聪聪演讲

第一篇：聪聪演讲

《我心中的英雄》演讲稿

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！今天我演讲的题目是《我心中的英雄》。

起来，不愿做奴隶的人们，把我们的血肉铸成我们新的长城……国歌在激荡，国旗在飘扬，每每看到鲜艳的五星红旗冉冉升起的时候，每每听到激越的《义勇军进行曲》徐徐奏响的时候，一种振奋，一种骄傲，一种自豪的心情便会油然而生。

入学以后，我从书本上读到了革命先辈为了人民的幸福、民族的解放前赴后继、英勇奋斗的故事：邱少云为了革命的胜利，烈火烧身一动不动，用生命换来了战斗的胜利；年仅十五岁的刘胡兰，从容不迫地走向敌人的铡刀，献出了自己年轻的生命；战斗英雄董存瑞为了开辟祖国解放的道路，舍身炸掉敌人的碉堡。从这些烈士们的身上，我感受到共产党人的浩然正气，也明白了为什么高高飘扬的五星红旗这样鲜艳？为什么冉冉升起的朝阳这样鲜红？因为这是血染的风采。

今天的中国共产党，满怀豪情即将迎来自己88岁的生日。88年的时间对于人类历史的长河来说，只不过是短暂的一瞬，可对于中华民族来说却是天翻地覆的88年。回顾历史的长河，我们这个拥有几千年悠久历史的文明古国，曾几度兴衰。从“九一八”的战火到卢沟桥事变，从南京大屠杀到皖（wan）南千古奇冤，在这民族危亡的紧急关头，中国共产党领导千百万革命志士，赶走了帝国主义，推翻了蒋家王朝，拯救了灾难深重的中华民族，唤醒了中国四万万劳苦大众，用鲜血和生命赢得了中国革命的伟大胜利。天安门城楼上的庄严宣告，响彻了大江南北，震惊了整个世界。中国人民从此进入了一个当家作主的新时代。

跨入新世纪的中国，焕发出勃勃的生机。三峡工程的改造，西部大开发的实施，载人宇宙飞船的成功飞天，2008年奥运会的成功举办，一次次将世界的目光凝聚在中国。今天，当我们凝望着五星红旗，倾听着激昂的国歌，你是否会想起梁启超先生那段脍（kuai）炙(zhi)人口的文字：“少年智则国智，少年强则国强，少年独立则国独立，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球……”

今天的中国举世瞩目，今天的我们奋发图强，明天的中国不只是我心中的英雄，她将会是所有人心中的英雄。

谢谢大家！

第二篇：聪-筹备申请

筹备主任申请报告

尊敬的公司领导：

您好！

我是昆山区拓服务专员陈小聪，毕业于中国人民公安大学法律系，曾有近3年传统行业人事管理经验。2010年5月随爱人来到昆山，月底机缘巧合进入太保，6月开工号（当时不知怀孕在身）。2011年1月回老家待产，3月28号回公司上班。

转眼近一年过去，一路走来有不少感触:

曾经自命不凡，却在保险的大军中几近掉队，终于领悟到人外有人，天外有天的真谛；一度豪言壮语，两年之内必做正式主管，可现在却停留在专员层次，甚至因怀孕、生产而直接降为见习专员。

同事说我倒霉，进来时天气热，偏偏又赶上怀孕，没做出成绩情有可原。我也曾这样安慰自己，可是回来上班这一个月让我认识到问题并不在此，而是出在拜访上：首先量少，其次没质，这样不成功就是必然的。

2011年回公司时我带来了自己的组织关系，目的只有一个：给自己压力，不留退路，必须扎根太保与区拓---首先要解决生存问题，即要提高个人收入，那么业绩必然要提升，所以必须加大有效拜访；其次要走好组织发展之路，要招募优秀的合作伙伴，支持与敦促我快速成长。

不要再做语言的巨人，行动的矮子。今年具体规划如下：

1、5月必须落实拜访，先重新转正。帮助现有直接人力转正，再增2-3人； 2、6月-7月增员2-3人，个人业绩达1.5万，上见习主任；

3、8-10月加强团队协作，实现7个人力，其中至少2个正式人力，团队业绩达到4.5万，上正式主管；

4、11-12月打造和谐、持续、健康的团队，为下年开门红蓄积能量。

因为已把保险作为终生的事业来做，所以深知组织发展对我的重要性与必要性，筹备主管是一种使命，更是一个责任，我愿意扛起这个担。希望领导给我机会，我会用事实证明您的选择绝对没错，感激涕零！

