思想大解放引领人社服务高质量发展

第一篇：思想大解放引领人社服务高质量发展

思想大解放引领人社服务高质量发展

习总书记曾指出：“人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标。”我们人社事业工作涉及到“人”，围绕“人”展开，是最关乎民生的领域之一，做好民生工作，就必须解放思想，摒弃旧的思维，在转变观念中更新观念，在解放思想中统一思想，以思想的大解放、观念的大更新，促进我们人社服务工作实现又好又快发展。

思想是行动的先导，思路决定出路，做好任何事情，都必须从提高思想认识、转变思想观念入手。一方面，思想问题如果不解决，工作起来就会有消极的情绪，就不能很好地发挥主观能动性，只有把思想问题解决了，才能真正放开手脚，全面激发职工的主动性和创造性。另一方面，思想问题解决了，我们才能在工作中有新的见解和思路，才能使我们的路越走越宽。人类进步和社会发展，从一定意义上说，就是一个不断解脱束缚、创新进取的过程。改革开放的实践证明，每一次大发展都伴随着一次思想大解放，每一次思想大解放都促进了大发展；只有思想不断有新解放，实践才不断有新创造，我们的事业才不断有新进步。

为了推动人社事业高质量发展，作为一名人社工作人员，我觉得应该做好以下几点：

第一、要深化学习，勤于思考，勇于实践，敢于转变。学习是内强之基、思路之源、能力之本。学习的过程就是解放思想，创新观念，创新思维的过程。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，领会省、市、县各级重要会议精神特别是涉及人社领域的工作重点，积极投入高质量发展实践中，要不断用新知识、新理念武装自己的头脑，不断活化思维，拓宽思想的广度,挖掘思想的深度。坚持理论联系实际，真正做到学有所用，在实践中转变，在实践中升华。

第二、加强人社政策宣传力度，最大限度提高人社政策的知晓度，只有加强政策宣传，才能真正的实现惠民。

第三、思想解放，提升服务水平，特别是做好窗口服务工作，服务窗口是联系民生最紧密、服务群众最直接的第一线。今年我们中心实现了经办平台前移、业务下沉，我们要进一步强化自身服务理念和服务意识，提升服务能力和服务素质，树立服务窗口的新形象，让办事群众切身感受到“人社工作为人民”的良好氛围，让信息多跑路、群众少跑腿。

我们要奋力推进人社服务事业高质量发展。解放思想，开阔思路，以新的思想观念，新的精神面貌，新的工作作风，不断探索创新，提高人社服务水平。

第二篇：思想大解放

“思想大解放、促进大发展”讨论活动体会

——朱永进

为了推进卫生院工作进一步思想解放，全面实现卫生院发展局面，根据县委《关于开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动的实施意见》的部署，及卫生局关于开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动的通知精神，卫生院召开了全院干部职工“思想大解放、促进大发展”大讨论专题活动会，会上院长贯彻落实了县委及卫生局有关文件精神，动员广大干部职工解放思想、转变作风、提高认识，为促进卫生院快速发展率先范，努力奋斗。

此活动已进入第二阶段——分析提升阶段，是把认识转化为实践的关键阶段，围绕解放思想、作风建设、工作落实三个方面的问题进行自查；解放思想方面。医改进入关键，要善于学历、勇于创新、紧跟时代步伐，学会适应改革潮流，敢于承担，在摸索中寻求生存和发展的道路，在实践中突出自己，在卫生系统中打造出适合城关镇卫生院发展的特色，从陈旧的思想观念中解放出来。作风建设方面，坚决贯彻落实上级党委及卫生局的重大决策部署，办事不拖不推，努力提高工作效率，以饱满的工作激情，团结奋进的士气，昂扬向上的朝气，开拓创新的勇气，加强作风建设，面对新的医改，新的医疗服务模式的变化，努力提高业务技术水平和服务能力。工作落实方面，对照自己的分工及履行自己的岗位职能，按照卫生院相关规章制度，履行自己的岗位职责，但因业务技术能力不精，管理能力不强，造成卫生院基本公共卫生服务工作业绩不突出，与其他卫生院的工作存在很大的差距，与居民健康要求相差甚远。

通过“思想大解放、促进大发展”大讨论活动，查出了问题，针对问题进行努力整改，将强学习，不断提高专业技术水平和业务管理能力，使卫生院的基本公共卫生服务大幅度提升。

第三篇：思想大解放

解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。它要求以科学发展观为统领，以解放思想、加快发展为目的，以自我学习、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高为主体，不断提高自身政治素养。近期，我们党委组织开展了以“解放思想，加快发展”的学习讨论活动，通过学习，我深刻识到，要做好本职工作，就必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，才能创造性地开展好自己的工作。

