第一篇：清华李强教授：中国社会的分层
清华李强教授：中国社会的分层
我大概讲这么几个问题：一个就是介绍分层的情况，第二来分析一下我国社会分层的特点，第三个分析一下二十年以来社会分层的大事。
第四分析一下贫富差距与社会分层的关系，因为贫富差距是我们不能回避的问题，也是大家比较关心的，问题也比较突出；然后我们分析几个主要阶层，比如中产阶层，富裕阶层和底层社会。
首先我想讲分层还是从一般的概念谈起，分层可能一般人不太理解，分层实际上是借用了地理学的一个词，地理上讲堆积形成的层化现象，当我们看社会时，发现社会也有这样的现象，人类社会有一种基本的观念，人们总是追求公平，所以分层就是和它相反，是将社会差异的现象。
人类社会自从有文字记载以来，从甲骨文，有三千年的历史，我们考察能否找到一个把资源平均分配的社会呢？目前还没有人能够发现。
既然大家有共识，财产和资源是不可能公平分配的，即使在电脑非常发达的今天，我们要想做到平均分配也是非常困难的，我们知道中国在六十年代，因为经济困难，就想把粮食布匹这些生活必需品平均分配，当时的做法从组织资源组织系统来说是非常发达的，能把票证分配到每一个人，而且应该来说是按照劳动量，年龄来分配，基本可以说是作出了人类社会消费品的尝试，但是即使在这个时候，我们可以看到也做不到平均分配。比如说城乡，差距就非常大。
我们城乡差距不是改革开放以后才形成的，而在当时城乡的差距就很明显。我们改革开放以前城乡差距基本上是这样一种情况，一个城市人的消费是一个农村人的消费，低的时候是二点三到二点四倍，高的时候是二点八到二点九倍，所以你看即使在票证制度时期，虽然票证制度主要是指城市，因为农村居民是自己解决自己的口粮，并没有分配到粮票，但是布票是分配的。
当时只有一个东西是全民都有的，那就是布票，用布票去买布，买衣服。所以虽然做过这样的尝试，但是即使在那种情况下，也不能做到平均分配，差距是非常大的。所以现在提出了一个问题——怎么样的一种方式才是合理的呢？什么样的分配才算是公平呢？所以我们从社会分层的角度来研究。
社会分层问题最近二十年来变得比较热，原因就是社会分化变得比较严重，就是我们知道凡事引入市场机制的，引入产业机制的，世界各国的经验都证明，社会分化是非常剧烈的。
那就看我们怎么来看待发挥了，其实分化在一定程度上也是有它的好处的，分化是一个事物会发展，水如果没有落差，水也不会流动，所以分化到一定程度上就可以使一个社会发展；但是分化也带来一定的弊端，比如最近市面上卖一本书《社会阶层》，书中讲社会概括为十个层，引起了很大争议，可见社会分层是一个比较敏感和比较热门的话题。
那么下面我就非常概括的讲一下就中国社会说这个社会有哪些主要的特点。中国社会由于太大，不好概括，我大概概括为这么几个特点：第一，中国社会从来就是一个差异极大的社会。这一点不止是今天才有，这几年贫富分化很厉害，社会财产分化很厉害，大家就说社会分化很厉害，所以我写过一篇文章，说这是经济分层，事实是经济分层很厉害，但政治分层是缩小了，如果你回到文化大革命中去，那个时候人和人政治上斗争的程度，人和人的歧视程度，都是很严重的。
社会分层是讲一个阶层和另一个阶层之间的差异性，专业术语叫做社会距离，就是一个人离一个人有多远，这是可以测的。美国的一位社会学家专门测过人和人通婚，居住，交往等等的量化距离。
歧视是社会分层中一个比较极端的现象，种族歧视种族隔离是非常尖锐的现象，在文化大革命，歧视是严重的。
所以从这一点来看，中国社会的差异不是一天形成的，中国社会自古以来就是一个差异极大的社会。为什么中国社会差异这么大？原因是比较复杂的。
中国区域间的差异一直就很大，这可能和中国社会一直是中心形集权的社会有关，资源配置在秦以前由于各国纷争，资源的集中程度没有那么高，秦以后向毛泽东经常讲，就是中央集权制，无论从各种史书看都可以证明中央集权制是从秦建立的。
这种中心性的集权制，这种资源的中心化当然会差异比较大，资源都集中在权力的中心，就产生了中心区域和边缘区域，中心区域获得大量的财富，边缘地区就相对要小一些。
换一种方式，如果是一种城邦制的社会强调市场的社会，资源分布是交换型，那它的资源分布不会证明集中。不同学者曾经提出不同的观点，为什么中国社会形成这么集中的现象，有人认为可能与大河治理有关，黄河的治理要求中心，要协调上下游之间的关系。不管怎样，中心型社会就是产生巨大差异的社会。
第二个特点是与第一个特点相关的，城乡从来是分野差异极大，我们一般讲户籍制度形成，1958年收紧，1959年严格规定，就形成今天这个现象。这是比较肤浅的理解，并不是指五十年代，中国社会自古就是城乡差异极大的，早年叫国人野人，国人就是能在中心区域居住的人，野人是在边远地区的人。
城乡分野的事情到1959年以后问题深化了，在过去中国的社会流动率还是比较高的，还可以缓和这种局面。但是1959年国务院规定每年农转非在总人口中的比例不能超过0.15％，这是周恩来总理亲自规定的。
从此一直坚持到七十年代末，这样一种城乡控制手段当然使城乡分野非常明显了。但是我们也不要忽视，考察整个中国社会都可以看到，中国城乡分野历来都是严重的。
第三中国社会从来就是一个底层大中层欠缺的社会，传统的社会结构是金字塔形的结构，看它的阶层配置，绝大多数社会都是金字塔结构，在资源不多的情况下，资源被上层把握，绝大多数的底层占用的资源比较小，所以底层比较大。
中国社会在金字塔型社会里又显得比较突出，因为它是由这样几个阶层构成，中国传统叫仕农工商，农的概念非常大，社会的绝大部分阶层都归到农，仕阶层相当于今天的中产阶级，中国社会虽然一直都重视仕阶层，但是仕阶层一直都不是很大，仕阶层在社会中起很重要的作用，皇权社会中皇权基本上是通过仕阶层来统治整个社会，仕阶层基本上是靠隋代以后的科举制度产生的仕阶层，以及还有的恩荫制度，贵族还是可以通过祖上的恩荫家族的传递得到封号，产生这样一个官僚阶层。
中国的社会结构用传统的理论是解释不通的，中国历来是一个官僚型社会，它不是简单的财产分配，理解这个社会你要从官吏的基础上去理解，它的资源分布，它的两个基本阶级是控制的官员集团，被控制的非官员集团。仕农工商中的商权力不是很大，这个商皇帝是可以查抄的。
