中共****委员会党风廉政建设工作报告（共五则范文）

第一篇：中共****委员会党风廉政建设工作报告

在公司党委的正确领导下，**支部以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思为指导；

坚持党要管党的原则和从严治党的方针，坚持标本兼治，综合治理；

以落实党风廉政建设责任制为总抓手，以规范廉政建设和监督制约为重点，强化教育防范工作，扎实推进党风廉政建设责任制的有效落实。

一、紧跟公司步伐，狠抓责任落实。

**支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中全会精神，全面贯彻落实十九届中纪委二次全会、省纪委十届三次全会及***第一次党代会、***公司2018年党风廉政建设工作会等相关精神；

按照全面从严治党“两个责任”和公司党委、纪委的重大决策部署，紧紧围绕中心工作，以廉洁自律为目标，以党风廉政责任制为龙头，牢牢把握公司党委、纪委对党风廉政建设工作的新要求，打好“组合拳”，细耕“责任田”，把“两个责任”放在心上、抗在肩上、落在实处。

一是落实第一责任人责任。**支部书记认真落实第一责任人职责，把抓好党风廉政工作作为第一大事、第一使命、第一任务来完成；

对党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问、亲自督办；

全面贯彻落实管好班子、带好队伍、管好自己，当好廉洁自律表率要求，定期做好廉政提醒谈话工作，认真履行好第一责任人职责，发挥领导示范作用。

二是落实“一岗双责”责任。为切实保证党风廉政建设责任制的落实，**支部从组织领导入手，坚持“一岗双责”，形成了齐抓共管、卓有成效的党风廉政建设工作机制。领导班子在抓好业务工作的同时，还抓好分管范围内的党风廉政建设工作，切实把党风廉政建设“一岗双责”落到实处。

三是落实廉政监督责任。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，认真履行廉政监督职责，坚持廉政无禁区、全覆盖、零容忍，坚决遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策，严格落实“中央八项规定”，实践运用监督执纪“四种形态”，发挥监督职能作用。

二、采取有效措施，强化监督制约。

**支部始终坚持把党风廉政建设工作摆在重要位置，列入重要议事日程。始终坚持推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚履行党章赋予的职责，深入推进党风廉政建设。不断采取有效措施，突出监督重点，把党风廉政建设贯穿到日常工作、生活、学习中。

一是不断加强思想教育。我们采用生产例会、支部例会和其他专题会议等多种形式，组织党员干部和每名职工认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容；

持续贯彻落实“中央八项规定”、“云南省委十项规定”、“云南省纪委九个严禁”和集团、公司党风廉政建设有关文件精神，通过党性、党风、党纪和廉政教育，多念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，提高了党员干部对做好党风廉政建设的自觉性。无论认识时候，都要求党员干部及每名员工牢记党的宗旨，端正党风，廉洁自律。

二是严格落实各项规章制度。我们严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和思想教育，增强党员、领导干部的党性锻炼，严肃党内政治生活，严格按照民主生活会、组织生活会、民主评议党员要求，认真开展批评与自我批评。持续推进“两学一做”学习教育活动，严格抓好“每日一学”、“每周一录”、“每月一评”、“每季一讲”的落实。严格执行提醒谈话制度，让“红红脸”、“出出汗”成为常态。

三是抓好作风纪律建设。认真执行公司各项制度和工作部署，杜绝了表态多、调门高、行动少、落实差的浮夸风，打击了阳奉阴违、拖沓敷衍等行为，不思考盲目执行或机械执行的执行力得到提升。坚持民主决策，对重大决策、人员安排、大额资金使用都能经过领导班子集体讨论决定，在资金分配使用方面能坚持原则，遵守纪律，规范行为，极大的改进了工作作风。

四是依法依规严肃执纪问责。严格执行公司纪委《关于实行纪委负责人同下级主要负责人谈话制度》、《监督执纪“四种形态”实施规定》等各项廉政建设制度。严肃惩治“不作为”、“乱作为”、“懒作为”和官僚主义、形式主义等行为。坚持实事求是、依纪依规、抓早抓小、动辄则咎、惩前毖后、治病救人的原则，按照相关规定进行监督执纪，对执行党的路线方针政策不力、违反规定造成不良影响的行为，支部都依法依规严肃执纪问责。确保了项目建设的工程质量、安全生产、成本管控得以顺利进行。

三、明确努力方向，不断总结提高。

下半年，**支部将按照党的十九大对全面从严治党的战略部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司党委、纪委关于全面从严治党的部署要求，认真落实党风廉政建设主体责任，不断把党风廉政建设引向深入。

一是深入学习贯彻十九大精神。按照十九大关于纵深推进全面从严治党八项重点任务，始终把党的政治建设放在首位，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。

