樊城区人力资源和社会保障工作情况汇报

第一篇：樊城区人力资源和社会保障工作情况汇报

樊城区人力资源和社会保障工作情况汇报

（2011年9月18日）

尊敬的刘部长、各位领导：

大家上午好！首先，感谢各位领导光临指导樊城区人力资源市场建设和樊城区首场招聘会。在此，我谨代表樊城区人社部门全体干部向各位领导的到来表示热烈的欢迎！借此机会，我把樊城区人社系统元至八月份的工作给各位领导汇报一下。

人力资源和社会保障部门是政府管理事务的综合部门，是党联系服务群众的桥梁和纽带，新的时期赋予人社部门的责任和历史使命，要求我们必须牢固树立群众利益至上的理念，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，只有这样，才能得到人民群众的拥护和支持，才能树立人社系统的良好形象。正是秉承这种工作理念，今年以来，我们在上级人社部门的关心指导和区委、区政府正确领导下，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以促进劳动就业和完善社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强各类人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好人力资源和社会保障各项工作。

一、加快平台建设步伐，打牢服务群众的工作基础。基础不牢，地动山摇。由于历史的原因，我区基层人力资源和社会保障服务平台建设相对落后。区劳动就业管理局、原农保局过去都是租场地办公，位置偏僻，房屋破乱，机关形象较差。人社系统5个二级单位，在职在岗人员54人，非财政编制人员46人，其中就业局36人，原农保局9人，人才交流中心1人。就业局、原农保局经费入不敷出，干部情绪低落。为了争取党委、政府对人社部门的理解和支持，我们不等不靠，抓住樊城区委、区政府重视新时期群众工作的历史机遇，加大争取工作的力度，积极推进人力资源和社会保障平台建设。一是加快劳动就业管理局、城乡居民养老保险局、人力资源市场阵地建设步伐。经区政府主要领导协调，在行政服务中心一楼腾出7间办公用房作为区劳动就业管理局办公室；投资100多万元，打造涵盖职业介绍、职业指导、创业服务等多功能为一体，可同时容纳50多家用人单位开展招聘活动的人力资源市场，配备了电子显示屏、电脑、电话、传真机、打印机等现代化的办公工具，实现用工信息与市人力资源市场联网。室外设置宣传专栏，将劳动法律法规、工作流程、业务指南、用工信息张榜公布，方便了群众。区政府拿出200多万元，采取以奖代补的办法鼓励镇办加强基层平台建设，要求太平店、牛首、中原、铺等镇办的服务大厅不低于300平米，其它地方服务大厅不低于200平米。目前清河口、太平店、柿铺等镇办人力资源和社会保障平台建设基本完工。二是积极争取人力资源和社会保障系统工作经费。坚持以作为争取地位，我们重点围绕区委、区政府重视的城乡居民养老保险、创业带动就业等领导关心、关注的工作，大胆创新，赢得区领导的信任和支持，目前劳动就业局按每人每年2万元解决人头经费；经区委常委会研究决定，城乡居民养老保险局和乡镇（办事处）人力资源和社会保障服务中心人员，放弃人员身份争议，按照“编随人走、人随编制走”和“老人老办法”的原则，对核定编制范围的事业单位、以钱养事人员，分别参照事业单位在岗人员、以钱养事人员落实经费。同时，率先在全市公开招聘了村级协管员，目前，我区每个村（社区）都至少配备1名劳动保障和群众工作协管员，确保人社工作有人抓，经费有保障。三是配优基层办公设施。我们争取区财政投入40余万元，为10个镇（办事处）、70个社区配置电脑等办公设备，改变了人社部门外在形象，增强了人社部门干部工作的信心。