比如曹雪芹写《红楼梦》也写道，查抄大观园，贾家也被查抄。所以它这个财产的控制并不是通过法律体系而形成的所谓地主阶级等等，它基本上是又政治来控制这个社会的。所以金字塔型的社会，底层社会偏大，中国传统的中间层人数很少但是作用很大，就是仕阶层，不能轻视中国的仕阶层。
仕阶层在一定程度上起到了中国社会的精英群体的作用。因为中国社会很早就发明科举制度，通过竞争而淘汰，尽管这种考试的方法存在着问题，比如过多的重视古经经书的内容，但是不管如何，它是一个智力测验是人文化素质的训练，所以它是可以筛选到一批人的，并且它有一个循环体制，这一点在当时其他各国是没有的，这是占优势的。
中国古代社会的制度是优越的，主要原因就是隋以来，几百年创立的科举制度。其他世界各国还没有国家能超过这个程度，它可以把精英人物都吸收到自己的仕阶层来，所以虽然他是一个中层但是他是人数不多，但力量很大的仕阶层。
这个社会结构一直运行到今天，所以到今天为止中国还是一个中层欠缺的社会，金字塔的形状有所变化，但还是一个底层偏大的社会。我们作统计学分析的时候还是能够看出来得。第四个特点就是弹性很大，我们研究贫富分化时经常会被咨询，让我们发现一下，贫富分化会不会出问题？
中国社会的弹性很大，它的财产分布一般来说不是一个经济就可以决定的，它是有政治指标的。比如要说中国经济上的紧张时期，60年是最困难的时候，饭都不够吃，无论从数字统计上还是从人们的体验上看当时经济都是非常紧张的。
但是当时却没有出现太大的政治上的问题。在有些情况下，你以为形势很好，可恰恰产生很大的危机，所以它不只简单的是一个经济指标能决定社会的结构体制的。
总的来看到今天为止我们这个社会的变化还是非常剧烈的，社会结构远远没有稳定，社会的变化没有完成。前一段时间有些学者说中国社会分为十个阶层，我说下定论还为时过早，变化还远远没有完成，过早的把它说出甚至把人口比例说出来，很快就会被人打破。
比如1994年我们做中国七个城市的数据以国营职工为主做的，一看是不错，国有职工各方面的数据都不错，包括福利指标收入指标住房医疗等等，到了1996年，突然国营职工出现大的变化。所以到发表文章的时候，所有的数据都已经变化了。
换句话，中国这个社会在剧变之中，结构还不能稳定，所以我们试图来描述这个社会往往会失误。
下面我们回顾一下二十年以来社会发生的重要变化我们中华人民共和国五十年的历史里，可以分成两个阶段。第一个时期就是从建国一直到改革开放，第二个阶段就是改革开放以来。从结构角度看发生了重大变化，重大变化在哪里呢？
实际上是社会分层的标准发生了变化。这一点变换是致命的，因为其他的变化都可以是渐变的，比如社会阶层的培育，或者是一个社会阶层地位的上升。
比如国营企业的职工，九六年发生巨大的变化，大批量的下岗，其中也有政府的关系，主要是银行不给国营企业贷款。所以一直发不出工资，在此之前国营企业也受到过几次冲击，比如破残铁，优化组合，一次次的冲击终于产生了最后的事件，就是下岗。这种变化也是可观测的，这是一个阶层的变化。
唯独有一个变化是最主要的变化是最致命的，就是整个分层的标准变了。我一般把它概括为这样的变化：从改革开放以前已身份制定地位的社会改变为以财产来定地位的社会。四九年的革命打碎了土地所有制，打碎了阶级，剥夺了地主的土地。
五六年的革命将工商业主的阶级打碎了。在中国历史上虽然有过很多次农民起义但是没有人能做到的。因为农民起义是复制从前的社会，朱元璋当了皇上以后，也要马上开科选仕，于是恢复原来的秩序和体制，才能运转这个社会。
惟独四九年的革命是比较彻底的，将阶级体系打碎了，这就出现了一个重大问题，中国历来就是一个差异性很大的社会，历来就是通过一定的秩序手段来分配财富的社会。阶级打碎以后，什么才是构成财富的合理体制呢？
所有财产都变为公有财产，也就是说每一个人都有要求财产的权力，实际上如果每个人都有要求财产的权力，那么这个社会就无序了。所以我们从五六年以后就逐渐建立一套身份制。比如城乡就是典型的身份制度，比如说你是农民，你居住在农村，你是农村户口，就不能享受城市的利益了；工人干部，干部又分为几级，这就重新建立起来了一个分配财富的办法。
即使在文化大革命中也打碎不了这样的体系，当时有一些造反派将领导打倒，当了这个企业的领导，但是你从人事制度上来看，也不敢说他是干部只能说是以工代干，文化大革命以后以工代干还是一个问题，很多工人都当干部了，但是在身份上来说还是工人，只不过暂时代替了干部。曾经放了一些干部指标。
可见我们建立的这一套制度体系，对于维持当时的财产分配还是起着很重要的作用的。这种体制是维持秩序的手段，也没有其他选择，因为当时把阶级打碎了，该怎么分配？于是就造了这样一个体制。那么这套体制和我们今天的这套体制差异在哪里呢？
身份制度是靠人们的先天因素来决定人们地位的，比如城乡是指什么？乡是指你生在农村，生在农村就是农民。但是一个人不能决定自己生在哪里呀！这是先天因素所决定的，虽然不是全部但是大部分的是靠这个来决定的，身份制的特点是没有量化的过渡。
所有的人类社会都在造一种东西，社会学上叫社会屏蔽；就是人们都想建立一个屏蔽不让别人进来，比如说北大招学生，按分数录取，你不到那个分是不能进北大的，但是一旦到了那个分就可以是北大学生了；另一个人即使差一分，也只能是另一个学校的学生，所以人们都不断在造这样一种社会屏蔽。
中国社会对这种社会屏蔽更敏感，在考试制度上，中国比较早的发明科举制度实际上也是在造一种屏蔽，当然屏蔽有很多种方法。从五十年代以后到文革是比较强调身份的，这种屏蔽最大的特点是有明显质的区别，是和不是界限非常清楚，我们管这个叫质的平等，不存在量的过渡，你是干部就绝对是干部，它的好处在于别人不好进来，比如你当初考北大，进来就是北大的学生，你再强调当初只差一分也没有用处。
惟独就是这一分，别人就成了北大学生，最后拿到的文凭是质的不同。所以从这一点上看造的这种体制还是维持了当时的秩序，但是反过来有很大的不公平。
