团结奋进

第一篇：团结奋进

团结奋进 勇于创新

石坡小学五年级是一个由21名天真可爱的孩子组成的激情飞扬、活力四射的集体，是一个团结友爱、自强自信的集体！在这个温馨的大家庭里，每个人都在最大限度地发掘自己的潜能，提高自身素质；最大限度地释放自己的热量，为这个集体增光添彩。

一、健康向上的班风导引我们前进

良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，我们班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。良好的班风形成于正确的集体舆论。我们班有意识、有计划地通过对学生守则、道德问题的讨论；书籍、报刊的阅读指导；对电影、电视的评论等来形成学生的是非观；运用典型事例，进行表扬和批评；运用墙报、黑板报、专栏等舆论工具，宣传正确的舆论导向，批驳错误的舆论；经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动；充分利用班会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律等，并教育学生要严格遵守。以无形的力量影响和教育学生。

二、强大的班级凝聚力推动我们发展

我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。每当开学初，我们班让学生推荐自己信任的班干部，通过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的建议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮助一个差生，为班级多做一点实事。如班级有劳动任务，他们能积极带头；班级要召开主题班会，他们能精心的布置。这样，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力。在班干部的组织下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、听写词语、口算练习、对批作业、课前预习等；开展好各项活动，如社团活动、课间游戏、体育锻炼等；完成好各项工作。如每周一大扫除、学生的自主学习等。劳动委员沈亚超不仅每天安排、监督好值日生完成劳动，还以身作则，在大扫除中带头挑起最重的活儿，在他的带领下，全班同学共同协作，班级卫生 评比总是没得挑。还有以身作则的学习委员宋梦雅，在老师外出学习时带领同学们一起学习，俨然已成为一个合格的“小老师”„„班干部们的工作是出色的，正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，班级才得以蓬勃发展。

三、朴实浓厚的学风激励我们提高

学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找老师提问的同学，甚至放学、午休，也有同学去老师办公室寻求解答。大部分同学对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一起，讨论学习，各自介绍自己擅长学科的学习经验，向别人请教自己薄弱环节的学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了班级团结。这样的例子在班中随处可见，即使是下课时间，相互之间请教一道题也可以引起大家对学习的讨论。

四、多姿多彩的活动丰富我们生活

在班级的集体生活方面，我们坚持以社团为核心精心设计和开展丰富多彩的团队活动。如：跳绳团、象棋团、美术团、诗歌朗诵团、小作家团等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。针对学生的情况，召开了“我爱我家”系列活动，通过大家相互交流父母对我们的爱而我们是怎么对待父母的，以及我们该如何回报父母，触动学生的心灵，让他们知道只有学会感恩，才会真正懂得珍惜现在所拥有的，才会懂得回报，才明白人生并不在于索 取，而在于给予。学生的感受深刻，收到了良好的效果。

五、永无止境地进取心催促我们奋进

我们班几年来取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班集体、卫生先进班集体。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。为了配合学校文明教育活动，我们班进行了“做文明学生，向不良行为告别”的征文和演讲活动，使学生提高了文明素质，自觉培养自己的良好行为；为了抓好清洁卫生，我们班进行了《只有一个地球》和《学校是我家，精心爱护她》的主题班队会，使学生认识到——学校是我家，精心爱护她——帮助学生树立主人翁意识，把保护校园清洁卫生变成一种自觉的行动。

进步无止境，我们仍需努力。团结的思想让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘，一分收获，相信我们全体师生会更加努力，结出丰硕的成果。

