对大学生就业的几点看法(卢显忠)

第一篇：对大学生就业的几点看法(卢显忠)

当代大学生就业方面的几点看法

——大峘集团董事长卢显忠在安徽工大的发言 同学们，大家好!

很高兴有这样一个机会和大家坐在一起探讨一个共同关心的问题。非常感谢学校和同学们对我的信任。我也非常珍惜这个机会。但是自己的水平有限，由于只是企业负责人的角色，对这方面的问题可能会看的不是很全面，有一定的局限性，也可能有错误的或者和大家看法不同的地方，请大家谅解。希望大家有选择的听、思考的听、分析的听；不要盲目的听、机械的听、判断的听。我主要是给大家介绍一些这么多年来在企业招聘毕业生过程中所遇到的一些实际事例，总结一些个人看法和感受，给大家提个醒，如果有用的话，可以使同学们在类似的问题上少走一些弯路，同时也非常想希望听到同学们的意见和感受，让我们也及时了解当前大学生新的思想观念和心态。使我们大家都有收获，也许这就是“双赢”“互惠互利”吧。

在此之前，我还专门请一些近年参加工作、有着不同求职阅历的同学，开了座谈会，听取他们讲一讲各自的感受，丰富一下我们探讨的内容。

在这个座谈会上，大家主要谈了下面几点感受：

1、普遍认为工作难找，专业对口、发展空间好的单位更难找。

2、在待遇方面考虑的还是比较重要，包括薪酬、培训、福利、补贴等等，可发说是第一位的。由于目前就业形势所迫不能直言，计较过多会失去机会。

3、大多学生对社会环境比较陌生，期望值不敢过高，对社会阴暗面、深存忧虑。

4、对地理位臵还是有所选择，离家近、发达地区、风景区，都是可能考虑的因素。也会因此而放弃其他。

5、有急躁情绪、慌不择路、饥不择食，明知不对，也会去做，这样考虑不周，急于签约，麻烦不断，结果不佳。

6、盲目奔波，不耐其烦的参加各类招聘会，投无数简历音信皆无，收效甚微。这种“广种薄收”或“绝收”的结果，浪费财力与精力，不值得提倡。

7、投亲靠友，依赖他人帮忙，有时求人不当，甚至送礼无门，误时费钱。

8、对企业缺少了解，也不知道怎样了解，了解什么？

针对这些问题和以往在企业招聘中接触的同学思想反映，我尽量做出一些解释和答复，出一些主意，分析一下原因。

下面我从几个方面来谈一下对大学生就业这个问题的认识：一是学生自身应该努力达到的四个条件；二是明确自己择业的目标和需要；三是对如何选择就业方向的几点建议；四是企业实际用人的要求和期望。

在说这些之前、先和大家简单地讨论一下中国就业的历史演变问题。对历史的了解，会帮助我们对今天的形势有更加深刻的理解。应该说这个过程，是一个进步的过程。这个过程演变到今天大概可粗略的分为三个时间段。

第一阶段：跨度大一些，历史上各朝代、解放前大致有以下 几种模式：学徒、科举、自谋、家族、传统手艺、继承产业。

第二阶段：可定为解放以后，新中国的计划经济年代。就业的主要模式是：培养、分配、平衡、服从。特点是三个统一：工资统一、去向统一、政策统一。干部分等级、工人分等级、特殊津贴、地域津贴。体制分为国有和集体。就业的原则是国家需要。

第三阶段：应该是改革开放以后，逐步到今天这个时间，完全体现了市场、自由、志向、更新的特点，政策更宏观、选择更自由、竞争更激烈、薪酬更灵活、体制多元化、发展更快捷。

面对这样的局面，当代的大学生、求职者，要有足够的精神准备，总结近期的各方面经验教训。我给大家的建议是四要、四不：要适应、要融入、要面对、要自信；不逃避、不为难、不恐惧、不抱怨。后面还要具体的有些分析解释。

一、学生就业前应该努力达到的四个条件

1、打坚实基础——学习成绩好（分数真实，各科优秀、知识

扎实、有创造力）

（品德）——政治素质好（遵守社会公德、法规，有

政治信仰，良好的人生观、正确的荣誉观）

——综合能力好(协调、组织能力、团队精神、创造能力，书呆子不等于做学问，成绩好不说明能力强)

