第一篇：大学生村官制度主要有哪些
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大学生村官制度主要有哪些？
为贯彻中央关于从严管理干部的要求，进一步强化对大学生村官的日常管理，引导大学生村官真正扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，根据省有关规定，制定以下“四项制度”。
一、驻村制度
1.大学生村官聘用期间原则上必须在村(社区)工作和学习。大学生村官除离家较近，经村(社区)党组织、乡镇(街道、园区)党(工)委同意，可在自己家中住宿之外，原则上必须在集镇或任职村(社区)住宿、生活(鼓励男性大学生村官住村)，不得“走读”。
2.市(区)、乡镇(街道、园区)机关部门不得随意借用大学生村官;确以培养锻炼为目的，抽调大学生村官参加相关中心工作或单项工作的，必须明确工作内容和期限，一次不宜超过两个月，一个考核年度内不得超过四个月。超过四个月的，须由村(社区)、乡镇(街道、园区)党组织党组织逐级上报市(区)组织部门同意。
3.所在村(社区)要严格考勤和请销假制度。两天及以内向村(社区)党组织书记请假，三天至六天向所在乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员请假，七天及以上须向所在市(区)组织部门请假。请销假应完备手续，存档备查。
除法定假日外，一个考核年度内请假累计超过三十天(含)的，年度考核不能确定为优秀等次;累计三十天以上(含)、九十天以内(不含)的，不得评为各级优秀大学生村官。一个考核年度内请假累计超过三十天(含)的，扣发全部奖励性绩效工资。
未经请假无故不到村(社区)上班的，出现一次，由村(社区)党组织书记对其进行批评教育;出现两次，由乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员进行谈话提醒;一个考核年度内出现三次，或一次连续超过十五天，或累计超过三十天的，乡镇(街道、园区)党(工)委应及时报告市(区)选聘办，由市(区)选聘办向市选聘办提出解聘建议。
二、工作日志制度
1.各市(区)统一印制大学生村官《工作日志》，其中应包括年度工作计划、月度工作安排、每日工作学习调研情况及阶段性工作经验总结等内容，定期进行发放。
2.大学生村官要认真如实记录工作学习调研情况，每周末将《工作日志》送呈所在村(社区)党组织书记，已经担任党组织书记的大学生村官送呈乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员。党组织书记或党(工)委组织委员应结合大学生村官工作学习的实际情况，及时对其一周《工作日志》签署评鉴意见和建议。
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3.乡镇(街道、园区)党(工)委应结合干部年度考核，每年对大学生村官《工作日志》集中检查一次，市和市(区)两级组织部走访看望大学生村官，须把《工作日志》作为必看内容。
4.各级党委评选表彰优秀大学生村官，均须将《工作日志》列为参评材料，作为评价其日常工作态度和绩效的重要依据。
三、目标承诺制度
1.乡镇(街道、园区)党(工)委和村(社区)“两委”要结合本地实际和大学生村官所学专业与特长，按照所担任具体职务明确其具体职责和工作分工，以书面和会议形式予以确认和宣布。每名大学生村官至少独立分工一条线工作、联系一个村民小组。提倡乡镇(街道、园区)党(工)委把为民办事全程代理、群众性文体活动、党员远程教育等一项或数项工作任务统一安排由各村(社区)大学生村官主抓，村(社区)指定有关人员协助，以便横向考察比较大学生村官的工作能力。
2.实行年度工作目标承诺制。主要步骤是：
⑴每年年末，大学生村官在认真调研的基础上，提出次年分工工作的思路和目标;
⑵大学生村官专门向乡镇(街道、园区)和本村(社区)结对联系的“工作导师”请教，修改完善工作思路和目标;
⑶大学生村官将工作思路和目标报村(社区)党组织书记原则同意;
⑷大学生村官面向全村党员和村民代表作出承诺;
⑸村(社区)将大学生村官的承诺书报乡镇(街道、园区)党(工)委备案。
四、考核评议制度
1.考核评议以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为依据，侧重考核工作实绩和实际工作能力。
2.完善大学生村官年度考核办法。采用“四评一综合”的办法进行。
⑴村民代表直评。将大学生村官纳入村民直评村官的范围，在公示其年度承诺目标完成情况的基础上，听取述职报告，由村民代表直接评议打分，汇总后取平均值。
⑵村级组织测评。由村(社区)“两委”班子成员对大学生村官的政治素质、道德品质、工作能力、联系群众作风、完成工作目标、执行驻村制度等方面打分，汇总后取平均值。
⑶乡镇干部大会评议。乡镇(街道、园区)党(工)委召开由乡镇(街道、园区)领导、中层干部和所有村(社区)“两委”正职、站所负责人、骨干企业负责人等参加的干部大会，在听取所
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有大学生村官述职后进行评议，汇总后取平均值。
⑷乡镇党委考评。由乡镇(街道、园区)党(工)委根据完成共性任务的排名情况、平时掌握情况进行综合排序打分。
