立足岗位铸师德

第一篇：立足岗位铸师德

立足岗位铸师德

古夫中学 李君

“蜡烛成灰泪始干，春蚕到死丝方尽”“人类灵魂的工程师”“太阳底下最光辉的职业”„„从古到今，人们对老师礼赞数不胜数，充分体现了人们对老师的尊重，同时，也似乎将师德神化、理想化。其实，我认为真正的师德应该体现在老师立足工作岗位，兢兢业业地做好本职工作的点点滴滴之中。

一、乐教勤业，潜心育人，用心呵护学生成长。

教师是清贫的，但更是富有的。从教多年来，最大的幸福就是看到学生一点点进步，逐步成长。这种幸福感增加了我对教师职业的热爱，给了我乐教勤业的巨大动力，推动我不断前进，伴随着学生的成长我也不断地进步，逐步完善自我。

为了培养更多更优秀的人才，今天的我倍加珍惜自己的岗位，备课、上课、管理班级对我来说不再是琐碎的单调劳动，而是成为了我展示个人才能的舞台。生活中无论碰到多么不开心的事，出现在课堂里的我总是面带微笑，给学生传递知识的同时，也传递着快乐、积极向上的生活态度。面对学生，我不仅关注他们的品行、成绩、更关注着他们的成长历程，培养他们多方面的能力，使他们今后能更好地融入社会。记得我班有个学生学习能力很强，成绩很好，但是性格内向，生活能力差，缺乏与人沟通交流的能力。为了帮助他成长我耐心地教他做一些力所能及的事情，并与他父母沟通，不包办他的事情，让他试着处理自己的日常生活小事。鼓励他多交朋友，并经常与他聊家常，聊理想。给他在班上全体同学面前演讲的机会。慢慢地，这个孩子变了，笑容越来越多地出现在他的脸上，整个人阳光了，在路上碰到能和我主动打招呼了，看着他的改变我也快乐着。

面对学生的成长，让我全面、深刻地体会到了教育工作的意义，也为教育工作本身所具有的乐趣而深深吸引。我越是勤奋工作，越是能体会到教师工作的无穷魅力。

二、尊重学生、理解学生、用爱开启学生心灵

原苏联教育家赞科夫说过：当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质就是热爱学生。其实热爱学生的表现不仅仅在于关心孩子的生活这些表面现象上，更重要的是要了解学生、尊重学生、理解学生，走进学生的内心世界，关注他们在学习、生活等方面的健康发展，同情学生的痛苦与不幸，与学生建立起和谐、友爱的师生关系，用爱心来开启学生的心灵。

记得去年新生刚入学报名，有个孩子找我请假，说亲戚带他去买鞋子，当时我想都没想就说：你妈妈怎么不带你去呢？这个孩子眼眶一红，小声说：我妈妈在我7岁的时候就不在了。我马上意识到了自己的问题，真诚的给他道歉。后来我没有再提这件事，只是默默地关心着他的生活，慢慢地他开始与我亲近了起来。母亲节的时候，我要求班上每个同学给自己的妈妈说一句话，做一件事，给不在身边的妈妈写一封信。这个孩子写了两份，一份写给了天堂里的妈妈，一份写给了我，祝我母亲节快乐，让我感动不已。

三、尊重家长、帮助家长，用真诚赢得家长的支持 苏霍姆林斯基说：“教育的效果取决于学校和家庭教育影响的一致性，如果没有这种一致性，那么学校的教学和教育过程就像制作的房子一样倒塌下来。”这句话充分体现了家庭教育的重要性，但现在很多家长因为各种原因不太会教育孩子，面对问题不知怎么办，甚至有时还可能和教师产生误会，引起冲突，此时，尊重家长，帮助家长，获得家长的支持显得尤为重要。面对调皮学生的家长，我从来不会把他们当做出气筒，而是心平气和地与他们交流，找出原因所在，请求他们在哪些方面帮助我做工作。同时，也能虚心听取来自家长的建议，让家长感受到来自老师的尊重，从而赢得家长对我工作的支持。

