IT行业软件类职位各层次任职要求

第一篇：IT行业软件类职位各层次任职要求

IT行业软件类职位各层次任职要求

尽管金融风暴对美国的IT业产生了巨大的影响,但是由于中国的市场相对保守,受到的冲击并没那么大。实施上,金融危机反而给中国的软件行业发展带来新机遇。据了解,为了降低成本,或者为资金寻找良性市场,越来越多的发达国家软件外包产业流向中国。在这样的势头下,IT行业必然还需要大量增加从业人员。

1.程序员

这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC++大约占了13%，这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说，普通程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作经验;精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，普通程序员一般对学历要求不高，大学专科即可。由于应用领域的不同，有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外，该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。

求职建议：应聘此类职位，你以往的作品是最好的通行证，比如你以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统)，或者学生时代制作的个人网站和小软件，另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品，别让你未来的老板读不懂。

2.高级程序员

高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员一般要求本科学历，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发经验要求，有的还有特殊外语要求。需要注意的是，该职位一般不接收应届毕业生。

求职建议：此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现。

3.高级软件工程师

对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高，并且一般不接收应届毕业生。

求职建议：简历中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力。

4.系统集成工程师

严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成经验，有些行业有着相关的行业背景或项目经验要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等工作环节熟悉，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行熟练的安装、配置及管理调试(注意这里的技术要求一般不再是开发)，同时要求具有较强的规范文档撰写能力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。该职位对英语〔涉外公司除外)和学历的要求不是很高。部分公司接收应届毕业生，系统实施工作一般不招聘应届毕业生。

求职建议：对于非应届人员，要着重体现出你的集成经验丰富，同时你所做过的项目运行稳定;如果你是应届毕业生，曾经在校园网担任过维护或类似的工作，那么将这些写入你的简历，它将提高你的应聘成功几率。

综上我们可以看出，在软件行业中，测试、维护和初级开发类的工作岗位一般要求不高，适合于经验较少的人或者应届毕业生，其他岗位则一般需要2-3年左右的工作经验。因此在找工作时，还需有的放矢，才能增加求职的成功率。

5.数据库工程师

数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。数据库职位对外语要求不高，另外学历一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。

求职建议：应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验。一般来说，如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力，将更容易应聘成功。

第二篇：IT任职要求及职位职责

职位职能:技术支持/维护经理

职位描述:

岗位职责：

1、负责桌面计算机软件安装、配置、升级、运行维护、简单故障处理与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；

2、为全国范围信息软件系统的使用和培训等提供咨询及技术支持服务；

3、负责公司内部IT相关培训、答疑等事宜；

4、完成上级主管交付的其他任务。

岗位要求：

1、具有协调、解决突发事件的能力。

2、熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理；

3、具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；

1、负责计算机、网络、电话、采集器等IT类电子设备的架设、安装与维护管理。

2、负责辖区内操作中心视频监控设备、电子秤、扫描枪、PDA等电子设备的日常维护使用，负责视频监控数据的调用。

3、指导辖区内操作中心作业人员正确使用各类电子设备，负责定期维护保养，负责设备故障的及时排除。

4、负责辖区内各网点的业务营运系统的培训和日常指导及支持工作，确保各网点正确使用业务系统。

5、上级主管临时安排的其他工作事基本事项。

主要要求：

1、计算机相关专业，大专以上学历

2、了解计算机运维及网络的日常知识，能独立解决办公电脑硬件及周边设备故障，迅速排除各类网络故障。

3、有较强的责任感及进取心，具备良好的职业素质和服务意识及沟通能力，适应短期出差培训及技术支持工作。

4、一年以上技术支持工作经验，有物流、快递行业工作经验者从优。

第三篇：技术销售类职位要求

1、为全球客户提供网络建设和运营综合解决方案，包括网络规划、业务规划、网络发展战略咨询等；

2、负责区域市场解决方案项目运作与实施，包括协调公司资源响应客户需求，参与合同谈判、投标及合同签订等；

3、负责客户关系拓展与维护，理解客户需求，挖掘市场机会，完成市场目标；

4、分析行业竞争态势，制定并实施产品规划，通过技术交流与推广等多种营销活动，促进公司产品品牌的持续提升。

日常工作内容举例：

拜访客户，挖掘客户需求，捕捉市场/项目机会点；参与项目售前竞标，包括竞争分析、标前引导、技术方案设计、配置报价、合同谈判等；策划实施品牌营销活动，提升品牌形象；识别收集客户新需求，牵引解决方案开发。本职位为您提供充满想象的成长空间，您有机会到全球各国与世界顶尖客户的高层进行对话，不仅可以在产品技术领域深入发展，而且能够在市场策划、国际商务、语言、人际沟通等方面得到锻炼。公司提供包括产品技术、营销技能、销售策略、客户关系拓展、商务谈判等全方位的系统培训，您可以向高级技术专家发展，也可以成为拥有扎实技术根基的职业经理人。

