2016上海事业单位面试热点模拟题:组织一场演讲比赛

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第一篇:2016上海事业单位面试热点模拟题:组织一场演讲比赛

2016上海事业单位面试热点模拟题:组织一场演讲比赛

你是文体局的一名工作人员,领导让你在单位内部组织一场演讲比赛,你怎么做? 【参考答案】

开展单位内部的演讲比赛,不仅能够缓解员工的工作压力,丰富业余文化生活,陶冶个人情操;而且能够通过此次活动提升团队的凝聚力和向心力。因此,如若由我负责组织本次活动,定将认真筹划,积极准备,协调好各方面资源,以确保本次演讲比赛能够圆满举行。具体我将会这样做:

首先,积极主动与领导沟通,了解工作意图及注意事项,并确定活动主题;同时,向单位组织过类似活动的老同事请教,学习借鉴相关经验教训;成立工作小组,通过调查问卷和现场访问相结合的形式,了解单位内部员工对于开展本次演讲比赛的意见想法,并积极吸取,以提高员工参与的积极性。

其次,充分结合领导工作意图及员工的意见想法,制定演讲比赛活动方案。明确本次演讲比赛的目的意义、时间地点、参与对象、报名方式、赛制流程、评分标准、演讲形式及时限等要求,并通过单位内部网站予以告知,做好宣传通知工作。

再次,提前制作邀请函,邀请本单位领导及高校专家教授,作为本次演讲比赛的评委及嘉宾;活动当天,安排专人负责会场布置工作,特别是保证音箱设备能够正常使用;比赛共分为两个环节,一是命题演讲,二是即兴演讲,根据两轮演讲分数之和,评出一、二、三等奖各一名,优秀奖若干名,由单位领导为获奖选手颁奖并合影留念。

最后,在整个活动过程中安排专人负责秩序维护工作及影像采集工作,并将比赛过程中的精彩瞬间制作成电子图册,挂在单位内部网站上,以扩大本次活动的影响力。同时,将以座谈会的形式,召集小组成员一起总结本次活动的经验得失,形成文字资料,向领导汇报。

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第二篇:2016上海事业单位面试模拟题组织业务培训

2016上海事业单位面试模拟题:组织业务培训

领导让你在单位内部组织一次业务培训,你怎么做? 【参考答案】

单位内部组织业务培训,目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程,快速进入工作角色,进一步提高机关工作效率。我会认真贯彻领导的意图,把这次培训工作做好。

首先,充分准备,做好方案。我根据培训的目的和领导建议确定培训的主题和内容,确定培训人员,选择一些有过相关培训经验的人参与组织,请单位有经验的老同志、领导或者相关专家担任主讲工作,培训地点根据参与培训的人数来确定,可以选择单位的大会议室,准备好培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算,形成方案上报领导批准。待领导批准后,严格按照方案实施。

其次,召开会议,落实分工。划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组,明确个人工作职责与工作重点,并确定各个工作小组的负责人。通知培训人员、布置场地,准备一系列培训资料。

再次,划分阶段,严格培训。此次业务培训工作主要分为三个阶段:单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。第一阶段,在单位业务总概述阶段,通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况,加之单位业务发展史的视频播放,展现单位魅力风采,培养同事们的组织认同感,从而提高学习业务的积极性。第二阶段,在业务理论学习阶段,邀请大学管理学教授结合单位实际工作,制作业务理论知识讲义,并对业务理论知识进行有效讲解;让单位业务能手、有经验的老同事,通过讲述自身实际业务学习情况,来让大家进一步对业务理论知识有清晰认识。第三阶段,在业务实操体验阶段,通过让同事们尤其是新进同事进行相关工作业务的操作,让单位的业务能手、老同事进行现场业务实操的指导,来让同事们快速熟悉业务,进而高效完成业务实操体验课程。

最后,培训考核,弥补不足。待培训结束之后,对培训同事进行理论与实操考核,将其纳入试用期的绩效考核范畴,并写好培训工作总结,如实向领导汇报培训的实际情况。总结本次业务培训取得的成绩与不足,以查漏补缺,不断提升自己的管理能力。