2、有良好心态——坚定信念（认真对待、把握机遇、经

受住考验，思想不能随意动摇）

——信任社会(要充分理解择业是相互的双

选，理解社会的复杂多变性；要理解事情本身的不尽合理现象，心胸开阔，要看积极的因素，要充分信任社会和周边的人和事)

——相信自我(择业要有主见，认清自我，认

清企业，抓住机遇就是资源，在竞争中提高自我，展示自我)

3、走阳光之路——坚持正派(凭真才实学，凭正常渠道，尽量

不去搞其它途径，其实最后成功还是要自我真才实学，树个人形象)

——相信真诚(以诚相见，坦诚面对，显示出

极大热情和对企业的追求)

——实事求是(不伪造事实，不说假话，敢面

对缺点毛病，并有改正的决心态度)

4、做充分准备——思想准备(面对复杂的社会现象、变数很大的结果，这里讲的准备主要是失败、失落的承受准备。成功的喜悦，大家的承受力都较好)

——精神准备(面对初来社会局面，举足轻重的择业问题，在精神上要坚决支撑住自己的信念，支撑住自己的目标，为其所努力和奋斗)

——精力准备(光有精神还不行，还要准备做出

超常的付出，体力上的奔波，自愿奉献，额外奉献的事情都可能发生，所以说精力上要保持充沛)

二、明确自己的择业目标和需要

这的确是一个非常重要的问题。一个人要干一件事首先应该知道自己具备什么样的条件，有什么样的兴趣，自己的理想、目标和优势又是什么。这些都是决定你择业目标的重要依据和保证。

我个人看法择业主要从五个方面进行选择，一是行业的选择(专业并不限制行业)；二是性质的选择(喜欢大还是小、民营、股份、机关、公务员等等)；三是地理的选择(城市、农村、南方、北方、中原、国外、国内)；四是收益的选择(近期、远期、高薪、低薪、随意)；五是发展的选择(个人、企业、行业、政策限制)。

下面我再讲一下求职阶段的有些需要注意的问题：

1、打扮整洁——不一定时尚，也不要太夸张，但一定要干净，让人感到信任。

2、言语礼貌——注意用词，要有知识分子的风度、大度、适度。落落大方、亲切、谦虚。

3、资料完整——字迹工整、内容丰富，身高、住址、家庭、电话、照片尽可能全面。求职信要热情、谦虚、实事求是，能打动人。

4、态度真诚——与人说话要认真，不耐其烦，显示诚恳，真诚的对待每一个用人单位招聘人。

5、品德高尚——先人后已，不回避缺点。

6、门当户对——量体裁衣，不求高也不就低。有基本的想法和目标，并能不断调整，而不是一意孤行。灵活处理问题，分段实现目标。

7、也要相信缘分的存在、机遇的存在。情绪稳定、理解困难，保持良好的心态，不能自己打击自己。

8、有效安排时间、精力，科学合理、理性的处理问题，清醒地面对复杂多变的信息和局面。

9、要及时了解、掌握国家有关方针政策，要关心政治。例如对经济体制现状，宏观调控的趋势，分析行业、职业的具体情况，帮助自己做出正确的选择。

10、要学习国家相关政策，做好自身的维权准备，免得在求职过程中，个人权益受到损害。

企业招聘的几个案例：

1、推荐同学，宁可让位；

2、情感专一，选择执着；

3、诚实恳切，态度感人；

4、考研在先，毕业重来；

5、友情推荐，慕名而至；

6、团结同学，众人公推；

7、毛遂自荐，自信敢闯。

毕业生就业的心态问题——几种正确认识：

1、社会：制度、分配、差异。

2、知识（专业）：局限性、技术性、经验性。

3、企业：股权制度、管理水平、文化层次、效益高低。

4、自我：自知之明、优缺点明确。

5、薪酬：知足者富、期望值过高。

6、发展：符合实际，减少理想化、空想化。

7、福利：无需计较、期待未来。

8、环境：承受、创造、享受。

对于这些问题，要有正确认识，懂得既有必然性，又要灵活对待，善于处理问题，适应环境，等待时机，才是最佳的选择。

① 要顺应形势，又要有独特见解； ② 要充满自信，又要认清缺憾、不足； ③ 要有理想追求，又要面对现实，符合实际；

④要从积极的角度看待问题，不要过多的考虑负面因素和阴暗因素。

一个在美国读书参加面试的学生，这样体验面试感受。面试是每一个求职者的必经之路，而且是一条曲折而艰难的路。路上有困难重重，也有风景无数。不论结果如何，都会丰富你的人生经历，提升你的思想境界，人生的意义就在于此。

