工资不是工作的全部回报

第一篇：工资不是工作的全部回报

工资不是工作的全部回报

——读《你能成为优秀的教师》有感 尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！今天我演讲的题目是——工资不是工作的全部回报！这几天，我仔细研读了集全县优秀教师心血的一本书：《你能成为优秀的教师》，心情久久不能平静，仿佛是和全县的一个个名师、一个个骨干教师在对话，产生了心灵上的共鸣。

不得不承认，我们很多人认为自己是在为工资工作，为学校工作，当然，也包括过去的我。于是，很自然的，我们把事情的重心放在了这样的心思上面，那就是：我做这事情，能够得到多少报酬。其实，我们很多人忽略了这样一个事实：工资只是我们工作报酬的一部分，当你为自己的工作倾心付出时，还收获了同事的认可，学生的爱戴，自身人格的完善与专业的成长，成功的愉悦，生活的充实、幸福感，甚至于丰富的思想和智慧。这些超功力的精神回报，足以让我们感受到自己劳动的价值与生命的崇高意义。从这个角度而言，倾心付出，可以让我们收获更多，走的更远。

精神的愉悦和成就感是生命的不竭动力。每个人都有从劳动中获得乐趣、感受自由和成功的需要，而教师的工作对象是有思想、有感情的儿童少年，和孩子们在一起，是一种愉快的享受。这种精神的愉悦让人永远焕发着青春的朝气，青春无价！

当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我新鲜、好奇。看看这张脸，摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着笑脸，渴求着阳光雨露。

每天清晨“老师好！”那童稚的问候，给我带来了一天的快乐和生机；每天傍晚随着一声声“老师，再见。”给我留下明天的希望之光。孩子们纯洁的心、圣洁的情，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正的体会到了一个小学教师的幸福和快乐。

中央电视台记者水均益在采访NBA球员科比时，问他在第一次获得NBA冠军后，有没有沾沾自喜。科比说：“我从未因为荣誉、金钱而打球，我打篮球是因为我热爱它。如果你热爱一件事，它就会成为你的核心，其他一切都不重要。我只是喜欢我的事业，我只是努力的去打球，享受打球的乐趣。

幸福是灵魂的香味。幸福的教师用心在做，她犹如百合，展开是一朵花，凝聚是一枚果；她犹如星辰，远望像一盏灯，近看是一团火。正如一位名人所说：当我们死心塌地的热爱自己所做的工作时，我们才能享受到幸福，过得满足而有意义。

用孔子的话说就是：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。最高境界是乐之者，乐在其中，生命在这个职业的穿越中是莫大的享受，这个过程时时刻刻都是快乐于心的，这里面所得到的也许不是一份工资，不是一个业绩，不是一个表扬，而是自己生命的那种快乐、那种幸福。精神充实是保证身体健康的最好良药，积极充实的人感觉不到生活的劳累。现代生活的多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由，但无论怎样，都不能缺少爱。爱永远是人类最美的语言，永远是幸福、快乐的源泉。缺乏爱心的心灵是沙漠，而不是绿洲。是消磨时光，而不是享受人生。

站在三尺讲台，日复一日的传授知识，十分平淡，也十分平凡，当我的热情慢慢被现实一步步冷却，被繁琐一步步侵蚀时，我看到了许多让我费解的事——我不知道我们吕艺镇、我们辛集中心校那么多老教师坚持到现在的原因是什么？难道是为了当初几十元的工资吗？我想，一定是那献身教育的幸福、爱的回报的甜蜜让他们痴迷、流连忘返！

更让人愉悦、更令人兴奋的是，教育事业后继有人。在我们吕艺镇出现了一道亮丽的风景：一群年轻有为、踌躇满志、刚毕业的新教师。他们的到来给我镇、给我校教育的发展注入了生机和活力。他们的收入虽然暂时还不高，但他们依然义无反顾的把全部的热情投入到自己所追求、所钟爱的事业中去。虽然他们再也不能像大街上的女孩子那样浓妆艳抹、奇装异服，但从他们的谈吐中，你可以真切的感受到献身教育的无悔和豪迈。他们深深懂得，最美丽的青春在于奉献，而不在于索取。最有价值、有意义的人生在于爱心的播撒、爱心传递。

教育是一份特殊的职业，我们所面对的是一群活泼可爱、有感情、有智慧的学生，只要我们坚守住心底那份对教育事业的热爱，在学生心灵广阔的田野里精心的耕耘、播种，我们所受获得，除了那数得清的工资之外，还有更为丰厚的精神回报，这些精神回报足以让我们兢兢业业、敬业奉献，足以让我们生活的甜美幸福！

