按照县纪委进一步深化和完善领导干部述廉评廉工作要求

第一篇：按照县纪委进一步深化和完善领导干部述廉评廉工作要求

按照县纪委进一步深化和完善领导干部述廉评廉工作要求，县局在县纪检委的正确指导下，全局团结一致，齐心协力，迎难而上，加强党风廉政建设，树立廉洁高效机关形象，在用人制度、政务公开、财务管理及学习贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、省、市、县纪检部门有关规定方面，认真落实，大胆实践，使全局党风、政风、行风、局风不断得到好转。通过抓廉政，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。

目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。

一、认真学习贯彻“四大纪律八项要求”，完善各项廉政制度 一年来，局党委政府始终按照党的“十六大”和中纪委有关会议精神，以学习文件，贯彻条例，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴局。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，我局认真开展遵守“四大纪律 八项要求”党风廉政主题教育。为认真贯彻落实中央纪委三次全会关于领导干部严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》（简称两个《条例》），根据局党委工作部署，决定在全局党员干部中，以副股级以上干部为重点，深入开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育。局党委高度重视，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。要结合主题教育，制度了十几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党委民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理、工程招投标等制度等，监管措施也逐步到位。

二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，开展“阳光工程”工作 一年来，局党委认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作：

一是规范政务公开，完善党务 公开。年初，在全系统政务公开和党务 公开的基础上，对涉及全局的工程建设、计划生育、建房审批、扶贫救济、征兵工作具体内容以及各项规费收缴情况，全部向全局广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、公车油修费用、会议招待等费用按时在局内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。再次是实行党务 公开制度，把党委工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全局职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。

二是对系统财会人员实行轮换制，健全内部审计制度。今年以来，全系统各单位财会人员进行定期轮岗对调。

三是严格基建工程管理。局党委政府进一步完善了《公路基建工程管理制度》，成立了以局长为组长，纪委书记、副局长为成员的局基建工程管理领导小组，同时建立工程招投标监督审查小组。规定凡50万元以上的工程必须进入省市招投标市场，50万元以下的工程由市县组织公开招投标。每项工程竣工经验收后必须经审计部门进行审计，对追加工程实行专题会议商讨，确保了大小各项工作招投标的公开、公平、公正。四是民主科学选拔作用人才。在人事任免上，是严格按照党和国家有关任人用人标准及程序逐步进行的，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序，必要时广泛听取下级党支部的意见，集思广益。特别是在考察、民主推荐和对外公示方面是非常严格的，决不存在任人唯亲现象。同时，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党委议事会集体讨论决定。一年来，局领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定，严格按照“两条例”的要求，规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证，处理2名违纪党员。

三、认真坚持民主集中制原则 一年来，局党委始终严格执行民主集中制的具体制度，按照局党委的民主议事规则，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法和合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上，坚持党政集体领导下的局长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合局财务制度的前提下，由局长审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，必要时召开扩大会议，邀请各阶层人士参与重大事项的决策，提高党委议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。

四、认真履行党风廉政建设责任制 一年来，局党委十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在全局的重要议事日程，根据局领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位： 一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以局党委书记、局长为组长，局纪委组长、党委副书记为副组长，其它领导班子为成员的局党风廉政建设领导小组。下设办公室，由局纪委组长兼办公室主任。局党委定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党委议事日程的常事，专题研究分析会议也先后组织召开多次，为在全局全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。

二是分工落实到位。根据责任制分工，明确局领导班子成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。

三是考核监督到位。一年来，全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《全局机关干部考核办法》想结合，将党风政府建设责任制考核结果与局机关干部考核相结合，与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题。再次是以局机关政务、党务 公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）工的党政班子廉洁从政承诺，自觉接受广大干部职工的监督。

五、严格执行省、市、县委《关于治理领导干部收钱送钱、跑官要官等违纪违法问题的意见》，狠刹“四股歪风” 狠刹四股歪风，净化党风政风。把治理四股歪风作为廉政工作的一项突出重点。把治理婚丧事大操大办作为治理干部收钱送钱的一项重要措施去抓。全局重申：严禁借婚丧事之机敛财，严禁婚丧事动用公车，严禁在营业性宾馆、饭店大操大办，严禁在电台、电视台为婚丧事点歌点戏等四个严禁，并不断组织人员开展检查。局纪检组针对禁止婚丧事大操大办出台了规定，制定了严厉的处罚措施。并经常开展思想作风纪律整顿。实行事前谈话，若发现有大办婚丧事的苗头，及时进行个别谈话，打预防针。坚持经常性的监督检查，严格对顶风违纪者进行处理。正是由于制度严、措施硬，全局尚未发现婚丧事大操大办；尚未发现违规收受现金、有价证券和支付凭证以贵重物品的问题；尚未发现利用利用职权和职务影响为配偶、子女及身边工作人员谋私利的问题；尚未发现配偶子女违反规定在本系统任职情况。尽管在党风廉政建设方面，县局能严格按照党的要求去做，但差距还很大。如局领导班子集体学习不够等问题。今后，我们将认真贯彻执行有关廉政各项规定，不断根据新形式，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法，恪尽职守，建设交通事业，让全局党员干部思想纯洁，政治坚定，两袖清风，干成事业。

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今年以来，崇川区财政局以科学理财为宗旨，以制度建设为保障，以加强财政干部廉政教育为重点，结合实际，突出重点、明确目标，坚持做到教育预防目标化、持久化，制度预防规范化、系统化，监督预防常态化、多元化，不断提高领导干部和重要岗位人员抵御腐蚀、防止违法犯罪能力，为完成全区各项财政税收工作任务起到了强有力的保驾护航作用。主要做法有：

一、加强教育，筑牢防线，夯实廉政基础

我局以党性党风党纪教育为重点，坚持抓好“三项教育”，引导领导干部和重要岗位人员时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢固树立党员干部正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制歪风邪气，切实增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

一是党的宗旨教育。局党组坚持把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为首要的政治任务，坚定不移地用“全心全意为人民服务”的宗旨，教育指导干部队伍的思想、言论、行动，先后开展了“5.10思廉日”、“算好廉政账”专题教育月、纪念“12.9国际反腐败日”廉政教育周活动及岗位廉政教育等系列活动，组织新党员入党宣誓和老党员重温誓词，举办学习党章专题党课，制定学习计划、编发学习资料，开辟网站专栏，通过多种途径和方式，教育引导广大党员干部要始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，从加强自身学习和修养出发，热爱本职、忠于职守、廉洁奉公、严于律已、提高自我约束能力。

二是形势任务教育。我局注重加强形势任务教育，先后开展了“我为财政发展献一策”、“ 解放思想出实招，科学理财当先锋”大讨论、学习贯彻十七届四中、五中全会精神等多个形势任务主题实践活动，采取支部学习、开展征文研讨、调查问卷等方式，引导广大党员特别领导干部树立正确的政治意识、大局意识和责任意识，时刻保持积极热情的工作态度和奋发向上的拼搏精神，努力做到勤政不失职。面对新形势、新任务下的财政工作，局领导多次带队深入基层调查研究，搜集基础数据，形成有价值的调研报告，供市、区领导决策时参考。通过形势教育，明确了任务和发展方向，稳定了队伍，调动和鼓舞了广大干部职工的士气。

三是廉政文化教育。我局党组注重发挥传统教育对党员干部职业道德、作风建设的影响力，通过订阅下发《党风廉政建设》、《中国监察》、《人生核算》等书刊，组织参观革命教育基地、南通市廉政教育中心，开展“树财政形象展青春风采”主题演讲比赛活动等方式，不断强化党员领导干部遵纪守法意识。先后组织收看《算好廉政帐》、《走好人生每一步》、《守住人生底线，自觉防腐拒变》等廉政教育专题片，坚持用真实的、具有强烈触动作用的违法违纪案例教育干部，增强近距离警示效果。每位党员在观看了记录短片后也结合自身的思想实际和工作实际，纷纷畅谈腐败所带来的危害, 并撰写了廉政心得体会，通过这些的活动的开展进一步提高了我局全体党员的思想认识，在全局营造了廉荣贪耻的良好氛围。

二、加强管理，整章建制，筑牢廉政长堤 完善的制度体系是规范约束行为的基础和保障。我局坚持以规范和制约权力为主线，以完善“制权、管物、用人”制度为核心，以强化权力阳光运行为突破口，针对重点工作和重点环节，建立了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的制度体系，形成了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效地权力运行机制，把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制的各个环节,真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

一是健全工作机制。局党组把推进惩防体系建设工作，作为有效预防职务犯罪的重要措施。一直坚持履行“一岗双责”的工作要求，全面落实党风廉政建设责任制。及时制定下发建立健全惩治和预防腐败体系实施方案、推进计划，将构建惩防体系工作与组织机构管理结合起来，规范工作流程，确保局内部政令畅通；与规范公共权力运行结合起来，完善监督体系，使领导干部进一步增强了对强化内部控制、防范腐败风险的主动意识。

二是完善管理制度。我局切实执行党内监督的各项制度，创新管理监督机制，不断做好加强预防腐败的试点工作任务，不断规范权力运行，使权力在阳光下运行。今年初区委决定成立崇川区财政局党组，为加强党组民主集中制建设，有效发挥核心领导作用，我局在第五纪检监察室的指导下，围绕“三重一大”事项的监督要求，率先制定了《党组议事规则》，规范了党组的工作流程和决策程序；在财政内部管理制度方面：规范了调研制度、学习费用报销制度、考勤制度、物资管理制度等；在投资体制和行政审批制度方面：出台了区级部门预算编制管理办法、专项资金使用管理办法、集中支付单位会计核算办法、公务卡支付管理办法、政府采购资金直接支付办法、拆迁资金专用账户管理办法等，完善了崇川区城中村改造资金管理办法，草拟了崇川区征地拆迁资金概算审核办法、崇川区拆迁项目管理费用和评估费用结算办法、崇川区城建资金拨付流程等，探索规范政府投资行为和举债行为的相关管理办法；在公共资源管理方面：完善了政府采购工作管理办法、出台了规范区级机关公务车辆使用管理办法、拟定崇川区行政事业单位国有资产管理工作制度（试行）、崇川区行政事业单位国有资产有偿使用管理暂行办法、崇川区行政事业单位国有资产有偿使用管理考核办法等。

三是深化用人机制。我局积极推行干部竞聘制、拟提拔领导干部民主推荐制以及民主测评、任前公示等制度，认真把好领导干部选拔任用管理关，形成优者上、平者让、劣者下的机制。对在职科级以上干部，认真执行民主测评、述职述廉、领导干部廉政谈话、任期和离任审计制度。同时，全局上下推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制，下达了“中午禁酒令”，不断改进机关服务作风。我局还试行岗位轮换制，使局机关和下属事业单位形成了良好的互动机制，先后有10多人进行了交流。今年结合局内部机构改革，重新制定了财政局“三定方案”，经民主推荐、党组讨论、任前公示、上级批准聘任了9名局机关中层正职干部和2名下属事业单位负责人，下一步将对中层副职开展竞争上岗。

三、加强监督，深化改革，树立廉洁机制

畅通监督渠道、强化监督力度是廉政建设和反腐败工作的有效手段，我局党组注重拓宽监督渠道，整合监督力量，围绕财政工作重点和热点等问题，不断加大监督力度，深化财政改革，形成了良好的工作格局。

（一）政务公开，畅通监督。围绕规范化、科学化、制度化工作管理的需要，我局健全完善了党组、领导班子办公会等议事规则和重大决策的有关程序。局领导大力倡导团结、务实、创新、廉洁的“绿色政治生态”，积极创建宽松、和谐的政治氛围。大力推行政务公开、办事制度公开，修订完善了《财政局信息公开暂行办法》，将局机关重大事项及时通过局例会、网上公示等形式，向全体干部职工公开。同时，采取设立电子举报信箱、政务公开箱、深入调研、召开座谈会等形式，畅通渠道，广泛听取意见和建议。此外，按照权力搜索、规范运行的要求，编制了《财政行政权力运行规程》，明确了137项业务操作规程，排定了78个风险点，促使财政管理始终在规范化管理轨道上运行。从2010年12月1日开始，我局试运行ＯＡ系统，预计从2011年1月1日起，全面实行网上办公，使内部管理更加规范有序。

