党建述职报告(李老庄乡)

第一篇：党建述职报告(李老庄乡)

党建述职报告

中共李老庄乡党委书记 马卫峰

各位领导、同志们：

去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在县委的正确领导下，我与李老庄乡党委一班人精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下：

一、履职尽责方面

（一）抓责任，重落实，落实抓基层党建工作第一责任人责任。一是坚持带头履行书记职责。我始终坚持把党建工作摆在突出位置，对基层党建工作实行目标化管理，年初与29个行政村党支部签订目标责任书。专题听取基层党建工作情况汇报2次，研究解决基层党建问题和困难7件。带头落实基层党建联系点制度。开展党建工作调研8次，形成基层党建调研报告2篇。二是坚持带头贯彻落实各级党委要求。我在参加上级各类会议后，及时进行精神传达，带头认真学习习总书记系列讲话精神、党的十八大、十八届三中、四中全会精神，并带头深入基层，开展重大会议精神的宣讲。三是坚持带头整改落实，抓好党的群众路线教育实践活动的各个环节。按照活动要求，我和班子成员深入29个行政村走访群众，征求意见建议347条。与班子成员谈心谈话21次，征求到意见建议47条，已整改落实41条，其余6条纳入中 长期规划，在2015年完成。认真撰写对照检查材料。组织召开了党委专题民主生活会和各支部专题组织生活会。认真制定“两方案一计划”，认真落实整改，完成了为民办实事25项，修订完善制度21项。四是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，严肃了工作纪律，使全乡党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

（二）抓根源，求实效，扎实开展软弱涣散基层党组织整顿工作。我将软弱涣散村严楼作为自己联系点，实施重点整治和实施，通过选举配齐该村班子，规范完善该村财务管理制度和“三务”公开制度，接受群众监督，并以村“两委”换届为契机，优化全乡29个行政村干部结构，全面实现“一肩挑”、交叉任职。

（三）抓管理，重培育，严格基层党员教育管理。从我自身做起，对落实“三会一课”、民主评议党员等制度进行了规范,坚持每周召开一次班子会、每月一次政治学习、每季度一次党员大会并上好党课、每半年一次组织生活会。强化党员目标管理，制定支部工作目标，对党小组和个人提出相应的工作要求。

（四）抓整合，促保障，加大基层党建工作保障投入力度。一是整合资源，拓展功能。注意整合、利用闲置房屋等现有资源，避免重复建设，利用建整扶贫、村级活动室建设、村文化站建设和村卫生室建设等渠道，筹集活动阵地建设资金，完善活动阵地的配套设施，规范管理制度，充分发挥办公、培训、服务、医疗保健和文化娱乐功能。二是不折不扣落实村干部工资待遇，按时足额发放村干部，规范管理和使用村党组织工作经费，做到账目清晰，程序规范，使用合理，发放及时。党费收缴、管理和使用做到有据可查，管理规范。

（五）抓创新，显亮点，加强基层服务型党组织建设。一是将服务型党组织建设与扶贫开发工作相结合。督促指导党员干部多次深入农户开展贫困户建档立卡和调查摸底工作，充分了解群众所需所盼，全面掌握第一手数据，及时录入贫困户建档立卡系统，方便了上级决策。根据群众需求，积极争取项目，2014年我们修建6条水泥路计22公里，维修保通3条计15公里，争取计划5条计25.5公里。二是将服务型党组织建设与美丽乡村建设相结合。我们按照“美丽乡村〃清洁家园”活动的相关要求，制定了规划。截止目前，全乡在美丽乡村建设工程中累计投入各种资金共计80余万元，新建垃圾池50多个，并配备了一支15人的保洁队按时清扫卫生。

（六）抓阵地、转作风，有效推进党的基层组织建设。一是抓好阵地建设。全乡29个行政村全部建立了便民服务站。二是深入基层“接地气”，持续抓好抓实“千人驻村大走访”活动，强化督促，力求服务基层有实效。三是完善制度抓落实，推行班子成员负责制，每名班子成员对分包行政 村中出现的问题实行一揽子包干、一抓到底。

二、存在的问题及原因

（一）存在“一手硬一手软”的问题。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导指导不到位，有时忙起来甚至把党建当成“副业”，还没有真正管到位、严到份。

（二）党员培训教育制度不够完善。一是基层党组织培训教育制度落实不够，部分党总支、支部没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象，比如在今年的群众路线教育实践活动中，有的党员撰写学习笔记，只是照搬照抄，影响了学习的效果；二是对全乡流动党员的教育方式缺乏创新。教育管理主要采取‚业余、小型、分散‛等方式进行，乡党委目前仍有近20%的流动党员的动向掌握不及时，不详细，流动党员也难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。

（三）村集体经济薄弱。全乡29个村均没有村集体企业，各村想自行发展产业或者改善基础设施建设变得步履维艰，必须依靠乡党委政府给予支持或者上级协调项目，等、靠、要的思想还比较严重。

（四）党员队伍整体素质不够高。一是部分党员对党组织的归属感下降，个别党员认为自己的党员身份只是一顶帽子，可戴可不戴，没有履行好党员义务；二是部分党员作用发挥不充分，带头表率作用不明显；三是党员队伍年龄老化，文化素质偏低。党员老龄化现象在我乡农村比较突出，目前 全乡1076名党员，40岁至60岁党员超过50%，个别村40岁以下党员已出现断层，且学历水平普遍较低，所有农村党员中初中及以下学历依然占绝大多数。

反思上述存在的问题，成因很多，追根溯源主要责任在我：一是思想认识有偏差。在自己的主导思想上，存在着重经济轻党建的意识。自己总是认为经济工作看得见、摸得着，是硬指标，党建工作是务虚的，看不见，摸不着，是软尺子。在工作力量的摆布上，表现为对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，从思想根源上没摆正党建位置，处理党建与发展的相辅互促关系有偏差。二是履行主要责任有缺失。习惯于“一把手”只看结果、不看过程，中间环节协调统筹明责不清，“放手”于分管同志和党组织书记去抓落实，表象“释权放心”，结果成效不明。三是落实管理机制督导不力。党建制度沿续老一套，缺乏针对性、可操作性，缺乏预见性，有时直到发现明显失误时才修订，有些规范性、约束性制度落实得不够好，执行不到位。客观地强调目前村级组织以自治为主、经费保障不足、监督机制不到位等因素的限制，对出现问题的党组织及个人多是以批评教育、惩戒力度不够，执行问责失之于宽、失之于软。

