岭东乡干部作风集中整治第一阶段工作汇报

第一篇：岭东乡干部作风集中整治第一阶段工作汇报

岭东乡干部作风集中整治第一阶段工作汇报

自全县干部作风集中整顿活动开展以来，乡党委高度重视，强化措施，以“严明工作纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为主题，全乡干部职工结合工作实际，积极投身到干部作风集中整顿活动中去，取得了预期效果，现将活动开展情况汇报如下：

一是强化领导，迅速启动。自全县2月22日动员大会召开之后，我乡于2月23日及时召开了全乡干部作风集中整顿活动动员大会，成立了由党委书记任组长，党委副书记、镇长及纪检书记任副组长，各村支书为成员的领导小组，下发了《实施方案》，编排了行事历，迅速启动了我乡干部作风集中整顿活动，乡直单位及各村（社区）也相应的成立了领导机构，并结合各自工作实际，制定了切合实际的《实施方案》，为整个活动有效、有序开展奠定了良好的基础。

二是广纳谏言，认真查摆。按照县、乡《实施方案》要求，乡党委认真组织镇直单位及各村广大干部对照市县两级提出的干部作风方面存在的八个方面的问题，总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否有令不行、有禁不止。同时，通过发放征求意见表、开通整顿活动专线、设立干部征求意见箱等方式，广泛听取干部职工、服务对象、人大代表、政协委员等对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以梳理汇总。广大干部职工还针对自己存在的问题，认真撰写了个人剖析材料，乡领导班子则通过召开民主生活会、征求服务对象意见建议等方式，认真查找了领导班子及班子个人存在的突出问题，并提出了切实可行的整改方案。在查摆问题中不护短、不遮丑，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。

三是创新载体，注重实效。在认真查摆问题的同时，乡党委针对干部中存在纪律观念淡薄、吃苦精神不强等突出问题，进行了集中教导，使镇机关干部职工的作风明显好转。同时，乡党委还通过定期查岗、公示栏通报等方式，加强了干部管理工作。

四是整干结合，推动工作。在干部作风集中整顿的过程中，乡党委始终把改进干部工作作风与推动当前工作紧密结合起来，通过限期办结、定期评比等方式，努力做到人人身上有胆子，有责任，既改进了干部作风，又推动了当前工作，做到了两不误、两促进。

第二篇：岭东乡干部作风集中整治动员大会上的讲话

岭东乡干部作风集中整治活动动员大会上的讲话

2012年2月23日）

欧阳坤

同志们：

昨天，根据市委、市政府的统一安排部署，县委、县政府召开专题会议，就全县机关单位干部开展集中作风整顿活动进行了专题安排，这是县委、县政府准确把握当前形势，立足全县当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大举措，是下决心解决干部作风问题，维护党委、政府形象的重要举措，也是推动当前各项工作，实现全县经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，责任重大，意义深远。为了认真贯彻市、县两级这一重大决策部署，着力解决一批群众反映强烈的突出问题，着力解决一批影响发展和稳定的突出问题，不断加强干部队伍建设，切实推动各项工作任务落实，经乡党委决定，利用4个月时间，在全乡范围内开展干部作风集中整顿活动。今天，我们召开动员大会，主要是对这项活动进行专题安排部署。刚才，纪检书记杨文峰同志传达了县上机关单位干部作风集中整顿动员大会精神。下面，针对本次干部作风集中整顿活动，我讲三个方面。

一、统一思想，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和必要性

作风问题，事关人心向背，事关事业成败，关系党的生死存亡。毛主席曾经说过：“党的政治路线决定后，干部就是决定因素。”从一定意义上讲，一个地方工作成败的关键在于干部作风；一个单位形象的好坏关键在干部作风；人民群众对干部评价的优劣关键看作风。为此，开展干部作风集中整顿活动是密切党群、干群关系的需要；是推进经济社会又好又快发展的需要；优化发展环境的需要；是教育、监督领导干部廉洁从政的需要。总的来说，开展干部作风集中整顿是加快建设统筹城乡发展示范镇，增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，建设经济繁荣、环境优美、文化活跃、社会稳定的需要。

