JC述职报告

第一篇：JC述职报告

述职报告

我叫***，现为********。我到******后从事社区、内勤等工作，分管**、**两个农村社区。并协同所领导办理、办结一批治安、刑事案件。在******工作一年的时间里，在所领导的正确指导和关心下，在全所**、居民群众的支持帮助下，我较好地履行了一名**的职责，恪守了人民**的职业纪律，严格按照《人民**法》要求自己，严格执法，热情服务，努力做到“立警为公，执法为民”，圆满地完成了所里的各项工作任务。现将一年的工作情况汇报如下：

一、努力强化自身学习，牢固树立人民**为人民的意识，坚持全心全意为人名服务的宗旨。在******工作的一年中，我努力学习马列主义、毛泽东放思想、邓小平理论、三个代表重要思想等一系列理论文献，并注意把理论知识的学习同工作实践结合起来，努力学习***业务知识，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。同时，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上始终同党中央高度保持一致，增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的的人生观、世界观、价值观、时时牢记全心全意为人民服务的党的宗旨，努力学习做群众工作的基本方法，注意在处理问题的过程中不断积累经验，努力学习处理问题的基本方法，注意在不断的学习中提高自己。努力学习基本的法律法规，注意法律法规在实际工作当中的运用。同时，我自觉地学习领导、同事的工作经验和方法。在这一年的工作当中，在各位领导、同事的帮助下，我对***工作有了一个深刻的体会，也同时坚定了我投身警营、除暴安良、服务和保护群众的信心和决心，进一步坚定了为

***工作献身的信念。

二、在实际工作中，我做到不怕苦，不怕累，任劳任怨；严格遵守单位的各项规章制度和纪律；服从指挥，听从命令，保守秘密。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。我勤勤肯肯，兢兢业业,立足岗位,做到不迟到不早退,并能按时完成所里交给我的各项工作任务。在处理各种各样的矛盾纠纷中以事实为依据，以法律为准绳，做到秉公执法，不循私情，时时做到严格、公正、文明执法。在接待群众来访时，杜绝了“冷、硬、横、推”的思想，坚决拒收当事人的任何财物。在工作上和生活上团结其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老同志学习，及时的纠正工作中的错误和不足，并在工作之余学习钻研业务上的知识充实自己，不断提高业务技能，以避免造成工作上的失误。一年中，我协同全所**们一起积极参加辖区各类案件的侦破工作，办理或协助办理了各类治安案件**起、刑事案件**起，打击处理各类违法犯罪人员**余人，调解各类纠纷**起，有力地维护了***乡的社会治安秩序，为***乡的经济建设作出了一定的贡献。

三，扎根本职工作，提高工作效率，提升工作质量。在积极办理所内各类案件的同时，我努力做好社区警务工作。这一年来，我坚持对辖区内的常住人口、暂住人口、高危人群进行长效管理，特别是暂住人口和高危人群的管理；加强群众性的安全防范宣传，减少案件的发生，保证辖区的治安稳定；积极收集和掌握各类社会不安定信息，及时调处各类矛盾纠纷；积极为民服务，加强警民联系，进一步密切

警民关系。在工作中，我深刻的认识到平安是人民群众最大的需求，我每做一件事都要使老百姓感到人民**的存在，为了使人民群众有安全感，使人民群众时常能看到**的身影，我每天下社区，群众有什么事，就可以直接向我反映，对社区情况也就做到了心中有数，使人民群众平常之时看得到，需要之时帮得上，关键之时冲得出。由于我经常深入片区，深入群众，得到了群众的信任。目前社区工作更加繁重，我将更严格地要求自己，多深入社区农村基层、多为群众解决一些实事。同时加强自己的业务学习，不断提高业务素质，以适应新形势发展的需要，争做一名人民满意合格的社区**。

