敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质

第一篇：敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质

敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质

首先，要实现自我价值，就应该忠于职守，忠于信念。我们选择一份职业，就选择了一份责任。一是“忠于责任”。从事一项工作，就要承担起这项工作的责任。一个人最起码要做到知责，而知责只是敬业的前提。忠于职守、尽职尽责、认真负责、善始善终则是一种品质，是敬业的具体表现。二是“忠于信念”。罗文之所以能不顾生命安危，机智勇敢地完成任务，是他作为一名军人对“服从命令、完成任务”这个信念的忠诚，一个人只有忠诚于自己的信念，才能在自己的工作岗位上作出不平凡的业绩。在党委组织部门工作，“全心全意为人民服务”是我们的根本宗旨，是我们要忠于的信念，在工作中能够真心实意地为人民服务，就是我们对国家、对工作、对自己最大的忠诚。三是“实现价值”。一个人的身份是否决定了其工作价值的大小，是否决定了其人生的价值高低？答案显然是否定的。生活中有太多事实告诉我们，一个平凡的人在平凡的岗位也能取得不平凡的业绩。罗文中尉作为一名普通的军人，在关键时刻凭借着优秀的品质和个人素质完成了不平凡的任务，这正是给我们全体组工干部，特别是年轻同志的重要启示，只要拥有敬业的品质和对信念的绝对忠诚，我们就能在工作中实现自我价值。

其次，以人为本不只是纯粹的给予，更重要的是构建一个公平正义的社会，构建一个每个人都能实现自我价值、都能得到发展的社会环境。改革开放，破除了一些限制人发展的制度，激发了人的创造活力，使人的自我价值通过各种形式得以实现，不仅涌现出了千千万万个“罗文”，而且培养出了千千万万个“罗文”。从这个角度来讲，改革开放30多年，人的发展是最核心的，经济建设是人类社会发展的一个引擎、一个载体，离开人谈发展将是无源之水、无本之木，正是因为有了每个人在自己的岗位上实现了自我价值才造就了今天中国辉煌的成就。

作为组工干部，必须拥有一些优秀的品质，具有一点精神，这既是一般普遍的要求，更是特殊工作岗位的更高要求。树组工干部新形象，努力做到“两争一提高”，我们必须具有敬业、忠诚、勤奋的自律精神。

要提倡敬业。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是我们生命中最重要的组成部分之一。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为做好工作尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？我们必须脚踏实地，从现在做起，从身边的小事做起。要提倡忠诚。在生活中，需要忠诚；在工作中，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：谋事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我们具体的工作中，你能以大局为重，不计较个人得失吗？不利于团结的话你会去讲吗？不利于团结的事你会去做吗？对于上级交付的任务你会全心全意的去完成吗？《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。

要提倡勤奋。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用时髦的话说就是“没激情”，请不要去埋怨别人、埋怨组织、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你努力付出了吗？在这个时代，社会时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的心态去面对，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟的热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练性格，为了丰富人生，请勤奋地工作吧！

培养创新力，推动工作创先争优。创新力是检验一名组工干部是否活跃成熟，能否独当一面的有力标尺。当前，组织工作面临许多新课题和任务，必须依靠改革创新来加以解决，创新和应变能力已经成为组工干部的必须具备的重要素质。年轻组工干部要在深入实践中培养创新力，成为工作上的有心人。一方面要结合“组工干部下基层”活动，走到最广大群众中去，做好督导调研，及时了解政策方针落实情况，深入体察群众的心声，挖掘群众中创新的闪光点，不断深化和完善创新成果；另一方面要在实际工作中做好沟通交流，结合“金都大讲堂”和“组工讲坛”活动，积极拓展知识面，拓宽创新思路，激发创新动力。此外，对年轻组工干部而言，培养创新力，应立足本职工作，树立创新意识，在每件小事中培养敏感性、感受力和洞察力，善于琢磨问题，善于对捕捉到的信息进行深入挖掘，尤其从基层群众的一些不成熟的思想和做法、不起眼的只言片语中发现有价值的信息，以此找到创新的突破口，推动工作创先争优。