1、开展干部作风集中整顿活动，是贯彻落实市、县两级重大决策部署的具体措施。近年来，市、县两级高度重视干部队伍建设，先后出台了许多关于加强干部作风建设的制度办法，为推动经济社会科学发展发挥了积极地的保驾护航作用。特别是近期，市委、市政府对全市干部队伍作风进行了深刻分析，指出全市干部队伍作风方面普遍存在的“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”等八个方面的突出问题。这八个方面的突出问题，虽然是针对全市机关单位提出的，但在我乡的干部队伍中也普遍存在，有些方面甚至更为突出，对于这些问题，如不及时进行整改，我们的干部就会背离宗旨、损坏形象、贻误事业、影响发展。对此，全乡上下一定要高度重视，要切实按照市、县两级的要求和乡党委的统一部署，扎扎实实地抓好整改落实。

2、开展干部作风集中整顿活动，是确保圆满完成我镇“368”工作计划的迫切需要。今年以来，全乡各级干部认真贯彻三级干部大会精神，攻坚克难，顽强拼搏，真抓实干，经过半年的不懈努力，全乡各项工作成绩喜人，亮点频闪，干部表现出了“服从命令、工作务实、风正心齐、追求一流、善于学习、富于创造、敢于拼搏、甘于奉献”的良好精神风貌。实践证明，我乡的干部队伍是一支敢打硬仗，能打硬仗，打的赢硬仗得队伍。但是，我们清醒的看到，还有个别班子、个别干部，作风方面存在一些突出问题，归纳起来有以下六个方面：一是大局意识不强。表现在个别村社班子和干部对乡党委、政府的决策部署，执行不力，见好就上，无利就让，班子内部不团结，互相拆台不补台，内耗严重，缺乏大局意识和长远意识，为了个人的蝇头小利，臵全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾，私下搞小动作，甚至拉帮结派，煽风点火，制造障碍。二是思想观念陈旧，素质不高。有部分镇村干部学风不浓，玩风太盛，学习缺乏自觉性，导致知识结构不尽合理，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏应有的引导群众致富的基本本领，主要表现在：驾驭市场经济的能力不强，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心；开拓创新能力不足，习惯用老办法、凭老经验来思考解决问题，在工作上只会照搬照套，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道如何创造性开展工作，对项目建设等复杂问题，存在“等、靠、要”的思想，无所作为，拿不出应对措施，对本村如何发展，应该怎样发展心中无底，信心不足。三是工作作风不实，落实不力。主要表现在工作作风漂浮，深入基层进村入户不够，调查研究不深。有个别乡机关干部呆在乡上的时间多，深入村社的时间少，有的甚至用电话代替下村，三天两头不在单位，当和尚不撞钟或当一天和尚撞一天钟，对工作应付差事，即使下村后，与村干部交往多，与群众沟通少；传达精神多，抓工作落实少；有的热衷于吹嘘造势，搞形式，摆“花架子”，作表面文章。四是责任意识不强。表现在个别干部对自己的职责认识不清，定位不准，不知道自己应该做什么，不应该做什么，对本职工作不研究，不思考，自己的业务一问三不知，工作敷衍了事，不推不动，推了才动，甚至推了也不动，因循守旧，不思进取。有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，在发生上访等群体性事件时，不认真做群众思想工作，不疏导群众情绪，不把问题解决在萌芽状态。有的“搞上有政策，下有对策”，对组织上安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻执行不力。一些乡直单位领导本位主义思想严重，以我为主，以上级主管部门为主，不配合镇党委、政府的工作，对自己有利的事就办，对自己无利的事就拖，能拖多久就拖多久，想方设法找理由顶着不办。五是思想松懈，精神萎靡不振。一些干部在相互比较中放松了对自己的要求，政治意识弱化，群众观念淡化。有的乡干部由于长期在本乡工作，认为提拔无望，级别难明，进城难调，“到点”思想严重，渴望退休，在工作上安于现状，消极应付，不求有功，但求无过。一些村级干部对本村如何发展心中无思路，无目标，不想方设法带领群众致富，而是得过且过，混天度日，面对项目建设、新农村建设等问题和矛盾，束手无策，把问题和矛盾向上交，“等”“靠”思想严重。六是自我要求不严。部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成镇党委、政府的政令不畅。个别干部臵单位的规章制度于不顾，迟到早退现象严重，上班时间不干本职工作，“走读”现象严重，不听从分管领导的安排，狂妄自大，还有个别干部不但自身工作不努力，还阳奉阴违，说三道四，影响其他人的工作。还有个别村和单位管理松散，本属其职责范围内的事，不愿管，不敢管，遇事推诿，出了问题不从主观上去努力，而是强调客观困难，想方设法推脱责任。尽管这些问题发生在部分人身上，但影响极坏，如放任不管，将会贻害无穷，直接影响我乡各项工作任务的落实，直接影响党委、政府在人民群众中的形象，直接影响我镇干部队伍素质的提高。因此，我们一定要痛下决心，用硬手段、硬措施割除这些“毒瘤”。

