责任意识讲话稿

第一篇：责任意识讲话稿

增强责任心 提高执行力

今天会议的主要任务是落实县委、县政府关于在全县机关干部中开展责任主题教育会议精神，目的是通过主题教育，进一步加强机关的责任文化建设，帮助机关全体人员真正树立“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的工作信念，不断提升责任意识和履行职责的能力，为泗阳开创新一轮跨越发展新局面提供坚强保证。下面，我就如何搞好这次责任主题教育，讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展责任主题教育的重要性 工作的动力源于责任，责任从本质上说，是一种与生俱来的使命。事实上，只有能够承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严。清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。

责任意识，就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这个环节在全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，创造出第一流的成绩。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人去创新，责任也让人知道关怀和理解。从道德的角度来说，责任心与个人的品行修养、道德水准有关。品行修养好、道德水准高的人责任心比品行修养差、道德水准低的人强，因为责任心总是与仁义、博爱、谦逊、忍辱、助人等紧密联系的；从执行力的角度来说，有没有责任心是一个人能不能干好工作的前提，责任心比个人的能力更重要。能力稍差的人，只要责任心强，就会逐渐胜任自己责任内的事情，而责任心不强的人，哪怕能力再强或文凭再高，也会把事情办得一团糟，因为没有责任心的人做事总是被动应付，而有责任心的人做事总是积极主动。“责任重于泰山”、“责任心决定质量”，充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义。

从经贸局机关干部职工队伍的现状来看，应该说机关全体人员的整体素质是比较高的，但不可否认的是，拖拉浮躁、作风散漫、精神不振、混天度日、责任缺失、心态消极、韧劲不足等现象还或多或少地在少数人身上存在，要消除这些不良现象，思想教育是一种有效的途径。这次县委、县政府在全县开展为期一个月的责任主题教育，主要就是要针对在全县机关干部在思想认识、工作态度、精神状态、工作作风等诸多方面存在的问题提出来的，目的就是要在全县广大干群中大力倡导“成功源于责任、失败始于懈怠”的责任信念，以责任引领发展，以责任推动工作，以责任优化服务，以责任彰显导向，以独具泗阳特色的责任文化，最大程度地激发全县上下干事创业、争先创优的热情和豪情，全力把泗阳跨越发展的各项事业推向前进。因此，局机关全体干部职工要深刻认识加强责任主题教育的重要性，自觉行动起来，主动参与教育活动，在全局上下形成责任主题教育人人参与，常抓不懈的良好局面。

二、重在落实，切实增强责任意识

根据这次活动的安排，从4月1日开始到4月30日结束，历时一个月，主要分三个阶段进行。即集中学习、深化认识阶段（4月1日—4月12日）；对照检查、剖析根源阶段（4月13日—4月20日）；整改落实、建章立制阶段（4月21日—4月30日）。我们要认真按照制订的方案，扎实搞好这次责任主题教育，要把责任主题教育与科学发展观学习结合起来，与“宿迁更大突破之我见”大调研大讨论大实践主题活动结合起来，做到相互促进、有序开展。增强责任意识，需要每一位同志从自身做起，不懈努力，落实到思想、工作、作风、遵纪守法等各多方面。

一要从加强学习教育上增强责任心。人的思想是指导人的行为的，一个负责任的行为靠的是人的正确思想的指挥，而正确的思想从哪里来？主要就来源于经常性的思想教育。我们要通过这次责任主题教育，抓好各个环节的学习教育，认真组织好机关全体干部学习《党章》、学习《中华人民共和国公务员法》，学习《责任比能力更重要》等有关职业责任道德方面的书籍，使自己的思想素质跟上形势发展的要求。要按照学习制度要求，切实加强干部职工的经常性思想教育，提高干部职工的思想素质，培养出一支有责任心的干部职工队伍，只有这样才能确保工作中不出差错，才能把工作做得更好。

