AE 实习生工作内容

第一篇：AE 实习生工作内容

AE 实习生工作内容

1、准确理解客户对于之前工作的反馈，用简单的语言，进行整理，写成brief，给到创意人员。

2、跟完稿。搜集所有元素，给到完稿人员，完稿结束后给客户确认，再给创意签字确认，最后将整个完稿文件上传并发出，给到客户及供应商。

3、根据客户的需求，以及团队的要求，找参考案例，做案例分析，给团队的想法做支持。

4、每日竞品搜集。将竞品品牌在店内所做的东西，包括主视觉和店内陈列，保存起来。

5、整理会议内容。在开完会后，包括电话会议，将在会议中，客户提出的观点、要求，以及双方达成的共识等重要内容，进行整理。

6、协调时间。根据客户给出的时间，以及公司内部创意部门各人员工作的实际状况，给出时间表。

7、管理项目财务。管理整个项目的客户订单和公司报价单，并且在项目结束的时候，进行整个财务流程。

第二篇：AE工作内容及流程

客户部人员工作内容及流程

1.每日例行工作：

每天早上到公司后，打电话给客户，主要是对当日进行的工作做一个简单的交流与沟通，告诉客户我们已经做到了什么阶段，以及询问今天客户是否会有临时的工作要进行。

2.具体工作的流程：

1)当接到客户下过来的工作单后，第一件事情是打电话向客户确认，了解自己不清楚的方面。

2)然后去向创作部人员（创意总监、设计师以及文案）沟通，安排工作时间后并下单给创作人员。

3)随时与创作人员沟通，提供他们所需要的资料、图片等。并随时与客户方面保持联系，让他们知道我们的工作进程。

4)工作完成，请总监看后，给客户发过去。在工作提交后第一时间，通知客户，并随时与客户沟通意见。

5)意见反馈后，即时下修改单，与创作人员沟通，修改后提交。6)当客户确认可出正稿后，由客户提供传真签字确认函，由设计师打出彩稿，并与创意总监、设计师、文案等项目成员三签名，连同正稿单交制管部。

7)电脑部将正稿完成后，第一时间发给客户。

3.工作会议：每个项目每周会有至少一次工作例会，会议前会确认此次会议的内容时间与到会人员发给客户，需提前申请车辆，借各种设备，如在公司开会需提前申请会议室，会议过程中会提交方案并讲解，对客户提出的基本问题提出解答，会议后需在二十四小时内做好会议记录发至客户与公司小组成员处，客户确认后执行会议内容。

4.收款工作：按合同，在每个月收款日期的前十五天，请财务部将当月应收的服务费用发票开出，连同发票签收函寄给客户，并与同时将请款函以传真的方式发给客户。在每笔款项到帐后，发传真告知客户，并做相应确认。

