李源潮同志在北京友谊医院调研创先争优活动时的讲话

第一篇：李源潮同志在北京友谊医院调研创先争优活动时的讲话

李源潮同志在北京友谊医院调研创先争优活动时的讲话

发布时间：2010-09-08 16:06

来源：

(2010年7月2日)

北京友谊医院是北京市卫生系统先进单位，你们的争先创优活动已经坚持了近20年。刚才，书记、院长和各位同志都讲了很好的意见，听了很受启发。从你们的经验看，创先争优活动要搞好，必须保中心、合民意、好参加、见实效。保中心，就是紧紧围绕医院中心工作来开展，离开中心，医院方方面面都不会支持；合民意，就是要让党员、群众包括患者都满意；好参加，就是党员、群众都觉得做起来不难；见实效，就是党组织和党员都投入了很大精力，一定要取得实实在在的效果。

北京市卫生系统和友谊医院的创先争优活动起步较好、进展顺利，至少有3个突出特点。一是紧紧围绕医药卫生单位中心任务开展创先争优，推动医疗改革，加快医院发展，促进医患和谐。二是立足本职争创优秀。刚才几位一线的普通党员说得特别好，抓住了创先争优的本质。比如，护士长冀琨同志说：“创先争优就是在本职岗位上争当业务尖兵，在日常工作中更好地服务患者，在平凡的护理工作中做出不平凡的成绩。”如果每一名党员、干部都把本职工作做好了，完成医院的中心任务就有了保证。后勤中心的管爱民同志说：“我既是创先争优活动的参与者，也是活动的受益者，创先争优不仅是推动医院各项工作发展的动力，也是推动我不断前进的动力。”如果通过开展创先争优活动，促进了医院各项工作，医院领导就有了抓活动的动力；促进了参加者的成长进步，党员、干部就有了参加的动力。这就解决了领导主动抓和党员愿意参加的问题。刘占东医生说：“创先争优不一定非要去做惊天动地的大事情，我们把这种精神体现在日常工作中，踏踏实实做好每一件临床工作，全心全意为病人服务，扎扎实实地在提高业务能力上下功夫，患者是看在眼里、记在心里的，组织也是看在眼里、记在心里的，在大家的心目中他就是优秀。”这话讲得很实在、很生动，这就是创先争优。三是必须把党内的创先争优与整个单位的创先争优融为一体。如果一个党组织不能带动所在单位发展进步，就不能算是先进党组织；一名党员不能带动大家一起创造优秀业绩、一起成长进步，也不能算是优秀党员。创先争优就是要以党组织的先进带动整个单位的先进，以党员的先进带动整个团队的先进。你们这些做法和经验值得大家学习借鉴。

“七·一”前夕，中央召开创先争优活动座谈会，胡锦涛总书记和习近平同志作了重要讲话。希望你们按照总书记等中央领导同志的要求，结合医药卫生系统实际，从4个方面着手，进一步把创先争优活动抓紧抓好。

一、抓好创先争优活动，要以提高医疗服务水平为核心

医药卫生工作是人民群众健康所系、性命所托。医药卫生单位开展创先争优活动，就要以不断提高医疗服务水平为目标，把关乎人民健康和生命安全的任务完成好。要提高服务质量，关键是提高诊治效果，保证医疗安全。要改进服务作风，教育引导党员全心全意为患者服务。要完善服务制度，比如根据患者需要和医院实际，调整医院的作息时间，方便患者就诊等。要改善服务条件，既要为患者提供良好服务，也要为医务人员提供良好服务。

二、抓好创先争优活动，要以培养优秀人才、提高队伍素质为基础

我们说人人能够成才，岗位成才是主要途径之一。要通过创先争优，激励党员立足本职岗位，提高医疗本领，掌握先进技术，努力成为优秀的医生、护士和后勤人员，促进医务人员队伍整体素质不断提高。要进一步培养和树立良好的医德医风，树立对患者负责、对医院负责、也对自己负责的严肃态度，以高度的责任感投入医疗工作。要经常换位思考，站在患者的角度审视和改进言行，真正把患者当亲人、当朋友，增进医患感情。要严格按有关法律法规和医院规章制度办事，坚决抵制不正之风，杜绝收受“红包”等现象。

三、抓好创先争优活动，要以弘扬先进、鼓励优秀为动力

医务人员队伍是知识层次和整体素质较高的群体，用“照片上墙”等表扬方式往往比发奖金更有激励效果。要注重运用精神奖励的办法，激发大家的工作热情，弘扬先进、学习先进、争当先进，创优秀岗位、创优秀业绩、创优秀品牌。北京市昌平医院开展“七比”活动(同样的医德比医风、同样的技术比效率、同样的质量比信誉、同样的效果比费用、同样的条件比便捷、同样的优质比满意、同样的工作比奉献)，许多医药卫生单位开展评选优秀服务标兵、优秀护士、健康卫士等活动都很好，要继续坚持下去。

四、抓好创先争优活动，要努力解决影响医院发展与和谐的突出问题

要以创先争优活动为抓手，巩固和拓展学习实践活动成果。对没有完成的整改任务和尚未兑现的承诺，要继续抓好落实；对新出现的问题，要认真研究解决。有的医院医患矛盾突出，创先争优就要改进服务作风、改进服务态度；有的医院纪律松懈，就要制定并严格执行纪律，党员带头遵守；有的医院医务人员繁忙、后勤服务跟不上，就要加强和改进后勤服务。总之，要通过创先进、争优秀，解决这些影响医院发展与和谐的突出问题，让更多的党员、医务人员和后勤人员成为优秀工作者，推动整个医院成为先进集体。

根据中央决定，2012年“七·一”前中组部要专项表彰2010－2012年创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员，希望北京友谊医院榜上有名。

第二篇：李源潮同志在全国妇联创先争优调研座谈会上的讲话

李源潮同志在全国妇联创先争优

调研座谈会上的讲话

今天我们来全国妇联调研，主要是了解妇联系统开展创先争优活动的情况，学习你们创先争优的经验，一起研究怎么进一步深化党群共建创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