申请人：陈小聪2011年4月

第三篇：年终总结 王聪

年终工作总结

时间过得很快，一转眼就到了岁末，我来到四川国立能源科技有限公司已经有五个月了。工作上一直在摸索着前进，谈不上有什么突出的成绩，倒是在工作过程中出现了一些问题，不过我想刚开始的这段时间肯定是要在不断地出现问题，发现问题，解决问题这样的模式下渐渐熟悉自己的工作。吸取经验教训才能让自己不断进步。现我将这段时间的工作总结如下，希望领导们指正。

一：其实早在5月份，我就开始接触过本公司。当时，还没有毕业的我参加了本公司在河北石家庄召开的现场会。也在石家庄的项目上待过一段时间，对项目还是有一定的了解。通过和项目上的同事交流，以及在领导的指点下，我对余热发电也有了初步的了解。后来自己又通过相关资料和网络平台的学习，对余热发电有了更为深入的认识。我认为这是一个符合国家发展政策的新型项目，节能减排也是当今世界所倡导的发展主题。我想在这样有利的大环境下，公司的发展肯定会越来越好，并不断走向完善化和规模化。

二：我于7月22号来到公司面试，于25号开始上班，正式投入了工作。不到一周的时间，我就随公司的相关领导出差去了长春，在那边待了十来天。通过和领导到项目上的考察和与客户的洽谈，我也多少明白了一些合作流程，通过自己看到的，听到的和想到的。我自己也思考了很久，从中也发现了一些问题。首先和我们公司合作的客户都拥有不少的资源；其次像我这种刚毕业的大学生最缺少的就是经验，资历与谈判技巧，所以我很难与对方交流洽谈，我想这是我以后主要要发展和学习的地方。

三：出差回来以后，因为公司的营销部尚未构建完善，我被暂时划分到行政部，主要是在学习公司相关技术的同时，协助行政部的同事做好相关工作。虽然工作比较琐碎，但也能从中学到不少东西，因为我们会和不同的人打交道，去接触形形色色的人，他们也有他们自己的经验与营销的手段，我想这也是学习的一种很好的途径。

四：在公司技术部门同事的帮助下，我开始了对公司技术方面的系统学习。主要是针对“余热电量计算”、“隧道窑辐射换热式余热发电装置技术参数”、《厂区平面布置图》、《给水系统布置图》、《主蒸汽系统布置图》等可能会在以后的营销工作中所用到的相关技术的学习。从而进一步加深了我对隧道窑余热发电的理解和认识。五：通过前段时间的学习和体会，工作逐渐步入正轨，九月底我随王文君总经理和营销部同事朱波、吴远星出差到山西大同参加山西省墙材网的年会，而后又辗转太原，郑州，石家庄等各地考察学习，初步开始接触了本公司营销方面的事务。回来后王文君总经理又对我们进行了为期3天的强化培训，深化了我们对隧道窑余热发电的认识，了解了现今行业内的发展状况，并指明了今后工作的开展方向。

六：于10月14号开始，按照公司安排，我与营销部同事朱波和吴远星出差至山东、河南、山西、河北等地开展工作。这次出差的主要目的是作市场调查、公司宣传以及参加会议等。于12月3日返回，为期51天。除了参加几次会议到了山西太原、河北石家庄、安徽六安、陕西西安等地，我们这次工作的重点主要放在山东和河南两省。较为系统地了解了两省煤矿企业和砖厂的分布状况和基本情况。通过调查、参观和学习，我看到了我公司在行业内的绝对优势。首先，隧道窑的余热发电技术是一个非常好的技术，符合国家节能减排的政策趋势。应该说隧道窑制砖厂对此技术的接受度比较高，也比较容易获得相关部门的支持。其次，现在我公司在行业内处于绝对的垄断地位，技术的先进行让我们远远领先于竞争对手。这对于我公司在行业内的发展和对市场的把握起着决定性作用。掌握了市场主导权也是我公司在和客户合作中处于优势地位。这也加强了我们开展工作的信心。