面试首先是用人方对求职者的感性认识。你可以在见面的3分钟之内让对方喜欢你或讨厌你。喜欢你，不足以让你面试成功；但讨厌你，却能让你立即出局。美国的公司企业非常重视仪表，几乎可以占面试评价的30%，因为他们相信一个不符合基本审美标准的人，在人文素质上一定有重大缺陷，无论应试者的教育背景如何，这种缺陷都会影响他(她)与社会和他人的和谐，他的发展是受限的。因此在美国企业的信息会上，我们经常看到的是衣着得体、神态自若的年青人与企业代表侃侃而谈，进而获得职业生 涯成功的第一步。面试时原则上：

1、男女要穿深色职业套装，颜色灰、黑、蓝，以深蓝色为最佳。白色衬衫，黑色皮鞋。男士领带以红色为佳，给人热情积极的感觉。女士可以适当有丝巾、胸针等装饰，但忌佩戴金银等闪亮饰品，淡妆即可。皮鞋要干净，不能有灰尘和污点。

2、面试时第一面要主动打招呼，待对方伸手时再握手，握手要用力适度。

3、面试时要直视对方，不要眼光闪躲，要与对方眼神交流，既能表现自己的自信，又能观察对方的态度，以调整自己的回答。不要有小的动作，摇头晃腿之类。

4、面试结束时，不论自我感觉好坏，都要保持风度，向对方表示自己的愉快和感谢。不要因为面试方的态度而影响自己。美国的企业面试时经常有2个以上的人，通常一人演“坏人”态度冷漠，看你是否有良好的心理和教养，你应以自己的积极和热情去影响对方、感染对方。

5、要了解用人企业的发展、战略、文化、领导人、新闻、你申请部门的工作内容。通过校友、网络、报纸等渠道，做到心中有数。

6、重视实习，要发展自己的人脉网络。如果有下一年的同学表现积极与上一年毕业的同学联络，成绩优异的话，就有机会。这说明找工作并不是要靠背景、家庭，自己也可以为自己建立关系，通过朋友、师长。

7、面试不能为取悦对方，装出一个与自己不同的人，要做你 自己，要自信。对方或者喜欢你，或者不喜欢你。人是不能装成别人的，表现真实的自己，做一个真诚的人。

8、面试的问题五花八门，不可能预料。一方面取决于你平时的专业积累，另一方面取决于你的临场反应，有时对问题的答案并不一定是最重要的，而是你对问题的思考过程，对确定答案的问题不懂不要装懂。胡说不如不说，你可以大方说出你不知道，不清楚。

9、简历要专业。美国学生简历，只有一页，不要照片，不要彩页，只要黑白打印，教育背景、职业信息、语言技能、联系方式，简单明确。

这是美国一个独立的面试经历感受，也很难全面说明问题，但有借鉴的价值。国内一些外企，甚至内企也不断效仿。面试内容五花八门，智力游戏、百科全书、无聊的幽默都可能出现。招聘者居高临下，有折磨求职者精神之嫌，令人忐忑不安，欲罢不能，我不赞成。

三、如何选择就业方向的几点建议

我这里主要是讲如何选择企业的建议。首先我是来自企业，了解一些情况，其次这些观点大概也会在选择其它行业中有相同借鉴的地方，很多事情常有相通之处。当我们有了自己的目标、理想选择，那么具体面对用人单位时，应该看些什么呢?我想大概有这么几方面要认真考虑：

1、看企业的文化建设，什么是企业文化？目前众说纷纭，但我认为就是一种精神，一种团队精神，一种积极向上的精神，一 种支持企业发展动力的精神。

2、看企业的领导风采、人格魅力、班子是否团结，这在某种程度上是比较关键的，企业的好坏，领导阶层是决定的因素，是企业的未来。正如人们所讲，搞好一个企业要大家的共同努力，搞垮一个企业，一两个人就够了。

3、看企业的发展空间。主要是看你到企业后和这个企业自身的发展空间，要能融和，对上号，否则风马牛不相及，就不适合你。人家搞航天空间很大，你学农业不能离开地球，总不能说对你也有空间吧。我们就是要找到符合自身情况的才行。也就是通常所讲的“门当户对”。