二、大胆突破、勇于创新，认真做好就业工作。就业工作很多时候与就业专项资金联系在一起，很多地方由于怕承担责任，宁可明哲保身不开展工作，也不求在就业工作上有所作为。以牺牲自我也要刹出一条血路的勇气，来面对一切困难和问题，是做好新时期就业工作的关键。今年以来，局党组统一思想，规范管理。一是认真抓好职业培训工作。自2010年10月省、市培训专项资金检查以来，全省就业培训工作受到严重影响，很多地方工作停滞不前。面对全省培训工作低迷的不利形势，我们不等不靠，主动深入企业开展调研，结合樊城区就业工作实际，以民营企业新员工培训为突破口，参照《湖北省就业培训管理暂行办法》规定，制定了具体的业务流程细则，规范培训操作。截止目前，开展各类10余期次，培训2800人。其中劳动部门和镇（街道）社区劳动服务机构开展培训2253人，与企业合作开展在岗培训547人。二是加大职业介绍工作力度。我们充分发挥各级基层组织在职业介绍中的主力军作用，采取人社系统干部联村包组的办法，依靠驻区企业摸清用工信息，依靠村、社区基层组织摸清就业情况，加大城乡就业困难群体职业介绍工作力度，今年以来共介绍用工1万多人次；三是大力开展职业技能鉴定工作。我们把提高劳动者素质，作为就业工作的重要任务之一，加大职业培训和职业技能鉴定工作力度，今年以来，共有1000多取得职业技能鉴定证书，四个月完成去年全年的工作任务。四是大力开发公益性岗位。樊城地处襄阳商贸中心，外来流动人员近20万人，刑事发案占全市（含县市区）总量的三分之一，社会管理难度大。为此，我们围绕社会治安、计划生育、城市管理、禁围折围等重点工作加大公益性岗位开发的工作力度，截至目前，共面向社会公开招录公益性岗位人员760人，强力支持社会管理创新工作。预计全年将支付就业专项资金1600多万元，对每一分钱的专项资金，我们都要求有政策依据，有资金标准，有人社局、劳动就业局两级局长办公会议意见。同时，坚持财政局管钱，人社局管支出的管理办法，即保证资金运行安全，也把就业工作开展得有声有色。

三、完善工作措施，加强社会保障体系建设。加强社会保障体系建设是顺应民意、改善民生、为民谋利的重要举措，也是让人民群众共享改革发展成果、促进社会公平正义、构建和谐社会的现实需要。我们结合《社会保险法》的正式实施的机遇，充分发挥职能作用，一是大力推进社会保险扩面征缴工作。社会保险的职能虽然已经上收市里，我们仍然将其作为服务辖区群众的重要内容，主动牵头，出台了《樊城扩面征缴联合工作机制实施意见》，探索建立劳动监察大队、地税分局、社会保险办事处等部门联动，扩面征缴的长效工作机制，分阶段、分行业对全区规模企业进行专项检查，截止8月底（2011年结算期结束），城镇居民医疗保险已参保人数为175561人，参保率达到98%，圆满完成上级下达的目标任务。二是认真做好“家属工”、“五七工”及未参保集体企业退休人员纳入养老保险工作。按照市政府办公室文件精神，从今年6月22日全面启动此项工作。局党组从全系统抽调精兵强将，组建了工作专班，深入基层开展政策宣传、档案审核等工作，截止目前，全区共审核符合条件人员5173人，已为4500人办理了参保手续，其中已缴费人员近2000人，预计在年底内，我区参保人员将达到万余人，解决了一些遗留问题。三是切实做好城乡居民社会养老保险工作。做到了四个到位：一是思想认识到位。局党组把城乡居民养老保险工作当做为居民解决老有所养问题的一件好事，做为新时期群众工作的一件实事，当做化解基层矛盾的一件大事，在区财政没有给一分钱专项经费的前提下，先后5次到省里汇报争取。二是政策宣讲到位。我们创造性开展“六算账六对比”的宣传方法，将缴费与存款，与商业保险等进行对比，把参保的好处宣传到户、到人。三是业务培训到位。9月2日，我们组织举办了城乡居民社会养老保险工作培训会，各镇（办）、村（社区）共计360余人参加了培训。对经办人员掌握政策，熟悉流程，推进工作很有帮助。四是调查摸底到位。我区及早行动，基本摸清全区的基本情况，据初步统计，全区城镇居民参加城乡居民养老保险303507人，符合领取条件60岁以上的居民71832人，为下一步开展工作打下了坚实的基础。