二要从提高自身素质上增强责任心。强烈的责任心和事业心不是与生俱来的，它随着人的自身素质的提高而逐步增强。因此，我们每位同志，要切实提高自身的素质，强化责任意识，进一步增强自己的责任心和事业心。我们每一位同志，提高自身素质要做到常怀四心：一是要常怀敬业之心。对自己职责范围内的事，必须负起责任来。拿一份报酬就要做一份事情，用一份权利就要担一份责任，责权是同等的，责权的关系搞不清，迟早会被淘汰。二是常怀敬人之心。对领导、对同事、对下级、对群众要始终保持充分的尊重与信任，不尊重别人的人自己就得不到尊重。三是常怀守法之心。做人做事要讲规矩，做政治上的明白人，工作上的实干家，遵纪守法的带头人，做任何事情都要适可而止，不要超越党纪国法和规章制度的底线，不守规矩的人就会遇事无法无天，必犯错误。四是常怀做事之心。做任何事情，都要认真，要用心地去做，好事要做好。要不断总结，不犯同样的错误，每天都要有新的进步。

三要从讲究工作方法上增强责任心。一个有责任心的人，必定是一个讲究工作方法的人。也许有人会说，我想负责任地做点事，想把事情做好，但由于工作方法不科学，结果事与愿违，因此感到很委屈。试想，一个人把事情办砸了，出差错了，怎么能谈有责任心？即使你勇于承担责任，但有时你负不了责，挽回不了影响。当然，想做事、愿担责任的人是好的，重要的是有责任心，就必须注意工作方法，把工作做好，把事情做成功。因此，无论是领导，还是一般工作人员，一定要讲究工作方法。解决问题的办法往往是在清晰的思路之中产生的。工作时，要理清工作的思路，想办法、动脑筋。我们有些同志，在困难面前，往往会出现一些消极的情绪，抱着一种“能做到什么程度就做到什么程度”的心态，说一些“我尽力了，没办法”等等的话语，我认为，这就是无能的表现，不负责任的表现。办法总比困难多，只要寻找到科学的工作方法，任何困难都不会难倒我们。在坚持原则的基础上，灵活处理各种矛盾和问题，能变通就要变通，能沟通要多沟通。如果好高骛远，妄自尊大，遇事不求人、不商量、不请示汇报，或者大事做不来，小事不愿做，这些工作方法和工作心态，怎么能把工作做好，怎么能说负责任。同事之间要多拉袖子，多沟通，相互帮助，互相谦让。遇到困难要多请教、多汇报，集思广益。用科学的工作方法，我们才能负责任地做好每一件事情。

四要从落实各项工作上增强责任心。经贸部门的工作千头万绪，经常要和各部门沟通协调，要直接和企业打交道，和企业职工打交道，特别需要有强烈的责任心，需要发扬求真务实的精神。一是思路要实。想问题、出思路。必须从实际出发，反映企业和职工愿望，能够多为企业和职工办点事。有条件把事办好，没有条件也要争取条件创造条件，千方百计为企业、为职工办事。这是我们的本职也是我们的责任。只要有利于促进全县工业经济发展，促进企业发展，任何再难办的事都要去办，努力地去办，思路一定不会错。二是目标要实。要首先确定好工作目标，按照自己的工作岗位，把全年的目标、半年目标、每月每天的工作，扎实地去做，去落实。把工作的力度、工作的进度、工作难易程度结合起来，在不违背原则的前提下，切合实际，灵活变通工作方法，确保行得通，做得到。三是措施要实。对各自承担的工作，采取解决问题的措施要想得周全。要于事简便，把复杂的事通过采取一定的措施手段给予简化，采取的措施在实际工作中易操作，用得上。四是作风要实。要深入一线，深入企业职工，把握工作的主动权，对应该完成的工作着力早抓实施，早抓运作，早抓落实，一天从早忙到晚浮在表面，还不如用半天抓落实的好。一天从早到晚喊太忙，还不如一声不吭地落实好一件事。