二、强化措施，确保干部作风整顿活动取得实实在在的效果

乡党委研究制定的全乡干部作风集中整顿活动实施方案，从指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤等各方面做出了明确要求，全镇上下务必要按照这个实施方案，扎扎实实地组织实施好这次活动。

第一，要准确把握指导思想。要以“严明工作纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为出发点和落脚点，全体干部要认真查找问题，切实整顿作风，着力提高素质，有效推动工作，要突出解决问题这个中心，从活动一开始就要开门见山，单刀直入，查找问题，剖析问题，解决问题。要坚持即查即改、即知即改的原则，分清轻重缓急，把查找出的问题一个一个予以解决，要突出领导班子这个重点，各级领导班子要带头查摆问题，带头进行整顿，要为本次活动树典型，做表率。

第二，要突出集中整治的重点。集中解决干部队伍中普遍存在的“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”等突出问题作为本次干部作风集中整顿的重点，引导广大干部树立良好形象，提高自身素质，从而推动各项工作，促进社会和谐，全乡各级组织要用全新的思维，过硬的措施，确保各项目标任务的全面落实。

第三，要严格遵循方法步骤。这次集中整顿活动从今天开始正式启动实施，共4个月时间，分查找问题，集中整顿，总结考核三个阶段进行，时间紧，任务重，因此，各级组织要严格按照实施方案的方法步骤，做到环节不能减，步骤不能少，标准不能降，每一个环节都要高质量完成，确保本次活动不走过场，取得实效。

三、加强领导，精心组织，确保干部作风集中整顿活动有序推进

这次全镇干部作风整顿，是我乡加强干部队伍建设，实施以作风为保证，以整顿促发展方略重大举措。各级组织和广大干部要统一思想，提高认识，强化措施，共同推动这次干部作风整顿活动顺利进行。

（一）加强领导，狠抓落实。搞好这次整顿，关键在领导，根本在落实。因此，各村、各单位一把手对本村、本单位的作风整顿直接负责，各村、各单位要按照这个原则，成立干部作风集中整顿领导小组，切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好。要按照全乡作风整顿的指导思想、目标任务和工作要求，深入调查研究，广泛听取党员和群众意见，真正摸清本村、本单位干部作风建设中存在的突出问题，精心制定工作方案，结合自身实际，把镇党委、政府《实施方案》细化、量化，做到既有针对性又有可操作性。各领导干部要带头摆问题，查原因，改缺点。通过整顿，真正做到要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。

（二）强化督查，追究责任。强化监督和检查是这次干部作风集中整顿至关重要的环节。只有监督到位，才能保证整顿工作到位；只有检查到位，才能保证整顿落实到位。为了促进督查，乡上将组建检查组，深入各村、各单位，对开展作风整顿情况，进行检查，指导督促干部作风集中整顿活动的有效开展。对不按乡党委、政府要求整顿的，绝不迁就和搞下不为例，将予以严肃处理。整顿干部作风，必须要以铁的纪律作保证。对触犯规定的人和事，不管涉及到谁，涉及到哪个村、单位，都要一查到底，及时严肃处理，决不姑息。各村、各单位对存在的干部作风问题，应追究而没有追究的，一经查实，要追究村主要负责人和单位领导的责任。

（三）统筹兼顾，推动工作。半年时间已过去了，全镇各项工作进展较为顺利，但还有个别工作的进度与年初计划有较大差距，我们一定要以作风整顿促进各项工作，确保完成全年各项工作任务，以目标任务完成情况来检验干部作风整顿的成效，做到两不误、两促进。一要抓项目，促发展，全力加快统筹城乡发展示范镇建设步伐；二要抓巩固、促提升，要以第三批学习实践科学发展观活动为契机，着力提高党员干部素质，破解科学发展难题，提升整体工作水平；三要抓产业，促增收，切实调整产业结构，大力扶持群众发展增加农民收入；四是抓稳定，促和谐，进一步加大矛盾纠纷排查调处力度，为全乡经济社会快速发展营造良好的社会环境。