很多人说，老师干得是良心活儿，我想这个良心应该就是师德吧。让我们在这平凡的工作岗位上铸造师德，照亮别人的同时，也不断完善自我。

第二篇：立足岗位铸师德 无私奉献展师风

2014黑龙江省工运 理论政策研究优秀论文

立足岗位铸师德 无私奉献展师风

王秀会

随着社会的发展，广大职工群众对学前教育发展和质量的高度重视，而幼儿园教师团队主要由女职工成员组成“半边天”的教育团队。女职工的专业素养和教育水平往往决定着学前教育的质量，专业化的师资队伍是高质量教育和儿童健康发展的重要保障。俗话说：“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师之计，师德为本。”师德建设是兴教、兴园之本，是以优质的教育服务为职工家长解除后顾之忧的力量所在。由此可见，教师的师德修养对教育事业的发展是至关重要的，幼儿教师作为儿童人生旅途的启蒙者，更是任重而道远。结合前锋农场幼儿园管理工作和教师自身的教学经验，我将针对“强师德、正师风、塑形象”的师德师风建设工作，浅议自己的观点和看法。

一、严把“三个”关 树师德新风

前锋农场幼儿园是前锋农场新建一所公益性幼儿园，总投资约1400余万元建成具有教育教学、生活保育、游戏锻炼、基础保障等多功能为一体的保教综合楼。目前，全园教职工47名，其中有45名女职工，女教师22人，保育员10人。自开园以来，我场严把“三个”关，招聘综合素质和实力强的教职工，做好幼儿园师德师风建设的基础工作。园内采取多形式、多载体、多措施的方法，积极创建标准化、创新型的女工组织。

（一）严把入门关 优化教师团队

前锋农场在招聘幼儿园教职工的各项工作中，将是否学历达标、是否有教师技能、是否有实践经验等作为主要条件，严格把好教职工入门关。自开园以来，幼儿园女工委长期把教师和保育员的技能培训作为重点工作，不断优化教师团队的整体实力。

（二）严把培训关 促专业化成长

《做个幸福快乐的幼儿教师》书中曾说过：“专业成长是幼儿教师职业幸福感的源泉。”结合工作的需求，幼儿园女工委组织多层面、多维度的培训工作，不断提高教师的业务技能及师德素养。2013年以来，选送园长、幼师、保育员达70余人次人参加国家级、省市级、管局级等专业技能知识培训活动。园内开展《3-6岁儿童学习与发展指南》知识培训、师德师风知识讲座，签订教师师德师风承诺书、严禁收授家长礼品礼金等责任书，规范教师行为，塑造良好的幼儿教师形象。同时，园内组织基本功技能培训、公开课、观摩课、说讲评大赛等活动，增强教师课程设计的实效性和教育性，提高教师的职业自豪感、胜任感和成就感，继续建功立业，锐意进取，绽放新时代的女工教育魅力。

（三）严把活动关 抒发教育情感

教育的真谛在奉献、爱心和责任，举办多彩的活动旨在增强教职工的凝聚力和向心力，促进幼儿园更快更好的发展。自开园以来，幼儿园女工委先后开展“夸夸我的搭档”交流座谈会；“爱岗敬业〃为人师表”和“学习指南〃用爱教育”演讲比赛；“庆三八〃展风采”知识座谈会等活动。通过女职工们的真实、感人的交流中，传递了幼教工作者爱教育、爱岗位、爱孩子的情感，引导广大幼教工作者自觉反思，达到情感共鸣，让师德师风建设工作取得潜移默化的最佳效果。

二、手捧“四颗”心 呵护幼儿成长

师德是作为教师一种较为稳定的行为规范，也是社会对教师的基本要求，要想育人，必先正己。因此，在我园教职工要想做好手捧“四颗”心的前提下，必须树立强师德、正师风的廉洁从教意识和行为。幼儿园女工委始终坚持“呵护心灵，让孩子快乐成长”的办园理念，开展区角游戏、户外运动、主题教育等丰富多彩的活动，让每名幼儿在快乐中成长，促进幼儿健康、全面发展。

