自述报告陈俊[本站推荐]

第一篇：自述报告陈俊[本站推荐]

湖北国土资源职业学院

真悟跆拳道社负责人

述

职

报

告

2009—2010年担任湖北国土资源职业学院

社团干部述职报告

尊敬的院团委、社团部：

大家好，我是跆拳社纪检部部长陈俊。今天，我就这一学年的工作在这里述职，此时此刻，我感到无比的自豪与激动，首先，要感谢该社对我的支持与信任。时光流逝，岁月如梭，转眼间这一学年就在弹指一挥间过去了，纪检工作也完满结束。这一个学年我们谨记为同学们服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真地完成了各项工作。在社员的帮助和各班、各部门同学的积极配合和支持，以及本部门全体成员的努力下，纪检工作取得了一定的成果，得到了广大同学的肯定。

纪检部对于整个系来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是经过多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。

学期初，学院恢复了早读制度，我们纪检部的工作就压力突然变大，为了能更好的做好纪检工作，我和部里成员一起制定了学生会成员纪律检查表，将学生会成员一起动员起来进行日常的纪律检查，在减小了我部压力的同时还提高了纪检部的工作效率，为了监督社团成员检查的公平公正性，我们部又制定出社团成员检查考勤制度，对学生会其他部成员的检查进行监督，杜绝了检查中出现的徇私舞弊现象。

十月底，我们迎来了一年一度的运动会，我们纪检部的工作也迎来了新的挑战。为了提高工作效率。在运动会前我们做了充分的准备工作。我带领我部同学提前察看了坐区，统计了每次出勤应到人数，与各系负责人协商了集合地点。在运动会开始期间，我们严格控制人员外出,使每次的活动都顺利的圆满完成。

一：提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风 “金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢！这就要求我们要注重加强自身道德素质，提高思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，在提高和完善自我的同时，才能将我们纪检部的学生工作提升到一个崭新的高度！。

二:进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习

俗语云:成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合！任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们做学生工作也形同此类，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受训练的同时并在具体实践中探索和学习的！“态度决定高度”这是亘古不变的真理。良好的工作态度是顺利完成工作的根本保证，这一点是毋庸质疑的。我们这里的态度包括两方面:一是对待工作的态度;二是工作中对待他人的态度。所以下阶段我们纪检部要针对这两个态度采取具体措施，有了好的工作态度就能保证我们团队旺盛的凝聚力、战斗力；有了好的对待他人的态度，就可以使我们在工作中做到统筹兼顾，互利共赢！

三：工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路

任何工作的方法并不是一成不变的，它也是随着工作的层层开展和工作性质的不断演变而随之变化的。由于每个人的人生观、世界观、价值观的不同，导致了他们所看待和处理事务的角度和方法有所差异，这些方法和角度中在相比之下各有优劣，此时我们应该团结一心，集思广益，各取其优，最后果断地做出决议才是制胜工作的上善之策。只有这样才能产生出工作的新方法和新思路，有了源头活水的保证才能保持我们团队的生机与活力。以上是我对我们纪检部本学年学生工作的概述和对下阶段工作的简要安排，希望各成员都能认真切实的将各项工作落实到位，虽然我们的学生工作的路还很漫长，也许前方会崎岖坎坷，荆棘丛生，但沐浴在社会主义和煦春风里的当代大学生不相信人生会有绝路，就是有我们也不会坐以待毙，我们要主动应对，快速出击，像贝多芬那样扼住命运的咽喉绝处逢生，在历经山重水复之后能够拨云见日，柳暗花明。其实人生就是一次播种，而大学是播下理想与希望之种的最佳时期，也许播种了不一定会有收获，但不播种永远都不会有结果。所以我们的播种途中需要广大老师和同学们的支持与信任，只要我们每一个人都能积极踊跃的参与其中，我们一定会用充实的每一天将我们的大学履历缀地色彩斑斓，这就是我的自身学习和生活以及各项学生工作的终极目标，只要我们永不言弃，一往无前，那么我相信我们的人生就不会是一种单色调的水墨意境，而是一种多姿多彩，壮丽辉煌的盛世华章！

