事业报表讲稿12.10

第一篇：事业报表讲稿12.10

各位领导 同事们：

上午好！按照要求今天有幸和大家一道共同学习事业单位年报报表。

首先对报表提出总体填 报 说 明 及 要 求 第一．统计范围与统计对象

本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位上工作的人员。

第二．统计依据

原则上由人员人事工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

第三．报告期

表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

第四．填报要求 各事业单位法人填报本表

各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

下面简单介绍下要以下几个ps表

一、事业单位基本情况（ps1)其中“制度推行情况”一栏下属的四个分项属于多选项；其它各栏属于单一项。

例如：某事业单位甲；甲已经完成岗位设置，也实行公开招聘制度，故在已完成岗位设置的单位一列和实行公开招聘制度的单位一列同时计入。

参公管理事业单位仅参加填写PS1.其它各表不参与计算。

1、上年末——截止到2012年12月31日的数据。本年末——截止到2013年12月31日的数据。

2、已完成岗位设置方案备案的单位是指有关人事改革制度制定岗位设置方案，并到政府人事部门进行备案；

已完成岗位设置的单位是指岗位设置方案备案后，经政府人事部门审批后的单位。

3、实行聘用管理制度的单位是指按照岗位设置管理方案，法人单位与本单位工作人员签订岗位聘用合同，并经政府人事部门审批备案。

4、实行公开招聘制度的单位是指按照有关人事改革制度，向社会采用开公开招聘的方式录取事业单位新进人员。

二、事业单位工作人员基本情况

需要注意：

对女性、少数民族、中共党员、博士、硕士港澳台及外籍人士这几列可根据实际情况重复统计。如既是女性又是少数民族，在女性和少数民族一栏中重复计入。

学历一栏强调的是学历确认，按两个《通知》清理认定的学历进行统计。有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计；在未取得新学历之前，按现有的最高学历统计；参加各种课程进修班获结业证书和仅获得硕士以上学位证书未取得学历证书的，按原学历统计；取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏；1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。

年龄一栏的年龄是按照户籍部门颁发的身份证明或户籍证明的出生时间为准，按统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如36岁至40岁，计算的是截止12年12月31日，已年满36岁，不满41岁的人员进行统计。

三、事业单位工作人员增加、减少情况

本年度增加的：任命指未经公开招聘，由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的。交流从其它法人单位调入本单位工作的人员，包括任职性挂职工作人员，统计时按实编的法人单位统计，法人单位内部调动不纳入交流统计。招聘方式中的考察、考核统一归类为考核统计。

本年度减少的：退休达到国家规定退休条件，正式办理退休手续并享受退休待遇的人员。解除合同与终止合同都是依法解除和终止聘用（劳动）合同。开除指严重违法违纪，受到开除公职行政处分，由单位办理开除手续的人员。辞职辞退按人调发（【1990】19号）和（【1992】18号）文件规定办理相关手续人员。

上年末总数与本年末实有数：上年末总数指去年本单位统计表中的“本年末实有数”，本年末实有数指截止12月31日本单位的实有人数。

注意：本年度增加的交流与本年度减少的交流严格按照实编法人单位进行单一统计，避免重复统计的出现。实有退休人数按历年累计实有退休人员。

四、事业单位岗位设置实施情况

特 岗：在岗位聘用管理中，为安置某些事业单位工作人员，特别设置的一些岗位。随着这些工作人员离开工作岗位，特设的岗位自然取消。

数量：经组织人事综合管理部门备案核准的岗位数量。如事业单位人事管理部门。

在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。

注意：六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。

五、事业单位聘用合同签订情况 上年末已签订聘用合同

* 指本类型人员中截止至去年12月31日签订聘用合同的人员数据。“其他从业人员”

除在册正式人员外的其他从业人员。“其他”

截止本统计年度末与单位既未签订聘用合同也未签订劳动合同的人员。* 短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。

* 中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之间的合同。* 长期合同：合同在五年（不含）及以上的合同。

