第一篇：证券行业职位表及任职要求
附件一：具体岗位职责及任职要求
一、公司办公室
1.综合分析岗(上海)
(1)岗位职责
² 整理、起草公司重要请示、报告、制度等文件;
² 负责公司重要会议的组织协调、文件准备、会议纪录等工作，保证相关会议的顺利进行;
² 承办公司决策调研、内外协调、对外联络以及领导秘书等综合事务，以充分发挥公司领导决策参谋和经营管理枢纽的作用;
² 负责集团的联动及战略发展工作在公司的贯彻执行和推进;
² 负责公司业务月度报告分析，定期跟踪行业动态，整理搜集行业数据以及同业动态。
(2)任职资格及要求
² 经济、金融、法律、管理相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 了解证券行业理论知识;
² 具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力;
² 中共党员。
二、董事会办公室
2.公司治理法律事务岗(上海)
(1)岗位职责
² 负责处理与公司治理、信息披露、三会管理、投资者关系等部门职责相关的法律事务;
² 研究分析上市公司、证券公司法律法规及监管政策。
(2)任职资格及要求
² 法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 系统掌握证券业务及上市证券公司有关的法律知识，对证券市场相关的法律法规具有深刻的理解;
² 具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力。
三、计划财务部
3.预算管理岗(上海)
(1)岗位职责：
² 根据公司战略规划，编制财务预算，跟踪预算执行情况并进行分析，为经营决策提供依据。
(2)任职资格及要求：
² 财务管理、会计相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟练应用会计软件，精通Excel、Word等常用办公软件;
² 具有较强的分析判断及文字表达能力。
四、投行系统
4.投行分析员(上海北京)
(1)岗位职责：
² 收集研究项目基础资料，编写承做项目建议书，参与项目方案设计;
² 协助制作投行项目文件，如申报文件、工作底稿、回访报告等文件，推动项目的有效开展;
² 参与客户关系维护工作，协助解决和处理客户遇到的难题，以专业的态度在客户心中树立公司的品牌和形象;
² 参与与主管机构的一般性沟通协调，保证项目顺利推进。
(2)任职资格及要求：
² 金融、财务、会计、经济、法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具有较强的文字写作功底及组织协调能力，能适应频繁的出差;
² 通过国家司法考试或CPA考试者优先。
5.综合研究岗(上海)
(1)岗位职责：
² 组织筹备投行系统内各类会议和活动;
² 负责会议纪要、公文撰写、业务总结等相关文案工作;
² 统计分析经营数据，撰写经营分析报告;
² 协调各种资源为各业务部门提供支持，协助投行系统内战略的贯彻及落实。
(2)任职资格及要求：
² 财务、会计、行政管理相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具有较强的中英文写作功底及及组织协调能力;
² 有投资银行实习经验，通过CPA考试者优先。
五、债券融资总部
6.项目经理助理(上海)
(1)岗位职责：
² 编写承做项目建议书，参与债券发行方案设计;
² 完成项目尽职调查、方案论证及具体实施工作;
² 协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续;
² 研究、总结债券承做业务领域新问题、新产品、新趋势。
(2)任职资格及要求：
² 金融相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具有较强的文字写作功底及组织协调能力，能适应频繁的出差。
六、资产管理子公司
7.渠道营销岗(上海)
(1)岗位职责：
² 协助开展资产管理产品的销售，渠道开拓及渠道维护工作;
² 协调相关部门妥善解决渠道及客户投诉，做好渠道及客户关系的维护;
² 及时了解市场及客户需求信息，参与新产品的开发。
(2)任职资格及要求：
² 经济、管理相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 了解证券市场理论知识，熟悉资产管理业务及产品;
² 开朗活泼，富有亲和力，具备较强的表达与沟通能力，热爱销售工作，服务意识强。
8.产品设计岗(上海)
(1)岗位职责：
² 完成资产管理产品的设计开发，产品申报材料的整理上报，筹备后续产品的备选方案;
² 与客户就新产品的可行性及法律架构进行论证沟通;
² 审核相关产品合同文本的合法合规性。
(2)任职资格及要求：
² 法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 了解证券行业理论知识，掌握资产管理领域的法律及合规知识;
² 通过国家司法考试者优先。
七、证券投资总部
9.股票投资助理(上海)
(1)岗位职责：
² 协助投资经理做好宏观数据的分析、整理、更新等工作;
² 参与对上市公司的调研，维护对上市公司的研究跟进工作;
² 协助投资经理作出投资判断。
(2)任职资格及要求：
² 金融、经济相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 良好的财报解读能力和研究分析能力;
² 有专业证券投资机构行业研究实习经验者优先。
10.量化投资助理(上海)
(1)岗位职责：
