——中共有色金属技术经济研究院第五届委员会工作报告

第一篇：——中共有色金属技术经济研究院第五届委员会工作报告

科学发展 改革创新 继续为建设和谐技经院而奋斗

——中共有色金属技术经济研究院第五届委员会工作报告 同志们：

我受中国共产党有色金属技术经济研究院第五届委员会的委托向大会做工作报告，请予审议。

我院第六次党员大会是在我党践行和落实科学发展观，我国克服世界金融危机影响的情况下召开的，是一次总结过去、面向未来、继续推进我院事业实现跨越式发展的大会。这次党员大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入领会党的十七大和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，总结过去五年党的工作，明确今后一个时期党的工作目标和任务；进一步动员全院各级党组织和广大党员认清自己所肩负的历史责任，切实加强党的建设；选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会；团结我院广大干部与职工，扎实工作，以安泰科品牌为核心，做大做强安泰科信息、标准专利、传媒中心及贸易增值服务业务，把我院逐步建设成为国内外知名的富有创新活力和能力，有良好融资平台的权威咨询、中介特色服务机构。

一．过去五年工作回顾

有色金属技术经济研究院第五届党委会于2005年7月组成，距今已近五年。五年来，全院党员干部和广大职工群众，在中国有色金属工业协会党委的正确领导下，在院党政班子的带领下，艰苦奋斗，1 创新进取，使我院改革发展和党的建设工作达到了新的水平，取得了显著进步。一是在两届行政班子的带领下，综合优势逐步显现，业务板块更加清晰合理，已经逐步形成安泰科信息公司，标准专利，传媒中心和贸易服务等四块主体业务，为下一步实现我院跨越式发展打下了基础；二是全院总收入近几年一直有较大幅度增长，2009年达到9000万元左右，其中：经营性收入7200万元左右，全院经济总体规模不断壮大；三是全体职工（包括离退休职工）工资福利收入有较大幅度提高，改善了职工生活，保证了职工队伍基本稳定；四是党建工作取得新成绩，党员队伍不断壮大，党员的先锋模范作用更加明显，党组织的凝聚力不断增强。目前，全院共有党员147人，分布在机关支部、安泰科信息公司支部、标准中心支部、传媒支部和离退休支部等5个党支部。其中：离退休党员64人；35岁以下的年轻党员37人。院班子成员都是党员，处级干部中绝大部分是共产党员（我院在职副处以上干部30人，有7人不是党员）。可以说，几年来共产党员一直是承担我院发展和改革任务的中坚力量。

（一）深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力发挥党组织的保证监督作用和政治核心作用，为院的改革发展和各项任务指标的完成提供有力保障。

1.加强学习，提高干部和党员素质，积极发挥党组织的政治核心作用。院党委组织院中心学习组、各党支部及全院党员、干部先后学习贯彻党的“十六”大、“十七”大以来的一系列重要会议文件及精神。结合实际认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重 大问题的决定》，组织党员干部学习胡锦涛同志2007年6月25日在中央党校的重要讲话，学习十七大报告和新《党章》，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及胡锦涛总书记在十七届四中全会上作的重要讲话等。通过学习和讨论，统一了思想，进一步明确了科学发展观：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾；而坚持科学发展，是解决我院所有重大问题的关键。

2.配合支持院行政班子，认真落实我院“十一五”发展规划，积极推进人才战略、品牌战略和发展战略。

在人才战略工作方面：我院和江西理工大学、北方工业大学签订了联合培养研究生协议，两所大学已聘任我院10名教授级高工为研究生导师。与中南大学的合作也在商议中。聘请中国工程院王淀佐、周廉、邱定藩院士为我院顾问。关注青年员工的成长，连续几年组织35岁以下职工进行论文或撰文比赛，提高青年员工的业务能力，增强学术研究氛围，注意改善青年员工的工作和生活条件。

近几年来，在品牌战略和发展战略方面：一是正努力做大做强安泰科品牌，巩固和提高安泰科在国内外市场的地位和份额；安泰科信息公司的业务范围进一步扩大，实现了主营业务收入快速增长；安泰科研究模型有较大进展，新的经济增长点不断涌现；完成了安泰科信息公司的增资扩股，使得公司的注册资本由220万增加至2980万，正扎实推进安泰科信息开发有限公司上市准备工作。二是将有色金属专利中心及有色金属联机查新机构并入标准中心；逐步完成了全国有色标委会、全国稀土标委会、有色标样委、中质协有色分会的换届，确认了标准所在相关组织中的秘书处地位，奠定了今后几年稳定开展 3 有色金属标准化和质量工作的工作基础。三是以《中国有色金属》、《世界有色金属》、《中国金属通报》三个公开发行期刊编辑部为基础整合，成立了有色传媒中心；虽然面临着诸多困难，但传媒中心近两年经济收入仍然实现了较大幅度增长。四是外部贸易公司在保证资金安全的前提下，克服了经济危机带来的不利影响，总体业务平稳增长，贸易增值服务规模不断扩大，成为向院里上交利润最多的板块。五是小金属分会工作进展顺利，硅分会、铟分会已开展各项工作；钴分会已完成登记注册；铝用碳素分会、锂分会和铋分会工作也正在进行筹备。

3.在协会领导的大力支持和帮助下，经过几届领导班子和全院职工的共同努力，2009年终于完成了我院办公用房(位于海淀区苏州街31号国民大厦7-10层，总建筑面积3666平米)的重置工作。2009年12月19日迁入新办公用房办公，我院办公条件得到改善。

（二）认真开展深入学习实践科学发展观活动

我院作为第一批单位，自2008年10月开始，用半年时间，开展了深入学习实践科学发展观活动。按要求，在认真学习文件、吃透精神的基础上，切实抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段工作，着力解决影响和制约我院发展的突出问题和矛盾，在党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠，促进各项工作等方面，取得了实实在在的效果。经党员、干部满意度测评，对我院开展学习实践活动表示满意的达到100%。

通过学习实践科学发展观活动，明确了我院贯彻落实科学发展观的思路：

第一、就是要坚持科学发展。技经院基础差，底子薄，遗留问题 多，要解决这些问题，必须靠发展。要紧密结合当前国内外有色金属市场，努力寻找发展机遇，积极服务于政府、行业和企业，寻找新的经济增长点，促进我院的发展。

第二、就是要坚持“以人为本”，构建和谐技经院。贯彻落实中央倡导的和谐社会精神，以维护好职工群众的利益为出发点和落脚点，逐步提高全员职工收入，改善低收入群体待遇。干部之间、干群之间相互尊重，团结一致，努力营造适合我院改革发展的良好环境。