同志们，这次全乡干部作风整顿，是提高干部队伍素质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全乡上下一定要按照乡党委、政府的统一部署，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，全身心的投身到活动中去，以转变作风取得新成效。

谢谢大家！

第三篇：乡干部作风教育实践活动专题民主生活会 汇报材料

**乡干部作风教育实践活动专题民主生活会

汇报材料

**乡干部作风教育活动以“保持党的先进性、纯洁性，以优良作风推动领先发展，科学发展，又好又快发展”为主题，紧紧围绕作风教育实践活动，结合基层组织年工作，在各村（社区）广泛开展“挂、帮、包”活动，和机关党组织、机关党员到村（社区）双报道活动，建立干部群众联系卡，记号民情日志，着力解决群众反映的热点、难点问题。

在学习党员阶段，主要抓好思想党员、专题学习，开展讨论三个环节，通过自学与集中学习相结合，共开展集中学习10次，形成早动员，早建机制，做到活动有策划、有制度、有要求、有落实。认真书写了笔记，并结合自身实际，认真书写学习心得体会，并将心得体会进行张贴，让大家互相交流和借鉴学习。

在自查自纠阶段，主要抓好对照检查，征求意见，解决问题等三个方面的工作。

一是各位党员严格对照“七查七看”，深挖细查，从思想、工作、学习、作风、群众路线等方面，查找不足，填写对照检查表，落实整改措施。各支部对照党委、政府中心工作，结合自身实际，书写情况检查表，并落实整改措施，在本村范围内进行公示，接收群众监督。

二是通过召开座谈会，走访企业、群众，发放征求意见表等形式，广泛听取群众意见，共发放征求意见表200余份，经梳理，对政府工作提出了10个方面的问题，党委、政府及时召开专题会议研究、落实整改科室，具体负责人和整改限时。

三是实习干部群众联系卡制度，要求党委、政府班子成员每人联系3户困难群众，每位机关干部联系1户苦难群众，积极开展“挂、帮、包”活动，实现联系服务群众工作机关全参与，干部全覆盖，开展人对人、面对面、手拉手、心连心的挂点，包村帮扶工作，真情解决民忧、助敏困。

四是乡党委把切实解决群众关心关注的热点难点问题作为干部作风转变的切入点。结合“万人评作风”干部作风教育实践活动测评。邀请“两代表、一委员、村社区干部、党员群众代表117人参加测评，最终得分95.2分。针对测评中提出的思想觉悟认识不足、学习不够、创新意识不强、群众观念淡化、工作积极性不高，主动服务意识差、敬业精神不够等问题，要求全体干部要进一步转变作风，务必把抓落实作为第一要务，把密切联系群众，以群众满意为作风转变的标准，分别落实具体责任人，要求限时解决，对党委、政府不能解决的及时向市级相关部门汇报，争取相关单位和部门的支持。

五是搭建平台，为**乡宝石梨产业做大做强，让果农增收搭建平台，积极开展“支部+协会"农户德实惠活动。进一步做大做强宝石梨产业。

六是进一步深化土地股份合作社工作，今年我乡以村、社区为单位组建的土地股份合作社已达1600亩，培训职业经理人46人，其中党员人，占%。下一步将继续搞好土地股份合作社整乡（村)推进试点工作，提升粮食产量，减轻农户负担，实现农业增效，农户增收。

在总结提升阶段，主要抓好查漏补缺、建章立制和全面总结工作。

一是查漏补缺、开展回头看，认真查找在思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、基层组织建设、执行力、工作效能、城乡环境综合治理等方面工作存在的问题；

二是进行梳理汇总问题表；

三抓好 整改落实。制定 《**乡2012机关干部绩效管理考核办法》和《**乡2012村社区干部绩效管理考核办法》。

下一步，我们将不断总结和完善各项规章制度，并形成工作长效机制，要结合基层组织建设年工作，开展党员干部公开承诺践诺、机关党组织和党员到社区“双报道”制度，推进基层党组织整顿提高、晋位升级，确保**乡党员干部以昂扬的工作热情，奋发有为的工作态度，保持党的先进性和纯洁性，为全乡经济社会科学发展又好又快发展努力工作。