（一）手捧一颗爱心 对待每名幼儿

著名教育学家陶行知曾说过：“捧着一颗心来，不带走半根草去。”这句话诠释了很多教育工作者无私奉献的真实写照。对于幼教工作者来说，每一名幼儿都是自己的孩子，在教育教学活动中，更是注入源源不断的爱心。在孩子的眼中，幼儿园是一个全新和陌生的环境，他们希望得到关心和爱护，希望得到老师的关注和关爱。在幼儿一日生活中，我园教师时刻保持以微笑的面容对待每名幼儿，在日常的保育和教育活动中，教会孩子们独立穿衣、叠被等良好的生活习惯；教会孩子们学会分享、乐于付出、懂得感恩的好品质；教会孩子敢于探索、动手操作、亲身体验等能力。除此之外，我园教师经常在休息时间利用废旧材料，创设区角活动、环境布置、玩教具制作等活动材料，巧设游戏、图片、情景对话等形式，让孩子们在玩中学、学中做、做中乐，培养每名儿童愿学、乐学、勤学、会学，快乐的度过七彩童年。在各项活动展示的过程中，不但流露出我园巧手女工的指尖魅力和创新才能，而且谱写了一幅幅“巾帼风采〃勇于奉献”爱的画卷。

（二）手捧一颗耐心 浇灌朵朵花蕾

学前教育是一项持久性、长期性的工作，它不能一蹴而就，这就需要我园教师拥有一颗耐心，不用一把尺子衡量所有儿童，要用发展的眼光看待每名宝贝，尊重儿童发展的个体差异。作为幼儿活动和学习的支持者、合作者和引领者的幼师们，经常采用多观察、多引导、多记录的方法，了解孩子的成长变化。在一日生活中，孩子们的思想和行为不同，教师们更是耐心倾听和沟通，让孩子们感到关心的幸福，自主接受新知识。在开展“六一”文艺演出和“元旦”联欢会等大型文艺节目，教师们对孩子们表演的每个动作和姿势进行指导，经过反复的练习，孩子们最终获得成功感和自豪感，登上表演舞台，绽放幼儿风采。在日常的保教工作中，我园教师本着“爱心献孩子，放心给家长，与时代同步，树保教新风”的思想做好学前教育服务工作，撑起教育的半边天。

（三）手捧一颗细心，关注幼苗成长

对于幼儿园来说，往往是细节决定成败。我园时刻把幼儿安全工作放首位。在晨间入园时，教师们拥抱每名幼儿表达晨间问好的一种方式的同时，悄悄摸遍幼儿的口袋，检查幼儿是否携带螺丝钉、溜溜等危险物品，既不伤害儿童自尊，还完成了检查工作。在一日生活中，教师的细心观察孩子从早上入园工作到晚间离园的言语和行为。例如：孩子鞋子是不是穿反了、孩子的情感变化、孩子的身体状况等。对于幼儿教师来说，只有把每件小事细心做到位，才能让孩子开心、家长放心、自己安心、领导开心，圆满的做好幼儿园教育教学工作。在每日的工作中，教师们从孩子的发展出发，投入全部精力，做好本职工作，兢兢业业，默默奉献。

（四）手捧一颗童心 描绘七彩画卷

在孩子的眼中，生活是一张白纸，让孩子们自由绘画七彩的童年画卷。在幼儿园的保教活动中，我园教师本着“蹲下来与孩子说话，面对面与孩子交流”的教育方式，用心倾听孩子的心声，走进儿童的心灵，不用大人的思想和要求施加给孩子。而是，教师和孩子成为朋友，并用童心的思想和稚嫩的语言与孩子们进行交流。在日常活动中，各班积极开展手工粘贴、区角活动、亲子作品展等具有童心童趣的幼儿活动，教师用心引导小朋友间进行合作和游戏等，感受童年生活的美好。

三、突出”五个“重点 塑造良好形象

自开园以来，幼儿园始终突出“学习、管理、典型、宣传、形象”五项重点工作，抓好师德师风文化建设工作，常抓不懈，树立良好的教师形象。

（一）抓学习做好教育引导

幼儿园坚持正面引导教育，积极动员，做到活动的参与率和覆盖面达100%，使每名党员、教师、后勤人员都参与到活动中来，成为活动的积极参与者和实践者，做到学有触动，学受教育、学有提升，形成良好的学习带动效应。2014年，幼儿园女工委组织开展学习国家模范教师卢永梅先进事迹，使幼儿园教职工深受鼓舞，积极做好本职工作，奉献力量。

（二）严管理 实行考评机制

幼儿园十分重视师德师风文化建设工作，并把此项工作做到经常化、常态化，长期化。在日常工作中，采取“一级抓一级，层层分工”责任制，努力形成团结协作、齐抓共管。根据教职工的考评内容和标准，采取自评、互评、领导评和家长评价等形式，对教师的师德形象打分评比，将此项考核结果计入教职工工作考核成绩，并以评优先模等挂钩，奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，营造浓烈的“评、比、学”氛围。

