第一篇：XX年底层干部党性工作汇报材料
XX年底层干部党性工作汇报材料
根据上级党组织的精神，公司全党开展保持党员先进性教育活动，在教育活动阶段，我认真学习了共产党员先进性教育读本，学习党的有关方针、政策，在思想认识上有了很大的提高，使我深刻地认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，提高基层党组织工作的责任感和使命感，通过和党员、职工交流，认真反思了自己在思想、作风、工作等方面的情况，深感自己存在许多不足，现就自己存在的差距汇报如下：
一、思想方面
存在的问题：
1、在思想、信念方面，自己缺乏责任意识和政治敏锐性，在实际工作中实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。
2、思想理论学习不够深，有时顾忙于一些具体的工作，自觉学习不够，结果理论知识问题理解不透。
原因:
1、在日常工作当中，对马列主义、毛泽东思想、邓--理论及“三个代表”重要思想的学习不够，不深入，同时错误地认为实践就是学习，无须停下工作向书本学习，只要搞好工作就行了。
2、思相上对理论学习的重要性没有深刻的认识，惰性强，不思进取，不愿意挤出时间学习，即使有了时间，也静不下心来学，深入不进去，在专业理论知识上较狭窄，与本职有关的就学一点，也没能和实践相联系，没有开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。
整改措施：
1、在理想、信念方面，要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，提高党性修养，增强党性认识，树立全心全意为人民服务的思想，坚持共产主义的理想信念不动摇。
2、提高对理论知识重要性的认识，作为一名共产党员，应具备较高的文化理论和专业技术理论知识并制定学习计划，集中精力提高本职工作等方面的专业知识，使自己成为一名合格的基础管理人员。
二、作风方面
存在的问题：
性格急燥，工作不够细，对工作出现差错的职工态度生硬，爱发脾气和牢骚怪话，形成这些问题的根源在于自己主观意识强，没有客观公正地去了解、分析现实情况，也是文化素质低、工作能力差的综合表现。
原因：
在实际工作中方式方法不恰当，工作认识比较片面，说话过于生硬，不三思而言，处理具体事情方法欠妥，性恪易冲动，为了工作急于求成，考虑具体事情不周到，以至让职工难以接受。
整改措施：
在实际工作中要改进工作方法，提高工作效率，严格要求，自我加压，坚持从实际出发，实事求是的工作思路，深入班组。倾听职工的呼声，关心职工疾苦，踏踏实实地为职工解决困难，工作中出现的问题今天能解决的不拖到明天，时时刻刻严格约束自己，努力做好本职工作，增强服务意识，把工作做实、做细。
三、工作方面
存在的问题：
1、思考问题不够深入，工作方法不多。表现在抓总支工作平均用力，未来结合本车间工作实际作深入思考，总支工作创新不够，重点工作不够突出，总支工作成绩不够明显。
2、基础管理工作不强，表现在：对待基础工作管理时严时松、不主动，没有长期不懈抓下去意识，人情味重，只满足于完成上级领导安排的工作，对现实存在的问题能看的就看，看不过去的管一下，而没有主动查找工作中存在的差距，工作上遇到困难时，自己没有寻找对策想办法解决，常常等待领导安排，对待工作满足于过去，缺乏一股大胆管理的干劲和刻苦钻研的精神。http://
原因：
1、理论学习不够，虽然参加了公司的一些培训学习，但在实际工作中仍感到理论水平不高，对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握，导致平时工作中思考不够深入。对总支工作重要性认识不足，导致思考不多，创新不够。
2、对基础管理工作认识不到位，缺乏有效的控制措施，管理方法单一，不思考工作方法和有控制手段，等出现问题才进行整改，造成工作处于被动局面。
整改措施：
1、加强理论学习，特别是加强马克思世界观和方法论的学习，不断改进自己的工作思维和工作方法，提高工作能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，加强自己的党性修养，树立创新意识，努力探索一条符合车间发展的道路。按照“三个代表”要求抓好车间党总支建设。
2、在实际工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式、改进工作方法，提高工作效率，把基础管理工作纳入考核方案，形成制度，执行制度中要对事不对人，保证制度在执行中的公正、公平、公开。