* 项目合同：以项目完成时间为期限的合同，含约定期限但以附加项目完成为目的的合同。

* 签订劳动合同：本统计年度与单位新签订劳动合同的人员。* 解除聘用合同与终止聘用合同：依法与事业单位解除与终止聘用合同的人员。

六、事业单位工作人员分行业情况 填表、审表需要注意的方面

1.行业指标分类过细，需要认真鉴别行业分类。

2.多部门任职或兼职人员，按照在编在册法人单位聘用岗位进行统计。3.“其它等级人员”的认定是在册人员中未评定岗位等级或在岗位等级不明确的人员。

七、事业单位工作人员分系统情况 本表填写需要强调的几点内容

1.两块牌子一套人马的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。2.对实行垂直管理体制的部门，原则严格按照由人事管辖权的人事部门分系统统计。如省属事业单位，由省直主管部门分行业汇总统计，注意避免重复性统计。

3.表中的“其他等级人员”指本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。

表中的“其他从业人员”指本表中除本类型在册正式人员外的其他从业人员。

八．事业单位特殊专业技术人员情况 事业单位特殊专业技术人员

分为以下几类 1 中国科学院院士 中国工程院院士 2突出贡献的 中青年科学、技术、管理专家3享受国务院政府 特殊津贴人员 4新世纪百千万人才 工程国家级人选 5国家科技奖项 负责人 6 全国宣传文化系统 “四个一批”人才 注意事项

特殊专业技术人才数：指在本单位中，特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次，防止重复计算。但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。

表内所列各项，中国科学院院士和中国工程院院士由于终身授予，不论是否在职在岗，一旦获得该称号，都应统计。其它各类特殊专业技术人才统计的应该是在职在岗人员，退休人员不纳入统计

> 各类统计的特殊专业技术人才要严格按照相关规定严格审查资格条件，做好统计。

九、事业单位工作人员参加培训情况

政治理论：指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平

理论、“三个代表 ”重要思想及党的路线、方针、政策、党风、党纪教育为主要内容的培训。

专业知识：指对管理人员进行学习社会主义市场经济知识、法律法规 知识、现代管理知识、现代科技知识以及履行岗位职责

必备的知识和技能的培训。

学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资

到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）

教育的培训。

其它培训机构：指管理人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。参加继续教育人员合计：指本年度内参加继续教育的专业技术人员总

数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训

时间累加。

参加继续教育总人次：指本年度参加培训的专业技术人员的人次，一个

专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。

结束语

以上是各个表的基本介绍 谢谢各位！

第二篇：太阳神珍珠店事业说明会(讲稿)

太阳神珍珠店事业说明会（讲稿）

发布: 2008-09-30 12:59:57作者: apollo投稿来源: 中国直销网-zhixiaowang.com

各位健康行业的精英们、各位诊所的老板们：

大家好！

今天主持人说要我跟各位分享一个财富的话题。说实在的，只要是成年人，几乎每个人每天都在说关于财富的事。国家每年都在搞财富论坛，我们没有资格参与，坐在那里的都是世界上的顶级富豪。他们很多人其貌不扬。我觉得还没有我们南宁的朋友帅气。可是我们同样每天有二十四个小时，我们每个人同样都有追求财富的权利，对不对？（对）在中国有句话叫“无商不富”，他们都有是商人。所以，想致富一定要经商，做生意。就是做官，也要跟商人合作，所谓官商结合才能致富对不对？我想问问在座的各位，你们现在正在经商的朋友举举手，好，掌声送给你们，因为你们正走在致富的道路上。（鼓掌）