刚才，参观了中国妇女活动中心，她们开展岗位承诺、创建“党员先锋岗”的做法很好。宋秀岩同志介绍了整个妇联系统开展创先争优的情况，4位基层妇联的同志作了很好的发言。总的感到，全国妇联系统创先争优抓得实在、抓得有力、抓得深入，取得了显著成效。一是领导高度重视。兆国同志作出重要指示，至立同志提出明确要求。秀岩同志亲自部署、亲自推动，秀榕同志直接指挥。全国妇联机关带头，为各级妇联和广大妇女创先争优作出示范和表率。二是充分体现妇联的特点和妇女的优势。比如，组织开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，“服务创一流、巾帼展风采”活动，“温暖你我他、维权服务进万家”维权服务，“春风送岗位”就业创业服务，“践行雷锋精神、百万巾帼志愿者在行动”等，激发了妇联组织和广大妇女立足岗位创先争优的热情。三是服务妇女、服务基层卓有成效。比如，通过新增妇女小额贴息贷款，直接扶持110多万城乡妇女创业，带动500多万妇女就业；如期完成为1000多万农村妇女提供“两癌”免费检查服务。四是抓住党群共建创先争优机遇，强化了基层妇女组织。按照有人干事、有钱办事、有阵地做事“三有”要求，基本实现村、社区“妇女之家”建设全覆盖。五是选树妇女创先争优先进典型，举办优秀女共产党员风采展览，向中央主要新闻媒体推荐100多位先进妇女典型，促进形成了学先进、赶先进、当先进的良好氛围。全国评选的道德模范中，助人为乐模范、孝老爱亲模范女同志比男同志多。这说明中国妇女有了不起的优秀品质、宽广胸怀和奉献精神，也从一个方面反映了各级妇联作出的贡献。

今年下半年，我们党将召开十八大。胡锦涛总书记指出，要营造良好环境，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。妇联是党联系广大妇女群众的桥梁和纽带。党有号召，群有行动。希望全国妇联继续深化党群共建创先争优，组织带动广大妇女群众立足岗位建功创业，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥妇女“半边天”作用。

下面，我讲3点意见，供你们参考。

第一，要以迎接十八大为主题，组织动员广大妇女群众立足本职岗位创造新业绩。创先争优要围绕中心、服务大局，学先进、见行动、作贡献。为党的十八大召开营造良好环境，最重要的是保持经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定。今年经济工作的总基调是“稳中求进”，宏观上要“稳”，微观上要“进”。所以，“稳”不是消极应对、被动等待，“进”则要把握机遇、攻坚克难，努力取得加快转变经济发展方式和科学发展的新突破。妇女是推动科学发展不可或缺的重要力量。要继续深化“巾帼创新业、建功十二五”主题活动，组织引导广大妇女“巾帼创新功、岗位争优秀”，争当岗位能手、技能标兵，提高创业就业能力，为经济发展多作贡献。特别要重视帮扶女大学毕业生和农村妇女就业创业。加快经济结构调整，加快转变经济发展方式，社会矛盾也会增多。就像汽车跑得越快颠簸越厉害一样，经济发展和社会转型越快，社会矛盾也会越多。要发挥妇联组织在化解矛盾、促进和谐方面的独特优势，维护妇女儿童合法权益，关爱困难妇女儿童，塑造文明和谐的家庭关系、邻里关系、社区关系。要按照中央要求，开展“岗位学雷锋、巾帼建新功”，“践行雷锋精神、巾帼志愿者在行动”等活动，组织动员妇女儿童学雷锋、见行动，让雷锋精神在全社会蔚然成风。

第二，要深入开展妇联组织和妇女干部深入基层为民服务活动。妇联是群众组织，只有把根扎在妇女群众中，才有蓬勃生机和活力。在创先争优活动中，各级妇联组织通过建立联系点、妇联主席下基层大接访、妇女工作蹲点大调研等方式，组织妇女干部下基层联系服务群众，收到了很好的成效。中央政治局常委会要求，建立干部直接联系群众制度，推动领导机关干部下基层。希望各级妇联也带头这样做。要继续推进县以上妇联组织“下基层、访妇情、办实事”，了解基层妇女群众意愿，反映妇女群众诉求，为妇女群众排忧解难。你们开展送岗位到基层、送法律到基层、送健康到基层的“三送”活动很好，要长期坚持下去。要把下基层作为培养锻炼年轻女干部的重要渠道，让她们在深入基层、学习基层、服务基层中成长，特别是培养对群众的深厚感情。

第三，要以“基层组织建设年”为契机，进一步加强妇女组织建设。确定2012年为基层组织建设年，是党中央作出的重要决策。上月初，中组部召开视频会进行了动员部署。在党群共建创先争优活动中，各级妇联组织扎实推进“坚强阵地”和“温暖之家”建设，农村、社区妇女组织明显加强。开展“基层组织建设年”为加强妇女组织建设提供了机遇，你们要抓住这个机遇推动“妇女之家”建设，扩大组织覆盖，深化阵地共建，充分发挥作用。

“三八”国际妇女节就要到了。借此机会，我向妇联的同志和广大妇女表示节日的问候！感谢你们为国家发展、社会和谐、家庭幸福作出的伟大贡献。中组部将一如既往的支持全国妇联的工作，加强女干部队伍建设。

第三篇：李源潮同志在黑龙江创先争优调研座谈会上的讲话

附件

弘扬大庆“三老四严”精神 在科学发展为民服务中创先争优

——在黑龙江创先争优调研座谈会上的讲话

（2011年8月21日）

李源潮

这次来黑龙江，主要是调研创先争优活动。这是党的十七大之后我第三次来黑龙江。昨天在大庆，看了大庆油田的发展，看了企业基层党建工作，看了大庆市的建设，很感振奋。1984年我去大庆的时候，大庆基本上还是一片荒原上的采油工厂。现在，大庆已经是一个生机勃勃又非常美丽的现代工业城市。今天在哈尔滨，看了抚顺小区、哈尔滨城市规划、群力新区的文化创业示范区和居民保障住房建设、松花江阳明滩大桥、金河湾湿地植物园和科技新城，以及整个江北的开发。所到之处，都是热火朝天的建设工地，都是生机勃勃的发展景象，都是干部群众团结奋斗、创先争优的生动局面，给我留下了很深的印象。