第三、就是要积极推进人才战略、品牌战略和发展战略，进一步提高我院社会认知度和影响力，为实现跨越式发展创造条件。

第四、就是要进一步加强党组织建设。认真贯彻落实党的各项方针政策，真正发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强班子建设，提高领导班子的战斗力。

（三）注重加强基层党支部的建设，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，适时开展党内主题教育，做好党员的教育、管理和发展工作，积极发挥共产党员的先锋模范作用。

1．根据业务板块的变化和党员工作调动的实际情况，调整了党支部机构个数，增设了传媒中心党支部。同时组织各党支部按期进行了换届改选，坚持党支部书记一律进入各相应的行政领导班子，从体制上强化党组织在基层单位和各项具体工作中的监督保证作用。

2．严格按照党章规定的党员标准，根据个人自愿的原则，经各级党组织的热情帮助和精心的教育培养，五年来共发展了25名优秀职工加入党组织，现在还有写了入党申请书的职工20多名。3．开展党性和革命传统教育，几年来先后组织在职党员到延安、井冈山、韶山等革命圣地学习参观，在宝塔山下重温入党誓词，在烈士墓前进行新党员入党宣誓。组织离退休党员到中国人民抗日战争纪念馆、天津周恩来邓颖超纪念馆、盘山烈士陵园、革命老区白洋淀学习参观等。

4．二〇〇六年和二〇〇八年开展了二次党内争先创优活动，先后评选出先进党支部2个，优秀共产党员9人，优秀党务工作者3人（次）。同时，推荐并获得批准的协会级的先进党支部1个，优秀共产党员5人，优秀党务工作者2人。

（四）根据党管干部、党管人才的原则，院党委和院行政领导班子共同开展行政干部和科技干部队伍的教育、培养和考核工作

1．在实施“党管干部”原则的工作中，院党委坚持把考察推荐与根据业绩选聘干部相结合，不断完善干部的任免管理制度和办法，坚持领导干部任免必须经组织人事部门考察、公示制度等。制订了选拔聘用年轻干部的规划，选拔聘用了二名35岁以下的副处级干部。

2．根据党管人才的原则，坚持党政领导班子对人才工作的共同领导。按照党委“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，结合院改革发展和经营业务工作的需要，积极推进人才战略，努力建立与各类人才、青年骨干的联系方式，积极开展多种形式的有利于青年人才成长的多项业务培训活动，逐步为他们改善工作和生活条件。

3．重视对全院党员、干部的素质教育培训工作，制定了干部教育培训计划。组织干部进行学习交流，院党政主要领导同志率先垂范，带头学，带头讲，涉猎内容广泛，形式活泼务实。通过请进来和学习交流会等形式，使全院干部相互促进，共同进步。在院长的支持下每年拿出一定资金支持干部、职工参加业务培训或学历进修。

（五）在协会和院党委的领导下，院纪委积极开展全院党风廉政建设和党内纪检工作，围绕院改革发展稳定等中心工作，深入开展党风党纪的学习教育活动。

1.根据协会党委的要求，院纪委首先加强理论政策的学习，明确树立全体党员特别是党员领导干部自警、自省、自励的标准和规范，先后组织领导干部及党员学习了党纪条规教育内容和反腐倡廉典型案例，开展警示教育，不断提高全体干部职工的反腐倡廉意识和自觉性。要求全体干部按照中纪委提出的“四大纪律，八项要求”严格要求自己，严格执行党的各项纪律。

2.组织党员干部学习贯彻中纪委第七次全会精神和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，落实胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好风气。并根据上级要求每半年召开一次领导班子和处以上干部专题民主生活会，大家汇报工作、剖析思想，自觉接受群众的监督。

3.坚持教育在先，预防为主，每年要开展多种形式经常性的警示教育。如先后组织全体党员干部观看 “王昭耀受贿案”和“三玩市长” 等录像片。组织党员和处以上干部参加有色协会组织的党风廉政建设知识答题竞赛。组织党员干部参观全国检察机关在军事博物馆举行的惩治与预防职务犯罪展览等。

4.颁布了《有色金属技术经济研究院领导干部廉洁守则》，明确了党风廉政建设责任制，党政一把手对党风廉政建设负总责，坚持重大事项报告制度、诫勉谈话制度和干部年终述职述廉及群众评议制 度。

（六）在院行政领导班子和全院职工的有力支持下，院党委努力提高全院思想政治工作和精神文明建设工作水平。具体领导院工会和院共青团总支的工作。

1．通过加强思想政治工作和精神文明建设，来全力支持和配合院行政领导班子的中心工作，保持了全院稳定和谐的政治局面。院党委和各党支部注重深入细致的思想政治工作，特别关注包括离退休职工及待岗人员等弱势群体的实际情况，配合院行政班子，努力解决他们面临的实际困难。在院长的支持下，院里成立了帮困基金，五年里共补助困难职工70多人次；院党政领导看望慰问离退休老同志、老党员90多人次；离退休支部和党员在坚持科学养老的同时，积极关注和支持院的改革和发展，做好离退休职工的思想工作，努力解决离退休职工的困难和问题。在全院党员、职工的共同努力下，全院的思想政治工作和精神文明建设取得了喜人的成果。我院连续十多年保持了“中央国家机关文明单位”的光荣称号，并获得“中央国家机关文明单位”十连冠的表彰。在抗击汶川地震、2008年奥运服务、扶贫帮困、计划生育、交通安全等多项社会公益活动中连年获得上级及区、街道的表彰、嘉奖。

2．院党委在积极探索和完善院职工代表大会制度的前提下，召开了第五届职工代表大会，组织完成院工会的改选工作。在广泛征求青年职工意见的基础上，组织完成了共青团总支的改选工作。针对我院青年工作的特点和要求，多次召开了院青年工作会议和座谈会，组 8 织青年员工与院士座谈，开展了评选表彰院优秀青年的活动。同时，院党委积极支持工会、团总支独立自主地开展各项有益于职工以及青年的思想教育、技能培养及文化娱乐活动，举行文艺联欢，足球、乒乓球、保龄球比赛等。

本届党委虽然取得了有目共睹的成绩，但依然存在对青年工作关心少，同广大青年职工的要求和希望有差距等问题，这是必须重视，要切实加以解决的。

二．今后一段时期工作要点

要实现建设和谐技经院的奋斗目标，就要改革创新不断提高党的建设科学化水平。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院的中心工作，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥党组织政治核心作用，继续为院改革与发展提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

（一）贯彻落实科学发展观，紧密围绕我院发展和改革大局，支持院长依法行使职权，积极参与决策，保证监督各项决策的有效实施，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，促进并带领全院职工完成各项工作任务，真正发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

