从业人员接受安全生产教育和培训的目的[小编推荐]

第一篇：从业人员接受安全生产教育和培训的目的[小编推荐]

从业人员接受安全生产教育和培训的目的

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【安全工程师考讯】

从业人员的义务包括(BD).A．对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

B．正确佩戴和使用劳动防护用品

C．了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

D．发现事故隐患，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告

E．对本单位的强令冒险作业拒绝的义务

2．从业人员接受安全生产教育和培训的目的是(ACDE)。A．提高安全生产技能 B．服从管理

C．增强事故预防能力 D．掌握安全生产知识 E．增强事故应急处理能力

3．监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依法对（ADE）实施监察。A．国家行政机关 B．生产经营单位 C．个体私营企业 D．国家公务员

E．国家行政机关任命的其他人员

4．负有安全生产监督管理职责部门的职权不包括（DE）。A．对事故隐患的处理权

B．对安全生产违法行为的处理权 C．进入生产经营单位的检查权 D．制定生产经营单位的规章制度 E．对生产经营单位负责人的任免权

5．生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障，主要包括 ACDE.A．经费保障

B．信息畅通

C．应急救援指挥系统

D．应急救援技术支持系统

E．应急救援日常值班系统

6．生产经营规模较小的生产经营单位在建立应急救援组织时，（BD）。

A．必须建立应急救援组织

B．可以不建立应急救援组织

C．应当指定专职的应急救援人员

D．应当指定兼职的应急救援人员

E．不应当配备应急救援设备

7．地方政府负责人在接到重大生产安全事故报告后，应当（AB）。A．立即赶到事故现场 B．组织事故抢救 C．立即展开事故调查

D．立即通知生产经营单位负责人当面汇报 E．立即撤销生产经营单位负责人的职权

8．生产经营单位负责人接到事故现场有关人员的事故报告后，应当（BD）。A．立即展开事故调查

B．立即采取有效措施组织抢救 C．立即对事故责任人做出处理 D．立即如实向有关部门报告

E．在控制事故扩大后再上报有关部门

9．生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离；生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。违反此规定应（BC）。

A．罚款

B．责令限期改正

C．如逾期未改，责令停产停业整顿，直到符合安全要求后，才能重新开始生产经营活动

D．对生产经营单位主要负责人给予行政处分

E．给予主要负责人刑事处罚

10．某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是（AB）。

A．协议无效

B．对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款

C．责令停业整顿

D．对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分

E．责令限期改正

安全警示标志

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【安全工程师考讯】

根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的 B，履行警示告知义务。

A．报警器

B．安全警示标志

C．指示灯

D．安全围栏

2．为从业人员提供的劳动保护用品（D），是保证从业人员的安全所必需的。

A．必须齐全

B．具有防辐射功能

C．必须符合行业标准

D．必须符合国家标准

3．行政执法机关责令生产经营单位限期改正使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备，而生产经营单位逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，并可以 C.A．处2万元以下罚款

B．处2万元以上5万元以下罚款

C．处5万元以下罚款

D．处5万元以上10万元以下罚款

4．未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，违法所得在 C 以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

A．5万元

B．8万元

C．10万元

D．20万元

5．生产经营单位逾期未安排专门人员对爆破、吊装作业进行现场安全管理，应（D）。

A．吊销其有关证照

B．处以一定数额的罚款

C．追究刑事责任

D．责令停产停业整顿

6．《安全生产法》规定生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、（C）、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

A．保养

B．运转

C．评估

D．维护

7．按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由 B.A．承租单位承担

B．双方承担连带责任

C．出租单位承担

D．双方承担共同责任

8．当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（C）。

A．有效

B．可变更

C．无效

D．可撤销

9．生产经营单位与从业人员订立“生死合同”，有关行政执法机关对生产经营单位的主要负责人处（D）的罚款。

A．2万元以下

B．2万元以上5万元以下

C．5万元以下

D．2万元以上10万元以下

事故现场有关人员应当立即报告

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【安全工程师考讯】

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（A）。

A．本单位负责人

B．当地政府安全部门

C．所在行业安全负责人

D．当地消防部门

2．接到事故报告后，某市负有安全生产监督管理职责的部门不应当立即（C）。

A．派员赶赴现场，监督应急计划的执行

B．按照国家有关规定如实上报事故情况

C．召开新闻发布会，向媒体通报事故情况和原因

D．为事故调查做有关准备工作

3．安全生产事故调查和处理的具体办法由（A）制定。A．国务院 B．地方政府

C．安全生产监督管理部门

D．应急救援组织

4．国务院负责安全生产监督管理职责的部门，按照现行的国务院机构设置，指的是（B）。

A．国家安全局

B．国家安全生产监督管理总局

C．国务院安全生产管理办公室

D．国家安全监督管理局

5．从事特种作业的人员，未取得特种作业操作资格证书而上岗作业，依《安全生产法》规定，应由行政执法机关责令限期改正，逾期未改正的，应（C）.A．责令停产停业整顿

B．处2万元以下的罚款

C．责令停产停业整顿，并可以并处2万元以下的罚款

D．责令停产停业整顿，并可以并处2万元以上5万元以下的罚款

6．未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，没有违法所得或者违法所得不足 C 的，单处或者并处2万元以上10万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照《刑法》的有关规定追究刑事责任。

