写好述职报告需做到三个创新

第一篇：写好述职报告需做到三个创新

一份好的述职报告，绝不是简单的汇报工作，它需要做到各个方面的有效衔接及创新，只有这样才能写出一份合格的述职报告。

1、标题的创新

比如可以把自己的一个核心观点、体会、建议作为述职报告的主标题，而在副标题中体现述职报告，还可以是其它的形式。

2、内容的创新

在述职报告正文中，除了必须应当包含的内容外，还要重视反映自己希望反映的其它东西——关键在于这些东西，且必须是具有对工作和团队绩效起促进作用的内容。

3、风格的创新

在反映述职报告必要内容的基础上，要尽量使用别具一格的文风。

第二篇：企业思想政治工作需做到“三个突出”（定稿）

企业思想政治工作需做到“三个突出”

加快构建和谐企业，是新时期、新阶段企业思想政治工作的主题。构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎么样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一次新的任务和所需研究的课题。围绕这一目标，企业思想政治工作必须坚持做到“三个突出”：

一要突出企业发展这一工作重心。企业思想政治工作必须紧扣企业改革发展的主题，找准工作的切入点，努力寻求与企业发展的最佳结合点。要与企业管理紧密结合，由“从属型、执行型、灌输型”向“参与型、自主型、吸引型”转变，树立思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的理念；要与生产工作紧密结合，推进工作重心下移；要与市场 经营紧密结合，为企业经济效益的不断提高尽心尽力。二要突出以人问本这一根本办法。要进一步加强基层党组织建设和工会建设，充分发挥战斗堡垒和干群纽带作用，积极深入一线，消除一切不利于和谐企业建设的因素。要进一步建立以民主选举、民主评议、民主监督等为基础的民主

1管理机制，重点抓好企务公开、民主协商工作，及时向职工群众通报企业政策方针和普遍关心的问题，维护职工的知情权、参与权和监督权。

三要突出文化建设这一载体。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业生存和可持续发展的原动力之一。要进一步加强思想道德建设，培养职工主人翁精神，提高思想道德水平，增强企业向心力、凝聚力和战斗力；要进一步加强企业品牌建设，丰富品牌内涵，增加品牌数量，提高产品档次，发挥品牌作用；要进一步加强企业形象宣传，借助外界媒体力量，大张旗鼓地进行宣传引导，推出一批新时期爱岗敬业、无私奉献的先进典型，树立企业健康、和谐、发展的良好形象。

第三篇：乌恰县法院做到“三个创新”

乌恰县法院做到“三个创新”

近日，乌恰县法院召开全院干警司法宣传工作会，会议围绕进一步加强与涉诉群众的沟通交流、加大司法宣传工作力度等进行了座谈。

会议指出，2011年以来，法院领导班子勇于开拓创新，团结奋进，显示出了较强的凝聚力和战斗力，推动全院审判执行和其他各项工作取得了较大的成绩。尤其是在推进依法治院进程中，通过积极参与法制宣传、开展法律咨询活动、落实公开审判、实施各项便民利民举措等方式，特别是通过以案说法的方式，做了大量有效的法制宣传工作，充分体现了法院在解民困、解民忧上的司法职能作用，为推进乌恰社会的和谐稳定作出了积极的贡献。希望全院干警能不骄不躁，继续充分发挥审判职能作用，加大司法宣传工作力度，为推进法治乌恰进程作出新的更大的贡献。

会议要求全体干警一定要高度重视司法宣传工作，重视与涉诉群众的良性沟通，加强交流，做到相互支持、协调办案、和谐办案。一是要创新理念。不要将涉诉群众的知情权和法院的独立审判对立起来，理顺法院与涉诉群众之间的关系，以更积极的心态，更主动的方式、更畅通的渠道加大与涉诉群众沟通的力度，为涉诉群众客观、及时、准确、负责地开展法院调解、审判工作提供基础和条件。二是要创新机制。要通过建立与涉诉群众良性、互动的工作机制和快速、高效的联络方式，搭建与涉诉群众沟通的桥梁，充分发挥群众的监督作用，使法院能够第一时间接受舆论监督方面的意见和建议，并及时研究处理，解决问题，改进工作，促使广大人民群众更好地了解和支持法院工作。三是要创新举措。要不断总结、创新宣传工作的方式方法，加大法院宣传的工作力度，借助媒体之手，将法院工作真实、全面地告知群众，提高司法公信度，树立司法权威。