（二）深化改革，强化监督。一是积极稳妥地实施国库集中收付制度改革。规范收入缴纳、支出拨付程序，严格控制大额现金支付，不断放大直接支付范围，减少资金流转环节，提高资金运行效率。从2010年10月起，我局内部所有财政资金账户集中到国库科统一管理、统一核算。二是不断深化部门预算改革。建立健全项目预算的审核审查机制，严格实行部门预算，强化预算刚性，减少人为因素，不断增强预算工作透明度。三是积极推行政府采购改革。以坚决纠正在政府采购中违反商业道德和市场规则影响公开竞争的不正当与交易行为为重点，着力解决在政府采购过程中的一些不公正和违纪违法行为，加大对政府采购项目及其招投标工作的监督管理，做到事前、事中、事后监督。在发布招标公告、出售标书、开标评标、抽取评标专家等方面严格要求按程序和规定执行。从接标、开标、评标、定标四个环节加大监督，坚决杜绝暗箱操作和“红包采购”，有效提高了财政资金的使用效率。四是加大非税收入管理力度。继续深化收支两条线改革，严肃查处白条和不按规定使用票据行为和坐支行为。五是改革基层财政管理模式。推行“直管”的财政管理模式改革，加强对街道财政财务情况的监督管理。六是积极开展小金库专项治理工作。根据省市统一部署，今年我们在区纪委的统一领导下，联合区审计局，认真开展社会团体、国有及国有控股企业“小金库”专项治理工作。

（三）从严执纪，强力监督。“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，财政干部其岗位的特殊性，受关注的程度大，长期以来，局领导始终教育干部职工必须加强自我约束，廉洁自律松懈不得，为此，我局修订出台了《崇川区财政局工作人员廉洁自律“八不准”及违规处理办法》和《崇川区财政局干部队伍日常监督管理暂行办法》、《崇川区财政局内部制度执行情况督查办法》、《崇川区财政局对责任范围内发生违法违纪案件的领导干部事实责任追究办法》等，要求每一位干部职工越是小事越要留心，越是独处越要谨慎，小到工作计划的分解，干部考勤，大到开展创建文明单位和文明行业，高效优质服务，都一一有计划，有措施，有落实，促使干部在思想上不能为、不敢为、不想为。做到守得住清贫、稳得住心神、管得住手脚、经得起考验。时刻敲响“有为才有位，无为则无位，胡为则必须让位”的警钟，清清白白做人，干干静静干事，树立财政干部良好形象。

党风廉政建设是一项系统工程，反腐倡廉是一项长期工作。虽然我们取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距，我们将以更有力的措施，更扎实的工作深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为财政事业的健康和谐发展做出新的贡献。

2010年我局党风廉政建设在县委的领导下，以下发的党风廉政建设考评细则为指导，结合局机关工作实际，有针对性地查找和解决我局党风廉正建设方面存在的突出问题，加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕“抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果。

一、抓班子，带队伍，改进作风

局党组认为，只有认真落实党风廉政建设，转变干部工作作风，抓好党员干部队伍，才能办好为人民满意的事，向社会展示良好的机关形象。

(一)、局党组确定了“强化领导干部的工作责任，树立勤政廉政新形象”的工作目标，在党员干部会议上强调了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性，把加强党风廉政建设列入局党务、行政工作的重点，纳入到局机关领导班子、干部目标管理。

(二)、所有干部按照分工，实行领导责任制，对分管的工作承担决策、监督和一管到底的责任，直至实行责任追究。

(三)、党组与党员干部签定了《廉正建设责任书》，领导干部带头从自身做起，影响和带动全局职工。向党员干部传达上级党委的文件，认真开展反腐倡廉、严禁赌博等教育活动。

(四)、局党组成员深入一线联系企业，直接参与恢复生产、灾后重建、协调服务和做职工的思想政治工作，转变了干部工作作风，促进了灾后恢复重建稳步推进。

(五)、党员干部联系下岗职工、特困职工和问题职工，效果明显。

二、抓教育，建防线，治理源头

(一)、在宣传教育的方式上我们采取了“四个结合”即：理论灌输和案例教育相结合，增强教育的吸引力，感染力；针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。

(二)、在宣传教育的内容上主要结合开展学习《党章》、学习“八荣八耻”重要讲话，把贯彻落实党风廉政建设责任制的学习融入其间，纳入理论学习计划，严格党内生活，加强法制教育，把依法治企当做深入推进企业规范管理的抓手，把创“企业品牌”与党风廉正建设紧密结合起来，在规范企业行为中树立依法治企、依法执企的意识，推动了我局廉洁从政良好风气的形成。

(三)、在防范措施上，健全完善了党风廉政建设管理制度，坚持实行局重大事项党组合议、经费开支程序到位。认真执行局务会通过的各项决定，强化班子内部的监督机制，坚持集体领导，民主决策。

(四)、局每周五召开职工例会，组织学习，传达文件，反馈信息。在履行工作职责中，不向企业“吃拿卡要”，不对企业索取“一分一厘”

。对企业灾后重建工程建设项目决策和立项、规划审批、土地出让、环境评价、招标投标、建设实施、质量和安全生产等问题上严格把关，从源头堵住漏洞。

三、抓党风，带行风，廉洁从政

局党组注意把政治思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，着力提高党员和群众的思想道德水平。

（一）、抓党风，严格“三会一课”制度。根据阶段特点，我局2009年讲了两次党课：《知荣明耻，争做合格共产党员》、学习胡锦涛有关科学发展观的理论。建立了党员民主生活、联系群众情况、学习体会都记录在册。组织党员系统地学习《党章》，学习正反两类典型材料，对党员常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，增强了全体党员的宗旨意识，提高了党员新形势下拒腐防变的能力。

第二篇：按照区委关于区管领导干部述职述廉要求

按照区委关于区管领导干部述职述廉要求，就 2010年工作思想作如下报告。

一、学习多渠道，宽视野，广种厚积不短浅

学习是一个通过阅读、听讲、研究、实践等获得知识或技能的过程。“学而知性”成为年届四十的我的理想选择，以完善知识、提高心性和能力为目的，努力争取做到“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”。教育专业类书籍的纵深阅读，管理能力提升类的讲座引领，人生哲学思辩类的智慧启迪，新闻时政类的关注了解，艺术经典赏析类的陶冶驯养，国际名校网络开放课程的自主研修，既为自己的专业成长注入新的内容，更为改善知识结构、拓展视野领域，提高自身综合素质和政治把握能力、管理能力而奠定扎实基础，努力践行终身学习理念，预防知识透支和本领恐慌，增强岗位胜任感，提升工作幸福指数。

二、工作重状态，有追求，勤勉高效不懈怠

工作对人生来说是一件十分什么有意义有价值的事，工作着是美丽的，工作着是有尊严的。始终坚持和党员干部一样的标准要求自己——有德有才有激情。成为有德者，好共事不出事。工作中，做到尊重自己不苟且，尊重他人不霸道，圆通而不圆滑，执著而不偏固。工作中多向领导请示汇报，多与分管领导沟通协调，多体谅下属并给指导性意见，精诚团结愉快合作共事。重视基层学校走访调研，认真听取意见建议，严格要求的同时也能体谅校长，化解心结。今年的城区招生工作，做到未雨绸缪，早早出台方案，并以向社会公示的方式征求意见，并在广泛吸纳意见的基础上形成招生意见向社会公布。并通过城区校长专题会议进一步统一思想，明确要求，规范操作程序，较好地做到了班额和比例兼控、教育资源最大利用和满足优质教育需求的双赢；成为有才者，会做事能做事。工作中，把握教育现状和规律，与时俱进，开拓创新，在分管线上有思路，在专业领域有话语权，努力争做内行领导。学校特色创建工作，已坚持八年，以清晰的创建思路、明确的创建要求、规范的创建程序和显著的创建成效较好地奠定了一校一品、百花齐放，一校多品、全面发展的萧山教育均衡优质的发展基础，也较好地发挥了基层学校持续深入地打造特色塑造品牌的目标导向作用。成功承办全国新教育开放周活动，并以书香校园创建和“学校文化管理、啃读者沙龙、班主任研修团和新教师成长营”四大项目的共同体建设为载体推进区域的新教育实验；富有激情，愿做事乐做事。始终保持良好的心情和状态，投入地工作。坚信“状态大于方法，方法大于苦干”，在位谋政，大胆工作，积极建言，不推诿，敢担当。兼任区党外知识分子联谊会会长一职，能合理分配精力，依靠全体理事会员，积极创建特色统战工程，共建新农村服务基地，设立“富丽达·萧山知联”人民教育定向捐赠基金，实施“知联杯”区首届“一模三好”教师评优项目和“富丽达杯”科技体育艺术等学生评优项目，立足知联会刊和博客两大阵地，着力打造萧山知联“合心合力合智”品牌，赢得省委、市委统战部门的好评。任区政协常委兼无党派界别召集人，能认真组织专题学习，深入调研，积极建言献策，履行委员义务。

三、心态求平和，善调适，珍惜清醒不自扰

珍惜岗位，以勇于创新的领导者、敢于担当的管理者、善于团结的合作者、保持清醒的实践者、洁身自好的廉洁者为努力目标，努力融多重角色于一体，锻炼能力，淬炼品性，在工作中磨砺，在磨砺中进步和成长，做到不辜负、不抱怨、不迷惘。

不辜负——每个人的才华资质迥异，机会也不一，但每个人都可以做到不辜负机遇的垂青，组织的培养，领导的厚爱，亲友的尊重，更重要的是对自己的认同，达到身心和谐，快乐工

作。今年区里举行庆祝教师节暨优秀教育工作者颁奖典礼，八月底授命协助瞿书记组织广电演播大厅的颁奖典礼，从人员选调、短片拍摄、采访设计、方案确认、节目审核、串词和颁奖词的修改、PPT的设计到整个颁奖议程的确认，用短短的十天时间，汇聚力量和智慧，共同奉献了一台充分展现教师卓然风采、富有意蕴和激情的颁奖典礼，受到了区委区政府和各镇街领导的赞许，也受到了系统内部校长教师的一致好评。在暑期承办台湾—杭州两地特教资源教室建设研讨会的基础上，十一月份，省特教分会、市教育局承办全国特殊教育随班就读教育研讨会，“适宜性安置、协同化运作、多平台支持、个性化培育”的萧山特殊随班就读模式在大会上作经验介绍，使萧山特教品牌进一步得以彰显。认真参加省委组织部和统战部组织的为期两个月的党外中青班培训，积极参与学员论坛，深入调研，圆满完成各项培训任务。

不抱怨——凡是都从积极、阳光的一面出发考虑问题，接受不能改变的，改变能改变的，并竭己所能，努力为之，欣然受之。分管中小学德育体育艺术科技卫生环保禁毒防艾等工作，线多事杂。除了组织覆盖每所学校、囊括众多项目的艺术节、中小学生各类体育、科技赛事外，区委宣传部、统战部、文明办、文化局、体育局、卫生局、计生局、环保局、司法局、科技局、团区委、关工委、妇联、残联、文联、科协等区级部门凡涉及学生教育的任务都需协调落实，跨湖桥文化艺术节、全民运动会开幕式等大型演出任务都需承担分解，任务也很是烦杂，但都能认真对待，圆满完成。把所有的经历都视为成长中的财富，平时工作中的得与失，生活中的苦与乐，多从自身找原因，永远只为成功找方法。

不迷惘——了解自己，知道自己是谁，想要成为谁，怎么成为谁。不为自己设置徒添烦恼的标杆，更不受他人出于好意而设置的飘渺标杆而蛊惑，把在和自己能力相匹配的岗位上，平凡而充实、问心无愧地工作视为最大的幸福。从2008年起，坚持每周写流水周记，随录每天的学习工作生活，勤思考，勤动笔，勤反思，始终坚守自己的行为准则并奉行不悖，把持操守，服膺真理，立足岗位，学以致用，更好地发挥自身的政治、专业和作风三大优势，全方位磨砺自己，做到践行本职有绩效成效，建言献策有质量分量，力争能干事、多干事、干成事，不负组织，不愧自我。