A．5万元

B．8万元

C．10万元

D．20万元

7．生产经营单位的决策机构及其主要负责人未依照《安全生产法》规定保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，尚未构成刑事处罚的，应对 B.A．生产经营单位停产停业整顿

B．生产经营单位的主要负责人给予撤职处分

C．生产经营单位处以2万元以上20万元以下的罚款

D．生产经营单位的负责人处以2万元以上5万元以下的罚款

8．生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由 B 依法强制执行。

A．安全生产监督管理部门

B．人民法院

C．公安机关

D．地方政府

9．（B）对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。A．县级以上地方各级人民政府

B．县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门 C．县级以上地方各级人民政府劳动行政部门

D．县级以上地方各级人民政府卫生部门

10．如果危险物品的生产经营单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格即任职，则以下处罚中不符合《安全生产法》规定的是（C）。

A．责令限期改正

B．逾期未改；责令停产停业整顿

C．逾期未改，责令停产停业，吊销执照

D．可并处罚款

出具虚假证明，构成犯罪的

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【安全工程师考讯】

（C）以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

A．省级

B．市级

C．县级

D．乡级

2．（B）的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。

A．安全生产措施

B．安全生产监督检查

C．安全生产监察

D．安全生产教育

3．《安全生产法》规定，“居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，应当向 A 报告。”

A．当地人民政府或有关部门

B．监察部门

C．当地人民政府的上级机构

D．生产经营单位主管部门

4．（D）以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向社会公布。

A．市

B．地区

C．省

D．县

5．监督检查（D）被检查生产经营单位的活动的正常进行。A．可以要求停止 B．责令要求停止 C．可以影响 D．不得影响

6．（D）以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A．市

B．地区

C．省

D．县

7．生产安全事故的（A）是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。

A．应急救援体系

B．应急救援信息系统

C．应急救援组织

D．应急救援制度

8．生产经营单位发生重大生产安全事故时，（A）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A．单位的主要负责人

B．安全管理人员

C．管理人员

D．员工

9．承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在5千元以上的，并处违法所得（B）的罚款。

A．2倍以下

B．2倍以上5倍以下

C．3倍以下

D．3倍以上5倍以下

10．某化工厂发生重大火灾、爆炸事故，死亡18人，并摧毁了上亿元的设备。接到事故报告后，厂领导不应当及时 D.A．将临近易燃物移走，防止事故扩大，并保护现场

B．对轻伤者实施急救，将死伤者送进医院

C．及时、如实向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况

D．组织事故调查，并处理责任人 特种设备安全技术档案应当包括的内容

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【安全工程师考讯】

下列描述正确的是（ACD）。

A．运输烟花爆竹的车辆应悬挂或者安装符合国家标准的易燃易爆危险物品警示标志

B．可以携带烟花爆竹搭乘公共交通工具

C．装载烟花爆竹的车厢不得载人

D．禁止邮寄烟花爆竹，禁止在托运的行李、包裹、邮件中夹带烟花爆竹

2．国家对下列（ABDE）生产企业实行安全生产许可证制度。A．危险化学品生产企业 B．建筑施工企业 C．机械加工企业

D．民用爆破器材生产企业 E．矿山企业

3，国务院安全生产监督管理部门负责中央管理的（BCD）生产企业安全生产许可证的颁发和管理。

A．煤矿山企业

B．非煤矿山企业

C．危险化学品

D．烟花爆竹

E．建筑施工

4．下列叙述中，不是企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件的是（CE）。

A．建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程

B．安全投入符合安全生产要求

C．必须设置安全生产管理机构，不必配备专职安全生产管理人员

D．主要负责人和安全生产管理人员经考核合格

E．特种作业人员经有关业务主管部门培训即可

5．安全生产许可证颁发管理机关工作人员有下列（ABC）行为的，要给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A．向不符合本条例规定的安全生产条件的企业颁发安全生产许可证的

B．发现企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动，不依法处理的 C．发现取得安全生产许可证的企业不再具备本条例规定的安全生产条件，不依法处理的

D．接到对违反本条例规定行为的举报后，及时处理的。

6．不适用《特种设备安全监察条例》的有（BCD）。

A．起重机械 B．核设施 C．铁路机车 D．煤矿矿井 E．客运索道

7．特种设备的生产含义比较广泛，下列项目中属于特种设备生产的有（ABCE）。

A．设计

B．制造

C．安装

D．检验检测

E．维修

8．下列项目中，（ABE）属于特种设备安全技术档案应当包括的内容。A．特种设备的设计文件、产品质量合格证明等技术文件和资料 B．特种设备的定期检查记录 C．特种设备安全管理机构资料 D．特种设备作业人员证书复印件 E．特种设备运行故障和事故记录