² 对于万德、彭博、聚源、天软等数据库进行维护和研究;
² 根据量化投资经理的要求，研究各类套利模型和alpha交易模型，给出投资建议。
(2)任职资格及要求：
² 计算机、金融数学相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟悉算法程序、精通C/C++、SQL、matlab编程，熟悉WIND、聚源、朝阳永续数据库;
² 有1年以上专业证券投资机构量化研究实习经验者优先。
八、销售交易部
11.销售经理助理(上海深圳北京)
(1)岗位职责：
² 辅助销售经理开展客户投研服务工作，为客户提供各类资讯信息并及时解答客户提问;
² 配合销售经理为本区域内的各项投研活动提供业务支持;
² 维护客户资料等基础数据，收集、整理和反馈客户需求。
(2)任职资格及要求：
² 金融、经济、财务相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 掌握证券市场的基础理论与知识，能准确的解读证券研究报告;
² 开朗活泼，富有亲和力，具备较强的表达与沟通能力，热爱销售工作，服务意识强。
12.营销策划岗(上海北京)
(1)岗位职责：
² 承担客户-分析师-上市公司的协调人员角色，巩固维护客户关系;
² 加强营销活动的计划性、策划性和执行性，为市场部提供营销支持。
(2)任职资格及要求：
² 金融、经济、财务、营销相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 掌握证券市场及市场营销的基础理论与知识，文字功底扎实;
² 具有较强的沟通表达及团队协作能力，富有亲和力，服务意识强。
13.产品设计与筛选岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责与外部机构产品设计人员对接，根据客户需求设计研发金融产品;
² 负责公司开放式基金及其他各类金融产品代销前的筛选工作;
² 配合开展开放式基金代销的相关工作。
(2)任职资格及要求：
² 金融、经济、财务相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 了解证券行业相关法律法规，对证券市场及金融产品的最新变化具有洞察力与敏感度，有较强的信息收集及数据统计分析能力;
² 具有较强的沟通表达及团队协作能力，文字功底扎实;
² 具备证券从业资格(通过证券投资基金考试)。
九、法律合规部
14.法律事务岗(上海)
(1)岗位职责：
² 合同协议的谈判与审核，案件纠纷处理，疑难证券法律问题解答，前沿法律问题研究等。
(2)任职资格及要求：
² 法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历，通过国家司法考试;
² 具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力;
² 有律师相关岗位实习经验者优先。
15.合规事务岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责证券业务合规审查、合规检查、合规监测、合规风险防范与处理等。
(2)任职资格及要求：
² 法律相关专业，硕士研究生(含)以上学历，通过国家司法考试，本科为金融专业者优先;
² 具有较强的文字写作功底，良好的沟通协调及分析问题解决问题能力。
十、研究所
16.宏观经济研究助理(北京)
(1)岗位职责：
² 关注国家宏观经济政策，跟踪政策变化及市场走势;
² 负责相关研究数据及信息的收集、整理、分析;
² 在宏观分析师指导下，对国家宏观经济政策、国内外市场环境等进行动态跟踪和研究，并协助分析师撰写各类宏观研究报告。
(2)任职资格及要求：
² 经济学、产业经济相关专业，硕士研究生(含)以上学历，博士学历优先;
² 具备一定的宏观经济研究能力和扎实的经济学理论功底;
² 具有较强的分析判断、文字综合及学习能力，擅长沟通协调及团队合作;
² 有券商同类岗位实习经验或专业研究成果者优先。
17.固定收益研究助理(上海)
(1)岗位职责：
² 负责相关研究数据及信息的收集、整理、分析;
² 在固定收益分析师指导下，对固定收益市场进行动态跟踪和研究，并协助分析师撰写各类研究报告。
(2)任职资格及要求：
² 经济学、产业经济相关专业，博士研究生学历;
² 具备良好的经济学、财务、金融等理论知识功底;
² 具有较强的分析判断、文字综合及学习能力，擅长沟通协调及团队合作;
² 有券商同类岗位实习经验，通过CFA、CPA相关考试者优先。
18.行业研究助理(上海)
(1)岗位职责：
² 相关研究数据及信息的收集、整理、分析，研究图表和估值模型的制作;
² 在行业分析师的指导下，对上市公司进行动态跟踪和研究，并协助分析师撰写行业、公司等各类研究报告。
(2)任职资格及要求：
² 硕士研究生(含)以上学历，医药行业要求医学博士研究生学历;
² 具备良好的经济学、财务、金融等理论知识功底;
² 具有较强的分析判断、文字综合及学习能力，擅长沟通协调及团队合作;
² 有券商同类岗位实习经验，通过CFA、CPA相关考试者优先。
19.金融工程研究助理(上海)
(1)岗位职责：
² 负责相关研究数据及信息的收集、整理、分析;
² 在金融工程分析师指导下，承担基础研究工作，并协助分析师撰写各类研究报告。
(2)任职资格及要求：
² 经济、金融相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具备良好的金融工程理论与应用知识功底;
² 具有较强的分析判断、文字综合及学习能力，擅长沟通协调及团队合作;