第二篇：团结奋进

团结奋进，就是力量

来到名优灯饰城已经半个多月了,依稀记得当我第一次来到这里的情景。沿着红色的地毯向前走闯入我眼帘的是各种款式的灯饰，光彩夺目，高贵华丽。每一盏灯都迫不及待的向我诉说属于自己独有的故事，灯如人，人如灯，亦有独属自己的外表和内涵。古人说“ 以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”而在名优，“以灯为镜，可以明志气：以灯为镜，可以知奋进：以灯为镜，可以晓人生”一盏灯的寿命短暂，所以在它的有生之年，尽情绽放自己的魅力，老而无憾。在这里，我见到一批团结奋进的朋友们，每天早上他们精神饱满，呐喊灯城的口号“团结奋进、就是力量”。的确，在实际的工作中，各个部门之间亲密配合，每个人认真做好自己的本职工作，并且积极帮助遇到困难的同事。初来咋到的我，在这里得到了很多同事的帮助，大集体强大的凝聚力将我们包围。适当的团体活动，也在无形之中加强了团队合作的意识。例如今天早上的两对PK的团队游戏，全体员工被全部打乱分为两对，各队根据队形循环报数，报错即重新开始，时间最短即获得胜利。身边的同事都是来自不同部门的，甚至有些是我还没有交流过的，这样一个陌生却又熟悉的队伍，要在最短的时间里进行磨合，并且考验团队的凝聚力。让我很惊奇地时候，同事们都特别认真的对待，在比赛过程中，每个人都拼命提高自己的速度，紧接上一个人的数字，并且声音洪亮给下一个人提示。当有同事报错时，全队员工没有生气没有责怪，重新开始，在最短的时间解决突发状况。比赛都有胜负之分，当同事受惩罚时，其他的同事都会给予掌声鼓励，团体意识浓厚，力量强大。“团结奋进，就是力量”简简单单的一句话，一句看似很随意的话。但是当有事情发生被感受到，你会发觉这句话很强大，被所有的正能量感染着，内心特有力量。所以，我以名优为荣！

第三篇：团结奋进之星

团结之星

1.与同学相互尊重、信任，友好相处；与同学一起学习、活动。乐于与同学合作，共同完成好一项工作或任务。集体活动中，虚心听取别人的看法和意见，不骂人，不打架。2.有问题有困难与同学商量解决，共同把事情做好。3.懂得同学之间要相互尊重、信任，友好相处的道理。同学之间团结互助，不欺负弱小，不给同学取绰号，能主动帮助有困难和身体残疾的同学。

4.积极参加学校各项活动的服务工作。关心班级事务，有集体荣誉感，积极参加班级各项活动。5.主动为班级活动献计献策。

6.协助老师管理好班级，协助搞好活动。

第四篇：团结奋进开拓创新

团结奋进开拓创新

打造和谐发展先进党委

喀左县大城子镇位于县政府所在地,是全县的政治、经济、文化中心，全镇辖区面积87平方公里，总人口9.3万人，其中农业人口2万人，辖10个行政村。全镇共有党员1228名，党总支11个，支部27个。几年来，大城子镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展，大力加强领导班子、基层组织和党员干部队伍建设，积极开展创先争优活动，带领全镇广大党员、干部群众团结奋进、开拓创新，积极打造和谐发展的先进党委。

一、围绕班子建设，在提高素质上创先争优

镇党委始终坚持建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的工作原则抓班子建设，运用谈心、诫勉等制度充分调动干部积极性，提高思想觉悟。不断提高班子成员整体政治理论素质和业务能力，真正形成了一支团结奋进，坚强有力的战斗集体。加强党委班子自身建设，充分发挥党委的领导核心作用，坚持科学发展观学习，建立长效机制。制定党委班子中心组学习制度，党委议事规则，政务、财务公开制度及廉政建设制度等，坚持民主集中制，任何工作做到阳光透明，接受群众监督。抓好村级班子建设，不断提高村级班子推进新农村建设的能力。加强对村级干部的教育培训，提高村干部的政治素质，1增强为民服务的意识和本领。制定“村干部工作守则”，明确村委会在村党组织领导下开展工作。建立健全了村组各项民主管理制度，全面推行了“四议一审两公开”工作法。实行村帐委托镇代管，深化村级党务、村务、财务公开工作。签订“新农村建设目标管理责任状”，实施重奖重罚激励机制。

二、围绕创新载体，在加强基层组织建设中创先争优 为把创先争优活动扎实有效开展，各基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，将各项党建活动开展的有声有色。

深入实施“党小组建设工程”。为了更好的开展创先争优活动，提高党员的参与率，镇党委研究制定了党小组建设工程实施方案，根据地理位置、产业行业、年龄结构等方面的不同，科学划分了77个党小组，在活动中真正形成了党委抓总支，总支抓支部，支部抓小组，小组抓党员的层层管路模式。为了让党员有更好的学习与活动场所，全镇共投资60多万元，7个村达到了市级党员活动室标准。

深入开展“党群共同致富、双培双带”活动。以党小组为单位开展党群共同致富及双培双带活动，在创优活动中支部与支部、小组与小组、党员与党员之间形成了创先进争优秀的热潮。党员与群众之间形成了支部带小组、小组带党员，党员带群众的致富之路。建立了棚果、蔬菜、花卉、养殖等专业合作