第二篇：十二月监理工作回报

FA1驻地办十二月监理工作汇报一、十二月份工程计划完成情况

完成投资额 万元，其中十二月份路基土方完成 万方，涵洞通道完成 m，桥梁完成桩基累计根，墩柱完成个，系梁完成个。

二、十二月份施工安全、质量监理工作情况

十二月，FA1驻地办十名监理，认真履行监理职责，积极工作，施工中以项目部三个保证体系，施工工艺执行情况为重点，对施工过程中的主要工序，主要施工工作过程进行重点的监理、控制。按照设计、规范及标准要求检查，监控、纠编，采取超前控制和过程控制相结合，全面监理和重点控制相结合，努力工作，较好地完成了监理工作各项任务。

十二月份我们重点抓了以下4个方面工作

1、认真贯彻执行监理程序，监理工作逐步实现程序化、制度化。十二月份，我们全体监理人员在工作中坚持按照监理程序办事，按照监理规范和《福建省高速公路施工标准化管理指南》实施监理工作，认真贯彻分项工程开工报告审批，开工前各项准备工作监理检查，开工后各工序自检、报检和抽检，不合格工序返工后自我检查、重新报验，监理抽检、验收，分项工程检查报验制度进一步落实，按照程序要求监理施工，按设计、规范、规程要求监控施工，使项目部的各项施工逐步规范化、制度化、程序化。

2、贯彻安全生产第一的方针，狠抓安全生产工作。

坚持半月专项检查，每天二次巡查，重点危险工程监理全过程旁站，把安全生产隐患处理在萌芽之中，在工作中我们认真贯彻“安全生产第一，不安全不生产”的方针，认真检查监督，施工单位安全生产自检自控体系不断完善和正常运行。

十二月份我们监理办督促和要求施工单位建立兼职安全员队伍，专、兼职安全员控制相结合，兼职安全员每天班前安全教育，专职安全员重点施工生产技术安全交底形成制度化。我们监理办坚持重在预防性监控，与项目部安全办每半月进行一次安全生产专项检查，对检查出的问题重大问题下达监理安全事故隐患整改通知，一般问题下达口头通知。十二月份下达监理通知四份，整改安全事故隐患五个方面，问题12件。

3、坚持质量问题事前监控，认真抓了原材料进场及使用前检验和各项工程开工前准备工作检查审核，发现问题提前解决，我们认真审核分项开工报告和施工方案，对施工方案中确定的原材料品种、规格、数量、配合比等重要数据，对照设计文件认真核对，对于准备用于施工的机械设备，原材料进行了现场核对，施工前严格督促项目部建立健全质量技术管理领导小组，对责任人员要求落实到人头，工作中我们每天二次对钢筋原料场、加工场、水泥拌和站、砂、碎石，进行巡视检查，对钢筋加工存在镦粗长度不够，端头未打磨平整，对钢筋笼加工存在焊缝不饱满、夹渣、砂眼、烧主筋等问题检查后，旁站监督整改，对钢筋笼入孔连接全程旁站，发现间隙超标及时纠正。对混凝

土浇筑过程全程旁站，发现拌合不均匀，泌水、离析现象及时发现、及时纠正，把质量隐患问题尽可能解决在施工前或萌芽中。

4、把施工过程监理作为重点，认真抓好重点工序的质量控制和施工主要工艺过程的质量控制，坚持全程监理重点旁站，在施工过程监理中，我们首先从对原材料质量监控源头抓起，指令项目部对进场材料自检报验，提供抽检报告把好原材关。

其次，从加工过程抓起，对钢筋切断下料长度、规格、焊接质量、掰角连接轴心角度、镦粗长度、滚丝长度、端面平整度、进入套筒长度标线，钢筋笼制作中对钢筋绑扎与焊接质量、位置、顺直度每天检查二、三次。路过时随时检查，对混凝土拌制过程中砂、石、含水率、含泥量、水泥出厂时间、批次、添加剂性能、使用量、出料表观粘聚性、均匀性、，有无泌水、离析，每一个环节发现问题马上提出整改。