1.建立长效机制，促进科学发展，继续把发展作为第一要务。技经院建院二十几年来，经过几代技经人的努力，各项工作取得了长足进展，办公条件也有了较大改善，但我院的困难状况依然没有改变：主营业务收入与发展尚不稳定；作为新经济模式，核心竞争力不够明 显，缺少自主知识产权；综合协调的优势尚需进一步发挥；新的经济增长点和增长方式有待进一步发掘等。面对激烈的市场竞争形势，我们必须坚持把发展放在首位，我们必须付出艰苦的努力，不断提高院的综合实力和整体素质，增强市场竞争力，在不断壮大自己的发展过程中解决各种矛盾和问题，全面提高广大职工的物质和文化生活水平。在强调发展的同时，要处理好改革发展和稳定的关系，要妥善处理内部管理体制改革中出现的利益关系调整，要考虑到内部发展的不平衡问题，要考虑弱势群体的生活改善问题。院党委和各党支部要认真总结经验，要充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，不论遇到什么困难和问题，始终把发展作为第一要务。

2．继续解放思想，深化改革，努力实现我院近期发展目标。院党委要配合院行政班子，下大力气制定我院“十二五”发展规划，明确我院今后的发展方向和目标。即：从2010年起，总资产和销售收入保持年平均15%速度增长，到2012年实现内部利润1000万元以上；逐年提高职工收入和福利水平，到2012年职工人均收入比2007年翻一番；进一步改制北京安泰科信息开发有限公司为股份有限公司，按照创业板上市公司的要求，争取2012年前后上市；组建院级层面的包含院主要优质资产的安泰科集团公司或控股公司，把院建成国内外知名的富有创新动力和能力的权威咨询、中介特色服务机构。

3．院党委坚决支持院行政领导班子依法行使职权，并积极参与重大问题的决策；保证监督党的路线、方针、政策和院各项决策的落实和实施。一是学习领会、贯彻落实党中央路线方针政策和上级党委 的各项文件精神，与党中央保持高度一致，把全院党员干部的思想统一到中央多项重大决策上来。二是与时俱进，真正把“以人为本”、“依法治院”的理念融入到院的各项规章制度中去，体现在各级管理干部的实际工作中。三是积极推进院务公开，形成行政主管，党委支持，纪检、监察、工会协调监督，业务部门各负其责，职工广泛参与的工作格局。要保持员工的主体地位和尊严，要充分发挥党员和党支部的监督保证作用，要充分发挥职代会在院重大决策中的民主管理、民主监督作用。

（二）坚持党管干部、党管人才的原则，与院行政领导班子一道，努力培养和建设高素质干部和科技人才队伍。

1.推动技经院持续发展，建设德才兼备、以德为先、忠诚事业、职工认可的院和处室两级领导班子和干部队伍是关键。要把推进技经院科学发展和为职工创造幸福安康新生活作为全院各级领导干部共同的价值追求，也作为选拔任用和考核评价干部的重要内容。一要坚持以讲政治、顾大局、重品行和党性修养为根本，以提高领导水平和能力为核心内容，以贯彻民主集中制、团结干事、改进作风为重点，加强干部队伍思想政治建设。二要采取灵活多样的形式，加强干部的学习培训，持续提升各级领导干部的学习力、创新力、执行力、团结干事能力、自我提高能力、科学思维能力和拒腐防变能力。三要深化干部人事制度改革，使干部队伍保持生机活力；拓宽视野，竞争性选人用人，要特别注重35岁以下年轻干部的选拔、培养，院和二级班子共同研究，近两年内选拔几名优秀青年到助理岗位，逐步进入中层 管理干部队伍；完善监督考核机制。四要强化干部日常管理，注重品行教育和实践锻炼，引导干部自觉养成良好的道德品行和职业操守；坚持严格要求与关心爱护相结合，对干部存在的问题要早发现、早提醒、早引正。五要加强干部作风建设，弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评之风，以优良党风带动全院良好风气的形成。努力把院和处室两级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实求真、具有创造活力、廉洁从业、善于领导科学发展的坚强集体。

2.推进人才战略，落实科技人才的快速成长机制，培养与院跨越式发展相适应的科技人才队伍。实施人才强院战略，要把为单位创造价值作为衡量人才的根本标准，要注重对人力资本开发和人力资源配置规律的研究。建立健全人才招聘、引进、培养、选拔、使用、评价和激励等机制，总结以往人才工作的成功经验和做法，深入推进人才战略的实施。院党委要从院长远发展的战略角度出发，高度重视青年科技人才队伍的建设，营造适合优秀青年人才脱颖而出的环境和氛围，加大青年科技人才的培养力度，促进科技人才的快速成长。继续做好与江西理工大学和北方工业大学联合培养研究生的工作；尽快与中南大学签订联合培养研究生协议，尝试优先培养我院青年员工攻读我院导师研究生；争取完成博士后科研工作站的申请工作，为我院引进高级人才创造条件。

（三）创新求效，提高党建工作科学化水平

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的重大命题，院党委和各党支部必须落实这一光荣任务：一要适应时代发展要 求，准确把握科研转制企业党建工作的内在规律，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设；二要准确把握党中央对科研转制企业党建工作创新的要求，做好思想政治工作，发挥党组织在我院履行职责中的政治核心作用。要明确党建工作是国有科研转制企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现科学发展的重要因素。三要坚持党建工作中的一系列思想理念，主要是：党建工作也是生产力；党建工作必须坚持创新求效的原则，才能创造价值，彰显生机与活力；党组织的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员干部示范表率作用和广大党员的先锋模范作用来体现。

（四）提高廉洁从业的执行力，深入推进党风廉政建设 坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的工作方针，扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《有色金属技术经济研究院领导干部廉洁守则》。纪委要根据党章和党风廉政建设有关条例，进一步完善规章制度，严格执行党风廉政建设责任制，强化制度执行情况的检查落实。加强审计监督，对院控股公司及业务部门的审计工作制度化；加强对院预算资金管理和使用情况的监督，进一步完善、规范内部费用报销制度和程序。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以树立正确权力观为重点，开展示范教育和岗位廉政教育；利用典型案例，进行以案示教、以案明纪的警示教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。积极培育廉洁文化，督促党员干部自觉做到遵纪守法 和廉洁从政、廉洁从业。党员干部必须过双重组织生活，坚持每半年召开一次领导班子和处以上干部专题民主生活会。