三、下一步工作重点及打算

一是全面加强党建工作，切实履行第一责任人职责。进一步认真贯彻执行书记抓党建工作责任，落实党建工作任务。巩固党的群众路线教育实践活动成果，认真学习贯彻中央、省、市、县总结大会精神，认真抓好中长期整改任务的整改。严格党内政治生活，抓好“三会一课”、民主评议党员工作，抓实党务公开、村务公开等工作。继续推动李老庄乡基层党内民主建设。加强行政村党员带头人队伍建设，引导群众发展特色种养业。加强我乡后备干部队伍建设，强化基层组织建设。二是全面加强党员干部队伍建设，提高执政能力。不断加强班子自身建设，努力把李老庄乡党政班子建设成为政治坚定、团结有力、作风过硬、自律从严的坚强集体。加强思想政治建设，在全体党员干部中广泛开展理想信念教育，把好党员“入口关”，进一步优化党员结构，充分利用党员现代远程教育等平台，加强全乡党组织书记及全体党员的教育培训工作。三是全面加强反腐倡廉建设，坚决惩治和预防腐败。自觉遵守《廉政准则》，按照关于加强反腐倡廉建设要求，继续发扬党员干部廉洁、高效的工作作风，不断改进工作方式方法。坚持不懈的做好党风廉政建设和“一岗双责”各项工作。完善工作措施和规章制度，始终把党建各项工作放在突出地位，坚持立党为公、执政为民。按照“为民、务实、清廉”的要求，为广大群众提供优质高效的服务，解决和纠正损害人民群众切身利益的不正之风。加强制度建设，从源头上遏制和消除腐败。创新监督方式，强化监督约束，规范广大党员干部的从政行为，让上级党组织满意，让全乡群众满意。

第二篇：李老庄乡中心校管理制度

李老庄乡中心校管理制度

（2011年3月修订）

为保证学校工作的正常开展，全面提高教育教学质量，依照教育法规和上级有关文件精神，结合中心校实际，特制定本制度。

一、岗位管理

根据沈教字[2003]98号文件精神，建立教师岗位管理制度。

1、以学校为单位建立教师教绩档案，作为教师履职考核、岗位竞聘、岗位调整、晋升专业技术职务、评优选先的依据。

2、各校要有专人管理教师教绩档案，教导主任具体负责学校的档案保管工作。

3、每学期结束由学校考核小组审核档案并签署意见后交校长签字，填写内容原则上不得涂改。

4、教绩管理按沈教（2003）106号文件精神，实行积分制。第一名的由教师本人写出事迹材料，末位由教师本人签名上交县教育局。

（1）强化校长、教导主任岗位管理。若履职不认真，学校管理混乱、教学成绩低劣、社会评价差，可以进行岗位调整。

（2）根据师生比例计算，超编学校教师按中心校教职工竞聘办法进行排序，末尾淘汰者安排到缺编学校。

（3）促进各岗位人员合理流动。在一定范围内确定一定比例的岗位公开聘任。初中对教师实行聘任制。落聘教师到小学任教。

5、加强聘后岗位管理。对不认真履行岗位职责，无原则搬弄是非，拒不服从学校统一安排的工作造成严重失误者，教学成绩低劣者，可以进行岗位调整。

二、师德建设

学校要加强政治学习，确保每周1小时的学习时间。采取正面灌输和讨论相结合的形式，提高教师思想觉悟，严格要求教师以身作则，为人师表，教书育人，增强事业心和责任感，努力工作。对不遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师十不准》的行为要严肃处理。

1、教师间要团结共事、和睦相处、互相关心、互相帮助、互相容忍。不搬弄是非、造谣中伤，更不能出现吵架和打架现象，违者责令写出书面检查。

2、服从安排，搞好各项工作。若有不从或放下工作不干者，从安排工作之日起作旷工处理。

3、关心爱护学生，做耐心细致的思想工作。绝不排斥、体罚或变相体罚学生，若有违者，轻者批评教育，重者全乡通报。

4、以身作则，为人师表。衣帽整洁，体育教师着装应符合要求，体育教师不得穿皮鞋上课；中午一律不准饮酒，更不得酗酒闹事；不得强占公房；上班期间不得在公共场所打牌；不得从事第二职业影响教育教学工作；违者视情节给予批评教育。

5、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，严于律已，做学生的楷模。

6、凡出现师德问题受到县级以上党政处分的教师当年履职考核定为不称职，受到县级以上书面通报批评的教师当年履职考核定为基本称职或者不合格。

三、考勤

1、请假审批权限。1天及其以下由本校校长审批，2至3天由中心校校长审批，4天及其以上由县教育局批。必须事前请假，不得捎信或事后补假；婚、丧、产假按有关文件政策规定执行，并附相关证明材料；病假凭医院证明，住院必须有进出院手续（含医疗费用结算清单）。

2、考勤范围。中小学教师在上早自习前20分钟到校作好上课准备，放学后方可离校，这段时间都属于考勤时限。考勤还要从课内考到课外，从校内考到校外，即凡是安排了的工作都要考勤。

3、请假期限规定

（1）按县教育局（2003）98号文件之规定执行。

（2）教职工因公、因事、因病请假后，应由学校统一安排教师代课，代课金由各校自筹，标准各校自定。

四、德育工作

1、学校要认真贯彻德育法规文件、《公民道德建设实施纲要》及《中小学教师职业道德规范》，制订切实可行的措施。

2、始终抓好学生品德教育、养成教育、心理健康教育，有计划地开展寓教于乐的活动，促进学生身心健康发展。

3、针对本校实际，制定并执行班级评比办法。加强学生常规管理，树立学校良好形象。

4、对工作成效显著的学校和教师给予奖励。

五、教学工作

1、执行教学计划。严格执行国家规定的教学计划及课程标准，开齐科目，开足课时。音、体、美学科安排给有特长的教师上，不得擅自合班上课，课时不挤、不占、不换、不送，不到期末考试，各科目不得停止上课。开学班主任上好安全课，放假不得提前离校。正式上课第一天，学校应将课表发到教师手中按课程表上课。第一个周每个教师要写好学科教学进度计划一式两份，在教学过程中对照执行。第二周学校必须把各种计划制定齐全。不执行国家教学计划、教育法规、《沈丘县中小学常规管理》和《沈丘县中小学教学常规》，不予参加县开展的各种活动，参加大型活动成绩低劣，中心校将给予批评教育。