其三，从施工过程现场监理抓起，在钻孔作业中我们监理对桩位定位点、护筒直径、长度、厚度，对泥浆比重、粘度随时进行检查，发现偏差马上指令停机造浆。

四、从施工故障上抓起，由于施工队伍人员变动较大，新工人多，业务、技术熟练程度低，经常出现忽视质量、忽视安全等问题，我们监理坚持认真巡视检查，发现问题、故障马上纠正。如乔美大桥11#、14#承台钢筋施工中监理巡视检查发现接筋不规范，4#钢筋未安装，马上下令暂停继续施工，对前道工序施工进行整改。14#承台模板安装后监理检查发现模板孔洞多，未补焊严密，支撑不牢固，冷却水通水管道未安装，马上指令改正，项目部技术员几次要求报验，监理多

次指令必须改正上述问题，最后按监理要求进行返工，保证了工程质量，对于不合格的工程我们坚持能返工的必须返工，返工不了的就地拆除，如美宫一对不合格的挖孔桩护壁上三节有3个孔全部拆除重做。

十二月份下达监理通知五份，所提出问题施工单位均已进行了整改。

三、十二月份我们监理工作旁站主要项目及重点纠正的问题

1、全程旁站墩柱高空施工6次

2、全程旁站下钢筋笼、钢筋笼对接安装50次

3、全程旁站桩基混凝土浇筑50次，墩柱、系梁浇筑6次

4、全程旁站涵洞砼浇筑基础、墙身、盖板23次

5、全程旁站隧道喷射砼20次

6、重点检查验收的项目有

（1）钻孔、挖孔验孔

（2）钢筋笼端头套筒连接质量，搭接焊的焊接质量，钢筋笼加工制作质量

（3）钻孔桩作业泥浆比重、粘度

（4）挖孔桩护壁质量

（5）清孔作业质量

（6）墩柱、系梁外观质量、养生措施

（7）安全教育，技术交底

四、存在的问题

1、施工现场管理达不到文明施工要求

2、钢筋机械连接个别不规范，有的个别钢筋连接间隙超标，少数套筒连接筋端头未打磨

3、临时用电架设安装有的不符合规范，有的过路电缆未设保护设施

4、部分泥浆池、基坑、桩孔安全防护未达到规定标准

5、脚手架搭设安装不规范，安全性不够

6、后来隧道出口，现场布置不符合要求

7、部分工人业务素质、技术水平达不到要求

8、土方路基晾晒，最佳含水量掌握不准确，未采取翻松晾晒措施

9、挖孔桩护壁未达到设计要求，护壁过薄孔口爆破震裂严重

10、内业资料有时滞后

11、钢筋搭接焊有的焊缝不饱满有夹渣、砂眼、堆焊五、十二月份监理工作重点

1、严格贯彻执行监理程序，严格自检、报检、抽检程序化管理，狠抓施工质量管理，特别是施工现场质量管理，对于质量、安全存在隐患的坚决执行不整改合格绝不放过。

2、狠抓安全管理，坚持以人为本，不安全不施工作业的方针，坚持预防为主，防患于未然的原则，一是加强职工安全教育，提高思想认识，二是加强检查力度，把安全隐患消灭在萌芽中，重点抓好高空作业和挖孔桩护壁问题，重点抓好挖孔桩人员上、下孔作业安全。

3、重点抓好钢筋笼加工和下笼时钢筋对接质量

4、抓好出地面墩柱、系梁外观质量和标准化养生

5、继续抓好混凝土施工旁站，解决好保护层厚度，控制好施工现场混凝土质量及振捣质量，保证其耐久性

6、认真抓好施工现场文明施工

第三篇：默默工作,不求回报

默默工作，不求回报

尊敬的各位领导、各位老师：大家上午好！

我演讲的题目是《默默工作，不求回报》

教师的职业道德是每一位教师所必须具备的条件，我个人认为平时所做到的爱岗敬业，热爱学生，为人师表等等，在我平常的工作中，感觉到自己做得平平淡淡，没有感人的事迹在这里向大家汇报。今天我要说的是向大家说说我的兼职工作，我个人深深地体会到，我的兼职工作比我的教学工作吃的苦还要多，还要累。