4、看企业的技术水平和预期能力。这也就是要看企业的现有实力和可发展的余地。当然是越强越好，后期前景越好越好，但也要有正确的超前眼光，有正确的分析判断能力。

5、看企业的创新理念和创新业绩。就是说不但要看他的理论思路还要看他已经取得的成果，如果说光有纸上的、网上的东西，而没有实际成功范例，那也要三思而行。

6、看企业的现实活力和管理效果。不但要看到他的发展空间，理念思路，同时也要注意他的活力所在，管理水平如何，企业文化怎么样，标准就是看效果好坏。

7、看企业的人力资源配臵及平均年龄程度。也就是说一个企业的专业配臵如何、人员是否满负荷工作、有没有人浮于事现象。后续力量准备的是否充足、年龄结构、知识结构是否满足该企业业务发展需要。

8、看企业的近期收益和预期目标。这不单是企业的效益问题，也涉及到员工的收益问题，当然也关系到能否满足你的需要。同时这里面还有一个重要问题，就是企业的分配机制怎样?世上没有免费午餐，需要能力、贡献来索取报酬但企业的可靠待遇、保障收入是万不能不认真考虑的。当然有些企业目前困难，但前景乐观，只要我们看准了，也是可以选择的。

9、看企业的政治素质。这是一个保证企业稳定生存、发展的根本问题。企业要有正气、有良好的工作环境、有积极向上的企业精神、有鼓舞人心的激励政策、有令人追求理想，拼搏的远大目标。

若想了解这么多情况，也不是一件容易的事情，但不管怎样难，都要尽可能去了解。要利用更多的渠道和资源，熟人咨询、网络、媒体查询，都可以达到目的。

四、企业的实际用人要求和期望

因为我是企业的领导干部，所以从这个角度讲的观点，应该是比较真实的，也是能够符合客观事实的。对你们来讲也是有参考价值的。具体的讲就是要做到“四个基础”、“四的态度”、“两个追求”和“一个培养”，这样就可以较好的进入工作后新的角色，取得较好的“开局”，树立自身的最初形象，打下坚实的基础。

四个基础：做好工作，需要做到的根本条件。

1、踏实肯干：①脚踏实地②吃苦耐劳③艰苦奋斗④克服困难。

2、乐于奉献：①不计较得失②不攀比他人③乐于助人④团结协作。

3、从头做起：①及时转换身份②正确评价认清自我③从实际出发。

4、长远志向：①立志向有理想②设计自我人生③有远大目标(证明自己是一个有思想的人)。

四个态度：在实际工作中需要必须做到的表现状态。

1、激情：①精神饱满②充满活力③无所畏惧④敢于想象。区别于放纵、盲目、乱闯。

2、冷静：①保持清醒②面对现实③正确处理成绩和挫折。区别于“老道”、虚伪和圆滑。

3、谦虚：①谦虚谨慎②虚心学习③正确对待自己和别人优缺点。区别于两面三刀，阴阳怪气。

4、诚恳：①待人真诚②不弄虚作假③团结周围大多数人④友善、理解、宽容对待他人和事物。区别于无原则，一团和气，忍气吞声。

两个追求：

1、责任感：对工作、生活、同志有较强的责任感，而且敢于负责、主动负责；问题面前不推诿、不退怯；能挑重担，抢挑重担，关键时刻挺身而出。

2、事业心：树立很强的事业心。对企业要忠诚，对自己要忠诚；要讲诚信，对事业有执著的追求；有高度的团队精神。

一个培养：

要重视培养自身的感恩思想。这是当前和谐社会建设的重要基础，也是中国传统文化的深刻内涵，更是中华民族美德。只不 过许多年来，有些淡化，所以我要在此重申，因为他对人生十分重要。

要感谢父母：①养育生命②良苦用心③倾其所有 要感谢社会：①安定环境②良好制度③发展空间 要感谢企业：①生存依靠②工作环境③发展平台 要感谢团队：①集体智慧②公司品牌③共同协作 要感谢朋友：①关心支持②情感交流③理解谦让 要感谢自我：①努力拼搏②坚强自信③超凡能力