可是，一定有一些朋友想站出来说，我们是在经商，可是为什么就没有真正致富呢？想当年，各位在开诊所时是不是都曾有过梦想：要赚多少多少钱，要过如何如何好的日子，要坐怎样怎样的车子，可是，生意做得越久，胆子就变得越小，目标就定得越低。因为失败的教训总在告诉你“这不可以做，那也要小心一点”。但是，我想在座的各位，你们从来都没有真正放弃过自己的梦想。你们一定都在做着发财梦对吗？那么怎样才能创造财富呢？亚洲最年轻的亿万富豪陈安之先生总结了世界上大部人致富的秘诀：要想获得最大的财富，就必须掌握最大的趋势、拥有最大的市场、运用最先进的营销模式。各位，我们今天从事的是人类历史上任何阶段都显得伟大的行业——健康产业。你们知道健康产业最大的趋势是什么？最大的市场在哪里？最先进的营销模式是什么吗？

什么是趋势？让我们想一想，1997年，亚洲是不是暴发了金融危机？接下来是不是中国的不动产（地产、房产）猛升？因为中国人有存钱的好习惯，可是一旦中国也发生金融危机，货币也贬值怎么办？是不是很多人买地买房？这就是趋势。2003年我们国家发生的最大的事件是非典，人都是怕死的，一场非典过后，人没有死几个，倒吓坏了很多人，对吗？于是全国各地刮起了一阵运动风、保健风，现在是不是到处都是运动场所？去打球去运动还要排队！各个地方的小药店也开设了保健品专柜，所以2004年中国的保健品销售量几乎翻了一翻，达到600亿的总产值。这是不是趋势？在西方发达国家，大部份人都有保健医生。这些医生重要的工作不是客户生病时去治病，而是没有生病时去指导如何防病和健身。刚才我们的薛老师讲了世界健康产业的发展趋势，这就是中国医生未来的发展方向。发达国家的今天就是我们的明天，这也是趋势。你们今天能够来到这里，说明你们想改变目前的现状。所以，我觉得在座的诊所老板，你们很聪明，抓住了经济越发达，人越怕死的大趋势。可是，接下来的中国的健康产业趋势是什么？你们的生意如何才能继续做大？你们可以为病人把准脉搏，可是你们为健康产业的经济发展把好脉搏了吗？

大家都知道，2008年第28届奥运会将在北京召开，兴奋之后中国人接下来会做什么？大部份家庭房子买了，温饱问题解决了，接下来又将会把钱投向什么地方？看病难、看病贵，老百姓又在想什么？中国经济已经高速发展了二十年，经济总量位居全球第四位了。按世界经济发展的规律，各位，这就是将要发生的最大趋势：全民保健！全民保健不简单！在中国，一旦一件事跟中国13亿人口扯上关系，市场就大得不得了。各位朋友，很多人认为保健品市场不好做，但中国保健产业正处在第二次革命性的发展阶段，即将实现历史性的腾飞！天时、地利、人和，将促使保健品走进寻常百姓家！这就是趋势！在九十年代初，电脑刚出现在大公司的办公室的时候，谁又想到在这么短的时间成了普通老百姓的家电了呢？所以，专家预测，在中国的信息产业和健康产业将是近十年最大的，最具有经济增长性的行业。各位有梦想的企业家们，你们要不要把握住这十年一遇的大趋势呢？（要）

你可能会说：把握住了趋势，未必就能发财。对！还要有最大的市场。我想问各位，你们的生意圈子有多大？你们的诊所能服务无限多的人吗？能为全区甚至全国范围内的人群提供医疗服务吗？你们的病人能主动帮你们推荐病人吗？你们的病人能长期成为你的客户吗？你的诊所规模和地地理位置就决定了，按传统模式经营你不可能拥有最大的市场。这就是市场！你想，按理说，开一个诊所一年可以赚10万元，开10个呢？100万，开100个，赚1000万。对不对？这个帐连小学生都会算。可是，就一个医生，一点积蓄能开10个甚至100个诊所吗？肯定不能。真的不能吗？各位，把普通人认为不可能的事变为可能就是最大的市场，最大的机会！市场总是无限大的，只要你心中没有把生意局限在小圈子里，局限在你那几十个平米的铺子里，只要你在心中有一个大大的市场和一个个大大的梦想，你们就一定会有大大的财富！