2、教学“五环”

（1）备课：认真、实用、环节齐备（有总序数，标清第几课时、授课时间、课题、教学内容、教学要求（目标）、教学重难点、教学过程等），超前备课最多2—3节，查教案缺备或备大课，上班期间教师的备课教案必须放在学校，如有违者，按缺备处理给予批评教育。

（2）上课：教态端正，保证质量。凡坐着讲课、带小孩上课、端茶杯进教室、抽烟、中途离开，均在教师会上提出批评，上课迟到或提前下课3分钟以内作迟到、早退处理，3—20分钟算半节旷课，20分钟以上一节旷课。

（3）作业：布置适当，批改及时认真，作业要求：第一页书写上①书写工整②书面干净③有错必纠④使用钢笔⑤按时交送（小学一、二年级使用铅笔）每次作业都写上第几次作业。作文和周记第二页写上目录。

（4）辅导：充分利用早上和课余时间辅导学生。及时解决学生学习中的困难。（5）考试：采取多种形式对教学情况进行检查，及时弥补不足。学校要统一组织好期中和期末质量检测。初中坚持月考制度，小学实行单元过关，每次考试后要有分数册、分数段，期中、期末还要有试卷分析。

各校要制定教学“五环”检查评比办法，每月检查一次作业、教案和听课记录，发现问题及时纠正。

3、听课：校长要带头听课，坚持上期学校组织听课，下期中心校组织验收听课，每学期校长听课达到每周1-2节，副职和教研组长听课每周不少于2节，教师听课每周不少于1节。学校听课每期不少于2遍。

4、利用好远程教育资源和设备，充分发挥电教设备、图书、仪器在教学中的作用，不能让这些设备和资源闲置不用，电教室每周每室上课不少于20节。

5、教学质量奖惩以校为单位制定。

六、体育卫生

1、学校要认真贯彻执行《体育工作条例》和《卫生工作条例》，上好两操一课，开展课外活动，端正学生坐姿，保护学生视力，定期对学生进行体育健康检查，记录要存档。搞好环境卫生。若检查中发现学校卫生差，记有关领导失误。

2、参加县运会教练的训练补助在按有关文件补助标准的基础上分别按三项总分第一、二、三、四名计发，但是，在计发时需出具训练计划，按训练日程签单计发。否则，不予计发训练补助。

3、初中专职体育教师的服装费根据学校情况凭票报销或自定。

七、后勤工作

1、经费开支

（1）严格遵守财经纪律，做到票据规范，采购程序合理，不违规运作，精打细算，勤俭节约。

（2）按“收支两条线”管好、用好预算外经费和各种专项经费，任何学校和个人不得截留、挪用，更不准贪污公款，违者从严追究。经费开支禁止铺张浪费，更不准巧立名目落到私人头上。

（3）勤工俭学收入按有关政策处理。

（4）学校必须在期末时向教师公布收支情况。

2、校产管理

（1）各校必须制定财产管理制度，把财产管理落实到人。（2）寒、暑假必须落实人看管校产。

（3）各校总务要加强督促检查，对财产遗失、损坏，要追究有关人员的责任，照价赔偿；教学办公用品实行购领签字制。

（4）有办公室的学校，办公桌、椅，学生课桌凳，电教设备、图书、仪器等材产，禁止私人占用。

（5）中学要制定《住房公约》，保护好房舍。

八、安全工作

为确保师生安全，各校要认真贯彻上级有关安全工作文件、通知精神，加强安全知识宣传教育；严格执行《沈丘县教育局安全工作管理制度》，积极防范，消除隐患，杜绝意外事故的发生。各学校要24小时值班，重要时段要有专人负责，小学路队教师要有分工。凡属管理不善造成事故，从严追究有关领导和教师的责任。发生安全事故24小时内必须报告。

九、成人教育

提高教师学历是教育发展的需要，各校要正确对待。教师要处理好工学矛盾。

1、进修教师要政治思想好、教学成绩突出、中师报考专科要教龄在一年以上，专科报考本科要教龄在三年以上。进修要以业余为主，确需离职的有县教育局批准。鼓励教师积极参加县进修学校的各种培训。以校为单位要做好校本研修和课改研讨工作。

3、学习费用视学校经济情况或自理。

十、学生学籍

1、学校教务处要建立健全学生学籍管理资料，各班要填写好《中小学生综合素质评价手册》。

2、学校和教师不得以任何借口将辖区内的适龄儿童及在校超龄和不足龄生拒之门外，违者责令改正、通报。

3、根据就近入学原则，学生入学由学校统一安排到班，任何教师不得拒绝或擅自收学生。

4、严格学籍管理，认真执行教育局有关学籍管理的规定，杜绝假转学、假休学等不良现象。转入学生必须由学校统一安排到班；转出学生须家长或学生写出申请，班主任签字，学校同意，新学校接收后方予认可，转出后又转回学校就读，原则上编入转出时所在的班级；休学须家长或学生写出申请，班主任签字，学校同意并有镇级以上医院证明方予认可，休学结束后由学校安排到相关班级。

5、谎报学额。因教师原因造成学生流失或帽领国家两免一补经费的一经查实，通报并处分。

6、在教学质量检测中，学生一律实行考号制，冒名顶替或不让学生考试，按零分计算教绩。

十一、模范评分办法

(一)考绩分：近2年4个学期累计，当年乡统考第一名者100分/期，其它名次同级同科比较计分标准

考绩分。乡统考第一名100分/期，其他名次按同级同科比较（n/m×100）两期累计计算，跨学科者取平均分，每多跨一个学科加计5分，（m指第一名分数，n指同学科参评者分数）最高限10分。

十二、职称评定办法：根据模范指标，中小学分开评比，县级以上（含县级）模范由中心校统一评比，乡模范由学校评比，（n/m×100）（m指第一名分数，n指同学科参评者分数），前一年乡统考第一名者50分/期，其它名次同级同科比较（n/m×50），两年累计最高300分。跨学科者取平均分，每多跨一个学科加计5分。最高限10分。非乡统考的学科教师名次：小学按学校名次。初中按语文学科平均分的上一名计算。