第二篇：陈俊开题报告

开题报告

一.课题研究的背景

当前社会，市场竞争日益激烈，科学技术日新月异，知识经济的发展及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性低，难度越来越高。就这样的时代背景下，企业的绩效管理就显得非常重要的，绩效管理的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，由此可见，好的绩效管理可以使一个企业富有生

机和活力，同时还能提升市场竞争力。

二.企业价值评估理论和方法的形成与发展

19世纪中后期，现代评估业就随着欧美等国经济的发展逐渐形成，非凡是不动产评估得到充分重视和发展。由于评估实践的发展急需理论指导，因而与评估相关的理论体系逐步从传统经济理论中分化独立出来。马歇尔成为第一个探讨评估方法（尤其是不动产评估方法）的现代经济学家，他提出和发展了许多在现代评估理论中广为应用的概念，这些概念包括根据收益折现确定价值、建筑物和土地折旧对价值的影响、建筑物类型

和土地用途对价值的影响等。在马歇尔的论著及其它以他的思想为基础的论著的影响下，以探讨评估、调查方法并提供经严格定义的价值为主要内容的评估理论最终与价值理论分开，形成了现代评估理论的基础。20世纪20—30年代，评估首先与不动产业的发展紧密联系起来。其中一个重要因素就是土地经济学从相关的几门学科中独立出来并发展成为一门正规的科学。1927年，mertzke出版了《不动产评估》一书。该书采纳了马歇尔的观点，在价值理论和评估理论之间建立起有机的联系，将抽象的经济理论运用到评估实务中，建立起了一个以三种评估方法为主的体系，非凡是解释了资本化率在评估中的应用。k.lhyder等人在30—40年代又发展和强调了三种基本评估方法，建立起了运用成本法、比较法（市场法）和收益法的系统程序。schmuatz建立了一个评估价值的模型，并随后将其纳入到美国不动产评估师学会1951年出版的《不动产的评估》中。至此评估理论在价值理论的基础上基本形成。

评估方法是企业价值评估的核心问题，直接影到价值评估的结果及市场交易的实施。总体上看，价值评估方法可以划分为三大类：成本法（costapproach），是从历史成本的角度评估企业价值；市场法

（marketapproach），是从目前市场价格的角度评估企业的价值，又称市场比较法；收益法（incomeapproach），是从未来收益的角度评估企业的价值。这三大类评估方法的形成与经济学中的价值理论有着很深的历史渊源。另外也有学者将评估方法分为四类（come1,1998）：(1)

利用资产负债表进行评估，即直接将企业所有发行在外的证券账面价值进行加总。此法虽然简单，但却易把企业的账面价值与市场价值混淆，因此必须对账面价值加以调整；(2)加总企业发行在外的所有证券的市场价值来评估企业价值，通常只适用于上市公司的评估；(3)通过与价值已知的可比企业进行比较评估企业价值。采用这种方法首先需要计算资本化比率，再用该比率乘以被评估企业的利润，即可估算出该企业的市场价值(4)首先猜测企业的未来现金流量，将这些现金流量折现后，即可获得企业证券持有人拥有的企业价值。根据这些基本方法，评估师在进行评估时还会根据具体情况，设计或使用更具操作性的方法。诞生了诸如相对估价法、价格／帐面值比率（pvc模型）法、折现现金流量法、期权定价法等方法。

三.本课题主要研究对象

资产评估的对象即评估的客体，本文探讨的是企业人力资源价值评估。之所以限定在企业这个微观层面上，是因为人力资源的范围非常广泛，比如球星、歌唱家、企业家、大学教授、发明家、职业经理人等都属于人力资源的范畴。不同类型的人力资源其价值影响因素、评估目的、评估方法会有所区别。企业是独立核算自负盈亏的经济实体，往往追求利润最大化，即盈利性是较为明显的特点。这就使得企业人力资源能够与其他生产要素相结合最终生产出产品或提供劳务，也能够以货币的形式反映出人力资源的价值。而非企业人力资源，比如大学教授，其主要工作任务是教书育人，我们

