蠡县建立六项制度全面实行大学生村官日常管理（5篇）

第一篇：蠡县建立六项制度全面实行大学生村官日常管理

蠡县建立“六项制度” 全面加强大学生村官日常管理

为进一步加强和改进大学生村官管理工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，蠡县建立八项制度全面加强大学生村官日常管理。

一是实行定岗定责制度。乡镇党委细化大学生村官岗位职责，明确大学生村官干什么、刚下去干什么、一至两年后干什么，结合村里实际和大学生村官的专业、特长，逐人设岗，把他们安排到最能发挥作用的岗位上。大学生村官制定具体的责任目标，并在村公开栏中公开，年底组织部对职责目标完成情况进行检查。

二是实行坐班值班制度。结合农村“两委”干部值班制度，与村干部一起实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班时如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班，县委组织部不定期检查值班情况。大学生村官在工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假三天以内的，由村党组织书记批准；请假三天以上的，报乡镇党委书记批准，县委组织部备案。

三是建立大学生村官《工作手册》制度。即每年四次工作述职。大学生村官每个季度最后一个月要向县委组织部进行述职。述职报告要真实反映在村工作情况、职责目标完成情况和工作生活中遇到的实际问题和困难。县委组织部派人参会，并对大学生村官述职情况进行逐一点评，提出整改建议。评议结果由乡镇党委主要领导填写并签字盖章，作为年终考核的重要依据。半年工作实绩测评。县委组织部统一印制了《工作手册》，大学生村官要做到每月一记。每半年对大学生村官的工作实绩进行公示并组织群众测评，测评结果由村党组织书记、党委书记签字。乡镇党委每月调阅一次，县委组织部随时抽查。年终进行综合考核。乡镇党委、政府负责大学生村官的年终考核工作，年度考核可与村“两委”干部一并考核。乡镇党委、政府在个人述职、党员群众民主测评、座谈了解的基础上，结合日常考核，综合确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀比例不超过10%，考核结果报县委组织部审核，作为大学生村官职务晋升、流动、续聘的重要依据，对年度考核不称职的，县委组织部予以解聘。

四是督导检查制度。县委组织部采取明查暗访、电话抽查、调阅工作手册等方式，对大学生村官工作情况进行督导检查，实行定期通报制度，及时掌握大学生村官的工作生活情况，建立起大学生村官管理的长效机制。

五是培养选拔制度。县委组织部把大学生村官培训列入农村干部“素质工程”培训规划和乡镇干部培训计划。坚持实际、实用、实效的原则，每半年至少集中培训一次。按照省、市规定，争取在“十二五”期间，确保一批优秀大学生村官进入村“两委”班子，力争一些特别优秀的进入乡镇班子和县直部门。同时，通过继续聘任留村工作、参加公务员招考等方式，引导他们形成合理预期，帮助大学生村官搞好职业生涯设计，通过他们在农村实践锻炼，增长才干，发挥作用，奉献社会。

六是典型培树制度。县委每年开展一次优秀大学生村官评选表彰活动，及时总结、挖掘、培树大学生村官中的先进典型，引导他们在创先争优活动中发挥模范带头作用。积极利用电视、媒体、党员远程教育等各种方式，进行大力宣传，营造大学生村官健康成长的良好舆论氛围。

第二篇：寿昌镇建立六项大学生村干部日常管理制度

寿昌镇建立六项大学生村官日常管理制度

为切实加强招聘到村工作的大学生村干部的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，寿昌镇建立六项制度规范大学生村干部管理。

一是工作例会制度。为全面掌握到村工作大学生的学习、工作、生活情况，及时了解大学生的思想动态，规定每季度第一个月10日为例会日，汇报交流上季度学习、工作、生活情况，安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法。

二是工作日志制度。通过工作日志进一步掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。主要记录其工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。