（五）加强党组织和党员队伍建设，全面推进党的工作 1.做好党员的教育管理工作，发挥党员的先锋模范带头作用。当前和今后一个时期，我们要继续把广大党员干部和职工的思想统一到十七大和十七届三中、四中全会精神上来，统一到建设和谐技经院的目标上来。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，深入开展社会主义核心价值体系学习，把建设马克思主义学习型党组织的战略任务抓紧抓好、抓出成效。要求党员继续做到：一要勤奋学习，勤奋工作，提高效率，恪守职业道德，发挥模范带头作用，在本职工作岗位上建功立业；二要提高市场驾驭和适应能力，勇于承担责任，坚持科学发展观，为实现技经院的可持续发展做贡献；三要讲正气、讲团结、讲协调、讲宽容，热情为群众和市场服务，推进业务创新、体制创新和管理创新；四要坚定信念，树立信心，以人为本，与人为善，形成互相信任的氛围，建立心情舒畅，人文和谐的技经院。另外，与上级党委协调一致，继续开展“争先创优活动”，积极总结表彰，树立典型，发挥优秀党员和先进党支部的模范和带头作用。

2.做好党的组织建设，积极发展新党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。要认真研究、解决基层党支部建设面临的新形势和新问题，要进一步探索党建工作与院各项业务工作有机结合的运行机制，健全民主生活会和组织生活会制度。在坚持标准不降低的前提下，积极做 好组织发展工作，要把思想入党放在首要位置，严格党员发展程序，确保新党员的质量。

（六）强化精神文明建设，努力构建和谐技经院

1．进一步强化精神文明建设，努力营造讲团结、讲正气的良好氛围，大力倡导“勤奋、求实、进取、奉献”的院风，弘扬“坦诚互信、宽容互敬、创新做事”的“技经文化”内涵。

2．坚持以人为本，强化宣传思想政治工作。要坚持以人为本，按尊重人、理解人、关心人的原则，加强对职工思想观念、文化理念、团队意识和行为方式的引导，把握职工思想状况，增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，增强对院发展的信心，为院的科学和谐发展奠定思想基础；依靠法律、制度和政策等手段，保障职工的尊严和合法权益。要按照定位准确、特色鲜明、覆盖广泛的要求，做好院网站建设。

3．党政班子一道继续做好离退休职工的工作。要继续在政治上、生活上关心离退休老同志，定期通报院改革和发展情况，听取离退休职工的意见，对涉及到离退休职工的利益的问题更要慎重对待；及时解决离退休职工的思想和生活方面的困难和问题；落实国家有关离退休待遇的各项政策；量力而行，稳步提高低收入人群待遇，给予高龄老人更多的关怀，积极发挥离退休支部和党员的战斗堡垒作用，依靠他们做好离退休职工的稳定工作。鼓励离退休职工做到老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为。适时开展有利于离退休同志身体健康和精神愉悦的活动。4．关注弱势群体的工作。继续发挥院帮困基金的作用，满腔热情地帮助困难职工解决实际问题，安排好特困职工的生活。

5．工会、共青团组织要积极主动紧跟时代步伐，围绕工作主题，以改革创新精神，切实加强自身建设，提升工作科学化水平，突出工作特色，彰显特殊职能作用，充分发挥其桥梁纽带作用，为院的发展做出特殊贡献。特别强调的是，院党委要尤其重视青年工作，鼓励他们真正成为我院下一步发展的主力和生力军。

同志们，回首我院近三十年的风雨历程，我们可以清楚地看到，技经院发展的每一步都凝聚着一代又一代技经人的心血。总结五年的工作，我们不能忘记，是在中国有色金属工业协会的正确领导下，在院党政领导班子的带领下，全体员工共同努力，克服了金融危机等重重困难，才取得了来之不易的今天值得肯定的成绩和进步。新世纪新阶段，技经院面临的发展机遇和挑战都是前所未有，我们又站在了一个新的起跑线上。我们必须有所作为：坚持科学发展观、以人为本、求真务实、自主创新，促进我院的快速发展；大力倡导“坦诚互信、宽容互敬、创新做事”的技经文化，构建一个和谐的学习型技经院；科学制定规划，实现发展目标，为我院的跨越式发展创造条件。这既是所有技经人的期望，也是党和人民的重托。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在中国有色金属工业协会党委的领导下，贯彻落实科学发展观，在时代的考验和挑战中，顽强拼搏，科学发展，改革创新，继续为建设和谐技经院而奋斗！

二〇一〇年四月二十九日

第二篇：在中共有色金属技术经济研究院第六次党员大会上的讲话

在中共有色金属技术经济研究院 第六次党员大会上的讲话

康

义

2010年4月29日

各位党员同志们：

今天，有色金属技术经济研究院第六次党员大会胜利召开了，这是技经院在后国际金融危机时期召开的一次十分重要会议，它对未来五年加快技经院的改革发展具有非常重要的意义。在此我代表中国有色金属工业协会党委对大会的召开表示热烈祝贺！并向全体党员，特别是老党员同志表示诚挚的问候！

范顺科书记将代表第五次党委作汇报，我先讲几点意见。

（一）过去五年，技经院和院党委工作成效显著。

过去五年，是技经院发展最快，党委工作成效最显著的5年。概括起来，有以下几个特点：

一是在院两届领导班子带领下，主营业务形成了安泰科信息、标准专利、传媒中心和贸易服务更加明晰的四大板块；

二是成功购置苏州街办公新区，大大改善了院办公条件，为今后发展奠定了物质基础；

三是在实施人才战略上有新突破，与高校联合培养研究生和本院专家与高校被聘任研究生导师，加强了与高校的交流，为尽快提高年青员工业务素质创造了有利条件； 四是“四大板块”在品牌战略和发展战略上都有新进展。五年来，技经院党委扎实工作，为院里各项任务的顺利完成提供了强有力的保障。

一是深入开展了学习实践科学发展观活动，并取得实效。从2008年10月份开始，用半年时间，按照上级党委要求，院党委切实开展了学习实践科学发展观活动，着力解决影响和制约院发展的突出矛盾和问题。在党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠、促进院各项工作等方面取得了实实在在的效果。

二是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，切实加强党的基层组织建设，认真做好党员教育、管理和发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。

三是加强了干部队伍建设。以中国特色社会主义理论体系学习、教育为重点，着力提高干部的理论修养和综合素质。

四是加强思想政治工作和群众工作，加强精神文明建设和企业文化建设，努力构建和谐企业。

五是深入开展党风党纪的学习教育活动，加强全院党风廉政建设和党的纪检工作。坚持教育在先，预防为主，认真抓各级干部廉洁自律工作。

（二）对新一届院党委工作的几点希望和要求。

今后五年，院党委要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，要坚持把党的先进性建设作为主线，以解决影响和制约发展的突出问题为重点，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，提高党的建设科学化水平，为推动全院的科学发展提供坚强保障。

一、要深刻理解和把握新形势后进一步增强以改革创新精神，加强党的建设重要性和责任感。

当今世界正处在大发展、大变革、大调整的时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际金融危机影响尚未完全消除，世界经济格局正在发生新变化。当前，世界主要国家都在为经济发展作战略筹划，纷纷把科技革命和新兴产业发展作为重点，抢占世界经济发展的制高点。