公平现在强调几种，一种是程序公平，强调法律，大家受约束的法制是共同的，谁违反了要按照程序受到处罚，那么程序是公平的，谁胜谁败就没有什么纠缠了。比如大家也攻击辛普森这个案子，但是没有办法，因为他是按照这套法律程序的，法律程序说由陪审团投票决定，最后陪审团投票说他就是没有罪，所以你从程序上来说没有办法，他就是没有罪。
还有一种是机会公平，还有一种是结构公平。如果从这样几种公平来看，我们从1949年到七十年代末这套制度最大的问题就是我们没有给人民提供机会，而市场最大的公平性就在于它提供的机会更广一些。
二十年来的这样变化就是这个社会开始给人们提供机会，当然这只是公平的一方面，叫做起跑点的公平，过去的户口是你是农村的，他是城市的，他已经不要跑就在终点站着了。从机会的角度上来看是极大的不公平，连参与的机会都没有了。
所以从这一点来看，二十年来虽然社会分化严重但是强调了公平，人们逐渐从结构公平转到机会公平。
讲公平，从中国人来讲就是“不患寡而患不均”，觉得公平就应该大家差不多，都一样，但是我们做了三十年的实验，如果取消竞争机制，比如就粮食分配来说，也不是不能做的公平，比如粮票布票是固定的没有就买不到东西，这是公平了，结果的公平，多需要一点是不合理的。但是人类社会通过这种实验发现，绝对地来分配物很难，不可能做到但是部分分配物可以做到，比如我们做过的实验。
我们取消粮票是一九九零年，在后期，粮票只是一个象征物，是城市居民的额外获得，一九八五年粮票可以用来换钱，与农民换鸡蛋换粮食，一九九零年中国所有城市都宣布取消粮票。这至少证明一种物品通过强制的办法是可以做的平均分配的。
但是问题在哪？我用强制的办法来分配物品的时候，我只好靠强制性来做，实际上是扼杀了每一个人的活动积极性和发展机会，三十年的实验证明我们完全控制不是绝对做不到，而是使得全民没有活力，就象刚出生的婴儿一样，喂多少就喝多少，然后拿走了就不要喝了，所以人完全没有自己的要求，经过一段时间政府也感到全民没有积极性，于是我们和人家的差距越来越大。
人均的GNP值从较低时的三百美元到现在的一千美元，虽然与国际差距还很大，但是上升速度还是很快的。
所以我们回顾二十年的变化，我们从过去那种比较注重结果型的公平，身份公平到改革开放二十年造出的市场体制，这个更重要的是给人们创造了机会，机会的结果当然有的人上升快一点有的人上升慢一点有的人完全没有上升有的还可能下降，上升下降均有可能。社会的评价标准从过去比较强调政治，身份向经济评价标准转变。在十五年以前。
一九八五年《中国青年》搞过一个问卷调查，你认为下面哪些是最富有的阶层？选项有工人农民个体户等等，第二个问题是你认为最羡慕的职业或者是认为社会声望最高的，全国寄回了七万份问卷，当时我们有同事帮助分析，结果是，认为收入最高的在当时十种职业里是个体户，而在你认为谁的声望最高时，个体户是最末一位，当时人们认为挣钱是不三不四的，在八十年代，改革刚刚起步，当财富的标准刚刚侵入到社会时，人们很看不上个体户，但是二十年以后社会的财产标准越来越显著了。
任何一个社会都是三元分层，除了财产还有权利声望，但是毕竟财产的体现是明显的看出来了，包括国统局的分析，中国富裕阶层的评论，都可以看出财产作为分层的标准已经明显了。
这样我们就接着谈到第四个问题，贫富差距问题。改革开放二十年来中国的贫富分化是比较剧烈的，这一点是共识的。
早期大家还不太同意，因为早年用国统局的数据，一种是报表统计一种是抽样调查的结果，从这两种数据来看，八十年代九十年代贫富分化总是很小。
所以我们当时不满足于这样的数据，我们就自己作数据，一九九四年当时的体改委开了一个国际会议，让我写篇文章，我就写了一篇根据1994年数据的文章，在那时我比较早的提出中国的贫富差距，大概有0.43–0.44吉尼系数，我在会上讲的时候还有很多反对意见，很多人觉得不真实。
因为让国统局来算吉尼系数始终是0.2，我们知道吉尼系数是算贫富差距的一个指标，指只有国王一个人占有全部财富所有的国民都是零财富的时候为1，绝对平均分配所有财产每个人都平均得到一份时为0。
过去国统局的吉尼系数历来是0.2，这个在世界上看是很低的，在北欧有的国家达到过0.2，北欧强调福利性，国家很小，也只是某些国家时，绝大部分国家是做不到的。这样的话我的数据一下子到0.43-0.44有很多人吃惊，但后来还是接受了。
后来为了证明这个现象，我就用结合历史的来算，我也是作调查获得数据，我们知道历史上的数据拿不到，我就让他们回忆家族史，我们定一些容易回忆的年代，本来我还担心大家回忆不起当时的收入，后来发现早年的收入比现在还清楚，因为五十年代的时候人们没有其他收入，就是一个工资，工资是几十年不变的，比如他挣二十块两大毛，二十年都不变，所以他脑子里挤得非常清楚，甚至比现在的工资还清楚，那时候也没有其他附加的奖金，所以我们就可以一代一代的作来了，确实证明从五十年代到一九七九年贫富差距根本没有太大变化，可以说有一点微小的变化，甚至在文化大革命中还有一点下降。到了改革开放以后，贫富差距是在拉大了。
一开始有人认为改革越改贫富差距越大从逻辑上是讲不同的，但是后来没有人反对了，因为这是个事实。那么为什么？是怎样发生的？
对于贫富差距拉大有好多种解释，首先比较典型的是市场理论，市场带来竞争，竞争引起分化，分化当然就有贫有富了，比较典型的解释是用库兹涅斯曲线，人均GNP值与不平等有关，在人均生产值非常低的情况下，贫富差距特别大，差距大是一段时间，大约在五百到两千美元时大，库兹涅四是做经济史的人，他收集了很多国家的数据。曲线是倒U字型，就是在收入很低和很高食品复查就都不是特别大。
所以就解释为中国现在还处在上升时期，到了一定时都还会下降。当然这只是描述，从理论上分析是：市场早期不可能规则的完善，任何社会的分配都不可能一次完成，市场只是其中的一个环节，市场讲的是一个竞争的过程，成者王侯败者贼。但只是财富分配的第一个环节，财富分布显然不是一个环节完成的。
比如税收制度就不完善，税收是想调节市场以后的环节，市场分出了谁胜谁败，但是败者也应该有保障救济。
用这种方法来使底层社会得到和谐，从这个角度来看，市场分配不是一个环节能完成的，市场分配需要很多环节的建设。