四、廉洁重自律，力守朴，简约淡泊不奢华

1．本人和家庭基本情况

2．使用小汽车情况

3．兼职情况

4．执行不准收受贵重礼品、礼金、礼卡等规定的情况

5．执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》的情况

6．执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况

7．房产情况

五、缺点和不足

虽然自己在勤政廉洁方面作出了努力，但离组织和领导的要求、离岗位的要求还有不少距离。平时关心时政不够，学习不够系统，工作思路谋划颇有局限，亮点特色工作缺少总结提炼等，今后将进一步明确努力方向,严格要求自己，不断提升能力素养，创新工作思路方法，为萧山教育高均衡发展作出应有的贡献。

第三篇：领导干部述职和述廉报告

2009年，秦利民同志在老龄办党组的正确领导下，践行“三个代表”重要思想，坚持落实科学发展观和老龄工作方针，以“六个老有”为工作目标，围绕市老龄委提出的“共建和谐老龄年”80项活动，圆满完成本各项工作。

加强思想作风建设:按照市委统一部署要求，秦利民认真学习领会党的十七大精神和省市九次党代会精神，对党的十七大报告、重大理论观点、重大战略思想、战备目标、重大工作部署和方针政策进行深入学习和理解。坚持把解放思想与贯彻党的十七大精神结合起来，与我市老龄工作实际结合，实践科学发展观，创新老龄工作，“共建和谐老龄”，让老年人共享经济社会发展成果，充分体现了学习实践活动“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。廉洁自律，不断提高对加强党纪廉政建设重要性的认识，严格按照中央、省、市制定的领导干部廉政准则和各项条例要求自己，没有跑官要官，没有经商办企业，没有利用职权谋取不正当利益行为。能认真履行职责，落实各项廉政措施，按照要求，认真执行个人重大事项报告制度。

认真完成工作任务：一是协调有关部门起草出台了《关于开展养老服务业推进年活动的通知》、《关于市级政府资金扶持城镇养老服务机构有关问题的通知》、《关于全面推进居家养老服务工作的意见》3个文件，为加快我市养老服务业的发展提供了政策支持。二是参与组织省财政扶持养老机构审报工作，评出五个符合条件的养老机构，每个养老机构扶持20万元；市财政扶持养老机构审报工作，评出四个符合条件的养老机构，每个养老机构扶持10万元。三是自济南市老龄办“银龄安康工程”启动仪式以来，今年全市共计24万老年人购买了银龄安康保险，购买费用共计241余万元，达到应购买老年人数的30%，名列全省前列。为此，1

省老龄办在我市济阳县召开了“银龄安康工作现场经验交流会”。四是组织“泉映晚霞”志愿者积极参与全运会志愿者服务：参加十一届全运会倒计时100天泉城广场文艺演出工作，负责十一届全运会开幕式老年文艺表演团队演员的选拔、查体、训练演出等相关工作，圆满完成了十一运组委会交给市老龄办的开幕式演出任务，并受到省、市十一运组委会和市委、市政府的表彰。五是与市政府研究室等七部门合作撰写“老有所养”专题调研报告。在各有关部门分别提供专题报告的基础上，我们执笔撰写了《我市高龄老人社会养老情况调研报告》，目前研究室已将此报告报送市政府。六是落实老年优待规定。2009共发放长寿补贴金2.88万人次511.56万余元；全年共为老年人办理老年证6.22万本；协助市公交总公司深入社区就近为70岁以上的老年人审验老年免费乘车卡。七是组织济南市老龄办、济南慈善总会“重阳敬老送爱心”电视机赠送活动，共发放电视机300台。八是承办市老龄办、市残联的特困老年残疾家庭救助活动，共计发放扶老助残资金12万元。九是通报了我市首届“百岁寿星家庭排行榜”，筹集奖励资金3万元。

一年来，在履行职责，完成任务等方做了些力所能及的工作。但与上级的要求还有差距，存在很多问题，主要表现在：一是对理论学习抓得不紧，满足一般号召，理论联系实际不够。二是工作作风不够深入，创新意识不强，满足于过得去。三是工作中遇到困难时，有为难情绪，缺乏大胆泼辣的工作作风。以上问题，要在今后工作中加以克服改正，在办公室领导班子的正确领导下，鼓足干劲，为老龄事业多作贡献。

第四篇：街道领导班子和领导干部述职述廉

述 职 述 廉 报 告

庙前街道党工委

2010年是全面完成‚十一五‛，谋划‚十二五‛的转关之年。一年来，庙前街道党工委以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，团结带领机关全体干部职工，以‚创先争优树典型，榜样引领促发展，全面提升争一流‛为统领，大力弘扬‚右玉精神‛，认真学习《廉政准则》，将各项工作统一到区委、区政府的安排部署上来，实现了庙前地区的平稳较快发展。

述 职 部 分

一、真抓实干，地区各项经济指标完成情况持续良好 庙前地区2010年社会消费品零售额计划完成170310万元，累计完成170419万元，完成全年计划的100.07%。全年固定资产投资年初计划完成76632万元，累计完成80949万元，完成全年计划的105.63%。营造良好的环境，为驻地企业搞好服务，认真抓好协税护税工作。

庙前街道按照全区经济建设总体部署，围绕全区争当太原市产业结构优化升级样板的计划，统筹庙前地区实际，发 挥辖区商业街区综合整治改造后的环境优势，巩固庙前地区发展成果，边发展，边调研，边思考，在实现经济发展方式的快速转变的基础上，努力为‚十二五‛发展创造更高的起点。

二、多管齐下，全面开展地区特色工作

1、城建城管工作。太原市作为最早建立三级环卫平台的城市，环境卫生成绩名列前茅，而庙前街道是太原市第一家建成该平台的地区。今年，街道全力配合，迎泽大街微循环改造，对辖区沿街门面房的门头牌匾进行了集中拆迁、整饰。

2、司法工作。作为‚全省规范化司法所‛，庙前司法工作始终走在全省前列，社区矫正工作多次被媒体报道。今年，紧紧围绕全省司法系统开展的‚加强基层基础年、领导班子建设年、整体工作提高年‛活动，扎实推进‚社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法‛三项重点工作，基层司法体系不断完善。

3、劳动保障工作受到省、市表彰。进一步完善了劳动监察两网化建设，开展了整顿人力资源市场秩序专项行动、建筑行业农民工专项督察、用人单位最低工资标准执行情况专项大检查，对辖区375家驻地企业进行了相关督察。

4、街道团工委以团的建设‚科学化‛为指导，以‚党建带团建，团建促党建‛为思路，分类引导地区青少年，开展了一系列的活动。对地区非公企业、两新组织进行了摸底，并进行了数据采集、编码等管理工作。组建了‚志愿者会吧‛，网络了各种志愿人才，为18岁以下未成年人提供法律援助，为高三学生提供心理辅导、志愿填报等志愿服务，为孤老弱残提供生活便利服务、为中小学生提供课外辅导等志愿服务。春节前夕，开展了‚真情助困进万家‛主题活动，60名学生帮5户残疾人家庭解决了过年擦玻璃难、打扫卫生难的问题；在三晋小学开展了‚心手相牵，快乐成长‛关爱农民工子女的活动，为他们送去了学习、体育用品，捐赠了图书。

10月14日上午，庙前团工委成立了‚共享阳光‛志愿者实践基地并为该基地挂牌。该基地的建立使广大青年有了更好服务社会、奉献社会的平台。服务内容包括青少年维权咨询、保健知识咨询、英语辅导、做家务等，近20家媒体报道了此事。

5、街道妇联对地区空巢老人进行了摸底，结对子6户；‚三八‛节开展了以 ‚百年•光荣绽放‘半边天’‛为主题的征文活动；海边街社区妇联申报了创建全国妇联基层组织建设示范社区，街道两名贫困学生得到‚春蕾桥‛爱心资助。庙前街道办事处被区妇联授予‚三八红旗集体‛。海边街社区被中华妇女联合会命名为‚全国妇联基层组织建设示范社区‛。

6、街道总工会在2010年五月份签订了31份《工资协议》和《集体协议》，并在6月份积极协助金海螺成立了工会，建立建全‚困难帮扶网‛，在8月份区总工会开展的‚金 秋助学‛活动中，街道总工会申报了社区两户居民，每户4000元。

7、统战工作。为全面贯彻落实区委统战工作精神，切实加强统战工作，我街道认真组织全体机关人员学习统战工作的指示精神，基层统战工作取得显著成效，新建路二社区接受了市政协、统战部的参观。

8、地区稳定、稳控工作。庙前地区综治委始终对综治工作高度重视，在每次召开的党工委会、行政工作例会上都要就‚平安迎泽‛创建活动的开展，重点整治，校园周边环境治理，创安工作、节假日安全保卫、信访、矛排调处，‚610‛工作及法制宣传等工作进行研究部署，任务分解，责任到人。并要求综治办制定工作流程，使日常工作和重点工作有机结合，实行半年考核和年终考核，确保全年综治目标责任的完成。

一年来，我地区共发生五起集体上访事件，办事处、驻地单位、社区、派出所都在第一时间赶到现场，耐心细致做工作，积极引导寻求解决问题的办法，在多方面共同努力下妥善的解决了问题。

9、安全工作。按照‚高标准、讲科学、不懈怠‛的工作思路，贯彻‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，加强督促检查，狠抓隐患整改，安全形势保持良好态势，全年没有出现生产安全事故死亡人员事件。

10、社区建设工作。积极探索转型与创新时期加强社区 各项工作的有效途径，打造设施完善、环境优美、宽敞明亮、居民办事方便的精品社区。圆满完成第四届社区居委会换届选举工作。

三、以机关党建为抓手，全力维护庙前地区稳定团结

（一）以加强党的执政能力建设为重点，着力加强领导班子建设。

一是抓好中心组理论学习，提高领导干部的政治理论水平。不断改进‚三会一课‛的内容和形式，采取组织集中学习、举办辅导讲座等形式，加强学习。要求每位领导将中心组集中学习与个人自学结合起来，定期安排党工委成员下基层讲党课，真正做到了用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年共集中学习15次，请区委党校讲师集中授课2次，观看党风廉政教育片1次。

二是加强党政沟通，依法支持大家开展好各项工作。通过确认共识，沟通分歧，找准起因，分析利害，坚持原则五个步骤，党政干部明确分工，责任到人，加强班子团结、增强凝聚力、提高战斗力，不断化解矛盾、形成合力。

三是抓好党务公开，坚持党务、政务公开两手抓。坚持发扬民主、广泛参与，以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境；坚持积极稳妥、注重实效，把自上而下的指导和自下而上的探索结合起来，循序渐进，讲求实效，保证公开 的时效性和经常性，防止形式主义；坚持统筹兼顾、改革创新，把党务公开与政务公开、居务公开等有机结合，相互促进、协调运转，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式；坚持区别情况、分类指导，针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。每半年财务公开一次，通过民主生活会，以谈心的方式将问题讲到桌子上，在会上将问题说清楚。

（二）以提高党员干部素质为目的，着力加强队伍建设。

1、抓好领导班子的作风建设。进一步加强领导班子思想政治建设，定期、不定期增强领导班子顾全大局、团结协作的自觉性，积极落实领导班子联系点制度，每位领导干部都能经常下基层了解情况，并积极参加社区党建工作会议，做到亲自抓落实，做好社区党建的指导工作。

2、健全干部管理机制，加强管理制度建设。在深入调研的基础上，大胆探索，大力推进社区干部队伍建设。加强对两委干部的监督。积极探索建立‚党支部领导、议事会决策、居委会执行、群众监督‛的体制模式，定期召开会议讨论研究党建工作，提高党员群众参政议政积极性。开展党务公开，接受群众监督。充分利用领导干部讲党课、远程教育网站对街道机关、社区两级党员干部进行有关政策和法律法规知识的培训。

突出培养管理，抓好大学生社区干部管理工作。我街道现有8名大学生社区干部，街道党工委狠抓大学生日常管理 和考核。首先让8名大学生村官在街道组织、宣传、党政办等部门跟班轮训，切实提高村官服务能力，做到帮带培养到位。制订了《大学生村官目标管理考核办法》，签订了《目标管理考核责任书》。建立社区干部与大学生干部结对帮带制度。