1、树立感恩思想，要真诚：发自内心、提高认识、实事求是、积极主动。

2、要永恒：坚持长久、铸成习惯、不断提高、与时俱进。

3、要全面：不讲客观、没有条件、宽大胸怀，包容全部。

如果能够较好的做到这些，在企业里必定会站稳脚跟，成为一个有用的人、一个大家欢迎的人、一个有着自己未来的人。

最后，再给大家讲几个在就业问题上遇到困难的案例，各有特色，源于不同，但对大家都有借鉴和提醒的作用。

1、有抱负、有能力，但准备不足，带来的创业困难。

2、轻信他人一时赞赏或美丽描述，缺少考虑，陷入困境。

3、迷盲情感世界，失去清醒头脑，造成无依无靠，从头开始。

4、经不起利益诱惑，贪图眼前好处，成为无固定职业的“自由人”。

这一切告诉我们，聪明才智不应成为动摇信念的源泉；利益追求才是影响正确决择的障碍。

另外，还要补充说明一个问题，就是校园恋爱给毕业求职带来的新问题。这个问题带来的矛盾也愈显突出。

首先是在求职应聘时，自己有异性朋友的信息，能否和对方说明。这一点我没有明确意见，可视情况而言，可根据你自己的感觉而定。大体有以下几种情况出现：

一是大多企业、用人单位不愿同时接纳2个有这种恋爱关系的人。这个考虑也是有理由的，也是传统用人机制的一种体现。至少在一段时期内，这种作法不会有较大改变。

二是在这种情况下，直接说了有恋爱朋友，可能会失去机会，只有降低择业条件，选择能接受你，而你暂时认为不理想的地方，委曲求全，可以满足两人不分离的要求。

三是坚持不说，就业可能会顺利成功，但恋爱双方会有天各一方的现象，如感情不稳，将终身遗憾。

四是提高自身的价值能力，有资格提出条件，要求对方满足自己的需要，解决这个问题。能做到这点的人，大概为数不多。

五是能够遇到一个善解人意、包容理解的用人单位，大家相互信任、尊重，没有计较，则两全其美。

十年寒窗，一载求职，这的确是人生当中比较重要的时刻、非常关键的转折，会对每个人都有终生的影响。但无论什么天大的事情，总是要按部就班的来临、通过，成为历史。所以说留给我们的只有事前认真准备，事中真诚努力，事后面对现实，总结成败。不要过多的欣喜，也不要过分哀伤。

看问题要动态的去看，真正找到了一份称心的职业，那也只能是一个阶段的幸事，不能说一辈子万事大吉。真正前途如何，还要看自己的适应能力、身在其中的努力程度、具体表现。而且 企业环境可能还会发生你所不能扭转的变化，你只能再次面临选择。一个暂时不太满意的结果，也不一定注定你终生不好，你可以通过努力去改造现实，获得更大的发展空间，让人们感到你的存在，认可你的能力。所以很多事情都是难以预测和推断的。事情都存在着很多变数，正象一句成语所言“塞翁失马，焉知非福”。

毕业择业是人生的重大选择，但决不是唯一的一次选择。我觉得有这么几个方面需要注意：

一是一定要认真负责，不但对自己负责，也要为学校负责，为用人单位负责。不能太随意，不马虎。

二是不能负担过重，压力过大，这样会给自己造成过多的负面影响，精神状态不佳，不能真实的反映自我。

三是学会换位思考，解脱自我，不能陷进去，要调整到进退自如。

四是要有一种好的精神状态。“人才流动，机会多多，信心十足，笑对人生”这十六字，我觉得是个较好的心态。

最重要的是一个人的心态，前面我们多次讲到心态问题，我们今天的中心议题实质上就是“心态”两个字，也就是一个人的承受能力，既要经得起喜悦，也要挺得住打击。这在人生中是个难题，但通过调整，相信每个人都是完全可以做到的。

最后我祝愿大家都有一个满意的工作，都有一个良好的开端，都有一个最佳的状态。同学们，大起胆子走向社会吧！企业敞开了大门，你也做好了准备，还犹豫什么？这里没有胆怯、没有羞涩，要的就是勇气。来吧，同学们，社会在等着你们！

第二篇：大学生对就业的看法

大学生对就业的看法

时间间真的很快，斗转星移间，我们已经大三了，很快我们就要面对就业的问题。也许觉得现在还早，但是早早地关心就业问题的话，我们在大学的美好时光里就能很好的把握好自己，把握好自己的前进方向，提前规划自己的就业问题将来就可以轻松地面对就业。

