农民工务工维权法律知识讲稿（精选五篇）

第一篇：农民工务工维权法律知识讲稿

农民工务工维权法律知识讲稿

2010年法律讲稿

大家好！今天为您带来的是务工维权知识讲座。愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。

1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同？

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止？ 用人单位在招用劳动者时应做到：

（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。不得故意隐瞒上述情况。

（2）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。（3）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（4）不得招用未满十六周岁的未成年人。

3、劳动合同应包括哪些内容？

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

1（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同的期限有哪几种？

劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、劳动者在试用期间的工资如何确定？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同从签订之日起发生法律效力。

7、用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效？

并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第26条规定的以下几种情况就可以导致劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

8、对无效劳动合同农民工能不履行吗？

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的 3 劳动保护津贴和用品；

（3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

9、在哪些情况下，农民工可以立即解除劳动合同？

《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

10、用人单位在什么情况下可以和农民工解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同的订立存在期诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同 4 无效的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

11、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

12、劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？

根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。

5（2）用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、清明节等。

（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月合计不得超过36小时。

（4）国家实行带薪年休假制度。劳动者在一个单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

13、用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？

用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

14、劳动者依法享有哪些社会保险待遇？

劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。其中养老、医疗、失业保险费需要由劳动者和用人单位共同负担，工伤、生育保险费只有单位负担，劳动者个人不缴纳。

15、如何解决劳动争议？

《劳动争议调解仲裁法》第4、5条规定，用人单位与劳动者发生争议，可以按照以下几个程序解决：

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。

（3）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院一般不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

（4）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

16、劳动争议仲裁有时间限制吗？

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的45日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

17、当事人对仲裁裁决不服的如何处理？

根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2010年 村干部“五五”普法学习签到表

时 间： 地 点： 讲 授 人： 内 容： 参加学习人员：

索河镇

村村民委员会二O一O年

月

日

2010年 村干部“五五”普法学习记录

时

间： 地

点： 内

容： 主 持 人： 主 讲 人： 记 录 人：

索河镇

村村民委员会二O一O年

月

日

第二篇：农民工维权法律知识问答

农民工维权法律知识问答

1、农民进城务工享有哪些基本权利？

答：根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：

（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；

（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；

（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；

（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；

（6）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；

（8）农民工依法享有休息休假权利；

（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；

（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险

2、农民工进城务工后原承包的土地，村组织能否收回？答：国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定，村组织不得以农民进城务工为由收回承包地，农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托他人代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不得撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。

3、进城务工应具备的基本条件？

答：(1)要达到法定的年龄，即年满18周岁。未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国末成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的末成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。任何组织和个人不得招用末满16周岁的末成年人，国家另有规定的除外。

(2）身体健康。没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。

(3)具备一定的文化水平。不识字的农民去大城市，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。

(4)具有一定的职业技能。

4、进城务工为什么必须要签订劳动合同？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况下，用人单位都有事先拟好的劳动合同文本，这种文本大都是根据国家有关规定涉及的规范文本，不会有大的问题。劳动者在签订劳动合同时，还可以与企业协商约定其他条款。不管什么样的合同，都允许当事人之间协商确定，只要不违反法律、行政法规的规定，都是有效的劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同有三个方面的作用：(1)保护劳动者和用人单位双方的合法权益。(2)明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。(3)避免和减少发生劳动争议，在发生劳动争议时是有效的依据。

5、农民工在平时的工作中应注意保留有关证据？

答： 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳

动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要包括：

（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后 的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

6、城市公办学校能否加收农民工子女的借读费等费用？ 答：国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定，城市 公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。

7、农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资？

答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工 作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

8、醉酒的人违反治安管理应承担责任吗？

答：《治安管理处罚法》第15条规定，醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。

9、《道路交通安全法》对机动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿责任是怎样规定的?

答:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。

10、道路上是不是只管机动车驾驶员？

答：不是。在道路上，不仅仅要求机动车驾驶员要遵守交通规则，而是要求凡在道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进行与交通有关活动的人，都必须遵守交通法律法规，服从交警的管理。

11、道路上行走应注意什么情况？

答：行人在道路上行走时，务必注意：

（一）须在人行道内行走，没有人行道的靠路边走，（二）横过车行道，须走人行横道过街设施。

（三）不得随意跨越、倚坐道路隔离设施。

（四）不准在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。

（五）学龄前儿童在街道或公路上行走，须有成年人带领。

12、骑自行车为什么不准带人？

答：自行车的车体轻，刹车效力低，轮胎窄，与地面接触面积小，附着力低，如果带人，重量加大，失去平衡，掌握不稳，拐弯让车也不灵便，遇突然情况就停不住车，容易发生交通事故。

13、在通过路口或横过道路时应注意那些事项?

