“国家特别规定的灌木林地”的规定

第一篇：“国家特别规定的灌木林地”的规定

国家林业局文件

林资发【2004】14号

国家林业局关于颁发《“国家特别规定的灌木林地”的规定》（试行）的通知

各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各直属林业调查规划设计院：

为了贯彻落实《森林法》和《森林法设施条例》，保护生态环境，加快生态建设，维护国家生态安全，确保森林覆盖率计算的科学性、权威性。在广泛征求各省、自治区、直辖市及有关单位意见的基础上，我局制定了《“国家特别规定的灌木林地”的规定》（试行）。现印发你们，请遵照执行。

各地要根据本规定的有关要求，结合当地实际，尽快落实“热带亚热带岩溶地区”和“干热（干旱）河谷区”的具体范围。为不断完善本规定，请将执行过程中发现的问题、意见和建议及时报告我局。

附件：《“国家特别规定的灌木林地”的规定》（试行）

二○○四年一月二十九日

主题词：灌木林 规定 通知

抄送：国家林业局有关直属单位。

本局发送：各有关司局。

国家林业局办公室 2004年1月30日印发

附件：

《“国家特别规定的灌木林地”的规定》（试行）》

为了贯彻执行《森林法》和《森林法设施条例》，保护生态环境，加快生态建设步伐，确保森林覆盖率计算的科学性和权威性，现对《森林法设施条例》中“国家特别规定的灌木林地”规定如下：

“国家特别规定的灌木林地”特指分布在年均降水量400毫米以下的干旱（含极干旱、干旱、半干旱）地区，或乔木分布（垂直分布）上限以上，或热带亚热带岩溶地区、干热（干旱）河谷等生态环境脆弱地带，专为防护用途，且覆盖度大于30%的灌木林地，以及以获取经济效益为目的的进行经营的灌木经济林。

上述年均降水量400毫米以下地区，以及热带亚热带岩溶地区、干热（干旱）河谷区等生态环境脆弱地带的范围内，在有灌溉条件、或地下水供应良好、或由于科技进步等因素能够生长乔木的地方，应按照宜乔则乔，宜灌则灌，乔灌草结合的原则，努力发展乔木植被，充分发挥森林资源的生态效益。

“国家特别规定的灌木林地”的具体范围

年均降水量400毫米以下地区。以县为单位，最近连续30年平均年降水量小于400毫米的单位确定为年均降水量400毫米以下的地区。年均降水量400毫米以下地区的具体县名单见表一。乔木分布上限。根据各省（各自治区、直辖市，下同）所处的生物气候带和自然条件，以植被垂直分布为主要依据，按山脉（山系）确定山地乔木分布上限海拔高度值。各省乔木分布上限见表二。

热带、亚热带岩溶地区和干热（干旱）河谷区。其具体范围，按现地区划确定。各有关省根据本地的实际情况，先进行摸底调查，制定区划调查方案，报国家林业局审批；按审批后的区划调查方案组织区划调查，区划结果经专家论证后，以正式文件上报国家林业局；国家林业局各区域森林资源检测中心负责提出审核意见，经国家林业局批准后执行。

第二篇：攀枝花市征用占用林地管理规定

攀枝花市征用占用林地管理规定

2006-4-15 0:0 【大 中 小】【我要纠错】

发布日期：2006-4-15 执行日期：2006-4-15 2002年3月7日市政府第87次常务会讨论通过，2002年3月11日市政府令第48号予

以发布施行。

第一条 为了保护和合理利用林地资源，加强对我市征用占用林地的管理，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《占用征用林地审核审批管理办法》等法律、法规及规章的规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条 本规定所指林地包括：郁闭度0.2以上的乔木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。