⑸“一综合”。综合评分采用百分制，村民代表直评分、村级组织测评分、乡镇干部大会评议、乡镇党委考评分所占权重分别为30%、20%、20%、30%。村民代表直评分和村级组织评议分由村(社区)党组织加盖公章后，报乡镇(街道、园区)党(工)委按照相应权重汇总。
3.合理运用年度考核结果。
⑴年度考核结果与奖励性绩效工资的发放直接挂钩。
⑵乡镇(街道、园区)党(工)委根据年度考核综合得分情况，按照一般不超过15%的比例确定优秀等次人员，再择优表彰或推荐“优秀大学生村官”。
⑶年度考核等次被确定为基本合格、不合格的大学生村官，本年度不晋升薪级工资;村(社区)“两委”换届时，不得推荐为“两委”委员候选人。⑷大学生村官年度考核等次被确定为不合格的，予以解聘。
⑸对考核合格但在本乡镇(街道、园区)大学生村官中处于末位的，由乡镇(街道、园区)党(工)委主要负责人或由其委托一名负责人，与培养联系人一道，对其进行诫勉谈话。连续两次年度考核处于末位的，予以解聘。
4.聘期考核按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实际分析、综合评价等程序进行，全面、客观、公正地确定每个大学生村官的等次。
5.聘期考核结果的使用。对聘期考核被确定为合格以上等次的大学生村官，本人自愿的，可续签合同，继续在村(社区)任职。对考核不合格的大学生村官，予以解聘.了解更多大学生村官备考资料，点击查看华图大学生村官频道！原文链接：http://cunguan.huatu.com/zhinan/2017/0524/1566469.html
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第二篇：大学生村官制度
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1、大学生村官要自觉接受上级党委和村两委的领导和管理。
2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。
3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。
4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加群众负担、不做违法违纪的事情。
5、每年年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
第三篇：大学生村官各项制度
盘龙城经济开发区大学生村官考核考勤及请销假制度
1、大学生村官因事因病请假的，应提前履行请假手续；
2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由开发区管委会分管领导批准；请假超过一周的，由区大学生村官管理办公室批准；
3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；
4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，区里、管委会安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；
5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理；
6、每月请假不得超过2次，否则按旷工处理；
7、连续旷工7天的，取消本月工资，超过7天的上报区大学生村官管理办公室按有关规定处理。
大学生村官工作例会制度
为及时全面掌握全区大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村干部工作例会制度。
一、开发区管委会每月月底以前召开一次大学生村官工作例会，检查大学生村官工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；
二、各村每周召开一次大学生村官工作会议，听取大学生村官工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；
三、村大学生村官工作例会必须由专人负责记录，开发区管委会不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。
大学生村官工作制度
一、大学生村官要自觉接受开发区党委和村两委的领导和管理；
二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；
三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；
四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；
五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及开发区党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
大学生村官工作日志制度
一、工作日志记录是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村官应自觉认真、详实地记好工作日志；
二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；
三、开发区管委会每月检查一次大学生村官工作日志；