任何一个单位都有组织机构设施配套工作，在我们这个小小的学校单位里，麻雀虽小，肝胆具全。我们学校的各项配套工作都是少数老师的兼职工作，这些教师都是一边要从事自己的教学工作，完成自己的教学任务，一边要完成好自己的兼职工作任务，大家都知道，我们的兼职工作是教学工作中额外的一份工作，是没有劳动报酬的一项工作，是无私奉献，任劳任怨的一项工作，还可以说是吃力不讨好别人不可理解的一项工作。我就拿我这个兼任学校报帐员这份兼职工作来说吧，每天肩上要背着一个包，走到哪里要背到哪里，大家知道学校就是一个大家庭，每天要开支，时时有些事是预先没有想到的开支，教学主任买了办公用品送来发票要兑付现金，后勤主任找你要现金、食堂要开支、学校来客了校长叫你出去买包烟等等的一些事，有时有些老师见我楼上楼下、楼前楼后的背着个包急急忙忙的样子，就好奇地问：“你总在忙什么？”我笑笑说：“瞎忙呗.”多数老师没有干这项工作，就不知道这项工作的辛苦，只有干了这项工作的人才真正体会到干这项工作的辛苦。有时，中心学校一个紧急通知或一个电话，在没有课的情况下就好说，如果是正在上课时，就得找同班老师搓商，一次、两次好说，次数多了，同班老师也不爱。他不愿意搓课的时

候就说：你叫学校安排代课吧，我有什么什么事。学校规定我们出去办事的时候，一般不许让别人代课，只能自己搓课，每次遇到有些老师不愿意搓课的时候，心里可生闷气的,心想:我是去为学校办事，为大家办事，不是私事，还要望着你们这个说好话，那个说好话，这是何苦呢？几次气得我在办公室里发闷气，还有些同事却说：干任何一件事情都有油水好处的，不然哪个愿意干呢？听到这些话，更叫人有苦难言。也有些老师鼓励我,说：大家选上你干这行工作，是大家对你的信任,就凭“信任”二字你得干下去，而且要好好的干下去。每次听到这样的话，满脑子的火就一下子没有了。是呀，就凭大家对我的“信任”，再苦再累再受气也得好好的干下去，我是这样想的，也是这样做的。每次中心学校通知开会，回来后就是一摞表要填，还要制电子表，一忙就是一天或两天，一边要教学，一边要挤时间完成表册任务，我们的表册都是与数字有关，往往为一个数字出了错，要全盘清算，我多数时间是利用晚上的时间拿回家里去做这些事。特别是从07年暑期到现在，为落实完善普九化债工作以来，我们吃的苦，填的表最多，我总记得07年暑假，一个电话打来，通知几时几点要赶到中心学校开会，那几天是天气最热的几天，中午开完会，要求要马上回校，摸清债务情况，迅速填表上交中心学校，那天我骑着自行车从12点赶回来，2点多赶过去，在路上往回3次，走在路上像烙油巴样。到了学校，在三楼上，找04年以来学校负债的数据，几年以来的帐本，都要查翻，找原始凭证。当时人真的感觉像在蒸笼里一样，眨眼全身湿透，大汗淋淋，当时学校没有电扇，没有降温的条件，连一口水也没有喝的，一个人在上面呆了一个多钟头，找到了数据填好了表册，因为规定下午2点要送数据表册到中心学校，我没有回家去休息一会喝口水，马上又骑车送到中心学校，赶到那里，才感觉到有点头晕了，我想不会是中暑了吧？在办公室里坐了好半天，喝了几杯水才不晕了，后来马校长知道后还批评了我，说我该要叫个车，要是把自己热病了才不好办。我说当时没有想到那么多，也不方便叫车，也舍不得花学校的一分钱。这几年为“普九化债工作”我不知牺牲了多少个休息日的时间，有时寒暑假、双休去中心学校开会，在家里摸债务信息，完善各种普九化债档案。