我国正处在加快推进经济结构、产业结构调整，推进自主创新，推进生态文明建设，推进经济和社会协调发展，加快经济发展方式转变，实现经济又好又快发展。

有色金属工业在国家宏观调控经济向好的拉动下，近几年来一直保持了较快发展态势。产业规模不断扩大，产业集中度明显提高，技术进步加快，产业的总体实力和竞争力显著增强。但是，资源、能源和环境对产业发展制约因素加大，部分产能过剩，行业内部竞争激烈，自主创新能力弱，行业内深层次结构性矛盾仍然突出，因此，加快产业结构调整、转变发展方式已刻不容缓。

技经院拥有行业内许多专家、高级市场分析师，承担了参与制定行业发展规划和产业政策的繁重任务，对促进行业发展发挥了不可或缺的作用。基于对世情、国情和行业情况的判断，院党委一定要结合实际，找准工作职责定位，建立围绕中心、服务大局的党建工作新格局，努力使党建工作再上一个新台阶。

二、以改革创新精神加强党的建设，为深入贯彻落实科学发展观提供坚强保障。

一是加强思想理论建设。院党委要坚持集体学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，努力把全院建设成为学习型企业。要教育引导广大党员、干部牢固树立重视学习、自觉学习、终身学习的理论，把理论学习和业务学习相结合，把学习知识和调查研究相结合，在学习中要独立思考，总结经验，不断提高理论素养和知识素养，把学习成果转化为推动工作，促进发展的实际能力。

二是加强领导班子和干部队伍建设。要按照德才兼备、以德为先的用人标准，培养选拔院、所（中心、公司）两级领导班子。要深化干部、人事制度改革，营造充满活力的选人用人机制，使优秀人才能脱颖而出。要加强干部队伍的培训，增强实践锻炼，不断提高干部的解决实际问题的能力。

三是加强党的基层组织建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担各项工作的具体责任，院党委一定要加强对党支部的具体领导，配强兼职党支部书记，充分发挥党支部的积极性和创造性，广泛开展创建先进党支部的创先争优活动，要找准党支部工作与业务工作的结合点，提高工作的时效性。要加强党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。四是加强党的现代化建设。院党委要引导党员和干部自觉学习党章、遵守党章、加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识和责任意识，讲党性、重品行、做表率，争做群众的带头人。各级干部和党员要始终保持高尚的精神境界和道德情操，坚持严以律己、清正廉洁，在全院营造一个风清气正的良好氛围。

三、严格实行党建工作责任制，切实加强党建工作领导。院党委要坚持党要管党，从严治党的政治责任。在党的领导干部中要形成党组织抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的舆论向导。要全面落实党建工作责任制，形成院党委统一领导，部门齐抓共管，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的党建工作格局。要坚持党建工作和业务工作两手抓，两手硬，做到两不误、两促进。

要加强专兼职党务干部队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍，不断提高党务干部的整体素质和工作水平。

同志们，当前我们正面临着后国际危机时期的严峻考验，做好党的建设工作责任重大。我们一定要认真贯彻党的十七届四中全会精神，团结奋进，扎实工作，努力开拓党建工作新局面。

最后，祝大会圆满成功！

第三篇：中共×医院委员会工作报告

解放思想 团结进取 为开创医院科学发展新局面而努力奋斗同志们：现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破 以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。同志们，开创胸科医院新局面、铸造胸科医院新辉煌的历史责任和时代使命落在了新一届党委和全院党员、职工的肩上。让我们在市卫生局党委的正确领导下，进一步增强责任感和使命感，解放思想，团结进取，扎实工作，不辱使命，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗！

本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第四篇：中共×医院委员会工作报告

解放思想 团结进取 为开创医院科学发展新局面而努力奋斗

同志们：

现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。

本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面

五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。

正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。

积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。

大力开展先进性教育，广大党员的先锋模范作用更加显著。按照上级党委的统一部署和要求，院党委大力组织开展党员先进性教育，加强党员的综合素质和党性修养，提高党组织的战斗力。深化党员先锋工程示范行动，坚持民主评议党员制度，促进了党员先锋模范作用的更好发挥。高度重视党员发展工作，注重把技术、管理以及青年与女职工中的优秀分子培养成党员，努力使党员队伍成为医院最优秀的人才资源。五年来，共发展新党员43名，目前全院党员390名。五年来，先后有100多名党员被评为优秀共产党员，涌现出一批以陈洪光烈士为代表的优秀先进模范。通过深入开展学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“让洪光精神再放异彩，为提高医院综合院力再作贡献”、“以服务人民为荣、以服务患者为已任”等专题学习教育活动，提炼了党员先进性标准，抓好了突出问题整改，建立健全了党的先进性建设长效机制，为医院的可持续发展提

供了坚强的思想保证。

特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意

志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。

深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破

以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。

职工队伍素质进一步提升。党委按照党管人才的原则，坚持把“人才第一资源”与“发展第一要务”相结合，完善了职工学习激励制度，深入开展业务培训、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。进一步改进技术职称评聘办法，建立健全了专业技术管理职务评聘制度等激励机制，加大了对创造性工作和有突出贡献员工的激励，努力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前，我院共有14名院管优秀科技人才，1名局管优秀科技人才。全院现有博士1名，硕士27名，硕导4名，正高职称人员10名，副高职称人员65名。五年来医院共有70余项科研课题获省科技厅、省卫生厅、市卫生局立项，在各类杂志发表论文共487篇。

医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。

结控工作顺利开展。结控工作是我院的重要工作，关系到全市人民群众的身体健康。院党委认真贯彻落实《**市结核病防治规划（2001-2010年）》，加强了结核病防治网络的建设，创新结核病人的管理模式，充分发挥基层卫生服务中心的网底作用，逐步把病人管治工作落实到社区卫生服务中心。开展了社区卫生服务中心管治病人的试点工作和**市结核病流行病学抽样调查。切实做到了结控工作有规划、有部署、有落实、有检查。近5年，我市传染性的菌阳病人的发现任务完成比例，从2003年的90.57%上升到2007年的107.37%,提高了18.55%；所发现的菌阳病人的治愈率也稳定在结控项目技术所要求的80%以上。较好地完成了结核病的发现和管理任务，我院被评为国家结控工作先进单位。

应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶

五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。

宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。

医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。

群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展

建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。

实施便民措施，促进医患关系和谐。院党委以“一切让病人满意”为目标，倡导由“要我服务”的被动服务向“我要服务”的主动服务转变；由传统的窗口服务向全员服务、全程服务、全面服务转变。出台了一系列方便病人的措施，推出了“入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”服务，为有需要的病人提供上门收痰、送药服务。组织开展了 “送医送药到农村”、“送医送药进社区”义诊活动，负责“**市流动医院”的管理，并承担流动医院的主要出诊任务。几年来，组织流动医院出诊49次，出动医护人员790人次，诊疗病人10572人次，发放药品17.88万元。让广大患者及市民、村民真正得到了实惠，促进了医患关系的和谐。