9．特种设备检验检测机构，应当具备下列条件（BCD）。A．有专职安全管理人员 B．有合格的检验检测人员

C．有必要的检验检测仪器设备 D．有健全的管理制度和责任制度 E．有事故应急救援预案

10．《特种设备安全监察条例》规定的（BCD）的特种设备检验检测人员应当经国务院特种设备安全监督管理部门组织考核合格，取得检验检测人员证书，方可从事检验检测工作。

A．监督检查

B．监督检验

C．定期检验

D．型式试验

E．定期维护

第二篇：从业人员安全生产培训教育管理办法2013

从业人员安全生产培训教育管理办法

第一章总则

第一条根据《沈阳铁路局从业人员安全生产培训教育管理办法》的规定，为规范和强化从业人员（以下简称员工）的安全生产培训教育（以下简称安全培训）工作,提高员工的安全文化素质，增强安全意识，预防伤亡事故，促进安全生产，特制定本办法。

第二条本办法适用于鞍山铁道丰瑞实业集团有限公司（以下简称：集团公司）管内各生产经营单位的全部人员，其中特种作业人员，还必须参加由省级以上安全监管部门认可的安全生产培训机构进行的安全培训考核。

第三条各单位必须严格按照本办法的规定，对员工进行安全培训，经安全培训和考试合格的人员方可上岗作业。

第四条安全生产培训教育是员工培训教育工作的重要组成部分。各单位必须在本单位安全生产委员会的领导下，依据本办法组织劳动人事、教育培训和安全管理部门抓好安全培训工作，建立健全安全培训制度，明确各部门之间的工作职责，并对安全培训进行监督检查，严肃纠正违反本办法规定的做法和行为。

第二章新员工安全培训教育

第五条新员工包括新入厂（含新录用的合同工、临时工、毕业生、复员退伍军人，从外单位调入或临时聘用人员、回聘的离退休人员，集体企业提供劳务人员等）、新换岗（含新改职、提职、兼职和离岗一年以上重新上岗人员）和使用新技术（含使用新设备、新工艺、新材料等）的全部人员。

第六条单位对新入厂的员工必须进行厂（含子，分公司）、车间、班组三级安全培训，安全培训的时间一般不少于24学时，行车主要岗位和特种作业人员不少于48学时。每个等级的安全培训时间各占三分之一。

第七条对新换岗人员或在车间之间新调整工作岗位的人员，只进行相应的车间和班组级安全培训；对车间内班组之间和班组内部新调整工作岗位的人员，只进行班组级安全培训；使用新技术的人员只进行专门的安全培训。

第八条厂（含子，分公司）级安全培训的内容：

1.本单位安全生产情况和安全生产基本知识；

2.安全生产规章制度，劳动纪律；

3.从业人员安全生产权利和义务；

4.有关事故案例等。

第九条车间级安全培训的内容:

1.作业场所和工作岗位存在的危险因素；

2.所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3.所从事的工种的安全职责，操作技能和强制性标准；

4.自救互救，急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；

5.安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；

6.本车间安全生产状况和规章制度；

7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8.有关事故案例等;

9.其他需要由车间培训的内容。第十条班组级安全培训的内容:1.岗位安全操作规程和作业标准；

2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项； 3.有关事故案例等；

4.其他需要班组培训的内容。

第十一条对新员工三级安全培训的内容必须具体，要针对培训对象的实际岗位进行，内容不能过于笼统。便于员工有针对性的学习和掌握安全知识。

第十二条对新员工三级安全培训的顺序是先单位、再车间、最后是班组。三级安全培训结束后，必须集中时间严格进行考试，认真测试新员工掌握安全知识的情况。

第三章全员安全培训教育

第十三条单位负责人必须确立终身教育的观念，在安全培训制度中确定全员安全培训目标，对在岗人员通过开展安全培训，不断提高全体员工的安全文化素质。

第十四条要根据生产的季节性或阶段性特点，选择适当时机每年组织一次全员安全培训。受培训者除特殊情况不能参加外，要做到一人不漏，从单位负责人、管理人员到工人保证全员参加。对不能按期参加的必须进行补培和考试。

第十五条全员安全培训的内容：安全生产新知识、新技术，安全生产规章制度、措施和标准，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

第十六条全员安全培训的方式应灵活运用，但必须先进行安全培训，杜绝以会代培、以考代培或以考代教的现象。培训时间不少于16学时。

第四章安全培训教育考试

第十七条必须建立健全安全培训考试题库。各单位要结合实际，将全部工种岗位按照接近或相近的原则，划分为若干类别，然后将每个类别编制出若干套试题，进而建立完整的题库，便于随时进行抽题考试。