五要从作风建设上增强责任心。有责任心的人，不是自己口头上说有责任心，而是表现在处理具体的事情之上，从某一个细小的工作和平时的作风上面来体现，责任心不强的人具体表现是作风不实，在某些同志身上显得比较突出，主要有以下一些现象：一是拖。工作拖拉，忙是拖出来的，一个很简单的工作，一天二天、一周二周都做不完，等到非做不可，拖不下去了才去完成。有时到了火烧眉毛，真的没时间完成了，往往四处叫苦，再到处找人帮忙，这是一种严重的、没有责任心的表现。二是混。业务不熟，不懂装懂，滥竽充数。常做错事，常说外行话，工作不求做得好做得优，得过且过，应付了事。三是糊。真糊涂，装糊涂，糊上糊下，糊里糊涂做事，做事不负责任，说话不负责任。四是推。推卸责任，躲避难事，回避矛盾。难事面前装谦虚，成绩面前不含糊，日常工作装能人，遇到矛盾低三下四推给别人，喜欢耍小聪明。坐惯了办公室，不习惯到一线去面对矛盾，千方百计解决矛盾。五是傲。傲慢，骄傲自满、自我感觉良好，自高自大。想问题办事情，不懂装懂，一意孤行。六是懒。懒散，怠工不想做事，做事懒得动脑。一心扑在玩上面，对工作没有兴趣，没有思路。

六要从遵纪守法上增强责任心。一个不遵守党纪国法，不遵循单位的规章制度的人谈不上是有责任心的人。有的同志把党纪国法和规章制度当作纸上谈兵，制度不能约束自己的言行，不能成为自己的行为规范，凭想当然想问题，办事情。长时间无拘无束，任凭性子乱作一气，一不小心就对工作不负责任，对自己也不负责任。我局近年修订的各项制度应该说比较完善了，我们每位同志都必须严格遵守。要强化学习制度，改善思想作风。要强化工作制度，改善工作作风。要强化廉政制度，改善生活作风。不管是领导还是科室人员，任何时候都不要忘记自己的责任。

三、加强教育，把干部职工的责任意识落到实处

近年来，我们经贸局全体干部职工克服事多人少的不利因素，以科学发展观为统领，解放思想，转变观念，积极进取，很多同志经常加班加点，牺牲了大量的休息时间和节假日，这种默默无闻、任劳任怨、无私奉献的精神，可贵可敬，值得我们继续总结推广，发扬光大。经贸局机关作为促进全县经贸工作顺利开展的综合服务机构，责任意识发挥得如何，直接关系到党的各项方针政策和县委、县政府决策的贯彻落实。我们要利用此次教育活动的契机，切实加强责任主题教育，为全面完成县委、县政府下达的各项目标任务作出自己应有的贡献。一要坚持领导带头，率先垂范。对干部职工最好的教育方法是领导以身作则，身教重于言传。无论在学习上、制度的遵守上，还是在工作措施的落实上，局领导和科室负责人要坚持从自身做起，发挥带头模范作用。机关所处的地位和所承担的重要职责，决定了机关系统的每个岗位、每个同志工作的责任都十分重大。不论是执行决策的大事，还是接一个电话、校对一篇材料、接待基层同志的琐事，每一件事都可能牵动着大局，关系着经贸工作的正常开展和经贸部门在群众中的形象。所以，不论是部门领导还是一般同志，人人都必须牢记“经贸机关无小事”，“责任重于泰山”的思想，都必须本着对工作负责、对党的事业负责、对企业职工负责的态度，全身心地投入到平凡的工作中去。自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、提供优质服务上来，主动为企业排忧解难，努力赢得社会的尊重和广大企业的认可，为经贸局争得应有的地位。平时要严格遵守上下班制度，不得迟到早退，上班期间也不要玩电脑游戏或者做与工作无关的事情。领导班子成员要率先垂范，大胆管理；年龄大的同志要做好示范带头作用；年纪轻的要与时俱进，刻苦钻研业务知识，不断提高工作水平和能力。