刚才炳轩同志全面介绍了黑龙江这些年来的工作和发展变化。我感到离上次来短短两年时间，黑龙江经济社会发展和党的建设又取得了令人鼓舞的新成绩新进步。一是经济发展保持强劲增长势头。去年全省实现了地区生产总值超万亿、地方财政收入

— 7 — 超千亿、粮食总产超千亿斤“三大突破”，今年上半年继续快速增长、效益进一步提高。二是“八大经济区”和“十大工程”建设加快推进，态势越来越好，呈现科学发展、和谐发展、跨越发展的喜人局面。三是深化改革、扩大开放，经济发展的活力不断增强，在经济建设和城市建设方面都创造了许多新的经验。四是民生持续改善，帮扶困难群体就业、社会保障体系建设和扶贫开发都取得显著成效。一路上听到很多老百姓夸奖省市领导，说明你们的工作确实做到了老百姓的心坎上。五是党的建设进一步加强，创先争优活动深入推进。特别是省委高度重视省市县乡四级领导班子集中换届工作，炳轩同志亲自抓，从知情、立规、合序、正风四个方面扎实做好市县乡领导班子换届工作，按照科学发展观的要求选好干部、配强班子，以铁的纪律保证换届风清气正。黑龙江有这么好的发展势头，是从省委、省政府做起，炳轩同志、宪魁同志带头，坚决贯彻科学发展观和中央决策部署，全省党政干部紧密团结、干事创业奋斗得来的。我为黑龙江在全国科学发展进程中创先争优取得的成绩感到高兴。

大庆是中国工人阶级创先争优的一面红旗。这面红旗50多年来从未褪色，而且内容更加充实、境界更加高远。大庆油田和大庆市在创先争优活动中，把弘扬大庆精神铁人精神作为重要内容，我看了很受启发。我觉得，大庆是中国工人阶级创先争优的发源地之一，“争创一流”的口号是从大庆叫响的。“爱国、创业、求实、奉献”、“三老四严”等大庆精神和大庆作风，是中国共产 — 8 — 党人在社会主义建设中追求先进和优秀的重要法宝，至今对各行各业党组织和党员创先争优都具有很强的指导性。胡锦涛总书记指出，“大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富”。总书记还要求“弘扬大庆精神、推动科学发展”。借此机会，我就弘扬大庆“三老四严”精神，深入开展创先争优，讲三点意见，供你们参考。

第一，共产党员要做老实人、讲老实话、办老实事。“做老实人、讲老实话、办老实事”是大庆人50年前提出来的，在当今社会特别是对党员干部仍然有很强的针对性。忠诚老实是共产党人的政治品格。党章明确规定，共产党员要“对党忠诚老实、言行一致”。从党的一大制定党的纲领开始，到此后历次党章修改，这一条始终没有改变。毛泽东同志、邓小平同志和江泽民同志都反复强调，共产党员特别是领导干部，说话办事都应当老老实实、襟怀坦白，对党负责，对人民负责。胡锦涛总书记指出，要大力提倡实事求是，光明磊落，做老实人、说老实话、办老实事，反对弄虚作假，欺上瞒下，言行不一，华而不实。铁人王进喜、新时期铁人王启民是老实人，在创先争优活动中大力宣传的杨善洲、沈浩、郭明义等先进典型都是老实人。我们党成立90年来，正因为有一批又一批这样的老实人，才不断发展进步，在苦难中创造辉煌。但要看到，在长期执政条件下，党的这种优良作风存在退化的危险。现在确有一些干部不愿做老实人，心口不

一、言行不一，甚至阳奉阴违、弄虚作假。许多老百姓对干部有意见，不是

— 9 — 认为他本事不行，而是因为他失信于民、人品不行。党员干部不当老实人，就会导致党的公信力下降，老百姓与党离心离德。提倡做老实人，首先要明白一个道理，老实人可能会一时吃亏，但最终不会吃亏，最终吃亏的是像韩桂芝这样不老实的人！老实人即使个人吃点亏，但对党和人民是有利的。周总理说过，世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。我们要把做老实人、讲老实话、办老实事，作为党员干部创先争优的重要内容。要做老实人，踏实干事、不事张扬，甘于奉献、不怕吃亏。要讲老实话，重承诺、守信用，报喜不忘报忧，讲成绩不掺水份。要办老实事，不急于求成，不投机取巧，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程。今年是换届之年，胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中提出，要不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。我们要重用那些埋头苦干、敢讲真话、乐做实事的人，不用那些弄虚作假、欺上瞒下、言行不一的人，保证换届风清气正。为什么有的地方换届风气不好，最重要的原因就是让那些搞歪门邪道的人上来了。那些不老实的人想通过歪门邪道上来，就要把风气搞乱。所以，一方面我们要提倡做老实人，另一方面要有政策重用老实人，使我们党的干部队伍中老实人越来越多，老实人越来越受尊敬。当然，我们讲的老实人不是“老好人”，而是德要站得住，同时又有相应的才能。胡锦涛总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。做老实人、讲老实话、办老实事就是“德”的重要表现。

— 10 — 第二，各级干部要用“四严”的精神做好工作。大庆人当年创业成功，靠的不仅是革命精神、革命干劲，还有严肃的科学态度和工作作风。这种严肃的科学态度和工作作风，就是“严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律”的“四严”精神，大庆人提出的“四严”，在当前有非常现实的针对性。现在工作条件比过去好多了，技术、手段比过去高明了，经济规模越来越大，在家大业大的情况下，加强管理除了靠技术手段外，还要靠这“四严”精神。“四严”标准不仅不能降低，而且要更高。近些年，有的地方生产安全、交通安全、食品药品安全等事故频发，有的地方群体性事件不断，都与责任心不强、精神懈怠、工作马虎有关。认真负责，要求严格，是中国共产党人的优秀品质。毛主席说过，世界上的事怕就怕认真二字，而共产党人就最讲认真。胡锦涛总书记再三要求全党，要高度负责、求真务实、一抓到底。这次换届风气为什么能有明显进步，一个重要原因就是一竿子抓到底，落实到每个党员干部身上。“三老四严”，“实”和“严”不可分割，否则就会漏洞百出。因此，要在创先争优活动中大力弘扬“四严”精神。一是对工作要高标准、严要求，一丝不苟、争创一流。二是对事业要有责任心，敢于担当、敢于负责。三是要严格管理，严密制度，强化和落实岗位责任。四是要严明纪律，令行禁止、赏罚分明。严才能堵塞漏洞，杜绝隐患。这次我们到大庆油田中十六联合站参观，他们为了装好一个阀门里的垫圈，连续干了七个小时，换了十次，直到一点油也不渗漏才满意，这就是大庆工