如何才能拥有大大的市场？要拥有最大的市场必须运用最先进的营销模式。现在是什么时代？信息时代。利用信息的共享实现财富的流动是21世纪赚钱的主要方式。这种方式已在互联网行业中得到了广泛运用，培养出了世界上最年轻的，创富时间最短的新一代年轻大富翁。想不通对不对？就连曾经是亚洲首富的李嘉诚都想不通：苦心经营一辈子，好不容易成为亚洲首富，一夜之间就被几个坐在家里玩电脑的人超过了。国美电器经营了十几年，在全国开了这么多家大型连锁超市，还是玩不过那些坐在电脑面前玩信息的。为什么？因为互联网没有国界，没有市场区域限制，可以通过网上信息传播最低成本地将生意做到每一个角落。所以有最大的市场。我并不是鼓励大家去做互联网行业。只是想告诉大家：这种模式就是当今世界上最先进的营销模式——复式连锁，将连锁体系内的每一个成员的利益通过一种公平的分配方式有机地关联起来，大家共同创造财富，共同做一个大市场。

今天，我们推出的珍珠店连锁体系就是充分运用复式连锁的模式，让各位不甘心（平淡）的老板们，可以充分利用你们现有的资源，来经营健康产业。方法很简单：分为三步走：第一步，大家都会做：学会销售产品，利用你们的专业销售产品，赚取利润是你们天天在做的一件事；开一个珍珠店每一个月多销售10000元产品是不是很简单？

第二步，带动几个人一起来销售产品：组建销售队伍。你可以告诉那些用太阳神产品有体会的人，把这个产品信息分享出去就可以赚钱，所以组建这个队伍很容易。这个销售队伍不需要你发工资，不需要你培训，你只负责招聘，由公司来帮助你管理，帮助你培训，这样的生意是不是很好做？

第三步：更简单，你可以利用你们在医疗行业中的关系，告诉他们你是如何透过太阳神事业赚钱的，将其它诊所联合起来，组成一个没有区域界限的诊所联盟，建立你的连锁店。你的连锁店同样不需要你来管理，我们会不定期举办诊所经营实战技巧的培训、专业知识的培训。“中国健康咨询行业培训中心”就设在我们的培训基地。到时，大家都有机会参加专业训练。在全国有100多万家小诊所，如果有100家或1000家与你连锁，那个效益会怎么样？你们可以回去算算帐。

大家开诊所做生意，绝对不是为了简单的生存，为了解决温饱问题，我们有的是积累多年的专业知识，健康知识，我们有的是扩大生意的小小资本、我们有的是庞大的客户群体、我们还有医疗卫生领域良好的人际关系，我们只要善加利用，我们同样有权利追求生活得更好，我们同样有权利并且能够人前显贵，光宗耀祖。（鼓掌）

刚才，我们敬爱的张总跟各位分享了关于太阳神集团的发展战略，薛老师跟大家讲了太阳神的产品研发体系和产品组合。大家有什么感觉？是不是觉得太阳神是一个很大的集团？（是），在90年代初就投资2.44亿，是不是规模很大，实力很大？（是）。但是，各位，有实力就一定靠得住吗？如果今天一家公司投资几个亿要做一个保健品项目，你敢不敢跟他合作？单有实力是靠不住的！最有价值的永远是品牌和模式。消费者购买的永远是品牌背后的信任。太阳神经过二十年的成功经营培养出了一个“中国驰名商标”，单品牌价值就高达26亿元。孩子是祖国的花朵，百姓的未来。国家非常重视下一代的健康成长，也向全国的父老乡亲们推荐太阳神产品，并授予太阳神产品为“中国学生营养与健康放心品牌”。这个品牌就是大家真正的靠山。这两个牌子就是太阳神经营成果的最好总结！所以，各位，你们觉得太阳神象什么呢？是不是象一个一个久经风霜，充满爱心，面容慈祥，值得尊敬的父亲？慈