答：行人在通过路口或横过道路时应走人行横道线，无人行横道时，应首先观察道路两边，避让过往车辆，确认安全后再行通过。

14、在何时何地应注意交通安全?

答：行人在横过道路或通过车流量较大的路段、路口及上坡下坡时应注意交通安全；雨雪天气、夜间等气候、照明不良的情况下应特别注意交通安全。

浦口区法制宣传教育领导小组办公室

二0一二年六月十日

第三篇：农民工维权法律知识问答

农民工维权法律知识问答

1．农民工维权主要有哪些途径？

（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；

（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；

（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

2．用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

第四篇：对农民工进行法律知识讲稿（精选）

腰堡街道办事处对外出务工人员进行 法律知识培训讲课稿（辅导材料）

主讲人：

腰堡司法所所长

法律服务所主任

金祥

各位农民朋友大家好：

今天，我受街道办事处的委托，按照街工委办事处的安排和部署，对在座的各位农民朋友进行一次法律知识的学习和培训，更确切地说，我们在一起共同学习涉及农民朋友外出方面的法律法规，领会党和国家及地方政府对我们农民工外出务工出台的相关法律和政策。通过共同学习进一步增强大家的法律意识和法制观念，特别是我们外出务工时一旦合法权益受到侵害，我们如何维权？如何申请法律援助？希望通过短短几个小时的学习，使大家对农民工外出相关的法律法规及工作程序有个大致的了解，为了不耽误大家的宝贵时间我从以下几个方面进行辅导和讲解，有不周的地方请大家多提宝贵意见。下面，按照课时的安排和部署，重点简要地辅导以下内容。

一、当前国家需要解决农民工哪些问题？

近年来，党中央国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境和措施，2006年3月国务院颁布了《关于解决农民工问题的若干意见》，提出了当前要重点解决以下几个问题：

1、农民工工资偏低和拖欠问题

2、依法规范农民工劳动管理

3、搞好农民工就业和岗位培训

4、积极稳妥的解决农民工社会保障问题

5、采取积极措施解决农民工子女就学问题

6、健全维护农民工权益保障机制

7、为农民工提供相关的公共服务

二、进城务工农民应该知道哪些法律常识用来保护 自身权益：

进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护农民工的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《工会法》、《法律援助条例》、《信访条例》、《中华人民共 和国治安处罚条例》等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。

三、签订劳动合同必须具备哪些条款？

劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

1、用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负

责人身份证号码。

2、劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。

3、劳动合同的期限。

4、工作内容及工作地点。

5、工作时间和强度及休息休假规定。

6、劳动报酬及结算方式。

7、社会保险及社会保障。

8、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。

9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的条件外，用人单位于劳动者还可以约定试用期、岗位培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动者单方面解除劳动合同有哪些规定？

劳动法规定，劳动者应当提前30日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第38条规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同。

1、未按合同约定提供劳动保护条件。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者提供缴纳社会保险费的。

4、用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳、动者权益的。

5、法律法规行政法规规定的劳动者可以解除劳

动合同的其他情形。

五、当农民工外出务工时遇到意外情况时该怎么办？

农民工外出作业或平时生活时，一旦遇到特殊情况或发生意外，应该首先想到救助电话： 常用的救助电话有：

110——报警电话 119——火警电话 120——医疗急救电话 122——交通事故报警电话 114——当地电话查号台 当我们拨打以上电话时，要尽量使用普通话，把要求助的事情说清楚。

六、农民工进城务工通常有哪些方式？ 农民工进城务工大体有以下四种方式：

1、通过亲属朋友进城务工。

2、由包工头带出，但这种情况容易产生拖欠农民

工工资问题，大多是口头协议，没有正式劳动合同，应当引起大家警惕。

3、参加政府组织的劳务输出，希望广大农民朋友

重点走这条路，这样既安全又可靠，管理规范，工资待遇有保障。

4、个人外出找临时性工作，这种方式比较自由。

但盲目性比较大，成功率较低，承担风险也比较大，应时刻注意。特别注意不要轻信街头小广告。

七、劳动者延长工作时间怎么计算工资？

劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

实行计件工资制的企业，也应当按照规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已经实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