（三）树先进 做好典型引路

在工作和活动中，幼儿园积极选树工作业绩优、师地形象好、奉献精神强的先进女工，鼓励大家互相学先进女工的典型和事迹，做到学习有榜样，让广大教师们有学习目标、有追赶方向，做好先进典型女工传经验、教做法、谈体会，做好传帮带，老带新，发挥示范引领的教育作用。

（四）强宣传 检验工作成果

幼儿园充分利用幼儿园园报、家园qq、网站媒体等宣传影响作用，大力宣传、推广典型好老师的先进事迹的好做法、好经验、努力营造尊师重教的良好氛围。同时，充分利用家长会和家长交流会，发放师德师风调查问卷，让广大家长作为监督、评价的主体，检验师德师风形象的实效，提高职工家长的满意度和信任度。

（五）塑形象 做好服务工作

在《家园沟通实用技巧》书中曾提到：“老师和家长之间犹如美丽的循环链，一环是老师，一环是家长，链接的是爱心，牵引的是儿童。”在教师接待家长或沟通的过程，幼儿园严格要求每名教职工做到四要(要微笑、要真诚、要主动、要及时)，每名教职工在工作中自觉表现积极、主动，塑造良好的教师形象，用心做好服务幼儿、服务家长的窗口工作，绽放幼儿教师新风采。

师德是一种职业道德，更是教师的职业准则。教师从事的是教育人、塑造人的一项事业。作为幼儿教师，一言一行都在施教，教师拥有一颗温暖的心对待孩子，孩子也能够感受到温暖和幸福，这便是生活教育化，教育生活化。因此，教师的道德素质比文化素养更为重要，它是教师的灵魂，教育的根本。

作者：王秀会

单位：黑龙江省建三江管理局前锋农场幼儿园 职位：教师

电话：*** 0454-5836027 邮编：156325

第三篇：立足岗位

一年前的的今天，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到了区委办这个陌生的地方，走上了基层公务员这个平凡的工作岗位，经历了一年的适应和磨练。对人生来说，一年也许很短暂，但对于初出校门的我，体会却是尤为深刻的。从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。一年的成长，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、基层干部群众的教育以及基层工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。

这一年的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的公务员，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌，就应该要做到以下三点：

（一）勤于学习，挖掘进步之源

随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。作为基层公务员，要干好本职工作，提高工作效能，首先就应该重视学习。一方面要努力学习政策理论。党的十七大精神，为基层工作提供了鲜明而科学的指南，我们一定要深刻领悟并将之渗透到自己的工作中去。以科学发展观为指导，以和谐社会建设为目标，切实增强自身修养，及时转变工作作风，扎实开展工作。

（二）牢记职责，掌握服务之本

作为基层工作者和一名青年党员，应始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，珍惜基层工作机会，把人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，扎根基层，脚踏实地，着眼于为群众干实事，办好事。

在基层工作，平时和老百姓打交道的机会很多。对于前来咨询和上访的群众，我总是热情接待，认真为他们解答各项疑难问题，耐心解释国家相关方针政策。在工作中，始终坚持以马克思主义的群众观为导向，以最大的工作热情为群众搞好服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力把群众的事做实，做透，做好。

（三）勇于创新，探索成功之道

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有创新，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，本着来自开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，这话很形象地描述了基层工作繁忙。人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台。

要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务群众的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种战争时英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意让自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌！

第四篇：立足岗位

立足岗位、勤耕本职、潜心为永大服务

刚到永大的时候，接待我的李工领我察看了一遍全厂的设备。看着一条条几十米长的涂布生产线，几十台历久有年的分切设备，还有管道纵横交错的胶水车间，我不知道它们的工艺流程，不了解它们的生产原理，只闻到偶然飘散的溶剂难闻的气味，这就是我未来的工作对象和场所。我多少有些犹豫了。我是一个普通的机械工厂师：我不止一遍的说明这一点,似乎想从中找到一条退路。可是领导的友善，李工的热情打动了我。我想，我1980年参加工作，经过几十年的磨练和积累，难道还有什么攻不破的堡垒和克服不了的困难？我决定尝试着向前走下去。