通过这次保持共产党员先进性教育活动的开展，作为一名共产党员和基层管理者，明白自己肩负的责任，自己的一举一动都将影响职工作干劲和稳定所以在以后的工作中自己的身先仕卒，严格要求，干好自己的本职工作，经常展开自我批评，纠正自身存在的不足，发扬优点，坚持党的宗旨，遵守党的经律，提高职业道德，增强职业技能，努力使自己真正成为新时期一名合格的党员。
第二篇：税务干部党性分析
税务干部党性分析
自从XX年X月正式加入X局机关联合三支部已有一年，一年来，我认真学习党的各项政策方针，领悟十七大精神，学习落实科学发展观及和谐社会理论体系，并认真做好党员学习笔记，及时上交党员心得体会，通过对党的理论的学习，我积极在工作及生活中以党员的先进性来要求自己，同时也认识到自已的很多不足，借此次机会，将自己在思想、学习、工作上的问题进行深刻地反省如下：
一、存在问题和不足
1、思想上对党的理论学习还不够深。一年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够透彻。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作上仍有不足。一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有时因为日常工作量过大而没来的及对工作质量上对自己有更高的要求。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。四是在“韧”字的体现上还不够。由于工作时间短，在处理问题时有时急躁，考虑问题不够周到。
3、学习的韧性还不够强。我们从事税务工作，日常新的法规、政策很多，这就需要我们不断的学习来充实自己的业务知识。在日常工作中，由于平时工作较多，自觉学习的时间不够，常常是在考试前临阵磨枪，学习效果不明显，没能抽出更多的时间来更完善自己所学的知识。同时在学习的同时，将具体内容与实践结合的意识还不强。
二、整改措施
通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知识，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、做好本职工作，做到高效率，高质量。在今后的日常工作中，要在保证做好本职工作的前提下，积极做到用创新的思想来对待工作，不光要埋头做事，更要总结出新的思路、新的方法来优化处理问题，以不断提高工作效率。同时在工作中还要严格要求自己，做到高质量完成工作任务，把工作落到实处，不应付。并在工作中保持一颗平常心，处事不急不燥，认真为纳税人服务。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断提高自己的党性修养。
以上是我对自己的党性分析，有不足之处，恳请大家批评指正，我会虚心接受同志们的意见。
第三篇：人事干部讲党性
人事干部讲党性，也要讲人性
国家海洋局党组成员、人事司司长 李春先
来源： 中国海洋报更新时间： 2008-08-1
5人事干部是做人的工作的。在工作中围绕“人”字做文章，始终坚持以人为本，保持高尚的人格、坚守清正的人品、维护良好的人缘，对人事干部来说格外重要。因此，在各级人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，人事干部在做到带头讲党性的同时，也要讲人性。人事干部只有在人性的基础上讲党性，在党性的原则下讲人性，使二者相得益彰，才能真正做好工作，让组织满意，让干部职工满意。
人事干部要在工作中把握、处理好二者的关系，首先必须深刻认识党性与人性的本质内涵和辩证关系。
所谓党性，是一个政党固有的阶级本性，是阶级性最高和最集中的表现。共产党员所要讲的“党性”，是我们党固有的阶级性、人民性和先进性，是对每个党员的政治要求，是衡量党员阶级觉悟高低和政治立场是否坚定的准绳。共产党员讲党性，就是通过学习实践，把无产阶级固有的远见性、无私性、组织性、纪律性、革命性和先进性等一般特性，内化为一种自觉的思想和行为。
所谓人性，是指在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性，特指人所具有的正常感情和理性。所谓讲人性，是一种对人性的关爱和尊重，意味着人的生存权、生命权、劳动权、自由权、发展权得到最大限度的尊重和保障。我们所说的“以人为本”其实就是讲人性，就是尊重人的主体性、权利性和能动性，尊重人、关心人、爱护人、培养人，促进人的全面、持续发展。
“三个代表”重要思想认为，中国共产党代表着最广大人民群众的根本利益。因此，对共产党员来说，党性与人性看似相互独立，实则相互统一，讲党性就是讲人性。讲党性是讲人性的根本保证和最高境界，离开党性的原则、规定和要求讲人性，就会使人性变得庸俗，成为我们工作中最忌讳的讲人情。讲人性是讲党性的前提基础和集中体现，离开人性的前提讲党性，只能使党性变成冷冰冰、硬梆梆的条条框框，令人敬而远之。因此，讲党性必须以讲人性为基础，讲人性必须以讲党性为原则，二者相互融合，不可偏废。