祥的父亲是不是靠得住？（是）其实，当太阳神横空出世的时候，就一直肩负着历史的重任。在中国体育事业的发展史上，太阳神可以说是功不可没！太阳神赞助了第24、25、26届奥运会、第11、12两届亚运会，太阳神口服液成了中国体育健儿专用运动补剂。太阳神就是因为在当年大打体育牌，抓住了中国开始发展体育事业的大好趋，所以才缔造出了一个保健品的辉煌时代，开创了中国保健康品行业。在那时，凡与太阳神成功合作的商人如今都成了一批有实力的百万富翁，千万富翁；如今，2008年第28届奥运会将在北京召开，太阳神又将紧紧抓住这个几十年难遇的机遇，与国家奥体委合作，为奥运会喝采；主要媒体的电视宣传片也将在今年与观众见面，太阳神将以更稳健的步伐迎来第二次腾飞的机遇。我们有理由相信太阳神和北京奥运将再次成为中国经济发展史上的传奇佳话。

借这个春风，小诊所也可做出大生意，不花钱也能开出连锁店，太阳神连锁管理中心将在全国的珍珠店播下一大批百万富翁的种子。我希望你们每位朋友都是这段财富故事的主人翁！我希望你们的珍珠店生意与太阳神一起辉煌！好吧，朋友们，行动起来，运用大家的销售能力，一起来经营太阳神健康事业，组建你的无需再投资的连锁店，共同分享健康产业带给我们的最大财富。

第三篇：报表分析

2008年淮阴区儿童保健报表

资料分析

淮阴区保健所社区保健科 2008年10月18日

今年儿童保健指标统计时段按省卫生厅要求，增加许多新项目且统计口径也有所改变。目前儿童保健报表已完成收集、核对、汇总工作，现对全年资料情况分析如下：

一、报表质量：

1、及时性

全区绝大多数乡镇都能及时上报每月报表，但古寨、刘老庄这方面工作做的欠差。按要求每月报表、死亡报告卡医院加盖章，院领导或防保所长签字，这方面陈集、赵集、吴城、袁集、徐溜等乡镇做的较好，但目前仍有部分乡镇报表缺项较多，有的是为0的项目没有填而留有空项。

2、准确性

（1）各乡镇报表数据的准确性、逻辑性较以往有所提高，但各乡镇平日自己能检查自己报表数据的准确性、逻辑性的不多，都在送报表到保健所审核时发现而得到纠正。（见附表）

（2）儿童死亡报告卡填写质量较以往有所提高，但仍有错误发生，表现在①死因诊断不明确，如写“其它循环系统疾病”，其它呼吸系统疾病；②死亡地点与诊断依据存在逻辑错误，如死亡地点在“家”或“途中”，死前治疗填“未治疗”，诊断依据却填“临床”（车祸、溺水可以这样填），使人看不明白；③卡片新旧不统一，有的单位发的卡不用，却用以前的卡，造成信息量不全。

二、数据分析： 1、7岁以下儿童保健工作年报表

7岁以下儿童系统管理率指标要求是大于95%，我区已达96.81%；3岁以下儿童系统管理率达93%，新生儿访视率96.96%，全区各乡镇均已达标。（系管情况见附表）2、5岁以下儿童死亡上报情况：

我区2008年5岁以下儿童死亡73人，其中新生儿28人，婴儿50人，1-4岁儿童23人；2007年我区5岁以下儿童死亡率是8.35‰，新生儿死亡率是2.74‰，婴儿死亡率为7.01‰。而今年我区5岁以下儿童死亡率是5.79‰，较去年下降了2.65‰，新生儿死亡率2.22‰，较去年下降1.52‰，婴儿死亡率3.96‰，较去年下降了3.05‰，符合省厅调研的振幅不超过±7%规律。新生儿死亡占婴儿死亡构成比为56%，婴儿死亡占5岁以下儿童死亡构成比为64.49%。（见附表）这说明降低5岁以下儿童死亡率的关键是降低婴儿死亡。