— 11 — 人的“四严”精神。如果我们每个人做事都有这种精神，各地就不会发生那么多的事故，就不会有那么多让中央操心、让全国人民操心的安全事件，就能更好地保证科学发展、和谐发展、安全发展。

第三，领导机关要带头为民服务创先争优。服务人民群众是党的根本宗旨，也是创先争优的重要内容。昨天在大庆油田中十六联合站调研，站党支部对员工既严格要求，又真情关心，做到“五个一”，即把员工进步作为第一目标，把员工冷暖作为第一责任，把员工情绪作为第一信号，把员工需要作为第一重点，把员工满意作为第一追求。因此，这个站员工的工作积极性特别高，党支部的凝聚力特别强，党群干群关系特别好，就像一个大家庭。今天我们到哈尔滨抚顺社区调研，地德里小区406庭院的党支部书记曹艳华是个退休党员，她团结大家把大院搞得像家一样和谐。如果我们的党支部书记都能干成这样，社会将更加和谐、人民将更加团结。按照胡锦涛总书记和近平同志要求，我们刚刚对全国窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优活动作了动员部署。为人民服务是党员干部义不容辞的责任和义务，上行下效，希望黑龙江各级党政机关能够带头。你们已经开展的“百局联百村”活动和“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动，推动机关干部转变作风，服务发展、服务基层、服务群众的做法很好。哈尔滨市采取所在地机关单位与街道社区挂钩的办法，整顿社区环境等老大难问题，受到了老百姓的称赞。希望你们认真总结经验，— 12 — 建立长效机制，把为民服务创先争优深入开展下去，推动机关党员干部到基层去、到群众中去，向群众学习，为群众着想，帮群众解决困难，密切党群干群关系。

当前，黑龙江发展势头强劲，干部心齐劲足，人民群众的积极性、创造性日益高涨，正处在历史上最好的时期之一。希望黑龙江广大党员干部在省委、省政府领导下，进一步解放思想、改革创新，团结一心、开拓进取，不断开创科学发展新局面，让人民生活得更加幸福。

第四篇：李源潮同志在宜昌考察时的讲话

李源潮同志在宜昌考察时的讲话

（根据录音整理，2012年3月24日）

这次到湖北来，主要目的是对创先争优活动、基层组织建设年的情况作一些调查，看一看中央组织部布置工作到底适合不适合下面的情况，到底落实的怎么样，大家有什么建议，看看效果。同时，30年没到宜昌来了，三峡工程特别有名，宜昌发展名声在外，我们来看看宜昌发展的情况。今天早上从武汉过来，中午到宜昌，下午参观了社区网格管理、食品安全监督系统、安琪集团博士后工作站。所到之处，干部群众的精神面貌都很好，干事创业的劲头很足，留下了很深刻的印象，特别是宜昌的发展，感到很惊人。记得30年前，是1981年或者82年，当时我带领上海大学生考察团来到宜昌，葛洲坝是当时国家建设最大的水利工程，非常雄伟，正赶上大坝泄洪，黄龙千里而下，浪花飞溅，非常壮观。但宜昌那时还是个灰色的城市，夏天炎热，难以入睡，记得是在江边的高坡上，江上的晚风，吹的稍微凉快一些。那时候宜昌的城市规模还很小，还看不到高楼。这次来，看到宜昌高楼林立、经济繁荣。在街上走，看到商店门口熙熙攘攘，和北京、上海一样，感到惊人的变化，和原来的印象相比完全是另一番天地。宜昌，确实是百万人口的昌盛之城。另一方面，宜昌的社会管理创新，网格化管理，“一本三化”很先进，很有新意，很有成效。总之，宜昌给我留下了很好的印象。

刚才各个单位作了发言和介绍。我觉得宜昌的创先争优工作是做的好的，特别是听了田红同志的介绍，我觉得创先

争优抓的很实在，也很全面。宜都的创先争优也抓的不错，如果每个支部都能抓得象本寿同志（宜都市红花套镇渔洋溪村党总支书记徐本寿）这样，那就很好。我们看工作，一定要从基层，从支部来看比较实在。因为从省里看，市里、县里看，总能找到好的，到底落实不落实，要从支部看。因为时间匆忙，没有机会到很多基层去看，所以在这里听一听大家的情况。对于宜昌的创先争优和基层组织建设年的工作，我是满意的。

两年前的夏天，我来过湖北。这两年来，湖北城乡的面貌发生了喜人的变化，各方面的工作都取得了新的成绩，发展的势头很好。一是经济保持平稳较快增长的好势头，在中部地区走在前列；二是转变方式调整结构取得明显成效，经济发展的活力和后劲明显增强；三是城市化的区域协调发展加快推进，特别是“两圈一带”的战略全面实施，取得明显的成效。宜昌的生产总值7年翻两番，确实是跨越式发展，在中部地区象宜昌这样的城市迅速崛起显得非常可贵。四是改革开放迈出新的步伐，两型社会综合配套改革稳步推进。特别令人振奋的是湖北保障改善民生的力度加大。去年城乡的人均收入增长14.4%，这在全国都是比较高的，农村人均收入增长18.3%，而且保障性住房盖了35万多套，超过了中央的要求。同时，党的建设和组织工作取得很大的进步，去年的县乡换届、推进干部人事制度改革、培养年轻干部成长、实施人才发展计划等工作都取得很大的成绩。去年组织工作满意度的民意调查，湖北组织工作的满意度提高了3分多，选人用人公信度提高了5分多，这是比较大的提高。总的来看，在湖北省委省政府的领导下，湖北全省坚持贯彻中央的