二是持续加强纪律作风建设。坚决反对“四风”，着力发现和有效整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风方面的突出问题，层层传导抓落实的责任和压力，着力增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围。

三是切实履行全面从严治党职责。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实落实好党风廉政建设主体责任，全面落实“七必须七同步”要求，严格执行“三重一大”、“三述”、婚丧嫁娶事宜管理等制度，加大廉政风险点排查防控力度，抓早抓小、防微杜渐，让主体责任进一步落地生根，为推动项目建设和公司发展做出成绩。

中共*****委员会

2018年6月15日

第二篇：中共×医院委员会工作报告

解放思想 团结进取 为开创医院科学发展新局面而努力奋斗同志们：现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破 以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。同志们，开创胸科医院新局面、铸造胸科医院新辉煌的历史责任和时代使命落在了新一届党委和全院党员、职工的肩上。让我们在市卫生局党委的正确领导下，进一步增强责任感和使命感，解放思想，团结进取，扎实工作，不辱使命，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗！

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第三篇：中共×医院委员会工作报告

解放思想 团结进取 为开创医院科学发展新局面而努力奋斗

同志们：

现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。

本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面

五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。

正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。

积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。

大力开展先进性教育，广大党员的先锋模范作用更加显著。按照上级党委的统一部署和要求，院党委大力组织开展党员先进性教育，加强党员的综合素质和党性修养，提高党组织的战斗力。深化党员先锋工程示范行动，坚持民主评议党员制度，促进了党员先锋模范作用的更好发挥。高度重视党员发展工作，注重把技术、管理以及青年与女职工中的优秀分子培养成党员，努力使党员队伍成为医院最优秀的人才资源。五年来，共发展新党员43名，目前全院党员390名。五年来，先后有100多名党员被评为优秀共产党员，涌现出一批以陈洪光烈士为代表的优秀先进模范。通过深入开展学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“让洪光精神再放异彩，为提高医院综合院力再作贡献”、“以服务人民为荣、以服务患者为已任”等专题学习教育活动，提炼了党员先进性标准，抓好了突出问题整改，建立健全了党的先进性建设长效机制，为医院的可持续发展提

供了坚强的思想保证。

特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意

志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。

深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破

以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。

职工队伍素质进一步提升。党委按照党管人才的原则，坚持把“人才第一资源”与“发展第一要务”相结合，完善了职工学习激励制度，深入开展业务培训、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。进一步改进技术职称评聘办法，建立健全了专业技术管理职务评聘制度等激励机制，加大了对创造性工作和有突出贡献员工的激励，努力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前，我院共有14名院管优秀科技人才，1名局管优秀科技人才。全院现有博士1名，硕士27名，硕导4名，正高职称人员10名，副高职称人员65名。五年来医院共有70余项科研课题获省科技厅、省卫生厅、市卫生局立项，在各类杂志发表论文共487篇。

医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。

结控工作顺利开展。结控工作是我院的重要工作，关系到全市人民群众的身体健康。院党委认真贯彻落实《**市结核病防治规划（2001-2010年）》，加强了结核病防治网络的建设，创新结核病人的管理模式，充分发挥基层卫生服务中心的网底作用，逐步把病人管治工作落实到社区卫生服务中心。开展了社区卫生服务中心管治病人的试点工作和**市结核病流行病学抽样调查。切实做到了结控工作有规划、有部署、有落实、有检查。近5年，我市传染性的菌阳病人的发现任务完成比例，从2003年的90.57%上升到2007年的107.37%,提高了18.55%；所发现的菌阳病人的治愈率也稳定在结控项目技术所要求的80%以上。较好地完成了结核病的发现和管理任务，我院被评为国家结控工作先进单位。

应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶

五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。

宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。

医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。

群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展

建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。

实施便民措施，促进医患关系和谐。院党委以“一切让病人满意”为目标，倡导由“要我服务”的被动服务向“我要服务”的主动服务转变；由传统的窗口服务向全员服务、全程服务、全面服务转变。出台了一系列方便病人的措施，推出了“入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”服务，为有需要的病人提供上门收痰、送药服务。组织开展了 “送医送药到农村”、“送医送药进社区”义诊活动，负责“**市流动医院”的管理，并承担流动医院的主要出诊任务。几年来，组织流动医院出诊49次，出动医护人员790人次，诊疗病人10572人次，发放药品17.88万元。让广大患者及市民、村民真正得到了实惠，促进了医患关系的和谐。

加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。

服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。

认真做好党费收缴工作。认真落实党费收缴和使用规定，规范党费收缴、管理和使用。2003年4月-2008年7月，共收党费385102.35元，上缴党费313509.60元，下发各支部活动经费217846.40元，结余21209.15元。