四、严格要求自己，自觉遵守***机关的各项禁令规定。工作期间，我始终以一个正式**的标准严格要求自己，严格遵守***机关的各项禁令规定，在工作中，我服从命令、听从指挥，尊重领导，团结同志，始终把群众的利益放在第一位，不计较个人的得失，只要是***机关要求遵守的，我都坚决遵守。工作期间，没有违反各项禁令规定问题发生。对待群众，我更是一心一意，始终做到热情接待，耐心处置，在自己的身上，坚决杜绝四难现象，从不刁难群众，对于群众的报警求助，在其他**的带领下，都能够认真地进行处置，没有不作为、乱作为的问题发生。

五，在一年的工作期间，我也发现自己有一些不足：一是学习还不够，特别是学习与实践之间的结合还不够。二是业务工作还有很多不适应的地方，需要继续努力；三是对一些问题的处理方面还没有多少经验；四是如何做群众工作方面还需要进一步加强等等。当然，我

相信，有了在******工作的这一年宝贵的经历，有各位领导和同事们的关怀和爱护，有***机关这个大家庭的呵护，我一定能够成长为一名合格的人民**，一定能够为社会的和谐安宁做出自己的努力和成绩！同时，我要真诚的感谢各位领导、各位同事对我的关心。自己将更加全身心的投入到以后的工作当中，并在工作过程中加强学习，履行自己的职责和应经的义务，争取在新的一年里，在自己的岗位上做出更大的努力！

第二篇：应届毕业生签约必看jc

一、签三方jc

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 1户口 2待遇

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。

<5>股票：

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。但是要注意的是：缴费基数。一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

3工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。4加班/出差情况

要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。5培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6发展机会

这也是非常关键的一个因素。在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。7签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。8三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。9公司口碑

10接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。

3)如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

二、就业协议书主要两个作用

一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知.三、签约注意事项

签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章；如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位（一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门）加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！

四、应届生签约注意事项

用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实“工资性收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。

托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“五险一金”的权利

所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的基本情况： 公司的成立年限： 公司的经营状况：

公司的用人机制和晋升制度： 公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。

公司的下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了个人命运的好坏。

了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到公司的发展。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家公司的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。

看清试用期期限、合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质决定的。

四、应届生签约前准备

签约前的准备工作：

1.首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇，而忽略了对自己职业生涯的规划。

2.选择公司的时候要注重公司的企业形象。对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。

3.每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。

4.勿以善小而不为———一些企业会对试用期的员工进行培训。

5.签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这方面，建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。在试用期内，学生依然有离开的权利，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。6.就业协议要仔细签

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。签约前，毕业生要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。同时，毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。7.个人档案要有着落

毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案。如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管，造成“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得毕业生的工龄、档案、保险等都受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。8.社会保险问清办细

“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”。用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。9.违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金、养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中注明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

特别提醒：不要随意签就业意向书，优秀的企业都会给足够的时间给你考虑就业意向书上的条款。建议拿回了offer后仔细的查看工资（税前、税后？）、奖金（多少、是否说的很模糊）、四金（简简单单的一个社保并不能说明有四金，越详尽越好），还要注意一些细节，仔细的打探一下这个企业的口碑和相关信息，自己斟酌啊。

10.毕业生的户口，档案到底有多大的用处？

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。

在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。

（一）《就业协议书》签订是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

（四）国家干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

（五）职称评定也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

（六）户口

其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；

5、任逍遥，不知所终。

工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。还有就是放到代理托管挂靠户口。我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。但是放到我们公司有诸多好处。首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。

（七）档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。

（八）干部身份

干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

1.工资： 税前 税后

发多少个月 年底是否有双薪 2.奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）季度奖 年终奖 项目奖

明确奖金的数额（最低数）3.补贴： 通讯补贴 住房补贴 伙食补贴 4.福利： 过节费 防暑降温费 取暖费 购物券 电影票

生活用品（洗衣票）健身卡 5.股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）6.保险、公积金：即常说的“五险一金”（1）五险： 养老保险 医疗保险 失业保险

人身意外伤害保险 生育保险

（2）一金：住房公积金（注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等）7.加班费

第三篇：企业管理人员情况登记表(JC)