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第三篇:2016上海事业单位面试模拟题:组织宣传活动

2016上海事业单位面试模拟题:组织宣传活动

单位领导让你负责开展一项以“厉行节约,反对浪费”为主题的宣传活动,你将如何组织这项活动? 【参考答案】

开展“厉行节约,反对浪费”为主题的宣传活动,是响应中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于厉行节约反对食品浪费的意见》的具体体现。这次活动的开展,能够在单位职工内部营造良好的节约氛围,使节约意识真正深入人心。面对此次宣传活动,我会精心设计、认真组织。

首先,召集单位宣传干事,成立宣传小组,共同商议本次宣传活动的活动方案。确定本次宣传活动的内容与具体形式。做好动员工作,号召单位员工积极参与此次活动,真正认识到厉行节约、反对浪费应从我们自身做起。

其次,按照活动方案,有序进行宣传活动。第一,悬挂“厉行节约、反对浪费”的宣传横幅,在单位宣传栏、单位食堂张贴节约光荣、浪费可耻的宣传画,张贴从身边小事做起,厉行节约的宣传海报;第二,向全体单位员工征集节约榜样人物,由员工推举自己或身边同事勤俭节约的事例,从中评选出节约榜样人物,进行表彰并在单位内部宣传;第三,在单位各部门内开展勤俭节约监督提醒活动,通过互相提醒在日常行为中没有注意到的节约问题,及时发现日常浪费细节,争取节约无漏洞、无死角。安排大家撰写活动心得和体会,使“厉行节约、反对浪费”的观念深入人心。

再次,为保证活动效果,成立宣传督导轮流值日小组,即把本单位的员工按小组划分出来,每个小组督导一周,及时表扬厉行节约先进个人,纠正浪费行为。

最后,活动结束后,及时总结此次活动的经验教训,做好书面报告,上交领导。

第四篇:2016上海事业单位面试模拟题:圈子文化

2016上海事业单位面试模拟题:圈子文化

近日,中共河北省省委党校副编审张立新提出,官场“圈子”是诱发腐败的温床,容易搞乱政治生态。防范“圈子文化”既要强化对“一把手”监督,又要全面落实好党内民主。针对官场“圈子文化”谈谈你的看法。

【参考答案】

“圈子”文化自古以来一直是一个特别重要的社会现象,人不可能脱离圈子而独立存在。圈子即人脉,在美国有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”然而,在此前这个利益争夺的年代,“圈子文化”在慢慢地变味,体现在官场中,滋生出官官勾结、权权交易,拉拉扯扯、拉帮结派、山头主义等多种不良现象,严重干扰“政治生态环境”,应该从严治理。

“圈子文化”是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物,但一些人对此乐此不疲,致力于寻求圈子庇护的安全感及谋私的超能力,为此甚至不惜突破政治规矩、纪律,失底线、踩红线。作为国家难以根除的“蛀虫链“给国家跟人民带来极大的危害。一方面,圈子利益凌驾于组织利益之上,一些腐败官员为了圈子成员的利益,公然违法犯罪,凌驾于组织纪律之上,直接妨害了组织及社会的运转规则,让圈子关系扭曲着社会关系。另一方面,圈子中无是非观念,没有法纪约束,看事情不是实事求是,而是讲宗派、看亲疏,这种权力非制度化的运行,这在很大程度上造成政治生态的恶化,不利于政治体制的良性运行。

所以,如题所讲,防范官场“圈子文化”必须从严治理,不可忽视。一方面,需要官员自觉自律,提升自己的思想觉悟。作为党员干部不仅要谨记为人民服务的宗旨,更要肩负起人民的重托。另一方面,严格落实各项制度,让“圈子文化”不再胁迫扭曲官场“游戏规则”。特别是尽快完善国家的干部人事各项规章制度,特别是选人用人制度的公开透明化,对于党员干部的责任考核机制更加明确,强化对官员的监督检查,让“圈子文化”无利可图,无从下手。