四、加大力度，多措并举，和谐劳动关系建设深入推进 今年以来，樊城区以协调和创建为抓手，以规范行政执法为手段，以维护劳资双方权益为目的，加强辖区企业和谐劳动关系的构建。一是大力开展和谐企业创建工作。认真贯彻落实《劳动合同法》，大力推进平等协商集体合同制度，扩大集体合同覆盖面。加强三方协商机制建设，共同研究分析新形势下法律实施过程中的新情况、新问题，规范劳动用工合同，1-8月共116家对单位进行劳动合同鉴证，随时抽查2336人，补签劳动合同737份，新增社会保险737人。规模以上企业劳动合同签订率达99%。二是大力开展劳动保障监察执法大检查。通过开展“农民工工资支付专项检查”、“整治非法用工，打击违法犯罪专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序专项检查”及“最低工资标准落实情况专项检查”等一系列专项检查活动，1-8月，为3689名农民工，追讨工资367万元，接待来信来访302人次，受理投诉举报274起，共结案274起，到期结案率100%，无案件被行政复议或行政诉讼。年检单位720家，签定劳动合同160余份，新增社会保险扩面145人。主动巡视检查用人单位81家，依法取缔4家无证经营职业介绍。排查处理不稳定隐患6起，切实维护了劳动者的合法权益。三是大力推进劳动人事争议调解仲裁工作。以贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，建立和完善劳动人事争议调解仲裁制度，积极主动与用人单位沟通交流，预防并妥善处理劳动人事争议，维护了社会稳定。1-8月，共立案113起，结案73起，正在办理3起，其中调解30起，裁决15起，其他方式解决的28起，结案率达到98%。

五、稳步推进，规范管理，干部人事制度改革继续深化 一是继续推进事业单位岗位设置管理工作。在摸底、调研、制定《樊城区事业单位岗位设置管理工作实施方案》的基础上，完成了区属事业单位岗位比例测算核定工作。二是开展职称评审申报工作。根据省市文件精神，结合事业单位岗位设置管理工作的要求，结合樊城实际，制定工作措施，有步骤地开展各系列职称申报。三是工资制度改革稳步推进。继续推进公共卫生基层医疗事业单位绩效工资改革，对卫生系统五医院、三医院、太平卫生院、牛首卫生院等中级职务聘用问题展开了专题调研。结合樊城实际，研究制定了具体实施方案，整体推动了全区公共卫生基层医疗事业单位绩效工资改革。四是加强公务员队伍日常管理。结合公务员法实施五周年，组织开展了公务员法执法检查、宣传调研等一系列活动。继续做好公务员年度考核、教育培训、流动调配、奖励惩处等日常工作。今年以来，报请区政府常务会研究决定，办理了4名工作人员开除公职手续，净化了公务员队伍。开展了襄阳市“十佳公务员”和“十佳公务员集体”评选表彰候选对象推荐工作，共推荐李仍勉等3名个人和民政局、科技局2个先进集体作为全市候选对象。

六、突出教育，加强管理，机关作风建设得到全面改观 人力资源社会保障工作一头连着党和政府，一头连着广大人民群众，责任重于泰山，做好这项工作干部作风是保证。因此，我们要求人社系统干部要自觉学习法律法规、业务知识，还专门印制人社干部应知应会100题，组织全体干部参加考试，提高服务群众的能力和水平；开展“治虚、治散、治惰、治庸”活动，实行人社系统干部工作记实制度，为每名人社干部发放工作记实本，记载干部工作实绩；牢固树立效率意识，提倡“只说一遍，今天的事情今天办”的工作理念，积极打造群众信得过的“效能人社”。大力推行政务公开，在公益性岗位招考、公务员年度考核、各类专家选拔推荐、职称评审、工资晋级、军转干部安置等焦点、热点问题上，不搞暗箱操作，人社部门的公信度有所提升。