人事部门的工作，政策性、原则性强，同时又关系到干部职工的切身利益，正确处理好讲党性与讲人性的关系就显得尤为重要。如果说，讲党性是对人事干部的职业要求，讲人性则是对人事干部的素质要求。人事干部在工作中要切实把讲党性与讲人性统一起来，既要把讲党性放在第一位，也要把讲人性贯穿于为人处事、待人接物、选人用人的方方面面，全面树立起人事干部可亲、可敬、可信、可靠的新形象。
人事干部讲人性，要具体体现在以下三个方面。
首先，体现在做人方面。优秀的人事干部首先必须是一个好人，一个诚实、正直、善良的人。人事干部有善心、爱心、同情心，乐于助人，才能想他人所想，急他人所急，才能升华为“情为民所系，利为民所谋”的先进性。
其次，体现在待人方面。合格的人事干部必须对己清正，对人公正，谦虚谨慎，平等待人。为人处事从公利出发，不为一己私利而偏移良心；待人接物从公正出发，不因个人好恶而失去公允。同时，由于人事部门工作的特殊性，各方面往往对人事干部比较尊重，“高看一眼”。但越是这样，人事干部越要保持清醒的头脑，越要谦虚谨慎，不断增强人事部门作为“干部之家”“职工之家”“人才之家”的亲和力。
最根本的是，体现在选人用人方面。尊重每个人自由竞争、平等发展的权利，是人事干部在工作中讲人性的最根本的体现。选人、用人要出以公心，实事求是，坚持原则，主持
正义。要全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，不让老实人吃亏。
总之，人性包含在党性之中，党性体现在人性之上。人事干部只有以党性的力量感召人，以人性的光辉感染人，以党性的原则开展工作，以人性的温暖凝聚人心，才能把工作做实、做好，赢得干部职工的信赖和敬重。
第四篇：干部党性分析材料
党性分析材料
我于2002年7月从地方特招入伍，现在**********任助理工程师，2004年10月我光荣的加入了共产党。入党以来的半年多时间里，我对党章和“三个代表”重要思想进行了全面的学习；2005年下半年，我们基层部队开始了“保持共产党员先进性”教育。作为一个基层干部党员现我将我入党以来的学习情况、自身存在问题以及改进措施向组织汇报如下。
1.2004年10月我入党以来，为了提高对党的认识、自身政治觉悟，以及加强自己的历史责任感，我开始了对新党章的学习。学习全我对我们的党史有了进一步的了解。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我们中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力。中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。我坚信：坚持马克思列宁主义的基本原理，走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路，中国的社会主义事业必将取得最终的胜利。
2.党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为我们党必须长期坚持的指导思想，在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。作为一个新党员我积极响应党中央、中央军委的号召，学习“三个代表”重要思想，为此我认真研读了十六大报告和新党章，为了更好地理解“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，我又阅读了中宣部下发的《“三个代表”重要思想学习纲要》，把对《纲要》的学习纳入了学习计划。通过学习，我了解到：“三个代表”即是我们党要代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。始终做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。就我们部队来说，贯彻“三个代表”就应该是努力提高部队的战斗力，只有我们的国防强大了，才能保卫人民的和平劳动，才能使人民安居乐业，才能有利于我国生产力的提高。所以说作为我们军人，安心本职，努力训练，把心思放在怎么提高部队战斗力上，才是代表了中国最广大人民的根本利益。部队应该怎么提高战斗