当然，在前景美好的情况下，还是有一些问题是需要我们去认真考虑的。客观上，隧道窑制砖厂在全国砖厂中所占的比例较低，其中大部分的产量在1500万—4500万左右，年产量达到6000万标砖的隧道窑制砖厂很少，从而限制了大范围推广隧道窑余热发电技术。一开始我们主要是以砖厂煤矸石的消耗为突破点，但现在山东省的部分煤矿集团开始采用煤矸石回填的办法来消耗煤矸石，而不是建砖厂，这就造成煤矸石制砖厂的数量比下降，这对我们大范围的推广和扩大影响力是不利的。主观上，因为隧道窑余热发电技术还没有推广开来，很多人对其认识不够，所以在接受上还比较困难。我们在山东莱芜的阳光建材厂遇到过这种情况，不管我们如何介绍技术的可行性和列举现实项目，该砖厂负责人无论如何都不相信隧道窑制砖厂的余热可以用来发电。后来还是留下联系方式，答应我们等九台项目完工后请他去现场参观才作罢。通过这件事，我认为隧道窑余热发电的理念还没有推广开来，很多人还没有认识到隧道窑的余热是可以利用来发电的。还有就是投资费用上的问题，有些人在听完我们的介绍后对此技术还是抱有很大的兴趣，但最后都认为投资太高，风险较大。所以我们的工作任道而重远。

关于存在的问题。我深刻认识到工作中存在的不足之处。前期，因为刚开始接触行政工作，没有很好的适应过来，所以一开始在工作上出现了一些差错，没能及时的将自己所收集到的信息反馈给相关人员，造成了工作进度的滞后。后期，特别是出差的过程中，感觉自己的工作做的不是很好，没有把握做工作的重点，迫切的想要做出一点成绩，工作上有些冒进，有点舍本逐末的感觉。不过在回来后的工作汇报会议上，王总给我们指出了问题所在，我也明白了公司的一番良苦用心。还有就是我感觉自己工作的主动性还不够，总是想着去完成领导安排的工作，而不是主动的去做一些事，我觉得以后在这方面要多注意一些。不过我认为错误也是最好的老师，我想在以后的工作中我会吸取经验教训，尽量避免再去犯同样的错误。

关于2012年工作的开展。我觉得趁开年后还在公司的一段时间再好好学习余热发电的专业知识。争取做到在给客户介绍的时候能够畅所欲言，不能像现在一样在一些问题的解释上还不够清楚。然后在多多关注节能减排方面的政策动向，为以后的工作打好基础。另外就是试着主动的去和客户，领导，同事交流，体会别人的意思，学习人家的经验，增加工作的主动性。争取在明年的工作中表现的更好。

以上就是我对这五个多月以来工作的总结，我希望能得到相关领导的指导与指正，或许还有我没有看到却存在的问题，也希望领导和同仁们能及时给我指出来，我好予以改进。我相信在大家的帮助下，我会尽快成长起来，胜任自己的工作。当然，如果需要我提供帮助的，我也会乐意效劳。相信我们都会随着四川国力一起成长，开辟出一片新的蓝天。

四川国利能源科技有限公司

市场营销部

王聪

2011年12月19日

第四篇：许聪先进个人

许聪先进个人事迹材料

许聪，男，47岁，中共党员，现任莆田市荔城区西天尾镇后黄村支部书记。自2006年到任以来，许聪同志脚踏实地，带领村党员干部群众心往一处想，劲往一处使，发展经济，带领群众走上了致富路。后黄村素有“荔城区华侨第一村”的美誉，村民院落错落有致，古民居保存完好，成为莆田一道亮丽的风景线。在许聪书记的领导下，后黄村先后多次被各级党委、上级部门评为“省级卫生村”“省级文明村”“全国基层组织示范村”等荣誉称号。许聪个人也获得“福建省劳动模范”等多项荣誉。随着莆田市“城乡一体化”项目的有序推进，后黄村自2013年3月被追加确定为“美丽莆田〃幸福家园”示范村，今天的后黄村村，正在发展乡村旅游开发，欲把莆田市的“世外桃源”打造成可吃、可住、可娱的生态体验式“大观园”。