从这几年来看，发展的初期确实漏洞很多，我们不断在改进，从财务金融的建设上看这几年的变化还是很大的，所以从这种理论来解释，有可能到一定程度之后贫富差距有所缩小，但至今还未发现缩小。
确实有时也有“马太”效应，就是财富越积越富，弱者就越来越落魄。总之二十年以来的贫富分化这一点使没有人否认的。接着我们就要问这样一种贫富分化会不会带来社会的不稳定？
这是大家关心的。我们来看什么是引起社会不稳定的关键环节？因素很多，我们一般看三个指标。
第一是看通货膨胀率，是损害所有人的利益，所以通货膨胀发生以后很容易引起大家的不满，我们分析八十年代末的时候社会不稳定很大程度上与通货膨胀有关系，当时银行存款的利率曾经到10%，当时国家也很着急，就提出银行保值，其实银行怎么能够保值呢？
我们这几年比较庆幸的是通货膨胀率变得比较低了，银行利率目前也很低。第二个因素是失业率，这也是比较大的问题，我们国家登记失业率不高，约为3%，比前几年也是上升了，早年只有不到2%，甚至再早的时候都谈不上失业，当时上山下乡也算是安置工作，文化大革命以后就暴露出来了。
直到上个世纪以前，就是2000年以前，国家公布的数据始终在百分之三的水平上。现在我们承认超过3％但是我们作研究，学者们一般认为可能达到10%，当然这就要看什么叫失业？下岗，离岗，内退，买断等这一系列的因素究竟什么叫失业，什么不叫失业？
九八年的时候我做过十几个省的失业调查，根据我掌握的数据分析差不多能达到10％，问题是说失业的人难道就没有任何工作么？我觉得不能这么理解，这比较复杂，因为按照国际劳动组织的标准：一周有十五小时以上的有酬劳动就叫就业。
按这样的标准我们很多下岗的人都不能算是失业，因为他们也做一些临时的工作。
中国城市里面，未来几年就业始终是头号问题。原因在于劳动力过剩，我们既然要进入市场就要承受来自市场的三种压力，我们推进商业市场时，要通过物价关，当时商品短缺，将价格放开以后当然要物价暴涨，但是中国人创造力比较强，从八十年代中期到九十年代中期中国人把商品市场竟然解决了。
这确实是因为中国人有很强的劳动能力，你只要把物价放开，就有人去生产，去扩大劳动能力，所以现在不是一个商品短缺的社会，而是一个商品过剩的社会。
第二个压力就是劳动力市场：我们今天没有闯过的就是劳动力市场这一关，按照过去的想法，把大家都统一起来，来有计划的安排工作不就可以了吗，但是通过实验发现不行，现在就推进劳动力市场的改革。
但是我们的基本国情是劳动力不是一般过剩而是大量过剩的国家，所以在这种情况下中国的劳动力市场就不是几年而是几十年的问题。衡量社会稳定不稳定，失业率当然是一个强点，但是通过失业保障可以在城市里缓和。
第三是就是贫富差距，这是讲的相对的量，不管在什么国家和社会总会有一部分人富，一部分人穷。美国社会很富裕但是它也一样，过去0.38-0.39不超过0.4，最近这几年有可能达到0.4，因为这几年它的政策有点偏向于富人，稍微小于中国。
我写在文章里时还有很多人惊讶，其实美国的贫富差距小于中国是很容易理解的，因为美国有全民贫困保障线，我们中国只在668个城市中有城市最低生活保障线，前一段时间民政部还在测算是不是真正都拿到了，当时看还可以。
但是大家不要忘记这不包括全体农民，就是说即使是一个在城里打工的农民也不能享受，所以我们只是实现了城市里的生活保障，更何况中国的劳动力过剩更多的还是在农村，这两种劳动力过剩使我们感到压力很大，贫富差距这几年还在有上升趋势；但是这三因素达到什么程度，与稳定的必然联系，这还不太清楚。
贫富差距的指标还要看这个社会的贫富是怎么形成的，我们叫流动的问题。
如果造成多的上升流动，社会就稳定，改革开放二十年来如果就人们的绝对生活指标来看到是有上升流动；如果有过多的下降流动，当然危机很大了，比如下岗，是典型的下降流动，但是这个上升和下降流动，绝不仅是一个经济指标，财富的丰富只是一个因素，也可以是政治地位上升，其他因素的上升也是很大一种社会流动。中国现在是处于产业衍进型的上升流动，或者叫整体型流动，从第一产业农业，到第二产业制造业为主到第三产业服务业为主以及到更高的信息业，这是世界各国的统一规律，就是当社会上的多数人从蓝领职业转变成白领职业时，社会整体上升流动，这使一个社会有了一个很好的机会，因为在一般情况下流动都只是相对的。
不如中国现在城市里面的白领阶层比较多，这就是整体型的上升。我们现在从税收制度，保护低收入层来解决社会的贫富差距问题，甚至人们发现教育可以缩小贫富差距，教育程度提高，流动性提高，空间的流动距离就越远；这个数据有可能与白领产生共同效应，因为教育水平上升可能会引起整个社会的白领层整体的社会上升。
当然还有一些办法，比如最近比较重视的惩治贪官污吏，更多的造成贫富差异的是不正当收入，如果大家都是奉公守法的话，税率的制定还是合理的，真是按税率的话，财富的分配也不会出现这么大的差距，还有灰色的收入，黑色收入，贿赂等等，比如打击大税户的偷税漏税现象，腐败在一定程度上也可以导致贫富差距。所以虽然我们现在在数据上看还不乐观，但是措施是在逐渐的增加。
最后，我们在分析三个方面的问题，我们看一看社会经过贫富分化以后大体的社会分布状况：无非就是上中下，我们将上层集团叫做精英集团，总的来说中国社会历来是精英在社会上起着极大作用的社会，也可能是因为长期以来全国文化普及程度低，中国是文字历史最悠久的国家，使用象形文字，但是历来的文盲率还是很高的。文化大革命以后扫盲文化普及率应该还是比较高的，但即使这样的话，到九十年代，文盲率高达17％，而且还是自报文盲还不是我们拿着文盲标准去测：国务院的文盲标准是一千五百个汉字和四则运算。
曾经有的老师拿这个标准去测，发现文盲比率大大上升。一千五百汉字都能念出的人不是很多，也可能中国的文化不普及与汉字的难度有关，汉字不是拼音文字而是字型，不是说出来就能写出来，我们经常说提笔忘字。