决策部署，围绕胡锦涛总书记给湖北提出的目标和要求，在以往很好的工作基础上推动各项事业发展，迈出新的步伐。以李鸿忠同志为书记、王国生同志为省长的湖北省党政班子，思想解放，视野开阔，善于发展，勇于创新，是一个政治坚定、团结务实、开拓进取的领导集体，有很强的凝聚力和战斗力。

今年是党的十八大召开之年，胡锦涛同志多次要求，做好今年党和国家的各项工作具有非常重要的意义。我就怎样做好今年的工作讲几点意见，供大家参考。

一是要紧紧围绕迎接十八大来创先争优，为湖北的科学发展、和谐发展、跨越发展提供动力和保证

胡锦涛总书记多次讲，要为十八大的召开营造良好环境，以优异成绩来迎接十八大的召开。那么最重要的环境是什么，还是经济环境，就是要保持经济平稳较快发展。今年我国经济发展面临的困难比较多，内忧外患。外患是经济危机还没过去，对我们的出口产生较大的影响。你们湖北好象没有出现很大的问题，进出口照涨不误，涨幅还很大。内忧是担心物价没控制住会影响整个经济的稳定。所以中央把稳中求进作为今年经济工作的重点，但我们要看到，“稳”不是消极应对，而是要为“进”创造条件，提供机会。“稳”是保证，“进”是目标。对湖北来说，要加快成为中部的战略支点，不仅要稳中求进，而且要好中求快。特别是宜昌这样有条件的城市，当然要好中求快。

围绕中心，服务大局，这就是我们创先争优的根本要求。最简单的，就是要把我们现在正在做的事情做得更好，做到先进，把我们本职岗位的责任完成得更好，完成得优秀。我

们今年的创先争优就要根据中央的方针，在科学发展跨越式发展上创先争优。湖北提出以“喜迎十八大、争创新业绩”为主题深化创先争优，找准了今年创先争优的着力点。希望湖北以创先争优为动力，把“稳中求进”与“好中求快”有机的结合起来，进一步解放思想，转变观念，加快经济结构调整，产业转型升级，加大体制机制的改革创新力度，在中部地区率先走出科学发展、和谐发展、跨越式发展的新路子。我今天看的安琪集团给我很大启发。这里没有区位优势，也不是资源基地，但是企业发展的这么好，在全世界三分天下有其一，很不简单。这里面有很多规律，人的精神，人才的创造性发挥，都是湖北的先进典型。争先进，赶先进，创优秀，做优秀，把大家的积极性调动起来。我们要组织动员基层党组织和党员，围绕解决制约本地区本单位改革发展的矛盾和问题来创先争优。比如开展劳动竞赛、技术革新、节能增效等活动，来提升经济发展的质量和效益。同时要继续深化窗口单位和服务行业为民服务的创先争优活动。今天看的市工商局把新技术用到窗口单位和为民服务行业的创先争优活动中去。还有“窗桥工程”也挺好。着力解决群众反映强烈的突出问题，特别是要关爱困难群众，多为群众办实事，宜昌的一些做法很好。宜昌通过社会管理的创新，积极化解社会矛盾，促进社会和谐稳定，有很好的经验。

二是要充分发挥湖北科技人才的优势，为科学发展、跨越发展提供有力的人才支撑

科技和人才是湖北科学发展、跨越发展最可依赖、最需要开发的宝贵资源。湖北的大学和科研机构数、每年的高校毕业生数现在都在全国前列，但如果从发展的态势来看，和

一些东部地区人才发展更先进的省份比，湖北的科技和人才的发展还有很大的空间。湖北要成为中部地区崛起的战略支点，要更加坚定不移地实施人才强省的战略。从全国看，武汉的科教人才资源是第三，但是武汉的发展水平却没有在第三的位置。那么，怎样更好地发挥湖北人才和科研机构的作用，创业、创新、创优，尤其是创业？今天下午考察中，看见你们邀请大学老师担任科技人员，我看好，老师们收入涨了一倍，事业发展也有了更大的空间。所以，要坚定不移地实施人才强省的战略，率先建设中部地区的人才发展高地。

鸿忠同志讲，湖北要树立先商后政的理念，把企业家作为老大，鼓励人才向企业流动，做大做强实体经济和高新产业，我认为讲的很好。产业是财富之源，人才是创业之本。有一流的科技创新人才才会有一流的科研成果，有一流的科技创新人才才会有一流的高新产业。湖北现在把高新产业作为四大支柱来推进，高新产业本身也要有支柱，政策、资金、企业家、科技人才，缺一不可。全国各地发展高新技术产业，资金投入不少，要政策全都给的开绿灯的政策，高水平的企业家也稀缺，也需要，但是很重要的是发挥人才的创造性，不然哪来的高新技术。所以，要进一步分析支柱产业里的支柱要素，找出短板。我认为，当前湖北要进一步解放思想，解放人才，解放科技新产业。

三是要扎实推进创先争优基层组织建设年活动 中央政治局常委会2012年工作要点明确把今年作为基层组织建设年。中央政治局常委会工作要点很少定什么“年”，但是今年常委会工作要点明确写上今年是基层组织建设年。为什么？今年要召开党的十八大，不把基层组织建设好，怎

么开呀？这也就是胡锦涛总书记说的，要为召开十八大创造良好的环境。经济发展好是经济环境，基层组织建设好是政治环境。湖北的基层组织建设一直是比较扎实的，而且近年来有很多创新和亮点。比如，制定实施基层组织建设的三年规划，推进“五个基本、七个体系”，“三万”活动，都很好。开展基层组织建设年工作，今天村、乡介绍的情况我很满意。湖北在贯彻中央部署方面行动很快，提出支部要普遍实现晋位升级，基层党组织建设要实现“六个全覆盖”，我很赞成。特别是田红同志刚才介绍的经验可以在总结提炼后向全国介绍。做任何工作都要务实，我希望你们能把这些工作做实，第一条要抓到支部。今天我专门请了两位支部书记来，就是要看支部工作怎么样。你们以党员群众的评价为标准，我就以支部工作的好坏为标准。在做好分类定级的基础上，指导每个支部提出创先争优的具体目标和措施，重点是抓好后进支部的创先争优，上级单位要想办法，在书记抓、抓书记上下功夫。你们有了很好的做法，第一个就是派第一书记。本来我们的办法是三类或者四类支部换书记，这在实际操作中往往有一定的难度，有时换不到合适的人，而派第一书记是好办法。第二个就是抓好基层党组织带头人队伍的建设。除了派第一书记到工作薄弱村外，我还提个建议：注意在大学生村官中发现优秀苗子，加大培养力度。我们现在的村支部书记在工业化的进程中到了换代的时候，还有相当数量的村里存在这样的现象, 有本事的人出门打工，村书记老了，后继乏人。该怎么办？没有一批有文化、有抱负、有眼界的人做新一代支部书记，这个地方的发展是难以为继的。所以，全国派了20万大学生村官下去，也是在建设村支部书记储