通常无法根据教授所教学生人数衡量价值大小，也不便用发表论文和专著数量估算价值。因此，企业人力资源价值评估的对象是为企业服务人员的体力和脑力价值的总和。

四.论题研究的起止时间和进度安排

五.参考文献

1.马克思:《资本论》第二版[M].人民出版社，1963

2.阎达五:《会计准则全书》[M].辽宁人民出版社，1993

3.樊相如彭莉:人力资源评估探析[J].国有资产管理，1999.6

4.傅桂林 闫存岩.人力资源评估理论及方法[J]，中国人力资源，2002.10

5.胡君辰,郑绍濂.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社,2005.6.张晋赵履宽:劳动人事管理[M].成都:四川科学技术出版社，1987.2.15

7.侯典牧:人力资源经理[M]北京 中国 经济出版社，2006年1月

8.邓小平:邓小平文选,第二卷[M]北京,人民出版社,1994年4月

9.黄维德:现代人力资源开发与管理概念[M].上海:华东

理工大学出版社，2003年版

10.胡伟略:近期我国人力资源开发研究[M].北京: 环境 科学 出版社，2004年版

11.张一弛:人力资源管理教程[M].北京:北京大学出版社，2005年版

12.廖泉文:人力资源管理与企业凝聚力[J].世界经济文化,1999

第三篇：陈俊工作总结

工作总结

来到上海神舞国际贸易有限公司有八个月了，在此期间经历了许多，也感受了许多，现将工作总结如下：

一.组建商品进销存系统。2011年六.七八月引进速达软件，和利总一起完成商品进销存的整体规划和细节布局，较深入地的把握了软件的业务系统，资金系统，账务系统，分支机构，客户关系，网络商务，系统维护等。

二.协助.芝金公司吴月娥的工作。利用速达软件即时有效的完成海鲜销售单的统计与汇总，在特定的时间段结合吴月娥的要求完成单据的表动及出样。

三.协调公司销售人员做好商品销售的维护。结合上级屠总，王经理的指示和实际情况为销售人员出具各类需求报表，电话维护部分门店的商品销售概况，满足网络客户的进货，调货等需求。有效的做好公司的商品销售与终端信息衔接。

四.完善速达5000软件的实际应用。和陈凯一起探讨速达软件的信息与公司实际需求存在的差异，通过调整工作方法方式以适应多样化的统计需求。

本人工作中仍存在种种不足，如缺少创新意识，依赖性较强，业务知识有待进一步提高等等，在2012年的工作中，我一定克服存在的缺点，做好2012年工作计划，不断提高自身素质，提高自己对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的神舞部门工作人员。

神舞国际 陈俊 2012年1月16日

第四篇：杨俊转正申请自述

转正心得

尊敬的公司领导：

您好！

我叫杨俊，于2013年11月4日成为恒大冰泉公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任铜仁市场销售主管一职，负责铜仁分公司的销售管理等工作以及代市场专员相关工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好沟通技巧，有团队协作能力；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

进入恒大矿泉水销售公司六月有余，从起初的调到凯里分公司工作到调到铜仁分公司工作的六个月时光里，在领导的协助和同事们的悉心关照下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，让我 觉得公司就像一个和气的大家庭。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。我也对公司有了更多更大的期待。

虽然只有短短的六个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足之处所得到了改良与晋升和对公司文化的更深懂得，在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早胜任工作，为公司做出更大的贡献。当然，也难免出现一些小差小错，需领导指正，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特别感谢领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。特别要感谢我的团队每一个成员，每当我有困难时，向他们请教问题的时候他们都慷慨的一一解答，都是因为有他们大方的鼓励，这让我觉得自己不是只会碍手碍脚的角色，除了销售我还可以在别的工作内容上体现自己的价值。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，与大家共同进步。在工作中，要不断的学习与积累，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我会努力工作，成为不断壮大的恒大冰泉销售公司中的一份子，不辜负领导对我的期望。

在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培；实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司创造销售奇迹，同公司一起展望美妙的未来！