3、‚两新‛组织党建工作实现了新突破。我街道共有私有经济组织888个，共有从业人员4586人，其中100人以上企业1个，50－100人企业8个，实有党员106名，拥有党员的企业33个。我街道继续采取对非公企业选派联络员和指导员的办法，加强对非公企业党建工作的指导，引导非公企业支部领导及党员充分发挥作用。本成立两个非公企业党支部：山西省小百灵艺术中心党支部、太原领先盛世文化传媒有限公司党支部。

4、不断完善党员队伍建设管理机制。我们坚持以优化党员结构，提高党员素质，健全工作机制为目标，不断加大工作力度，严格工作措施，充分发挥党内民主，取得了较好成效。

一是强化党员素质提升，突出规范化。坚持‚发展党员预审制、公开公示制、两推一选制、责任追究制‛四项制度，认真落实发展党员工作思路。积极探索在复转军人、已毕业未就业或临时就业的大学生积极分子中开展党员发展工作。全年共有48名预备党员转正，培养培训入党积极分子20名，共发展党员12名。二是推行党代表联系群众、党代表接待日制度。主要就党代会决议、党工委决议、决定的贯彻落实情况，事关全地区经济社会发展的重大问题，党的建设和党员群众普遍关心的问题来进行视察。视察活动坚持简约、高效、务实的原则，目的明确，重点突出，选题集中专一，增强视察调研的针对性和有效性。6月23日、9月29日、12月19日，在庙前街道海边街社区院内、新建路二社区办公室开展了‚党代表接待日‛活动，共接待来访群众130余人次，接受意见及建议60余条。

三是积极做好社区换届工作。三年一次的社区换届，街道党工委提前安排，做到早动手、早谋划。在街道党工委、办事处的指导下，社区干部、居民和驻地单位通力合作，做到广泛宣传，社区换届选举深入人心；深入调研，充分发挥基层民主自治优势；依法选举，严格规范社区换届选举程序；圆满完成了社区党组织、第四届社区居委会换届选举工作，实现了社区换届选举工作的‚零上访‛。其中，庙前社区在此次换届中成立党总支。此次选举，共产生社区书记14名，副书记14名，支委16名；副主任14名，委员15名，共计73人。书记、主任一肩挑的比例达到100％，其中党员比例为67％；大专比例37％；本科比例25％；其他38％；获得中级社会工作师职称的3人，获得初级社会工作师职称的5人。平均年龄40.7岁。

5、关心干部职工的生活。在重大节日期间，机关和社 区干部慰问困难群众、老党员，想方设法关爱困难老党员，为他们办实事，解难题，落实各项惠民政策。创新思路，协调各方资源，为困难群体谋福利。为贯彻落实迎委组字﹝2010﹞31号文件精神，进一步推进城市社区党的建设，经庙前街道党工委研究，倡议各结对共建单位在‚两节‛期间，开展向建国前老党员及困难党员赠阅党报及送温暖活动。

（三）积极推进创先争优、学习型党组织活动的开展。自2010年7月开展‚创先争优‛、建设学习型党组织活动以来，庙前街道工委以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员学习、领导干部带头学作为当前开展‚创先争优‛活动的重要抓手。各支部认真总结吸收开展深入学习实践科学发展观活动的成功经验，借鉴运用组织群众评议分析、公开整改承诺和培养宣传典型等有效做法，扎实推进活动的深化发展。

积极召开了‚我参与、我承诺、我奉献‛专题组织生活会，党工委以‚我参与、我承诺、我奉献‛为主线，通过采取 ‚上级点、互相找、群众提‛等办法，结合工作实际，认真查找问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评和自我批评，同时针对查找出的问题，明确了整改措施和努力方向，街道党工委21个党支部（总支）都制定了党组织和党员承诺书。同时设立了60个党员示范岗，以先进带动创先争优的全面推进。

街道党工委于6月29日在区党校举行了‚迎七一 争先 创优‛演讲比赛。参赛选手来自于各个社区的工作人员与驻地单位人员。通过这次比赛，不仅丰富了广大干部、职工的业余文化生活，而且激励了广大党员在今后的工作中更好的发挥先锋模范作用，提高了社区干部、驻地单位职工的思想政治素质和道德水平，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

按照‚一人学习、全员共享‛的学习模式，街道党工委成员在党工委书记的带领下，深入各自所包片的社区大力开展理论宣讲活动，全面铺开建设学习型党组织活动，切实把党的路线、方针、政策和区委、区政府的战略部署宣传到党员、干部和群众中去，以讲促学，扩大教育覆盖面。

为更好地开展创建学习型党组织活动，街道党工委征订了相关资料，做到了每个中心组成员人手一册、每个基层党支部备齐学习资料。同时，街道党工委还认真开展了读书活动，将学习型党组织建设必读书目与选读书目印发给机关每个科室及基层社区党支部，要求有重点地进行选读。9月30日，迎接了区委宣传部关于推进学习型党组织活动的工作检查。11月17日，由区委宣传部组织、区委党校教师组成的学习型党组织建设理论宣讲团在庙前进行了宣讲。

四、精神文明建设取得实效，开展丰富多彩文体活动 积极开展各项群众精神文明创建活动，基层文化设施和公共文化服务体系不断完善，公民道德建设全面加强，文明城区创建水平进一步提高。

（一）按照区里的统一部署，完善了太原市文明创建项 目网格化管理信息工作，即《太原市文明创建问卷调查工作网格化管理信息表》及《太原市文明创建项目网格化管理信息表》。7月6日，向辖区居民发放开展文明城市入户调查表300份。赞成精神文明创建工作的居民达到95%以上。为迎接全国文明城市检查团的入户调查测评，桃园路一社区组织完成了太原市2010年文明城市社区民意（城镇住户基本情况）调查的各项工作。

（二）在太原市委宣传部、太原市思想政治工作研究会‚践行社会主义核心价值观——我身边的好公民‛有奖征文活动中，海边街社区《一个热心为社区居民无私奉献的闪光人物》获三等奖。

（三）春节期间，开展了‚文化大拜年，和谐满迎泽‛活动和‚国旗悬挂‛活动，将民俗传承与爱国教育紧密相连。春节、元宵节期间，各驻地单位悬挂国旗3000面，在解放路、迎泽大街、新建路三条主干道沿街悬挂花灯2000盏，连成了千米花灯街，伴以民间文化展演活动，向市民展现了有３00多年历史的非物质文化遗产----庙前高跷。选送精品花灯参加迎泽大街段花灯展示；在解放路七彩云南珠宝店门前举办花灯展。

（四）5月份，组织机关干部参加了迎泽区篮球赛。6月份，组织社区干部参加了迎泽区‚三级社会体育指导员‛和《全民健身条件》的培训，文化队伍的素质进一步提高。

（五）继续发挥通讯员队伍的自主能动性，加强与媒体 的沟通。5月5日，山西晚报记者马继玲为社区做新闻专题讲座，从如何发现新闻亮点到撰写新闻稿件进行了详细讲解，从而使社区干部对新闻媒体的宣传报道作用有了更深的理解和认识。截止今年10月底，新闻媒体上稿率已达284篇，其中，省级党报党台11篇，市级党报党台38篇，其它媒体235 篇，超过目标责任制所定的100篇任务。

五、全面推进大学生社区干部工作，“五比五争”活动取得实效

通过召开大学生社区干部座谈会，督促大学生刻苦学习、提高素质，引发大学生的自主创业能力，在大学生社区干部中开展了‚五比五争‛主题实践活动，形成了浓厚的比、赶、超的竞争氛围。有两名大学生社区干部申报太原市大学生社区干部创业资金，并制定了创业可行性项目方案。经市委组织部对项目进行考察，确定了一个项目并得以实施。我街道全年有两名大学社区干部考取了公务员（事业单位）。

述 廉 部 分

一年来，庙前街道大力学习弘扬右玉精神，激励和动员广大党员干部，转变作风，顽强拼搏，创先争优，把区委廉政建设的部署落到实处，用多项措施加快地区转型发展、跨越发展。

一、加强领导,认真落实党风廉政建设责任制 街道党工委、办事处十分重视党风廉政建设工作，召开了街道纪检监察工作专门会议，对街道党风廉政建设工作进行了具体部署，与社区支部签订了目标责任书。同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在街道领导班子成员中做了明确分工，并印发了《庙前街道二0一0年党风廉政建设和反腐败工作责任分解表》，使班子成员责任明确，任务到人，实行‚一岗双责‛，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得了实效。

二、加强制度建设，构建全面、科学、合理的制度体系 2010年是‚制度建设年‛，为进一步加强制度建设，规范工作程序，提高工作效率，提升管理水平，构建全面、科学、合理的制度体系，街道将原有的党务、政务等各方面的工作制度和管理制度进行了全面、系统、认真地梳理，并结合街道工作实际进行了相应的补充、修改、完善，形成了《庙前街道规章制度汇编》。制度汇编以‚践行为民宗旨，强化规范建设‛为核心，设有党工委系统工作制度、行政管理工作制度和其它工作制度三大类36项，共计145条制度，内容涵盖了我街道工作的各个环节和流程。

三、认真抓好《廉政准则》的学习宣传贯彻，深入开展“五个一”活动

抓好《廉政准则》的学习宣传贯彻，把《廉政准则》作为理论学习的重要内容，纳入街道中心组、街道机关及社区干部学习和党课教育，教育引导广大党员更加自觉地坚定理 想信念，加强党性修养，真正做到为民、务实、清廉。2010年4月28日，庙前街道社区干部廉政教育基地在庙前街道办事处正式挂牌成立。组织学习了《廉政准则》，观看了廉政教育片《欲之祸》。社区换届后，对新任社区书记主任开展了廉政教育谈话，并要求他们认真对照《廉政准则》进行了承诺，同时建立了新任社区书记主任的廉政档案。

四、创优发展环境，不断引深政风行风工作

制定了《庙前街道关于开展民主评议政风行风工作实施方案》，要求各科室、各社区结合实际，把民评工作纳入日常工作中。开展自查自纠，抓准问题，认真整改。建立和完善了《首问责任制》、《服务承诺制》、《责任追究制》、《限时办结制》、《去向公示制》、《AB角无缺位制》等制度。9月19日在太原市政管理处四楼会议室召开了以‚优政风行风，树服务形象，做人民公仆‛为主题的迎泽区政风行风民主评议（基层单位）庙前地区面对面对话现场会。积极推行‚领导接待日制度‛，对‚领导接待日‛工作进行了安排，及时解答解决庙前地区群众投诉和咨询的问题，为民解忧。

庙前街道取得的成绩，离不开区委、区政府的正确领导，离不开各级领导的殷切关怀，离不开机关社区干部职工的辛勤努力，离不开社区各界人士的大力支持。庙前街道将在新起点的基础上，认真查找分析存在的问题，以更高的要求指导2011年的工作。

存在的问题及分析

一、定式思维，思想解放不彻底

在省委袁书记‚转型发展、科学发展、跨越发展，再造一个新山西‛的要求下，我省即将引来大发展的战略机遇期，作为省会中心城区，突破创新、跨越发展的任务更加严峻，要求我们必须立足新起点，站在新高度，以思想的大解放推动新一轮的大发展。

但是，面对新的挑战和机遇，自身不能够完全跳出原先的思维模式，跟不上袁书记对我们的要求，‚老城区发展受限‛思维定式、求稳怕乱、守摊满足等守旧心理严重阻碍了庙前发展的进程。导致自己在工作中进取心减弱，眼光放的不够长远，固定在以前的发展模式中，找不到创新的途径，跟不上时代发展的要求。对下属的要求也存在得过且过思想，影响了地区的发展。

二、素质存在差距，理论学习不扎实

随着改革开放不断深入，信息化时代新的政治理论更新速度逐渐加快，自己虽然从不放松学习，但还是跟不上知识的更新，和沿海、发达城市的干部水平相比，还存在一定的差距。

对党的理论知识，特别是‚三个代表‛重要思想，科学发展观理论，党的十七大精神实质以及十七届四中、五中全会精神等学习不系统。有时还有盲目自满情绪，满足于‚多 次学过，大概掌握‛敷衍了事；领会理论科学体系和精神实质不深入；有时忙于事务性工作，对全局指导开展经常性教育活动力度不够。这些问题说明，自己还存在理论联系实际不紧、学风不够端正的问题。