备库。当前，这些大学生村官已经有不少做了村支部书记，还有不少成为了乡镇党委副书记。要注意从大学生村官中选拔比较好的不断充实村书记队伍，有一些比较嫩，不要紧，关键是要解决好政策问题。大学生大都不是村民，在村里一没房子二没地，关键是没有地，这就要求我们给他一定的政策。现在全国还在探索这类政策。本来想的是大学生村官当上村支部书记的，同时享受大学生村官补贴和村支部书记奖励两方面的政策，但是这个办法还是不规范，还要靠基层摸索实践，争取今年能够出台科学的具体的政策办法，让大学生村官成长为村支部书记，提高村支部书记的整体素质。第三是要把基层组织建设年建设和机关干部下基层结合起来，加强指导力量，帮助解决难题，办一批实事。我建议市县委书记带头到农村调查研究和指导解决基层组织建设中的一些难题。有些矛盾和问题光靠基层组织自己是解决不了的，特别是长期困扰基层组织建设的难题还需要我们市县委书记帮助他们找一条出路。

湖北现在正处在科学发展、跨越发展关键时期，希望湖北省委省政府在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，团结带领全省干部群众，紧紧围绕构建中部崛起重要战略支点目标任务，解放思想，改革创新，创先争优，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

以上几点供你们参考。谢谢大家。

第五篇：学习贯彻李源潮同志在广西调研时的讲话精神

学习贯彻李源潮同志 在广西调研时的讲话精神

今天，我们召开这次全市副处级以上领导干部会议，主要是传达学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在考察广西工作时的重要讲话精神，广泛动员全市上下，以李源潮同志的重要讲话精神为动力，统一思想，振奋精神，开拓进取，进一步做好各项工作，不断推进我市科学发展、和谐发展、跨越发展。

8月26日—29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在共青团中央书记处第一书记陆昊，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚等领导的分别陪同下，进企业、访农家、看城建，和广大干部群众亲切交谈，为广西科学发展、和谐发展、跨越发展描绘宏图，为做强做大企业、发展现代农业、推进工业化城镇化把脉指路，为进一步加强基层党组织建设、推进创先争优活动深入开展进行调查研究。在考察走访过程中，李源潮同志专门提到了‚三件大事、一项准备‛，即第一件大事，就是创先争优；第二件大事，就是坚定不移地推进干部人事制度改革；第三件大事，就是落实今年中央政治局和国务院常务会议讨论的人才中长期发展规划；第四件大事，也就是一个准备，就是要为明年的省市县乡四级换届作准备。讲话高屋建瓴、内涵丰富，思想深刻、语重心长，具有很强的思 想性、理论性和指导性，为我们在科学发展观指导下抢抓机遇、加快发展指明了方向。

当前，在开展创先争优活动方面，我市已经取得了初步的成效，特别是农村基层党组织开展创先争优活动成效显著。今年5月30日，中央创先争优活动领导小组办公室在《深入开展创先争优活动简报》第30期刊文：‚最近，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在广西壮族自治区调研时，充分肯定了广西来宾市在农村基层党组织开展创建‘五好支部’、培养‘五好支书’、争当‘五星党员’的做法，要求总结运用他们的好经验，进一步把创先争优活动引向深入‛。7月14日～16日，自治区党委组织部、宣传部、自治区创先争优办联合组织人民日报社、光明日报社、新华社等12家中央、自治区主流媒体对我市的‚三个五‛争创活动进行了大规模的采访报道，给予了高度评价。此外，市直机关党组织创先争优工作也取得了不错的成绩，特别是在市直单位‚六个一‛工作中，在干部队伍建设和创建工作品牌方面有许多的亮点，值得进一步发扬。在推进干部人事制度改革方面，今年我市重点实施了‚来宾市公推公选干部百人计划‛。目前，以‚四推荐、四差额、四公开、四监督‛方式，探索‚专家评委＋‚两代表、一委员‛评委＋群众评委‛的干部公选面试大评委制度，成功公开推荐了6名正处级领导干部；公开选拔优秀乡镇党委书记到区直、市直机关担任副处级领导职务，我市有3名乡镇党委书记已被选拔到区直部门任职，有4名到市直单位任职；公开选拔了4名优 秀村党组织书记到乡镇领导班子任职；从优秀村干部中考试录用了14名乡镇机关公务员。目前，全市公开选拔35名处、科级领导干部工作已进入考察阶段，其他各项公推公选工作也有条不紊地推进。在落实人才中长期发展规划方面，目前已制定了《2009～2020年来宾市中长期人才发展规划纲要》、《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》，建立健全了人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制和政策。加大培养和引进各类高层次人才，引进15名城市规划、建设、管理领域人才，柔性引进高级专家2名，完成14名紧缺专业人才的培养。实施重点产业企业‚四个一培训工程‛，培训了10名企业领导人、10名企业党务工作者、150多名专业技术人员、120多名企业经营管理人员和2200多名技能人才。选拔了25名第二批市级专业技术拔尖人才。抓好人才小高地建设，加强重点产业人才的引进与培养，依托市级人才小高地柔性引进专家8名，聘请6名国内、区内著名专家作顾问。成立了来宾市铝精深加工人才小高地，为集聚铝精深加工人才搭建新平台。在为明年的换届作准备方面，各级党委已把换届工作摆上了的重要议事日程，各级组织部门也有针对性地加大了调研工作力度。

在李源潮同志提出的‚三件大事、一项准备‛工作方面，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有不小的差距，因此，我们要以此次李源潮同志的重要指示精神为契机，进一步把这四项工作抓紧、抓好、抓出成效。