三、便民服务代理制度。为搭建大学生村干部发挥作用的平台，增强锻炼工作的本能、拓展工作范围，切实增强大学生村干部的群众观念，更好地服务广大人民群众，规定大学生村干部的工作职责、工作程序和受理代办范围。

四是绩效考核制度。每年年初，由各大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向乡镇大学生村干部管理办公室和村党总支递交工作计划，提出工作目标。年底提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议和联动考核。

五是联企、联户制度。联企是指大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服

务。联户是指每位大学生村干部联系本村1—3户种养植大户，建立经常性的工作联系，做好上情下达和下情上达工作，积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养植生产经营过程和生产经营环节，了解现状和今后发展需求，努力掌握现代农业经营模式和发展方向。为农户提供服务，同时积极提供科普知识和信息，帮助种养植大户在生产经营中的具体困难和问题，使自己既长本领，又为农户提供良好的服务。六是请销假制度。大学生村干部必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格执行请销假制度。请假形式一律为本人书面申请，请假结束应及时销假。

第三篇：实施六项措施加强大学生“村官”培养管理

实施六项措施加强大学生“村官”培养管理

为确保大学生“村官”成长成才，迅速融入社会主义新农村建设的主战场，成为新农村建设的骨干力量，三岔河镇结合学习实践活动，通过加强教育培训、实施人文关怀、明确岗位目标、建立工作日志、严格督查考核等措施、放手推选使用，着力构建大学生“村官”培养管理工作长效机制，确保大学生“村官”在三岔河留得住、干得好、能成才。

一是加强教育培训。将大学生村官培训纳入乡镇干部培训计划，结合农村实际，精选培训内容，实行按需施教，并将培训情况记入个人人事档案，不断提高其履职能力。今年以来，组织19位大学生“村官”召开座谈会2次，收集村官“民情日记”20万余字，农村工作调研文章20篇。在镇党校举办为期7天的大学生“村官”实用知识培训班1期，使“村官”尽快完成角色的转变。

二是实施人文关怀。按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路，定期组织召开座谈会，进一步统一思想，明确工作任务和目标；建立县、乡、村三级帮带机制，组织、人事等部门领导实行分片联系大学生“村官”工作，为大学生“村官”传授农村工作的方法，帮助解决困难和问题。对大学生“村官”进行动态跟踪管理和服务，了解思想、工作、生活等情况，及时发现和解决问题，并将大学生“村官”纳入到机关干部教育管理范围之内；在发展党员上对非党大学生“村官”重点培养，在同等条件下，优先发展。

三是明确岗位目标。镇党委与大学生“村官”签订工作目标责任书，实行大学生“村官”到村任职岗位目标管理。各村除安排大学生“村官”在书记助理、主任助理等具体实职岗位上独立工作外，还根据大学生“村官”的专业特长，对他们实行定岗、定责、定任务、承诺目标的管理制度。对各类重大创建活动、重点项目建设进行适当分解，提出一定的单项性任务，交给大学生“村官”负责操作，培养他们独挡一面开展工作的能力。

四是建立工作日志。要求大学生“村官”根据工作目标任务，制定个人工作计划，在日常工作中记好工作日志，详细记录每天在村工作的内容、进度、成效等，形成完整的任职工作日志，做到周汇总、月总结、季汇报。镇组织办定期调阅大学生村官工作日志，全面掌握其在村工作动态，适时进行跟踪指导。通过工作日志，促使大学生“村官”能够放下架子，扑下身子，在工作中边学习、边思考、边总结，尽快熟悉基层情况，做到总结经验、指导实践、对症下药、推动工作。

五是严格督查考核。坚持把平时考核与考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，并明确要求，大学生“村官”要一季度一汇报，半年撰写一份调研报告，一年一次工作总结；村级做好大学生“村官”工作的日常监督；经常对大学生“村官”的出勤和履职情况进行督查；镇党委每半年采取听、看、查、评等方式，进行一次督查评议，评出考核等次，并记录在案。