附件 4

企业管理人员情况登记表
海关注册编码 企业名称 姓名 职务 国籍 身份证件类型 身份证件号 出生日期 组织机构代码

法定代表人（负责人）

1

性别 学历 固定电话 移动电话 电子邮件 住址 备注 姓名 职务 国籍 身份证件类型 身份证件号 出生日期

财务负责人

2

性别 学历 固定电话 移动电话 电子邮件 住址 备注 姓名 职务 国籍 身份证件类型 身份证件号 出生日期

报关业务负责人

3

性别 学历 固定电话 移动电话 电子邮件 住址 备注

填表人（签名）：

填表日期：

单位公章：

第四篇：jc致青春观后感

致青春观后感

（纪检监察室杨云云）

一看到《致青春》这个名字，我就猜到电影内容，所以对整部电影都没什么期待，整部电影感觉就是电影学院的学生对青春的缅怀，完全不接地气——女生能随便进出男生宿舍楼，高喊青春不朽，无忧无故的爱恨，俊男靓女的世界，看完整部电影让我对自己的青春唾弃。

我的青春没有什么好回忆的，每一个阶段都是由一个个学习任务组成的，大一考计算机一级、计算机二级，大二考英语四级、六级、计算机三级，大三去实习，大四准备考研。不像电影里那样，那么多生活矛盾，那么多爱恨恩怨，但也有很多人给我留下深刻回忆。现在大家分别已有5年，能够联系上的或者说是愿意联系的，确实寥寥无几。时隔几年再相遇，格外珍惜，忍不住拥抱、流泪，她们说，分开了不知道什么时候能再见面，让我看来不过是此情此景的感慨，分开后一切又会恢复正常。不去想谁发展得好，谁变老了，谁还是那么讨厌……我感觉自己从来没拥有过青春。

青春不一定是要敢爱敢恨，不一定是放荡不羁，其实青春只是一个阶段，不过人们给他贴了很多标签。回忆是美好的，那将是永恒的美好，如果是痛苦的，那将是一辈子的痛。对于我来说，青春没有回忆，因为青春是永恒，我永远青春。我不会变，我会充满热情，我会愤世嫉俗，我会敢作敢当，不会刻意与人作对，但也不会趋炎附势。依然自卑，依然爱抱怨，依然敏感，不高兴的时候我谁也不理，高兴的时候全世界都会感觉到。还是会多管闲事，还是会欺软怕硬。有人说我有个性，有人说我顽固不化。我说我就这么任着性子活，没想成功，但也不能自甘堕落。

虽然致青春没有带来过多的惊喜，但他也让我们再次思考。青春的永恒在于逝去，任何人都没有生理上不朽的青春，但是，青春的精神可以永恒在心灵。

第五篇：JC煤运电视专题片解说词

如铁雄关从头越

——JC煤销公司二次创业实现跨越式发展

JC，太行形胜，物化天宝，素以占全国1/4以上的无烟煤储量著称，有着“太行明珠”美誉。而山西煤炭运销集团JC分公司则是明珠上最绚丽夺目的一束光华。

JC煤销公司组建20多年来，秉承“服务煤矿、服务用户、服务地方经济建设”的宗旨，经过历任公司领导班子和全体干部职工的共同奋斗，出色地完成了对JC市地方煤炭实行统一经销，对煤炭可持续发展基金履行查验补征的任务，为JC经济发展作出了突出贡献。特别是2006年公司领导班子调整以来，新的领导班子以科学发展观为统领，在集团公司和市委市政府的领导下，迎挑战、谋转型、聚合力、求突破，短短四年多时间，公司就完成煤炭销量 万吨，实现销售收入 亿元，实现利润 亿元，全系统资产总额从46.2亿元增长到 亿元，翻了将近一番。公司现已成为拥有6个县(市、区)公司、12个实体公司、19个直属管理单位，3300名员工的现代化企业，综合实力雄踞JC市地方企业和全省煤销系统前列。先后荣获2006年 “中国经济建设先进单位”，2007年全省煤运系统“优秀单位”等荣誉称号。