总之，在这六个月的工作中，我深深体会到一个和谐、共进的团队是多么重要，一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，恒大冰泉给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展尽一份绵薄之力。也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，希望领导能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司及同行的薪金福利情况，适当调整转正工资。来到这里工作，我不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天将会更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，看到公司的发展，我深深地觉得自豪和骄傲，也更加急切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。在此我向领导申请转正，希望自己能早日成为公司的正式员工。恳请领导批准！

此致

敬礼

申请人：杨俊

2014年5月5日

第五篇：陈俊暑期实践报告1

暑

姓名：

班级：

学号：

期实 践 论 文陈俊

暑假社会实践感想:情系“三下乡”

学校：景德镇陶瓷学院

系部名称：材料科学与工程学院宿舍：16栋325年级：三班级：环境工程（2）班

姓名：陈俊学号：200910220216电话号码：***实践单位：广东省茂名市茂港区

实践时间：2011年7月17号——2011年8月3号共16天

摘要：本文是关于暑期社会实践体验团队义务做事的乐趣，让我意识到作为一个大学生所应该做的事情，应该尽量的去帮助别人。

关键词：下乡暑期实践义务

实践报告正文

转眼已快进入大三的学习，毕业近了，即将面临找工作的难题。这样的暑假生活在学生生涯中接近尾声，这个假期显得极为重要，应该好好珍惜，想做点很有意义的事的欲望更加强烈。

既然快离开学校这个温室，踏入社会学习、生活，因此，具备在社会中站稳脚步的本领尤为关键。社会是我们最后会共同走进的地方，目前的社会实践恰好是通往这个地方的钥匙。社会实践加深我们与社会各阶层人的感情，拉近我们与社会的距离，也让我们在社会实践中开拓视野，增长才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。不管在哪里我们都应该多做事少说话，在我的大学里时常可以听到有些声音抱怨生活，根据我一直走过来的路，我觉得真没有必要抱怨太多，虽都知道生活有许多的无奈，可是心里知道就行了，既然无力去改变什么，何不去改变自己适应所处的环境同时享受生活。做兼职就是把自己的知识和能力应用的过程。但是我从不会抱怨太多（除非遇到很不顺心的事说几句就发泄了），一直坚持到了最后的一天。因为我一直坚信：没有过不去坎，没有受不了的苦。

我是大二暑假去的三下乡，大学被上掉了一半的时候，在接受了大学两年的洗

礼后，这时候让我再次走进了中学的课堂，当然是以一个小老师的身份，这三下乡来的很是时候。

我没有选择协会组织的奔赴家乡化州的队伍，而是选择了学院的“向日葵”实践队，走进茂港，了解茂港。这让我认识了更多的朋友，在与他们共事中学会了很多，但没能和班上的兄弟姐妹一起下乡也给我留下了丝丝的遗憾。但毕竟还是选择了“向日葵”,在“向日葵”的点点滴滴，我要用我的文字去记录去慢慢回味。

我是作为摄影记者进入“向日葵”的，作为新闻组的一员，负责实践队的新闻记录工作。在这这十天里，每天陪伴着我的是队友们，尼康D80,还有电脑。每天的工作是繁重的，白天要提着照相机到处奔跑记录当天的各种活动，而晚上就要把照片处理好并发送出去，来不得半点的松懈，因为新闻是时效性的东西，你若等到明天就是隔天的豆腐--馊了。

搞新闻，是件苦差事，除了日常的拍摄取材，照片后期，我还承担了材料处理分类的工作，每天的照片要分好类，然后再把几天的照片分好类，这些都相当的繁琐，你可能会对着电脑，坐下就是几个钟头，新闻组的就几个人，干活都相当的卖力，为此我是真的感动。大家分工合作，忙而有序，感觉就像抗日后方的宣传阵地。当数台电脑的鼠标同时响起，当团委办公室那台佳能打印机启动并发出吱吱声，当大家为撰稿用词而喋碟不休时„„你就会感受到团队协作的快乐和激情所在，三下乡，你来了不后悔！

日子是忙碌的，意义是重大的，我们来到了茂港住在了茂港，如果你不把每天的事情记录下来，并发回到学校发上网站别人就不知道你的具体工作，新闻记录是让别人知道你在做了什么怎样做了做得怎么样。新闻组不容易，因为你的稿子别人不一定会用你的，你写的不可能同时符合不同编辑的口味，在投了几次都不采用的时候，你只能改变你的撰稿手法了，那又何谈容易？摸石过河，在不断改变中前进，新闻工作进行得也有声有色。

