教职工福利待遇及各项补助标准【讨论稿】[共5篇]

第一篇：教职工福利待遇及各项补助标准【讨论稿】

教职工福利待遇及各项补助标准

【讨论稿】

根据国家有关政策、文件规定，结合我校实际情况，制订本标准。

一、假期待遇

1、婚产假。提倡晚婚、晚育。男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚的为晚婚;女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子时尚不满24周岁的，可享受晚育待遇。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假18天(含法定婚假3天)；符合晚育年龄的产妇可享受产假120天(含法定产假90天)；难产者增加产假15天;多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；符合晚育年龄的，男方可享受护理假7天。妊娠五个月的女教职工学校不再安排晚自习，早操的值日。妊娠七个月的女教职工学校酌情调整工作。凡属我校在职在岗（含自主招聘）教职工的子女结婚时，可享受公休假一天。

2、节育假。教职工施行计划生育手术后，依照下列规定休假： 放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。施行输精管结扎的，休假十五天。

经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天;施行输精管复通术的，休假十五天。

因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。同时接受上述手术中两项的，休息时间累计计算。

对计划外生育后放环或绝育、无措施怀孕终止娃振、避孕措施失败怀孕三个月内未汇报以及超过时间落实长效节育措施和补救措施者，不享受上述节育假待遇。

3、丧假。教职工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属在外地的，根据路程远近可酌情给予路程假。丧假及路程假，视同出勤，但途中车船费自理。

4、法定假。按国家规定休假。

5、寒暑假。学校教职工实行寒暑假休假制度，不再享受探亲假，也不实行年休假制度。非寒暑假期间探亲的按事假处理。

教职工享受符合上述规定的婚产假、节育假、丧假及国家法定假均视同出勤，享受正常的工资福利待遇。对寒、暑假等节假日期间的婚产假可以顺延。

6、事假。教职工一个月内(任课教师每两节课折算为一天)累计事假不满5天的，按每天80元扣除其奖励性绩效工资；累计事假5天以上的，扣除当月奖励性绩效工资。一学期内累计事假超过20天的，扣除其本学期奖励性绩效工资的全部。连续事假在1个月以上的，从次月起其基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的50%计发，停发奖励性绩效工资。超过3个月的，从第四个月起停发基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。学校各种会议、活动事假，每次扣除当月奖励性绩效工资40元。

7、病假。教职工病假在三个月以内的，基本工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资，每天按上级拨发数除以21个工作日的50%扣除；当月病假累计超过21天，停发当月奖励性绩效工资。

病假超过三个月不满六个月，工作年限满十年的，按上述规定执行；工作年限不满十年的从第四个月起，基本工资和基础性绩效工资按90%计发，奖励性绩效工资不得超过其工作期间的50%。

病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资和基础性绩效工资按70%计发，不再享受奖励性绩效工资;工作年限满十年不满二十年的，基本工资和基础性绩效工资按80%计发，不再享受奖励性绩效工资;工作年限满二十年及其以上的，基本工资和基础性绩效工资按90%计发，不再享受奖励性绩效工资。

经市级以上医院确诊，患癌症、麻风、精神病的，基本工资全额计发，绩效工资按上述规定执行。获得省级以上劳模称号的，病假期间工资全额发放。

教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资，在此期间一律视为事假。

假期(含病事假)计算均不包括周休日、法定假和寒暑假。

二、福利待遇

1.教职工结婚补助。凡本校在职教职工新婚，学校一次性补助200元。婚礼时以学校领导名义送花篮以示庆贺。

2.丧葬费、抚恤金。凡本校教职工本人或直系亲属去世，学校一次性补助500元，学校送花圈（如不在本地的，学校付代办费50元）。

教职工本人去世的，按照有关规定办理抚恤金，抚恤金标准按国家相关规定执行。

3.遗属补助。本校教职工去世后，有遗属需要补助的，经市教育局、市人事局批准，按季度核发遗属补助。

4.教职工住院补助。凡我校教职工在一年中生病必须住院治疗的，凭住院证明材料，由学校医务室审核后，经校长室批准，给予一次住院补助500元。长期病假的，由本人申请，经校长室批准，每年可给予500元医疗补助。

5.在职教职工经学校批准参加对口专业进修（技师及以上、硕士研究生及以上等），取得相应学历、学位、技能证书，并与学校签订五年工作协议后，可以报销50%的学费。

6.离退休人员学费报销。离退休人员在身体条件允许的情况下上老年大学的，学校给予学费报销每学期最高可报学费70元。每年按两学期计算。

7.国家规定的节假日，学校按照一定标准给在职教职工发放慰问金。

8.教师节，学校给全体在岗教职工按照一定标准发放慰问金，退休教职工减半发放。外聘教师由各系（部）拟订标准发放。

9.三八妇女节。学校给在职女教职工按照一定标准发放节日慰问金。

10.在职女教职工生育子女一周内，学校相关部门组织慰问，发放慰问金200元；关于生育保险，学校按照国家有关规定进行报销。

11.关于体检。教师体检费用每人每次费用在200元左右，男45周岁以上（含45周岁）、女40周岁以上（含40周岁）的在职和离、退休教师每年体检一次；男35周岁工至45周岁（含35周岁）、女30周岁至40周岁（含30周岁）每二年体检一次；男35周岁以下、女30周岁以下每三年检一次；育龄妇女在非体检年份安排妇检一次。