带强班子聚民心 夯实基础树典范

后黄村作为“美丽莆田〃幸福家园”示范村,各项事务的有序开展离不开班子的建设。许聪同志常讲，村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于村支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。许聪在召开村两委会议的时候经常强调，作为村干部，我们接触的是农民，村民是否满意是我们工作的“晴雨表”，我们必须坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。村里实行了村务、财务、党务三公开制度，通过 “一事一议”增加了工作透明度，使群众及时了解本村的各项制度，明白村“两委”的中心工作就是服务广大村民群众，清楚村里的大小事都是自己参与决策的，极大的提高了村民生产生活热情，形成和谐发展的新农村，从而消除了各方面的隔阂和疑虑和一些不和谐的矛头或矛盾倾向，赢得了群众的理解和支持。他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。为确保发展新党员的质量，多次派人从个方面调查发展对象的基本情况和以往表现情况，注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。在基层党组织的建设中，他始终坚持以大局为重，关心群众，搭建干群连心桥，他经常强调村级服务事无巨细，件件牵动群众心头，搞得好与不好，直接关系人心向背。村里感受到书记的良苦用心，连续七年没有发生“两违”现象。他把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个成员以及村民代表的意见和看法，不搞一言堂，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，交由村民代表表决通过。基于这一认识，和村两委一班人想群众之所想，办群众之所需，密切了干群关系，搭建起了党群干群连心桥。

抓好经济促发展 真抓实干创家业

作为一名村支书，论官职没有品级，论俸禄难以富贵。许聪说，一个人富不算富，只有全村富才是真的富。他结合后黄村的实际情况，搞好调整，利用村里的现有条件，大力发展乡村旅游，有力推动“幸福家园”的建设，实现富民强村 的伟大理想。多年的工作实践让许聪认识到，当好领头人的关键是要带领大家共同致富。发展才是硬道理，为了全村的经济发展，把小康水平推向新的台阶，身为党支部书记的许聪同志心里装的是群众，他紧紧围绕农业产业结构调整和富余劳动力转移做文章，千方百计带动村民脱贫致富。建成一流的新农村。俗话说，打铁还需自身硬。只有村里的各项基础设施完善，环境优美，才有更好的开展“走出去” 和“引进来”的工作，从而带动后黄村的经济发展。在大家的共同努力下，全村的村貌村容进行整治使人居环境得到改善。对全村的道路进行硬化，方便群众交通，他全面分析本村的发展形势，拓宽思路，利用本村废弃池塘、杂地，建起人工湖、口袋公园等，美化环境。在实施农业结构调整方面许聪书记有着独特的思路，莆阳合作社作为农事体验的依托平台，有效地发挥了农业休闲游的发展，从而带动村民就业，改善农村自身造血功能。同时，他利用自己路熟门广的优势，当起全村群众的经济人，为群众提供技术指导，业务服务，带动群众共同富裕。

常言道，一分耕耘一分收获。许聪同志作为一名共产党员，时刻牢记自己的使命，在自己的岗位上为群众创造价值谋求福利，深受村民的好评。他正以昂扬的斗志、勇往直前的精神，带领全村人迈进共同富裕的大门，共渡“幸福家园”的彼岸！

第五篇：聪聪个人总结

个人工作总结

——高聪聪

2013年，本人在领导的正确带领下，在同事们的关心与指导下，圆满的完成了各项工作任务，并且在个人素质和业务工作能力等方面取得了进一步提高。现将个人近几个月来的学习和工作情况总结如下：

一、加强学习，做好财务人员的本职工作

端正工作态度，转变工作作风。通过在财务室自身实践与学习中，紧紧围绕集团公司的发展方向，在为集团提供服务的同时，认真做好会计核算和各项财务的基础工作，不断的提高财务工作的质量。领会科长每周召开例会的精神，按照财务部署，总结工作中的不足，改进工作方法，逐步提高了自身业务素质和服务质量，较好的配合了科室人员的工作。

二、微笑式工作，做好医保形象工作

作为医保收费员这个岗位，每天就是对着不同的面孔，面带微笑的坐在电脑前机械地重复着的简单的操作，不需要很高的技术含量，也不必像其它科室的医生要承担性命之托的巨大压力。其实收费员的工作不只是收好钱，保证准确无误就可以了，收费员不仅代表着医院的形象，同时我们也要时刻地维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满意，对医院满意！为了做好这个岗位，我也为自己制定了工作方向和目标：尽量的减少我院的拒付，同时更多的掌

握医保政策，坚持微笑服务，在工作中多积累、学习中多思考，发现问题多反馈。

三、精中带细，做好办公室的桥梁作用

自12月份参与集团办公室工作，共下发董事会重大文件5份，2份卫生检查通知。每周的参与会议，并认真做好会议的记录工作。在领导的带领下，完成了集团第二届职工运动会，年终述职报告，年终表彰大会等材料的撰写、汇总、打印、信息上报等工作，并及时请领导查阅，做好批复。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决定再接再厉，更上一层楼。办公室是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此要树正立良好的自身形象，认真细致的做好每一件小事。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，加强自身学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，找到切入点，为集团发展做出自己的一份力！

2013年12月30日