真心奉献、甘做管理配角

受聘公司后我即进入设备管理中心担任现职。经过一段时间，我了解了公司的发展历程和辉煌成就，以及未来的远景目标，便慢慢沉下心来，进入工作角色。可我越做越感到压力沉沉，越做越觉得责任重重。

公司现有在册生产设备600多台套，大多历经多年的生产运行，现已磨损老化，故障频繁，常常给生产造成影响，生产车间多有微词。我看到维修员，这边的检修任务没有完成，那边又来了新的指令，急修的要求一个接着一个，经常是穷于应付、手忙脚乱。维修人员挨骂，生产现场不满，这种状况成了一种常态。显然，这是不符合企业长远发展要求的。是什么原因造成了这种状况呢？或者我们应该怎样做才能符合生产需要？要找到答案必须深入车间现场，于是，我进入到一个个具体的维修作业中。通过对一个个维修案例的分析，我终于发现了问题的客观所在。我认识到，要想改变这种“应付维修”的被动局面，必须更新管理的思路，增强员工设备管理的意识：

一、要变事后生产要我维修，为我要主动提前维修；

二、要大力加强计划维护保养，减少故障发生频率；

三、要深入宣传“TPM”（全员设备维护）的概念，增强生产人员积极参与设备管理的责任感。

显然，改变现有的观念和习惯不是一件容易的事情，这需要人们提振精神，排除惰性，精心尽意来开工。我决定从我做起，从细节做起。一方面，我尽量进入到具体的维修中，保障重要生产项目少出问题。一方面细心地发现现场维修作业的操作弊端，耐心地解释其危害，力图匡正做法。同时，通过这种日常现场的指导，达到一定的培训效果，以增强维修能力。

臂如电工带自动包装机：这是一台结构原理完备但加工粗糙的国产仿造设备，磨合周期长。同时，这也是公司新开发生产项目，一段时间供货周期要求严格。尽管如此，我仍向销售部门经理郑重承诺：确保绝对不误工期。可是生产故障不断，我不得不拿出加倍的时间跟踪。我一方面要求生产人员按时执行润滑保养作业，一面在维修调整作业时，把每一个作业步骤向在场维修人员和生产员工交代清楚，让他们从中了解设备原理和维修与操作要点。最后，设备顺利度过磨合期，车间既完成了生产计划，又熟练掌握了设备的操作和维护，没有拖一次工期。

这当然是远远不够的。我感到应该从宣传入手，要让生产的管理者和普通操作员工都来关心设备的维护保养，参与到设备管理中来，于是，我在不同的场合发出呼吁：设备的维护保养不是设备中心一个部门的事情。生产操作员工应该通过设备点检，进入到维护保养中来。我不知道人们有没有听到我的声音。我只想让大家明白：如果设备有了良好的润滑维护，磨损就会得到有效控制。

这仍然是不够的，我们还要运用好大中修计划，这是设备管理的重要一环。为此，我每年通过广泛征求车间意见，制定符合客观实际的大中修计划。可是，落实计划却没有那么容易了，今年上半年就只完成了计划目标的25％。为此，下半年，我配合车间的管理调整，加强人手，耐心动员，最终完成了全年计划目标。

几年来，有一件我反复做的事，就是告诉维修员工和设备管理者我对永大设备维修与管理的看法，即如同上述。同时，为了加强设备中心的管理工作，我重新起草了计量管理程序文件，并结合企业实际，全面调整了计量工作的管理架构，更新和起草了部分作业指导书与设备维护保养规程等技术文件，为设备管理提供了应有的支持。

细心钻研、为生产排忧解难

设备管理的基本目的，就是做好生产的后勤保障，为企业经营管理服务。这种服务应该是积极的，我们要有这种基本的觉悟，否则,弄不好就会把服务当成包袱，起不到有效的保障作用。今年初，销售通过技术部门提出了“三明治”双面胶产品的质量问题，该产品涂布复卷后，胶面呈现大量气泡斑痕，影响产品外观和使用效能，用户对产品不甚满意。听到这一情况，我的心情不竟沉重起来。过去我以为这是正常现象，没太在意。可问题出在哪里呢？有什么办法可以解决？有人提出加装橡胶压辊，又有人对此提出质疑。面对这些情况，我与有关方面对产品生产的主要工艺过程进行了仔细分析，决定采用在产品涂布收卷时加装压辊的提议，尝试通过改善收卷条件，看能否防止气泡斑痕产生。现场设备条件是有限的，我必须找到一个简单、节省的办法，以免失败后造成不必要的损失。经过反复比较后提出了设计方案，并组织实施。最后经过多次调试，取得了满意效果，大家心里的一块石头落了地。这是一项技术成果，基本消除了气泡斑痕，达到了投资省，结构操作简单，收效快的效果。问题得到解决，我长长地舒了一口气。