三、作风不实，“大干、实干、真干”决心不够 虽然对面临的发展形势已经有了清醒的认识，但是对区委、区政府的安排部署的落实还不够及时。党员干部真抓实干的决心不坚定，导致办事效率跟不上时代的要求。

主要原因在于：一是深入实际调查研究不够，虽然经常下社区、到企业实地了解过情况，但是不能将了解到的情况进行总结分析，不能及时、全面了解群众最关心的热点、难点问题；二是对社区管理有所松懈，特别是深入社区找干部谈心、关心干部疾苦不够，日常工作中总认为把全局各项工作搞好就算完成任务，在规章制度的落实方面监督力度不到位。

二〇一一年努力方向

2011年，庙前街道党工委、办事处将认真贯彻落实市委九届七次全会精神，将转型发展，跨越发展提上日程，进一步服务和关心居民群众，创新工作思路，抓好重点，打好基础，将庙前工作再上一个新台阶。重点抓好以下七方面的工作：

一、抓好纪律作风建设，领导干部带头做好‚五加一‛、‚八加二‛。坚持一周工作六天，一天多干两小时，切实做到深入社区、深入群众，身影经常出现在企业、工地、社区，干实事，出实招，见实效。

二、严肃纪律，精心组织，周密部署，严格按照，切实做好2011年的换届选举工作。

三、大力发展街道经济。

四、继续引深‚创先争优‛活动，迎接建党90周年。

五、抓好稳控和信访工作，维护地区稳定。

六、城建城管上台阶，上水平。

七、继续抓好社区的硬件、软件建设。

在新的一年里，我们要继续按照区委、区政府的统一安排部署，大力弘扬右玉精神，让创先争优、创新务实成为每个党员干部的实际行动，以新作风、新作为取得转型发展、跨越发展的新成就。

述 职 述 廉 报 告

庙前街道办事处

2010年是全面完成‚十一五‛，谋划‚十二五‛的转关之年。庙前街道办事处按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神的要求，立足于庙前区域统筹发展，尽心尽力为人民谋利益，在新起点的基础上，围绕全区‚保增长、促转变、惠民生、维稳定‛的主题，团结一致，迎难而上，区域经济持续快速增长，各项事业实现协调发展，开创了庙前地区科学发展、跨越发展、赶超发展的新局面，为‚十二五‛实现翻番奠定了坚实的基础。

二〇一〇年各项任务完成情况

一、按照全区经济建设总体部署，立足庙前中心城区经济发展特点，科学谋划，招商引资，实现地区经济发展方式加快转变。

今年，街办按照全区经济会议的总体部署，围绕全区争当太原市产业结构优化升级样板的计划，巩固地区经济发展成果，充分发挥商业街区综合整治改造后环境提升的优势，实现了经济发展方式的快速转变，为‚十二五‛到来奠定坚实基础。

（一）各项经济指标完成情况良好

庙前地区2010年社会消费品零售额计划完成170310万元，累计完成170419万元，完成全年计划的100.07%。全年固定资产投资年初计划完成76632万元，累计完成80949万元，完成全年计划的105.63%。

（二）协税护税工作成效显著

今年，街办把协税护税作为经济工作的重中之重，多管齐下、循序渐进。首先成立了由街办主任为组长的协税护税工作领导组，协同工商、国税、地税、商务等部门召开地区协税护税工作专题会议，明确工作职责，细化工作任务，建立工作台帐，将工作责任纳入目标考核中。

其次，将协税护税工作渗入到统计、安全、城建城管等各项工作当中，同时做好与企业的日常沟通，积极为企业办实事、解难题，挖掘和规范税收渠道，不断营造良好的税收外部环境，提高企业纳税的积极性。

第三，摸底排查、严格规范纳税行为。根据庙前地区面积、人口、驻地单位等基本情况，以商铺、沿街门面房经营户、以及建筑工地为重点，按照先大后小、先易后难、先固定后流动的原则，街办重点对建筑业、装修业和商务楼宇展开摸排工作。

经过摸底统计，辖区共有建筑工地17处，其中，新建工地10处，由于手续和资金问题被有关单位勒令停工的2处，正在装潢的7处，街办工作人员分别对这7处工地进行了宣 传动员，说服、督促纳税审批工作，目前，4家已经在税务所缴税，4家报验。

辖区6个楼宇中心共有137家企业，其中，哈伯中心16家企业，铭鼎国际33家企业，锦绣桃园33家企业，中煤大厦9家企业，祥和大厦25家企业，民信商务21家企业。通过摸底调查各单位的基本情况、税务归属和投资总额已基本掌握，并和工商、国税、地税、财政建立信息互通网络。此外，街办组织人员到哈伯中心3家上市企业了解情况，发现困难及时向区政府及有关部门汇报，形成了商务、工商、税务、公安、消防和办事处多部门齐抓共管的良好税务环境。

（三）转变思路，把握服务业区域发展动向

详细摸底调查了11个服务业单位。其中，对山西体委印刷厂、山西供销合作社印刷厂等4个工业企业单位进行能源购进、消费与库存调查；对太原百货公司人民鞋帽厂进行工业企业样本调查；对30个私营企业进行劳动工资调查；选择了3家限额以下住宿餐饮业单位按月报送统计报表。此外，对26家财贸业单位、45家建筑业单位、30家房地产开发业单位的统计台帐进行了优化升级，及时对统计资料进行整理和归档，无一遗漏地统计上报地区固定资产情况。通过调查摸底掌握了企业大量第一手资料，为下一步转变经济发展方式，统筹服务业区域发展提供了现实依据。

（四）第六次全国人口普查工作取得阶段性胜利

2009年12月，第六次全国人口普查工作启动以来，街道办事处严格按照相关会议精神和要求，合理规划，周密部署，围绕普查重点、难点问题、因地制宜、积极探索，按时完成了人普办下达的阶段性任务，共普查316个普查小区，常住户29766户，常住人口65781人，户籍人口67164人。从组织结构、宣传动员、选人培训、试点入户等阶段，确保人普工作保质保量完成，并顺利接受国家部委和省、市统计局的抽样检查验收。

二、按照省会城市合理布局的要求，立足以信息化、生态化推进城市化，锐意创新，稳步推进，中心商务城区地位不断巩固。

围绕特色街区环境转变，注重各街区统筹发展，利用城市数字化管理模式，在城市数字化管理、市容环卫、城市生态、基础设施管理等方面取得显著成就，逐步建成具有现代气息和历史文化内涵的街区环境，基本形成人与自然和谐相处的区域发展格局。

（一）城市数字化管理水平大幅提升

继续发挥‚万米单元网络管理‛的数字化平台功能，提升辖区街道管理水平，改善地区环境面貌。据统计，截至目前，共受理《督办单》7000余份，及时率达100%，办结率达到100%，在全区名列前茅，实现了城市管理的精细化、信息化、长效化，为‚十二五‛全面转变城市管理方式奠定坚实基础。

（二）城市生态建设成效显著

树立绿色、低碳发展理念，积极统筹区域发展，着力增加城市绿地面积，推进绿色转型，实施绿色标准，坚持生态优先，切实提高生态文明水平。

1、今年以来，全地区屋顶绿化共660 m（汾东公寓大酒店200m，省纺织厅460 m）；垂直绿化共1150米（省水利厅450米，省农科院400 m，省农机局300 m）；新增单位绿地4890 m（省委3200 m，省水科所610m，省人大410m，汾东公寓670 m）；新增绿地居民区2860m（省人大340 m，省国税420 m，省委620 m，省电子厅650 m，铁三局820 m）。种植乔木2100株（汾河一坝1600株，省委200株，省人大300株）；建成园林化单位1个：省水科所；园林化标兵单位1个：水西公寓；绿化先进单位1个：省财贸大楼。

2、五一期间，广泛动员驻地单位、居民小区，摆花12000盆；十一期间，摆花42000盆，极大地美化了市容环境，增添了节日喜庆气氛。

3、以社区为单位，积极倡导节能减排降耗、绿色产业认证、资源综合利用和清洁生产等环保理念，推行‚低碳‛的人居方式。

（三）市容环卫水平明显改善

围绕全区创建环保模范城的总体目标，整体推进环保五大工程，积极开展健康教育和爱国卫生工作，健全街办环卫制度，提升市容环卫水平。

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21、全年共计处理无主垃圾146车，约750余吨；处理废弃物200余件，市民居住和工作环境得到明显改善，居民对庙前市容满意度大幅提升。继续加强对环卫‚4050人员‛的管理和考核，上岗率保持100%。

2、今年以来，街办创思路、分步骤，宣传动员、加大投入、多方协调、建章立制，重点治理了一批无物业小区。为36个无物业管理的居民院落配备了专职保洁员16名，制定了《卫生管理制度》、《保洁员管理制度》、《清扫保洁制度》等配套制度，将环卫责任落实到人，形成无物业小区长效管理机制，使这些小区的生活环境彻底改善。

3、积极开展第22个爱国卫生宣传月活动。督导检查5个驻地单位的‚灭蟑灭鼠‛工作，布臵粉块200余块，发放灭蟑灭鼠药品计1200余袋。

4、评比表彰了阿锐火锅、老诚一锅、湘鄂情等三家饭店卫生先进‚五小单位‛；汾东公寓、地税宿舍等两家居民小区荣获先进居民院落。

(四)基层城市管理不断强化

以城市管理中心成立为契机，全力支持城市管理工作，继续加强城市基层管理力度，提升城市综合治理效率，实现基层城市管理进程平稳提速。

1、确保行政执法中队工作顺利对接。行政执法中队下放街道后，与庙前环卫所、城建科一并组建庙前城市管理中心，大大增加了城市综合管理效能。中心成立之后，行政执法中队以提高干部职工思想认识为重心，立足庙前地区实际情况，开展一系列城市管理体制改革，狠抓班子建设，加强学习教育，提高责任意识，切实提升执法队伍素质，加大城管执法力度，确保工作不脱节、不断档，实现城市管理各项工作平稳过渡。

2、组建街道城市管理中心，进一步理顺基层城市管理工作机制。充分发挥街道城市管理中心资源整合的作用，环卫、清运、行政执法、门头牌匾初审等综合职能齐头并举，集中整治商贩经营中造成城市环境脏乱差的现象，规范经营行为，提升地区形象。

5月份以来，在‚取缔占道经营，创建和谐社会‛活动中，城市管理中心处理占道经营等违规违章事件300余起，涉及500余人次，确保了居民出行顺畅；清除小广告500余处，发放整顿户外广告通知200余份，美化了周边居住环境。

7月、8月份，集中2个月的时间，和公安、工商、交警等部门联合开展了清理占道经营的整治行动，共计查扣物品2000余件，违章货车5辆。受到居民的一致好评，都市110栏目做了专题报道。

11月份，集中开展了‚太原市城市综合整饰‛工作，根据2000余张图片，下发整改和拆除不符规格门头牌匾的通知2000余份，限期完成。将新建北路、劲松北路定为整饰重点，按照太原市打造精品街区的要求，先期开展了拆除门头的工作。截至目前，共拆除违章门头广告300余家，拆除 面积达13592平方米，整饰门头牌匾178家，粉刷了新建路临街旧楼10栋。

（五）防汛、防震工作不容忽视

加快建立自然灾害应急体系，依托驻地单位和小区居民，加强应急志愿者队伍建设，科学安排危险区域生产和生活设施的合理避让，提高防汛、防震水平。

1、制定《庙前街道办事处应对突发气象灾害应急预案》，印发《庙前办事处2010防汛抗旱工作安排表》，与14个社区及10个驻地单位签定了防汛目标责任书，成立了100人的防汛应急抢险梯队，配备应急车辆10台。对辖区内平房进行了全面‚地毯式‛排查，并对危旧房下发了300余份搬迁通知。为低洼地带居民发放了400余条编织袋，做到未雨绸缪，有备无患。

2、制定了地区专业防震应急预案实施细则，4月26日，组织单位聆听了‚防震减灾知识讲座‛，并模拟临震场景，进行了避震演练，提高了单位员工应对突发地震的能力。

三、按照中心城区维护稳定大局的要求，立足落实安全责任制，明确职责，突出重点，为地区发展提供安全稳定的良好环境。

街办按照‚高标准、讲科学、不懈怠‛的工作思路，贯彻‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，加强督促检查，狠抓隐患整改，安全形势保持良好态势，全年没有出现生产安全事故死亡人员。

