关于印发芜湖市《医师定期考核管理办法》 - 芜湖市鸠江区卫生局（共五则范文）

第一篇：关于印发芜湖市《医师定期考核管理办法》 - 芜湖市鸠江区卫生局

鸠卫„2008‟16号

鸠江区《医师定期考核管理办法》

实施方案(试行)

为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和省卫生厅《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》（以下简称《细则》），做好医师定期考核工作，加强我区医师执业管理, 规范医师执业行为，提高医师素质, 保证医疗质量和医疗安全，结合我区实际, 制定本实施方案。

一、组织机构及职责(一)区卫生局职责

成立区医师定期考核领导小组，加强对医师定期考核工作的组织、协调、监督、指导，公布受委托的考核机构名单及其考核范围；考核结果及医师注册数据汇总，上报市卫生局备案。

(二)考核机构职责

成立由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的医师定期考核委员会和专家组，考核委 1 员会设主任委员、副主任委员和委员若干名，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则，组织实施考核工作。考核机构应当设立医师定期考核办公室，负责医师定期考核的具体事务工作。

二、考核机构及承担的考核类别和范围

（一）考核机构名单

经医疗卫生保健机构申请、卫生行政部门推荐、省卫生厅批准，我区医师定期考核机构为芜湖市第二人民医院、芜湖市中医医院、芜湖市疾病预防控制中心、鸠江区医院。

（二）承担的考核类别和范围

1、芜湖市第二人民医院负责全区口腔类别的医师定期考核工作。

2、芜湖市中医医院负责全区中医类别的医师定期考核工作。

3、芜湖市疾病预防控制中心负责全区公共卫生类别的医师定期考核工作。

4、鸠江区医院负责本院和区管医疗卫生机构、计生服务机构临床类别的医师定期考核工作。

三、考核对象和时限

（一）考核对象为符合《医师定期考核管理办法》第三条规定在医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师。

（二）医师定期考核每两年为一周期。集中考核时间在本年度末至下一年度2月底前结束。提前考核时间由各级卫生行政部门确定。

在考核周期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医师注册所在机构或卫生行政部门通知考核机构提前进行考核。

（三）2008年2月下旬开始启动全区医师定期考核工作，对至2007年12月31日，在医疗、预防、保健和计划生育服务机构中注册满2年（即在2005年12月31日以前注册）的执业医师和执业助理医师进行本周期考核。以后每年对执业注册满两年的医师进行考核,时间定在本考核年度的12月开始，至次年的2月底前完成。

四、考核内容和标准

（一）考核内容：包括工作成绩、职业道德和业务水平测评三项。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（二）考核标准:

1、工作成绩和职业道德评定由各医师注册所在机构按《细则》第十二条和卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》规定，结合本单位实际制定实施；

2、业务水平考核标准暂由各考核机构根据《细则》第十二条并结合实际制定，业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。

五、考核程序和方式

（一）考核实施前

1.考核机构于考核日前60日将考核事宜委托医师所在机构通知需接受定期考核的医师，同时上报其医师注册机关。

2.医师注册机关在接到上述报告10日内向考核机构提供名单内医师考核周期内行政处罚情况；

（二）考核实施

考核程序包括简易程序和一般程序。符合《细则》第二十三条的，采取简易程序考核，其他医师定期考核按照一般程序进行。

1.简易程序

先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核执行简易程序申请表》（1份）、《医师定期考核表》（2份）、《医师行为记录表》（1份）和《医师定期考核档案》（2份，仅在医师、助理医师执业期间首次考核时使用）；执业注册所在机构在上述表格上签署意见后，填写《医师定期考核人员申报表》一并报考核机构审核。

２．一般程序

先由医师本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核表》（2份）、《医师行为记录表》（1份）和《医师定期考核档案》（2份，仅在医师、助理医师执业期间首次考核时使用）；执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在上述表格上签署评定意见，并于业务水平测评前30日报考核机构复核；复核合格后，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定的前两种以上形式组织业务水平测评。