3、营养性疾病发生率：

我区今年5岁以下儿童体重<中位数-2SD的检出率均为0.065%，去年为0.39%。从数据上看，我区儿童的营养状况在逐年好转，且正在向过剩迈进。今年我区营养不良发生率最高的是三树，为1.28%，其次是码头、刘老庄，检出率分别为0.96%和0.32%，其它乡镇均为0，均低于我国5%的最低检出率。结合各种因素，其原因正像市保健院分析的那样：①可能与乡村医务人员对此项指标的评价未完全掌握；②有些乡镇的测量工具、测量方法不精准。以致于一部分营养不良的儿童被漏检出。（各乡镇检出

情况见附表）

6、婴儿母乳喂养情况：

我区去年4个月内母乳喂养率97.80%，纯母乳喂养率为88.31%。今年全区6个月内母乳喂养率为97.36%，纯母乳喂养率为90.84%，总的情况好于去年。今年母乳喂养情况较好的乡镇有凌桥、吴城、吴集、徐溜、丁集、五里、刘老庄、袁集等8个乡镇，母乳喂养率达100%；纯母乳喂养情况较好的乡镇有丁集、徐溜、吴集3个乡镇，纯母乳喂养率达100%。4个月内母乳喂养率最低的是王营镇，只达89.75%，纯母乳喂养率最低的也是王营镇只有72.41%。这可能与城区母亲的工作和生活状况与农村不同有关，具体情况还有待于进一步分析。（各乡镇情况见附表）

三、存在问题

1、妇幼卫生年报是当地妇女儿童健康状况及妇幼保健指标完成情况的反映，各乡镇卫生部领导人应对有关指标有所了解，并对妇幼保健工作进行监督和指导，对妇幼保健工作质量进行把关。今年全年儿童保健报表每月都有医院盖章，院主要领导签字的只有徐溜和丁集，其它乡镇均不齐全。2、2008年省厅对报表改动较大，统计口径变化较大，使得基层保健人员不能立即适应报表的变化，造成信息上报的错误率增加。3、5岁以下儿童死亡率不能反映本区死亡率，因今年的活产数上报改为属地管理，市一院接产的婴儿全作为我区数据，这使得5岁以下儿童死亡率的分母增大，而造成死亡率下降的假象。另外，0-4岁儿童死亡可能存在漏报，因为全国平均5岁以下死亡率约为30‰左右，我省“十一五”规划要求<15‰以下，而我区只有5.79‰，明显低于国家和省控线，甚至

低于西方发达国家水平，显得不符合常态。虽然我们对这个问题加强了质量控制，每月派专人到市区各大医院抄录出生0-4岁儿童死亡名单，以减少漏报，但由于各医院不愿暴露过多的死亡率，往往把要死的儿童报成自动出院、转院等情况，使得5岁以下儿童死亡的真实情况调查起来很困难。

四、2007年儿童保健信息工作设想：

1、加强对基层儿保人员的业务培训，使其逐步掌握儿童工作知识，掌握报表内逻辑及表间逻辑关系，有纠正信息工作上错误的能力。

2、稳定妇儿保人员队伍，从近年来保健工作的整体情况来看，就可以发现人员稳定就可以提高保健信息工作的质量。

3、加强对基层儿保工作的督导，及时发现问题，及时纠正。结合农民健康工程，把保健工作实绩与经济利益挂钩，促使基层领导来重视保健工作，重视保健资料的收集、建立、整理、上报工作

4、进一步做好妇幼保健信息的反馈工作，区保健所要把每月29号反馈妇幼保健信息的工作落到实处，以减少出生与0-4岁儿童死亡漏报。

第四篇：报表管理制度

×××× 报表管理制度

为了进一步加强××××公司（以下简称“集团公司”）信息化建设，规范集团公司本部及所属全资、控股子公司报表报送工作，准确了解和掌握各子公司及控股子公司各项经营工作的进度完成情况，以及时指导和调整经营目标，实现集团公司对各个经营环节的严格有效管理，特制定本管理制度。