会议强调，县委、县人大、县政府及社会各阶层对法院工作的大力支持，进一步增强了法院做好各项工作的信心。今后，法院将加大工作力度，促使法院工作做到“三个满意”：一是要努力做到让人民群众满意；二是要努力做到让县委满意；三是要努力做到让上级法院满意。

第四篇：如何写好述职报告

如何写好述职报告

随着公司的发展和规范，对管理人员综合素质要求要求越来越高，沟通形式也多样化发展，下面就围绕如何写好述职报告进行说明：首先，我们先了解为什么要写述职报告，什么是述职报告。个人述职报告是管理人员向所属的领导和部门员工或向上级部门或领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。主要目的是让以上相关人员了解自身工作情况。也属于工作沟通的一个重要组成部分。报告会形式可以多样化。

第二部分：述职报告的写作格式

1、标题、署名和日期常见的写法：

一种是只写“述职报告”四个字；

二种是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法；

注：（有些时候，述职内容较多或职务比较高，或表达的内涵较多，也可出现副标题，类似新闻稿）其他写法也有，不常用。

署名及日期可以写在标题下边，也可以写在正文后边。

2、正文部分一般由三部分内容组成正文第一部分是岗位概述和述职大体评估情况：包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体评价、确定述职范围。

正文第二部分是描述职责履行情况：主要写工作成绩、经验和存在的问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面（可列小标题）来写，对成绩，做法和认识也要描述，主要围绕体现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，本人所表现出来的个人综合素质。在具体业务工作中，公司的管理方向、政策和领导的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的等等。

对于工作中存在的不足也要描述一下，归纳一下，突出几个点或方面（该不足在大多数报告中不体现）。

注：职责较多或分管事务多的管理人员也可以按部门职责分开写，也可以划分为几个类别，层次要清晰。

正文第三部分是今后的工作的想法或表达自己态度，也可以是对公司的一些建议（和自己的岗位职责相关的部分或与公司大局相关的但与自己一定要有较强的关联关系），要从实际出发，工作如何在实事求是的基础上如何开展，可以使用短小篇幅进行描述，主要体现方向（目的是为了补足缺点，体现工作改进）。

第三部分：写作中的注意事项

1、要实事求是，客观公正的进行描述，允许带有部分感情色彩，但是不要太浓，否则就成故事。要突出重点事情，要围绕岗位职责和工作完成情况，对事情描述尽可能地为他人带来一些启发或开拓性思维，以及能以点带面的具有一定影响力的事件为最好。

2、对述职中事情较多的部分进行归纳，不要形成流水账，仅是记录，事件不要过多一般不超过3个，归纳总结比较重要。

3、在工作期间的描述可以采用事件描述法则，尽可能使用数据进行呈现。

通过以上三个部分的了解，再加上熟练应用一些写作的技巧，这样一篇比较规范的述职报告就形成了。

述职报告（格式）

xxx

第一部分是岗位概述和述职大体评估情况：

第二部分是描述职责履行情况：

对于工作中存在的不足。

第三部分是今后的工作的想法或表达自己态度等等

xx年 xx月 xx 日

第五篇：如何写好述职报告

如何写好述职报告

述职报告，是领导干部对自己在一定时期内履行岗位职责的情况所进行的严肃认真的叙述和自我评价。述职报告写得如何，是否再现客观实际，既是组织对述职者进行实地考察的一种重要依据，又是对述职者的一种特定的有一定难度的论文考试。通过述职报告，能从一个侧面了解一个干部的进取精神、创新意识、务实作风、领导水平、品行和个性、综合分析能力、理论和文字水平及口头表达能力等。同时，通过述职，述职者对自己一定时期的工作进行回顾、解剖和思考，可以起到自己考核自己、自己认识自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。根据笔者所接触过的干部述职报告看，有的领导同志没有掌握写述职报告的要领。据此，笔者就如何写好述职报告谈点个人体会。