今年以来，樊城人社工作取得了一定的成绩，但与形势发展要求和人民群众的切身感受相比，仍然存在差距。当前还有一些问题需要上级支持：

一是就业专项资金不足，需要市局给予支持。樊城区常驻人口80万人，农村人口20万人，流动人口20万人，我们初步测算，公益性岗位开发、就业培训、职业介绍、职业技能鉴定、平台建设等每年所需要经费1800多万元，但今年市政府共拔付樊城就业专项经费360万元，远远达不到工作需求，建议市人社局、就业局领导充分考虑樊城实际情况，增加预算。

二是支持樊城完善人力资源市场功能。目前，我区居民办理就业失业登记证还要到市局窗口办理，很不方便，建议市局把就业失业登记证初审权下放到樊城区，为群众提供方便。

三是加大城区创业人员小额担保贷款支持力度。樊城区创业者缺乏启动资金的问题比较普遍，创业者有要求，建议市局加大业务指导力度，深入樊城区帮助指导完善小额担保贷款资格认定、资料收集、完善手续工作，为创业者提供更加优良的服务。

四是加大社区平台建设的支持力度。樊城区社区建设一直走在全市乃到全省、全国的前列，施营、红光等社区还是全国和谐社区，但社区劳动平台建设相对落实，很多社区没有电子显示屏，电子触摸屏，建议市劳动就业局领导对樊城社区予以关心，在设备配置上给予倾斜，资料录入、提高设备利用率等其他工作我们一定不辜负领导信任，抓好落实。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第二篇：街道人力资源和社会保障工作汇报

街道人力资源和社会保障工作情况汇报

2012年3月6日

近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。

一、工作开展情况

1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1

新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下达的目标任务，受到上级表彰。

2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展各项就业服务工作，为辖区 余人办理了《就业失业登记证》；为 余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供“syb”创业培训班。免费职业介绍 余人，回答政策咨询2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民技能培训完成 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人。认证退休人员 余人。

3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业

招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。

4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他们给予帮助。

5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务对象满意。

6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培

训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。

二、存在主要问题

1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”失业人员就业率偏低。

2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医疗保险续保难度不断加大。

3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有增加，严重影响积极性。

4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新成果不多。

5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。

6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检查，临时做基础账册，数据不实。

三、下一步工作打算

1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。

2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作进一步完善本辖区内的社会保障体系。

3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。

4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。

第三篇：街道人力资源和社会保障工作汇报

街道人力资源和社会保障工作情况汇报

2012年3月6日

近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。

一、工作开展情况

1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。

为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1

新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣

传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到

家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学

生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生

参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生

好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600

人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下

达的目标任务，受到上级表彰。

2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展

各项就业服务工作，为辖区余人办理了《就业失业登记

证》；为余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人

员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供

“syb”创业培训班。免费职业介绍余人，回答政策咨询

2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民

技能培训完成人，城镇新增就业人员人，下岗再就

业人员人，就业困难人员再就业人。认证退休人员余人。

3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业

人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业

招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力

集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。

4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员

600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他

们给予帮助。

5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务

对象满意。

6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速

安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委

会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培

训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参

保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到

一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。

二、存在主要问题

1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”

失业人员就业率偏低。

2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医

疗保险续保难度不断加大。

3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有

协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有

增加，严重影响积极性。

4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领

导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办

法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新

成果不多。

5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人

员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。

6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动

监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检

查，临时做基础账册，数据不实。

三、下一步工作打算

1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指

导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。

2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作

进一步完善本辖区内的社会保障体系。

3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋

职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。

4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪

管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。

第四篇：2012xiangzhen人力资源和社会保障工作汇报

2012***人力资源和社会保障工作汇报

一年来，***人社所在县人社局正确指导下，在镇党委政府的热心关怀下，以三个代表为重要思想，以科学发展观为统领，以为人民服务为宗旨，以建立让群众满意为目标做了以下工作，回报如下：