每期的开学初和期末结束，我的工作也是最忙，特别是年终学校财务结算工作，一般老师放假离开学校就在家里安心办年，而我还要跑这里，跑那里去结算，每年都要忙到腊月二十几，有时正赶上家里做肉糕，中心学校来电话，叫赶快过去拨款，接到电话，只好放下手里的活急急忙忙往那里赶，遇到晴天就好说，骑车去要不了半天，可要是遇到下雪、下雨天就很有点困难，又冷衣服往往被打湿，大家记得07年腊月下了一场大雪，路上也冰冻了，不能骑车、开车，行走就非常困难，没有特别重要的事，都不会出门的，可那天中心学校通知我去拨款，我接到电话打开门向外看了看，到处深深的积雪，白茫茫的一片，路上不见行人，我犹豫了一下给谭主任回了一句话，我说路上不好走吧，过两天再去，可谭主任笑着说:”不行啊，我们还有很多事要做呢，你想想办法.”是啊，她家也有老有小，不也是想办完事回家办年吗？谁还有时间在那里等着你呢?我这样想着边穿着雨鞋，拄着棍子，沿着刚修的毛坯子铁路线往中心学校走去，一路上不知滑倒了多少次，摔了多少跤，走到松鹤那段路时，我想从那里下去，可找不到下去的台阶，我就从坡上试着下，因坡度长，雪又深，害怕滚下去了。我索性坐在雪地里，往下滑下去。当时，自己还好笑，要不是出来办事，还玩不上滑雪呢。拍掉身上沾满的雪赶紧往中心学校赶去，在那里开好了支票又赶紧往西陵建行走去，工作人员接过支票一看，说拨款原因没写上，要重开票，我真有点急了，这么远我又得走回中心学校吗？等我再来他们不就下班了吗？不行，我得看能不能叫上出租车，找了半天街上哪里有啊，没办法，我只好凭自己11号车再走回去，再走回来，等我再赶回来，工作人员真的下班了，我只好在街上等到下午2点多才办完事回家，回来后，家里人不给一点温暖还发脾气了，说：你总是这样忙，家里的事你不管，平时也没有补助，放假了也没有加班补贴，这么大的雪，别人都在家里烤火，你还在外面跑。开年后你就不要干了。见家人发了火，我只能一声不做，其实，我又冷又饿，一双脚在雪地里走来走去，快被冻掉了，等家人冷静下来后，我再跟他谈细话:学校里的事是大家共同的事，你不做、他不做、谁来做？学校让我兼管了这件事，大家推选了我，是大家对我的信任，我就为“信任”二字，为大家做好每一件

事，不要为报酬而工作，要为大家做好事情而工作.家人见我对工作那么执着，多年来对我的工作作风习惯了，理解了，再也没有发脾气了。

我的兼职工作，是在大家的信任下、家人的支持下，认真去完成的，工作中再苦再累，无怨无悔。

默默工作，不求回报

尊敬的各位领导、各位老师：大家上午好！

我演讲的题目是《默默工作，不求回报》

身为教授的当代作家贾平凹有一幅对联时时鞭策着我：百无聊赖何为教，一事无成怎做授。21世纪，新时代教师的寄托是什么？精神支柱何在？在我看来，两字回答足矣，那便是看似轻实则重的“师德”。

如果说，教育是太阳底下最光辉的事业，那么师德是教育的光辉；如果说教师是塑造人类灵魂的工程师，而师德就是教师的灵魂。师德是人梯，给求学的攀登者以无穷的帮助；师德是绿叶，衬托着千万朵桃李之花尽情地开放；师德是渡船，搭送着求知者驶向成功的彼岸；师德是彩虹，是驿站，是理想之火，生命之光，是教师的人格魅力，是教育的全部生命。

在我25年的教育教学生涯中，我没有做过什么惊天动地的大事，只是在凭自己的良心，本本分分的做事，全心全意的教书。今天我要向大家说说我的兼职工作，我个人深深地体会到，我的兼职工作比我的教学工作还要苦，还要累。

任何一个单位都有组织机构设施配套工作，在我们这个小小的学校里，麻雀虽小，肝胆俱全。我们学校的各项配套工作都是少数老师的兼职工作，这些教师都是一边要从事自己的教学工作，完成自己的教学任务，一边要完成好自己的兼职工作任务。大家都知道，我们的兼职工作是教学工作中额外的一份工作，是无私奉献，任劳任怨的一项工作，还可以说是吃力不讨好的一项工作。我兼任学校报帐员这份工作，学校就像一个大家庭，每天要开支，例如：教学主任买了办公用品送来发票要兑付现金，后勤主任要食堂开支等等的一些事，每天总是忙忙碌碌的。有些老师见我楼上楼下、楼前楼后的背着个包急急忙忙的样子，就好奇地问：“你总在忙什么？”我总是笑笑说：“瞎忙呗.”多数老师没有干过这项工作，就不知道这项工作的辛苦。有时，中心学校一个紧急通知或一个电话，在没有课的情况下就好说，如果是正在上课时，就得找同班老