（一）领导高度重视，全力构建长效安全生产保障体系。街道办事处‚一把手‛亲自抓安全，将安全工作作为确保街道生产生活环境的首要任务，着重建立科学合理的安全生产保障体系，巩固安全生产建设成果。

1、街道党工委、办事处高度重视安全生产工作，多次召开党政班子成员联席会议，研究部署安全生产工作，认真落实‚安全生产年‛的各项任务，始终贯彻执行街道领导‚一岗双责‛安全责任制。

2、由街办主任为组长，协同公安、城管、综治、安监、纪检等部门，联合成立安全生产隐患排查治理专项行动领导小组，下设14个社区检查组，制定《庙前街道安全生产隐患排查治理工作实施方案》，并与各社区、驻地单位签订安全生产责任书200余份，再次明确了安全责任。

3、建立了各社区和驻地单位应急救援队伍，特别对危险源单位的安全工作进行了指导培训。8月份，开展大规模消防培训和演练活动。

（二）日常检查与集中检查相结合，逐步强化安检工作。以‚安全生产年‛和‚安全生产专项整治年‛成果为基础，分步骤开展日常检查工作，抓住重要节假日等高危时期，有计划安排集中检查，确保重点地区、重要时期的安全稳定。

1、深入重点单位督查安全工作，对检查中发现的事故隐患采取现场会办、事中督办、事后查办的方式，及时督促整改到位。截至目前，实现现场督导50余次。

2、巩固‚安全生产年‛和‚安全生产专项整治年‛成果，分三个阶段开展安全生产大检查工作。1月20日至3月20日开展了‚两会、两节大检查‛行动。4月5日至5月底，开展了‚安全生产大检查‛行动。4月5日至7月5日，开展‚安全生产隐患排查治理专项‛行动。

针对一些长期存在的问题和隐患进行限期整改，着重强化了建筑行业安全意识，督促物业管理部门加强居民小区的消防设施配备和安全管理。

3、‚中秋‛‚国庆‛两节到来前夕，街办对地区所有楼院、宾馆、饭店的液化气以及锅炉的使用情况进行了排查，对60余家单位的过期灭火器进行了督促更换。

4、年底，对辖区内的‚唐巢‛、‚音乐之声‛等2家 KTV及五洲大酒店进行了重点排查。

（三）加强校园安全工作

注重校园及其周边安全问题，对可疑地区迅速协调有关单位，组织人员进行清理，加强学生安全意识，确保校园环境安全、有序。

5月6日，区委常委、宣传部部长詹玉梅协同区文体局、安监局、教育局等部门对海边街小学、三晋幼儿园、桃园小学进行了安全工作督导，指导学校及时清理校园杂物，修缮教学建筑，提高了学校的防范意识。

8月31日，在学校即将开学之际，开展了由安全部门牵头，行政执法、城建、交警、综治、公安等部门共同参与的 校园周边环境综合整治行动，为学校营造了安全、有序的学习氛围。

此外，向社区、驻地单位下发《关于转发迎泽区安全生产领域防范和应对恐怖突发时间督导检查工作制度（试行）的通知》，积极组织社区建立治安联防队伍，积极配合公安部门，在学校上、下学时段为学生站岗守卫。

（四）加大安全工作宣传力度

除积极宣传普及安全知识外，街办还开展内部安全培训活动，提高人员应对安全问题的能力，为地区安全保驾护航。1、6月13日，在‚安全生产宣传咨询日‛活动中，街办出动版面18块、条幅8条、拱门一个、发放宣传资料8000余份，营造良好的安全宣传氛围。

11月19日，在社区普及了消防知识和法律法规，推进消防工作社会化进程，使‚关注消防、珍爱生命、共享平安‛的理念深入民心。

2、以会代训，利用社区例会，进行消防知识宣讲和消防用品的推广工作。

6月9日，在街办七楼会议室组织社区干部聆听了‚庙前街道办事处消防安全知识‛讲座，了解了灭火器的使用知识，改变了谈火色变的态度，提高了主动预防险情和遇险时的应变能力。

四、按照交通安全户籍化管理要求，立足发挥社区服务职能，严格审核，服务群众，确保居民文明出行、安全出行。继续贯彻《道路交通安全防范责任制管理办法》，按照‚政府负责，交警牵头，全民动员，社会参与‛的原则，推进交通安全户籍化管理进程，实现庙前交通安全无事故，机动车、驾驶员违章得到了严格控制，确保地区居民‚文明出行、安全出行‛。

（一）交通安全户籍化管理继续深入

按照户籍化管理的要求，对属本地区落户的机动车、驾驶员进行了户籍化管理。按照交警队的要求，对机动车、驾驶员进行信息采集，建立档案。截至目前，机动车登记782辆，驾驶员审验573人。

（二）交通安全宣传、培训到位

分4批对机动车、驾驶员进行了安全教育培训，共培训机动车车主、驾驶员806人，使交通安全深入人心，有效增强了车主安全责任意识。建立每个月先进行日常安全教育培训，再进行检验审验的工作机制。组织社区50余人，积极参加志愿者协勤活动。

五、按照转变计生工作方式要求，立足完善计生服务管理体系，求真务实，循序渐进，有效促进人口与经济、生态协调发展。

全面贯彻‚以人为本‛的思想，以全员人口信息数据大集中为基础，以开展‚五到家‛活动为载体，深入社区宣传，强化政策引导，转变计生观念，按照《2010年人口与计划生育目标管理责任书》的要求，为群众提供优质服务。

（一）人口指标完成良好

截至目前，我地区有总人口63301人，育龄妇女17478人，已婚育龄妇女11723人，采取长措10664人，出生302人。

（二）组织系统日趋完善

坚持召开‚三会‛，加强对社区和驻地单位计生干部的业务培训、日常管理及年终考核，计生基本知识知晓率达95%。建立了计划生育工作督查制度，抽调街办科所长和社区专人组成检查组，分两次对社区近三年的出生、手术及流动人口管理进行督查。严格按照新标准，对超生人员足额征收社会抚养费。同14个社区和80家驻地单位全部签订了《2010年人口与计划生育目标管理责任书》。

（三）营造婚育文化氛围

通过宣传版面，以及计生协会志愿者等宣传载体，扩大计划生育知识覆盖面，全面提升居民群众计划生育知识知晓率，引导居民群众建立幸福和谐家庭。计划生育宣传品入户率达到90%，育龄群众计划生育基本知识知晓率达95%，群众的生育观念有了很大转变，新型生育文化逐步形成。

（四）强化流动人口管理

截止年底，我街道共有流动人口4734人，其中流出人口22人，流入人口4712人。验证率100%。针对不同的流动人群开展工作，加大宣传力度，提供优质服务，实现‚同管理、同服务‛，切实维护了流动人口的合法权益。对春节未返乡的流动人口继续推行温馨服务，免费发放避孕药具3000余盒。社区主动联系商家给居民提供优质米、面、油等产品，在成本价的基础上再下浮20%，给社区居民，尤其是流动人口贫困家庭带来了真正的实惠。

（五）拓宽协会服务新渠道

利用计划生育技术服务网络，推进避孕节育、出生缺陷干预、生殖道感染综合防治‚三大工程‛。以‚双服务活动‛为中心，全面开展‚三查、两补、一治疗‛活动。

此外，加大早教材料的发放和早教辅导覆盖面，截止目前，街办共建立宝宝档案347份。迎泽区中心医院为孕妇提供产前检查、脑心监护、吸氧、导乐、爱心随访等优惠项目，优惠金额达17760元。

六、按照司法系统加强基层基础要求，立足贴近群众实际，紧密协调，形成合力，基层司法体系建设步伐加大。

紧紧围绕全省司法系统开展的‚加强基层基础年、领导班子建设年、整体工作提高年‛活动，扎实推进‚社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法‛三项重点工作，基层司法体系继续完善。

（一）依法治理形成合力

通过一系列普法宣传活动，扎根社区，面向居民，将各项司法工作融入到宣传动员上来，广泛普及法律法规知识，不断巩固司法所先进示范地位。

1、制定下发了《庙前街道2010年普法依法治理工作安

排》。5月20日，接受了太原市‚五五‛普法领导组的检查验收。11月18日，机关及社区主要负责人69人参加了全省‚五五‛普法的验收考试。

2、认真组织开展了‚法律七进‛主题宣传活动，全年共组织学习10次，着力发挥重点对象学法用法的典型示范作用。

3、组织一系列普法宣传教育主题活动，通过宣传、组织动员群众认真履行公民维护国家安全的责任和义务。3月份，举办了以‚普及法律知识，维护老年权益‛为主题的法制讲座，现场发放法律书籍100余册。5月21日，海边街社区举办了‚关心下一代少儿文艺汇演暨少儿自救法律知识竞赛‛活动。6月份，组织各社区进行了《国家安全法》的宣传，共出宣传版面140余块。8月份，结合太原市社区换届工作，广泛宣传了《居民委员会组织法》。11月份，通过社区开展了《人民调解法》的宣传活动。12月4日全国法制宣传日，组织开展了‚法律服务进工地、进社区‛的系列活动，将地区维权活动推向高潮。

（二）人民调解工作有效开展

目前，地区共排查调处各类矛盾纠纷492起，调解成功486起，成功率达到98%以上，形成了以街道大调解领导组为中心，社区、驻地单位调解委员会为主体，社区调解小组为纽带，社区楼院长、纠纷信息员为桥梁的四级人民调解组织网络。

1、下发《庙前地区人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动》实施方案。将普遍排查和重点排查结合起来，做好纠纷信息的月统计和周反馈工作，对重大民间纠纷实行‚零报告‛制度。

2、培训调委会干部10次，在迎泽区司法局召开的《2009民调表彰暨经验交流大会》上，街办荣获‚十佳‛优秀人民调解组织1个，‚十佳‛优秀人民调解员1名，人民调解先进组织2个，人民调解员先进个人5名的好成绩。

3、做好典型案件和信息的收集整理上报工作，共上报典型案件14篇，简报信息22篇，新闻媒体报道27篇。

（三）社区矫正措施得当

建立 ‚街道、社区、志愿者‛上下联动机制，组建了以司法、公安干警为主体，以社区矫正志愿者为延伸的社区矫正工作队伍，推行以制度化管理为核心内容的矫正工作规范程序，组织各社区的社区矫正工作人员进行了培训，充分保证各项矫正措施的贯彻落实。

1、进一步规范社区服刑人员的监督管理、教育矫正和帮困扶助工作，完善社区服刑人员的档案，做到一人一档、内容齐全、管理规范。4月8日和10月15日，阳泉市司法局临汾市尧都区司法局社区矫正考察团一行30余人到街办进行了学习考察。

2、对在矫的21名社区服刑人员全部进行了家访，组织社区服刑人员开展了4次有针对性的集中教育谈心会。所有

矫正对象没有重新违法犯罪情况发生。

3、对辖区个别监外执行罪犯未能纳入社区矫正范围的人员进行了调查摸底、走访，并与派出所进行了档案材料的核对。经核实，共有17人为共管，4人人户分离。

4、认真贯彻落实《太原市未成年人犯罪前科消灭制度》的有关精神，对1名符合前科消灭条件的未成年人进行了材料的初审。

5、认真做好审判前的评估调查工作，为法院审判提供调查依据。

6、成立了‚社区矫正心灵驿站‛，开辟了对辖区服刑人员专业心理辅导的先河。

（四）刑释解教人员的帮教安置工作底清数明 坚持‚教育、感化、挽救‛的方针，晓之以理，动之以情，建立标本兼治，上下互动的帮教机制，严把接收、帮教、安臵、管控四关。

1、五年内的刑释人员12人和三年内的解教人员18人员一一注册并建立了帮教安臵档案，做到了底数清、情况明。帮教率和安臵率分别达到95%和90%以上，重新违法犯罪率控制在5%以下。

2、按照太原市《关于开展重点青少年群体排查摸底专项活动》通知精神，对我辖区内服刑在教人员未成年子女、在押青少年罪犯、已经刑释解教的青少年人员基本情况进行了摸底排查。