加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。

服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。

认真做好党费收缴工作。认真落实党费收缴和使用规定，规范党费收缴、管理和使用。2003年4月-2008年7月，共收党费385102.35元，上缴党费313509.60元，下发各支部活动经费217846.40元，结余21209.15元。

回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：

必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。

发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。

必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。

必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。

必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。

必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。

必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。

今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！

今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。

今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。

目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向

医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

科研水平是衡量医院综合实力的核心指标，是增强医院竞争力的关键核心。当前我院的科研学术水平不高，科研成果不多，学术氛围不够浓厚。我们要正视存在的问题，全面推进“科技兴院”战略，完善科研管理激励机制，致力营造浓厚的科研学术氛围，大力鼓励开展科研攻关研究，要充分发挥肺研所的科研基地作用和我院结核病防治结合的专科优势。积极扶持中青年专业人员申报国家、省、市科研项目。发挥老专家的带动作用，整合优秀中青年人才，组建具有年轻活力的科研队伍，加强结核病重点实验室的建设，抓紧建立结核菌种库，组织科研队伍的联合攻关，力争每年开展5项以上省级科研课题，10项以上市级科研课题，2年内在科研成果上有突破，5年内取得1-2项省市级科技成果奖，努力夺取全省结核病科研的制高点，全面提升医院的整体科技学术水平。

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力

医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展

坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。

此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。

今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。

同志们，开创胸科医院新局面、铸造胸科医院新辉煌的历史责任和时代使命落在了新一届党委和全院党员、职工的肩上。让我们在市卫生局党委的正确领导下，进一步增强责任感和使命感，解放思想，团结进取，扎实工作，不辱使命，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗！

第五篇：06第五届学生委员会工作报告

高瞻远瞩，继往开来 在学生组织管理机制革新中谱写学生会工作新篇章

（草案）

物联网工程学院第二届学生委员会工作报告

张诚

（2012年9月26日）

尊敬的各位领导、与会代表，亲爱的同学们：

大家好！

现在，我代表物联网工程学院第一届学生委员会向大会作工作报告，请予以审议。

本次大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，与祖国共奋进，与物联共成长。系统总结过去两年来我院学生会的主要成绩和基本经验，科学规划今后一个时期的奋斗目标和主要任务，团结带领全院青年学生，为把我院建设成为未来精英和卓越工程师的摇篮而努力奋斗！

第一部分 过去两年的工作回顾和总结

自第一次学生代表大会召开以来，我院学生会在校团委、院党委的正确领导下，在分团委的悉心指导下，在学生群众的监督支持下，认真执行和贯彻党的基本路线及学校的有关精神，始终坚持“自我教育，自我管理、自我服务”的工作理念，积极致力于推动学院整体性建设，协助学院创造良好的教育秩序，认真反映同学的建议和意见。加强思想引领，务实开展各类学院活动，锐意进取，大胆创新，带领物联学子勤于学习、甘于奉献、乐于感恩、善于创造，奠定了我院学生会工作新局面的扎实基础。

一、以思想教育为主线，促进学生思想政治素养全面提高

两年来，物联网学生会结合党和国家时事热点，组织全校各级学生干部开展各类思想研讨会，及时深入学习校党委、校团委和学院各会议精神，坚持把学生团结和教育工作放在思想政治工作的首位，以学生组织管理革新促进学生思想政治工作全面发展。重点配合学院开展了一系列特色精品活动，使先进学生团体以及个人的作用充分发挥，大力宣传和表彰各类先进学生，在全院倡导一种积极向上的舆论导向和崇尚先进、争做先进的良好氛围，有力推动了学校和各学院各项工作的顺利进行。同时，学生会通过组织学习、思想宣传、讲座推广等方式开展广泛的思想政治教育，加强青年学生的思想道德建设，提高了青年学生的道德素质，真正贴近管院师生，使学生会的发展更有生命力。对学生会成员进行素质培训，包括管理交际和经验交流等，及时总结学生会的成功经验，吸收失败教训，培养一批优秀的学生干部，为学生会今后稳定发展提供充足的后备力量。同时，注意听取同学们的合理意见，贴近同学，团结同学，树立良好形象。一份耕耘，一份收获。物联网工程学院学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟，在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，不断努力探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进。

二、以文化活动为载体，培养学生适应时代发展要求

创新思潮引领理念变革。在过去两年中，物联网工程学院积极响应国家“十二五”规划纲要中“三网融合”战略，加大高新技术比重，坚持科研、教育、指导和管理相结合的原则，积极致力于科学化、创新化发展，真正实现产学研结合，实现信息化、智能化人才培养目标。为响应时代发展号召，物联网学院开展了一系列思想引领类活动包括“学科技能竞赛”、“物联网专业讲座”等，使产学研究走进师生群体。学院本着产学研合一的宗旨，注重专业培养，强调一切未了学生，为了学生一切，为了一切学生。学生会协助举办系列专业讲座、“唯实”讲坛，教育与实践并学，研发与应用相结合，使学生群体对物联网的概念、体系结构、关键技术和应用有了一定的了解，同时，通过分析物联网在当前环境下应用中出现的问题提出一些自己的见解与看法，帮助更多物联学子在学院在组建以来的短短时间内，实现了从优秀到卓越的转变。在全体物联人的不懈努力与学生会的大力协助下，学科竞赛、计算机技能大赛、信息技能大赛均取得了丰硕的成果。在各类学科竞赛中，我院学生共获得一等奖9人次，二等奖12人次，三等奖14人次，在众多得到学术界一致认可的比赛，如美国大学生数学建模竞赛、第二届全国软件专业人才设计与开发学科竞赛、2011年全国大学生电子设计竞赛（江苏赛区）等一系列比赛中，取得了较大突破。学科竞赛内容涉及面广，综合性强，针对性强，使参赛学生能够进一步认识到理论应用于实践的思想和方法，开拓自己的视野和思路。