然而，JC煤销公司四年多来的跨越式发展并不是一个顺 水行舟、水到渠成的过程，而是经历了一番二次创业、破茧重生的蝶变。2003年，企业由代销变成了经销，由“坐地收费”变成了向市场要效益；2005年后，又经历了忽而供不应求、有价无市，忽而供大于求、无人问津的冰火两重天的煎熬；2007年，煤炭专项基金政策取消，煤销系统进入艰难的变革转型期......JC煤销人有了前所未有的危机感，JC煤销向哪里去？是在市场的风浪中自生自灭;还是以壮士断腕之势奋力一搏？人们将目光投向了公司临危受命的新的领导班子。面对前所未有的困境，公司决策层不负众望，在广泛调研考察后取得了高度的共识，用公司经理杨周琦的话说，就是要依靠固本、延身、展翼、聚力四步跨越，实现JC煤销的二次创业、二次腾飞。

固本战略：从虚到实建设专业化煤炭物流

由于种种原因，煤销系统长期以来一直没有形成自己的专业化煤炭物流。为了把主业做实、做大、做强，公司以储配煤场建设为突破口，远赴湖北、陕西、河南等地对市场、煤源、运输进行考察，并最终于2009年11月在河南沁阳组建了第一家省外集煤炭销售、运输、加工为一体煤炭物流基地——兰煜煤炭物流公司，年吞吐量达到300万吨以上，实现了煤炭物流业建设的坚实起步。目前，兰煜煤炭物流公司运营半年多来，已组建了200多台煤炭运输车队，开辟了铁 路运输专列，并与河南国电、山东盛程、湖北宜化等大用户建立了长期战略合作关系，截止目前已采购煤炭14万吨，销售6万吨，实现销售收入5600万元，实现利润130万元，实现了省外采购煤炭零的突破，为集团公司煤炭物流建设探索了新经验，闯出了新路子。

以此为契机，公司形成了遍布13个省市的营销网络，与全国电力、化工、冶金、建材四大行业1000多个煤炭用户保持着长期稳定的供求关系，形成了“内联煤矿、外联市场、中有运输”的销售格局，2006年以来，累计完成“两路”煤炭销售1.31亿吨，经销比例达95.8%，实现销售收入471亿元，实现利润47.8亿元，上缴各级税金38.5亿元。下一步，公司将按照“大物流、大通道、大销售”和“专业化、现代化、规模化”的目标要求，做实基点、以点连线，再建一个年吞吐量在800—1000万吨的集散基地，真正建成“货畅其流、运转有序、规范高效、调控有力”的现代煤炭大物流体系，尽快把专业化的煤炭物流业做成公司三大支柱产业之一。

延身战略：从小到大建设可持续煤源基地

长期以来，我们坚持把做强煤源基地建设作为公司的“生命工程”来抓，特别是2006年以来，我们一年一台阶，三年三大步，到2008年底，公司发展为拥有19个矿井，井田面积259.4平方公里，可采资源12.4亿吨，年生产能力 万吨 的现代化煤炭企业，为公司赢得整合主体资格奠定了坚实基础。

2008年9月，全省煤矿企业兼并重组工作全面启动，我们在集团公司整合主体不明确，整合形势不明朗的情况下，以自己雄厚的实力和主动的作为，积极向市政府和煤炭主管部门争取，在全系统率先取得了区域煤炭资源整合主体资格。

2009年以来，我们把煤炭企业兼并重组工作作为一项“政治工程”，按照“一矿一策、先易后难、重点突破、整体推进”的原则，共整合煤矿56座，整合后建设矿井26座，总井田面积295.6平方公里，保有储量18.8亿吨，年生产能力2445万吨，成为了JC市的三大整合主体之一，其中保有储量和规划产能均占到了全集团的20%左右。