08年底，分切车间不断反映印刷胶带分切控制的问题。原来：印刷胶带中直条状图案的横向印刷走位，给分切位置的控制带来很大困难。通过分析，我注意到：要使产品图案位置稳定，利于分切，印刷时的横向位置控制是解决问题的主要途径。为此，通过征求车间意见，我提出了自制一台印刷机自动追踪放卷台的改造计划，并得到批准。必须利用自我加工条件和现有库存闲置配件材料，我定下设计原则。这是一个比较完整的设备结构，我根据印刷机的特点，量体裁衣拿出配套设计，并组织人员，利用维修间隙加工制作，经过努力顺利完成任务。设备安装后，通过半年多的生产运行，设备性能稳定，生产操作简单，将图案的横向位移控制在了限制范围，为分切创造了条件，使该类产品分切质量具有了一个基本保障。该项目利用闲置材料配件，自行设计制作，解决了生产难题，同时为企业节省了投资，取得了良好的效果。

BOPP油胶带产品主要在涂布一B#机上涂布。但按客户要求，采用超透明工艺复卷分切时，纸管两端5cm长度位置产生约3.5mm高的皱起，形成几道环，造成废品，达不道工艺目标。看到这种情况，销售部门钟经理皱紧了眉头。技术部邹主管说到这一情况后，我身感责任重大，心想，如果不能顺利解决这一问题，我们平常说的“做精、做专、做强”，以及“做对产品、作好产品、帮助客户选对产品、协助客户使用好产品”就是一句空话，就有可能造成客户流失，或者效益流失。经与工艺技术人员一道分析和向生产人员调查了解，寻找皱纹机理，我提出了解决问题的途径：改进B#涂布机胶槽档板，并改手动供胶为自动供胶，加强生产过程的工艺控制。经过多次实验，大大地减小了皱环的高度与位置尺寸，使其控制在了许可范围，得到销售认可。通过这一攻关，促使大家对该类产品涂布过程工艺控制的一些基本要素进行了一次反思，厘清了许多技术要点，为保证产品质量积累了宝贵经验。

近年来，涂布车间回水管路内外泄露现象时常发生，严重时影响到生产的正常进行。尤其是疏水阀组，其内漏往往不宜被发现，如果没有烘箱温度的失常，或者严重外泄漏，一般不会关注和动修疏水阀组。下半年，黄经理安排我临时协调设备中心工作，我一面恢复车间班前会议制度，一面在能源主管麦伟光的协助下，组织对涂布二9#11#涂布机、涂布一1#2#3#涂布机热力管线集中进行了整治，要求详细检查阀门零部件，对确实需报废的阀门下决心更换。在员工们大力配合下，使泄露故障的得到了有效的的控制，并且带来了良好的经济效益。目前，一般情况下过去需开两台锅炉运行的负荷，现在同样条件下，一台锅炉也能保障正常生产。同时也进一步了解了热力管线的维护特点和重要性。

全心全意、与永大共创未来

上述事例证明，永大到处是机会，在永大工作是大有可为的。我想只要立足本职，精心钻研，就有发挥的机会，就能不断地取得成果，体现职业的价值。同时，只要你付出了一定的努力，就必然会得到大家的认可。

但是，我们的目标还距离很远。设备管理工作与企业的发展要求还存在很大提升空间。我们个人的表现亦不如此。

何总在公司25周年庆典的讲话中鼓励我们：“创新——超乎想象，梦想一切皆有可能”。我感到，永大的未来必将更加光明。我们将继续努力，全心全意、与永大共创美好未来。

刘爱华

2009年12月24日

第五篇：立足岗位

立足岗位，我与企业共成长

尊敬的各位领导、各位同事：

大家早上好！

我是建行酒泉敦煌路分理处张静。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。

祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。

一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。

长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们

勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！

作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。

今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。