1、完成了基层公共服务平台建设工作。在镇党委政府高度重视精心安排下，高标准装修面积120平方的服务大厅，配备了5名全额事业编制人员专职人员，设立人事人才、劳动关系、新型农保、扩面征缴、就业服务、就要培训、劳动监察、劳动仲裁八个服务窗口。配备了办公桌椅、微机、传真机、触摸屏、led发布机、身份证读卡器等，服务设施配备齐全。顺利通过了省市县的验收，得到了领导好评。

2、认真做好就业再就业工作。年初对村级劳动力及外出务工人员进行认真摸底调查，自定创业培训计划，实现了新增劳动力转移就业600人，实名制创业培训83人，积极宣传落实就业扶持政策，张贴明白纸、粉刷标语，发放就业服务联系卡到户，村村喇叭播放宣传等措施，让农民了解就业政策，正确引导农民创收增收。

3、积极做好完成城乡居民的养老保险征缴及到龄人员的落实发放工作。镇政府成立工作领导小组，积极宣传发动，镇村工作人员齐上阵，分任务，压担子，在征缴期间，每天汇报调度进度并且电子屏幕进行公布。保质保量完成各自分配的任务。共收缴农保资金440万元，参保人数2.9万人，完成任务95%。并且对完成任务好的村进行了表彰奖励。完成了一年一度的城镇居民医疗保险的参保缴费工作。

4、完成了企业养老保险扩面征缴工作。我们工作人员到企业，个体工商户进行养老保险政策宣传讲解，让想缴有条件缴的企业和个人踊跃缴纳养老保险。完成了养老保险扩面征缴人数562人，养老保险扩面征缴金额296万元。

5、积极做好高层次人才的引进及高校毕业生就业工作。实现新增引进高层次人才4人，分布在万达碳素、杨营煤矿等企业。实现新增高校毕业生就业160人，新增高校毕业生创业2人，新增高校毕业生就业见习15人，实名制登记应届毕业生就业人数和未就业人数，登记率100%，实名制登记困难家庭应届毕业生就业人数，登记率100%，就业率100%。

6、今年以来，本辖区没有发生企业拖欠农民工工资现象。一经发现有上访苗头就及时积极协调处理，无越级上访案件发生。

7、督导企业做好劳动合同的签订及劳动用工备案工作。

第五篇：南郑县人力资源和社会保障工作汇报

南郑县人力资源和社会保障工作汇报

县政府：

近年来，县人社局在省、市业务部门的指导下，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实各项人事、劳动保障法规政策，以人事人才、促进就业和社会保险为主要内容的人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。

人事工作方面：

一是以公务员法及配套法规的贯彻实施为重点，大力推进公务员队伍建设。先后逐步推行了公务员考核、交流、培训、辞职辞退、竞争上岗制度。开展做人民满意公务员活动。积极稳妥地启动实施了县政府部门公务员非领导职务的正常晋升工作。

二是积极探索，优化人才资源配置。按照公开、公平、公正的原则，09到11年，从未就业大学毕业生中通过考试、考核为全县事业单位公开招聘工作人员名，申报了县政府部门公务员招录计划，安置招录公务员人，组织实施了报考我县农业、卫生、教育等职位农村基层人才振兴计划考生的招聘考试工作，为我县各项社会事业的持续、健康发展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事业单位人事制度改革。根据省市文件精神，我们通过先行试点，总结经验，再全面实施的办法，在全县事业单位中推行了以岗位设置、人员聘用管理为主要内容的人事制度改革。目前，全县个事业单位全部实行了岗位设

置管理，名在编在岗工作人员实行了聘用管理，事业单位人事制度改革稳步推进。在全县基本形成了国家公务员队伍、党政干部人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理者队伍和农村实用人才队伍分类管理的格局。

四是认真落实工资福利政策。按照国家规范公务员津补贴工作通知精神，我县制定并实施了《规范公务员津贴补贴实施意见》，对津贴补贴项目进行了清理。结合实际制定了我县绩效工资实行办法，全县公务员津补贴和事业单位绩效工资政策实施运行平稳。