力呢？我作为一个只有三年军龄的技术干部在具体实施方法上比不上许多老同志，不过我还是有一些一家之言。第一，我认为要提高战斗力，实事求是是基础，为什么呢？孙子兵法曰“知己知彼，百战不殆”，如果一个部队连自身的实力水平都不清楚，或是连自身存在的问题都不敢正视，不敢去面对，不敢去改正，还怎么去提高战斗力，还怎么去战胜敌人，更不用说“百战不殆”了。部队战斗力的提高需要讲真话，干实事，而不是说空话，弄虚作假；应该多做一些能改善官兵生活，有利于部队正规化建设的事，少做一些劳军伤财、空虚无用的形象工程、政绩工程。第二，要提高战斗力，解放思想是关键。不可否认，我们中国人民解放军有着光荣的革命传统，直到现在这些光荣传统也发挥着极其重要的作用。不过我们不能把目光仅限于此，应该放宽视野，多向西方军事强国学习、借鉴。这不只是说对军事科学技术装备等硬件的学习，更重要的是在部队管理经验，练兵方法，战术、战法等软件上的学习。这就需要部队官兵解放思想，不受缚于传统，努力走出去，对一些外来新观念新思想，只要有利于我军战斗力的提高就去其糟粕、取其精华，为我所用。第三，要提高战斗力，就必须坚持与时俱进。国际形势风云变幻，科学技术日新月异，自海湾战争、科索沃战争以来无数高科技武器面世，我军也受到极大震动，自一战、二战以来的大规模军团会战的机械化战争方式可以说是正式寿终正寝。而我军处于机械化转变尚未完成，信息化建设正在起步的阶段，这就要求我们不能拘泥常规，而是必须进行跨越式发展，加快部队的正规化、信息化建设，紧跟国际形势与时俱进，让部队的建设发展符合当代战争要求，形成自已的“撒手锏”武器和战术、战法。只有把“三个代表”重要思想带入部队才能更好的完成我们的历史使命。
3.今年7月，我们基层党员开始了“保持共产党员先进性”教育。党员先进性教育活动是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的。基层的党员先进性教育活动开展以来，我思想上高度重视，认真学习党的理论知识，努力提高自身能力素质，积极参加站里队里组织的党员先进性教育的专题授课，认真做好各项学习笔记，认真观看全军先进共产党员的事迹报告会。在观看全军先进共产党员事迹报告会中，他们无私的牺牲奉献精神，安心本职，忠于职守的工作品质，对党和军队事业的无限忠诚，他们的高尚德操，动人事迹深深的触动了我的心灵最深处。特别是那个常年在青藏高原工作的党员，比起我来说他所面临的自然环境更加恶劣，可是他数十年如一日，无怨无悔。我认识到，他们把自己的一生献给党、献给人民事业是多么高尚的人生追求和价值取向啊。所以，我作为共产党人的一员也要像他们那样，学习他们那种无私忘我的奉献精神，认真履行好自己的军人义务。同时，他们那种扎实的工作作风，出色的个人能力也使我意识到要端正思想作风，扎实工作作风，努力提高自身的综合能力素质，提高防腐拒变的能力，认真学习高科技知识，为试验任务顺利进行打好坚实的基础，扎实工作作风，发扬神箭精神，扎根戈壁，奉献青春，认真履行岗位职责。在我队人员相对薄弱的情况下做到服从命令，听从指挥，服从队里的工作安排，刻苦的学习业务，提高能力充分发挥自身的优点，努力向一
专多能的全面型人才方向发展。使自身各方面能力素质得到长足进步，为今后的各项试验任务作好充分的准备。
4.通过这次“保持共产党员先进性”教育活动，我查找了自身存在的问题和整改措施并且给自己定下了今后的努力方向。通过深刻的自我反省，我认为自己存在以下的问题：第一，在政治教育中虽然作好了各项笔记，也认真听看了站里队里的授课、教育录象。但是，缺乏系统的学习，存在囫囵吞枣的问题，对所学的不能及时消化吸收并应用于工作生活中。第二，在连队生活中，存在做老好人思想。第三，专业理论水平还有待于提高。第四，有时对自己要求不够严格，有得过且过思想。针对上述问题我准备利用这次“保先”教育活动加强党的基础理论学习，把书读懂读薄，让政治学习系统化，长期化；用实际行动践行“三个代表”，一切行动以“三个代表”为指引；加强自身能力素质的提高，努力学习专业技术理论，为今后在工作和生活中践行“三个代表”打下坚实的基础；转变思想作风，注重自身养成，严格要求，发挥党员的先锋模范作用。
以上是我向党组织提交的党性分析材料，不足之处请党组织予以指正。
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2005-8-23
第五篇：组工干部党性
组工干部党性标准之“十六字”
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部应该具备什么样的党性标准？我认为，组工干部的党性标准可以概括为十六个字：
一是对党忠诚。对党忠诚是组工干部最基本的政治品格。组织工作是党的工作最重要的组成部分，组工干部必须树立远大理想、坚定政治信念、忠诚党的事业、热爱组织工作，具有强烈的工作使命感和责任感；要具有较强的政治鉴别能力，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，思想上、政治上与党组织保持高度一致，任何时候都不被外界的各种思潮所干扰和左右，不迷失前进的方向。