二要建立责任主题教育的长效机制。责任主题教育有其本身的特点，要想取得真正的效果，必须要常抓不懈，坚持做到经常性教育与集中教育有机结合。在强化“负责任”意识的同时，要着手建立定责、履责、问责长效机制。一是建立目标责任制，明确职责分工。要按照县委、县政府要求研究制定机关干部岗位职责说明书，将岗位责任细化、量化，逐步形成比较完善且操作性较强的责任建设制度体系。二是建立履行职责承诺制。要以分析检查材料为依据，针对查摆出来的突出问题提出整改落实的具体措施，明确整改落实的工作目标、方式方法和时限要求等，并向社会作出公开承诺。三是建立责任追究制。要建立并完善科学决策、限时办结、首问负责、绩效考核、失责追究等制度。采取年度考核与日常监督相结合、组织监督与群众监督相结合的方式，加强对机关干部履职尽责情况的监督管理，对不负责任、失职渎职的严格进行处罚。

三要用有效的考核机制来检验。责任主题教育的效果，怎么来体现，一方面当然是靠自觉，靠素质提高，另一方面，我觉得是要靠有效的考核机制来检验。要切实加强责任意识，必须加大奖惩力度，强化考核效果。要通过考核结果的反馈，让机关全体工作人员更加清楚地了解自身的优势和不足，并在比较中真正有所触动。要使考核真正与干部的选拔任用、职务升降、诫勉奖惩相结合。通过考核，对那些埋头苦干、不思张扬、任劳任怨、政绩突出、群众公认的人员给予适当的物质奖励和精神鼓励。对那些精神不振、实绩平平、未能完成重点指标、考核中测评分值居后的人员进行戒勉谈话。

第二篇：浅谈责任意识

浅谈责任意识

人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最关的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己l：作岗位上充分体现自己的价值。

什么是责任意识呢?我想，在工作中，贵仟意以就是遵守我厂的各项规章制度；是善于合作；是为完成了完成工作作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现我厂的供暖目标。

简而言之，责任意识就是对他人的支持、对公司的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照规程完成本职工作后善于与其他职工合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同日的。

责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽贞。

有人曾这样说过：“责任通常分为两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动”，而作为负责全市供暖任务的热电厂职工,只做清茶是不够的，我们耍做的是啤酒，要主动用 强烈的岗位责任心去完成供暖工作。

工作中，每一个车间，每一个岗位都是相互关联、相辅相成的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的公司每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，大家的执行力、工作水平、工作质量就会 不断的得到飞跃，从而使我厂2016-2017的供暖任务网满完成。

总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做得更好，这才是做人的本分。我们有责任去做好自己的工作，有责任为热电厂贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作罩不断的增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为对热电厂有用的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。

锅炉车间 韩淑仁

第三篇：浅谈责任意识

浅谈责任意识

领导突击检查中队，使我深深地感受到责任意识和危机意识。一个人干工作无责任意识，必将敷衍了事；一个集体缺乏责任意识，必将散掉；一个单位缺乏责任意识，必将成危害。

什么是责任？说白了，责任就是每个人的职责和任务，是我们分内应做的事情，是承担应承担的任务，是完成应完成的使命。可以说，责任与生俱来，无时不有，无处不在，无论你职位高低、身份贵贱，也无论你从事什么工作、担当何种角色，都必须对自己、对家庭、对集体、对社会承担并履行相应的责任。

作为军人这个角色担当如何？责任履行得好坏？我认为最为关键取决于我们自身对党、对人民、对国家有没有强烈的责任意识、尽没尽到应尽的责任心。责任意识和责任心，对我们每一个人来说，不仅是一种习惯、一种素质、一种优秀的品格，更是热情生活、激情工作的原动力，因为只有强烈责任意识和责任心的人，才会不断激发内心深处对生活对工作饱满热情，才会不断提升和强化“干则必成、雷厉风行”的执行力。因为，责任心决定一个人为人处世的态度，决定一个人推动工作、完成任务的执行力。