5.出差工作：

1)要提前做出差准备工作。与客户确认出差费用的支付情况。

2)并请公司前台文员配合订票工作（最好是能够提前两天，可能拿到较低折扣，这样在差旅费用由我司支持时，可以减少公司成本，并可以让工作更有计划性）。

3)在确定出发时间后，向行政部申请车辆的配合。4)根据公司的财务规定，向财务申请出差费用。

5)根据需要，向公司申请手提电脑、投影仪、数码相机、DV、录音笔等仪器的借用。

6)在出发前一天晚上，将所有文件检查一遍，以防万一。

7)安排好其它项目的工作，并请团队其它AE负责本项目的临时工作的处理。做好交接。

8)出差回来后，在最快的时间内，做好出差报销工作，将客户报销的票据复印后寄给客户，并按合同规定的时间内，向客户做款项的催交工作。

6.比稿工作：

1)项目各种基础资料的准备。2)排出工作时间表，与客户总监确认。

3)召开新项目沟通会，与项目组成员沟通比稿工作时间与工作内容。4)项目策略沟通会，确定策略核心与项目基本定位。5)策略方案的撰写。6)配合创意部创意执行。

7)平面执行方案完成后项目内部提案会。8)调整后进行客户提案。

第三篇：实习生工作内容

泰瑞洋律师事务所

实习生工作内容

在实习期间，实习生主要完成如下几项工作

1、参与培训项目

在实习期间，实习生必须参加律师事务所所举办的培训项目组织和其他辅助工作。

其中，主要负责寻找需要参加培训项目的对象或客户资料以及联系方式。例如，寻找客户的电子邮箱，电话等其他联系资料，并负责将这些收集的资料导入到律所的邮箱中发送。

2、律所简报的制作

律所实习生要帮助律所一起制作律所的简报，简报一般包括四部份内容：

（1）新法规。即刚刚制定的法律以及网络上的名家对该法律的评价，同时撰写140字左右的概述，放在律所的简报上，以备客户查询。

（2）新视点。即学者，名家新近提出的一些新观点。

（3）新案件。对于社会上的热门案件的评述以及法院的判决。

（4）新动态。律所在近期内所接到的一些有名的案件或在社会上比较有影响力的案件。同时，律所的培训计划也应当被写在此部分之中，以期客户能够更多的了解律所的状态。

3、法律研究与案例检索

在一般情况下，没有什么重要工作的时侯，实习生的主要工作就是从事法律研究和案例检索的工作。

4、案情简介。

即对律所受理的一些案件进行简要分析和整理，作出律所所需要的案情简介，以供社会上的人参考。

5、其他辅助性工作

第四篇：AE日常工作流程及内容

日工作：

 对市内客户保证至少每天一个电话（市外客户三天一个电话），每天早上或下班前，和客户对接人确认今天工作计划、总结；

 每天下班前，需完成当日工作小结和次日工作安排，向客户总监口头汇报工作， 对项目成员的加班安排负有第一责任，需主动安排和近期制，所有项目运作时间需掌握，在每天下午5点前填写 《加班单》交与项目执行总监签字（参见表10）11点以后第二天早上顺延； 周工作：

 每周五完成周工作会议报告记录，填写项目基本情况字数不超过150字，电子文档存储于：服务器/临时文件夹/客户部/周报表内。

 每周一次到达销售现场，了解销售、工程状态，照片资料更新；（参见表3）月工作：

 对所负责项目的作品负有收集存档管理义务，每月提前汇总一次，按日期顺序编号，作品包含：报广、印刷品、活动图片、现场包装等，并存于服务器各自项目文件夹内

 每月月底需向客户提交一份本月工作总结及下月工作时间计划表，在表格内，写清每样工作的提交、完成、定稿时间

 在初接新项目和每月底时，撰写客户经营计划，备注：

所有资料分项目分类存储；

其它事项：



如遇重要事件，与客户沟通，需以书面《传真函》形式，传真似定，需由客户经理或总监确认，方可发送至客户



在公司有培训、旅游时，需提前向客户口头知会，再向客户发送传真，说明所需时间及其间工作安排事项



如遇重大节假日，需提前书面通知客户，放假时间及工作安排，在无论大小节假日，可向客户发送一条祝福的信息



当合约结束后，需提供书面文件至财务部，内容包括：合同载止日期、未收服务费金额、发票金额等，以便财务室的帐务管理 

召集创作小组会仪，工作的初步安排及讨论

接到新工作任务时



工作单下发，并不代表着工作结束，它只是一个开始



在设计过程中，需掌握工作进度，并非工作单下发就等着最后拿作品



出差提前向行政财务人员申请差旅费，由总经理审核签字，保管各项费用报销凭证，根据公司制度，周五填写费用报销单，统一报销。

 小贴士：在工作单的填写上，一定要注意时间的安排，如有可能，尽量在客户要求时间上提前半天的时间。

1、提交



工作完成后，需由客户总监及创作总监看过确认后，方可发给客户。

2、修改



客户回复修改意见，需填写《工作单》 

将修改内容及详请写清，同时注意时间的掌控



因公司修正单和工作单是同一张单，需要单的左上角勾出是属于哪一类工作；

3、完稿



当作品确认后，需出正稿，交至客户印刷或制作 

确认的作品发JPG给客户，由客户打印传真签字确认稿 

让设计师将文件打印彩稿



拿到彩稿，分别交由责任人签字确认



填写修正卡/执行卡，写明制作正稿要求及完成时间，同时在左上角勾出是“执行卡”