一、述职报告的写作内容。

1．标题。述职报告的标题大体上有三种形式：一是单独使用文种名称作标题，如“述职报告”。二是同任职的时间、职务和文字构成的标题，如“我在多少多少年任某职务期间的述职报告”。三是正副式标题，通常正标题概述文章的基本内容，副标题写明职务和姓名，如“对多少多少年工作情况的回顾----某如某人”。

2．称谓。述职报告一般要当众宣读，所以要写明称谓。称谓要根据听众对象来写。听众是领导和机关干部、群众，就要写明“各位领导、同志们”，等等。

3．正文。述职报告在正文分三个部分，一是开头部分，一般应写清一定时期的任职情况、分管工作、岗位责任和目标、个人的认识，并概括地叙述自身的工作是否称职等情况。二是主体部分，包括自己的工作指导思想，履行岗位职责和完成目标任务情况，以及工作中取得的经验、教训，对工作规律的认识等。这部分是述职的重点内容，应该详尽具体地予以阐述，因为这部分是组织评价干部较直观的依据。三是结尾部分，要写明今后的工作设想、追求的目标、拟采取的具体措施和自己的决心，同时，还可以总结全文。

二、要突出四个字：“我”“职”“权”“实”

“我”，就是述职报告中要以“我为中心”，把“我”摆在前面，“我”做了哪些工作，取得了哪些成绩；我在工作中有哪些创见、创新的收获；“我”献出了哪些锦囊妙计，并取得了哪些成果；“我”总结出了哪些经验；“我”在理论学习上有哪些提高，运用了哪些理论观点并指导了哪些工作，解决了哪些问题，有哪些理论文章被何刊物发表或被上级组织和领导肯定、推广、交流；“我”做的和抓的哪些工作受到上级表彰，还存在哪些问题等。值得注意的是，对成绩要据实写全，但对问题也不可避重就轻，而要讲深讲透，并从主观上找原因、担责任。

“职”，就是谈自己在其位谋其政的情况，是不是尽职尽责、尽心尽力、忠于职守，尤其在民主决策中，到底以挥了什么样和多大的作用等。

“权”，就是看“我”用没用好党和人民赋予的权力，无论是财权、物权、用人权等，用得是否符合规定，是否认真贯彻执行了党的路线方针政策，执行上级指示是否坚决；在自己职权范围内是否有慷国家、人民之慨，徇个人亲朋好友私情的现象和不廉行为；在表里如

一、言行一致、表率作用上是否有慎独不严、放纵自我的现象等。

“实”，就是写述职报告必须贯彻实事求是的原则，即一方面要如实反映情况，尊重客观事实，另一方面要坚持一分为二的原则，对事物的分析要全面、客观，不可只强调一面，而忽略了另一方面。

三、要注意区分集体领导中的个体实绩。

干一项工作，通常是由几个人共同完成的。在写自己的工作成绩的同时，应该写自己在这项工作中担负的具体工作、起到的作用、取得的成果和存在的问题。

领导干部的工作成绩一般也属于群体中的个体成绩。因为按照职责分工，领导干部特别是较高层次的领导干部，主要是担负组织、领导、指挥、协调工作。具体任务的实现，主要是一般干部和群众完成的，但这不等于领导干部没有成绩。事实上，一项工作的取得，包含着一般干部、群众和领导干部的共同劳动和共同智慧。一般干部、群众的劳动，主要表现在对工作的具体实施上；领导干部的劳动，主要体现在对人员的组织、财物和人力资源配置、指挥及宏观调控上。所以在撰写工作成绩时，要分清哪些属于别人的工作成绩，不能写；哪些属于自己的工作成绩，应该写。其中，那些属于自己的独创并具有实际效果和推广价值的，应重点写好，具体写时可以从三个方面入手：一是自己对这项工作的重视程度；二是工作中起到了什么作用，包括出了什么主意，采取了什么措施，纠正了什么偏差，解决了什么问题，在风险性决策中自己承担了多少风险并付出了多少代价；三是做了哪些工作，如一线指挥、调查研究、总结经验等。