下面，我就做好当前和今后一个时期的党建工作讲几点 要求：

一、围绕中心，服务大局，统筹推进各领域的创先争优活动

创先争优活动要为完成中心工作提供动力和保证。离开中心工作，就会脱离实际、脱离群众，就没有生命力。各级党组织要紧紧围绕市委的中心工作任务，根据各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际，统筹兼顾、分类指导，全面推进农村、社区、机关、企业、学校等领域的创先争优活动，推动整个争创活动向纵横拓展，形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力。

第一，要突出经济建设这个中心，把推动科学发展作为创先争优的重要实践。来宾作为一个新的城市，基础差，底子薄，当务之急就是要加快发展，必须始终高举发展这面旗帜。各级党委要把开展创先争优活动与学习实践科学发展观有机结合起来，坚定不移地贯彻市委确定的发展战略，切实抓住推进来宾跨越式发展的重大机遇，加快经济发展方式转变，持续实施项目大攻坚、工业大推进、城建大会战、民生大改善，迎难而上，破解难题，保持经济发展的良好势头，不断提高经济发展的质量和效益，努力把来宾建设成为广西新兴的现代化工业城市和现代农业发展的示范标兵。

第二，要围绕服务群众这个主题，把促进社会和谐作为创先争优活动的重要实践。各级党委都要抓基层党组织和党员的创先争优。要围绕当前社会管理的难题，加大保障和改善民生工作力度，特别是要注意帮助困难群众解决实际问题，在创先争优中注重维护公平正义，建设和谐社会。要把创先争优活动与‚结对共建、先锋同行‛活动结合起来，组织引导基层党组织和党员在推进灾后恢复重建、城乡风貌改造、集体林权制度改革等中心工作中服务人民群众。多为群众做好事实事，听群众愿望，为群众解难，让群众得利。要认真抓好为民办实事的项目兑现工作，既然向群众作出了承诺，就要以‚踏石有印、抓铁留痕‛的精神践行承诺，言必行、行必果，用看得见、摸得着的成效取信于民。

第三，要紧扣立足本职这个重点，把创造一流工作业绩作为创先争优的重要实践。创先争优，不是离开本职工作‚另搞一套‛，而是体现在本单位的日常工作中，内化到党员的本职工作上，要求每一个单位、每一位党员把承担的任务、从事的工作做得更好，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。各级党委要结合各自实际，确定具体的争创主题和活动载体，重视组织指导不同领域、不同行业的基层党组织因地制宜开展创先争优活动，通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果等方式，调动党组织和党员创先争优的积极性。

第四，要抓住示范带动这个关键，把树立宣传先进典型作为创先争优的重要推手。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进示范、典型引路的作用很重要。领导干部要建立创先争优联系点，下基层总结经验，发现和推广先进典型。要大力宣传先进典型的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，以支 部争先进带动单位创先进，以党员争优秀带动群众创优秀，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气和浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

二、突出重点，突破难点，坚定不移地推进干部人事制度改革

深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，大力推进新一轮干部人事制度改革。

第一，要树立正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，对于干部的激励作用至关重要。今后，我们要进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作、做出成绩的干部，大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。要真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，让吃苦的干部吃香、让实干的干部实惠、让有为的干部有位。通过这个导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，在全市上下形成干事创业、真抓实干的良好风气。

第二，要着力破解干部工作中的重点难点问题。我们要 按照中央《规划纲要》的要求，在更高的起点上统筹谋划改革，全面深化改革，整体推进改革，积极探索解决干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等突出问题，努力实现广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度改革目标。要扩大提名环节的民主，规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，推进竞争性提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部方式，进一步扩大选人视野，提高选任干部质量。要加大竞争性选拔干部工作力度，推进公开选拔、公开推荐、竞争上岗等竞争性选拔干部常态化、规范化，全面推行市直部门内设机构空缺领导岗位竞争上岗，为优秀干部脱颖而出搭建平台。要建立健全体现科学发展观要求的市直部门、县（市、区）、乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，提高考核评价的科学性。建立健全从基层一线培养和遴选党政领导干部的机制，加大从基层一线选拔干部力度。

第三，要强力整治用人上的不正之风。提高选人用人公信度，必须狠抓用人不正之风的整治。2009年我市组织工作满意度虽有较大提高，但与人民群众的期待、与中央和自治区的目标要求。我们要以无畏的气慨、坚决的态度、有力的措施，以‚破釜沉舟、背水一战‛的决心，雷厉风行、一抓到底的干劲和踏石留印、抓铁有痕的狠劲，扎实推进整治用人上不正之风工作。要建立健全整治用人上不正之风联动机 制，形成整治合力。要在县（市、区）、所有有干部任免权的市直部门全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，把干部选拔任用工作置于群众监督之下。要全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个法规文件，抓好学习宣传、贯彻执行和制度配套，在提高制度知晓率、制度执行力和制度配套性上下功夫。要形成对用人上不正之风的高压态势，加大案件查处、通报和问责力度，坚决整治买官卖官。要强化日常监督，将监督关口前移，突出监督重点，坚持以制度管权、管事、管人。

三、超前谋划，科学部署，全力以赴做好明年市县乡三级换届工作

明年将要进行市县乡三级换届，工作任务繁重，各级各部门一定要认真做好准备，要把换届工作或者说召开党代会的过程变成凝聚科学发展共识的过程，变成选好推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市目标带头人的过程，也就是选好配强班子的过程，还要成为党内民主建设向前发展、创新实践的过程。

第一，要在选好配强领导班子上下功夫。做好这次市县乡领导班子换届，关键是要按照科学发展观的要求，以提高素质、优化结构、增强功能为重点，选好配强各级领导班子，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为来宾又好又快发展奠定坚实的组织基础。要注意把那些政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到党委主要领导岗位上来，要能做带头人，敢做责任人，保证各级党委继续发挥好总揽全局、协调各方的作用。要根据经济社会发展需要和每个领导班子的实际情况，合理搭配班子成员，进一步优化领导班子的知识结构和专业结构，努力使新一届党委领导班子人岗相适、分工合理、专业配套、优势互补，更好地在本地区的经济、政治、文化和社会发展等各项工作中发挥领导核心作用。要采取措施，认真落实年轻干部的配备要求，同时要注意合理使用其他年龄段的优秀干部，充分调动各个年龄段干部的积极性，努力实现结构与功能的优化组合。要把主要领导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部，作为交流的重点，同时要进一步研究制定和落实干部交流的配套政策，关心交流干部的健康成长，帮助他们解决实际困难，积极为他们创造良好的工作条件。