一、在不断的学习中解放思想

要解放思想，必须更新观念，这就要求我们要牢固树立终身学习的观念。

1、做学习型干部。一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务不等于知识；文化水平不能代替马克思主义理论水准。因此，加强学习，不断学习是适应新形势需要，是新时代的根本要求，党员干部尤其要系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑，做知识型干部，为解放思想奠定基础。

2、做创新型干部。一是学习能破“旧”。通过学习，认真理解科学发展观的内涵就能进一步强化创新意识，不拘泥于旧思维、旧模式、旧方法，不用过去的眼光看待新形势，不用老办法解决新问题。二是学习能破“怕”。通过学习，对解放思想理解到位就会克服怕解放，拒解放的思想。在学习中能不断更新工作观念，掌握工作方法，创新工作思路，更好地适应新时期工作的需要。

二、在工作中实践解放思想

如何在工作中实践解放思想，结合交通工作，我认为领导干部是关键。

1、提高思想认识，转变工作作风

领导干部作为单位工作的核心，就必须具有先进的思想，与时俱进的时代作风。近年来，我们在交通系统进行了一系列的解放思想教育学习，在行业管理中取得了一定的成效，做好交通工作，是我们交通系统工作的基本职责，交通作为一项公益性的公共基础设施服务工作，是群众生产生活、经济社会发展的基础工作，是全面提高群众生活水平和建设小康社会、改善人居环境的必要条件，站在这个高度进行思想提高，才能对工作有新的认识，近些年，我们也在工作管理中出现了一些不良的工作作风。作为领导干部必须克服官本位，摒弃拜金主义、享乐主义等残旧观念，做到“一身正气春常在，心底无私天地宽”，带头转变工作作风，经常深入到基层，与工作对象拉近距离，脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。这样我们就能解放思想、焕发精神，所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，让解放思想从自身做起，从我做起。

2、重在行动，贵在落实

解放思想的意义“重在行动，贵在落实”。作为领导干部，我在工作中要努力做到以下

几个方面：一是在工作中树“诚信”。交通是一项实实在在，细致具体的工作，作为领导干部就要做到有诺必践，绝不信口雌黄，从而让群众有信赖感，才能充分发挥交通只能管理功能，增加凝聚力和向心力，构建和谐的环境。二是积极主动为职工和群众排忧解难。温总理说：只有把人民放在心上，人民才让你坐在台上。面对服务对象是广大基层，一定要注意沟通方式和方法，想他们所想，急他们所急。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，更好地服务工作对象。在职工和群众遇到困难时，积极为其协调，努力减少其不必要的负担。三是要善于谋事。古语云：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万事者不足以谋一时”，只有多谋，才能善断。用科学发展观统领杨凌经济发展，必须先解决问题具体地说就是一定要解决建设的问题，区域经济发展障碍才能消除，建设瓶颈才能解开。所以加深自身学习，还要注重实际，从理论和实践中找出差距，找出依据，找出规律，找出办法，这样才能实现学习与实践的结合，才能达到用科学发展观统领交通工作。

第四篇：思想大解放———心得体会

思想大解放，促进大发展———心得体会

在全区开展继续解放思想大讨论活动中，结合区情，紧密联系我区干部群众的思想实际，着力破除影响科学发展、加快发展的陈旧观念，大力增强改革创新、危机忧患和开放合作意识，树立科学发展观。这对我区的改革开放和科学发展，对我们当前和今后的各项工作具有重大的意义。

一、加强自身学习是解放思想的基础。

解放思想是党思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义事业的重要内容，通过这次大讨论活动，我认为不仅要更多地倡导好解放思想，而且要更多地研究如何进一步解放思想，使解放思想不至于停留在口号上，而更多地付诸行动上，体现在推动整个园区建设的实践上。

谈到解放思想，首先我个人认为，一个人的思想是在不断的学习过程中逐渐形成的，只有不断的加强自身学习，才能形成自己的思想，才能不断的更新自己的观念，才能真正的做到思想的解放。解放思想要坚持从我做起，解放思想的程度决定发展的速度和力度。