中共**乡委员会

二0一二年八月二十八日

第四篇：**乡干部集中轮训工作方案

**乡干部集中轮训工作方案

为确保我乡干部集中轮训工作扎实有序开展，取得实实在在的效果，根据县委组织部要求，结合我乡实际，制定如下工作方案。

一、目标要求

通过集中轮训，进一步帮助干部深刻领会总书记提出的治国理政新思想、新观点、新要求，熟悉中央、省委、州委和县委的重大决策部署，进一步增强贯彻落实的自觉性和坚定性；帮助乡干部、驻村干部、村干部和村级后备干部增强宗旨意识，强化党性锻炼，带头发挥先锋模范作用；帮助乡干部、驻村干部、村干部和村级后备干部增强法律意识，提高民主议事、依法办事、公正干事的能力；帮助乡干部、驻村干部、村干部和村级后备干部提升履职能力和团结群众、组织群众、服务群众的本领。

二、轮训的重点内容

1、习近平扶贫论述摘编；

2、党建工作业务知识培训；

3、总书记视察甘肃“八个着力”重要指示精神；

4、中央省州县脱贫攻坚决策部署；

5、扶贫政策和工作业务。

三、轮训对象和时间

此次集中轮训的对象是乡干部、驻村干部、村干部和村级后备干部，从今年2月下旬开始，5月底前结束。

四、轮训的方法方式

根据干部工作实际，在培训形式上注重灵活多样、讲求实效。采取专题辅导、经验介绍、案例剖析、讨论交流、菜单选学等方式，用深入浅出、浅显易懂的语言组织教学，确保干部听得懂、学得会、用得上。

五、轮训班次和任务分工

集中轮训工作采取分批进行的方式，重点任务是具体组织实施培训，统筹安排好培训班次、人员、课程等工作，实现干部轮训工作全覆盖，确保质量效果。

五、相关要求

1、高度重视。乡党委不断强化责任，充分发挥党的政治优势、组织优势，认真做好抓党建促脱贫攻坚工作，把此次轮训工作作为近期一项重要的工作任务，作为落实脱贫攻坚一号工程的具体措施，纳入工作范畴，统筹安排部署。

2、精心组织。培训班要严格按照上报计划组织开展，内容要紧扣主题、紧跟形势、针对性强；确保培训质量高、效果好；同时要根据具体工作实际，合理安排参训班次、范围、时间，有效避免工学矛盾，确保应训尽训。

第五篇：后进村集中整治汇报

后进村集中整治汇报

自全市统一部署开展基层党组织“两示范一整顿”活动以来，我镇高度重视该项工作，在通过前期调查摸底的基础上，确定*个党组织列入第二轮后进村进行集中整治，现将有关工作情况汇报如下：

一、主要做法及成效。

（一）强化领导，精心组织，确保整治工作有序进行。一是强化工作部署。根据市委部署，结合*实际，我镇将第二轮后进村集中整治工作摆上重要议事日程，多次召开镇委扩大会议，专题研究全镇“两示范一整顿”工作，确定各方面相对比较差的*和*村为后进村开展集中整治。

二是强化整顿方式。

将后进村党组织作为基层人才选拔培育、工作开展的前沿阵地，采取“书记带书记”“强村带弱村”等模式，择优选派经验丰富的“老基层”“老干部”、党建工作示范村与第二轮*个后进村党组织“一对一”“多对一”结对子，通过理论讲学、现场指导等方式，不断提高后进村“两委”班子能力水平。

三是强化责任落实。

调整并充实了后进村集中整治活动领导小组成员，制订了《*镇第二轮后进村集中整治活动实施方案》和行事历，并进一步明确责任，由镇党委书记负总责、一手抓，联系*村，督促该村后进整顿工作，同时落实2位镇班子成员分别联系*村和*村，驻村干部为第一责任人，各村支书、村长为具体责任人。同时，在镇党委工作会议上，我对该项工作专门作了部署和强调。会后，各相关村也召开会议进行了传达和部署，确保该项工作有人管、有人抓，从而形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（二）强化措施，全面推进，确保整治工作落到实处。

为确保后进整顿工作顺利开展，我镇按照“一村一策、力求成效”的要求，积极创新工作方法，探索建立了一套符合镇情实际、便于操作的监督落实机制。

一是深入调查摸底。

为确保后进村集中整治工作取得实效，我镇精心组织力量，深入有关村开展排摸，重点查找群众反映强烈、事关民生的热点、难点问题和社会面管理中存在的薄弱环节。通过梳理分析，发现后进村主要存在以下问题：