一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。多年以后，当我们回忆起奋斗的日子，沉淀在我们记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那些可贵的经历，还有那些流露出的人性中最珍贵的东西。

第二篇：忠诚是组工干部最大的党性

忠诚是组工干部最大的党性

湖北黄石组工干部肖明同志燃尽生命写忠诚，为组工干部铸就一座不朽的党性丰碑。学习肖明同志先进事迹和崇高精神，我们深刻感受到忠诚是一名组工干部的安身立命之本、谋事成事之基、务实求实之源，是建设模范部门、打造过硬队伍的最根本、最关键、最核心的党性准则。

要像肖明同志那样，忠诚于党，做到在党言党、在党为党、在党忧党。在党言党就是要学习党的路线方针政策和最新理论成果，武装自己的头脑，做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定；在党为党就是要敢于担当和勇于负责，做到舍我、小我、忘我、无我，始终为党的事业殚精竭虑和选贤任能；在党忧党就是要提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到慎权、慎初、慎独、慎微，始终为党的基业永续发展贡献自己的一切。

要像肖明同志那样，忠诚于人民，做到权为民用、情为民系、利为民谋。权为民用就是要坚持一切权力来自于人民的权赋观，秉公用权、公道用权、为民用权，做公心待人、公道处事、公正为民的优秀组工干部；情为民系就是要坚持人民群众是衣食父母的亲情观，深入群众、服务群众、帮助群众，做人民群众信得过、处得好、离不了的优秀组工干部；利为民谋就是要坚持一切工作的出发点和落脚点是为了人民群众利益的归宿观，一切为了人民、为了一切人民、为了人民一切，做知民懂民、思民忧民、惠民富民的优秀组工干部。

要像肖明同志那样，忠诚于党和人民的事业，做到立身于事、实干于事、成就于事。立身于事就是要把想干事、愿谋事放在为党和人民的事业创先争优的永恒标尺上，想党的事业常青的大事要事，谋人民幸福生活恒久的实事好事，做到坚持不懈、持之以恒；实干于事就是要把会干事、能干事放在为党和人民的事业干事创业的实践熔炉里，会干党的事业需要的急事难事，能干人民生产生活急迫的琐事烦事，做到干好一件、带动一批；成就于事就是要把干成事、不出事放在为党和人民的事业建功立业的价值追求中，干成为党的事业添砖加瓦的真事善事，不出为人民群众所反感的假事丑事，做到不偏不离、表里如一。

第三篇：忠诚是老板最看重的品质

忠诚是老板最看重的品质

企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。忠诚是企业最重视的美德之一，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推动企业走向成功。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工，企业因忠诚而壮大，员工因忠诚而发展。

1.成为企业这个大家庭中忠诚的一份子

一位老板曾对员工说：“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。但是，一旦我做出了决定，争论必须立刻终止，从那一刻起，忠诚意味着你必须按照我的决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

对于员工来说，企业就是一个大家庭，只有所有员工一起努力，才能让这个家发展得更好。遗憾的是，有很多员工并没有意识到这一点，他们以玩世不恭的态度对待工作，认为自己是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥员工的手段。其实，老板与员工在一定层面上是和谐统一的。对老板而言，企业的生存和发展需要员工的忠诚；对员工而言，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的发展。

现任上汽集团总裁的胡茂元17岁时就进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，如今已经在这家企业干了整整42年。从学徒到总裁，42年来他从没有改变对上汽集团的忠诚。他时时刻刻以主人翁的精神为上汽集团默默奉献。不管任何时候，他都会把企业的利益放在第一位。2004年，上汽集团进入世界500强，胡茂元声称实现了上汽集团几代人的夙愿。

老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。比如，日本老板在招聘员工的时候，首要重的不是个人的能力，而是个人的品质。因为能力可以通过培养获得，而要改变一个人的品质却很难。在日本，忠诚的员工常常能主动地做到“从我做起，从现在做起”，常以“我家”来称呼自己所在的企业，在称呼别人所在的企业时也从来不说“你们企业”，而是称“府上”。很多日本职员都把企业看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根本，忠诚意识极为浓厚。