需要注意的是，实行不定时工资制的劳动者，不执行上述规定。

八、解决拖欠或者克扣农民工工资的办法：

有些用人单位认为农民工怕失去工作不敢投诉，就故意拖欠和克扣农民工工资。这种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部联合发出《建筑领域农民工工资管理办法》规定，农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障部门举报：

1、未按照规定支付工资的。

2、支付工资低于当地工资最低标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、不支付加班工资的。

5、侵害工资报酬权益的其他行为。

司法部建设部发出了《关于为解决建设领域拖欠农民工工资问题提供法律援助的通知》。各地法律援助机构要通过采取各项措施保障农民工及时获得法律援助。所以一旦发生拖欠农民工工作问题，农民工也可以找当地法律机构寻求法律援助。

有些进城务工的农民，为索要拖欠的工资，采取一些过激行为，这样既不能解决问题，又违反了城市治安的相关法律，是绝对不能采用的。

九、如何申请法律援助？

法律援助是为经济困难或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度。服务的形式可以是法律咨询、代写法律文书、提供民事行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理等。农民朋友外出务工时因经济困难打不起官司，因此，当自身的合法权益受到侵害时，可申请法律援助。

十、申请劳动仲裁应该具备哪些条件？

农民朋友申请劳动仲裁应该具备以下条件：

1、必须是劳动争议关系的当事人，即形成劳动关系的用人单位与农民工。

2、有明确的被申诉人和事实理由，即仲裁请求。

3、符合劳动法规定的申请仲裁时效。

4、属于受理申请的劳动争议仲裁机构的管辖范围。

当事人申请仲裁应当书面申请。

由于时间关系，今天的学习就到这里，农民朋友们还有哪些不清楚的地方课后向我咨询和交流。我会尽力为大家提供服务。我的联系方式是：***。

谢谢大家。

年 月 日

第五篇：农民工如何维权

农民工如何维权

近年来武汉市司法行政机关高度重视对农民工的法律援助工作。特别是今年以来,为了方便农民工申请法律援助,武汉市司法局与全国四十多个大中城市司法局签订了城际间农民工法律援助工作协议,并根据需要在乡镇、街道社区、劳动部门、建设部门、工会等设立农民工法律援助工作站,在农民工工作和生活集聚地、大型企业等设立法律援助联系点、咨询点,开通农民工法律援助热线,方便农民工就近快捷地申请和获得法律援助。无论是我市赴外地务工的农民兄弟还是外地来我市务工的农民兄弟,我们都将一如既往、竭尽所能地为其提供法律援助，努力做到应援尽援。

一、什么是农民工?

农民工主要是指户籍仍在农村，在当地或异地从事非农产业的劳动者。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》出:“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一只新型劳动大军、他们户籍仍在农村，主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。

二、常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些? 1.用人单位克扣或无故拖欠工资；

2.强行加班加点,却不支付延长工作时间的工资报酬；

3.用人单位没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动动保护设施；

4.女工和未成年工得不到特殊劳动保护；

5.务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后,用人单位逃避责任；

6.用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突； 7.用人单位收取抵押金,扣押进城就业者有效证件； 8.随意辞退或开除务工者;9.不签书面劳务协议或劳务合同等。

三、农民工申请法律援助应符合哪些基本条件? 1.申请法律援助必须同时具备三个条件,即属于《法律援助条 例》规定的案件范围、符合经济困难标准和能证明案件事实的证据。

2.经济困难标准,按照受理申请的法律援助机构所在县(市、区)公布的城乡居民最低生活保障标准的1.5倍以内执行。

3.对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。

4.申请法律援助时,应提交本人的居民身份证、户籍证明或者其他的有效身份证明。如果在法律援助期间需要到外地打工的,可以委托亲友代办力理,同时应向法律援助机构提交委托手续。

5.与法律援助事项相关的材料。

四、国家采取哪些揩施解决农民工请不起律师的向题? 《国务院关回于解决农民工问题的若干意见》规定,国家将完善对农民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼调解及民间调解活动。

五、农名工该如何维权？

1、对于单位拖欠工资的，应当携带本人身份证和拖欠工资的相关证据前往工作地点所在地的劳动局进行调解或劳动监察；

2、对于单位未提供相应劳动防护用具和劳动动保护设施的应当向工作所在地的劳动局进行举报；

3、对于务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后,用人单位逃避责任的，应当首先明确是否为劳动关系。如果是劳动关系则应向社保局提起工伤认定和工伤鉴定程序，并根据结果向单位索赔；如果是劳务关系则应在医疗期结束后向法医鉴定部门申请伤残鉴定，并根据鉴定结果向单位索赔。