二、只有解放思想，才能推动经济，铲除思想障碍，加快经济前进的步伐。

解放思想不是漫无边际的瞎想，必须要立足当前，要结合自己实际情况，审时度势，认真对待。不能 “坚决破除坐而论道、知行不一的不良风气，牢固树立真抓实干、讲求实效的务实理念，把解放思想落实到解决问题上，落实到实际效果上”，就会成为 “语言上的巨人”、“行动上的矮子”，再美好的发展愿景也只能是水中月、镜中花。因循守旧，自满保守，狭隘，封闭，片面；缺乏改革创新意识、危机忧患意识、开放合作意识、科学发展意识。这些问题的存在，极大地阻碍了我们改革开放事业的发展。

要解决这些问题，必须要以实际行动来推动当地经济大发展着手，就我区而言，贯彻落实科学发展观，明细工作思路，发挥区位和资源优势，大力搞好招商引资工作，是破除这些思想障碍的有力抓手。

三、要强化学习，深入调查研究，自我反思，自勉自励，做思想解放的模范，带动周围的干部群众参与到解放思想活动中来。

市委提出的“发展靠经济，经济靠工业，工业靠招商，招商靠项目，项目靠环境，环境靠作风”的“六靠”工作思路，对推动我区的经济大发展具有重要的现实意义。

在这次深入的学习中，促使我们深切的领悟，作为一个共产党员，坚持原则，思想的解放，大度的胸襟，积极的心态，对建设和谐社会是一种强大的动力，我们要在今后的工作中，不懈努力，顽强拼搏，为推动我区经济发展做出卓越的贡献。

社保科

李弘刚

2012年7月23日

第五篇：思想大解放

“思想大解放，促进大发展”大讨论

心得体会

湖北武当律师事务所陈燕卿 思想大解放就是摆脱人的思想束缚，给思想松绑，让人们能无条条框框地自由思考、充分想象，解放思想是律师事业发展的法宝。只有率先思想大解放，才能促进思维的创新，促进工作方式方法的变革，真正推动工作发展。思想解放对律师界是一个永恒的主题，没有思想的解放，就没有律师事业的发展。律师事业发展的过程，就是不断解放思想的过程。市场经济需要中国律师业探索新的改革出路。律师行业存在的一些问题：

每一名律师都深刻地知道，目前的律师事务所不管是合作形式的，还是合伙形式，不管是小型律师事务所，还是具有一定规模的律师事务所，从严格意义上讲，律师事务所只是一个松散的联合体。部分律师事务所之间及律师之间为招揽业务不择手段，竞相压价，互相贬损的现象屡见不鲜。律师业中存在的不正当竞争现象，必须加以纠正。也许在今天只是个别现象，但如果任其发展，将会形成恶性循环，会影响到整个社会对律师业和律师形象的认知，个别现象会使整个社会低看律师业，会给律师业的发展设置障碍。对存在问题一些对策：

一、在内部管理方面

提成制和承包制为律师行业做出了卓越的发展，但是与法律市场不再匹配。公司化运作首先是人力资源的统一管理，由律师事务所全员授薪，其次是业务资源的统一管理。律师事务所有统一的管理，案

源不再属于个人，而是属于事务所。事务所对人员有充分的管理权和调动权，实行专业化的分工，划分专业领域分配律师。培养专家型律师，塑造优秀的法律服务团队。根据案例随时组建团队，实现客户的法律，赢得客户的满意度。

规范化管理，由律师事务所主任专职管理，主任不再是作业人员，而是管理人员。整合律师事务所各项资源，制订一整套制度，使得律师在制度下得到约束，使得在客户的承诺和保障下，得到更优质高效的法律服务。公司化律师事务所，与企业一样，以人才、专业为本，以客户利益为导向，有着律师事务所品牌专业，有着强大法律服务团队，他们因为与世界较高的匹配度，代表着律师行业未来得发展方向。律所要大胆聘用以经理为职业、以行政管理为专业、以公司化运作为目标和具备一定法律知识的职业经理人。因为他们视野开拓，思维活跃，能够跳出法律的“小圈圈”，发现律所文化和管理制度上的先天不足和后天失调。中国的律所为什么做不大、做不强？为什么一哄而上，为什么一哄而散，为什么一哄而乱？说到底，是缺乏管理、不会管理、不愿管理、不能管理，导致律所成了“铁打的衙门流水的兵”，律所往往成了律师的职业跳板，而不是事业平台。

所以，在管理上，律所的合伙人、负责人和管委会成员，必须统一思想、统一行动，加强学习、科学管理，适当放权、学会授权，做到“人尽其才，物尽其用”。充分利用律所的专业优势、团队优势和品牌优势，形成梯队，上下同欲，“各负其职，各尽其责”，形成一股合力，一种向心力，一种凝聚力，真正做到科学管理、规范运作、抱团