六是放手推选使用。一是镇党委营造公平、公正、公开的选拔环境，对符合条件的大学生“村官”进行民主测评和民主推荐，考实考准大学生“村官”的实绩与显绩并选拔使用。大学生“村官”的推荐名额按照符合条件的大学生“村官”与推荐名额2:1确定，根据民主推荐、民主测评情况经县委常委会集体研究提出正式人选建议名单，在通过公示和上报上级组织部门审批后，确定太贵能、周丽为乡镇党委委员候选人，通过选举，太贵能当选为乡镇党委委员。二是采取压担子、交任务的方式，让大学生“村官”承担急、难、险、重的工作任务，提高其应对困难，解决复杂问题的能力，让他们尽快转化角色。周丽同志在镇党委委员竞争中落选后并没有灰心丧气，而是鼓足干劲担任着罗依村党总支副书记并主持工作。我镇的大学生村官在农村经济建设、党建、宣传、维稳等领域施展身手，建功立业，成为新农村建设中一支不可替代的有生力量。

第四篇：大学生村官日常管理与教育工作总结

陶庄镇大学生村官教育与管理工作总结

中国的发展离不开农村的发展，新农村的建设离不开人才、离不开创新、离不开知识，按照要求，积极选派大学毕业生到经济和社会发展相对落后的村任职并开展工作。从实践看，这一创新举措的实施，是深入贯彻落实科学发展观，发展现代农业、繁荣农村经济，加速推进新农村建设的需要，是我们党大力培养造就德才兼备，勇于和善于改革创新后备人才群体的需要。实践证明，选派高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的战略举措，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是建立来自工农一线党政干部培养链的一项基础工程，是保证党的事业后继有人的战略选择。

广大大学生村官扎根基层、服务“三农”，在宣传党的方针政策、帮助农民更新观念、带领群众增收致富、移风易俗、倡导文明健康生活等方面发挥了积极作用，为推进社会主义新农村建设做出了重要贡献。经过几年的任职实践，我镇大学生“村官”工作不仅取得了良好的社会成效，也使这项全新的人才培养制度焕发出了极大的生机和活力。为了落实责任，提高其能力素质，加强大学生村官教育和管理，我镇采取“管、带、训、炼、考”方法措施，加强对大学生村官的培养，提高了大学生村官的技能和水平。

一是突出管理体现一个“管”字。“大学生村官”到村工作后，各村有意识地引导“大学生村官”从小事做起，在点滴中培养与群众的感情，在与群众融洽相处的基础上展示良好形象。镇党委组织科和村支部书记通过定期不定期的走访，听取基层干部和群众的意见，跟踪了解“大学生村官”的思想、生活、工作等方面情况，及时发现问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。我们采取三级管理模式，镇党委主要领导主要对“大学生村官”开展工作、完成任务等情况进行督促检查；蹲点的镇干部主要对“大学生村官”到岗考勤、日常工作等情况进行督促检查；村党支部书记主要对“大学生村官”的思想动态、所分配每项工作完成情况的工作 表现、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况进行督促检查。

二是落实责任体现一个“带”字。由于大学生村官刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为了让他们尽快熟悉情况，早日进入工作状态、进入角色，我镇明确村党支部书记为大学生村官培养帮带第一责任人，实施“传、帮、带”，向“大学生村官”传授农村工作经验和方法，突出如何解决问题；帮助他们熟悉村中的民风民情，多于群众沟通联系，打成一片，突出如何融入问题；开展工作时要求他们带在身边，身临其境，引导和参与一些土地征用、矛盾协调等重要活动，突出如何发现问题。

三是提高能力体现一个“训”字。我镇采取多种形式提高“大学生村官”的政治理论水平和业务技能。一是优秀村干部现身说法。明确工作经验丰富的优秀村干部，通过多年的工作经验，现身说法，进行农村工作思路、方法和村务管理、村民纠纷处理、农业技术服务、土地征用等方面知识的培训，为“大学生村官”全面地熟悉掌握做好农村工作奠定实践基础。二是彰显大学生优势特长。鼓励“大学生村官”发挥电脑特长，兼任专职远程教育专业技术员，充分利用网络平台，开办农村相关知识和技术培训，增强村民致富的本领。三是大学生村官列席每次镇党委中心组学习会，参与学习。