第十八条安全培训考试题库的内容覆盖面要广，基本做到覆盖本工种或岗位的全部应知、应会安全知识。试题要采取填空题、选择题、简答题、判断题、论述题等多种形式命题，让试题涉及内容多、回答简单，答题时间不少于60分钟。

第十九条试卷要保持整洁、规范，必须注明单位（车间、班组）、职名、姓名、成绩、考试日期、考试成绩等，不允许出现临时拼凑的试卷。

第二十条严格安全培训考试和判卷。安全培训结束时要进行严格的闭卷考试，不允许互相抄写，更不允许别人代替答卷。判卷须事先制定标准答案，按照标准答案进行严格判卷，总分为100分，不足100分视为不合格。

第二十一条对安全培训考试不合格的人员要进行重新培训和补考，待补考合格后再行上岗。

第五章安全培训教育管理

第二十二条单位必须按照安全生产责任制的要求建立健全安全培训教育制度，完善和规范各个工作环节的办事程序，落实各项考核奖惩措施，安全培训教育工作要纳入单位培训计划，所需资金和物资应予保证。

第二十三条劳动人事、教育培训和安全管理部门要密切配合，保证安全培训教育的质量。劳动人事部门负责提交需要培训的各类人员，参加考试考核工作，并组织培训考试合格的人员上岗；教育培训部门负责安全培训的总体规划、制定培训大纲、建立安全培训挡案、并组织按计划实施授课和考试；安全管理部门要参与安全培训的总体规划和培训大纲的制定、参加授课、考试和考核工作，并对安全培训工作实施监督检查。

第二十四条加强安全培训的师资队伍管理。安全培训必须抓好师资队伍建设，保证培训质量。教师要以教育、安全工程师和劳动人事有关人员为主，并聘请有丰富生产实践经验的工程技术人员或中、高级技术工人担任。

第二十五条新员工安全培训结束后，教育部门要认真组织填写《新员工安全培训登记表》（附件1），厂、车间、班组的被教育者和教育者分别签字，单位加盖公章。《新员工安全培训登记表》一式三份，教育培训、劳动人事、安全管理部门各存一份，试卷由教育培训部门保管二年。

第二十六条新入厂的员工岗前安全培训合格后，在上岗前必须签定《师徒合同》、合同内容必须规定严格执行岗位安全作业防护标准，师傅和徒弟在作业场所不得分开，确保徒弟在学习期间安全的防护措施。

第二十七条全员安全培训结束后，教育培训部门要认真组织填写《全员安全培训登记簿》（附件2），对教育培训情况进行认真总结分析，做到情况清、数字准、查找方便。试卷要认真保管，保管期为二年。

第二十八条加强安全培训工作的监督检查。公司业务主管部门负责检查指导各单位安全培训工作，保证安全培训制度的有效落实。对各单位开展安全培训工作要进行经常性监督检查，并作为综合考核评估的重要内容之一，严肃评估单位的劳动安全培训教育工作质量。

第六章附则

第二十九条单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训教育另文规定。第三十条各单位要根据生产经营活动的实际需要，做好其它安全培训教育工作。本办法不作统一规定。

附件：1.新员工安全培训登记表

2.全员安全培训统计表

附件1：

新员工安全培训登记表

单位：（章）

注：新员工包括新入厂（含新录用的合同工、临时工、毕业生、复员退伍军人；从外单位调入或临时聘用人员、回聘的离退休人员；集体企业提供劳务人员等）、新换岗（含新改职、提职、兼职和离岗一年以上重新上岗人员）和使用新技术（含使用新设备、新工艺、新材料等）的全部人员。

附件2：

全员安全培训统计表

单位：考试日期：年月日

第三篇：建筑工地从业人员安全培训教育

建筑工地从业人员安全培训教育

专项检查工作方案

为做好建筑工地从业人员安全培训教育专项检查工作，制定本方案。

一、工作目标

通过检查，督促企业履行安全生产主体责任，严格按照法律、法规要求，立即开展从业人员三级安全教育、安全技术交底、班前安全活动、特种作业人员持证上岗以及“安管人员”培训教育专项检查，提升从业人员安全生产“应知应会”能力，提高安全意识和安全技能，切实解决人的不安全因素，遏制事故发生，确保我市建筑安全生产形势稳定。

二、检查时间、范围及内容

（一）检查时间：即日起至6月30日。

（二）检查范围：全市所有在建房屋建筑和市政基础设施工程。重点检查2016年以来发生过安全事故企业所承建工程，以及轨道交通、保障性住房等大型公共建筑工程。

（三）检查内容

施工单位是否建立健全安全培训教育制度，组织实施本单位、项目从业人员安全培训教育工作；是否定期对本单位和分包单位现场管理人员和作业人员持证上岗、安全技术交底、三级安全教育等情况进行检查；分包单位是否根据每天工作任务的不同特点，对作业人员开展班前安全活动，进行安全技术交底；监理单位是否对施工单位作业人员持证上岗、三级安全教育、安全技术交底等情况进行核查，发现问题及时督促整改。