在十来年的部队生涯，我认识到责任心和责任意识的强弱至关重要。他直接决定着各项工作执行力度的大小、关乎各项工作成效的好坏、影响工作水平的高低。我认为责任心不强、执行力偏弱，已成为我们各项工作有效开展，各项事业圆满成功的最大障碍，它不但阻挠了工作有序进展，影响了目标的如期落实，还是推诿扯皮、消极怠工、混一天是两晌……等不负责任行为的根源，甚至会把简单问题发杂化、会把好事办砸、会把矛盾激化……也会是我们一贯倡导的“工作规范化、建设标准化、落实精细化”工作理念留与空谈。

作为基层中队主官，我认为责任是检验一个中队主官是否称职的重要标准。看一位中队主官是否称职，首先要看他是否认真履行了自己岗位的职责。挑选和培养干部的一个首要条件，就是看他有没有责任心，能不能切实担负起作为一个干部应该担负起的责任。少数同志长期处在一个比较安逸的环境中，缺少危机感、紧迫感，缺少敬业精神、创新精神，缺少对工作认真研究、认真思考的态度。每个中队主官担任的领导职务，不仅是组织的信任，更重要的是法律和上级赋予的职责，是一个郑重的托付，把一个重大的责任托付给了我们，让我们去管理和推动部队建设和业务工作，这样我们才会认识到责任的重要性，认识到伴随着责任的考验和挑战甚至是风险，才会诚惶诚恐、兢兢业业，有提高自己能力素质的自觉性。

当前，全支队都在迎难而上，全面赶超，向着先进支队的目标奋勇前进。而遂平中队却出现如此情况，是在令人遗憾和惋惜，同时也深感自身责任重大。作为基层中队主官，在抓执勤工作和队伍建设上，就是要大力提升队伍正规化、标准化、精细化建设水平，勤勉敬业，真抓实干，为实现部队的“两个确保”做出自己应有的贡献。

第四篇：责任意识

“在岗一分钟，尽责60秒”的责任意识

意识：

在岗一分钟，尽职60秒

为员工，搭建平台

为客户，创造价值

为消费者，创造满意

为集团，创造效益

为行业，树立标杆

为国家，创造利益

故事：《两只乌鸦》

从前有两只乌鸦，一只是哥哥，一只是弟弟。他们刚刚搭好窝，冬天就到了，可是他们两个搭窝的时候总想偷懒，搭得很软，所以大风很快就把他们的窝吹了一个口子。哥哥想：风把窝吹露了，弟弟一定很冷，他会去补的。弟弟想：哥哥一定很冷，他会去补的。就这样，他们两个谁也没去补。过了一阵，窝露的口子更大了，哥哥想：这回弟弟一定冷了，他会去补的；弟弟想：这回哥哥一定冷了，他会去补的。就这样他们又是谁也没去补。风越来越大了，把他们的窝从树上吹掉了，两只乌鸦掉在雪地里被冻僵了。

启示：

不要把事情想成是别人的，就像故事中的两只乌鸦一样，都把家里的事想成别人的事，就谁也没去补，最后受罪的是自己。家里的事应该是大家的，每个人都应该有责任，如果遇到事情都想是自己的责任，两只乌鸦一定会有一个温暖的家。正所谓“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”

责任意识是维系一个团队的最重要因素，在工作和生活中，我们应该做、值得做或有必要做的事情要勇于面对，敢于承担，同时可以不做的事情要也视为自己应该做的事情。

第五篇：责任意识

我们将进一步增强责任意识，规范履职行为，继续坚持以科学发展观为统领，积极发挥主观能动性，认真贯彻落实集团公司2012年工作会议精神，领导和督促公司以更加坚强的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的工作，进一步加快金融平台建设，完善营销体系，积极拓展业务，优化经营环境，推动公司健康、可持续发展，为集团公司发展作出应有的贡献！