第三条 攀枝花市林业主管部门负责全市征用占用林地的监督管理工作。

第四条 本规定适用于以下使用林地行为：

（一）进行勘查、开采矿藏和修建道路、水利、电力、通讯等工程（以下简称建设工

程）需要征用占用林地的；

（二）建设工程需要临时占用林地的；

（三）森林经营单位在所经营的林地范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用

林地的。

第五条 用地单位或个人需要征用占用林地，应向县级以上人民政府林业主管部门提出用地申请，经审核同意后，再依照有关土地管理的法律、行政法规办理建设用地审批手续。

第六条 用地单位或个人申请征用占用林地应当填写《使用林地申请表》，同时应提交

以下材料：

（一）项目批准文件；

（二）被征用占用林地单位的权属证明材料；

（三）有资质的林业调查设计单位作出的项目使用林地的可行性报告；

（四）与被占用或被征用的单位签订的林地、林木补偿费和安置补助费协议（临时占

用林地安置补助费除外）。

森林经营单位在经营区内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，应当提供

（一）、（二）项规定材料。

第七条 建设工程需要临时占用林地的，必须遵守下列规定：

（一）临时占用防护林或者特种用途林地面积5公顷以上，其他林地面积20公顷以上的，由国务院林业主管部门审批；

（二）临时占用防护林或者特种用途林地面积5公顷以上，其他林地面积10公顷以上20公顷以下的，由省人民政府林业主管部门审批；

（三）临时占用除防护林和特种用途林以外的其它林地面积2公顷以上10公顷以下的，由市人民政府林业主管部门审批；

（四）临时占用除防护林和特种用途林以外的其它林地面积2公顷以下的，由县级人

民政府林业主管部门审批。

第八条 森林经营单位在经营区内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地应遵

守下列规定：

（一）国有森林经营单位需要占用林地的，由省林业主管部门审批；

（二）其他森林经营单位需要占用林地的，由县级林业主管部门审批。

第九条 跨县（区）或国营林业经营区的工程，由用地单位或个人向市级林业主管部门

申请办理征用占用林地审核审批手续。

第十条 农村居民按规定标准修建自用住宅需要占用林地的，以行政村为单位编制规划，落实地块，按向县级人民政府林业主管部门提出申请，由县级林业主管部门依法审查逐级报经省林业主管部门审核同意后，由行政村依照有关土地管理的法律、法规办理用地

审批手续。

第十一条 征用占用林地的单位或个人，应按规定向被征用占用林地单位交纳林地补偿费、林木及附着物补偿费和安置补助费，向县级以上林业主管部门交纳森林植被恢复费。

第十二条 临时占用林地的期限不得超过2年，并不得在林地上修筑永久性建筑物，占用期满后，用地单位必须恢复林业生产条件。

第十三条 征用占用林地中，需砍伐林木的，凭林业主管部门批准的同意征用占用林地手续依法办理林木采伐许可证，采伐的林木归林权所有者所有。

第十四条 征用占用特种用途林或其它林地2公顷以上的，由丙级以上林业调查设计单位出具可行性报告书。征用占用林地单位或个人按规定缴纳有关费用。

第十五条 违反本规定第五条规定的程序批准征用占用林地的，其批准文件无效，对非法批准征用占用林地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。非法批准、使用的林地应当收回，有关当事人拒不归还的，以

非法占用林地论处。

非法批准征用林地，对当事人造成损失的，依法应当承担赔偿责任。

第十六条 未经县级以上林业主管部门审核同意，擅自改变林地用途，或临时占用林地逾期不归还的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期恢复原状，并处非法改变用途林

地每平方米10元至30罚款。

第十七条 违反本规定，进行开垦、采石、采砂、采土和其他活动，致使森林、林木受到毁坏的，依法赔偿损失；由林业主管部门责令停止违法行为，补种毁坏株数一倍以上三倍以下的树木，可以处毁坏林木价值一倍以上五倍以下的罚款。

拒不补种树木或者补种不符合国家有关规定的，由林业主管部门代为补种，所需费用

由违法者支付。

第十八条 擅自开垦林地，对森林、林木未造成毁坏或者被开垦的林地上没有森林、林木的，由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为，限期恢复原状，可以处非法开