最近几年来，大学毕业生就业难已经成了一个普遍存在，不容小觑的社会热点问题，如何提高学生就业率成为了社会关注的焦点，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业 面临极大的挑战。常有人说： “大学毕了业就失业”先不讨论这种观点是否全面，但它反映了现在就业形势的严峻。在社会竞争越来越激烈的今天，就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一。

社会上都在讨论：为什么接受了高等教育仍不能胜任工作？当然政策和发展程度也有着至关重要的影响，但毕竟 我们的控制力有限，只能找自身的原因了。所以对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但是这样的生活与现实社会自然存在很大一段距离。结合长远来看，由于经济的飞速发展，各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题我想我们还要能发挥主观能动性与创造力，调整一个好心态去融入社会中。所以踏上社会之前，最重要的就是就业心理准备，就是要转变角色。所谓转变角色，是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

其次有一个说法影响很大，那就是大学生的第一份工作到底重不重要，我认为大学毕业第一份工作不重要的说法，这绝对是极其错误的。它给了广大懵懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司 如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在我们的面前。所以这就需要我们

广大大学生按上边所说的先让自己成为一个有才的人，其次摆好心态，不急不躁。相信做到这几样，找一个满意的工作也就不再是什么难事了。

尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。

第三篇：对中国大学生就业的看法

对中国大学生就业的看法

一、大学生就业现状

2011年就业蓝皮书指出，2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升，2010届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比2009届全国总体上升了3个百分点，高于金融危机前2007届大学毕业生半年后就业率约2个百分点。其中本科院校2010届毕业半年后的就业率为91.2%。2011年就业蓝皮书显示，大学毕业生半年后的月收入2009届、2010届连续两届呈现增长。全国2010届大学毕业生半年后的月收入（2479元）比2009届（2130元）增长了349元。蓝皮书指出，2010届本科各专业门类中，毕业半年后月收入最高的是经济学，其月收入为3023元；其次是工学（2953元）；最低的是教育学（2491元）。

二、大学生就业存在的问题

㈠数据的背后：2011年中国大学生就业情况良好，就业形势乐观稳定，但实际情况是否真如报告所述我们不得而知。有些高校为了突显教学质量吸引新生，通过扣押学生毕业证或学士证的方式要求毕业生在毕业之日起三月内拿有用人单位的就业合同才能领到证书的方式来提高本校的毕业生就业率。毕业生为了拿到证书可谓用尽招数，所以数据的准确性让人值得思考。

㈡就业专业结构存在问题：2011年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。以上专业与2010年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。

2011年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。蓝皮书指出，2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学（15.6%），其次为音乐学（15.0%）

我们大学生在科技研究领域的专业以及文化学术领域的就业比较困难，而关于资源以及生产方面的就业情况比较好。

㈢就业区域不平衡： 蓝皮书显示，东部和沿海地区对本科毕业生的人才吸引力指数为67.3%，两倍于中西部地区的人才吸引力指数。东部和沿海地区对本科毕业生人才吸引力最大的前5个直辖市及副省级城市从高到低依次是深圳、上海、北京、厦门、广州。东部和沿海地区对高职高专毕业生人才吸引力指数最高的前5个直辖市及副省级城市从高到低依次是北京、上海、广州、宁波、青岛。

从2008至2010三届大学毕业生的流向来看，中西部地区对东部和沿海地区生源的2010届大学毕业生吸引力没有增加。相对于东部和沿海地区，中西部地区吸引和保留人才的能力

都较弱，属于人才净流出地区。同时大学毕业生对就学地有着较高的就业偏好。

㈣六成毕业生认为工作不符合职业期待：2011年就业蓝皮书指出，2010届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，其中本科这一比例为56%，高职高专为63%。

2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%，工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。2010届大学毕业生半年内的离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。

三、个人看法

㈠过于注重数据而忽视了实质：我们中国是个注重表面数据的国度，数据是官员、领导政绩考核的重要指标，而学校的领导为了升学率、就业率费劲脑汁想出各种奇招怪招，而忽视了学生的感受，丢掉了以人为本的思想方针。

㈡专业就业不平衡：高新技术专业、技术研究专业的毕业生就业较差，不是我们的专业不对口，也不是我们的学生不努力，而是我们这社会对高新科技人才以及研究创新型人才的需求远没达到，甚至可以说我们的大学生毕业找不到工作并不是我们眼手手低，而是这个社会需要到大学生的岗位太少了，供给大于需求。大学生去做掏粪工、擦皮鞋的不是个例。我们这个经济结构不合理的国度，依靠投资基建拉动经济增长的模式下，一切跟基建有关的专业毕业生就业情况都不错，而与创新高科技有关的则相反。我们误以为欧美发达国家的发展是因为比例非常高的接受过高等教育的比例，而盲目的施行高校扩招政策，大学生的比例上去了，人上去了可大学生的就业问题越来越严重。因为我们是“中国制造”而非“中国智造”的实际情况，我们的社会根本不需要那么多大学生。