员工对老板忠诚的最直接行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。作为企业这个大家庭中的一员，员工不仅应该接受企业既定的规章制度和行为规范，而且应该与企业的经营理念保持一致，为企业的生存和发展出谋划策，将企业的利益放在首位。

美国3M公司前董事长麦克奈特曾说：“忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工。忠诚是国家的需要，是企业的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。”

员工对企业的忠诚一旦养成，就会积累成责任感和职业道德。任何一家企业，任何一位老板都需要拥有忠诚这种品质的员工。事实上，一个员工是否以企业为家，是否视老板的事业为自己的事业，其所能创造出来的业绩和发挥出来的潜能是大不一样的。那些能够在自己的岗位上踏踏实实地做事，不为外界事物所诱惑的员工，在关键时刻甚至能超水平发挥；而那些对企业没有任何归属感，对老板没有任何忠诚度的员工由于没有一颗稳定的心，即使能力再高，也很难有所作为。

一家大型企业，在香港开办了一家分公司，公司总裁准备从员工中选出一名香港分公司经理。在海风与杨子这两个热门人选中，大家更看好杨子。除了风度、专业水平超出海风甚多之外，杨子还是现任总裁的心腹。反观海风，虽然是前任总裁的爱将，前任总裁在公司里仍有一定的影响力，且与现任总裁关系不错，但前任总裁不管怎么样都已经退休了，所以大家认为香港分公司经理的人选必定是杨子。

不过，就在人选即将公布的前一个周末，现任总裁去看望退休的前任总裁，赫然发现海风正陪着前任总裁爬山。现任总裁在向前任总裁请教之际，注意到他的一句感叹：“唉！当初拉海风一把还是对的，这个年轻人讲情分，重义气，想当初被我提拔的人不知有多少，但现在只有海风记得我，老是给我带这个，带那个礼物的，周末有空还会陪我爬爬山。”

这句话言者无意，但在现任总裁的心里，却有一番另外的感受：派到香港分公司当经理的人，其实对其忠诚度的要求远比对其能力的要求更为重要，虽说杨

子这个人的确是个人才，其才气恐怕不在自己之下，难保有一天会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，而等到自己退休之后，杨子绝不会像海风对待前任总裁这样对待自己。因此，自己倒不如提拔忠诚的海风。

过了几天，香港分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的海风。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

2.在企业困难的时刻挺老板一把

拿破仑曾说：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也曾说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这个世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠诚的人才能得到上级的赏识。无论是在硝烟滚滚的战场上还是在竞争激烈的企业中，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚都是一种最宝贵的品质。

国外有一项针对世界著名企业的老板的调查，当被问到：“员工最应具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。事实上，员工对老板的忠诚，不仅能让老板获得事业上的成就感，而且能使企业的凝聚力得到增强。

在某种意义上说，忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，你就会取得成功。而当企业遭遇危机时，如果你能在关键时刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企业转危为安时，你就一定能够得到老板的重用，因为当企业遭遇危机时，最能体现出员工对企业，对老板的忠诚。

第四篇：做“四最”组工干部

做“四最”组工干部

同志们：

组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，作为管党治党的重要职能部门和良好政治生态的建设者、维护者，我们要始终牢记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，以铁军队伍开创组织工作新局面。怎样落实“四铁”要求，把工作落到实处，我认为，组织部门和组工干部要做到“四最”：最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩。

一要最讲政治。政治是统帅，是灵魂。

二要最讲担当。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，选干部、配班子，抓党建、强基础，聚人才、增活力，这些都是我们的基本职责。

这几年，我们在围绕市委工作大局、服务经济社会发展的过程中，实现了我们的责任担当。为了从严管理干部队伍、考准考实干部，我们实施“画像”工程，对干部的性格特征、能力特长、主要特点以及存在不足，进行精准画像，做到精准识人；强化履职尽责管理，以事为中心，实行360度考核，做到考人与考事相结合；实行召回问责，对x名干部进行召回管理，加强对干部的监督；x月x日，在全市履职尽责管理推进会上，通报了x名履职尽责不力的干部，推进干部能上能下。