3、6月底，正式启用刑释解教人员信息管理软件及服刑在教人员信息核查系统以来，核查服刑在教人员及释放人员60人，同时将核查情况进行了网上反馈。4、11月份，街办在崛围山风景区建立了‚刑释解教人员安臵帮教基地‛，大大解决了这些人员的再就业难题。

（五）法律服务贴近群众

以‚维护当事人的合法权益‛为宗旨，狠抓法律服务工作者的职业道德和执业纪律教育，充分发挥法律服务工作者贴近基层、服务群众的优势。组织基层法律工作者参加了太原市基层法律服务工作者培训。

以‚法律进社区‛、‚律师进社区‛、‚法律援助‛活动等为结合点，深入社区，义务解答法律咨询，调处民事纠纷，普法进社区，进学校，进行法律咨询和法律服务。全年共接待来访、来电法律咨询28人次。完成了法律服务所的年检注册工作。

七、按照保障和改善民生要求，立足建立可持续的基本公共服务体系，以人为本，公平兼顾，实现各项社会服务全面发展。

着力探索完善符合庙前实际、可持续的基本公共服务体系，加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，提高政府保障能力，不断推进基本公共服务均等化，就业安臵、城镇医保、社会保障、扶残助老、拥军优抚等各项民生事业均取得成效，切实维护社会和谐稳定。

（一）认真完成就业安置各项任务指标

结合地区优势，积极开展‚就业援助月活动‛、‚春风援助行动‛、‚春暖行动‛，通过推荐参加培训，组织招聘会，扶持自主创业等多种形式，使就业安臵各项任务指标完成良好。

截止目前，新增就业人数3431人，完成目标任务127%；创业就业人数745人，完成目标任务125%；下岗失业人员再就业人数1476人，完成目标任务129%；就业困难对象再就业人数354人，完成目标任务120%；创业培训推荐学员48人，办理《就业失业证》237本，就业困难人员认证88人。实现了城镇登记失业率控制在3%以内，零就业动态清零率为100%。

（二）全力以赴办理城镇居民医保和街道企业人员养老保险

城镇居民医保办理工作已从10月份开始，截止目前，完成参保人数5500人。

10月份，我市宣布停发街道企业最低生活救济金，地区200余位70岁以上的高龄老人来到街办咨询办理养老保险。街办立即安排专门人员耐心解释，受理申请，查找档案，填写表格，迅速到社保中心办理相关事宜，200余位老人的生活问题全部解决。

（三）开展劳动用工执法监察，维护劳动者合法权益 进一步完善了劳动监察两网化建设，开展了整顿人力资

源市场秩序专项行动、建筑行业农民工专项督察、用人单位最低工资标准执行情况专项大检查，对辖区375家驻地企业进行了相关督察。

（四）进一步完善社会保障

全年享受低保及低保边缘户累计474户，人数8377人，累计享受金额164.3184万元；同时予以低保人员城市医疗救助，累计支出救助资金62.76万元。审核廉租房补贴59户，148人，发放保障金额共计24.4696万元。审核经济适用房申请511户，最终办理115户。

加大低保人员的动态管理力度，对原享受城市低保人员进行了核查，对发现超标的4户10人的违规情况，勒令退出低保，追回保障金累计10962 元。对核查中发现保障金过低确实无法保障家庭基本生活的11户20人提高了保障标准，月增 719元。调整196户，取消291户，使城市低保工作实现了真正意义动态管理下的‚有进有出‛‚应保尽保‛。

（五）切实维护弱势群体利益

残联认真组织了‚助残日‛和‚暖阳助残‛的系列活动，为16户不享受低保的听力残疾家庭办理了有线减免，为15户重度残疾人免费发放轮椅。援助经济困难家庭2户各3000元。为3户残疾人家庭提供免费维权服务。组织85名残疾人及其子女进行就业培训。在太原市开展的‚残疾人职业技能大赛‛的活动中，街办选送的梁宁获手工编织一等奖，蔡五虎获摄影二等奖。今年，以得分第一的骄人成绩被区残联

评为优秀集体。

办理大病医疗救助人员18人，发放救助金额38600元。爱心超市救助低保及特困户350余户，发放物品金额达30000余元。举办3次健康教育知识讲座，发放《中国公民健康素养知识与技能》问卷50余份，着重宣传了妇女疾病的防治知识。

5月份，组织机关、社区干部参加了‚博爱一日捐‛，捐款4440元。12月份，组织全地区开展了‚慈善一日捐‛的活动，共计捐款10217.3元。

（六）认真开展双拥优抚工作

4月1日，组织机关干部、社区干部43人到双塔寺烈士陵园扫墓。组织32名优抚对象进行了身体检查。

‚八一‛前夕，街办领导慰问了驻省委、省人大武警官兵和消防二大队全体官兵，送去了价值8000余元的物品，共同观看了社区居民自编自演的丰富多彩的节目，彰显了军民的鱼水深情。

（七）扎实推进老龄工作

对地区空巢老人、三无老人进行摸底，为下一步开展的‚居家养老‛工作打下了坚实的基础。据统计：地区老年人共有11017人，空巢老人2000余人，三无老人1人，100岁以上的老年人有3人，全年共办理老年证500余本。

倡导‚六老‛精神，开展‚敬老月‛活动，以老年人为社区主体，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。

10月份，太原市副市长毋青松慰问了地区张改香、苏联清两位百岁老人，送去慰问金各1000元。

11月份，为103名90-99岁高龄的老年人发放高领补贴6万余元。

12月份，为地区80-89岁的特困老人发放米、面、油等物品200余件。

（八）大力推进和谐建设

积极开展各项群众精神文明创建活动，基层文化设施和公共文化服务体系不断完善，公民道德建设全面加强，文明城区创建水平进一步提高。

春节期间，开展了‚文化大拜年，和谐满迎泽‛活动和‚国旗悬挂‛活动，将民俗传承与爱国教育紧密相连。元宵佳节，在解放路、迎泽大街、新建路三条主干道沿街悬挂花灯，连成了千米花灯街，伴以民间文化展演活动，向市民展现了有３００多年历史的非物质文化遗产的庙前高跷的风姿。5月份，组织机关干部参加了迎泽区蓝球赛。6月份，组织社区干部参加了迎泽区‚三级社会体育指导员‛和《全民健身条件》的培训，文化队伍的素质进一步提高。9月份，被太原市体育局评为了‚2005年-2010年太原市老年体育工作先进集体‛。

八、按照建设效能政府的要求，立足街道、社区两手抓，创先争优，赶超发展，稳步推进基层组织建设。

以党工委‚创先争优‛活动为契机，树立赶超发展意识，39 紧扣‚加速发展‛的主题，创新工作机制和模式，推行全员绩效考核制度，改善干部职工的工作环境，不断增强街道干部的凝聚力和战斗力，加强指导社区建设，基层组织建设呈现出新的活力和特色。

（一）行政效能全面提升

围绕赶超发展、跨越发展的要求，努力学习先进单位的好方法，充分利用国内先进行政理念，结合庙前地区实际，优化资源配臵，以较小的行政资源投入，实现最佳的行政工作目标，不断提高行政效率，主要体现在以下六个方面：

1、共受理 ‚12319‛和为您解忧愁单件400余份，反馈率达100%，办结率达95%以上。

2、办事处硬件设施继续完善。维护了网络设备，建立了机关和社区的QQ群，实现网络化办公，重新设臵了电话专线，维修了办公大楼墙壁，粉刷了楼道地面，增盖了办公用房，设臵了浴室，给员工营造了和谐、舒适的办公环境。

3、继续完善档案数字化管理工作。目前，婚姻档案整理工作基本完成，检索目录全部录入微机，方便了居民查阅，加快了行政办事效率。

4、依照‚以人为本，预防为主；统一领导，分级负责；依法规范，加强管理；快速反映，协同应对；依靠科技，资源整合‛的工作思路，制定《庙前街道办事处突发公共事件总体应急预案》完善社区预案、健全社区领导组机构、志愿者队伍，进行人员包片分工，勾画社区基本情况图，标注疏

散通道，坚持24小时工作值守，实现地区应急工作的动态管理和科学应对。

5、按季度足额缴纳办事处的医疗保险和劳动服务公司的医疗保险和养老保险；完成事业单位及组织机构代码证的年检；对劳动服务公司退休人员进行认证；完成机关事业单位工人技术等级岗位考核申报工作；按季度报销离休人员医药费用；做好2009的考核工作。

6、继续强化公章的使用管理，严格按程序办事。通过对社区进行公章使用的培训，提高社区服务的功能。

7、圆满完成《迎泽年鉴》的编撰任务，选派优秀人员着手准备《迎泽区地方志》的编写工作。

（二）社区工作稳步推进

继续引深创建宜居社区、和谐社区、星级服务社区和绿色社区等活动，以社区建设为中心，坚持规范与创新并举，突出抓好配强班子、完善制度、规范运作三个关键环节，积极探索转型与创新时期加强社区各项工作的有效途径。

1、升级改造南海街二社区、桃园路二社区2个社区居委会办公用房，打造设施完善、环境优美、宽敞明亮、居民办事方便的精品社区。

南海街二社区办公室位于南海东街南一巷庙前街道办事处的存车处，面积约20平方米，办公空间拥挤，且年久失修，天花板脱落，铁楼梯狭窄又生锈，居民办事极为不便。改建后，将建成约500平方米、集办公、文化活动、图书阅

览、社区服务、会议为一体的多功能社区服务中心。

2、圆满完成第四届社区居委会换届选举工作。9月份，庙前街道办事处强化领导，周密部署，严格程序，依法进行，按照公开、公平、公正原则，圆满完成了第四届社区换届选举工作，实现了社区换届选举工作的“零上访”。

庙前街道办事处共有14个社区参加第四届社区换届选举工作：5个社区采用‚户代表‛选举方式，9个社区采用‚居民小组代表‛选举方式。选举产生社区书记14名，副书记14名，支委16名；副主任14名，委员15名，共计73人。书记、主任一兼挑的比例达到100％，其中党员比例为67％；大专比例37％；本科比例25％；其他38％；获得中级社会工作师职称的3人，获得初级社会工作师职称的5人。平均年龄40.7岁。

3、通过‚国学‛讲座、参加社区建设工作第一期培训班、‚全民终身学习大讲堂‛、信息写作交流、普及消防安全知识等形式提高社区干部自身素质。

4、认真按时做好社区干部的保险、生活补贴等工作，2010年新增4人的保险；保险基数由140.6元上调至154.12元。

5、在14个社区中全面开展‚社区信息化管理软件‛的录入工作。

6、倡导‚珍惜今天，热爱工作‛的奉献理念，组织全

体社区干部为玉树死难同胞共捐款3000多元。

党风廉政建设责任制完成情况

2010年，庙前街道办事处全面贯彻落实十七届四中全会精神，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，以创先争优活动为契机，认真学习弘扬右玉精神，以人为本、坚持不懈、真抓实干，为地区经济社区全面、协调、可持续发展营造出风清气正的良好环境。

一、全面贯彻落实《廉政准则》，加强机关作风建设的严密性和科学性。

廉政建设是凝聚党心民心的巨大力量，也是抓落实的重要保障。庙前街办以《廉政准则》为准绳，健全完善各种防腐败的体制机制，强化‚一岗双责‛，努力从源头上预防和治理腐败。

一是把《廉政准则》作为理论学习的重要内容，教育机关人员学廉政法规、倡廉洁新风、树清廉形象。同时，采取廉政提醒、廉政谈话、观看廉政警示教育片和警示教育案例等方式不定期开展干部廉政警示教育，悬挂反腐倡廉的格言警句和图片，营造反腐倡廉浓厚氛围，做到防微杜渐。此外，要求机关人员认真落实《廉政准则》中‚五十二项不准‛、‚八条禁止‛的内容要求，规范自身履职、生活、家庭、作风等各个方面的行为，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是打造政治素质过硬的队伍。今年是‚反腐倡廉制度建设年‛，庙前街办重点抓好‚152‛反腐倡廉工程，严格执行太原市‚五个不准‛和‚八条禁令‛，编订《庙前街道规章制度汇编》，大力整顿机关纪律作风，实施‚早点名、晚签到‛制度，弘扬‚右玉精神‛，开展‚创先争优‛活动，鼓励机关人员跨越思维，创造性工作，以良好的作风、实在的业绩赢得人民群众的信任。