师搓商、一次、两次好说，次数多了，同班老师也不爱。他不愿意搓课的时候就说：你叫学校安排代课吧，我有什么什么事。学校规定我们出去办事的时候，一般不许让别人代课，只能自己搓课，每次遇到有些老师不愿意搓课的时候，自己独自生闷气,心想:我是去为学校办事，为大家办事，不是私事，还要望着你们这个说好话，那个说好话，这是何苦呢？还有些同事说：干任何一件事情都有油水好处的，不然哪个愿意干呢？听到这些话，更叫人有苦难言。也有些老师鼓励我,说：大家选上你干这行工作，是大家对你的信任,就凭“信任”二字你得干下去，而且要好好的干下去。每次听到这样的话，满脑子的火就一下子没有了。是呀，就凭大家对我的“信任”，再苦再累再受气也得好好的干下去，我是这样想的，也是这样做的。每次中心学校通知开会，回来后就是一摞表要填，还要制电子表，一忙就是一天或两天，一边要教学，一边要挤时间完成表册任务，我们的表册都是与数字有关，往往为一个数字出了错，要全盘清算，我多数时间是利用晚上的时间拿回家里去做这些事。特别是从07年暑期到现在，为落实完善普九化债工作以来，我们吃的苦，填的表最多，我总记得07年暑假，经常是一个电话打来，通知几时几点要赶到中心学校开会，炎热的天气，中午开完会，马上回校，摸清债务情况，然后又迅速填表上交中心学校，记得有一次，我骑着自行车12点从中心学校赶回来，2点多赶过去，在路上往回3次，走在路上像烙油巴样。到了学校，跑上三楼，找04年以来学校负债的数据，几年以来的帐本，都要查翻，找原始凭证。当时人真的感觉像在蒸笼里一样，全身湿透，大汗淋淋，当时学校没有电扇，因为在假期，连一口水也没有喝的，一个人在上面呆了一个多钟头，找到了数据填好了表册，因为规定下午2点要送数据表册到中心学校，我没有回家去休息一会喝口水，马上又骑车送到中心学校，赶到那里，才感觉到有点头晕了，我想不会是中暑了吧？在办公室里坐了好半天，喝了几杯水才不晕了，后来马校长知道后还批评了我，说我该要叫个车，要是把自己热病了怎么办？我说当时没有想到那么多，也不方便叫车，也舍不得花学校的一分钱。这几年为“普九化债工作”我不知牺牲了多少个休息日的时间，寒暑假、双休经常去中心学校开会，在家里摸债

务信息，完善各种普九化债档案。

每期的开学初和期末结束，我的工作也是最忙，特别是年终学校财务结算工作，一般老师放假离开学校就在家里安心办年，而我还要跑这里，跑那里去结算，每年都要忙到腊月二十几，不管家里多忙，只要接到中心学校的电话，就放下手里的活急急忙忙往那里赶，遇到晴天就好说，骑车去要不了多长时间，可要是遇到下雪、下雨天就很有点困难，又冷路又不好走。记得07年腊月下了一场大雪，路上全部冰冻了，不能骑车，行走都非常困难，没有特别重要的事，谁都不会出门的，可那天中心学校通知我去拨款，我接到电话打开门向外看了看，到处深深的积雪，白茫茫的一片，路上不见一个行人，我犹豫了一下给谭主任回了一句话，我说路上不好走吧，过两天再去，可谭主任笑着说:”不行啊，我们还有很多事要做呢，你想想办法.”是啊，她家也有老有小，不也是想办完事回家办年吗？谁还有时间在那里等着你呢?我这样想着边穿着雨鞋，拄着棍子，沿着刚修的毛坯子铁路线往中心学校走去，一路上不知滑倒了多少次，摔了多少跤，走到松鹤那段路时，我想从那里下去，可找不到下去的台阶，我就从坡上试着下，因坡度长，雪又深，害怕滚下去了。我索性坐在雪地里，往下滑下去。当时，自己还好笑，要不是出来办事，还玩不上滑雪呢。拍掉身上沾满的雪赶紧往中心学校赶去，在那里开好了支票又赶紧往西陵建行走去，工作人员接过支票一看，说拨款原因没写上，要重开票，我真有点急了，这么远我又得走回中心学校吗？等我再来他们不就下班了吗？不行，我得看能不能叫上出租车，找了半天街上哪里有啊，没办法，我只好凭自己11号车再走回去，再走回来，等我再赶回来，工作人员真的下班了，我只好在街上等到下午2点多才办完事回家，回来后，家里人不给一点温暖还发脾气了，说：你总是这样忙，家里的事你不管，平时也没有补助，放假了也没有加班补贴，这么大的雪，别人都在家里烤火，你还在外面跑。开年后你就不要干了。见家人发了火，我只能一声不做，其实，我又冷又饿，一双脚在雪地里走来走去，快被冻掉了，等家人冷静下来后，我再跟他谈话:学校里的事是大家共同的事，你不做、他不做、谁来做？学校让我兼管了这件事，大家推选了我，是大家对我的

信任，我就为“信任”二字，为大家做好每一件事，不要为报酬而工作，要为大家做好事而工作，家人见我对工作那么执着，多年来对我的工作习惯了，理解了，再也没有发脾气了。我的兼职工作，是在大家的信任下、家人的支持下完成的。