将“三签稿、执行卡、客户确认稿”一同保管存档； 注意事项：



所有与客户、第三方公司或公司部门之间发生资料交接作品、移交等重要工作，均需由发起者提交签字单，否则如遇资料遗失，责任由发起者全部承担。

附件：《客户资料签收函》

4、会议前安排

 如果会议在公司举行，一定要通知前台有客户来，并使前台能准确称 呼客户。重要客户设计陈列欢迎横幅或水牌 

如果需要点心或工作午餐，请提前预订。



布置会议室，开灯检查。（擦掉白板上公司遗留的资料痕迹）

撤掉与会议不相干的物品。



将会议日程摆好（务必留出一份，以备客户临时加入）。



为客户及提案人员留最佳座位。（面对大门，按提案顺序或职位等级排列，并充当主持人）



按要求把所有提案及有关资料排列有序。



会议前15分钟，再次致电确保所有与会者准时出席会议。如有必要，到前台迎接客户。

5、报纸购买

 如有报广投放，需提前一天填写《媒介报纸购买单》，统一在前台处填写购买  交由行政部统一购买，投放当天，还需提配行政部将所出等报广张贴于黑板上，同时拿回购买的报广存档。

第五篇：实习生工作内容和管理

实习生工作内容和管理

一、工作内容：

1、维护公司网站：每天发帖不少于10帖，发在相应版块，注意标题和关键词

2、上海分类信息网站发帖：赶集网、58同城、百姓网等，每个网站每天1帖，并记得每天更新

3、来电或网络咨询登记：

（1）姓名：（至少登记姓）

（2）性别：

（3）联系方式：电话（手机或固定电话）

网络聊天工具（QQ或MSN）

邮箱等（联系方式至少要有一个）

（4）基本情况：学历（大专、本科、硕士或博士等）

专业

工作年限（大专：大三可以考三级；本科：大四可以考三级）

从事行业（看学习心理咨询师对其有哪些帮助，可问可不问）

特殊需要问年龄（如考心理咨询师二级需要25周岁以上，三级21周岁以上）

4、学员报名接待：

（1）上课时间和地点

（2）考试时间和地点

（3）缴费方式：刷卡或现金，是否有优惠，教材是否赠送

（4）登记好《学员报名登记表》（见附）

附：《学员报名登记表》所需内容：

1）姓名

2）联系方式：手机号码、QQ或MSN、邮箱

3）基本情况：性别、出生年月、年龄、身份证号码：一定要确保正确

4）级别：二级或三级

5）费用：培训费、教材费、考试费

6）报名资料上交情况：身份证复印件、学历证复印件、四张两寸白底照片

7）考试时间：5月份或者11月份

8）备注：登记学员特殊要求或其他

5、带班管理：

（1）登记应到人数和实到人数

（2）询问未到学员原因

（3）教室管理：电脑、投影仪、话筒、灯光、桌椅摆放等

（4）《学员意见反馈表》发放和收集

（5）教学质量管控：讲师内容是否讲完、普通话是否标准、声音大小、是否有激情、学员是否能听懂、师生配合、交流互动等

二、员工管理

1、上班时间：9：00-18：008小时，做五休二，如周末需要带班可调休

2、出勤：不允许迟到、早退；请假需提前申请，并理由充分

3、奖惩情况：

（1）奖励

1）奖励范围

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

a.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

b.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

c.对公司提出合理化建议积极、有实效的；

d.其他应给予奖励事项的。

2）奖励方式

a.一次性奖金；

b.加薪；

c.晋级；

d.其他（旅游、培训机会等）。

（2）处罚

1）处罚方式

a.一次性罚金；

b.降级、撤职（减薪）；

c.留用察看；

d.辞退。

2）处罚标准

A.员工旷工。

a.旷工1天，扣除当月效益工资30％；

b.旷工2天，扣除当月效益工资60％；

c.旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

d.旷工超过5天，辞退。

注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；

（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

B.病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。

C.事假。

a.事假超过标准1天，扣10％效益工资；

b.事假超过标准2天，扣30％效益工资；

c.事假超过标准3天，扣50％效益工资；

d.事假1年累计超过标准30天，可辞退。

附：有下列情况之一的给于警告或开除处分，并保留追究责任权利：

1.泄露公司机密；

2.品行不正，有损公司名誉；

3.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

4.在公司内打架，从事不良活动。

5.因玩忽职守或督导不力而发生损失；

6.工作不力，屡劝不听者；

7.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

8.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

9.连续旷工2天；

10.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

11.造谣生事。

12.工作时间处理私人事务；

13.因业务疏忽发生差错；

14.教育培训无故缺席；

15.工作时间未经许可擅自离岗；

16.浪费公司财物；

17.服装仪容经常不整者；

18.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

19.委托或受托他人出勤打卡或签到。