总的来看是精英在社会上发挥比较大的作用的社会。大家都关心富人层，我觉得中国当然是形成了一个富人层，这是无可怀疑的；在一九九五年由全国工商联出面将全国私营企业主排队，将前一百名请到北京来，当时我作研究也参加这个会，最初的想法还是鼓励的意思，早年有个词叫光彩事业，那时觉得作个体户很丢脸，然后就告诉大家这个事情其实是不丢脸的，是光彩的。
而且还让香港帮助排名。那是资产基本上亿，当时他们也都在省里的政协里面，我看每个省基本上十名没有问题，要像广东省就更多了，而且当时给每个人了一个牌子，写着名次，有些人就不满意了，觉得自己报低了，因为当年报的时候还是心有余悸不敢报的太高。但是至少能知道他们的财产其实比这个还有高一些。一个社会产生巨富集团是好还是坏呢？
我们知道市场是无情的，就是成者王侯败者贼，确实有的人很容易成功，所以我倒觉得中国历史上的为富不仁，仇富心理的影响。
如果在一个规则性社会，其实富人集团对社会还是有很多贡献的，我想中国多出几个绍逸夫，以后我们大学里讲课还是会方便一点。我想中华民族的富人集团还是太少。
有一本书叫《诚信》，他发现在世界上最大的跨国企业里没有华裔，他发现中国都重视家族，家族就是不相信外人，特别是在财产的传递上不相信外人，而西方社会股份制以后基本解决了信任问题，我敢把家产给一个外人只要你是由能力的人。而中国人特别重视家，所以财产总是富不过几代很难传下去。
比如大电脑家王安，八十年代的时候在国际上很有名，而去世后，财产分给几个孩子后，财产就逐渐失散了。大船王鲍玉刚，而今天也是销声匿迹了。中国人叫分家，而不是长子继承制，西方的长子继承制是财产的聚积，将它继续滚大。中国的富翁阶层还是少，关键是流动，谁成为精英，谁是被淘汰的。
社会学管他叫精英循环，就是一个社会的精英应该是循环机制，就是有本事的人上去，没有本事的人下来，最后竞争的结果应是不是他爸爸有钱而是他自己由本事的人真正能爬到精英集团，而让那些自己没有本身的人下来。其实并不是在于有没有人富有，而是在于有没有一套机制使真正有能力的人达到顶峰。
我们讲精英一般是讲三种精英：经济政治技术精英，我们过去的缺点是政治精英太大，经济精英基本丧失，1956年时我们没有意识到虽然他是个民族资产阶级，但是他也是个企业家，你让他去经营企业会经营的很好，经济精英是有一套相关的素质，过去我们对经济精英打击太大，最近这几年我们很大的一件事情是在培育经济精英，因为经济精英大了以后是创造财富的，所以对社会有好处。
相对来说政治精英不要太大，他像是一个头脑，一个人头太大是不好的，结构不协调，谁都想作指挥，谁去干活呢？应该是一个很小的政治精英和比较庞大的经济精英集团。
技术精英是一个常量。第二个大的集团我们现在有人叫中产阶级，在现代社会里绝大多数国家的稳定是因为有一个庞大的中产阶级产生，所以大家也在希望中国社会出现一个庞大的中产层或者是中间阶层，这个阶层的基本标准是受过比较好的教育，在职业历史白领阶层，生活是稳定的，如果一个社会进入到这个阶层为主的时候，社会当然稳定了。
用这个标准看中国里这样的社会还是非常遥远的，我们有几个大的问题没有解决，比如农业问题没有解决，因为户籍制度等种种原因。最近的一次人口普查还是36％的城市人口和64％的城市人口，不把这个问题解决我们就永远不能形成中产阶级为主的社会结构。当然中国的大城市都首次出现了白领超过蓝领的情况，当然我这里是指当地居民。
从中国大城市的演变趋势上看是朝着这个方向的。另外从国家的政策上看，我们过去一直一位大学是精英教育，大学是高等人才的教育，所以我们过去并不重视发展大学；最近这几年我们的想法有很大改变，是想普及大学教育，想把大学普及率从成年人中不到5％推进到15％，在十五期间准备完成，我们知道在这么短的时间推进速度还是非常快的。西方国家一般是超过50％，所以我们离他们距离还很远。
如果朝这个方向推进，这个大城市的中产化程度还是要快一点的。最近有一个很有意思的现象，大城市里有一个新中产层，它是一个由年轻人集团构成的，传统的收入结构都是刚到工作场所时收入不高，然后到中年时收入提高，到老年时比较低。
而中国在改革开放以前时逐渐上升结构，熬到走的时候收入最高；现在出现倒的的数据，年轻人收入最高，年纪大的反而收入低，不是U形曲线，不是一个人自身的变化，而是说得两代人。
也就是中国城市新中产阶级开始形成，他们受过比较好的教育，会外语，会计算机，淘汰率很高。问题是我们现在只是北京上海广州，在中国属于很少量的城市，绝大多数城市显然没有达到这种结构。特别是小城镇还都是传统的结构。
所以未来几年里如果中国能不断的培养中间层对社会发展还是有利的。最后就是底层社会了，有一本书，是一位摄影师写的，叫做《另类人生》，作者时赵铁林，大部分都是图片。
作者早年经商，后来因为市场残酷垮掉，流浪为生，进入底层社会，体验是真实的。看了以后我也感到触目惊心，在改革开放以前虽然情况很不好，但是也没有分出谁是底层谁不是底层，当时是政治分层社会，地富反坏右应该是底层，但从经济水平上看不一定时底层。
但现在问题严重，包括城市贫民窟，有一个问题时“文化传承”，第一代还好办，但是一代一代传下去是可怕的，特别是子女一代，想改造谈何容易！我想中国未来今年还是任重道远，要造比较强的保障体系，才能防止一个被社会抛离的阶层构成很大的裂痕。由于时间关系我就讲到这里。
第二篇：李强教授的观后感
一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗.明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。
三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫„长‟”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。
四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。
五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。
《为自己工作》观后感
人力资源部 海瑞
当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