1.三级安全教育情况

施工单位是否按规定对作业人员开展公司、项目、班组三级安全教育；教育内容、教育学时是否符合要求；教育情况是否建立相关档案。根据规定，建筑行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。

2.安全技术交底情况

是否针对施作业场所状况、特点、工序，对危险因素、施工方案、操作规程和应急措施等进行技术交底；安全技术交底是否经交底人、被交底人等签字确认。3.特种作业人员持证上岗情况

（1）建筑电工、焊工、架子工（普通脚手架、附着升降脚手架）、起重信号司索工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工是否持省级以上人民政府建设主管部门考核合格证上岗作业。

（2）建筑桩机工、门式起重司机和安装拆卸工是否持省级以上人民政府建设主管部门考核合格证上岗作业。（注：目前，桩机工考核发证的有：柴油打桩机桩机工、冲击钻机桩机工、粉喷桩机桩机工、回转钻机桩机工、静力压桩机桩机工、深层搅拌桩机桩机工）。

4.“安管人员”培训教育情况

施工单位是否按规定开展企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（合称“安管人员”）安全生产培训教育考核；是否按规定如实将考核情况记入安全生产培训教育档案；“安管人员”是否取得安全生产考核合格证书。

三、实施步骤

此次检查分自查自纠、监督检查、总结提高三个阶段实施，具体安排如下：

（一）自查自纠（5月31日前）：各单位严格按照法律、法规要求对建筑施工从业人员安全培训教育工作进行自查自纠, 切实提升作业人员安全生产“应知应会”能力。作业人员未经培训教育一律不得进入现场作业；“安管人员”、特种作业人员未持有效证件一律不得上岗从业。作业人员“应知应会”基本安全生产知识详见附件1。

（二）督查检查（6月20日前）：各区（新区）建设主管部门对辖区在监工程从业人员安全培训教育自查自纠情况、现场从业人员安全培训教育实际情况进行检查，对检查发现的问题，采取责令整改、不良行为记录、省动态扣分、行政处罚等措施予以查处。安全培训教育法律法规要求详见附件2。

（三）总结提高（6月20日后）：通过检查，进一步明确各单位从业人员培训教育法律、法规要求，切实做好一线作业人员三级安全教育、日常培训教育工作，做好“安管人员”、“特种作业人员”持证上岗工作，建立健全安全生产培训教育长效机制，提高一线作业人员安全生产“应知应会”能力，提升从业人员安全意识和安全技能。

四、工作要求

（一）认真开展自查自纠。各参建单位是从业人员培训教育的主体，要严格按照本方案要求开展自查，做好培训教育档案管理工作；并于5月31日前以项目为单位，由施工总承包单位将项目部所有从业人员培训教育情况上报所属监督机构。监理单位对培训教育档案情况予以核查。

（二）切实做好监督检查。建设主管部门及其监督机构应通过档案、资料核查、现场作业人员安全知识问答等方式，督促企业依法开展从业人员安全培训教育，确保检查不走过场、不流于形式。未经安全培训教育或安全知识考核不合格的人员，应当离岗培训。对使用未经安全培训教育或经抽查安全生产知识不合格人员的施工单位和劳务单位，按规定作不良行为记录和处罚。

（三）做好检查总结工作。各部门、各单位要认真做好此次检查总结工作，查缺补漏，不断促进安全培训教育工作常态化、制度化。各区（新区）建设主管部门、市质安总站应于6月30日前将此次检查总结情况上报我局质安处，检查总结应包括检查基本情况、存在问题、下一步工作等。

（四）强化培训教育宣传。各部门、各单位要以6月全国安全生产月为契机，采取出墙报、板报等多种方式，加强安全培训教育宣传工作，促使从业人员牢固树立“安全第一的思想”，增强从业人员自我保护意识，自觉遵章守纪，杜绝各类违规行为，防范事故。

附件1 从业人员安全生产“应知应会”基本常识

一、从业人员享有的安全生产保障权利 1.有关安全生产的知情权。

2.有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。3.有对安全生产问题提出批评、建议的权利。4.有对违章指挥的拒绝权。5.有采取紧急避险措施的权利。

6.在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗求治并获得工伤保险赔付的权利。

7.坚决拒绝“三违”—违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

二、从业人员在安全生产方面的义务

1.在作业过程中必须遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识。3.发现事故隐患应当及时向本单位安全管理人员或主要负责人报告。

4.正确使用和佩戴防护用品。

三、“安全三宝”

（一）安全帽

1.进入施工现场，必须戴好安全帽。2.安全帽必须有合格的帽衬、帽带。3.戴帽必须系好帽带。

（二）安全带

1.建议使用背套式安全带。

2.安全带必须高挂低用，先挂牢后作业。

（三）安全网

1.不得随意拆毁安全网。

2.不得随意向网上乱抛杂物或随意撕毁网片。

四、“四口防护”