官场“圈子文化”,作为党内部的毒瘤,容易诱发腐败、传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。对此,国家必须釜底抽薪,从根本上铲除。只有此,唯此,才能有望打造一个风清气正、廉政为民的干部队伍。

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第五篇:2014上海事业单位面试热点:简历注水

上海事业单位招聘考试网(http://www.xiexiebang.com/shanghai/)制作

2014上海事业单位面试热点:简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道,现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽,这个问题一直都存在。很多人觉得,把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职,入职之后也不会有人追究简历的措辞,其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖,明天就要自己填。

前几年,我想招个新人,招聘启事发出去之后,很快收上来100多份简历。我大概看了一下,几乎每个人都是班长或者学生会干部,看上去,各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现,他们当中,有些人是高中时期当的班长,有些人在学生会混过几天,有些人只是在社团里帮帮忙,但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓,我更在意的是应聘者此前都做过什么,有什么能力,以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物,无论是实习还是社会实践,自己都是能独立完成项目的领导者,甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问,他们当中最好的,也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人,问过的人都说自己会,但面试中实际操作的时候,有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后,我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平,但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位,才会在简历上夸大其词的话,那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作,给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮,乍一看没有任何硬伤,但仔细看,我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟,工作年限和经历也都差不多,因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到,简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关,我也不好说什么,只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后,我去找同事打听结果时被告知,我这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距,很多地方说不清楚,因此没有被录用。

事实上,夸大其词的注水简历,不仅浪费了用人单位的时间,也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说,这年头不夸张点儿都是傻子,实诚的根本找不到好工作,只有就着用人单位的要求来写简历,才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想,如果你是招聘方,拿着一沓这样的简历,又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底,每个招聘者只是想找到合适的人,能够符合空缺岗位的人,夸大其词的应聘者即便被录用了,对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来,招聘者从简历中想看到的,无非是以下几个方面: 首先,你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是,你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度,但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目,完成客户的项目”,那么就需要应聘者有过带团队的经验,能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求,并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中,你需要突出的是与此相关的经验,并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次,你有什么样的能力。

还是上面的例子,通过相应的工作经验,表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里,在描述完相关经验之后,你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上,可以增加说服力。

最后,你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了,剩下的就是软实力。招聘者关心的是,求职者是否能适应公司的企业文化和环境,是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点,我们不难看出,撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求: 第一,优点一定要大胆写清楚,但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节,用数字说话更好,否则一旦对方有兴趣多问几句,你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去,未来的实际工作也会存在很大的风险,并承担极大的压力。

第二,如果有不擅长的地方,一定要提出来,因为有时候会出现调岗的情况,或者在入职后有其他安排临时调配。比如,你若是个不擅言谈的人,那可能不适合说话多的岗位,比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方,自己可以做什么,不可以做什么。

第三,技能方面,关于技术的能力水平一定要交代清楚,比如使用设计软件,是可以修一修照片,还是可以做简单的海报,或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关,务必要写得非常清楚,因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四,不需要写特别明确的薪资要求,如果是应届毕业生,建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价,比如你想要6000元,但用人单位的起薪就是3000元,那么当用人单位看到你报出的数字,根本不会再往下看、再找你谈了,除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验,可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围,如果与你的预期差距很大,那就干脆不要申请了;如果范围大体符合,可以在简历上写一个你期待的数字。

第五,简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点,但是也必须要说,毕竟,简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外,你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品,谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动,对娱乐资源有兴趣等,都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会,除了基本工作,还会有同事间的沟通与娱乐,也会有工作以外的需求,倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献,那一定是会获得加分的。

简历,从来都是一个职场人的门面。简历好不好,可以影响到一个人的职场生涯。因此,一份优秀的简历,让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态,是非常重要的。除去书面的整洁利落,表达清晰之外,在遣词造句与行文逻辑上,既要表达出客观真实的自己,也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。

一份好的简历,不仅要彰显工作表现,更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历,踏踏实实地交给招聘方,你的每一次面试就都可以底气十足,多少个问题都问不倒,遇到任何的细节都不慌张。

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