信息学院学生会宣传部发展规划书5篇

第一篇：信息学院学生会宣传部发展规划书

信息学院学生会宣传部发展规划书

学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活跃校园氛围，促进学校建设，服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。而作为宣传部，它在学生会中占有举足轻重的地位。如何在前有的基础和成果上不断健全宣传部的规模，规范它的的管理体系、增进内部的凝聚力，更好地为在校师生服务，维护广大同学的利益，发挥学校桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造积极、健康、向上的校园氛围？这些都是值得我们每一位宣传部成员关注和深思的问题。

根据我的了解，我对宣传部的发展方向有自己的一些见解。有以下几个方面：

第一、发展思路

信息学院宣传部是一个以新鲜力量组成的团队.但是,在学生会主席团和各部门的鼎力相助下,我们相信我们会以一个新的姿态在学生会占领一席之地。第二、发展目标

尽我们的最大努力,把宣传部建设成为一支装备精良的,有独特见解的,能够协助学生会其他各部门工作的优秀团体.在成为其他部门的有利帮手的同时也打造属于我们宣传部自己的特色。第三、部门建设

首先,我们作为一个全新的团体,最为主要的目标是-----沟通.和主席团,和各个部门.对自己分内的工作,有一个明确的目标和方向.对于和各个部门的交流,主要是让我们宣传部尽早的知道各项活动举行的主题和形式,以便于我们可以有时间进行海报的整体设计和局部设计,以便于活动之前的宣传.因为是新人为主的部门,我们会尽量的缩短磨合期,尽快地投入到新的工作当中。

其次,把宣传部的成员进行分工,尽管只有很少的人.但是,一个团队需要进行分工,才会发挥自己的特长,把工作到最好.再次,也是最重要的,就是海报的工作.因为宣传部是每次进行工作的带头兵.只有宣传工作做好了,才会使各项活动顺利地,有序的进行.毕竟是我们主要的活动方式,也是我们最主要的工作,我们会加强色彩的搭配,强调视觉冲击力和内容的充实.再有就是,我们还有进行创新,不仅限于海报.在宣传方面,尽量的使用新的形式。同时欢迎给我们建议.还有就是,我们有一个新的设想,开辟一个专门的信箱进行收集同学对我们海报的意见和建议,以便于以后的工作的开展.可以对我们的不足有一定的弥补.最后,是一个意见,我们想把我们出过的海报,进行影像资料的保存,以便于以后的参照和工作总结。

对于制度问题,我们宣传部会加强内部的奖罚制度,对于出海报的时间有严格的规定 ,我们会定期召开内部会议,对一阶段的工作进行总结,并留有总结报告和会议记录.我们会对开会的时间概念进行加强，严禁迟到。

以上就是我的一些观点和见解。希望我们的宣传部发展壮大，做得有声有色。

第二篇：学生会发展规划书

学生会发展规划书

1.下一科文学院学生会的整理发展规划为：

建成 一个以调研和服务为主要内容的工作模式。

建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创省内有一定影响，徐州一流的学生会工作水平。

2.学生会当前存在的问题有

（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，可是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。

（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会成员大会，曾经出现过我们的学生会干事不知道我们的主席是谁，不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。

（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。

（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。

（5）对外：交流不够，我们和兄弟院系得学生会，和各民办高校的学生会，以及徐州各高校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。

（6）自满：“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。

解决方案：

（1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。

（2）学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。

（3）学生会设立内部QCC问题研讨小组(QCC英文全称QUALITY CONTROL CYCLE，中文译作“品管圈”。QCC就是由同一工作场所的人们，自动自发地结成数人一圈的小团体（又称QC小组），然后全体合作，活用品管的手法，发掘工作现场所发生的问题，并自力自主地加以解决的活动。『 QCC与企业文化...』 企业文化是当今企业管理的最新形式，是企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和，它为现代企业管理的发展提供了新理论依据。企业文化建设强调以人为本。QCC活动最终目的是提高人的素质，QCC的宗旨是调动人的积极性，充分发挥人的无限能力，创造尊重人，充满生气和活力的工作环境；有助于改善和提高企业素质。由此可见，QCC活动与企业文化建设是密不可分的，都具有丰富内涵的人本特征，与现代经营的战略思想——“人的管理”是不谋而合的。)，对于学生会的过去的成功经验进行总结，提取部分先进经验作为案例来进行研究，最好能够上升到理论高度,对于失败经验进行总结。

（4）设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。

（5）设立学生会激励制度：我们学生会现在KCC记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，应该有这样的一个激励制度，比如设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀，真正调动起其积极性。

当前面临的形势：

科文学院学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了院领导，校学生会以及各位老师一直的肯定和好评，其中02级的学生干部所起到的作用是决定性的，在02级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。