为了发挥村级组织战斗堡垒作用、激活党员细胞活力，我们广泛开展争当“五型”农村干部活动，全面推进“420”便民服务体

系建设，服务群众、服务基层，大力推行“党员固定活动日”制度，重温入党誓词、集体诵读党章，极大地增强了党员意识、担当意识和责任意识。为了加快人才服务经济社会发展，我们大力实施“百名研究生人才引进计划”“1251企业家精英培育工程”等人才工作创新项目，人才对经济发展的贡献率不断提高，人才的品牌效益不断提升。这一系列工作，体现了我们组织部门的担当意识、责任意识、服务意识。

作为组工干部，一是爱岗敬业看担当。爱你所爱、选你所选。爱这个岗位，你就要尽责，尽责就要担当，要倍加珍惜岗位，尽心履职尽责。

二是大事难事看担当。

组工干部最讲政治，在大事难事面前一定要担当。工作中也要担当，不推诿、不回避、不退缩，这一点，我们或多或少还存在一些问题，布置工作时有的喜欢推诿，碰到问题时有的喜欢回避，遇到困难时有的容易退缩，这是担当意识不强的表现，工作要勇于担难、担责、担险、担重，真正做到守土有责、守土负责。

三是勤下基层看担当。

组工干部，高高在上不是担当，走马观花也不是担当，要保持强烈的“身份”意识，深入基层、深入实际；要保持强烈的责任意识，履职尽责、爱岗履责，敢于负责、勇于担当。

三要最讲认真。对组工干部而言，岗位就是责任，责任就要认真。我们要跳出组织部门抓组织工作，站在全局上研究谋划思考组

织工作，不仅仅是就事论事、就具体工作做具体工作，做“谋略型组工干部”；要始终坚持创新精神，在原有基础上，不断推陈出新，工作在自己手中要有新的变化、新的创造、新的业绩，做“创新型组工干部”；要保持旺盛的求知欲，熟练掌握组工业务知识、弄懂吃透政策理论、广泛涉猎相关知识，做“知识型组工干部”。

四要最讲规矩。……

组工干部心气不可高，但才气要高，欲望不可多，但奉献要多。弦要绷紧，劲要卯足，真正做一个“最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩”的组工干部。

不忘初心，继续前进！

第五篇：什么是组工干部的党性

忠诚•担当•奉献•创新

中组部部长李源潮同志指出，组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

组工干部的党性，是“留取丹心照汗青”的忠诚。忠诚，是一种美德，是对组工干部最起码的要求。作为组工干部，必须在党言党，带头拥护党的主张，带头落实党的方针政策和决策部署。要有大局意识，自觉服从大局，主动服务大局。把对党和党所领导的社会主义建设伟大事业的忠诚提高到人性的高度。

组工干部的党性，是“岂因祸福避趋之”的担当。作为组工干部，既要有“铁肩担道义”的气概，也要有“抓铁有痕、踏石留印”的气势，还要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气魄。要不信邪，不讲关系、不看背景，不怕得罪人，敢讲真话、不盲从、不唯上，不让老实人吃亏。

组工干部的党性，是“俯首甘为孺子牛”的奉献。做党性最强的干部就要做科学发展观的忠实执行者，努力为党和党领导的社会主义现代化事业奉献自己的热血和青春。以人为本就是要以广大干部、群众的满意来作为我们组织工作的评价标准。不断增强我们自身的服务意识，不断提高自己的思想政治素质水平，努力践行全心全意为人民服务这一党的宗旨。

组工干部的党性，是“敢教日月换新天”的创新。科学发展 —1—

观的第一要义是发展。发展是一个国家和民族进步的基石。而创新是一个国家和民族进步的灵魂。面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，组工干部要与时俱进，在工作中要注重创新，对日常例行工作要提出新想法、新举措；对习以为常的做法、问题提出改进的建议和意见；对党的工作和组织生活要立足于现实，提出合理化的改进建议。

组工干部要以最强的党性原则要求自己，加强党员先进性教育，坚守忠诚、担当、奉献、创新。在自己的岗位上创先争优，以“三服务两满意”活动为抓手，迎接党的十八大的胜利召开。

任丘市组织部组织科2012-03-19

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