（二）证件分：①论文分：国家级5分/篇，省级4分/篇，市级3分/篇，县级2分/篇，最高限6分。

②教师节模范证分：此项仅限教师节表彰的综合模范，国家级5分/个，省级4分/个，市级3分/个，县级2分/个，乡级1分/个，任现职以来证件累计，最高限6分。优质课教师证按同级教师节模范证计算，最高限6分。

③单项模范证分：按同级教师节模范证的1/2计算，最高限6分。

（三）教龄分：按档案教龄5—9年3分，10—14年5分，15—19年7分，20—24年10分，25年以上（含25年）在10分的基础上每超一年加计1分。

（四）作业、教案分：中心校检查定为优秀者，近二年每次每样计1分，一年最高限4分。

（五）学校管理分：任现职以来经上级验收的示范性管理学校，其校长相当于获得该级模范，该项只奖校长一人。

（六）职务分：任现职以来的中小学校长和副职，按当年学校督导名次加分，小学督导1-5名的学校，校长加5分，副校长、主任、副主任加计3分。6—11名的学校，校长加4分，副校长、主任、副主任加计2分。12—16名的学校不加分。初中全县督导1—15名的学校，校长加5分，副校长、主任、副主任加计3分。全县督导16—30名的学校，校长加4分，副校长、主任、副主任加计2分。31名以后的学校不加分。

十三、中招奖励办法

学校的升学考试，奖励办法如下：

1、荣誉奖： 中招全县前2000名按中心校分配比率，在完成任务的基础上，完成第一名的学校奖励中级职称指标一个（九年级用）,完成第一名的班级奖励班主任市模指标一个，第二名的班级奖励县模指标一个。

2、物质奖：中招全县前2000名的指标，每完成一个奖励学校100元，超额一个奖励学校200元，少完成一个罚学校100元。

3、全县前2000名:（全县前2000名）:李老庄一中38人，二中22人。重点高中对象。②良好率：（全县前4000名）:李老庄一中89人，二中64人。为普通高中和民办高中对象。

③春季分流：李老庄一中47人，二中32人要求学校制定出具体的奖励措施，中心校监督兑现。

4、中心校对完成目标任务的学校进行奖励，完成任务的学校奖励现金1000元。完不成任务的学校除通报批评外罚学校校长500元。

本制度从2011年3月25日起执行，在执行过程中若与上级文件、规章要求相冲突以上级文件、规章要求为准。

李老庄乡中心学校

2011年3月25日

第三篇：党建述职报告(燕门乡)

述职报告

桂生

中共燕门乡党委书记

各位领导，同志们：

大家好！

2012年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在县级相关部门的大力支持下，在燕门乡干部群众的共同努力下，燕门乡已呈现出经济快速发展、社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面，维护稳定工作不断深入、基础设施条件不断改善、产业培育步伐不断加快、人民生活水平不断提高。这些成绩的取得，是长期坚持不懈狠抓基层党建工作的必然结果。下面，我将燕门乡2012年基层党建工作开展情况报告如下：

一、燕门乡基本情况概况

燕门乡位于德钦县城南部澜沧江干热河谷，全乡国土面积580平方公里，水能、矿藏、旅游、生物资源较为丰富，但境内林下资源匮乏，农民基本没有松茸、虫草等林下资源采集收入。全乡辖有7个村委会62个村民小组，751户7422人，其中：农业人口6969人、非农人口453人，全年完成“农转非”283人。境内居住着藏族、纳西族、傈僳族、独龙族、汉族、怒族、白族等7个民族，主要信仰藏传佛教、天主教、东巴教。辖区内共有 ０ 藏传佛教寺院4座、1个天主教堂2个教点。

燕门乡党委下设7个农村党总支部、36个党支部、1个行政党支部。目前共有党员1103名，其中：预备党员110名，占党员总数的9.96%；妇女党员242名，占党员总数的21.92%；少数民族党员1097，占党员总数99.37%；35岁以下党员346名，占党员总数的31.43%；大专学历以上党员48名，占党员总数的4.35%；村民小组党员覆盖率为100%，7个村总支党员人数均在100名以上。2012年，全乡耕地面积为7488亩，粮食总产量319.3万公斤，人均有粮458公斤；农村经济总收入完成3885.85万元，同比增长20.23%；农民人均纯收入完成5107元，同比增长19.52%；劳务输出1160人，劳务收入达540万元；完成民间投资3500万元；解决农村贫困人口温饱问题772人；人口自然增长率控制在2.9‰以内。

二、燕门乡党建工作思路

2012年，我乡牢固树立科学发展观，把坚持贯彻落实十七届六中全会、十八大精神作为重点工作来抓，结合我乡实际情况，多途径、多举措、多形式地深入开展“四群”教育活动。始终坚持“围绕维护稳定核心工作，培育产业带动群众致富”的党建工作总体思路，紧紧围绕维护稳定中心工作，在切实做好维稳工作的基础上，按照“以核桃种植为主导，葡萄、青稞种植和生猪养殖为辅，适量发展土鸡养殖”的产业发展思路，切实提高农民劳动致富的 １ 能力，进一步增强群众脱贫致富的决心和信心，以发展带动稳定、发展促进和谐。通过上述工作思路，我乡提出了“建设绿色燕门、构建和谐家园”的总体发展目标，进一步夯实了党在基层的执政地位，增强了党在基层的凝聚力、号召力和战斗力，为“富民强乡”战略实施提供了坚强的组织保障。

三、党建工作开展情况

（一）完善各项制度，建立健全基层党建长效机制。一是抓乡领导班子的学习，促进班子提高思想政治水平，乡党委结合科学发展观学习实践活动，以十七届六中全会和十八大精神作为学习的主要内容，以科学发展观、构建社会主义和谐社会为重点，以社会主义荣辱观、党的基本知识为基础，继续开展反腐倡廉等教育活动，为党员经常性教育奠定了思想基础，增强了班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。乡党委一直把思想作风建设当作头等大事来抓，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，要求我乡党委班子成员每人挂钩一个基层党总支，搞好民意民情调查，了解群众反映比较突出的问题和急待解决的问题。同时，按照上级相关安排部署，我们及时成立了便民服务中心，将民政、计生、社保、教育等直接为群众服务的部门集中办公，认真实行“首问首办”、“服务承诺”、“挂 ２ 牌服务”、“限时办结”等制度，努力增强行政效能，建立服务型机关，更好的服务农村各项工作。三是抓民主集中制，促进领导班子团结。坚持按照党委议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策。集体决策后分工负责，落实责任。严格要求党委成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委决议，正确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子的团结。