3.提升学生会整体形象的措施：

（1）外塑形象，内练素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员以学生干部为榜样，规范自己的言行。如经常邀请老师授课，开展学生干部辅导班，相关的管理讲座，阅读管理方面的书籍，提高干部的内在素质，为所有学生会成员树立榜样。

（2）学生会的公示措施的实施（文中上部分已涉及，此处不在赘述）。

（3）设立主席接待日，学生困难热线电话，打出“有困难找学生会”的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮助广大同学解决生活当中的问题，让群众满意，让领导放心。

4.红色接力学生干部培训班简要流程：

（1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式（誓词另定），这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。

（2）区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入MBA（工商管理硕士）和成功学的部分课程，学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式，研读分析IBM，联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论

（3）参加素质拓展训练营，用课外实践，游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应，思维，团队概念等方面的素质。

5.下一学期的重要活动：

学院十佳歌手

院长杯篮球赛

学生会干部公选

6．校会与院会，院会与专业分会的关系以及应对：

由于历史的原因和现实的因素，校内各学生组织之间往往竞争大于合作。而学生活动的空间、容量和资源都是有限的，学生组织的能力也是有限的，学生社团如雨后春笋蓬勃发展力量不断壮大，导致同一层面的竞争更加激烈。由于自身定位及发展思路的不明确，学生会没有占据自己应有的地位，没有培育形成核心竞争力，没有充分发挥应有的作用，在竞争中处于非常被动的境地。校学生会与院系学生会,院系学生会与专业分会在人才、资源、活动等方面存在相当程度上的对立；二者关系松散，校学生会不能很好领导院系学生会的工作,院系学生会也不能很好的领导专业分会的工作。可是无论活动性组织与维权服务性组织的职能从学生会自身的角度讲有一种“向外”的属性。在开展这些工作时把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义。

院学生会要打破僵局，在学院党委领导、团委及相关部门的指导与帮助下，以“同在学校大家庭，建设校园为大家”的认同感吸引人，以共同的事业凝聚人，逐步理顺校学生会与院系学生会、院系学生会与专业分会的关系：主动加强与校学生会和专业分会的联系与交流，增进相互了解，建立有效的沟通渠道，为进一步合作打下基础；定期向校学生会汇报工作进度，工作计划，领导专业分会开展工作，热情为他们提供帮助和支持；积极探索各院系学生会联合的有效途径与实现方法，搭建与校会和专业分会间交流合作的平台与机制；发挥专业分会的专长，科学分工，有进有退，整合资源，优势互补，为学生会这个共同的事业发展做出贡献。

6.主席与副主席，部长与副部长的关系：

首先应该强调的是主席与副主席，部长于副部长应该精诚团结，这里讲的精诚团结是指，他们之间应该各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。其次应该应该强调的他们之间的责权不同，主席，部长应该是制定规划，长远发展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人”，而副主席，副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监督人,树立部员对副部长负责，副部长对部长负责，副主席对主席负责的观念。当然，主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席，副部长的意见和建议。

7.学生会主席的要求:

（1）政治素质过硬，思想积极进步，热爱学生会这个团体。

（2）工作能力强，具体奉献精神。

（3）有全局观的意识，具有较高的素质和领导水平。

（4）令必行、禁必止，以身行则。

8．自我评价：

我给自己打70分，因为本人自认为自己在政治素质方面过硬，思想上也积极要求进步，同时非常热爱学生会这个团体，也具有奉献精神，但是在自身修养，文化成绩等方面和要求还有一定差距

第三篇：大学学生会发展规划书

学生会发展规划书

1.下一学生会的整理发展规划为：

建成 一个以调研和服务为主要内容的工作模式。

建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。

建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创镇江一流的学生会工作水平。2.学生会当前存在的问题有

（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，可是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。

（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会干事不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。

（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。

（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。（5）对外：交流不够，我们和兄弟院校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。

（6）自满：“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。学生会现有的经验、优势和在学校中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。解决方案：

（1）从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。

（2）学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。

（3）设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学校的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。（4）设立学生会激励制度：我们学生会现在KCC记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，应该有这样的一个激励制度，比如设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀，真正调动起其积极性。当前面临的形势：

学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了校领导以及各位老师一直的肯定和好评，其中

级的学生干部所起到的作用是决定性的，在级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。

3.提升学生会整体形象的措施：

（1）外塑形象，内练素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员以学生干部为榜样，规范自己的言行。如经常邀请老师授课，开展学生干部辅导班，相关的管理讲座，阅读管理方面的书籍，提高干部的内在素质，为所有学生会成员树立榜样。（2）学生会的公示措施的实施（文中上部分已涉及，此处不在赘述）。