垦林地每平方米10元以下的罚款。第十九条 本规定中有关用语的含义为：

“郁闭度”，是指林冠的闭锁程度。即树冠投影而积之和与林地面积之比。“疏林地”，是指郁闭度为0.1－0.2的森林，或每公顷有生长稳定的天然更丘陵新幼树1000－3000株或天然更新幼苗3000－7000株的林地，以及人工造林三年后单位面积保存株数为合理造林株数的41－80%(高源丘陵区)、41-90%（盆地边缘区）、41-85%（山峡谷区及其他地区)，飞播造林五年后每亩保存70－149株的林地。竹林、经济林不划疏林地。

“采伐迹地”，是指采伐后保留的活立木达不到疏林标准，且尚未更新的迹地。“火烧迹地”，是指火烧后残留的活立木达不到疏林标准，且尚未更新的迹地。

第二十条 本规定由攀枝花市林业主管部门负责解释。

第二十一条 本规定自公布之日起施行。1993年6月14日攀枝花市人民政府发布的《攀枝花市征用占用林地管理暂行规定》（攀府发[1993]39号）同时废止。

第三篇：国家关于婚假_丧假_女职工产假_带薪年假的特别规定

国家关于婚假 丧假 女职工产假 带薪年假的特别规定

一、婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。如山东省规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

二、丧 假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

三、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。如有的规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理

假七日，有的给一个月。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

四、带薪年假

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国

务院没有发布企业职工年休假规定以前，1992年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定：“企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。”

目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。企业是否实行带薪年休假一般是依据企业的规章制度。若企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。

第四篇：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 附《规定全文》

《女职工劳动保护特别规定》及相关

法律法规知识竞赛试题

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动

B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作

D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间

B、病假

C、事假

D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。

A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 1

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、1周岁

C、10个月

D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时

B、1小时，半小时

C、半小时，1小时

D、1小时，1小时

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周 D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系

B、责任感，归属感，劳资关系

C、认同感，责任感，劳动关系

D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室

B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25

B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼

B、检举，举报，起诉，上诉

C、投诉，举报，申诉，诉讼

D、举报，检举，投诉，上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人

D、法定代表人，负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利

C、名誉权，健康权，劳动权

D、政治权利，劳动权益，健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期

B、经期，孕期，产期，哺乳期

C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、单位

D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级

B、第三级

C、重

D、第二级 30、31、不属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道

D、挖沼气池

32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A、车床加工作业 B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业 D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付

C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁

B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道，地下工程建筑

D、铜矿开采37、38、孕妇可以从事下列工作（）。

A、水产养殖

B、休闲娱乐潜水

C、打风钻

D、纺纱工39、40、41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护43、44、45、46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

A、2个月

B、4个月

C、7个月

D、8个月

48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室49、50、52、53、55、56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、电话

B、通报

C、致函

D、书面59、60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面

D、受教育方面 61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术63、66、67、68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30

B、20

C、18

D、15 70、71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年 73、74、75、76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解80、81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月83、84、85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员

D、用人单位或直接责任人员

86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康 检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时

D、生病时 87、88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄

B、性别 C、身高

D、长相

90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构

D、工会94、99、100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高对妇女的录用标准

B、对妇女提出附加录用条件

C、降低女职工的工资标准

D、性别歧视同工不同酬

第五篇：按照国家税法规定

按照国家税法规定，劳动者获得劳动工资后，必须依法纳税。那么，如何进行纳税呢？常规的做法是税前工资扣除四金以后，就要开始交税了。下面，以上海市劳动收入为例，算算我们该如何向国家去纳税吧。

上海个人所得税起征点是2000，超过2000以上的那部分，就必须纳税了。不超过500元的 5%；超过501元至2000元，纳 10%；超过2001元至5000元，纳 15%。

三金，即养老保险金、医疗保险金、住房公基金，是指狭义上的三金，广义的三金应该解释为：社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。这些都是国家法规规定必须交纳的，按照劳动者个人基本工资，乘以一定比率，就是应交三金数。当地政府对企业和个人的交纳比例，都有相应的规定。养老保险：

单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：

单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：

单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤险：

工资的1%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险：

基本工资的0.8%，是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：

单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款。如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。之后，按照要求，按期缴费就可以了。基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。养老保险金只有在你退休时才能享受。

医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。

失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。

工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。

住房公积金在你买房子时可以提取。