㈢东西部经济发展失衡导致就业区域不平衡：东西部发展不平衡，城乡差异过大导致大学生往城市特别是经济发达的东部城市涌入。在大城市大学生有更多的就业岗位和就业选择，在大城市大学生能有相对的公平竞争的机会，在这个公平缺失的社会我们弱势群体能做的就是往相对公平的地方靠近。

㈣理想与现实的差距：当我们怀着一颗对未来充满希望，想一展身手的心踏入社会的时候我们发现现实与我们的理想差距太大。不是我们眼高手低、不脚踏实地、浮躁，而是社会给予我们一展身手的平台太少了，试问哪个愿意读了十几年的书，千辛万苦通过高考上了大学后去做一个掏粪工，擦皮鞋，车间工人甚至公司打杂的人员。如果这样我们何必花费那么多时间精力金钱去念大学。

四、结语

在中国社会问题严重，经济发展存在诸多问题的情况下我们的大学生就业也存在的许多问题，解决大学生就业问题不仅需要大学生的自身努力，也需要全社会的努力。

第四篇：大学生对就业的看法（共）

关于大学生就业形势的看法

经常有人说：“大学毕了业就失业。”先不说这种观点是否全面，但它也反映了现在就业的严峻形势。的确，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业面临较大的挑战。当前，大学扩招导致的大学生数量供大于求,造成总量失衡;高校的专业设置不能满足市场需求;大学生就业期望值过高,但能力有限等。

不论从前还是现在，就业始终对不同能力的人来说都有着难与易的区分。就现状而言，就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一，为什么接受了高等教育仍不能胜任工作。当然政策和发展程度也有着至关重要的影响，但毕竟我们的控制力有限，只能找自身的原因了。结合长远来看由于经济的飞速发展，各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题，我想应该发挥主观能动性与创造力，积极的开发建设新产业避免人力资源的浪费。经济发展了，就业却难了。看着到处都是的招聘广告却不知要去向何方，个人认为，原因有以下几个方面。

第一，在我国，人口众多，为了提高全民的文化素质水平，我国高校一再的扩招。03年开始，中国高校不断扩招，本科毕业生人数激增，毕业生的增长率与岗位提供的增长率并不同步发展，甚至是没有办法成正比。随着竞争的强烈，研究生人数不断增加。在同一岗位的竞争中，硕士文凭占有优势，在一定程度上占据了本科毕业生的就职岗位。

不否认的说，国民的文化层次水平有所提高，可与此同时，众多的大学生就必须面临就业岗位数量一定位的这一事实，这必然就会有竞争，有了竞争就有了淘汰。现在社会上大学生无数，物以稀为贵，随着大学的门槛越来越低，大学生不再是天之骄子，社会上的本科生一抓一大把。同等学历看能力，更何况还有研究生、博士、硕士和自己竞争，就业自然会难。在数量上竞争就很大了。

第二,刚毕业的大学生没有工作经验，现如今有很多工作都是需要经验的，而我们恰恰缺的就是这一点工作单位一般只招收有经验的，而现在大学生真正有工作经验的很少，这就使不少大学生失去了工作机会。

第三,很多大学生认为大学不需要向高中、初中那样努力学习，致使很多人就此堕落，在四年中并没有学到什么真本领。大学生的综合素质与能力也就是硬件不过关；缺乏踏实、坚持不懈的精神即浮躁。另外大学生本身的专业问题，现在不少行业已出现员工饱和，所以现在有些专业的毕业生就缺少机会了，所以很多只能找与专业不符的工作，这就增加了难度。专业的不协调或是断层。社会上排名所谓的热门专业，在很大程度上人才已经饱和。四年大学生涯毕业后，许多行业已经发生了变化，而对于一些人才紧缺的职业，出现就读人数少，甚至是冷门现象。很多大学生没有根据时代发展的趋势对号入座的选择专业，以至于出现专业的断层。大学生自身能力低。经过黑色高中，自然而然的把大学当作了享乐的天堂，沉溺于娱乐，忘记了课本，不参加活动。自身素质不好，找工作当然比较难。