四、区大学生村官管理工作办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部工作日志。
大学生村官重大事项报告制度
一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向开发区党委、管委会报告，经同意后，方可按程序实施；
二、重大事项包含的内容
1、基本建设；
2、土地调整；
3、村“两委”人事变动；
4、经济项目：包括立项、开工、建设等；
5、宅基地划分；
6、影响全村稳定的村情民意；
7、重大问题或突发性事件；
三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。
第四篇：大学生村官帮带制度
大学生“村官”帮带制度
为提高大学生“村官”的整体素质，使其尽快适应农村工作，增强干事创业本领，进一步发挥大学生“村官”在社会主义新农村建设中的积极作用，濉溪镇委立足村情，建立了大学生“村官”帮带制度，采取“三级”帮带模式，构筑乡班子成员、包村干部和村主要负责人三级帮带“网络”。
班子成员帮带。以镇班子成员为主要帮带领导，实行定期或不定期责任领导帮带制。掌握了解大学生“村官”的思想、学习、工作、生活情况，向镇党委反映他们的愿望和要求，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善处理他们反映的问题，引导他们正确面对工作中遇到的困难，明确工作目标，端正工作态度，协调解决开展农村工作中遇到的实际问题和困难，鼓励他们发扬优点，克服缺点，积极上进。
包村干部帮带。以包村干部为帮带主体，实行定期一对一式责任帮带制。指导大学生“村官”学习党在农村的路线、方针、政策，帮助他们从思想和行动上尽快适应农村基层工作实际需求。通过平时共同工作，及时了解大学生“村官”的心理活动和思想动态，促其健康成长。通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法，不断提高大学生“村官”的理论水平和实际工作能力。
村主要负责人帮带。以大学生“村官”所在村书记、村主任为帮带主体，实行全程实时全方位帮带。对大学生“村官”进行直接培养，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢，不断提高大学生“村官”的农村工作水平。带领他们入户走访调研，熟悉村情社情，传授农业农村政策法规知识、农村矛盾纠纷调处方法及处理农村日常事务，共同寻找农村发展项目，开展各项创建活动等，帮助解决大学生“村官”工作、生活中遇到的实际困难，交流农村工作生活体会，传授村级事务工作经验，切实做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带。
同时要求，各帮带干部要从思想和能力方面进行重点帮带，设置好帮带内容、落实好帮带职责、讲究帮带实效，同时要求帮带对象要摆准位置、端正态度，积极主动、勤学勤思，遵守纪律，注重形象。
一是强化思想帮带。加强与大学生“村官”政策思想交流，关心大学生“村官”的精神生活，加强与大学生“村官”进行沟通与交流，多鼓劲，多激励，多关心，多帮助，引导大学生“村官”从一点一滴的小事做起，在工作中尊重农村、尊重干部、尊重群众，在与干部群众融洽相处中培养与群众的感情，增强大学生“村官”为民服务意识，安心于农村工作。
二是强化能力帮带。重点在领导方式、工作方法、政策指导、社情民意和与群众交流等多方面进行帮带，使他们尽快进入角色。不断加强对大学生“村官”进行培训，提高大学生“村官”的综合素质，真正将大学生“村官”融入到村专职干部的培养序列中，经常定任务、压担子，注重在强化实践锻炼中提升大学生“村官”的素质和能力，每半个月组织大学生“村官”参加集中学习，每月开展一次工作手记交流会，并组织大学生“村官”到新农村示点参观学习，不断增强大学生“村官”农村工作能力。
三是建立帮带记录。各帮带责任人要认真做好结对帮带工作的相关记录，着重掌握帮带内容的落实情况及成效，形成“跟踪—反馈—完善”的良性反映机制。大学生“村官”要结合自身成长档案，认真记录好在配合村干部做好协调重要工作、处置突发事件、调处矛盾纠纷等过程中的“传、帮、带”心得，并将阶段性重点工作、创新性工作、突发性事件处置和村主要负责人交办的工作完成情况如实记录到个人成长档案中，确保大学生“村官”帮带工作取得实效。
第五篇：大学生村官谈心谈话制度
大学生村官谈心谈话制度
为了帮助我乡大学生村官端正思想观念，克服畏难情绪，及时解决他们工作、生活中遇到的各种实际困难，引导和鼓励大学生村官扎根基层，奉献青春，创业富民，特制订如下谈心谈话制度：
一、乡党政主要领导每年集中对大学生村官开展一次谈心谈话活动。
二、乡分管领导每月要对大学生村官进行“一对
一、面对面”的谈心谈话，交流沟通。
三、谈心谈话主要按照三个程序进行：
1、大学生村官汇报思想、工作、生活、学习情况，包括工作、生活中遇到的困难、思想上存在的困惑等。
2、乡结对帮扶领导对帮助大学生村官进一步理清工作思路、传授工作方法，从农村工作重点出发，为大学生村官开展工作出谋划策。
3、乡主要负责人逐一就大学生村官提出的问题进行解释、答复，向大学生村官传达州、县出台的有关政策，并对大学生村官提出工作要求，明确目标任务。
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