（二）以基层组织活动建设年为契机，继续加强基层组织建设。一是乡党委高度重视基层组织建设年活动，及时成立了由乡党委书记为组长的专项工作领导小组。各挂钩村领导为各村组长，明确分工。各村工作组对党（总）支部进行调查摸底,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对查找出的突出问题进行专题研究。二是通过基层党组织自评、党员群众测评、乡党委评定三个步骤进行定级。三是在分类定级的基础上认真开展基层党组织整改提高、晋位升级。把在分类定级中扣分的项目作为需要查摆的问题，各党支部制定出因地制宜的整改方案，对整改内容进行限期整改。通过选派常务书记和党员培训等方式，将查摆出的问题逐一整改，从而达到基层党组织晋位升级的目的。四是进一步优化基层党组织设置，我乡共有62个村民小组，但只有30个党支部，部分党支部包含几个村民小组，召开支部会议和开展活动时极为不方便，组织设置较不合理。经向上级党委请示，计划新增20个村民小组党支部，按每年新增5个逐年实 ３ 施，今年新增的5个党支部已完成组建。原校区党支部由于实行、集中办学，全部教职员工已到新校区开展工作，已依法撤销其组织设置。

（三）精心组织部署，认真开展“四群”教育活动。2012年3月，四群教育与千促活动中，共下派驻村干部50名，其中新农村指导员17名。按照“四群”教育活动文件要求和“干部受教育、作风有改进、群众得实惠、社会更和谐”的总体要求，我乡党委认真开展四群教育活动。一是乡党委高度重视“四群”教育工作，成立了由乡党委书记为组长，乡长、分管党建副书记为副组长，相关村所为成员的“四群”教育活动领导小组。二是结合燕门乡实际情况，制定了《燕门乡关于开展四群教育实行干部联系群众制度的实施方案》。三是加大宣传力度，营造四群教育活动氛围。五是深入基层一线，帮助群众排忧解难。全年共走访农户500多户，发放民情联系卡108张，帮扶群众108户，撰写调研报告43份、民情日记80多篇，做实事207件，调解矛盾纠纷56起，落实产业发展项目5个，基础设施建设项目18个，共扶持解决资金454.36万元，工作取得了实质性的成效，赢得了农民群众的一致好评。

（四）加快产业调整步伐，以党建促产业。以加强村班子的思想作风建设为重点,以提高素质、优化结构、增强整体功能为目标,大胆支持使用善于抓产业能够带头致富的实干创新型干部，要 ４ 求各村总支将党员发展成为产业致富能手。同时，加大对大学生村官和村委会班子的培育产业扶持力度，要求在本村范围内带头创业、带动群众致富，培育核桃和葡萄种植、藏猪和土鸡养殖产业，按照整合土地开发、示范带动群体、发展集体经济的培育思路，涌现出了以巴东村官土鸡养殖基地、春多乐主任核桃种植基地为代表的一批先进典型，从而进一步带动和增强了群众的致富能力和致富信心。乡党委立足素质提升，强化培训能人，组织村组干部到维西永春乡考察核桃和药材种植产业，切实拓宽了产业培育思路、增强了技术力量。2012年我乡新增优质核桃基地建设3993亩，今年秋季造林计划继续种植优质核桃4000亩。通过上述措施，基本实现用产业促党建、用党建促产业的发展模式。

（五）继续真抓实干，切实开展好维护稳定工作。结合**集团在境外举行金刚大法会，我乡部分人员出境参加法会这一特殊时期的严峻形势，我乡先后出台了《燕门乡维稳工作实施方案》、《燕门乡维稳工作制度总则》等相关工作制度。同时，成立了燕门乡维护藏区稳定工作领导小组，与县级下派干部共同负责各个村和寺庙教堂（点）的维护稳定工作。我乡出境参加印度金刚大法会的共有19人。在这一段的维稳工作期间，县乡工作人员深入寺庙教堂走访，认真宣传党的宗教政策，开展感恩教育活动，切实解决寺庙教堂生活中的困难，定期到每个参加法会出境人员的寺庙和家中走访，面对面开展交心谈心，及时跟踪了解出 ５ 境人员及周边群众动态，及时发现传播大法会和内呼外应的动向，实现专人专控、一人一档。我乡在开展好维稳工作的基础上，严格值班和信息上报制度，按照上级“四个坚决不能”的工作要求，做到“一寺一方案、一事一方案、一人一方案”。与此同时，乡党委、政府高度重视德维二级油路扫尾、木打矿山开发、乌农弄水电站移民等重点项目，切实做好建设项目中涉及群众切身利益的相关工作，在制定决策时充分调查民意，开展工作认真细致，尽全力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，没有发生1起越级上访事件。截止目前燕门乡稳定团结态势良好。

虽然我乡党建工作取得了一定成绩，但也存在着一定差距和不足，主要体现在：党员队伍年龄结构不合理，农村党员文化素质偏低、带头致富能力较差，党员干部群众思想解放不够、工作创新不够，村集体经济比较薄弱，资源优势没有得到较好的发挥。这些问题有待于在下一步的党建工作中加以解决。

四、下一步党建工作计划

在下一步的基层党建工作中，我们要进一步加大党建工作力度，提升党建工作整体水平。一是大力加强党的思想、组织、作风建设，牢固树立科学发展观，提高乡村领导班子和领导干部执政能力。二是加强党员干部队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。三是深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制，巩固党在基层的执政基础，为燕门 ６ 乡跨越发展提供坚强的组织保证。

我的报告完毕，不足之处，请各位批评指正。

７

第四篇：党建述职报告(李洪春书记)

党建工作述职报告

焦园乡党委书记 李洪春

尊敬的各位领导、同志们：

根据县委统一安排，下面我就本人2010党建工作履职情况作如下述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见！

一、党建基本情况

焦园乡现辖32个行政村，66个自然村，8.2万亩耕地，4.5万人。现有40个党支部，其中，行政村党支部32个，乡直机关支部8个。全乡共有党员1397人，其中机关和企事业党员236名，农民党员1160人、藏族党员1名。