一、基本原则

第一条

实事求是原则。报表管理工作要严格遵守集团公司相关规章制度，坚持实事求是，客观真实地反映企业经营活动及成果，严禁弄虚作假，保证报表数据的真实、准确。

第二条

严肃保密原则。相关报表统计人员应对公司统计数据保密，维护报表工作的严肃性。

第三条 归口负责原则。公司实行集团公司、子公司、基层报表记录三个层次管理体制和按业务部门归口负责的原则。

二、报表的分类整理

第四条

根据集团管控需要，就集团公司职能部门在对所属全资、控股子公司进行管理过程中所需的报表进行分类、整理和规范。

（一）按职能归口分类：

1、财务报表（1）常规报表；（2）预算表；（3）财务分析表等。

2、生产类报表（1）生产计划报表；

（2）产成品及半成品统计报表；（3）各类原辅材料及能源消耗表等。

3、物资供应类报表（1）采购计划报表；

（2）各类物资入库、出库和库存报表等。

4、销售类报表（1）销售计划报表；（2）销售统计报表；

（3）成品入库、出库和库存报表等。

5、综合统计报表（1）各类综合汇总报表；（2）其它需要报送的专业报表等。

（二）按报送时间分类：定期报表与不定期报表

1、定期报表包括：报表、季度报表、月度报表、周报表和日报表等；

2、不定期报表为各单位根据业务发生情况而编制的报表等。

三、管理要求

第五条

为使集团管理规范、信息反馈及时准确，各编制报送单位真实、准确、及时填写报表并在规定时间内上报，同时要建立相关 统计台账，及时准确统计相关数据，完善内部核算及统计制度。

统计台账是指用一定的表格形式，按时间顺序，对原始报表资料进行系统的、经常的登记，是各单位对自己统计报表的一种有效管理形式，也是检察统计基础工作和统计数据质量的基础资料。

第六条

随文下发的各类报表表样，各单位应严格按照规定内容和要求填写，严禁擅自变动报表内容或自制报表进行报送。

第七条

报送报表工作实行部门或单位负责人负责制，各单位上报的各类报表必须先经部门或单位负责人进行审核、把关，确保报表的真实性、准确性和规范性。

第八条 报表报出后，如发现错误，必须及时订正。职能部门发现报表错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿、拖延。

第九条

各单位在报表报送过程中不得虚报、瞒报、拒报。第十条

报表签批、审核手续不全的，职能部门有权拒收。第十一条

各单位应根据本单位报表管理工作的需要，制定专职或兼职报表统计人员，各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任专（兼）职统计人员。

第十二条 所有报表资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，各单位从事报表工作的人员，必须按国家关于保密工作规定办理；严格保密，严防丢失，未经批准，不得向无关人员泄漏。

第十三条 关于各类报表资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。

四、附则 第十四条 集团公司职能部门及所属全资、控股子公司的报表管理工作纳入集团公司经济责任制和单位经营班子年薪制考核范畴。

第十五条

本管理制度适用于集团公司本部及所属全资、控股和参股子公司。

第十六条 本管理制度由集团公司办公室负责解释。第十七条

本管理制度自下发之日起实行。4

第五篇：汇报表[推荐]

附件1：

潍坊市解决城镇未参保集体企业退休人员养老保

主任：高维义

副主任：李效华

成员：李学武

长

员

联 系障 工作办公室组成人员名单潍坊市人社局副局长潍坊市社保中心副主任 迟艳英潍坊市财政局社保科科长 张爱军潍坊市人社局养老失业保险科长潍坊市财政局社保科副科长 苑耀明潍坊市人社局养老失业保险科副科刘宝玉潍坊市人社局劳动关系科副科长 张俊贤潍坊市社保中心综合业务科长 刘振斗潍坊市社保中心企业退管科科长 王增全潍坊市社保中心养老保险科主任科刘永法潍坊市社保中心征缴科主任科员 吕春刚潍坊市社保中心农保办主任 韩长青潍坊市劳动保障信息中心副主任 人：孙家宝

联系电话：8102710