通过探索实践，不断修定和完善各项管理制度，人事管理工作实现了制度化、规范化。

劳动保障工作方面：

一是受世界经济危机影响，多方采取措施，确保就业形势的稳定。近年来，县委，县政府十分重视就业工作，把就业作为民生之本，纳入目标任务考核，组建了促进就业工作领导小组，制定出台了《南郑县就业服务系列活动实施方案》，每年都要有针对性的组织开展春风行动、就业援助月活动、高校毕业生就业服务等系列活动，今年以来先后组织开展了两场大型招聘会，成功的向江苏，广东，天津和市、县内当地企业招聘了一批人才。促进了用人单位和劳动者的双向选择交流；大力开发公益性岗位，2011年全县开发公益性岗位540个。今年第一季度开发公益性岗位770个，目前已安排困难就业人员650人；为了帮助劳动者自主创业，及时为下岗失业人员创业提供小额担保贷款，去年先后为140

户提供小额担保贷款871万元；在用足用活促进下岗失业人员再就业优惠政策方面，启动了灵活就业人员社会保险补贴。2009兑现社保补贴 1906人，补贴金额817万元；对新申报的零就业家庭采取“申报一户，援助一户，消除一户，稳定一户”；为了提高下岗失业人员和农村外出务工人员就业能力和技能水平，充分整合县内各类培训资源，2009年全县举办下岗失业人员培训班24期，培训下岗失业人员2200人。举办农民工培训159期，培训外出务工人员1.7万人次。8月份根据市上安排，开展了创业培训代金劵试点工作，举办创业培训12期，培训300人；在做好城镇就业工作的同时，强化了农村劳动力转移就业工作，我县是农业大县，农村剩余劳动力外出务工工作起步早，规模大。2009年农村劳动力转移就业达14万人，其中：有组织转移就业8万人次，创劳务经济收入12.74亿元，二是启动了县、乡人力资源市场建设。县本级人力资源市场在省市人保部门的关心支持下，2008年11月开工建设，2009年5月主体封顶，室内装饰、网络和空调安装已经结束。目前，正在进行大门建设和院内场地平整，预计今年4月底前投入使用。

在全力做好县本级人力资源市场建设的同时，我县启动了乡镇人力资源市场建设项目，2009年4月，县政府印发了《南郑县乡镇人力资源市场建设实施方案》，全县30个乡镇，依据人口、经济发展状况分为三类，Ⅰ类乡镇12个，大厅面积不少于90㎡。Ⅱ类乡镇6个，大厅面积不少于70㎡。

Ⅲ类乡镇12个，办公面积不少于50㎡。厅内办公布局和厅外标识全县统一，从去年开始，用两年时间完成。目前已有12个乡镇人力资源市场完成建设投入使用，有10个乡镇人力资源市场正在建设中，有8个乡镇人力资源市场即将开工建设。

三是社会保障体系逐步健全完善。社会保险是一项重要的民生工作，经过十多年的不懈工作，我县职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险全面启动，制度健全，运作规范，监管到位，保障有力。目前全县城镇职工基本养老保险参保141个单位，累计参保 15039人；城镇职工基本医疗保险参保455个单位，累计参保27862人；城镇居民基本医疗保险参保25080人；失业保险参保176个单位，累计参保12131人；工伤保险参保70个单位，累计参保12314人；女职工生育保险参保397个单位，累计参保15187人。

尽管在人力资源和社会保障工作中，我们取得了一些成绩，但与省、市的要求还有一些差距：一是在国有企业改制中，由于企业拖欠养老保险金数额较大，制约了改制步伐，影响了退休人员的待遇；二是在人力资源市场建设中，由于县乡财政困难，省市补助资金不足，造成了资金缺口偏大。我们相信有省市领导的关心和支持，我们有能力、也有信心克服工作中遇到的困难和问题，把人力资源和社会保障工作做的更好。同时，也衷心希望省市领导多来我县走走看看，指导我们的工作。