二、党建履职情况

今年来，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的关心指导下，在乡党委班子成员以及全乡党员干部的大力支持和积极配合下，我能较好地发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展争先创优活动为契机，以上级基层党建文件精神为主线，采取有效措施，扎实推进党建工作，为我乡经济社会发展提供了良好的组织保障。一是抓班子、带队伍，夯实党建工作基础。年内，我们下大力气对后进村支部进行了集中整顿治理。徐夹堤、马厂等几个后进村支部及时得到转化升级。马厂村新“两委” 班子成立后，迅速改变了落后局面，各项工作都能走在全乡的前列。目前32个“两委”班子的战斗力、凝聚力进一步加强，一、二类班子28个，占总数的91%。无瘫痪、半瘫痪和软弱、涣散村班子。呈现出全乡上下一盘棋，凝心聚力求发展的良好氛围。

二是抓载体、重创新，激活党建工作亮点。我乡32个农村党支部党员活动室当中有16个属于危房或没有活动场所，党组织的正常工作不能开展。为此，乡党委下定决心，无论乡财政多紧张也要

拿出专项资金用于村级组织活动场所建设。2009年以来，共投资近100多万元,按照乡里规定的统一建房标准和要求，每间房屋由乡里补助1万元。目前，16个村的标准化村级组织活动场所已建成投入使用，实现了全乡32个村支部村村有组织活动场所，有效改善了村组织的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。

三是抓民生、办实事，激发党建工作活力。年内，投资60多万元的焦园中心小学教学楼主体工程已经完工，投资70多万元的一号新村小学教学楼正在建设中，投资260万元的中学学生公寓楼正在施工中，教学条件得到进一步改善。投资100多万元的乡卫生院门诊楼已建成启用，并对病房楼、妇产科门诊楼进行了改建和装修，今年10份，又投资50万元的职工宿舍楼正在建设中医疗条件得到较大改观；春冬两季共清淤15300米，动土9万方，新建桥涵7座，水利条件进一步改善。10月份投资84多万元硬化了甘西至辛庄村路面，解决了辛庄村多年未解决的行路难问题，11月份对黄河大堤三春果园步口至马厂浮桥段21公里的交通要道进行了勘查设计，目前道路两旁清障和路基加宽工作已经完成，计划明春开始铺设。

四是抓经济、促发展，务求党建工作实效。突出招商引资和项目建设重点，巩固完善了在县工业园区建成的俱进化工、东明邦威鞋业、福润达道路材料等项目。投资1500万元的东明邦威油脂和投资1000万元的菏泽洪润化工有限公司去年已达产达效。去年，我们又和青岛客商对我乡黄河内滩进行了实地考察，认为内滩具备风力发电条件，去年11月和王县长去青岛进行了洽谈，已达成合作意向。年去初在县工业园区新建成了一个投资1.26亿元的东明金路科技电子有限公司，占地面积21亩，建筑面积5650平方米。目前，一期工程投资5000万元，厂房已经建成，设备正在安装调试，预计今年3月份运行投产。年内，新注册金玉小麦种植合作经济组织1个；推广水稻种植、植藕养鱼4800亩；与小井乡合作与俄罗斯客商签订蔬菜长期供需合同，走”订单+基地+农民”的模式，洋葱种植面积达

300亩；新栽植树木15万株，重点完成了闫潭、郑寨、小李庄、大李庄大堤西300米范围内丰产林网建设，植树7万株；新建徐夹堤——温寨生产堤长4公里的绿色通道，植树2万株。新增林下肉鸡养殖大棚15处，新增3个养殖专业村。

五是抓机制，严考核，激发干部争先创优动力。加大对村级干部的考核力度，完善行政村考核办法，对计划生育等八大项重点工作实行千分制量化考核。与村干部的绩效工资挂钩。通过考核制度的建立和完善，有力地促进了全乡各项工作的开展。乡党委、政府中心工作如新农合、“一事一议”、社会抚养费征收、新农保等项工作布置后，都能在规定的时间内高标准、高质量地完成。同时，建立一些人性化的制度关心体贴干部，为每个村干部在一份养老保险，解除干部后顾之忧，带活干部队伍。

三、存在的问题及下步打算

虽然我乡的基层党建工作取得了一定的成绩，但与县委和全乡群众的要求还有比较大的差距，主要表现在：自身学习和抓班子学习教育工作力度不够；以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；干部队伍管理和干部作风建设离群众的要求还有一定的差距。

在今后的党建工作中，我将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面不断完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好乡“党建工作第一责任人”的职责，按照这次全委会的总体要求、目标任务和措施办法，围绕“五好、五带头”目标，团结党委班子成员改进方法、加压奋进、完善制度、创新机制，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展“争先创优”活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现全乡经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

谢谢大家！

第五篇：XX乡2012年党建工作述职报告

XX乡2012年党建工作述职报告

XX乡位于中江县中片西部，属浅丘地区，距xx县城53公里。幅员面积55平方公里，辖3个场镇，18个村支部，1个社区居委会支部，一个机关支部，一个教育支部，其中党员912人，全乡共有10332户，33746人。耕地面积24070亩。

今年1-6月，XX乡党委在县委的正确领导下，以基层组织建设年为抓手，认真开展了基层组织建设，以“奋战九十天，城乡面貌大提升，环境整治上台阶”为契机大力开展了宣传思想和精神文明建设工作，以“作风转变年”活动为载体狠抓了党员干部的作风建设，有力地促进了各项工作，现简要报告如下：

一、多措并举，狠抓基层组织建设

（一）加强磨合，建设“四好”班子

我乡新党委班子成立于2011年6月，班子成员普遍年纪较轻，学历层次较高，但缺乏基层领导经验，且对XX相关工作不熟，很难独当一面，只有加以正确引导，使其尽快进入角色，才能将班子建成团结、勤政、好学、廉洁的“四好”班子。

一是“团结”，劲往一处使，拧成一股绳。班子成员来自不同地方，思想、能力、专长各有不同，只有达成思想上 的共识，即是：尽全力发展XX、建设XX，才能使乡党委班子团结一致。所以，在工作与生活中,作为党委班子的班长，我尽力调和班子成员之间关系，使班子成员分工不分家，工作中能够同心协力，生活中能够互相帮助；