社，形成了技术培训、指导、销售一条龙服务体系，让农户获得了较好的效益。

深入开展“设岗定责，党员承诺制”活动。在创先争优活动中，镇党委建立领导联系点，派出活动指导员，注重分类指导。城中村围绕“五城联创”和促和谐、保稳定开展活动；周边村围绕“推进新农村建设”开展活动；镇机关围绕“建设五型机关、建设高素质队伍”开展活动；卫生院和学校围绕“抓管理、解难题、提质量、创业绩”开展活动；两新组织围绕“强素质、做贡献、促发展”开展活动。在党组织和党员中围绕自身工作特点设定党员责任岗，在群众中公开承诺，争当青年岗位能手，争做青年创业致富带头人。

三、围绕经济发展，在开展各项工作中创先争优

镇党委始终坚持争科学发展之先、创社会和谐之优，紧紧围绕县委“工业强县、项目支撑、城市牵动、体制创新”的总体发展思路，不懈努力，积极探索，使全镇经济和社会各项事业得到了较快发展。

经济建设成效显著。2010年全镇生产总值实现21亿元，财政一般预算收入达到2617万元，农民人均纯收入8764元，城镇居民人均可支配收入13700元。各项经济指标和发展速度均处在全县前列。镇党委始终把项目建设作为强镇立镇之基，现在有30多个项目扎根落户，其中投资5.000万元以上的9家。今年引进了投资16000万元的朝阳聚丰耐磨合金铸件项

目，投资3000万元的顺安燃气项目；风力发电、敖木伦酒店、佳和精密铸造3个续建项目正在建设中。引进项目科技含量高，税收贡献大，安排就业前景好，带动产业升级。目前，全镇民营经济总数达到5458户，从业人员达到21500人，实现工业产值13亿元。我镇连续多年获得全县项目建设先进单位。

新农村建设步伐加快，全镇8个村已到达新农村建设示范村标准。农业三大主导产业得到较快发展，保护地建设达到了7700亩、5000多栋，基本达到户均一个棚；植树造林面积达到2.8万亩，森林覆盖率达到41%；畜牧小区16个，发展畜牧大户456户；在创建国家级卫生城工作中，共投资680万元，硬覆盖街巷16万平方米，建文化广场6处，村容村貌得到有效改善，群众文化生活日益丰富。

城镇建设实现新发展。三年来，为确保县委、县政府每年承诺的实事顺利完成，全镇调整土地2000多亩，拆迁150多户；今年凌河治理调地2000多亩，在县城改造、环城绿化、扩路改建等工作中做出了最大贡献。同时加大棚户区改造力度，三年来完成房地产开发15万平方米，实现税收2500多万元，提高了城市形象，改善了居民的居住条件。

注重解决民生问题。实施惠农政策，全镇60岁以上的失地农民2357人享受了低保；县乡村三级解决群众住房32户，救助困难户753户；积极搭建就业平台，每年培训农民工2500多人；新农合参保率达到100%，新农保参保率达到95%；积极

筹措资金130万元，使五家子村580户农民喝上自来水；在全县率先实现了“村村通”油路。

不懈的努力带来了丰硕的成果。大城子镇党委的工作得到了群众的认可，也得到了上级党委政府的充分肯定。2006年获朝阳市先进党委称号。2004-2006获省级“五个好”乡镇党委称号；2007年获省村务公开民主管理示范镇；2008年获得辽宁省第二次全国农业普查先进集体；2008——2009年获辽宁省文明村镇称号；2009年获得朝阳市安全生产工作先进单位； 2010年获得朝阳市“奋战三年、再造朝阳”贡献奖；连续7年被县委、县政府评为计划生育工作一类乡镇；连续5年获得上级党委“平安镇”称号。

中共大城子镇委员会

2011年5月5日

第五篇：团结奋进,开拓创新

团结奋进，开拓创新

同志们：

这次会议是公司今年以来第一次全体员工大会，这次会议的目的是为了统一思想，狠抓管理，为博瑞矿业更好的发展而努力工作。

一、博瑞公司筹建和运营逐步走入正轨，取得成效令人鼓舞 博瑞公司筹建在艰难中逐步走入正轨，近一年在大家的共同努力下博瑞公司取得了令人鼓舞的成绩：①手续基本齐全，矿山基建快速推进，勘查工作稳步进行；②建成了一支团结协作、和谐共进的博瑞团队，尤其是矿山矿长秦奋同志，他无私奉献的敬业精神、不知疲倦的工作干劲和亲力亲为的工作态度，鼓舞和鞭策着整个团队的工作积极性。不少人身兼数职，经常加班加点没有怨言，这点我本人和经营班子同仁们都感到很欣慰。