² 有券商同类岗位实习经验，通过CFA、CPA相关考试者优先。
20.质量管理助理(上海)
(1)岗位职责：
² 负责研究报告审核、员工培训、基础研究等相关工作。
(2)任职资格及要求：
² 经济、金融、财务相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具备良好的财务知识功底，至少通过CPA中会计和财务管理两门考试;
² 有会计师事务所实习经验者优先。
十一、策略投资部
21.数量分析师(上海)
(1)岗位职责：
² 负责股本类复杂交易的建模及数量分析;
² 参与结构性产品设计、建模及定价;
² 从事交易策略及数量分析研究工作。
(2)任职资格及要求：
² 计量经济、金融工程、金融数学、统计相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 较全面的掌握衍生品定价及时间序列分析理论，对金融模型的建立、套利等业务有一定的研究;
² 具备较强的数据处理分析能力及良好的英语听说读写能力;
² 熟悉掌握使用matlab、r语言、C++、Java、VBA等语言(至少一种)。
22.量化交易员(上海)
(1)岗位职责：
² 负责各类风险中性交易策略的开发和研究;
² 执行交易策略，并对交易策略的收益情况进行分析进而优化交易策略。
(2)任职资格及要求：
² 计量经济、金融工程、金融数学、统计相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 掌握股指期货、股票市场、股票指数相关金融理论及统计学知识;
² 具备较强的数据处理分析能力及良好的英语听说读写能力;
² 熟悉掌握matlab、r语言、C++、Java、VBA等语言(至少一种)。
23.综合业务岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责部门各种文件、工作报告、工作总结的起草工作;
² 负责部门会计核算工作，确保及时、准确、完整反映部门的财务状况和经营成果;
² 对部门的经营情况进行财务分析，从财务角度对改善公司管理提出建议;
² 负责部门资金的调拨、结算等日常营运工作。
(2)任职资格及要求：
² 金融、财务相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 了解会计、股指期货、股票市场等相关的金融理论;
² 具有良好的文字写作功底，较强的沟通协调能力及英语听说读写能力。
24.复杂产品销售岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责复杂产品的销售，渠道开拓及渠道维护工作;
² 负责跟踪和研究结构性产品市场、客户需求及政策动态;
² 根据客户的需求，提出产品策略方案，并撰写产品设计及申报文件。
(2)任职资格及要求：
² 金融、计量经济、统计相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟悉结构性产品有关的金融理论者优先;
² 具有敏锐的市场判断力及良好的文字写作功底，擅长英语听说读写;
² 开朗活泼，富有亲和力，具备较强的表达与沟通能力，热爱销售工作，服务意识强，能适应频繁的出差。
十二、信息技术部
25.信息技术支持岗(上海)
(1)岗位职责：
² 承担公司信息技术支持、软件开发、系统运行监控及应用维护等工作，保障信息系统的安全规范运行。
(2)任职资格及要求：
² 计算机相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟悉计算机网络、数据库、开发技术及证券业务知识，对证券公司信息系统架构有一定的理解的优先;
² 能承受较大工作压力，愿意服从公司安排。
26.机房管理岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责机房的环境监控、安全监控、内部资源分配和设备的检修保养;
² 及时总结机房内基础环境现状，并提出合理化建议及改扩建建议。
(2)任职资格及要求：
² 计算机、电力相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟悉强电、弱电等相关知识，有电工操作证者优先;
² 能承受较大工作压力，愿意服从公司安排。
十三、运营管理总部
27.交易员(上海)
(1)岗位职责：
² 依照交易制度的规定，及时准确地执行并优化公司投资部门下达的场内和场外投资交易指令，配合投资部门实现投资计划。
(2)任职资格及要求：
² 金融、经济相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具备较强的计算机操作能力和英语听说读写能力;
² 具有良好的职业道德和保密意识、服务意识。
十四、机构业务部
28.销售经理助理(保险)(上海)
(1)岗位职责：
² 开发、维护及服务所在区域的保险行业客户。
(2)任职资格及要求：
² 经济、金融相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 掌握证券市场的基础理论与知识，能准确的解读证券研究报告;
² 开朗活泼，富有亲和力，具备较强的表达与沟通能力，热爱销售工作，服务意识强。
29.销售经理助理(QFII)(上海北京)
(1)岗位职责：
² 开发、维护及服务QFII类客户。
(2)任职资格及要求：
² 外语、经济、金融相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 可使用韩语、日语、英语、法语中的任意两门语言进行专业领域的沟通，具有境外学习经验者优先;