二是“勤政”，勤能补拙，只有勤政才能弥补经验的不足。我乡党委班子成员均能以XX为家，扎根XX、建设XX。有效克服了畏难情绪和暂住思想。班子成员在各自岗位上建功立业，成绩斐然；

三是“好学”，在完成日常工作的基础上，我乡定期组织党员干部开展形式多样、内容丰富的学习活动，每次学习后，许多干部都能互相交流学习经验，可以说学习、进步在我乡已经蔚然成风；

四是“廉洁”，廉洁奉公，是我党干部重要的道德规范。3月1日，我乡组织乡、村两级干部观看了廉政警示教育宣传片，有效地提高了全体干部的廉政意识。此后，我乡全体干部面向群众作了廉政承诺与履职承诺，细化履职过程，强调廉政决心，并将两份承诺书公示于政务信息公开栏，邀请全乡群众监督。

（二）选优训强，夯实基层基础

1、三分类三升级，促进基层组织实现梯次提升。一是通过按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康业绩好、群众反映好等标准将我乡18个农村支部分为一二三 类，建立党组织分类管理台账。一类党组织有云寨村、金马村、黄桷村，两眼寺村，结合这类村组织的自身优势引进适合当地发展的产业，力争成为县优秀示范基层示范组织。二是XX村、XX村、XX村、XX村等二类党组织，坚持以一类党组织为榜样一年来，因地制宜，深入分析存在的问题，总结经验教训，完善党建制度，实现自身的转化。三是针对XX村、XX村两个后进村，建立书记与村书记“一帮一”的帮扶机制，整顿班子内部，严肃处理违纪人员，加强教育，正确引导，严格督导，实现后进向二类组织转化。

2、着力选配好村班子领头人，助推基层党建工作。一方面重选配，选能人到村任职。治理难点村、重点村，通过组织选派、公推直选，将一批党员致富能手、退伍专业军人和乡机关干部、离岗待退人员到村担任党支部书记，解决部分村级组织班子难建、人选难的问题。另一方面通过建台帐、压担子、强管理、切实解决部分村班子成员特别是村党支部书记年龄偏大、能力偏低、后继乏人等问题。三是建立发展党员工作制，严把党员入口关，确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训40多名积极分子，确定发展党员对象14名，其中女性6名，35岁以下年轻党员13名。大专及以上学历9名，优化了党员队伍结构，为干部队伍注入新的生机，增添新的活力，夯实了干部基础。

3、大力实施“素质提升”工程，今年来，举办了村三 委班子培训，入党积极分子培训，发展特色农业等多种培训，让党员、基层干部的党性修养、政策水平、能力素质都有了显著提升。

4、实施“党建保障”工程，增强基层党建推动力。一是及时配备配齐了村（社区）干部队伍，做到了有人办事。二是全面完成了村办公室建设，建立健全了工作运行机制。村级党员活动中心、村民议事中心、代理服务中心、党员群众教育培训中心和文化娱乐中心应运而生，做到了有阵地办事。三是完善了村（社区）干部报酬与考核机制，全力推进基层工作。

（三）典型示范，推进创先争优

为进一步增强基层党建工作实效，我乡大力实施了“三示范”活动及“致富带头人”工程。一是鼓励各村党支部抓好党建基础工作，并在发展特色农业、开展基层党建、搞好社会管理方面示范，进而带动全乡各村城乡环境综合整治工作、维护社会稳定工作、计划生育工作等方面展开示范和竞争，从而在各村中形成比、学、赶、帮、超的努力工作态势，远离庸、懒、散、软恶习。在“三示范”活动中，我乡各个村都能以积极的姿态参与良性的竞争，各村的各项工作推进迅速。例如在农村小额人身保险征收工作中，我乡玉桂村虽人口最多，任务最重，但却最先完成了相关工作任务并达到初定目标的128%。针对“三示范”中表现良好的党组织，我 乡将在迎“七〃 一”活动中，进行隆重表彰，并将该结果纳入对村年终考评，适当给予资金奖励，以充分调动各村积极性。针对农村党支部中，普通党员先锋模范作用不明显，带头示范氛围不浓厚的问题，我乡大力实施了“致富带头人工程”。即各党支部将本村范围内的带头勤劳致富的党员、群众的情况搜集整理，在全村大力宣扬，让广大群众去感受、去赞扬、去效仿，从而在全乡弘扬一种勤劳致富光荣的正气，营造一种争先发展的氛围。此工程实施以来效果明显，全乡思安、思挣钱、思进步。

二、抓住契机，开展宣传思想和精神文明建设

（一）以“奋战九十天，城乡面貌大提升，环境整治上台阶”活动开展为契机，狠抓“文明XX”宣传

今年初，县委县府部署了“奋战九十天，城乡面貌大提升，环境整治上台阶”专项整治活动。我乡高度重视，第一时间成立相关领导小组；召开了党委会、乡村干部会和各阶段的推进会，制定和实施各阶段的实施方案；进行了严格的督查考核。随着各项措施的落实，我乡环境状况得到了彻底改观。主要有以下成果：

1、乡政府把环境整治纳入了日常工作内容，形成了常抓不懈的工作机制；

2、落实了整治机构、责任主体、保洁人员和整治经费，配备了整治设备、设施，为常态化开展工作提供了基础条件；

3、对场镇、农村、道路、水域、村庄实施了全方位环境整治，全乡的环境状况有了显著改善；

4、广大群众的文明卫生意识得到了显著提高。结合城乡环境综合治理的相关工作，我乡积极推动卫生文明宣传。积极督促、教育广大干部、群众自觉爱护环境卫生，并发动广大党员干部深入田间地头，向群众宣传环境治理的重要性，并通过召开社员代表会、召开广播会、发放宣传资料等多种形式，使“XX是我家，环境卫生靠大家”的口号响彻XX各个角落。

（二）和谐XX宣传

由于地理条件，交通不便及历史原因，本乡经济发展相对滞后，发展水平相对较低。为改变XX贫困落后的面貌，带动老百姓建设新XX热情，基层党建工作成为最为关键的一环。自开春以来，小麦、油菜等经济作物相继播种、收割，安全生产变得举足轻重。我乡高度重视安全生产宣传，印发了300余条相关安全生产的条幅，悬挂于塘堰、田间等安全隐患点，以此提高群众警惕性，确保生产安全。