“四口”是指楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口，是施工现场安全防护的重点，必须有可靠的防护设施。禁止任何人私自拆除“四口”的防护设施。

五、“五大伤害” 建筑业是伤亡事故多发行业，其中高处坠落、物体打击、触电、坍塌、机械伤害等五类事故占事故总数85%以上。

六、高处作业及临边防护

（一）高处作业 1.系好安全带。2.禁穿拖鞋、高跟鞋。3.攀登用具结构牢固可靠。

4.从规定的通道上下，不得攀爬架子、翻越阳台。5.悬空作业应有可靠的立足处。6.严禁嬉戏打闹。

（二）“五临边”

“五临边”是临边作业的五种类型，一般指：沟、坑、槽、深基坑周边，楼层周边，梯段侧边，平台或阳台边，屋面周边。“五临边”是施工现场安全防护的重点，必须有可靠的防护设施。

七、新工人上岗前须知

1.签订劳动合同——新工人上岗前必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.进行三级教育——上岗前必须进行公司、项目、班组三级教育。

八、“三不伤害” 1.不伤害自己。2.不伤害别人。3.不被别人伤害。

附件2 安全培训教育相关法律法规

一、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

（一）法律法规规定

1.《安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2.《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）规定：各企业和培训机构要对参加培训的农民工进行严格考核，对考核合格者，颁发安全培训合格证书。

（二）相关处罚

《安全生产法》第第九十四条第（三）款规定：未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，可以：

责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

二、特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗作业

（一）法律法规规定

1.《安全生产法》第二十七条第一款规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

2.《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

（二）相关处罚 1.依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第（七）款：特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，可以：

责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

2.依据《建设工程安全生产管理条例》第六十二条第(二)款：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的，可以 ：

责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。

三、施工前要对有关安全施工的技术要求作出详细说明

（一）法律法规规定

《建设工程安全生产管理条例》第二十七条：建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

（二）相关处罚

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条第（一）款：施工前未对有关安全施工技术要求作出详细说明的，可以：

责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。

四、高危企业主要负责人和安全生产管理人员必须取得安全资格证书后方可任职

（一）法律法规规定

1.《安全生产法》第二十四条第二款规定：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。

2.《建设工程安全生产管理条例》第三十六条第一款规定：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

第二款规定：施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

（二）相关处罚

1.依据《建设工程安全生产管理条例》第六十二条第(二)款：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的，可以 ：

责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。

2.依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第（二）款：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的，可以：

责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

五、建筑施工企业应当每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗

（一）法律法规规定

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第二十一条规定：建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，制定培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

（二）相关处罚

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第二十九条：建筑施工企业未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，或者未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案的，可以：

由县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门责令限期改正，并处2万元以下的罚款。

第四篇：从业人员安全生产培训教案2.

从业人员安全生产培训教案题纲:

一、安全生产法律法规

二、职业卫生监督管理

三、对从业人员安全生产的规定 授课人:

一、安全生产法律法规(一安全生产法律体系

安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统,从法律规范的形式和特点来讲,既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范,也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。按法律地位及效力同等原则,安全生产法律体系分为以下五个门类:

1、安全生产方面的法律(1基础法

我国有关安全生产的法律包括《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》和与它平行的专门法律和相关法律。《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律,它适用于所有生产经营单位,是我国安全生产法律体系的核心。

(2专门法律

专门安全生产法律是规范某一专业领域安全生产法律

制度的法律。我国在专业领域的法律有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。

(3安全生产行政法规

安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的,是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定,是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。我国已颁布了多部安全生产行政法规,如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产许可证条例》等。

(4部门安全生产规章、地方政府安全生产规章

根据《立法法》的有关规定,部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力,在各自的权限范围内施行,如《安全生产违法行为行政处罚办法》等。

(5安全生产标准

安全生产标准是安全生产法规体系中的一个重要组成部分,也是安全生产管理的基础和监督执法工作的重要技术依据。安全生产标准大致分为设计规范类;安全生产设备、工具类;生产工艺安全卫生;防护用品类四类标准。

2、安全生产法律责任的形式

追究安全生产违法行为法律责任的形式有3种,即行政

责任、民事责任和刑事责任。在现行有关安全生产的法律、行政法规中,《安全生产法》采用的法律责任形式最全,设定的处罚种类最多,实施处罚的力度(罚款幅度除外最大。

(1行政责任

它是指责任主体违反安全生产法律规定,由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的一种法律责任。《安全生产法》第九十四条规定:“本法规定的行政处罚,由负责安全生产监督管理的部门决定;予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定;给予拘留的行政处罚由公安机关依照治安管理处罚条例的规定决定。有关

法律、行政法规对行政处罚的决定机关另有规定的,依照其规定。”行政责任在追究安全生产违法行为的法律责任方式中运用最多。

《安全生产法》针对安全生产违法行为设定的行政处罚,共有责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭等11种,这在我国有关安全生产的法律、行政法规设定行政处罚的种类中是最多的。