（三）考核实施后

1.考核机构考核结束后30日内，将《医师定期考核结果汇总表》、《医师定期考核表》和《医师定期考核档案》各1份，反馈至被考核医师执业所在机构，由所在机构通知医师本人；同时将《医师定期考核结果汇总表》报卫生局备案。

2.被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将考核意见书面通知医师本人。

3.卫生局接到《医师定期考核结果汇总表》15日内，完成医 4 师考核信息的数据录入，将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，加盖合格或不合格印章，并录入医师执业注册信息库。

六、执业行为和考核结果记录

（一）各考核机构要为被考核医师建立医师定期考核档案，按《医师定期考核档案》填表及归档说明建立医师档案。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格；对考核不合格的医师，按《细则》第二十九条办理。

（二）每次考核结束后30日内，医师注册所在机构应及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字样印章（由卫生局刻制），并将考核结果录入医师执业注册信息库。如培训后再次考核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“××年××月再次考核合格，周期内不得评优和晋升”字样印章（由卫生局刻制）；再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。

七、监督管理

（一）区卫生局在考核机构考核工作结束一周内，对医师定期考核机构考核进行随机抽查，抽查医师数为每类别考核总数的5%，但各类别总数不少于5人。抽查结果连续二年或累积三年以上不合格率均超过抽查总数的50%，取消该考核机构两个考核周期以上的考核机构资格。

（二）各医疗卫生机构、计划生育服务机构和考核机构违反《医师定期考核管理办法》，将依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医师定期考核管理办法》有关规定给予严肃处理。

八、附则

本方案自发文之日起试行，试行中如有问题，请与区卫生局联系。

附件：1.委托医师定期考核机构登记表

2.医师定期考核表

3.医师行为记录表

4.医师定期考核档案

5.医师定期考核执行简易程序申请表 6.医师定期考核结果汇总表 7.医师定期考核人员申报表

二○○八年二月二十五日

主题词：卫生 医师 定期考核 方案 抄送：市卫生局。

鸠江区卫生局 2008年2月25日印发

共印100份

第二篇：芜湖市鸠江区教育局工作职责

安徽教师招聘网为您提供：芜湖市鸠江区教育局工作职责，欢迎加入安徽事业单位QQ群：165609482。更多信息请关注安徽人事考试网

1、贯彻执行党和国家的教育方针政策、法律和法规，制订本区教育工作的政策、措施，并监督执行。

2、根据本区经济和社会发展的需要，研究拟定全区教育事业发展规划和计划，确定全区教育事业发展重点、规模、布局、进度和步骤，合理配置教育资源，指导和协调有关部门共同实施。

3、负责管理全区学前教育和九年义务教育工作；按权限负责民办教育培训机构的设立、变更、撤销；协助做好社区教育工作。

4、管理本部门教育经费。参与拟定筹措教育经费、教育基建投资、教育预算标准的政策和办法；负责提出区级教育部门教育经费综合预算方案并监督管理；拟定区级教育附加安排并加以实施；负责本区范围内学生资助管理。

5、负责教育系统教职工的管理工作。指导中小学内部管理体制改革；制订并贯彻教职工队伍管理的规章制度；会同主管部门做好教育系统专业技术职称的评聘工作。按规定权限负责师资调配、教师职业资格的认定等工作；负责教育系统选拔骨干教师的推荐申报工作；统筹规划并组织实施中小学校、幼儿园教师以及教育行政管理干部的继续教育和专项培训工作。

6、负责指导全区教育系统的精神文明建设和行风建设；指导各级各类学校德育、体育、卫生、艺术工作以及劳动教育、国防教育、科技教育工作；负责直属单位党的建设和领导班子队伍建设；协助有关部门做好教育系统的统战、侨务工作；负责直属单位的综合治理和计划生育工作；指导教育系统的群众团体和社团工作。