回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：

必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。

发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。

必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。

必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。

必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。

必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。

必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。

今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！

今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。

今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。

目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向

医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

科研水平是衡量医院综合实力的核心指标，是增强医院竞争力的关键核心。当前我院的科研学术水平不高，科研成果不多，学术氛围不够浓厚。我们要正视存在的问题，全面推进“科技兴院”战略，完善科研管理激励机制，致力营造浓厚的科研学术氛围，大力鼓励开展科研攻关研究，要充分发挥肺研所的科研基地作用和我院结核病防治结合的专科优势。积极扶持中青年专业人员申报国家、省、市科研项目。发挥老专家的带动作用，整合优秀中青年人才，组建具有年轻活力的科研队伍，加强结核病重点实验室的建设，抓紧建立结核菌种库，组织科研队伍的联合攻关，力争每年开展5项以上省级科研课题，10项以上市级科研课题，2年内在科研成果上有突破，5年内取得1-2项省市级科技成果奖，努力夺取全省结核病科研的制高点，全面提升医院的整体科技学术水平。

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力

医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展

坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。

此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。

今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。

同志们，开创胸科医院新局面、铸造胸科医院新辉煌的历史责任和时代使命落在了新一届党委和全院党员、职工的肩上。让我们在市卫生局党委的正确领导下，进一步增强责任感和使命感，解放思想，团结进取，扎实工作，不辱使命，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗！

第四篇：中共桥头乡委员会工作报告(修改)

在深泽突破中率先突破 在深泽发展中率先发展

为建设一流经济强乡目标而努力奋斗

――在中国共产党桥头乡第三次代表大会上

（2011年3月19日）

宋彬

各位代表、同志们：

现在，我代表中共桥头乡第二届委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、本届党委工作回顾 在县委、县政府的正确领导下，桥头乡党委以开展科学发展观学习实践活动和“干部作风建设年”活动为动力，深入贯彻中央、省、市、县的一系列重大决策部署，团结和带领全乡党员干部和广大群众，立足乡情，解放思想，转变观念，抢抓机遇，狠抓落实，进一步推动全乡经济社会保持了快速发展的良好态势。2010年全乡地区生产总值完成3.2亿元，固定资产投资完成1.32亿元，财政收入完成1033.4万元，农民人均纯收入实现5585元。

（一）紧紧围绕园区建设，项目建设实现新跨越。

乡党委政府把园区建设作为桥头乡发展的最大机遇，把服从于园区规划、服务于园区建设，作为项目建设的长远基础和当务之急。将支持园区建设情况作为乡干部的第一任务和村班子考核第一指标。在城南污水处理厂征地、西九线贯通、园区道路征地、打造绿色长廊等工作中，乡村两级全力以赴，耐心细致做好工作，在补偿标准不突破、原有规划不改变的前提下，较好的完成了工作任务。

认真落实二分之一工作法,成立了专职招商队伍，围绕园区抓招商，实行定任务、定人员、定项目“三定”工作机制，通过在外招商、项目推介、环境介绍和“六联六找”活动，项目建设实现新突破。五年来全乡累计实现固定资产投资3亿元，新上及扩规50万元以上项目20个，其中千万元以上项目5个。深玉纸业年产2万吨木浆车间已经完成设备安装调试，正在试生产;停产多年的板纸厂，在实现设备更新的基础上实现整体盘活等等。

（二）坚持以农民增收为目标，农业产业化又上新台阶 高度重视“三农”问题，按照“围绕增收调结构，突出特色闯市场，依靠科技增效益”的思路，稳定粮食生产，巩固冷藏产业，做大做强畜牧产业，发展绿色特色经济，千方百计促进农民增收。大桥头、南赵庄新建温室占地150亩的葡萄大棚9个，实现葡萄的错季供应。成功组织参与了五届观光文化采摘节，接待游客万余人次，有效促进了果农增收。

（三）坚持以新民居建设为重点，农业农村发展呈现新局面 我们以全乡整体社区化、城镇化为目标，综合规划全乡新民居布点，开工建设了西小封、西河两个村新民居，同时严格要求各村不得新占宅基地，引导群众不再翻盖房屋。西小封新民居作为样板迎接了孙瑞彬书记、艾文礼市长、王增明主任、刘云峰副书记等领导的调研检查，并实现了当年开工当年入住。一期工程投资1500万元的西河村新民居实现开工建设。