(2民事责任

它是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害, 由人民法院依照民事法律强制其进行民事赔偿的一种法律责任。民事责任的追究是为了最大限度地维护当事人受到民事损害时享有获得民事赔偿的权利。《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。

(3刑事责任

刑事责任是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪,由司法机关依照刑事法律给予刑罚的一种法律责任。依法处以剥夺犯罪分子人身自由的刑罚,是三种法律责任中最严厉的。为了制裁那些严重的安全生产违法犯罪分子,《安全生产法》设定了刑事责任。《刑法》有关安全生产违法行为的罪名,主要是重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪和提供虚假证明文件罪以及国家工作人员职务犯罪等。

3、安全生产法律制度

为保证安全生产方针的贯彻落实,《安全生产法》及相关法律法规,确立了一系列安全生产的法律制度,这些法律制度是用人单位及职工必须遵守的。

(1安全生产监督管理制度

我国实行安全生产监督管理制度国家安生产监督管理总局对全国安全生产工作实施综合安全管理,县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对行政区域内 的安全生产实施综合监督管理。(2安全生产保障制度

生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律法规和国家或行业标准规定的安全生产条件,不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动。这项制度要求:生产经营单位要按规定建立健全安全生产管理机构和管理制度,要配备安全生产管理人员;要保障安全生产的资金投入;要对从业人员进行了安全生产教育和培训,特种作业人员要持证上岗等制度。

(3安全生产许可证制度

国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业,衽安全生产许可证制度。企业取得安全生产许可证必须具备相应的安全生产条件,未依法取得安全生产许可证的不得从事生产活动。

(4责任制与责任追究制度

《安全生产法》等到法律法规规定,安全生产实行责任追究制度。生产经营单位必须建立健全主要负责人及有关管理人员和岗位操作人员的安全生产责任制度,发生地安全生产事故要对相关负责人进行责任追究,责任追究包括追究行政责任、民事责任和刑事责任。职工在生产过程中要严格遵守安全生产的相关管理制度和操作规程,严禁违章作业,认真履行安全生产职责。

(5事故报告与调查处理制度

发生了生产安全事故,事故现场有关人员应立即报告本单位负责人,单位负责人接到事故报告后,要按规定立即如实报告有关政府管理部门。任何单位和个人对安全生产事故不得隐瞒不报、谎报或延迟报告、拖延不报。

(6隐患排查与整改制度

建立健全隐患排查和整改制度。职工在发现安全生产事故隐患或者其他安全因素,应立即向安全管理人员或本单位负责人报告,发现危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业,撤离作业现场。生产经营单位对事故隐患应及时整改。对重大事故隐患应立即按规定报告当地安全生产监督管理部门及当地人民政府有关主管部门。

(7安全生产教育培训与持证上岗制度

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,严格执行“三级教育”即:厂级教育、车间教育、班组教育。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。接受安全生产培训和教育,熟知本职工作所需要的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力是每个职工的基本职责。企业主要负责人,应当由有关主管部门对其安全生产知识与管理能力考核合格后方可任职;特种作业人员必须按照国家的有关规定经专门的安全技术培训,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。通过

培训教育,加强安全生产管理,杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象的发生。

二、职业卫生监督管理

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,企业应当建立健全职业病防治工作责任制,加强职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。企业在加强职业卫生管理的过程中,必须执行职业病报告制度建立健全各项职业卫生档案,有利于及时掌握职业卫生基本情况和职业危害现状,并加强作业环境的改善。

企业应对作业场所职业危害情况进行检测和评估,对存在职业危害项目进行申报,职业卫生防护设施善良好,为从业人员配备合格的个人防护用品并督促正确使用。对从业人员进行岗前、岗中、离岗健康体检并完善健康档案。

三、对从业人员安全生产规定(一安全常识

安全生产工作方针:安全第一,预防为主,综合治理。

安全生产工作机制:政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、社会参与监督。

安全生产“五要素”:安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入五项基本要素。

“反三违”:反违章指挥,反违章操作,反违反劳动纪律。“三不伤害”:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害。

“三铁管理”:安全工作采用铁的纪律、铁的手段、铁的面孔。管理者要牢记:“严是爱、松是害、放松管理事故来”。

安全生产“三同时”:建设项目的安全设施必须符合国家标准或行业标准,与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全生产“三级教育”:厂级(公司教育、车间级(分厂教育、班组级(岗位教育。事故调查处理“四不放过”:事故原因未查清不放过,责任人未处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过。

安全生产的核心内容是:改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康。、“安全生产月”是:今年国务院决定每年六月为全国“安全生产月”,在全国范围内集中开展安全生产宣传教育活动,今年的“安全生产月”活动的主题是“安全责任重于泰山”。