² 开朗活泼，富有亲和力，具备较强的表达与沟通能力，热爱销售工作，服务意识强。
30.交易员(上海)
(1)岗位职责：
² 执行包括QFII以及国内机构客户的交易指令，完成交易相关其他工作。
(2)任职资格及要求：
² 经济、金融相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 具有良好的学习能力，较强的沟通协调能力及英语口语交流能力。
十五、光大富尊投资公司
31.量化数据服务系统开发与维护岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责开发、建设与维护量化数据服务系统，并参与量化数据分析等工作。
(2)任职资格及要求：
² 金融、数学、计算机相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟练掌握关系型数据库(mysqloraclemssql server等)及文件存储(HDF5)的原理与应用;
² 熟练使用linux操作系统与g++、gdb、vim等工具;
² 熟悉掌握使用CC++或python等编程语言。
32.量化交易系统开发与维护岗(上海)
(1)岗位职责：
² 负责开发、建设与维护量化交易系统，并参与实现算法策略等工作。
(2)任职资格及要求：
² 金融、数学、计算机相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 熟练使用linux操作系统与g++、gdb、vim等工具;
² 熟悉掌握使用CC++或python等编程语言。
十六、经纪业务总部
33.理财产品岗(上海)
(1)岗位职责：
² 辅助投资顾问做好宏观、策略、行业、公司和股市运行规律研究;
² 根据部门的投资逻辑和研究框架，形成客观、独立的投资策略;
² 参与经纪业务系统理财产品的设计研发。
(2)任职资格及要求：
² 经济、金融、投资相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 系统掌握宏观经济、证券投资相关理论知识，在理财产品方面有一定研究基础;
² 具有较强的信息收集、研究分析、口头与文字表达能力;
² 有同类岗位实习经验，通过CFA考试者优先。
34.金融工程岗(上海)
(1)岗位职责：
² 协助投资顾问制定投资组合的资产配置及投资方案;
² 参与理财产品中金融数据的分析和统计，建立程序化交易、衍生产品套利交易等投资模型，为证券研究员和投资顾问提供数据分析支持;
² 推广新的交易软件、快速交易系统、程序化交易系统等各种投资工具，为营业部客户提供直接和间接的咨询服务。
(2)任职资格及要求：
² 数学、金融工程、软件编程相关专业，硕士研究生(含)以上学历;
² 系统掌握金融统计分析、证券投资相关理论知识，在建立投资模型方面有一定研究基础;
² 具有较强的组合管理、数量分析、口头与文字表达能力;
² 有同类岗位实习经验，并能熟练使用Mathematic、Matlab、VBA、SPSS、SAS等数量分析工具者优先。
第二篇：IT任职要求及职位职责
职位职能:技术支持/维护经理
职位描述:
岗位职责：
1、负责桌面计算机软件安装、配置、升级、运行维护、简单故障处理与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；
2、为全国范围信息软件系统的使用和培训等提供咨询及技术支持服务；
3、负责公司内部IT相关培训、答疑等事宜；
4、完成上级主管交付的其他任务。
岗位要求：
1、具有协调、解决突发事件的能力。
2、熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理；
3、具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；
1、负责计算机、网络、电话、采集器等IT类电子设备的架设、安装与维护管理。
2、负责辖区内操作中心视频监控设备、电子秤、扫描枪、PDA等电子设备的日常维护使用，负责视频监控数据的调用。
3、指导辖区内操作中心作业人员正确使用各类电子设备，负责定期维护保养，负责设备故障的及时排除。
4、负责辖区内各网点的业务营运系统的培训和日常指导及支持工作，确保各网点正确使用业务系统。
5、上级主管临时安排的其他工作事基本事项。
主要要求：
1、计算机相关专业，大专以上学历
2、了解计算机运维及网络的日常知识，能独立解决办公电脑硬件及周边设备故障，迅速排除各类网络故障。
3、有较强的责任感及进取心，具备良好的职业素质和服务意识及沟通能力，适应短期出差培训及技术支持工作。
4、一年以上技术支持工作经验，有物流、快递行业工作经验者从优。
第三篇：人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求
人力资源部总监招聘要求 【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：30岁-40岁； ◆性别要求：不限；
7、试用期：三个月 【薪资结构】
◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000 元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其 中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿（食自理）人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。编辑本段人力资源总监岗位职责 职责一：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六:职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