忘不了。忘不了我们的队员探望福利院老人的情景，老人在敬老院的日子也不好过，听着他们的诉说，一把辛酸一把泪，政府在这方面还要加强，老人的衣食住行解决了，但并不代表他们的生活就好过了，因为这并改变不了孤寡老人的孤独的感觉。忘不了在我离开的时候那个送我们的老人，远远的挥手，像要告诉我们些什么，但我们能做的也许就这么多了。

忘不了。忘不了我们在茂港进行的“一元捐”爱心募捐活动，忘不了当地居民的踊跃捐款的情形，但也有对此不理解的人们，看着他们愤愤不平的诉说，或许是政府与群众缺少沟通的缘故吧。忘不了看到我们的活动被当地媒体报道时兴奋，那都是我们勤劳的结晶。

忘不了在新闻组的点点滴滴，这样的经历让我走近社会，了解社会，让我明白到身上所肩负的责任。

三下乡，是指有关文化、科技、卫生方面的内容知识让农村知道，促进农村文化、科技、卫生的发展。我们师范生负担起了送文化下乡的职责，在这十天里我们与茂港一中的学生亲密接触，我们的小老师开展了精彩无穷的第一课堂，还增加了丰富多彩的第二课堂。我承担的是数学课的讲授，由于实践时间短，按课本宣教不太现实，经我们数学科组的商议我们改进了教学手法，把课本的知识变身成为了趣味数学，这大大提高了学生的学习兴趣，在教学过程中他们积极思考，勇于创新。思考问题时的一脸疑惑到发现突破点时的兴奋，让我感到欣慰无比。

第二课堂在三下乡中更受学生的欢迎，毕竟学生还是喜欢玩的。但我没有参与第二课堂的教学，没有在课堂之外和学生打成一片的记忆，只能在他们上课的时候抓着照相机记录下他们快乐的暑假，武术课他们生龙活虎，一派武术宗师的派头；健美操她们蹦啊跳啊，活力无限；现代舞她们风情万种，还有酷酷的帅小伙······这都记录在了我的照相机里，印在了我的脑海里。

我也没有成为班主任，没有在送别的时候收到学生的小小的礼物和学生写的信，我多么想也收到一封学生写给我的信啊，信中的内容又是什么呢，看到队友们幸福的样子，我只能衷心的祝福他们。在离别的时候很多学生走到了我们的宿舍区，和我们合影留念，我们不愿分开，我们想不到十天是那么的短暂，老师和学生相拥而泣，久久不愿分开，这一幕幕永久被定格了。但我们最终还要分开，他们会慢慢长大，当到了我们这样的年龄的时候他们也会成为大学生，也会志愿服务三下乡志愿活动，相信在不久就会收到他们也在下乡的消息。和学生接触的日子是难忘的，他们就是我初中的原型，但我的初中并没有他们这样幸运能在漫长的暑假和一帮大学生打成一片地玩。祝福他们，愿他们在以后的日子里能快乐学习快乐生活。

三下乡的感悟还有很多很多，这将会是我人生中的一笔宝贵的财富，在人生这趟列车上我们永不会回头，天天都是现场直播，天天都是新奇的，以后或许还会有更多的下乡活动，但在茂港的记忆是独有的，不可被替代的。似火骄阳，蓝蓝的天，一望无边的大海，中国第一滩里的动感冲浪，还记得那里丰盛的饭菜，大口吃肉的豪爽情怀，晚上数数星星，时不时会划过一颗流星，多情的娃赶紧在心中起愿······

三下乡，让暑假的孩子生活更加丰富多彩，让我们“向日葵”全体队员在忙碌中成长！

经过这次的三下乡活动，让我成熟了许多，成长了很多，而且也学习到了好多。在这次的三下乡活动中我们组织了许多许多的义务活动，例如：去学堂支教，去福利院看望爷爷奶奶们，这些都给了我很多，让我知道了该如何去做一个合格的大学生。