取暖、互利共赢。

律所在人才培养上要建立长期的目标，形成完善的培养制度，树立“制度第一”、“人才第一”的理念，让制度去管理人，让制度去引导人，让制度去激励人，让制度去监督人，让科学的制度和优秀的人才发挥出最大的潜能，为我所用，为我所控。

律所在资金上要敢投入、快投入、会投入、能投入，律所要想健康发展、持续经营，没有资金或舍不得投入资金是不行的。比如，律所人才培养、业务拓展、关系维护、经验推广、品牌经营和营销管理等，资金就是动力，资金就是实力，资金就是保障。所以，律所负责人必须用好钱、用对钱，让钱生钱，让利滚利。

二、在业务方面

律所业务包括诉讼业务和非诉讼业务，对于诉讼业务，无论是大业务还是小业务，我们一定要做精、做细、做实；对于非诉讼业务，我们要重点开拓，不断开拓，在业务拓展领域进行合作、共享、互利。以诉讼业务为主的律所，不妨开拓一下非诉讼业务；主要为个人提供法律服务的律所，不妨对企业进行法律需求的刺激和“勾引”；以非诉讼业务为主的律所，不妨开展诉讼业务的探讨、总结和交流，以不变应万变。

律所要充分发挥自己的地域优势、专业优势和团队优势，强强联合、资源共享、走向卓越，为客户提供物超所值、货真价实的服务，把律师职业当成事业去做，当客户的事情当成自己的事情去琢磨，做到精雕细刻、精益求精。

三、在案件服务方面

服务流程化（或流水线化），律所经过对大量相同或类似业务的代理、辩护，进行归纳、总结，然后分门别类、予以量化、细化，在处理大量或大额的相同或类似业务的时候，可以流程化，既提高了办案效率，节省了人力物力，又获得了丰厚的回报，保证了办案质量，所以，流程化管理将是未来精品所、规模所处理大量相同或类似业务的不二选择。

服务专业化，律师必须有自己精通或擅长的专业和领域，不能一辈子做“万金油”律师。做专家型律师，就需要律师根据自己的专业定位和案源多寡，进行科学的职业规划，在处理了大量相同或类似业务时，用心思考、不断总结，制定出一套行之有效的办案模式，对承办的业务做到“专心、专业和专一”，把自己打造成专家型律师、大牌律师。

服务人性化，不要以为所有的客户都对法律知识一无所知，不可否认，有的客户在某一个法律领域掌握的法律知识甚至比我们还专业，这就需要我们不断完善知识结构、积累办案经验、提高执业技能。俗话说：“艺高人胆大”，无论我们面对的是大客户还是小客户，无论我们面对难缠的客户还是“听话”的客户，我们必须以我们的专业知识取胜，必须以我们人格魅力取胜，必须以我们人性化的法律服务取胜，想客户之所想，急客户之所急，一切为了客户，以我们人性化的法律服务拉近与客户的距离，获得客户的信赖，赢得良好的口碑，树立诚信的品牌。

服务增值化，律师作为法律服务工作者，是法律服务供应商和服务商，兜售的是自己的法律知识、办案经验和人格魅力。我们必须为客户提供增值服务（或延伸服务），提供物超所值的法律服务，让客户离不开我们，成为他们终身的法律顾问。提供增值服务，需要我们树立服务意识，“客户至上，服务第一”，和客户心连心，通过我们真真切切的行动，为客户调处纠纷、规避风险、建章立制、增加利润。不断发展新客户、大客户，为律师和律所的发展注入新的动力，增加经济收入，树立服务目标；让老客户成为我们免费的推销员，用他们的嘴为我们做广告。

结束语

从目前律师业的社会地位和行业贡献来看，我国律师业远未达到其它国家和地区律师行业的影响力，作为现代服务业的一种产业，与其他服务业的发展存在明显差距，作用体现与产业本身拉动作用不相适应。此外，由于官本位、权力本位的思想仍很严重，加之我国律师业尚处于成长期，律师的声音还很微弱，社会上普遍对律师只是羡慕而不是尊敬，律师的政治地位虽然有所提升，但仍然比较低下，在参与法治建设、促进政府决策科学化、民主化、规范化中的功效大打折扣。可以相信和预见，随着业内人士和行业主管部门对律师业问题的关注，随着律师业政策的制定和完善，随着律师业微观操作模式的不断优化，我国律师业一定能够不断解决自身发展中碰到的各种问题和困难，走向光明的前景。