1、历史遗留问题。如*村的村民宅基地问题，*村的有关移民政策处理问题。2、重点工程建设引发的问题。如*村的*大道*段征地政策处理问题。3、基础设施建设问题。如*村*机耕路浇注水泥路面的资金缺口问题，*村的村办公楼和老人公寓建设问题。4、村集体经济问题。如*村的村集体经济薄弱问题。5、基层组织建设问题。如*村的村两委班子战斗力不强、村集体与村民之间产生矛盾纠纷问题。

二是一村一策、对症下药。

针对排摸出的系列问题，我镇积极探索原因，进一步细化分解，逐村制定整治方案，落实联系责任人，制定解决难题的具体措施，明确工作目标和完成时限。*月*日，市委常委、组织部长*亲自牵头，带领发改局、土地局、规划局、交通局、市农办、*建设指挥部等有关部门领导来我镇召开协调会，帮助解决各后进整顿村在经济社会发展和基础设施建设等方面遇到的矛盾纠纷问题，其中*村*机耕路浇注水泥路面的资金缺口问题和*村建设外来务工人员公寓用地指标问题得到妥善解决。同时，根据镇属各部门站所职能和后进村待解难题的内容性质，明确各部门站所为后进村集中整治活动的协助单位，通过镇主要领导具体主持协调，各部门站所通力合作，积极化解难题，消除工作梗阻，努力做到问题不上交，困难不下移，促进了后进整顿活动的有序开展。

三是加强督导，狠抓落实。

为确保后进村集中整治活动持续有效开展，我镇实行后进整顿督查通报制度，利用周前工作例会、联系领导下村督导等方式进行不定期督查，掌握活动进度，总结交流经验，研究解决遇到的实际困难，并将督查情况在镇委扩大会和机关干部例会上予以通报。自后进村集中整治活动以来，镇主要领导经常带领有关人员，分头进村入户，认真开展调研和督查，有针对性地提出整改意见和建议，督促各后进整顿村按计划把各项工作落到实处，保证了集中整治活动取得成效。

（三）强化力度，逐个转化，确保整治工作取得实效。

一是注重与上级目标工作相结合。在这次后进村集中整治活动中，我镇讲究策略、注重结合，把整治工作与村级组织换届准备工作、“我为群众办实事”、以“双争一满意”为主要内容的创先争优活动结合起来，统筹谋划，同步推进，同时将后进村集中整治工作中好的经验进行总结完善，形成长效机制，巩固整治成果。

二是注重与产业振兴相结合。

结合*市发展壮大村集体经济指导意见*项具体措施，规划“村级党组织”领办式、“多村联建”合作式、“招商引项”推动式等多元化发展路径，培养致富带头人*余名，进一步推动后进村集体经济扩大增量、盘活存量、提高质量，先后培育*村旅游观光、*村精品蔬菜等一批优势产业，截至目前，*个后进村集体经济收入全部超过10万元，真正实现了从短板变“样板”。

三是注重与群众期盼相结合。

截至目前，我镇第二轮*个后进村的大多数难题均已得到化解或基本化解：如*村的*大道征地问题，已于8月底签订征地协议，征地款也已到位，村办公楼已竣工并投入使用；*村的*大道征地已经签订征地协议，有关移民征地款的分配问题在市移民办大力支持下已妥善解决，老人公寓建设现已完工，遗留问题正在协调处理中；*村村集体与村民之间因收取厂房租金时发生的人身意外伤害也已初步解决。

二、存在问题与困难。

（一）个别村干部岗位空缺，影响党组织各项工作正常开展。因*村原副书记辞职，副书记一职长期缺位，导致班子交流沟通不畅，形不成工作合力。

（二）党员老龄化严重，党员示范作用难以发挥。

个别村支部党员发展后劲不足，缺乏年轻化、知识化、革命化的后备发展对象。目前支部外出务工年轻党员人数不断增多，留下的均为年龄偏大，知识水平低的老党员，支部带动全村发展的作用难以发挥。

三、下步工作打算、一是加强对后进整顿活动的领导，确保活动顺利如期完成。

二是攻坚克难做好后进村热点、难点的扫尾工作。三是继续排摸、动态调整，选优配强班子成员，坚决打击、遏制不良苗头。四是选送一批村干部到市级参加学历教育，坚持不懈地抓好村干部作风建设和素质能力提升。