（三）计划生育宣传

我乡通过召开全乡各村计生员会议，对各村计生员进行了业务培训，确保各村计生员知法、懂法，同时能够正确执法。此外，还宣传了政府将加大力度征收社会抚养费的相关政策，利用宣传车等手段，极力扩大宣传范围，加大宣传力 度。同时印发了计划生育相关的宣传海报、资料等。

（四）走出去与请进来宣传

为不断创新发展思路，汲取其他乡镇优秀工作经验，我乡立足于发展，带领我乡乡、村干部走出XX。到其他乡镇取经，我乡先后到石笋乡、永太镇参观学习。其后，我乡又邀请致富成功人士到XX乡进行演讲，有所实效的为广大群众开拓了致富思路。

（五）文化宣传

基层党组织应代表先进文化的前进方向，我乡党委积极发展文化，强化文化宣传。通过设立文化站、投建各村农家书屋、组织老年文化活动组等多种形式，夯实文化建设。下一步，我乡将建成文化广场，打造XX文化活动中心，为全乡群众提供娱乐活动场地，提升全民文化素养。

三、借力“四个年”，狠抓作风建设

自今年2月13日市上召开了“四个年”活动推进视频会后，对此我乡高度重视，广泛宣传，逗硬查找，边查边改，促使整个活动取得了阶段性成果。

（一）成立领导小组

根据市委开展“项目攻坚年”、“产业提升年”、“开放突破年”、“作风转变年”活动精神和县委的贯彻要求，为助推“四个年“活动的顺利开展，经党委研究成立了以党委书记陈福葆同志为组长，乡党委副书记、乡长彭林同志为副组长，其他党政领导为成员的XX乡“四个年”活动领导小组，下设办公室，由蒋艳同志兼任办公室主任，负责日常工作。

（二）召开动员大会

3月1日我乡召开了由乡、村干部参加的XX乡“四个年活动”动员部署大会。3月21日召开了“作风转变年”活动推进会，4月10日召开了“作风转变年”活动第一阶段总结及第二阶段动员部署大会。会议总结了“作风转变年”活动第一阶段工作开展情况，安排部署第二阶段工作。通过召开动员大会，提高了乡、村干部对开展“作风转变年”活动的认识，让干部明白作风转变的重要性和紧迫感。要求乡村两级干部对照检查是否存在三类突出问题，是否严格遵守三大要求四项务必，大力开展争创“四个一流”，努力建设“三个系统”活动。

（三）制定实施意见

根据市委开展“项目攻坚年”、“产业提升年”、“开放突破年”、“作风转变年”活动（以下简称“四个年”活动）精神和县委的相关实施意见，为有效推进我乡“作风转变年”活动顺利开展，结合我乡工作实际，制定了详细的实施意见，使我乡“作风转变年”活动得以有序开展。

（四）开展了“面对面做好事”活动

我乡开展了“面对面”做好事活动。全体机关干部深入到村、社弱势群体、困难群众中，至少面对面为他们做一件 好事。据统计我乡机关工作人员面对面为群众做好事30余件,同时建立了“面对面做好事，心贴心解民忧”工作台账。

（五）严肃纪律，建章立制

1、完善制度，用制度管干部。乡机关对旧有制度进行了筛选，修订完善了一套共26个管理制度，涵盖了上班出勤、请销假、值班、接待、档案、办文、保密、食堂等机关工作生活的方方面面。我们将完善后的制度打印装订成册发给每一个干部学习执行，规范了干部行为，一改以往懒散、拖沓、萎靡的形象，代之以干净、高效、热情、勤政务实的良好形象。

2、重申纪律，用纪律约束干部。我乡在大会上重申了政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、会议纪律，要求全乡党员、干部必须遵守。

3、重视监委，加强监督。我乡各村（居）建立健全了监督委员会，由德高望重的老干部、老党员、先锋模范人士组成。我乡高度重视村（居）监委的作用发挥，对村（居）党支部、村（居）民委员会的决策和中心工作进行全程监督，对村社干部的作风转变起到了良好的效果。

4、领导带头，引领整改。我乡要求作风改变从领导开始，响亮地提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的口号。书记、乡长带头撰写学习心得、撰写问题剖析材料、撰写整改材料，公开做承诺，领导接访，带头开展“面对面做 好事，心贴心解民忧”活动，起到了较好的示范带动作用。

5、大力宣传，营造氛围。我乡在乡政府、村办公室大力营造了清风正气、积极进取、热心为民、爱国守法等方面的舆论氛围，引导各级干部形成和保持良好的作风。

（六）大力开展“三增强，三提高”主题教育 一是针对党政领导班子多数为年轻干部和新提拔干部，对农村基层工作经验不够、办法不多、责任心不强、履职不到位的现实问题，我乡在班子成员中开展了“增强责任意识，提高履职能力”的主题教育。要求班子成员学习提素质、剖析找差距、下村知民情、相处增磨合、处事长经验。通过活动，班子成员成熟了许多，一个爱学习、讲团结、重勤政、抓廉洁的“四好”班子初具雏形。

二是针对个别乡干部对群众不够热心，作风散慢的问题，我乡提出了“增强服务意识，提高工作效能”的主题教育，要求全体乡干部做到“视群众为亲人，重法纪，强责任”，热情主动接待每一个前来机关办事的群众，全面推广首问责任制、限时办结制。乡干部的服务意识和工作效能明显提升，群众普遍有好的反映。

三是针对个别村干部中存在的冷硬横推、吃拿卡要，个别村班子中存在的庸懒散软突出问题，我乡提出了“增强执政意识，提高服务水平”的主题教育，要求村干部把当村官作为共产党在村一级执政来看待，要全心全意为人民服 务，将全身心铺在工作中，到群众中去宣传、去调解、去传递技术、去关心弱困。通过作履职承诺和廉政承诺、接受监督，村干部的行为得到普遍规范，群众的评价改变了，各村的工作也明显好了起来。去年富士康招工我乡排名全县最后，今年则排名全县第一；小额保险去年排名全县最后，只收到了8万元，今年收到41万元，达目标任务的109%，还有环境综合治理、水费征收、计划生育、社会管理、安全生产等工作质量都有明显的提升。

下一步，我乡将以我县千人大会精神为指导，狠抓“台账工作法”的学习与推广，推动精细管理，以基层党建优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

2012年6月26日