与此同时，核心价值体系的教育必不可少。2011年伊始，院团委提出了开展“我爱我家”的主题教育，我院学生会紧跟院团委脚步，从本院学生的现状出发，开展了一系列相应活动，达到主题教育的目的。2011年3月，开展了“辩论赛”，针对理工科学生逻辑思维能力强，口语表达能力弱的现状，进行有机的结合，达到主题教育的最优效果；2011年4月，开展了“趣味运动会”，发扬体育运动的精神，提升团队合作意识，加强班级凝聚力；2011年4月，开展了“职业生涯规划大赛”，引领全院学生进行未来职业生涯设计，明确奋斗目标，制定拼搏计划；2011年4月，开展了“学习型宿舍”评比以及“雅室大赛”，为全院学生巩固宿舍文化，营造温馨氛围提供了契机，同时，加强了宿舍成员的集体荣辱感；2011年5月，开展了“我爱我—心理短剧大赛”，以明确的主题引导各班级自行编排话剧，在表演中，深刻领会“我爱我”的内涵，在全院范围内传播了“我爱我家”的主题思想。还有“希捷”卓越工程师训练营、“物联之星”评选等一系列活动的开展，注重对社会人才的教育，向外输送了大批优秀的学生骨干，在全院范围内营造出“创先争优”的良好精神氛围，在全院师生之间得到了良好的反响。

在过去的两年里，物联网工程学院学生会下辖部门以及青协、科协、社联等组织在学院分团委老师的悉心指导和正确领导下，始终坚持“笃学尚行、止于至善”的校训，在“唯实”的大旗引领下，以加强思想道德风尚为主打，以全心全意为学生成长成才服务为宗旨，以开展各类喜闻乐见的活动为载体，以巩固组织建设为保障，认真贯彻求真务实，积极创新，主动引领我们物联学子扬帆起航，力争开启物联雄风的新纪元。

三、以社会实践为抓手，鼓励大学生就业创业接受历练

本届物联网学生会积极组织大学生社会实践工作，鼓励学生参加社会实践、组织活动、参加科技竞赛、创新项目、教师科研、专业技能培训与认证等实践项目，结合专业优势的同时整合资源，利用各种为当代大学生能接受的形式组织实践服务，对专业素质拓展课程的学习，对相关专业领域的技术现状和发展趋势进行更加深入地了解和应用。通过多层次、多种形式的课外培养，培养学生查阅资料、自主学习、团队合作以及工程意识和创新意识等，使学生的专业能力与综合素质得到锻炼和提高。

我院暑期社会实践以“服务祖国、服务人民、在实践中成长成才”为主题，引导学生立足专业特色，突出时代主题，关注时事、关注民生，深入基层开展红色寻根、职业体验、社会调研、环境保护、科技帮扶、卫生服务、法律进社区、义务支教、挂职锻炼、慰问挂职干部、岗位见习、勤工助学等活动，深度剖析社会问题本质与公众意识，深化对于历史选择中国共产党的理解和认知，积极投身社会主义和谐社会建设，促进经济社会的整体发展。

在党委的领导下，团委老师指导下，以及学生会实践部等部门的通力协作下，2011年暑期社会实践活动中，我校共有两支队伍被评为国家级优秀团队，我院队伍位列其一，同时，我院还有两支队伍入选省级优秀团队、四支队伍被评为校级优秀团队。在实践活动过程中，我院学生的优异表现受到社会各界的一致好评，我学院也被授予标兵单位的荣誉称号。在后期总结工作中，我院共有13位同学被评为校级先进个人，三篇总结报告分别获得校级一等优秀报告与校级二等优秀报告。各项殊荣激励着更多大学生走出课本，走出实验室，在社会中不断发现与探索，在实践中不断收获与成长。

四、以维护大学生正当权益为统揽，加强校园文化建设

本届物联网学生会发挥了良好的桥梁纽带作用，贯彻执行学校的规章制度正确代表学生的正常利益，着重帮助大一新生进校后的适应与融合。除此之外，学生会还着力丰富同学们的业余文化生活，组织各类喜闻乐见的活动，鼓励广大同学参加青年志愿者服务活动,丰富了校园文化生活,拓宽了学生的知识面,不仅增强了同学们爱党、爱国、爱校、爱院的精神，也提升了学生综合素质。而学生会营造出“学生组织、大家关心、大家建设”的氛围，及时反映学生的正常要求,促进学生之间,师生员工之间的相互交流和了解,加强团结。校园文化建设不断完善，学生会工作得以不断发展，不断前进。

五、以学生成长成才为目标，强化组织建设和人才储备

本届物联网学生会旨在激发学生会各成员的潜能，使学生会成为同学们展现自我、锻炼能力、实现价值的舞台。学生会有针对性地探索出护才、引才、育才、用才四轮驱动模式，有力推动了大学生素质更好更快发展。首先，通过广泛开展主题教育，进行爱国爱校教育，培养学生的社会责任感，引导学生团员树立正确的世界观、人生观、价值观。其次通过服务就业创业，提升大学生就业创业能力。再次还通过演讲、互动、模拟招聘、见习实践、心理辅导等形式提高学生就业能力。同时，学生会汇编指导手册分发到学院学生手中，为学生考研就业服务、引路。也定期通过志愿服务活动开展感恩教育，增强了学生们的责任和奉献意识。

第二部分未来两年的工作方向及目标

两年来的实践让我们深切体会到，物联网学生会所取得的丰硕成果，离不开院党委及各层领导的关怀与帮助，离不开各部门的协作与配合，更离不开广大学生干部的辛勤劳动与默默奉献。同时，我们也清楚的认识到，学生会还需进一步发挥桥梁和纽带的作用；提高干部的政治素质、业务水平、工作方式和工作效率；创新学术活动形式与内容；强化与兄弟学院、校级学生会的工作联系。我们要增强忧患意识和历史责任感，坚定信念、不畏艰险、勇于开拓、踏实工作，以最佳的精神状态迎接全新的考验，不辜负广大物联学子的期望。为物联网工程学院更好成长发展，继往开来，做好各项工作，我们应主动规划、积极展望。从思想、生活、学习三方面着手开创学院的美好未来。

一、以“思想积极、锐意进取”为宗旨

学生会要抓住大学生处在自我意识的觉醒期的良好契机，积极培养、引导学生健康向上的需要，并在全院各班级中营造满足这些需要的氛围和条件。大学生具有追求正确目标需要的迫切性，这就要求学生会这个机构能成为帮助学生树立正确信念和追求正确目标的主阵地，帮助大学生正确分析各种思潮和价值观念，解决大学生的信仰危机和价值困惑；不断满足、激励他们锐意进取，渴望成才的需求；提升团队文化层次，开展高品位团队活动。学生会还需具备良好的评价机制，要爱护、激发和培养学生的这种需要，把培养学生创新精神和塑造良好人格有机统一起来。