防火的“三懂三会”是:指懂得本岗位火灾的危险性,懂得火灾的预防措施,懂得火灾的应急处理程序,会报警,会使用灭火器材,会扑救初起火灾。

火灾分为:A类:固体物质火灾;B类:液体物质火灾;C类:气体物质火灾;D类:碱金属类物质火灾;E类:电气火灾。

劳动保护用品是:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿戴的用品,简称劳动保护用品。

使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。员工见义勇为、抢险救灾、救人或坚持原则、维护国家利益、与不良现象作斗争而造成成的伤亡,只要有可靠的证明,应按因工伤亡对待。

安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度,这是保证安全生产的重要的组织措施。

工作时间是指法律规定劳动者在一定时间(工作日、工作周应该劳动的时数。包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者在生产或工作前从事必要的准备和结束的时间,连续性有害健康的间歇时间以及女工哺乳时间。

国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。含义是:红色表示禁止、停止(也表示防火;蓝色表示指令;必须遵守的规定;黄色表示警告、注意;绿色表示提示、安全状

态通行。

在生产工艺中,当必须使用有毒有害原料时,除在工艺上采取机械化和自动化外,还应从管理和生产设备、生产工艺的安全防护等方面采取综合防范措施,使其符合国家劳动安全卫生标准。

职业病是职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度,导致人体功能性与器质性病理改变,从而出现的相应的临床症状,这类疾病称为职业病。

隐患整改制度中的“四不交”指的是:(1个人能解决的不交班组;(2班组能解决的不交工段;(3工段能解决的不交车间(4车间能解决的不交厂部。

使用劳动保护用品,通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施,能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用,在一定条件下,使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保证质量,安全可靠,而且穿戴要舒适方便,经济耐用。

企业管理工作中安全检查的目的是:了解企业安全生产管理状况,发现生产现场的不安全行为以及潜在的职业危害,以及采取措施及时纠正,改善劳动条件,防止伤亡事故和职业病的发生。

职工权利:(1对违章指挥有权拒绝操作;(2险情严重时有权停止作业(3对漠视职工安全健康的领导者, 有权批评，检举和控告。

（二）市政府开展安全生产相关活动的内容

1、“安全生产年”的“三项行动”是安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理。

2、“安全生产年”的“三项建设”是全面加强安全生产 法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍。

3、“三项行动” “三项建设”包含的“五要素”是安 全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

第五篇：从业人员安全生产教育会总结

出租公司从业人员安全生产教育会总结

2012年9月5日下午六时许在北京西路汽车站召开了出租公司从业人员安全生产教育会。参加会议的人员有公司法人李祥久，闫文杰、徐小鹏、马晓雁。各车队负责人和全体驾驶员。会议由李祥久主持，马晓雁记录。

首先马晓雁同志宣读了国务院的《关于加强道路运输安全工作的意见》和泉运字（2012）79号文件，和《成立颍泉区道路运输安全生产隐患排查治理领导小组的通知》泉运字（2012）80号文件及本公司成立安全生产隐患排查治理领导小组的通知，和公司下发的汽租字（2012）24号文件并对前一阶段车队的安全工作作了汇报。安全生产是企业生存的命脉，质量是企业发展的前提，我们要做到人人都参与到安全生产中，自我卡控，自我约束，才能提高全员的安全质量意识。安全隐患定人、定措施、限时整改，对没有按要求进行整改的坚决按规定进行处罚，以杜绝安全责任事故。加大培训力度，提高从业人员安全质量意识。做好班前安全交底工作,对安全员和从业人员进行培训，加强管理，使安全意识深入人心。

会上闫文杰同志对前期公司安全工作存在的问题，作了进一步抛析。具体安排了下一步公司排查安全隐患工作的方法步骤。要求大家要各负其责，不能疏忽大意，不管加班加点到什么时候，也要把当天的任务完成好。做好道路交通安全工作，是我们大家的重要职责，直接关系人民群众切身利益，关系到社会和谐稳定大局。今年将召开十八大，这期间容不得我们有任何闪失和麻痹大意。全公司上下务必要深刻认识到做好道路交通安全管理工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，全力打造安全、畅通、有序的道路交通环境。

李经理首先传达了区交通分局召开的安全会议精神，通报了近期发生的延安8.26特大交通事故。分析总结了我公司的安全制度的执行情况，对我公司的下一步安全隐患排查工作出了初步指示。要求大家认真抓好道路交通安全隐患大检查，要通过拉网式、地毯式检查，确保不走过场，不留死角。

李经理又将颍泉区交通分局主管安全工作的魏局长和区运管所李所长在会议上和检查工作中所发现的问题和所作的指示，一一传达给安全领导小组成员。要求大家要认真学习领会，坚决执行，不留尾巴，确保公司安全生产顺利进行。组织好本公司队安全生产活动，做好车队及从业人员安全生产教育，坚持开好安全会，做到前有布置，后有检查。对新应聘的从业人员一定要先进行安全教育，合格后方能上岗。