12.在职教职工退休当月，学校赠送价值200元的纪念品一份。离退休教职工每年重阳节聚餐一次，发放节日慰问金200元，给当年过整生日的离退休教职工送祝寿蛋糕一只，每年组织一次常规体检。

三、退休待遇

（1）教职工到达国家规定退休年龄(男：60周岁；女：干部55周岁，工人50周岁)，退休费从批准退休的下月起发给。

（2）教职工男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满十年，经有关部门鉴定确实丧失工作能力的，如个人申请提前退休，可按国家有关规定办理因病提前退休。

（3）男教师教龄满30年、女教师教龄满25年，符合退休条件且经上级有关部门批准退休的，其退休费可按100%的比例计发。

（4）年满55岁的男教职工、年满50岁的女教师、年满48岁的女职工，学校不再安排晚自习，早操的值日。距退休前一年的教职工，可由本人申请，校务会批准后享受赋闲待遇，本人未提出申请或申请未批准前擅自离岗的以旷工论处。赋闲期间基础工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按同级人员平均数的80%计发，政府年终奖按90%计发，同时，不再享受在岗教职工的待遇，但可享受退休

教职工的待遇。

铜陵市中等职业技术教育中心

二○一三年二月二十六日

第二篇：教职工福利待遇制度

教职工体检制度

1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科等）

2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。

5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。中学慰问制度

为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。

一、退休教师慰问

1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。

3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。

二、喜事慰问

教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定: 江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定）

四、住院慰问

住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问

凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问

学校据实研究决定。

第三篇：教职工福利待遇制度

教职工福利待遇制度范文

一、教职工体检制度

1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）

2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。

3.从不同年龄段，统计分析教职工的各种疾病情况。

4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。

5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。

二、慰问制度

（一）退休教师慰问

1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。

3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上500元左右的慰问品。

（二）喜事慰问

教师结婚，享受两周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去世，教师享受500元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定:

县内：三天、市内：四天、市外：五天。（特殊情况另作决定）

四、住院慰问

住院一周以上(含一周)，教师享受300元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问

凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问

学校据实研究决定。

文章后续

最近整理了62项学校规章制度，都是非常符合当下学校实际工作需要，具有较强的实效性可操作性。另外，同时整理了38项学校各项工作方案、21项教师工作量规定办法、7项教师职称评聘方案、23项教师绩效考核方案和13项中小学校内部机构设置及领导岗位人数安排规定等内容，愿意和广大同行沟通、交流！总会有一项适合您！需要的同行可以和我联系，希望能给大家的工作提供参考和帮助！

另外笔者代写教育教学领域的文章或材料，包括：学校文化、规章制度、计划总结、方案细则、述职报告、心得体会、讲话汇报、读观后感、征文演讲、竞选竞聘等等。涉及学校党建、管理、教学、德育、防

疫、安全、体育、艺术、后勤、工会、群团等各个方面。

第四篇：教职工福利待遇制度

教职工福利待遇制度

教职工体检制度

1.为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）

2.通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。

3.从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。

4.通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。

5.通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。

中学慰问制度

为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。

一、退休教师慰问

1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。

3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。

二、喜事慰问

教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定:

江夏区内：三天、武汉市内内：四天、武汉市外外：五天。（特殊情况另作决定）

四、住院慰问

住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问

凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问

学校据实研究决定。

第五篇：各项标准

1.住房建设标准:

(1)建设面积:农村危房改造要执行最低建设要求，改造后住房须建筑面积适当、主要部件合格、房屋结构安全和基本功能齐全。原则上，改造后住房建筑面积要达到人均13平方米以上；户均建筑面积控制在60平方米以内，可根据家庭人数适当调整，但3人以上农户（含3人）的人均建筑面积不得超过18平方米。

(2)补助:2013年中央补助标准为每户平均7500元，在此基础上对贫困地区每户增加1000元补助，对陆地边境县边境一线贫困农户、建筑节能示范户每户增加2500元补助。各省（区、市）要依据改造方式、建设标准、成本需求和补助对象自筹资金能力等不同情况，合理确定不同地区、不同类型、不同档次的省级分类补助标准，落实对特困地区、特困农户在补助标准上的倾斜照顾。