第四,就是大学生自己对于工作的要求，不少大学生平时在家是娇生惯养的，出门工作对各方面都很挑剔，眼光高、专业不对口。出现“高不成、低不就”的现象。追逐物质享受，怕吃苦，不肯吃苦。这些人没有正确的认清自我。

就算在本科生泛滥的社会里，还是有一些大学生把自己当作天之骄子。高不成，低不就，专业不对口的不想去，职位低的不愿意去。迷失在人才市场，不知去路。这样就更不好找到工作了

据说，现在沿海地区的用工缺口已经达到几百万，但是，就业率仍然很低。想找个好工作，提升自己才是最重要的。1

一些企业出于对成本的考虑，大量的聘用农民工而不去签约本科生，导致毕业生的出路难上加难。08年的金融危机，就像一场特大的暴风雪，无疑是雪上加霜，更打击了毕业生的就业问题。

随着时代的发展，对知识的需求是不可抗拒的。社会需要知识型人才，世界召唤知识型人才。但是近几年来，教育崇尚改革，致力于培养综合型人才，与此同时呢，也出现了一系列问题。针对上述现象，解决大学生就业难问题，刻不容缓。

国家政策的扶持，对于保证大学生就业是至关重要的。面对如此严峻的形势，促进就业迫在眉睫。

首先，可以鼓励毕业生到基层就业。其途径比较多。可通过“选调”、“选聘”或是“三支一扶”政策。这样做既可以解决一部分大学生就业问题，使这些知识分子得到锻炼；另一方面毕业生下基层，在一定程度上有助于提高基层的素质，使管理手段更趋于合理科学，从而带动其他方面的发展。同时我们也应该看到，许多大学毕业生不愿意到基层，原因在于一些社会保障措施不够到位。这就需要完善高校毕业生 的社会保障体系，使他们能够安心、放心到基层，发挥其应有作用，一展所长。

其次，国家通过贷款，优惠等服务措施鼓励大学生自主创业，在这样困难的社会大背景下，可以培养毕业生审时度势的能力，如此窘境，敢于创业的大学生们能否打开一条自给自足的生路，脱颖而出，这不仅是解决就业的好办法，更是我国大学毕业生素质的展现，也算是对他们能力的考验。

第三，强化就业指导,充实就业信息。高校应根据就业情况对大学生进行正规的就业指导。比如,开设大学生就业指导课程,强化毕业生适应市场经济的意识。引导和帮助学生正确分析自己喜欢干什么,适合干什么,并了解所学专业的培养和发展方向,以及社会对毕业生要求,国家对毕业生就业政策规定等等。这样有利于大学生在择业时能一步到位,避免四处碰壁。

第四，密切高校与企业联系,减少中间环节,开发岗位资源,优化供求通道。高校要主动敞开校门,走向社会、深入企业,建立起比较稳定的人才关系。企事业则应积极与高校密切合作,开辟企业在高校中的生存发展空间,从产品设计规划到培养使用实现高校与企事业的紧密结合,强化高等教育与社会的一体化发展。以前的大学生都是包分配，就业率百分之百，现在则不然，而通过高校和企业的密切联系与合作，对于大学生就可以多一些就业渠道。

第五，学生既要理论水平高又要实践能力强。想要得到这两种水平能力，我觉得一要靠学校，二要靠学生自己。大学在重视培养学生理论知识的同时，也不能忽略大学生的动手能力，应多给他们接触社会，实践学习的机会。当然，与此同时，大学生更应严于律己，努力认真的学习。而现在不少大学生出现这样的生活学习状态：畏难、浮躁、厌学、逃课、甚至贪图享受。这些都是不可取的。大学生必须摒弃这些恶习，做到有规划，有目标的学习生活。

最后，高校革新教学形式与内容，培养好人才；学生努力学好专业知识，同时注重实践与理论结合，成为真正社会所需的人才；政府企业制定合理的就业政策，重视吸收人才。高校、学生、政府企业三管齐下，做好这三点，我相信大学生的就业问题在不久的将来，将不会再是问题。

第五篇：关于大学生就业难得看法

关于大学生就业难得看法

大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

再次是扎堆现象严重。专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，我们应该怎么做？我觉得，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

首先，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。相信一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使我们的人生达到生命的制高点。