默默工作，不求回报，这是我的座右铭！在做好自己本职工作的同时，我将努力做好自己的兼职工作。哪怕工作再苦再累，我也无怨无悔！

第四篇：回报材料

回报材料

尊敬的领导：你们好！安全、综治、维稳工作：

我校在校长的带领下，班子精诚团结，心往一处想，劲往一处使，学校的安全工作有条不紊，综合治理有条有序，维稳工作稳之又稳，这与我们所做的工作是分不开的。

现在，学校的安全是全社会关注的焦点、热点问题，出不的半点差错，所以我们也把这项工作列入议事日程。

首先，期初制定确实可行的计划，按照教育局的工作布置，逐项核实，今年正值学校搞修建，新修厕所、食堂、操场，安全隐患多之又多，这对于我们就是一个挑战，8月26日，学校行政就到校排查安全隐患，对操场没有硬化的进行隔离，搞防护栏，对有安全隐患没有完工的食堂派人值日，把六个行管人员分到个班包年级，负责本年级的安全、卫生、成绩等所有工作。

5月14日，与铁路公安联系，对全体师生进行了爱路护路教育，使学生懂得了爱护公共设施，懂得了铁路的有关法律法规。

11月17日，西溪坪办事处司法所的司法员张彬，为我校全体师生上了一堂青少年普法知识宣传讲座，剖析了法律与法规、故意与过失犯罪的区别。各个包年级的领导给各个年级在班上再上一堂法律知识课，各班并开了主题班会，一期黑板报，室外出一期墙报，校门口搞了横幅、标语。

在搭乘农用车方面，我们首先是各班逐个学生摸底造册、统计坐车情况，再就是给司机朋友的一封信，与家长签订安全责任承诺书，给一碗水家长的一封信，给司机进行上门问安调查，提醒他们时时要注意安全，放学时有5分钟的时间专门播放校园安全的警示语。各班成立了安全委员会，分别由1--2名学生担任，及时反馈全班学生的安全、学习、生活情况，当好班主任的助手，及时了解情况，我们并与办事处联系，对校园周边环境进行调查，我校周边没有对学生有威胁的可疑人员，附近也没有网吧，周边环境很好。我校还与在校教职工签订了安全责任状。计划生育工作：

我校26名女教师，7名代课女教师，共已婚28人，8名男教师，全部与学校签订了《教职工计划生育目标责任书》，每年有学校领导给教职工上最少三堂计划生育课，学校与当地办事处签订了《责任状》，学校对积极响应国家计划生育的教职工实行相应的政策优惠，独生子女的享受每月100元补贴，晚婚晚育的享受休假的照顾，农村独生子女的和双女户就读实行优惠政策。我校已婚女教师每年进行两次孕检。工会工作：

我校工会工作有条有序，组织健全，维护教职工的合法权益。本工会组织开展了两次活动，4月16日的山水农庄的春游活动，9月10日的黄沙泉漫步垂钓活动；为女教职工落实了防癌保险和每月卫生费，组织每年两次免费孕检，教职工进行爱烛行动捐资1860元，教师节慰问退休教师3200元，并且校委会所有成员与16位老教师开了个茶话会还共进晚餐。学校的采购、工程招标学校管理的重要决策都是通过讨论并形成决议、公示，无任何异议后再实施。本开了一次全代会，所有教职工参与，通过并审议了老师的提案并逐步实施，成立了新一届工会委员会。

第五篇：工资工作自查报告

工资工作自查报告5篇

工资工作自查报告1

根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工资管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自查，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。现就自查情况报告如下：

一、执行工资福利与离退休政策方面

根据人事变动及人员变化，及时办理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。

市志办现有2名退休人员，分别于20xx年3月和6月退休，我办财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。没有退社保补差人员，不存在已办理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人两个身份，既在企业办理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。没有拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或挂名占编领饷情况。

二、工资信息管理方面

严格对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息，并及时根据变化进行申报变更。不存在将不符合纳入机关事业单位的'在职和退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。截止20xx年6月1日前的各类工资晋升、工资变动、考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。

三、工资档案资料管理方面

按照工资管理要求和人员变化，新进人员工资审核相关材料能够做到齐全、规范。按照市委组织部的要求，及时将在职人员的考核晋档表、个人工资审批表等存入个人档案。

工资工作自查报告2

市工信委：

根据《XXX市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（武工信发〔20xx〕195号）文件精神，XXX县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：