7、负责全区中小学校的招生工作；负责管理中小学校的学籍管理和毕业证书的核发工作。

8、负责组织开展教育科学研究和教育教学改革；负责教育基本信息的统计、分析和发布。

9、负责学校校园发展规划的制定，配合有关部门做好教育基建项目的组织实施

工作，负责学校国有资产的监管工作；负责学校校舍安全工程工作。

10、承担区人民政府教育督导室日常工作。

11、贯彻国家语言文字工作方针政策，负责全区语言文字规范和推广普通话工作。

12、负责全区教育单位和师生在校活动监督管理和安全稳定工作。

13、承办区政府交办的其他事项。

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第三篇：芜湖市鸠江区社会保险稽核通知书

芜湖市鸠江区社会保险稽核通知书

鸠社稽字（2013）第号：

根据《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部第16号）等规定，决定于年月日对你单位有关职工社会保险方面情况实施稽核检查。请予协助配合，如实提供以下资料： 1、2012年四季度劳动工资统计报表；

2、2012年四季度财务会计报表；

3、2012年12月份工资发放花名册；

4、2012年四季度人员增减变动表；

5、2012年四季度社会保险实际缴费凭证。

特此通知

2013年月日

送达人：接受人：

第四篇：医师定期考核管理办法

伊犁州奎屯医院 医师定期考核管理办法

第一条 为了加强执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中化人民共和国执业医师法》和卫生部《医师定期考核管理办法》，制定本办法。

第二条 本办法所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条 定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

第六条 医务科负责全院医师定期考核管理工作。第七条 医院成立医师定期考核委员会：

主任：苗海军

副主任：郭光、卡德尔江、马尚龙、黄云海、童超

成员：南建胜、易光杰、莫志强、努尔古、吕其、曾伟华、何晓燕、周旭东、潘新民、杨昕霞、若敏、祁长生、张红云

第八条 考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定。

第九条 医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由科室负责；工作成绩、职业道德评定由医院考核委员会负责。

第十条 医院各科应当按要求对医师进行工作成绩、职业道德评定与医师考核情况相衔接。

第十一条 业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）卫生行政部门规定的其他形式。

第十二条 医师认为考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，医院给予以同意。

第十三条 医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成医院指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师行为记录作为医师考核的依据之一。

第十四条 医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。一般程序为按照本办法规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告，科室签署意见，报医院考核委员会审核。

第十五条 符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：

（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；

（三）卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。

第十六条 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第十七条 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第十八条 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向医院考核委员会提出复核申请。医院考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见局面通知医师本人。

第十九条 对考核不合格的医师，医院可以暂停其执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，报卫生行政部门注销注册，收回执业证书。

第二十条 医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医闻事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经医院或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（三）跨执业类别进行执业活动的；

（四）代他人参加医师次格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意汇漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考主结果为医德较差的；

（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。第二十一条 本办法所称业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

本办法所称工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

本办法所称职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

第二十二条 对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和**婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

第五篇：医师定期考核管理办法

医师定期考核管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条 定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

第六条 卫生部主管全国医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章 考核机构

第七条 县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：

（一）设有100张以上床位的医疗机构。

（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构。

（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至卫生部备案。

第八条 考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

第九条 考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。

第十条 卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监督,并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。

第三章 考核方式及管理

第十一条 医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

第十二条 考核机构应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

考核机构可以委托医疗、预防、保健机构通知本机构的医师。第十三条 各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。

医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师考核情况相衔接。

医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。

第十四条 考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：

（一）个人述职。

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试。

（三）对其本人书写的医学文书的检查。

（四）患者评价和同行评议。

（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。

第十五条 考核机构综合医疗、预防、保健机构的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师及其所在机构。

第十六条 医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。

考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十七条 卫生行政部门应当向考核机构提供参加考核医师考核周期内的行政处罚情况。

第十八条 在考核周期内，拟变更执业地点的或者有《执业医师法》第37条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。

第四章 执业记录与考核程序

第十九条 国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师行为记录作为医师考核的依据之一。

第二十条 医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。一般程序为按照本办法第三章规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。

第二十一条 符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：

（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的。

（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。

（三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

其他医师定期考核按照一般程序进行。

第五章 考核结果

第二十二条 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第二十三条 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第二十四条 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第二十五条 卫生行政部门应当将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库。

第二十六条 对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

第二十七条 医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的。

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的。

（三）跨执业类别进行执业活动的。

（四）代他人参加医师资格考试的。

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的。

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的。

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的。