————李强
2008年3月15日参加了博思组织的<<为自己工作>>的培训课程,在课程所学到的知识与大家一起分享,改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！
如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！
在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：
1、你来企业要什么？
工作、薪酬、成长、快乐。
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
2、你为什么要遵守规章制度？
独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。
3、你怎样才能获得更多？
做事的四种境界:
认真--认识体会掌握时间1-3年
务实--认识体会掌握时间3-5年
求新--认识体会掌握时间4-7年
合作--认识体会掌握时间7-10年
努力做事只能--把事做对
用心做事才能--把事做好
工作是我们要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心态对待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！
4、打造自我辉煌的职业生涯！
我会什么？
我能干什么？
我干的怎么样？
我给企业带来的是什么？
我的收获有多少？
一切从零开始（自检）
思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手
问题就是问题，没有任何理由和借口
忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树
不断的自我学习，打造个人核心竞争力
谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石
素质与内涵是通向成功的门票
生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。
你在为自己工作
人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。
为使命而工作
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。
努力工作，迟早会得到回报
爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。
如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
热爱自己的工作
金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。
生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。
“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。
为自己工作
是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……
企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？
这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。
为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！其实你有多傻！
你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。
我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。
李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”
“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？
到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！
第三篇：清华教授推荐看的书http
清华附小校长窦桂梅给孩子们列的书单，值得一看！
2014-09-03 哈佛家训 哈佛家训
harvard8888哈佛家训，每日与你分享最有价值的家庭教育方法、理念、价值观。愿每一个家庭都充满智慧、健康、快乐与幸福!
导读：
书籍永远是人类的好朋友，从小培养孩子和书交朋友，不仅能丰富孩子的知识，开阔孩子的视野，也能让孩子养成阅读的好习惯。今天，特意在开学之际为家长们推荐清华附小副校长窦桂梅给孩子们列的书单，希望能对您的孩子阅读有所帮助。
（备注：窦桂梅，现任清华附小党总支书记、校长。全国著名特级教师，教育学博士）
1-2年级
必读：
1、猜猜我有多爱你（绘本）
2、逃家小兔
3、我爱我爸爸（绘本）
4、红鞋子
5、爷爷一定有办法
6、安徒生童话选（拼音读物或绘本）
7、格林童话选
选读：
1、哪吒传奇故事（童趣出版社）
2、王一梅童话系列（王一梅 华东师范大学出版社）
3、小企鹅心灵成长故事（汤素兰等 明天出版社）
4、晚上的浩浩荡荡童话（梅子涵著江苏少年儿童出版社）
5、可爱的鼠小弟（日中江嘉美、上野纪子著，赵静、文纪子 南海出版社）
6、你看起来好像很好吃（日宫西达也著，杨文译，浦蒲兰绘本馆）
7、丁丁历险记（英迈克法尔著，邹晓平译，中国少年儿童出版社）
8、了不起的狐狸爸爸（英罗尔德达尔，代维译，明天出版社）
9、胡萝卜种子
10、小精灵的秋天
11、小猪唏哩呼噜（孙幼军）
12、大个子老鼠小个子猫（周锐）