一、全县规模以上工业企业基本情况

全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（金牧伟业公司已于7月5日复产）。另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、雪峰源公司2户为季节性生产企业；聚欣硅业公司因租赁合同到期，正在进行交接事宜，计划8月下旬恢复生产；长兴公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；道明公司、华藏新型研磨公司、富通公司3户企业受环保因素影响，目前正在进行技术改造。），撤资注销1户（即凯源绒毛制品有限公司）。

二、具体工作开展情况

1.高度重视，加强组织领导。按照武工信发〔20xx〕195号文件要求，XXX县工信局从构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的.重要性，高度重视，精心按排，成立了XXX县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。

2.广泛宣传，营建良好氛围。XXX县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。

3.把握重点，加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表，及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间，21户生产企业按时发放农民工工资，无拖欠农民工工资、非法用工等违法行为，并设立了农民工权益告知牌。

三、下一步工作打算

今后，XXX县工信局将建立保障工业企业农民工工资支付情况监督检查长效机制，进一步加大保障工信系统保障工业企业农民工工资支付情况专项检查力度，加强对用人工业项目、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。

工资工作自查报告3

县总工会：

我乡现有各类一定规模的非公企业2家，职工41人。目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100％。近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等。特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是：

一、领导重视，组织有力

乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、妇联等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。

二、强化指导，宣传到位

乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。

三、树立典型，整体推进

全乡2家企业按照党委政府的`工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。年初乡对2家企业工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。工资协商工工作的推行，使我乡劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。但同时我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推进我乡工资集体协商工作，下一步，我乡将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对乡属企业协商代表进行一次轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作质量，四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全乡生根开花。

工资工作自查报告4

市工信委：

根据《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（x工信发〔20xx〕195号）文件精神，xxx县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：

一、全县规模以上工业企业基本情况

全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（xxx公司已于7月5日复产）。另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业；xxx公司因租赁合同到期，正在进行交接事宜，计划8月下旬恢复生产；xxx公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响，目前正在进行技术改造。），撤资注销1户（即xxx有限公司）。

二、具体工作开展情况

1.高度重视，加强组织领导。按照x工信发〔20xx〕195号文件要求，xxx县工信局从构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，高度重视，精心按排，成立了xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，负责专项检查活动的.组织实施工作。

2.广泛宣传，营建良好氛围。xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。

3.把握重点，加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表，及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间，21户生产企业按时发放农民工工资，无拖欠农民工工资、非法用工等违法行为，并设立了农民工权益告知牌。

三、下一步工作打算

今后，xxx县工信局将建立保障工业企业农民工工资支付情况监督检查长效机制，进一步加大保障工信系统保障工业企业农民工工资支付情况专项检查力度，加强对用人工业项目、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。

工资工作自查报告5

根据伊宁县人大常委会20xx年工作要点，经主任会议研究决定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，采取实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农民工工资问题情况进行了检查。现将我县人民政府治理农民工工资拖欠问题情况报告如下，请予审议：

一、基本情况

我县共有工程建设施工项目74个，其中新开工建设项目41个。1-9月收取农民工工资保证金317.94万元。1-9月受理投诉案件60起，结案59起，其中建筑领域工资拖欠案50起。涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。有效规范和促进了全县农民工工资清欠工作，维护了农民工的合法权益。但调研中发现，我县治理拖欠农民工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。

二、存在的问题

(一)部分企业用工管理和行为不规范。调研过程中发现，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。

(二)员工用法律手段自我保护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。

(三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。

(四)农民工的`合法权益没有得到有效保障。调研中发现，部分企业没有按照《劳动法》缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。

三、几点建议

(一)通过依法保障农民工合法权益。健全劳动关系调整制度，规范企业的用工行为。要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同管理。用人单位在与员工订立劳动合同时，必须严格按照劳动法律、法规的规定，明确包括劳动报酬、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为员工按时足额领取工资提供书面依据，一旦发生劳动争议，便于及时解决。

(二)加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣传，重点解决拖农民工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增强用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。要逐步提高农民工的自我维权意识和维权能力，增强农民工的维权信心。媒体应多向其宣传维权知识、方法、程序，加强劳动法的宣传等，使其人人皆知。农民工对企业拖欠行为要及时投诉、举报;新闻媒体要采取多种形式，对恶意拖欠农民工工资的行为以及解决拖欠农民工工资好的典型及时曝光和宣传，增强新闻舆论监督力度。

(三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查，并加大执法力度，发现企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要给予职工经济补偿，并进行经济处罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守《劳动法》及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放员工工资。