（3）设立主席接待日，学生困难热线电话，打出“有困难找学生会”的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮助广大同学解决生活当中的问题，让群众满意，让领导放心。

4.红色接力学生干部培训班简要流程：

（1）开幕仪式：除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式（誓词另定），这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。（2）区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入MBA（工商管理硕士）和成功学的部分课程，学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式，研读分析IBM，联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论

（3）参加素质拓展训练营，用课外实践，游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应，思维，团队概念等方面的素质。

5.下一学期的重要活动：

学校十佳歌手

院长杯篮球赛

学生会干部公选

6．主席与副主席，部长与副部长的关系：

首先应该强调的是主席与副主席，部长于副部长应该精诚团结，这里讲的精诚团结是指，他们之间应该各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否则必将一事无成。其次应该强调的他们之间的责权不同，主席，部长应该是制定规划，长远发展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人”，而副主席，副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监督人,树立部员对副部长负责，副部长对部长负责，副主席对主席负责的观念。当然，主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席，副部长的意见和建议。7.学生会主席的要求:

（1）政治素质过硬，思想积极进步，热爱学生会这个团体。（2）工作能力强，具体奉献精神。

（3）有全局观的意识，具有较高的素质和领导水平。（4）令必行、禁必止，以身行则。8．自我评价：

第四篇：宣传部发展规划

宣传部发展规划

一、前言

从我成为企研宣传部的一名部员，到现在成长为一名部长，才第一次真正仔细思考了宣传部的职责到底是什么。

“宣传部”，顾名思义，是进行宣传工作的。为每次活动进行前期的宣传工作，还有布置活动场地等，为每次活动顺利进行提供了前期的保障工作，是协会不可分割的一个重要部分。

从以往经历来看，宣传部存在如下一些问题：

1、每次出宣传海报时，人去了，主将独树一帜，其他人相互推诿，导致办事效率降低；

2、时间观念差，没有组织纪律性，具体表现在，开会迟到，而且人员到不齐；

3、有些部员工作态度不认真，缺乏当初进入协会的那份激情；

4、参与协会组织的各活动不积极；

5、招新过程中，不能吸引众人才，或把人才埋没。还有就是过于注重他们绘画与写字方面；

6、宣传部的成员，只是在进行宣传海报的绘制，在这一年中，在其他方面锻炼的较少。

针对以上存在的问题，恕本人能力有限，只想到了如下的解决方法： 对部员进行分组，或者是对于工作的不同具体每个人。安排时间进行互相学习，写字，绘画，设计等。强调时间观念的重要性，要做一个守时的人，对今后的发展有很重要的帮助。平时多与部员交流，及时了解部员所思所想，定期总结前一段时间的工作，并对以后工作提出改进意见，了解部员的思想动态，调动起他们的积极性。对于宣传方式的改进，有待于进一步的在本部内讨论。

和部员一起进行多元化成长。宣传部的孩子们，不像公关部能在校外锻炼口才，不像办公室能锻炼关于写策划方面的能力，我想的是，除了要对本部人员自身业务提高之外，还要和他们一起在其他方面的一同成长。找时间大家一起出去玩耍，接近大自然，既可以拉近部员之间的感情，还能开拓他们的思维，有助于宣传策划等，加强与其他部的交流，其他部的部员有想学写字绘画的可以找我们，如果我们部员想感受其他部的工作，可以让他们带着我们部的部员。部门会和其他部门联谊在一起活动，部员不仅要跟自己部门的人熟，还要和社团里的人熟，部员要在社团里活跃外向一点，活跃外向的人机会总是多一点，鼓励部员多和社团里的人接触交朋友，特别是社团负责人和部门负责人，拓宽自己的人脉圈。

要使协会更加团结，首先要本部之间部员要团结，因为每个人都是协会的一份子，之后，就是要各部之间要团结，这样整个协会才能更好的发展下去。定期举办一些素质拓展活动，可以拉近各个部员之间的感情，可以让他们更好的交流。

二、工作目标

1.加强宣传部的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为社团宣传工作再添亮点；

2.积极配合社团和各部开展工作； 3.加强部门自身建设和部门间的交流；

4.充分挖掘每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率，为院社联宣传工作注入更多新鲜血液；

5.让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；

6.让宣传部与企研大家庭一起建设成一个有活力、有激情的温暖大家庭。

三、工作重点

首先，海报的宣传是我们宣传部的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻，宣传部会发挥好学校的喉舌作用，为社团工作等活动做出更好的表现，做出更广泛的宣传力度。宣传部将开拓更多的宣传途径来吸引同学们对于活动信息的关注。此外，往日的宣传工作，每每将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道。后期宣传不仅是面向大众的重要一笔，更是组织对于活动的一次总结。