2、产品经理

1、根据公司的整体技术发展路线，跟踪了解相关产品及技术的发展，跟踪客户的解决方案和需求，负责支持行业解决方案的设计、方案的宣讲；

2、规划客户技术方案，确定投标书方案，负责报价清单的拟定以及解决方案的技术支持；

3、项目机会点的前期拓展，与项目培育、引导，与客户日常保持沟通与交流。

大客户销售代表

工作职责：

1.建立客户信息并定期拜访、回访客户，定期更新客户信息并按时汇总上报；

2.开拓行业内新的客户资源及业务领域并进行跟踪维护；

3.完成预先设定的销售目标；

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5.领导交办的其它事宜。

职位要求：

1、计算机、通信类、信息安全相关专业本科或硕士研究生；

2、性格较外向、愿意与他人进行交流和沟通；

3、学习能力强，能很快的吸收并初步掌握新知识；

4、形象良好，语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观、能承受压力；

5、熟悉互联网日常的使用，熟练操作和使用windows操作系统与办公软件；

6、对网络安全技术有初步的了解和较为浓厚的兴趣。

（四）、销售工程师（客户线）35人

职位描述：负责高端网络设备的渠道拓展和客户拓展，进行解决方案式销售，开展方案认可、梳理行业关系以达成销售目标。

任职资格：

1、理工科专业本科及以上学历，了解基本的网络知识（TCP/IP协议）；

2、具有二个以上市场营销实践经验，主导过丰富的大型社团活动，并有良好结果；

3、有过培训、演讲、辩论经历并获奖者优先，具有良好的文字组织、语言表达、人际沟通、逻辑思维能力和团队协作，具有良好影响力和韧性。

工作地点：全国各大城市办事处，须服从分配

（五）、销售工程师（产品线）35人

职位描述：负责售前的需求引导和技术认可工作，开展方案认可，以达成销售目标。任职资格：

1、计算机、网络相关专业本科及以上学历，且专业成绩年级排名前50％；

2、熟悉TCP/IP协议、OSI模型、路由和交换原理，有相关实际经验或网络工程经验者优先；

3、有营销及社团经验，组织过大型活动，院系以上获奖经历者优先；

4、有过培训、演讲、辩论经历并获奖者优先，具有良好的文字组织、语言表达、人际沟通、逻辑思维能力和团队协作，具有良好影响力和韧性。

工作地点：全国各大城市办事处，须服从分配

1、负责区域重大故障处理；

2、协助客户进行项目初验、终验，保障项目工程的顺利移交；

3、配合销售人员完成产品的市场推广工作；

4、负责新产品相关售后文档编写；

5、客户和代理商技术人员的培训工作。

产品

1、对所负责的产品线进行市场需求收集、调研、分析等，协助完成研发产品需求规格；

2、和销售、研发、实施等部门合作，对负责的产品线进行规划，编写规划书，组织产品规划讨论；

3、根据产品规划与研发部门协作，督促并推动完成产品的研发工作；

4、产品、项目全生命周期管理，包括立项、研发过程控制、发布及在网问题跟踪等；

5、协助产品经理完成产品市场推广及内部培训产品资料开发，包括胶片、宣传彩页等；

6、对外测试协调、产品及技术方案宣讲、技术交流等；

7、协助产品经理完成产品线日常工作。主要工作职责：

1、负责市场情况调研，市场信息分析，提出解决方案或建议供决策参考；

2、现有客户信息维护，新客户开发，老客户深入挖掘，渠道开发与拓展；

3、针对特定项目与任务制定销售策略，包括机会分析、竞争对手分析、自身优劣势分析、顾问策略、价格策略等；

4、针对特定项目，协助或负责做好顾问资源调配工作；

5、根据特定市场需求与任务，做好方案编写，负责做好应标、合同签订、收款等工作；

6、配合技术研发人员完成业务功能开发和测试、上线工作；

7、帮助客户解决使用过程中遇到的问题等。

任职资格要求：

1、本科学历，通过CET4级考试（425分以上），身体健康；

2、市场营销、电子、通讯、计算机或相关专业，熟练使用Office系列办公软件；

2、热爱营销事业，性格外向，具备良好的学习能力、沟通协调能力；

3、能够适应经常出差的工作环境，抗压力能力较强。

收集人力资源行业数据、相关政策、行业动态等资料并汇总整理；

2、通过对人力资源行业进行调查研究，分析及预测目标行业市场发展趋势；

3、完成人力资源行业研究报告，并负责后续的报告更新；

4、快速掌握并理解公司产品及服务特性，协助制定公司市场战略、营销方案等；

5、负责公司各种服务产品的市场开拓和推广，开拓营销渠道；

6、发展与各用人单位、商业机构、高校、协会等机构的战略合作关系，跟进与这些机构的合作项目；

7、完成其他与市场销售相关的工作。

职位要求：

1、2012届重点院校（211及以上）本科及以上，理工科背景优先，学生干部优先；

2、对数据与信息有较强的敏感性，熟悉市场研究方法和统计方法；

3、具有较强的灵活应变能力及沟通能力；

4、具备较强的逻辑分析能力和深入思考能力；

5、具有强烈的成就动机，具备较强的责任心和抗压能力；

6、有强烈的团队协作精神，愿意分享合作。

第四篇：人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求

人力资源部总监招聘要求 【职位描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、其它要求：

◆年龄要求：30岁-40岁； ◆性别要求：不限；

7、试用期：三个月 【薪资结构】

◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000 元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其 中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿（食自理）人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。本职

制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。编辑本段人力资源总监岗位职责 职责一：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六:职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

第五篇：任职要求

招聘网络营销部主管3名

岗位职责：

1.负责公司官网的整个网络营销策划与推广，帮助公司建立全面，正面的网络形象；

2.负责公司淘宝店铺在淘宝站内以及淘宝站外其他网络推广渠道（论坛、社区、门户、微博，电子邮件，QQ群等）的整个网络推广；

3.负责给产品策划不同的营销方案，能够对营销方案的各个方面进行测试，追踪，分析与总结；

4.协调公司内部各部门的资源，完成网络营销目标；

5.负责公司产品的网络营销及网络推广策略的制订、实施；

6.熟练利用互联网各种推广宣传渠道，提升网站有效流量；

7.负责线上线下活动的策划，组织产品在线营销、推广，执行管理现有品牌的宣传计划；

8.为营销计划建立监督反馈机制，根据市场反应，不断制定相应的网络营销策略与目标，并形成定量效果分析报告；

9.根据业绩指标与广告投资回报率，为所有网络营销策略制定相应目标计划；

10.网上客户在线交流及网站内容日常更新工作（懂网站后台基本程序者优先）。

职位要求：

1.二十五岁以上，市场营销、电子商务，计算机等相关专业全日制专科以上学历，有三年以上电子商务网站网络营销、网络推广和促销策划经验；

2.须有1年以上淘宝店铺推广经验，熟悉淘宝店铺站内推广方式（淘宝客，直通车，聚划算等），能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,制作精美的宣传图片。有淘宝网店成功推广经验者优先考虑；

3.思维活跃，具备极强的网络促销策划和扎实的文字功底，擅长分析思考，文笔流畅； 熟悉互联网应用及网络媒介特征，具有一定的网络媒体资源及拓展能力，有新闻营销、网络公关或论坛营销、搜索引擎、视频、博客等领域策划经验；

4.有激情、有责任心，为人正直、热情，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。管理能力强，能有效管理并激励团队，完成公司制定的各项业务指标；

5.熟悉相关网络语言，熟悉并掌握网络营销渠道资源，熟悉网店产品所处行业的营销、或具有各大门户网站或销售型网站工作经验优先；

6.良好人际交往能力和优秀的团队管理协作意识，与顾客及同事保持良好的沟通协调与高效合作。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）

招聘淘宝营销推广专员2名

岗位职责：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量，做好整个网络客户的跟踪回访工作；

2.负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广；

3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；

4.制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估；

5.负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、争取、策划和实施；

6.对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；

7.使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供客户行为分析报告；

8.依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；

职位要求：

1.二十五岁以上，大专以上学历（各方面条件优秀者学历可以降低），电子商务、广告、营销相关专业毕业，一年以上淘宝网全职工作营销推广经验，对电子商务有着深刻的了解及研究；

2.熟悉电子商务平台（特别是淘宝网）运作流程与规则；

3.熟悉网站推广及运营，能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有成功的网站或网店运营和管理个案，懂得如何跟淘宝会员打交道，能很快和会员融洽相处；

4.对互联网业务有深刻理解，独立承担互联网产品的流程设计和实施工作；

5.熟悉电脑基本操作，能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,对产品图片进行处理；

6.热爱互联网，为人诚信正直，有敬业精神，善于沟通与协调，做事认真、细致，具有高度的责任心。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）