二、以“生活丰富、健康成长” 为理念

为促使学生各部门干事健康成长成才、加强组织部内部的制度化、体系化、规范化建设，物联网工程学院学生会将在宏观上注重思想引领，在精神上正确引导大家树立科学的价值观，挖掘大家的工作潜能。定期召开生活扩展大会、做好健康教育宣传，学生会生活中心可定期召开全院生活委员扩展大会，做好广大同学们的健康教育宣传工作，及时了解同学们在生活方面的意见与建议，以解决同学们在实际学习工作生活中所遇困难。积极配合学院辅导员老师做好健康教育宣传工作，办好健康教育宣传栏。同时，为营造一个整洁、温馨的生活学习环境，丰富同学们的寝室文化生活，学生会可联合生活部在学生处、院团委的指导，举办了寝室文化节系列活动。以寝室文化为核心，利用多种新颖的形式，丰富广大同学的第二课堂，繁荣校园课余文化生活。

学生会于开学伊始便要对干事进行内训，主要针对日常工作行为态度等礼仪规范培训、专项技能培训，有效的塑造各部门成员的良好精神风貌及行为规范；本着弘扬“家文化”的原则，学生会各部门可进行郊游、登山、野炊等集体活动，在多彩有趣、健身强体的活动中，增进学生会各部门成员内部的感情交流，深刻理解了团结一致的内在含义，为日后的工作协调、高效、有序开展奠定强有力的基础，同时加强学生会所有成员的主人翁意识和责任感，对物联网工程学院学生会的和谐发展做出积极的贡献。

三、以“科学创新、全面发展” 为指导

在当前经济全球化的背景下,竞争日益激烈,大力推进“科教兴国”战略和“人才强国”战略的实施,建设创新型国家和学习型社会,努力培养广大青年学生的创新意识和实践能力,造就一代适应未来挑战的高素质人才,已经成为新世纪实现中华民族伟大复兴的时代要求。大学生创新活动是加强素质教育的重要途径和有效手段,对大学生成长成才发挥着重要作用。学生会可通过一系列多方法、宽领域、不断创新机制的学生活动，真正起到丰富大学生的课余生活、培养健全的人格、激励大学生个性化的表达与独立的思考判断的作用,带领同学们参与到更多富有创新意义的学生活动中去，在活动中锻炼团队协作能力，更好地适应未来社会工作，使同学们提前接触社会、为未来社会职业的需要打下坚实的基础。更要通过丰富多彩的学生活动，系统化多方面地平衡发展大学生的综合素质，全面地发展大学生的科学素养和人文素养，为把江南大学建设成为综合性大学添砖加瓦，为大学生全面发展的综合素质奠定基础。在学校指导，分团委老师牵头引领下，学生自主策划、自主招商引资、参与其中的校园学生活动，可以极大地激发大学生的创造力、锻炼他们的创新思维；同时，也鼓励大学生深入社会，贴近社会热点，关心社会发展趋势，以当代大学生的精神风貌，真正的将大学文化传播出去、发扬出去，充分发挥大学文化对先进文化发展的重要作用。

四、以“服务他人、建设自身”为目标

学生会存在的基础是同学，组成对象是同学，服务的对象是同学，同学是建设学生会的中坚力量。代表同学、为同学服务、维护同学的权益是学生会一切工作的根本出发点与立足点。在一部分同学心中，学生会仿佛只是举办各类文体活动的组织，服务同学只是流于形式。其实，无论是文体方面还是学术方面，学生会每次举办活动都是为同学们服务的。值得强调的是举办活动也是服务的一种方式，是为了丰富同学们的课余文化生活、满足同学们的需要而举办的。我们渴望同学们将每次活动的意见反馈给我们，有好的活动建议提供给我们，开阔学生会的工作思路，更好地实践“服务信息人”的宗旨。在学习创新的同时，学生会需认真区分文化精华与文化糟粕，以大众文化所倡导的精神为发展方向、以健康积极向上的观念指导大学生活动，使其真正符合大学生的精神文化需要。

建设一个成熟高效、有创新意识的优秀组织是我们的奋斗目标，新一届学生会在未来几年的工作任务是：

制度建设严谨规范，更加人性化、个性化、透明化。加强制度建设是优化学生干部队伍的有力保证，物联网工程学院学生会的制度建设日臻完善，制定实施了一系列规章制度，夯实了组织建设的制度基础。

我院学生会不断探寻、积极开拓，进一步健全例会制度、学生日常考核制度、评奖评优制度等，通过制度管理和完善学生会工作，推动学生会建设上台阶、上水平。在2011年优秀学生分会评选活动中，我院取得了第一名的佳绩，学生会工作有章可循、井然有序，形成了管理有力、组织有序、气氛和谐的有战斗力的团队。

组织架构锐意革新，趋近系统化、简明化、专项化。我院不断加强优秀学风建设工作，结合物联网工程学院特色，以学为本，以学生工作为核心，而广大学生也应以创建优良学风为己任，积极参加学风建设。同时，为促进学生工作系统化、简明化、专项化，我院学生会构架进行了一定的改组，每一名学生工作者能够从严要求自己，做一名全面发展、具有综合素质的优秀大学生。

我院学生会构架改组为下设十大中心：团务管理、新闻宣传、就业与实践服务、学习互助、办公室、文体活动、生活文化、大学生科协、大学生青协、大学生社联。关于改组后提高各中心工作能力的问题，张书记提议，各中心可根据自己的职能性质进行专门的技术培训，建立起以宿舍为单位的学习互助体制，同时大力开展以宿舍为单位的体育竞技活动，合理充分利用网络平台进行学习互助资讯交流，并且使在科创、考研、出国等不同方面有信息需求的同学能够得到帮助。

亲爱的各位代表：

成绩只能是过去，辉煌代表不了未来。我们需要面对的是未来，前面的脚步需要我们继续接力，今后我院学生会的工作还需在已有的基础上进一步完善，要把学生会建设成运转高效的组织机构，着手加强学生会干部的培养体系，使得进入学生会的同学能在为广大同学服务的基础上得到系统的锻炼和提高，同时进一步增强同学与领导老师的联系沟通，及时反馈，解决问题，使得学生会真正成为“同学之家、干部之校、师生之桥”。同时学生会在组织好大型活动的同时，还应抓好常规工作，并更加注重加强学生干部自身队伍的建设，提高管理协调能力，在学生中发挥良好带头作用。同时各部门之间平时应多加强交流沟通，互相借鉴经验，进一步增强为同学们服务的能力。

回顾过去，我们感慨而自豪；展望未来，我们任重而道远。江南大学物联网工程学院学生会，在党委的正确领导和团委的悉心指导下，在广大同学的监督和支持下，已经圆满地完成它的使命。我们有理由相信，学生会将秉承学以往的优良传统，坚持“一切为同学们服务”的信念，聚是一团火，散做满天星。踏实服务、科学发展、求实创新、继往开来，再创我物联网工程学院学生会工作的新局面！最后让我们共同祝愿江南大学物联网工程学院学学生会的明天能更加美好！