第四篇：IT行业软件类职位各层次任职要求
IT行业软件类职位各层次任职要求
尽管金融风暴对美国的IT业产生了巨大的影响,但是由于中国的市场相对保守,受到的冲击并没那么大。实施上,金融危机反而给中国的软件行业发展带来新机遇。据了解,为了降低成本,或者为资金寻找良性市场,越来越多的发达国家软件外包产业流向中国。在这样的势头下,IT行业必然还需要大量增加从业人员。
1.程序员
这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC++大约占了13%，这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说，普通程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作经验;精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，普通程序员一般对学历要求不高，大学专科即可。由于应用领域的不同，有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外，该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。
求职建议：应聘此类职位，你以往的作品是最好的通行证，比如你以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统)，或者学生时代制作的个人网站和小软件，另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品，别让你未来的老板读不懂。
2.高级程序员
高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素质：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员一般要求本科学历，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发经验要求，有的还有特殊外语要求。需要注意的是，该职位一般不接收应届毕业生。
求职建议：此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目经验，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现。
3.高级软件工程师
对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特别要注意，由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高，并且一般不接收应届毕业生。
求职建议：简历中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力。
4.系统集成工程师
严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成经验，有些行业有着相关的行业背景或项目经验要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等工作环节熟悉，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行熟练的安装、配置及管理调试(注意这里的技术要求一般不再是开发)，同时要求具有较强的规范文档撰写能力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发能力。该职位对英语〔涉外公司除外)和学历的要求不是很高。部分公司接收应届毕业生，系统实施工作一般不招聘应届毕业生。
求职建议：对于非应届人员，要着重体现出你的集成经验丰富，同时你所做过的项目运行稳定;如果你是应届毕业生，曾经在校园网担任过维护或类似的工作，那么将这些写入你的简历，它将提高你的应聘成功几率。
综上我们可以看出，在软件行业中，测试、维护和初级开发类的工作岗位一般要求不高，适合于经验较少的人或者应届毕业生，其他岗位则一般需要2-3年左右的工作经验。因此在找工作时，还需有的放矢，才能增加求职的成功率。
5.数据库工程师
数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉。数据库职位对外语要求不高，另外学历一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。
求职建议：应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验。一般来说，如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力，将更容易应聘成功。
第五篇：班干部职位表
2016至2017学第一学期班干部职位表
班 长: 副 班 长: 学习委员: 宣传委员: 体育委员: 纪律委员: 劳动委员: 生活委员:
少 先 队 机 构
中 队 长： 副 中 队 长： 第一小组长 ： 第二小组长： 第三小组长 ： 第四小组长：
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