三是在提高岗位执行力上下功夫。深入推进流程制权，防范权力风险，找准岗位风险点，签订廉政风险防范责任书，切实保证权力高效干净运行。特别是在城市管理、计划生育、最低生活保障等工作中，着重强调了要严格程序，依法办事，抵制人情关，严禁‚吃、拿、卡、要‛行为，做到了行政工作的公平、高效、正气。

二、积极推进“阳光”防腐，保持机关干部的坚定性和纯洁性。

一是主动向地区人民做出廉政承诺，开展‚我参与、我奉献、我承诺‛的活动，自觉接受监督。

二是积极推进‚阳光‛防腐，探索实行阳光政务、阳光事务、阳光社务，强化服务意识，简化办事程序，优化政务大厅功能，严格落实内部监管制度，增加工作透明度。

三是严格财经纪律，规范财政行为，落实财务公开，严格收支两条线。

四是公布举报电话，机关干部实行挂牌上岗，全面推行

‚首问负责制‛，设立了‚去向牌‛，真心实意地接受群众监督。

五是重视舆论、网络监督举报机制，对于‚太原市便民服务热线‛和 ‚我们为您解忧愁‛ 来件反映的行风问题认真调查，严肃纠偏。

一年来地区社会各项事业发展取得了骄人的成绩，街办自身建设和廉政水平不断提高，但是还存在一些问题和困难：一是地区优化经济环境、发展楼宇经济，加强协税护税工作任重而道远；二是社区服务还不能满足居民群众的要求；三是健全社会保障、扶助弱势群体等民生问题亟待解决。

加快发展时不我待，奋起跨越责任重大。总之，庙前街道办事处将以更大的信心和决心，坚定地踏上新征程，以科学发展观为指导，统一思想，抢抓机遇，和衷共济，奋力开拓，以崭新的业绩开创‚三区‛建设新局面，谱写庙前发展新的辉煌！

述 职 述 廉 报 告

庙前街道党工委 贾永明

一年来，在各级领导的关怀下，在班子成员以及干部职工的支持下，我认真履行党工委书记职责，团结带领全体干部职工勤奋工作，圆满完成各项工作任务，街道工作呈现稳步上升的良好局面。

按照区委统一部署，下面，我向各位领导和同志们述职述廉如下：

一、以学习贯彻科学发展观为主题，带头学习，切实提高干部队伍素质。

这一年，我认真学习贯彻科学发展观，以深入领会十七大，十七届三中、四中、五中全会精神为内容，大力弘扬右玉精神，尤其是在下半年，我认真学习贯彻省委袁书记的讲话精神。亲自部署，自觉带头，带动机关、社区党员把学习贯彻袁纯清书记重要讲话作为下半年一项重要工作，认真学习讲话原文，制定学习计划，完善学习措施，和他们一道全面准确地把握讲话的基本内容和精神实质，深刻领会全省经济社会发展取得的新成就、转型发展的重要性与必要性和基本思路，真正用讲话精神统一思想、指导工作。

将学习讲话精神与贯彻落实科学发展观紧密联系起来，46 坚持学以致用，把学习贯彻袁书记讲话精神与把握形势，解放思想，抢抓机遇，加快和谐庙前建设，实现庙前赶超跨越发展结合起来，细化工作目标，制定推进措施，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断开创庙前各项工作新局面。

二、以开展创先争优活动为主线，真抓实干，努力提升机关行政效能。

一是思考‚十二五‛规划工作部署。‚十二五‛是我国处于工业化跃升期、城镇化加速期、节能环保攻坚期、新技术革命成长期和基础设施加大期的重要历史时期。庙前街道机关干部按照袁纯清书记的要求和区委区政府新的战略部署，努力站在战略新高度来审视和谋划庙前的发展，把跨越发展、赶超发展作为思考的主题和主线，以高水平的规划来保证庙前‚十二五‛和今后更长时间的可持续发展。

二是确保庙前安全稳定各项工作有序开展。

1、预防矛盾和纠纷的发生。街道党工委高度重视安全生产工作，多次召开党政班子成员联席会议，研究部署安全生产工作，认真落实‚安全生产年‛的各项任务，始终贯彻执行街道领导‚一岗双责‛安全责任制。细致做好社区换届选举工作，确保换届期间无信访案件发生。十月份召开十七届五中全会期间，我地区顺利做好信访稳控任务。切实增强忧患意识和责任意识，在确保稳定的前提下研究重大问题，开展工作。加大矛盾纠纷的排查，严格落实领导包片制度，切实落实稳控责任。

2、高度重视汛期安全工作。加大隐患排查，落实责任，做好落实防汛应急队伍和物资准备，加强应急值守，制定应急预案，确保遇到突发性灾害事件，第一时间报告，并迅速组织力量进行处理。

3、加强校园安全工作。注重校园及其周边安全问题，配合上级和有关部门做好海边街小学、三晋幼儿园、桃园小学的安全保卫工作，确保校园环境安全、有序。

4、加强社会治安综合治理。确保行政执法中队工作顺利对接，组建街道城市管理中心，进一步理顺基层城市管理工作机制，营造良好人居环境。

5、全面落实安全生产责任制。巩固‚安全生产年‛和‚安全生产专项整治年‛成果，深入重点单位督查安全工作，针对一些长期存在的问题和隐患进行限期整改，着重强化了建筑行业安全意识，督促物业管理部门加强居民小区的消防设施配备和安全管理。

三是抓好城市建设和创建文明城市工作。城市的发展不仅体现在硬件方面，城市的文明度也是发展的关键所在。为迎接全国文明城市国家测评组的检查，我高度重视文明城市创建工作，按照创建要求，进一步明确任务，细化责任，特别是在市容环卫、交通乱象、窗口行业社会文化环境等关键环节上下功夫，提升庙前整体文明形象，确保文明城市创建效果。

四是落实各项民生工作。将保障民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力探索完善符合庙前实际、可持续的基本公共服务体系，加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，48 提高政府保障能力，不断推进基本公共服务均等化，认真完成就业安臵各项任务指标，全力以赴办理城镇居民医保和街道企业人员养老保险，开展劳动用工执法监察，维护劳动者合法权益，进一步完善社会保障，开展各项活动切实维护弱势群体利益

五是深入开展创先争优，为跨越发展提供坚强保证。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化，是党的建设一项重要的经常性工作。7月份开展‚创先争优‛、学习型党组织活动以来，庙前街道工委以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，通过召开‚我参与、我承诺、我奉献‛专题组织生活会，‚迎七一 争先创优‛演讲比赛等活动，加强党员学习、领导干部带头学习。成立‚共享阳光‛志愿者实践基地并为该基地挂牌。

通过街道领导干部深入各自所包片的社区大力开展理论宣讲活动，全面铺开建设学习型党组织活动。各支部认真总结吸收开展深入学习实践科学发展观活动的成功经验，借鉴运用组织群众评议分析、公开整改承诺和培养宣传典型等有效做法，扎实推进活动的深化发展。

三、以贯彻落实《廉政准则》为主要内容，激浊扬清，抓好反腐倡廉工作。

2010年是‚反腐倡廉制度建设年‛，为重点抓好‚152‛

反腐倡廉工程，落实《迎泽区惩防体系建设联席会议制度》《迎泽区农村党风廉政建设制度》《迎泽区政府投资项目管理办法》等制度，加大监督检查和问责力度，我领导庙前街道全体机关干部在提高贯彻力和执行力上下功夫，采取多种形式，深化《廉政准则》的学习教育宣传。

首先，召开街道纪检监察工作专门会议，对街道党风廉政建设工作进行了具体部署，与社区支部签订了目标责任书。同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在街道领导班子成员中做了明确分工，并印发了《庙前街道二0一0年党风廉政建设和反腐败工作责任分解表》，使班子成员责任明确，任务到人，实行‚一岗双责‛，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得了实效。

其次，将原有的党务、政务等各方面的工作制度和管理制度进行了全面、系统、认真地梳理，并结合街道工作实际进行了相应的补充、修改、完善，编撰了《庙前街道规章制度汇编》。

第三，把《廉政准则》作为理论学习的重要内容，纳入街道中心组、街道机关及社区干部学习和党课教育，教育引导广大党员更加自觉地坚定理想信念，加强党性修养，真正做到为民、务实、清廉。社区换届后，对新任社区书记主任开展了廉政教育谈话，并要求他们认真对照《廉政准则》进行了承诺，同时建立了新任社区书记主任的廉政档案。成立庙前街道社区干部廉政教育基地。

第五篇：关于龙湾区党政机关和领导干部述职述廉

各镇党委、人民政府，街道党工委、办事处，区属各单位：为进一步贯彻落实从严治党方针，认真落实党风廉正建设责任制，切实加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，根据中纪委二次全会关于实行领导干部述职述廉制度的要求，结合龙湾实际，制定本实施意见。

一、指道思想和组织领导（—）以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻落实党风建设责任制和中央、盛事关于反腐倡廉各项任务，切实加大监督力度，进一步增强领导干部队伍。

（二）述职述廉工作要与党风廉正建设责任制的考核、报告制度相结合，要与开展机关“效能革命”，加强作风建设相结合，一并组织实施。要充分运用组织监督、班子内部监督、群众监督、自我监督等形式进行述职述廉，进一步强化领导干部的监督机制。

（三）述职述廉工作在区落实党风廉正建设责任制领导小组的领导下进行。区落实党风廉正建设责任制领导小组办公室负责人组织协调。

二、述职述廉的范围和内容（-）述职述廉范围各镇党委（街道党工委）、区属各单位党组织为单位述职述廉对象。在职的区管领导干部（不包括调研员）为个人述职述廉对象。

（二）单位述职述廉内容

1、根据上级的部署和要求，结合实际，贯彻落实党风廉正建设和反～斗争各项工作任务的情况。

2、党风廉正建设责任制执行情况，包括责任制牵头工作落实情况。

3、当年发生在本地、本部门重大违纪违法案件和重大事项处理情况。

4、区委、区政府、区纪委当年作出的纪律规定执行情况。

5、领导班子述职述廉工作情况。

6、开展述职述廉工作情况。

7、针对党风廉正建设方面存在的问题和原因，提出下反复倡廉工作重点和措施。(三）领导干部个人住址株连内容

1、根据党风廉正建设责任制分工，对分管和职责范围内党风廉正建设工作任务落实情况，取得的工作成效和存在的问题。

2、本人执行廉洁从政各项规定情况。

3、本人作风建设和党内民主集中制执行情况。

4、本人执行个人重大事项报告制度等其它有关情况。

5、加强党风廉正建设的努力方向和工作建议。

三、述职述廉的方法和程序（-）述职述廉工作应每年进行一次，由各单位党组织按规定的程序，具体组织实施。区里有重点地参加与单位的述职述廉工作，即由区领导带队，区极为会同区委组织部等有关部门参与；必要时，区纪委也可会同有关部门直接参与有关单位的述职述廉工作。

（二）述职述廉工作程序

1、各单位区管领导干部按照述职述廉的内容和要求，写出述职述廉报告。

2、召开领导干部述职述廉会议。各单位的党政正职领导干部应在本单位中层以上或一定范围的干部群众代表参加的会议上述职述廉。

3、各单位纪委（纪检组）负责以民主测评等形式，对区管领导干部的述职述廉报告进行无记名评议。区里参与单位述职述廉的，还可采取座谈会、个别谈话、问卷测评等形式了解干部述职述廉情况。

4、各单位党政正职领导干部述职述廉报告、测评结果须上报区委和区纪委，归入该干部个人廉政档案。其他区管领导干部述职述廉报告、测评结果由各单位自行妥善保存。单位的述职述廉报告，须以书面形式于次年1月10日前上报区委，同时抄送区纪委和区委组织部。

四、述职述廉结果的运用述职述廉测评结果，应作为对领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据，对满意率相对较低或干部群众反映问题较多的领导干部，党政正职领导干部由区纪委对其进行谈话，其他领导班子成员由所在单位的只要负责人对其进行谈话。对连续两年不满意率在30%以上的领导干部应作出必要处理。区党风廉正建设责任制领导小组办公室每年对全区各单位的述职述廉工作进行有重点的组织检查，结合全区执行党风廉政建设责任制的情况，报区党风廉政建设责任制领导小组审核后通报全区。