四是实践锻炼体现一个“炼”。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，鼓励“大学生村官”参与村里土地征用、房屋拆迁、计划生育、矛盾纠纷调处等急、难、险、重的工作，采取“一线工作法”，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们学中干、干中学，在锻炼中成长，在成长在进步。同时安排到镇各单位部门进行实践锻炼，掌握全镇工作情况，扩大工作接触面，提高“大学生村官”履行岗位职责的能力，增强工作的主动性、预见性，促进镇村工作的协调开展，有序推进。

五是严格考核体现一个“考”。制定公平的绩效考核制度，每年对大学生村官进行“双结合”考核，采取平时考核与年考核相结合、村主要领导考核与村民评议考核相结合的形式，明确考核优劣的奖惩措施，进一步调动他们的工作积极性。我镇还定期不定期组织召开座谈会，让他们畅谈工作体会，交流工作经验，汇报工作成绩，互相学习，取长补短，不断提高帮助他们解决实际工作的难题,为我镇的新农村建设作出应有的贡献力量。

第五篇：乐山镇党委不断强化大学生村官日常管理

乐山镇党委不断强化大学生村官日常管理

为了进一步强化对大学生村官的日常管理，充分调动大学生村官主动投身农村、深入基层的工作积极性，确保大学生村官在新农村建设中真正发挥生力军的作用，乐山镇党委严格按照省、市、区委组织部有关要求，积极探索创新管理模式，通过设岗定责、工作述职、民主评议等有效措施，不断强化对大学生村官的日常管理，制定了《乐山镇大学生村官管理相关制度》。

1、组织关系转接制度：选聘到村任职的大学生村官必须持党组织关系介绍信到任职村报到，没有组织关系介绍信，各村不予接受。

2、任职制度：镇党委下发大学生村官任职通知，是中共正式党员的，担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，担任村委会主任助理职务，转正后可安排担任村党组织书记助理职务。同时，兼任村团组织副书记职务和农村党员干部现代远程教育接收站点维护管理员。

3、帮带制度：镇大学生村官管理工作领导小组为每名大学生村官确定1名镇机关干部和1名村干部进行结对联系帮带，定期谈心谈话，面对面进行工作指导，注重做好心理疏导，帮助解决具体困难。

4、述职制度：年底前，大学生村官要向镇党委和任职 1

村进行工作述职，汇报一年的思想、工作、学习情况。

5、考核制度：镇大学生村官管理工作领导小组每年将对大学生村官进行一次考核，到各村组织召开由帮带机关干部、村干部、村民代表、党员代表、人大代表和政协委员参加的民主测评大会，对在本村任职的大学生村官进行民主测评，确定考核等次。

6、工作汇报制度：每半年，大学生村官要向镇党委和各村进行一次半年工作汇报，汇报内容包括德、能、勤、绩、廉等方面情况，汇报时间在10分钟以内。

7、考勤制度：大学生村官每天要按要求正常到任职村上班，各村党支部书记要全面掌握他们的出勤情况。镇大学生村官管理工作领导小组负责印制出勤表，每个月的月初下发至各村，出勤实行实名签到制度，签到簿由各村副书记在每个月月初的第一个工作日上报到镇大学生村官领导小组备案。无故旷工或者因外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，以及在村工作表现较差的，镇大学生村官管理工作领导小组将上报区委组织部。

8、抽查制度：镇大学生村官领导小组将不定期对大学生村官的出勤、工作等方面的情况进行抽查，抽查的考勤情况记入考勤记录，抽查的工作表现情况记入年终考核和期满综合考核结果。

乐山镇党委 石文元

2012年9月21日