其次，我们要充分利用海报，卡片，活动路标，使宣传的效果最大化。宣传不仅是一个部门的工作，做好宣传需要每个部门的协调配合。活动前，我们部门会积极与相关部门做好相关的沟通，包括横幅、海报，制作要求，活动现场的布置需求等。宣传部将计划好各项准备，保证活动的顺利进行。

再次，宣传部仍然在内部建设方面，宽松氛围、鼓励主动的方针，提高我部的工作战斗力。同时，在内部的一些海报、活动记录严格要求，且不忘提高部门人员的积极性。提高干事自行办事及工作的主动性。在细节上部长、副部长，也要亲力亲为。在部门不断地发展下，使宣传部更好地前进。

最后，宣传部将积极的配合其它部的工作,团结各部以及各成员去应对本学期即将到来的挑战.。在今后的工作中,要尽职尽则,要尽心尽力,要以饱满的热情,要以端正的态度去做好每一件工作。遇到实际问题，具体分析，具体解决，争取使宣传部的工作取得更好的效果,在新的一学年内有大的进步,争做优秀,为创建优秀的部门做出我们自己应有的努力。我相信，只要宣传部能够上下同心，共同努力，在企研各部门的协助下，在大家的努力下，宣传部工作能更有目的性的开展，企研社将会越走越好，越来越充满活力。

第五篇：信息学院学生会四月份工作总结

信息学院学生会四月份工作总结

在过去的一个月里，在院领导老师的正确指导下，信息学院学生会本着“一心一意为同学服务”的宗旨，踏实、认真、勤奋、负责，顺利圆满的完成了四月份的工作。

生活部与校生活纪检部开展联系，举行了“寝室文化周”活动。日常卫生检查一般每周检查一次，其中包括抽察和全部察。卫生检查推动了我院创新文化的发展，创造了整洁、优美、文明的社区寝室环境。这一个月的卫生检查，虽然有了一点成效，但其中也存在着诸多不足，如在检查时未曾注意礼貌等细节问题，在经后的工作中，我们一定会齐心将工作做到尽善尽美。

宁大职教学院、宁波城市学院“十佳歌手”大赛预赛顺利结束,一共有25位选手进入决赛,信息学院占了11个名额。另外，在“十佳歌手”决赛中,为调动现场观众的热情，信息技术学院选送“拉丁舞”为其助兴。文娱部积极配合职教学院四月下旬举行的“快乐蒙古包”才艺大比拼,节目正在紧张的筹备当中。内容为∶现代舞《再别康桥》，男子现代舞《年轻的心》,健美操《butterfly》,越剧《十八相送》,吉他弹唱《梦》。学习部与文娱部举行的“吾爱吾语”普通话大赛报名开始启动,并且在加紧进行中,于4月26日举行预赛,并将在五月初举行决赛。

为了配合城院搞好知识竞赛。选拔出参赛队伍，我院学习部搞了一次“知识无极限”竞赛活动。首先，通过各种途径找来题目，接着就是对这些题目进行筛选，出试卷，进行预赛。然后选出15人进入决赛，最后评出了十名最佳选手。在从这十名中挑出三名参加了城院的知识竞赛。最后以第二名的成绩被受于奖项。

宣传部全体人员经过精密的策划和鼎力合作，愚人节海报展于三月三十一日晚上完工。海报于4月1日至5日在北区食堂门口展出。虽然天公不作美，四月一日，下起了雨，但此次活动还是取得了满意的成果。所谓“一年之计在于春”，在校宣传部的领导下，信息学院宣传部立意在我校营造一个春意盎然、积极欢快的春之人文景象、与大自然之美好春景互为呼应、相得益彰，体现了信息人的风采，活跃社区文化氛围。于2004年4月19日在北区食堂前举行书法、绘画作品展，作品主要以海报的形式展出。作品分软笔、硬笔、图画、述描、色彩等联合展出。

4月5日，我院与宁波大学科技学院internet协会一起举办了面向整个宁大校园的网页设计大赛，本次大赛将从4月5号一直持续到5月初。本次大赛主要分官方网站的展示与个人网站的评比。我院主要负责宣传、组织北区的同学参加与对作品质量的评定。我们针对此次活动各方面要求与过程作了详细的解说。活动到现在大部分的作品上交,评比也正在进行中。通过本次活动使我们的同学对计算机网页设计方面有更进一步的了解、深入，也体现了我们信息学院的特色。

阳关明媚的四月校篮球赛开始在各学院间展开。我院体育部积极参与和协助城市学院的篮球争霸赛。展现我们学院的风采。我们将在接下去的日子里不断努力，争取更加理想的成绩。我们将怀着饱满的工作热情、本着务实求新的工作态度，不断总结、不断完善，应当充分利用网络，加强交流合作，力求本部工作取得实效性成果。总结四月，展望五月，我们会做得更好！