二、发现、重视、解决存在的问题是博瑞公司不断发展的动力

由于博瑞矿业公司刚刚组建，工作中存在问题也是在所难免的，关键在于我们要及时发现它、重视它，并及时采取措施解决它。目前存在着内部管理和人员素质都不尽人意的问题。

一是内部管理不到位，主要表现：①工作分工不明，职责不清；②制度不够完善且执行不到位；③个别中层以上人员管理经验和工作能力有待加强。

二是团队人员素质参差不齐，主要表现：①个别员工工作注意力不集中，责任心不强，常有迟到、早退、值班不在岗、工作拖拉、相

互推诿等现象；②员工经营业务不熟，管理经验不足；③员工实践经验相对不足。

三、健全完善公司内部管理各项制度的重要性和必要性 公司管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。有了好的制度，就会阻止坏人干坏事，如果没有好的制度，好人也无法做好事，甚至会走向反面。我认为制度的针对性和可操性一定要详细，要具体。前期办公室根据公司的实际情况，在原有的基础上，又补充修订了一套较为详细的内部管理制度，我想还可以再具体完善，可以发给大家征求意见，会后各部门一定要组织员工认真学习，从公司事业发展的大局出发，进行补充修订，争取5月底前办公室将基本管理制度定稿。我们要用制度约束自己，要用制度管理公司。

四、强化教育培训工作，不断提高员工素质和经营管理水平管理工作无止境，没有十全十美，只有不断学习、实践和提高。目前公司人员基本到齐，大家来自“五湖四海”，为了博瑞事业走到一起共事，这是缘分。但“隔行如隔山”，因此，博瑞公司要把教育培训员工工作及时摆上重要议事日程。第一步采取内部自己培训，综合知识方面由公司中高层有经验的人士主讲;具体业务方面，我想部门主管应该要成为这方面引领的带头人,要回去准备一下，以部门为单位有针对的、不定期面对面进行“传、帮、带”的方式培训，这样才更有针对性。第二步我们要采取“走进去”和“请出来”相结合的办法进行培训。

五、严肃纪律，狠抓公司内部各项制度的落实

“有制度不落实，不如没有制度”，要从以下三个方面抓落实：一要以部门为单位，马上组织学习，大家集思广益，补充完善；二要印制员工行为手册，做到人手一册，分发大家遵照执行；三要奖罚分明，一抓到底，对表现突出和对公司贡献较大的员工要及时予以奖励，树立榜样。对违纪违规的员工也要及时进行教育，对个别屡教不改的，按制度规定严惩不贷。

六、加快博瑞矿业经营理念和文化建设，为博瑞矿业快速发展贡献力量

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。建设先进的企业文化，下面我就博瑞企业文化建设谈几点个人的体会：

1、提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素和灵魂。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

2、加强学习是建设企业文化的重要途径。在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习：一要向典范企业学习，学习他们先进的管理理念和水平：二

要坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中；三要加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力；四要树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。

3、强化目标教育是建设企业文化的重要手段。一要加强企业发展目标教育；二要加强个人目标教育；三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。

4、突出人本管理是建设企业文化的重要方式。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动；二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权；三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题；四是中高层管理者要注重自身建设，以身作则，起好示范和表率作用；五要丰富职工文化生活，通过集体活动，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。

5、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化；二是要培养员工的企业意识，即员工

对本企业价值观的理解与认识程度，对企业生存、发展、兴衰的责任感；三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”一个成功的企业，必须致力于企业文化的塑造，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

七、团队建设

1、团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ,班子之间亲密团结 ,协作到位 ,管理者心里始终要装着员工 ,支持员工的工作 ,关心员工的生活 ,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ,平时多与员工沟通交流 ,给员工以示范性的引导 ,扑捉员工的闪光点 ,激发员工工作的积极性和创造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ,让员工参与管理 ,给员工创造一个展示自己的平台 ,形成一种团结协作的氛围 ,让员工感到家庭的温暖 ,在这个家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同担 ,个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队我想并不难。

2、要有统一的声音，团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。

3、团队建设的方式

第一人才是团队最宝贵的资源，热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本；第二尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点；第三我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系；第四打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独当一面的综合性人才，是企业一项重要使命，第五我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富；第六：学习是一种生活方式.希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。

2012年4月26日