13、豆蔻镇的居民和强盗（挪威 埃格钠）
14、兔子坡（美国 罗伯特罗素）
15、稻草人（叶圣陶）
23-4年级
1、活了一万次的猫（绘本）或森林大熊（绘本）
2、几米作品--森林畅游或月亮不见了
3、夏洛的网（美怀特著，任溶溶译，上海译文出版社）
4、时代广场的蟋蟀（美乔治塞尔登）
5、长袜子皮皮（瑞典林格伦）
6、爱的教育（意大利，亚米契斯著）
7、犟龟（德米切尔恩德）选读：
1、笨狼的故事(123)(汤素兰浙江少年儿童出版社）
2、足球大侠（张之路，浙江少年儿童出版社）
3、狐狸小学的插班生（北董，春风文艺出版社）
4、小巴掌童话（张秋生，中国福利会出版社）
5、蓝鲸的眼睛（冰波，中国福利会出版社）
6、女巫（英罗尔德达尔，任溶溶译，明天出版社）
7、魔法师的帽子（芬兰托芙杨松 任溶溶译，明天出版社）
8、帅狗杜明尼克（美威廉史代格著，赵永芬译，新蕾出版社）
9、文身狗（德保罗马尔著，陈俊译，二十一世纪出版社）
10、大盗贼（德普鲁士勒陈俊译，二十一世纪出版社）
11、了不起的狐狸爸爸（英罗尔德达尔）
12、装在口袋里的爸爸（杨鹏）
13、蓝鲸的眼睛（赵冰波）
14、西顿野生动物故事集（加拿大西顿）
15、嘭嘭嘭（童喜喜）
16、大林和小林（张天翼）
17、狐狸列那的故事（浙江少儿出版社）
18、美丽的巴拿马（德米切尔恩德）
19、中国童话（黄蓓佳，江苏少年儿童出版社）20、汤姆索亚历险记
35-6年级
必读：
1、失落的一角（绘本南海出版社）
2、草房子（曹宇轩）（新版）
3、小王子（法圣德克旭贝里）
4、哈里波特系列
5、秘密花园（美弗朗西丝 霍奇森伯内特）
6、苏菲的世界（乔斯坦 贾德，作家出版社）
1、风与树的歌（日 安房直子著，彭懿译，少年儿童出版社）
2、永远讲不完的故事（德米切尔恩德著，何珊译，二十一世纪出版社）
3、海底两万里（儒勒·凡尔纳)
4、我能跳过水洼（澳艾伦马歇尔，黄源深陈士龙译，人民文学出版社）
5、逃逃（秦文君，春风文艺出版社）
6、桥下一家人（美纳塔丽，王宗文译，新蕾出版社）
7、小河男孩（英蒂姆鲍勒，麦倩译，新蕾出版社）
8、奥兹仙境（美弗兰克鲍姆，张璘潘堵译，广西师范大学出版社）
9、一只狗和他的城市（常新港，接力出版社）
10、女生日记（杨红樱）
11、乌丢丢的奇遇（金波）
12、昆虫记（法国 法布尔）
13、城南旧事（林海音）
14、《女生贾梅》《男生贾里》（秦文君）
15、毛毛--时间盗贼和一个小女孩的不可思议的故事（德米切尔恩德）
16、幻城（郭敬明）
17、《窗边的小豆豆》《小时候的故事》（黑柳彻子）
18、假如给我三天光明（海伦凯勒）
19、三重门（韩寒）
20、青铜葵花（曹文轩）
21、女儿的故事（韩子涵）
22、第三军团（张之路）
23、寄小读者（冰心）
第四篇：2018清华考研：经管学院陈涛涛教授
2018清华考研：经管学院陈涛涛教授
陈涛涛 金融系教授
电话 电邮
办公室舜德楼128
研究成果 研究项目
陈涛涛博士是清华大学经济管理学院金融系教授，于1988年获得清华大学经济管理学院经济学学士学位，1991年获得财政部财政科学研究所经济学硕士学位，2003年获得清华大学经济管理学院管理学博士学位。
陈涛涛博士的主要研究与教学领域为外商直接投资的溢出效应、新兴市场国家对外投资，国际化与企业战略、国际经济与管理、公司财务、企业估价与无形资产评估。陈涛涛博士讲授的课程面向本科生、研究生、MBA、以及高层经理培训项目。讲授的课程主要包括：为本科生开设的核心课《公司金融》：为工商管理硕士（MBA）开设的核心课《全球企业管理》；为MBA开设的选修课《国际经济学》、《全球化与战略》以及《公司金融案例》等课程。陈涛涛博士还多次为学院高层经理培训项目讲授《中国企业国际化》和《企业价值评估》等课程。2001、2002年陈涛涛教授参与了清华大学经济管理学院与哈佛商学院共同开设的高层经理培训项目，并与哈佛教授联合为该项目授课。此外，2004年，陈涛涛博士还受邀赴意大利博克尼大学讲授《中国贸易和投资：机会和挑战》的课程。近几年中，陈涛涛博士也多次受邀为商务部援外项目授课。陈涛涛教授的讲课因其理论联系实际的风格和生动形象的案例教学方式，曾经多次获得多种奖励，如2010、2006、2005、2004年曾分别获得清华大学经济管理学院教学成果一等奖、清华大学教学成果一等奖（2006：国际化高层经理培训创新模式探索）、教育部教学优秀成果二等奖（2005：开放式国际化办学模式的研究与实践）、北京市政府教学成果一等奖（2004：开放式国际化办学模式的研究与实践）等荣誉。
陈涛涛博士所从事的外商直接投资溢出效应领域的研究曾得到国家自然科学基金委（2005-2007年，影响外商直接投资在我国产生行业内溢出效应的行业要素）、美国麻省理工学院斯隆管理学院（2002-2003年，中国外商直接投资溢出效应）、小林实基金（2001-2003年，FDI对我国企业竞争力的影响研究）以及清华大学经济管理学院（2001-2003年，开放条件下中国行业簇群竞争优势的培育；2000-2002年，关于中国全球化潜力和来自跨国并购挑战的研究）等资金的支持；陈涛涛博士所从事的新兴市场国家企业对外投资以及中国企业“走出去”方面的研究得到了国家商务部《2011：中国对美投资的机制与对策研究》、清华大学《2009-2011：中国经济与大国发展战略研究中的子课题：新型开放战略》等资金的支持。在上述研究领域，陈涛涛博士在国内《中国社会科学》《经济研究》《金融研究》《中国软科学》《国际经济合作》等核心刊物上发表了发表30余篇学术论文，在国内学术界的 外商直接投资溢出效应的研究领域中居于领先地位，其所发表的论文被该领域的学者广泛引用。在这方面，陈涛涛博士还著有《深度开放、体制变迁与企业发展》及《外商直接投资的行业内溢出效应》专著及著作。