二是公道正派。公道正派是组工干部最鲜明的职业特征，是必须遵守的政治纪律，也是组织工作的生命线。做到公道正派，一要坚持原则。严格遵守各项规章制度，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在遇到不正之风干扰时，要敢于批评、自觉抵制，以最坚决的态度同不正之风战斗，维护好党的各项纪律。二要出以公心。工作中要抛除私心杂念，不讲关系、不看背景、不计恩怨、不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作。三要不怕得罪人。在处理问题、开展工作时，要能顶得住压力，经得起上下左右的“压”和翻来覆去的“磨”，严格按规定办事，牢守组工干部的价值底线。
三是勤奋敬业。勤奋敬业是对组工干部的基本要求。一个不敬业、怕吃苦的人，不会成为一名合格的组工干部。爱岗敬业、勤奋工作历来是组织部门的优良传统。作为组工干部，就要时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，把勤奋敬业、做好工作作为一种责任和追求，始终保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要树立积极向上的工作情趣，勤奋、爱岗、敬业，干一行，爱一行，专一行。就要不怕困难，勇于进取，始终保持崭新的姿态、振奋的精神和高昂的斗志，善始善终地完成好各项工作。
四是清正廉洁。清正出形象，廉洁出威信。组织部门是社会关注的焦点，组工干部的言行举止，代表的是组织，影响的是形象，时时刻刻都要“过得硬”。要严格自律，遵守好各项纪律规定，谨慎对待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到不该说的话坚决不说、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去，堂堂正正做人、干干净净做事。要甘为人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面对各种不正之风，始终保持一颗平常心，始终保持组工干部的浩然正气。
浅谈组工干部的党性标准
党性是什么？党性是阶级性的集中表现。不同阶级的政党有不同的党性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干
部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。
组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。组织工作无小事。我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。二要脑藏危机。在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。对于组工干部来说，更要增强危机意识，特别是能力不足的意识。应该说组织部的干部都是挑选来的，素质能力在进部的时候绝对是过硬的。但是，我们必须清醒地认识到，我们生活在一日千里、飞速发展的时代，面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，如果我们忽视了对新知识、新规则、新技能的学习，没有新知识的补充，没有新本领的应对，就随时有可能被淘汰。三要胸纳百川。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。四要身兼多能。既能和别人合作共事，又能自己独当一面，手要会写，眼要会看，耳要会听，这样的组工干部最受欢迎。五要脚踏实地。作风实不实是衡量一个干部素质好坏的基本标尺，也是检验组工干部是否称职的基本标准。应该说，通过近年来持续开展的“大走访”、“下基层”等活动，组工干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导工作的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然还没有解决，党员群众迫切希望我们组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其是要切实承担起以好的作风选作风好的人的历史重任，充分发挥组工干部在选人用人中的重要作用。
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