第二，要在扩大党内民主方面取得新进展。发展党内民主，充分调动广大党员的积极性和主动性，不断增强各级党组织的蓬勃生机和创造活力，是党的事业兴旺发达的重要保证。要以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，抓住提名、考察和选举等关键环节，结合本地实际，积极探索发展党内民主的有效途径和办法，切实把扩大党内民主贯穿于换届选举工作的全过程。要根据党员队伍结构的变化，调整和完善代表结构，努力使党代会代表具有广泛的代表性。在党代表候选人的推荐和考察中，要适当扩大差额比例，并充分听取广大党员、基层党组织以及群众的意见，听取纪检机关、监察部门的意见，确保党代 会代表体现共产党员先进性的要求，有较强的议事能力和联系党员群众的能力，真正能够代表其所在党组织广大党员的真实意愿。要充分尊重和体现代表的选择权，适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，增进选举人对候选人的了解。换届选举过程中，既要充分相信和依靠党员群众，积极创造有利于选举人充分表达意愿的良好环境和条件，又要教育引导党代会代表把行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，健康有序地推进党内民主，使整个换届选举建立在广泛而坚实的群众基础之上，使换届的过程成为贯彻执行党的群众路线的过程。

第三，要教育干部正确对待进退留转。换届工作涉及到领导班子成员的调整，这就要求我们必须把严格要求干部和关心爱护干部结合起来，教育引导干部正确对待个人的进退留转。严格要求就是要严肃组织人事纪律，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。要严格贯彻执行中央和自治区党委关于严肃换届组织人事纪律的有关规定，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。凡是‚跑官要官‛、‚买官卖官‛和搞拉票贿选等非组织活动的，发现一起，查处一起。要引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉把个人的进退留转放到党的事业发展需要的高度来考虑，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，坚决服从组织安排。关心爱护就是要了解干部的思想，关心干部的成长，发挥干部的特长，体谅干部的困难，实实 在在地帮助他们解决实际问题，充分调动他们的积极性和创造性。要公正地评价干部，如实地推荐干部，合理地使用干部，特别是要把干部在换届这样关键时刻的表现，作为任用干部的重要依据，切实把那些德才兼备、踏踏实实、光明磊落、不跑不要、不事张扬的干部选拔进各级领导班子。要有针对性地做好思想政治工作，尤其是对那些退下来的同志，转换工作岗位的同志，落选下来的同志，更要多些理解，多些关心，多些爱护，对他们的专业特长、工作经历以及家庭、生活等方面的实际情况，综合考虑，妥善安排。

第四，要切实加强组织领导。这次换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要把换届工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保换届工作顺利推进。党委主要负责同志要亲自抓，投入足够精力，切实负起责任。分管领导要集中精力抓，切实按照党委的决策和分工精心组织实施。组织部门要充分发挥好参谋助手作用，认真负责地做好各项具体工作，准备工作要尽量超前考虑，重要问题要及时向上级党委汇报。纪委以及党委有关部门要齐心协力，密切配合，形成共同做好换届工作的合力。

四、突出重点，抓住关键，努力开创人才工作新局面 全面贯彻落实全国人才工作会议精神，紧密结合我市实际，采取切实有效的措施，大力推进人才队伍建设，为推进我市经济社会发展提供强有力的人才保障。

第一，以人才工程建设为载体，加强高层次人才的引进和培养。坚持引进与培养并重，以实施人才工程为抓手，努 力推进高层次人才队伍建设。研究制定《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》具体的实施细则，为高层次人才的引进、培养和开发提供政策支持。实施‚155人才工程‛，着力培养一批专家、市级拔尖人才、中青年优秀人才。通过与上级机关、国内外高等院校、科研机构和知名企业合作，选送一批党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才，到高校进行培训，到上级机关、科研机构、知名企业进行跟班和交流学习，不断提高高层次人才的宏观管理能力、经营管理能力、专业技术水平和技能水平。实施人才关爱工程，实行市领导联系专家制度、建立高级人才干事创业平台、提高高级人才的待遇等办法和措施，为高级人才提供良好服务，让高级人才最大发挥自身的优势和作用，营造爱才、护才、用才的良好环境。注重刚性引进与柔性引进相结合，采取多种优惠政策，尽可能引进高层次人才到本地工作和发展，扩大本市高层次人才总量，优化人才队伍结构。本着‚不求所有、但求所用，不求常在、但求常来‛的原则，进一步引导、鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、项目合作等各种方式，引进国内外人才和智力，为来宾市经济和社会发展提供智力支持。

第二，以产业和项目为依托，加快重点产业和重点领域人才的开发。今后一个时期，我市人才工作设计的重点，就是为以上重点产业和重点领域培养一支结构优化、素质优良、精干高效的人才队伍。认真研究制定重点产业人才未来10年发展规划，着重打造制糖、铁合金冶炼、铝精深加工、蚕茧、电力等五大产业人才工程，引进五大产业人才精英，培养产业领军人才，优化产业人才结构，助推产业转型升级。采取‚走出去、请进来‛的办法，与国内区内高校、科研机构合作，在高校和科研机构建立重点产业人才培训基地，有针对性地对五大产业各类人才开展培训；同时在本市重点产业企业、基地建立高校研究生、大学生实习科研基地，借用外力提高产业技术含量，促进产业技术成果转化。在加大城市建设管理人才引进力度的同时，着力加强对城市建设人才的培养，实施新城市建设人才培养计划。通过选送到高校培训、到区内外规划设计部门跟班学习、到上级建设部门挂职等形式，努力打造一支适应城市发展需要的城市建设管理人才队伍。要围绕西江黄金水道建设、桂中治旱工程等，抓好有色金属、电力、船舶修造、机械、建材、农产品加工、现代物流等、水利工程等方面的专业技术人才和高技能人才。加强人才小高地的项目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培养效益，促进重点产业的快速发展和重点项目的有效管理。