陈涛涛博士的上述研究成果，在很大程度上也得益于其与国际上的广泛学术交流。1998年以来，陈涛涛博士曾多次在麻省理工学院斯隆商学院、哈佛商学院、欧洲INEAD商学院、法国HEC商学院、意大利博克尼大学、瑞典斯德哥尔摩经济学院、日本KEIO商学院、横滨大学等大学做访问学者，并与这些学院的教授建立了广泛的学术合作关系。此外，陈涛涛博士在早期（1994-2000）曾协助国家国有资产管理部门及资产评估协会建立中国的资产评估行业，并为培训中国的资产评估师付出了巨大努力。在此期间，陈涛涛博士还亲自参与并指导了以下咨询项目，其中包括：2001年为中创软件公司进行战略分析方面的咨询工作；1999年为北满特殊钢集团有限责任公司担任在中国上市方面的咨询工作；1997年在云南旅游有限责任公司担任在香港上市方面的咨询工作；1997年在美国通用公司航卫通用电气医疗系统有限公司担任股权转让方面的咨询工作；1996年在东方化工有限公司担任创立合资企业方面的工作；1996年在四通公司专利和技术部门担任投资外资企业方面的咨询工作；1995年在山海丹集团担任吸收资本方面的咨询工作；1995年在深圳金属交易所担任股权分散方面的咨询工作；1995年在东方电站集团担任在香港上市方面的咨询工作；1994年在燕京啤酒公司担任创立合资企业方面的咨询工作等等。
期刊论文（国内）
陈涛涛,狄瑞鹏,我国FDI行业内溢出效应阶段性特征的实证研究,金融研究,6期,169-182页,2008-12-15 陈涛涛,开放与民族产业的发展,中国外资,10期,14页,2008-12-15 陈涛涛,中国纺织服装行业，困境中砥砺前行,中国外资,9期,76-81页,2008-12-15 陈涛涛,开放的阶段性对我国产业和企业的影响,中国外资,2008-12-15 陈涛涛,“适度竞争”与FDI溢出效应的产生条件,中国外资,10期,57页,2007-10-01 陈涛涛,我国超市大卖场业态:FDI持续溢出还是挤出?,国际经济合作,9期,33-41页,2007-09-01 陈涛涛,FDI溢出效应与中国企业的可持续发展,国际经济合作,5期,6-13页,2007-05-01 陈涛涛,行业增长因素与我国FDI行业内溢出效应,经济研究,06期,39-47页,2006-06-27 陈涛涛,引进外资的转折期：值得关注的理论与政策问题,国际经济合作,04期,22-26页,2006-04-27 陈涛涛,构建外商直接投资行业内溢出效应双机制双因素分析模型,中国软科学,10期,2005-10-01 陈涛涛,影响外商直接投资行业内溢出效应的政策要素研究,金融研究,6期,56-66页,2005-06-01 陈涛涛,移动电话制造业：外商直接投资溢出效应案例研究,国际经济合作,1期,38-42页,2005-01-01 陈涛涛,外商直接投资溢出效应与内外资企业能力差距,金融研究,8期,59-69页,2004-08-01 陈涛涛,中国吸引外资的国际地位及趋势,国际经济合作,6期,4-6页,2003-12-17 陈涛涛,影响中国外商投资溢出效应的行业特征,中国社会科学,4期,33-43页,2003-12-17 陈涛涛,对影响我国外商直接投资行业内外溢效应的因素的经验研究,金融研究,5期,117-126页,2003-12-08 陈涛涛,中国FDI行业内外溢效应的内在机制研究,世界经济,9期,22-28页,2003-12-08 陈涛涛,中国商业零售业：激战正酣，谁与争锋,国际经济合作,11期,2002-12-23 ,壳公司的财务特征及其被并购的可预测性分析,国际金融研究,10期,2002-11-23 陈涛涛,加入WTO对我国资产评估行业的主要影响,国有资产管理,4期,2002-08-23 陈涛涛,试论资本市场在跨国并购中的作用及其对中国的启示,财经问题研究,2002-05-23 陈涛涛,培养核心竞争力，受益全球化的关键,国际经济合作,2期,2002-04-23 专著
陈涛涛,外商直接投资的行业内溢出效应,经济科学出版社,2004-12-01
第五篇：2018清华经济管理学院王珺教授情况知多少
2018清华经济管理学院王珺教授情
况知多少
王珺
金融系副教授
清华大学经济管理学院院长助理
办公室伟伦楼204
个人简介 研究成果 研究项目
王珺，清华大学经济学博士。1998年加入清华大学经济管理学院，现任副教授。主要研究领域为保险经济学、风险管理与保险、人寿与健康保险、公司财务。主要教授《保险经济学》、《风险管理与保险》、《人寿与健康保险》、《公司财务》等课程。于国内外期刊发表多篇论文。
期刊论文（国内）
王珺,高峰,最优免赔额定价分析,保险研究,8期,51-56页,2009-08-24 王珺,宋逢明,预算软约束下的银行高管薪酬机制分析,运筹与管理,3期,18卷,105-110页,2009-06-25 王珺,高峰,发展森林保险的政策研究,保险研究,3期,66-70页,2009-03-24 王珺,我国森林保险的市场失灵与政策建议-基于福建森林保险工作的研究,林业经济,11期,2008-11-24 王珺,廖理,股权分置改革中的“实惠效应”与“未来效应”,中国工业经济,2008年第11期期,2008-11-16 王珺,高峰,宋逢明,保险市场逆向选择的模拟研究,保险研究,1期,2008-01-01 王珺,宋逢明,国外森林保险制度综述及对我国的启示,林业经济,11期,2007-11-01 王珺,个人和公司对财产保险需求的经济学比较分析,保险研究,5期,39-43页,2007-05-01
期刊论文（国际）
FengGao,JunWang,AdverseSelectionorAdvantageousSelection?RiskandUnderwritinginChinasHealth-InsuranceMarket,InsuranceMathematicsandEconomics,No.44p505-510,2009-04-2 译著
王珺,保险从业人员的职业伦理,中国人民大学出版社,2005-09-30 王珺,人寿保险代理人市场行为规范,中国人民大学出版社,2005-09-01 陈秉正,王珺,风险管理与保险(第二版),清华大学出版社,2005-01-31
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