展翼战略：从无到有建设多元化非煤产业

我们坚持把多元化的非煤产业作为公司发展壮大的必由之路，按照突出发展旅游酒店、汽车销售、房地产三大板块的总体思路，整体谋划，扎实推进，着力在做实做优上下功夫，非煤产业的经营水平和经济效益不断提升。以JC大酒店为龙头，旅游酒店板块现已建成四星级以上酒店5家、三星级酒店1家和棋子山、黄围山两个2A级景区。以上海大众JC公司被授予“五星级经销商”为契机，汽车销售板块迅速发展为主营上海大众六大系列轿车，年销售1200台、年维修达 到1.5万台次的一流汽车销售维修企业，成为JC最具规模的汽车销售、维修企业。以兰煜房地产公司“兰煜〃龙湾”项目开工奠基为标志，房地产板块开发了“兰煜花园”、“金城菊园”、“兰煜〃龙湾”等高品质住宅小区项目，在全市房地产业打响了品牌，企业的信誉度和知名度进一步提高，树立了煤销兰煜房地产的良好形象。目前，公司非煤企业已达到10个，总资产达4.67亿元。

聚力战略：从粗到精建设现代化企业制度

管理是企业永恒的主题。为了适应转型跨越发展的需要，公司围绕现代企业管理要求，不断规范和创新企业内部管理机制，摸索出来了一套具有煤销领域特色的现代企业管理模式。

创建“三权制衡”管理机制。将业务经营权、管理验票权和监督稽查权进行分离，同时实行了两年轮岗交流制度，四年来两次对出省站干部职工进行了易站交流，共交流人员400余名。“这些措施，不仅有效堵塞了管理漏洞，提高了煤炭销量，更树立了JC煤销的新形象，取得了良好的经济、政治和社会效益，得到了省委副书记、省纪委书记金道铭同志的充分肯定。2009年4月，集团公司专门在JC召开了现场推进会，在全省系统公路站点推广“三权制衡”机制；2009年6月，省纪委又在JC召开了“三权制衡”观摩会。创新企业内部管理机制。四年多来，公司坚持结合煤运企业实际，不断规范、完善和创新了目标考核管理、投资管理、财务管理、审计监督等一系列制度，为公司经济效益提升和现代企业制度建立提供了保障。特别是人力资源管理制度，坚持转岗培训、院校委培与公开招聘相结合，共为公司招聘中高级管理人才196名，为公司的煤炭资源整合工作和长远发展奠定了坚实的人才基础。

完善领导班子决策议事机制。四年多来，公司领导班子始终把班子建设作为重中之重，坚持一把手做表率、担责任，一班人做决策、尽职守，认真实行了重大事项集体签名决策制度、领导班子成员重点工作责任分解制以及“三重一大”问题工作程序等机制，不断强化思想、组织、作风和党风廉政建设，成为了一个政治上靠得住、发展上有招数、作风上过得硬的坚强集体。

做细关怀激励机制。四年多来，公司始终坚持人为本，将职工切身利益放在重要位置，切实解决了职工群众最关心的“房子、孩子、票子”问题。“兰煜花园”职工住宅楼建设已基本完工，1204套住房已全部分配到职工手中；2007、2009两年分别通过公开考试、学习深造等方法，安排135名职工子女到晋济站和所属煤矿就业；坚持按照政策规定实行职工共享企业发展成果，2006年以来职工收入年均增幅达到10％，极大地激励了广大职工的企业认同感、自豪感和荣誉感。二十载栉风沐雨，四年多浴火重生。如今的JC煤销公司已经步入了良性、快速的发展轨道。对于今后的发展，JC煤销已经有了科学的目标和清晰的思路：即发展“三大支柱”产业，实现“四个转型”，力争到“十二五”末，煤炭产量达到 万吨，“两路”物流贸易量达到 万吨，多元非煤经营业销售收入达到 亿元，公司经营总额突破 亿元，利税突破 亿元。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！在时代大潮中破浪前行的JC煤销人，正在一如既往、一往无前地为JC公司转型跨越做大做强，为全集团建成现代化亿吨级煤炭大集团而努力奋斗。