道，对这一新生事物给予充分肯定。
从经济社会统计调查队的成立到“统计事务代理制”模式的运作，足以说明我局一班人统计理念和工作方法的超前和创新。大家深有体会的说：XX统计超常规运作方法和措施，真正体现XX的活力统计。2006年以来，XX县先后荣获“湖南省经济快县”、“湖南省经济强县”、“全国最具投资潜力中小城市百强县”称号，这些都凝聚着XX统计人的艰辛和智慧。
统计部门清苦但不清闲，总是有做不完的工作。统计信息化水平直接影响到统计工作的提质，加速统计信息化建设也是刻不容缓的事情。于是我们又提出了“加快统计信息化建设，搞好统计服务，加强干部职工队伍人性化管理”的“形象”统计。
几年来，我通过跑上跑下汇报争取资金，先后投入资金30多万元，添置和更新了统计信息化、自动化办公、培训等所需各类设备共50台件套，并开通了光纤宽带。所开辟的统计门户网络，成了全县点击率最高的网站之一。不仅彻底改变了以前办公设备落后的现状，而且实现统计业务网络化和无纸化办公，创造一流统计现代化办公条件。
2007年，我带领同志们一年内全面完成了全县18个乡镇统计站的编制设置，建立健全站所机构，落实了办公场地，配备了相应的统计人员。在省州的直接支持下，全面解决了一站一套微机及其打印设备、传真机，并全部实现了报表联网直报，结束了农业报表手工报表的历史。全县统计信息化建设走在全州的前列。同时规范乡镇统计基础工作，亲自草拟并争取政府出台了《关于加强乡镇统计工作规范化建设的通知》，撰写了《XX县乡镇统计体制改革之探讨》调研文章，并相继得到了省统计信息网、州政府网、《州统计学会通讯》、《XX县情》等报道和刊发。由此引发了全省乃至全国对乡镇统计体制改革大讨论。目前，我局联手XX求实统计事务有限公司，正在紧锣密鼓策划“规模企业网上直报”，其前景令人振奋。
统计部门的重要职能，就是为党委政府的中心工作和经济社会发展服务。我上任后，针对统计服务方面存在的问题，及时召开会议，强调了统计服务职能，增强服务意识，之后 “月报卡”，《统计年鉴》、《统计分析》我们及时送到县级领导们和“两 办”各秘书手上。其他部门需要数据，在发布的数据内尽量支持提供。特别是冰灾和全球金融危机爆发以来，我局积极应对，正确分析全县经济运行走势，主动出击，及时发布相关信息，为县委政府正确决策发挥了重要作用。及时认真完成了我县为民办实事考核、妇儿“两纲”评估、县域经济考核、新型工业化考核、政府目标管理考核、节能降耗监测以及正在实行的政府绩效考核，提供详实的指标数据和统计分析等。由于统计部门的开拓进取和求真务实的作风，县委、县政府和各部门领导对统计工作越来越重视，其地位和作用也迅速得到巩固和提高。
作为单位一把手，我深刻体会到，要带出一个好队伍不容易，在效益不好的单位，要带出一个好班子、好队伍更不容易。统计部门作为统管全县统计工作的职能部门，担负着全县国民经济核算和经济社会发展的宏观职能。真实的数据、快捷的信息和优质的服务是统计部门的重要任务。目前，统计部门面临地位越来越重要，任务越来越繁重，难度越来越明显”的新形势。抓好自身世界观改造和学习，抓好党风廉政建设，搞好自身的表率作风尤为重要。在实际工作中，我严格要求自己，切实履行好职责，自觉维护集体领导，做到大事研究，小事通气，不搞个人说了算；在处事为人上，以人为本，善待他人，淡薄名利，乐于让名让利于上下左右。坚持廉洁从政，严格执行财经纪律和财务制度，坚持一把手不签批财务报销票据。自上任以来，不搞以权谋私，不因私动用公车，不超报通讯话费，不参与黄、赌、毒等违法活动。管好身边的人，同时管好自己的家属和子女以及兄弟姐妹。所以，无论是班子成员、统计队伍还是家庭成员，没有出现一例违法违纪案件。
在内部管理上，我们不但健全和完善各项规章制度，而且针对工作重点，一年一定全员岗位目标责任制，实行制度管人，实绩说话。针对我局建局以来，统计资料散失，无档可查的局面，从有限的办公经费中省出资金，布置了档案室，购置了档案柜，抢救了历年的统计资料，并制定了《档案管理规定》，规范了全局所有专业的归档行为。如今，档案室已达省二级标准。在职工干部队伍管理上，我以女人特有的细心和情感，坚持人性化管理，讲究从细处入手，从大处着眼。提倡创学习型机关，学政治、学时事、学业务。带头承担统计科研课题，与人合著的《关于统计数据质量的研究》一文，获全州统计学会优秀作品一等奖，并被推荐为2010年全国民族自治州统计联合会第十九次会议优秀论文。注重强化干部职工综合素质的提升，采取多种形式对干部职工进行培训，组织干部职工外出学习、参观开阔视野。教育大家增强工作责任感和使命感，增强集体荣誉感，打造“和谐团队”。有效整合人才资源，根据全局同志各自特点合理安排岗位，做到人尽其才，工作主动性得到了极大的发挥。同时，切实解决干部职工政治生活待遇以凝聚人心。积极培养提拔了2名优秀人才为副科级实职领导，发展了4名新党员。将一直战斗在统计岗位28年的老同志解决了副主任科员待遇。还清了前任所欠的局内外债务，一次性为大家补交了两年欠下的医疗保险，增补了干部职工福利待遇等。实施人才战略，通过公开招考和基层选调的用人途径，公开招考了一名副局长，选调3名基层优秀人才，通过全州引进高学历人才计划，录用2名研究生，连续3年面向社会招考4名大学本科生，全面优化了人才结构。如今, 整个机关焕发了生机和活力。
短短几年，XX统计的巨大变化有目共睹、扬名在外。以创新而出名，以务实而取胜。统计事业得到了全面发展，无论质与量在全州都一直名列前茅。先后荣获“全州统计工作第三名”、“全国第二次农业普查省级先进集体”、“全国第二次经济普查省级先进集体”、“县文明建设先进单位”、“2008县政府目标管理三等奖”、“2009县政府目标管理二等奖”。而我个人也多次获得上级表扬，被评为“优秀共产党员”、“巾帼建功标兵”、“全国第二次农业普查先进个人”、“全国第二次经济普查先进个人”、县“省定为民办实事先进个人”等。所有成绩的取得，都归功于党的长期教育和培养，归功于同我并肩战斗的“一班人”，归功于给予我极大支持与理解的同仁同事。
本届政府已步入大半，接近尾声。非常感谢组织给了我能够展示聪明才智的机会。在余下的时间里，我会以更饱满的工作热情、昂扬的精神风貌，带领XX统计人走向新的辉煌！
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