与新民居配套，基础设施建设成效明显。五年来，结合为群众“办实事、做好事、解难事”活动，乡村两级共投入资金850余万元，累计办实事400余件。重点完成了西九线桥头段贯穿工程、西小封-营里通村公路工程、计划生育技术服务站工程、西小封环保村工程和乡文化站工程；组织实施营里等6村民节水灌溉工程。实现了6个村的村内道路全硬化，建成了9个村的安全饮水工程，建成了2个村的垃圾集中处理场，各个村都积极协调电力部门新上变压器，更换电力线路、按装路灯，初步解决了群众出行、饮水、用电等难题。

（四）科教文卫事业与计生工作水平实现新提高

始终坚持以控制人口低生育水平较好完成县政府下达的各项指标任务，人口增长得到有效控制，人口自然增长率均控制在 4.06‰以内。

认真组织实施“科教兴乡”战略，巩固“两基”成果，提高“两基”水平，切实做好“两免一补”工作，减少学生辍学，确保贫困学生能够接受义务教育；多渠道筹措资金，加强学校基础设施建设，完成了大桥头小学、营里中学教学楼建设和西河、乘 马幼儿园改造工程。加强公共卫生基础设施建设，改善农村医疗条件，实现了一村一卫生室。惠及民生的新农合全面推开，参合率连年位居全县先进行列，逐步缓解了农村部分群众看病难的的问题。

（五）精神文明和民主法制建设取得新成绩。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创新精神推进精神文明建设。广泛开展百对“好夫妻”、“好邻居”、“好婆媳”，评选活动，多数村建立了农民业余文化队伍，西河花钹成功申报国家级非物质文化遗产，西小封秧歌队代表我县到元氏县演出多，新建11个村的文体广场和8个农村书屋，干部群众的精神生活有了明显好转。认真抓好“四五”普法，加大社会治安综合治理力度，健全社会治安防控体系和矛盾纠纷排查调处机制，及时化解各类矛盾，主要领导亲自做工作，乡村干部共同努力,彻底解决了近三十年的秋菊秋桂上访案。同时妥善解决了积累多年的11起上访案,为全乡经济发展创造了一个和谐安定的社会环境。

（六）坚持以各级班子和干部队伍建设为核心，党的建设得到新加强

乡村两级班子和干部队伍的凝聚力和战斗力不断增强，执政能力进一步提升。认真落实“一定三有”农村干部激励保障机制，积极开展“双述双评”活动，有效激发了农村干部干事创业的积极性。“两室”建设扎实推进，全乡12个村建成高标准两室并投入使用，部分村两室建设跻身全县一流。创先争优活动成为推动各项工作创新突破的重要载体，农村基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到较好发挥。党风廉政建设进一步深化，广大党员干部廉洁勤政的自觉性进一步增强，党风政风持续好转。

过去的五年，乡党委不断加强和改进自身建设，着眼于从根本上解决桥头经济基础较为薄弱、发展后劲相对不足这一主要矛盾，团结带领乡村班子和广大干部群众锐意改革、开拓创新，做了大量卓有成效的工作。当前的桥头，干群同心、目标同向，人气提升、人脉旺盛，蓄势待发、振兴在望。一年来取得的成绩，是乡村班子攻坚克难、真抓实干、锐意进取的结果，是广大党员、干部、群众解放思想、众志成城、创先争优的结果。在此，我代表乡党委，向全乡各个党组织和广大党员干部群众，以及一直以来关心支持桥头发展的各界人士表示崇高的敬意和衷心地感谢！

在充分肯定取得成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我们的工作中还存在一些不足和问题：一是经济总量仍然相对较小，特别是立乡的支撑项目还比较少；二是可用财力仍然相对较少，保障和改善民生的任务仍然十分艰巨；三是农业农村发展的质量还不够高，农业产业化步伐还有待于进一步加快；四是党的建设还有薄弱环节，特别是乡村班子和干部适应新形势、新发展的能力还有待于进一步提高，等等。所有这些问题，都需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、今后五年的指导思想和奋斗目标

“十二五”时期，桥头乡经济社会发展总的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧跟上县委建设经济强县的步伐，紧紧围绕园区建设，按照“工业强乡，农业富乡，开放兴乡”的总体思路，强力加快发展，全面加速提升，着力打造“实力、宜居、绿色、平安”的一流经济强乡。力争到2015年实现四个方面的重点突破，推进桥头实现跨越式、超常规发展。

一、以生物医药产业园建设为契机，以招商引资为抓手，实现项目建设新突破

紧紧抓住园区建设契机，牢固树立“抓园区建设就是抓发展”的理念，明确任务，强化责任，确保人力全方位保障、物力全方位投入。在征地拆迁工作中，立足长远，切实解决项目建设中遇到的难点问题，进一步提升服务水平。

进一步落实二分之一工作法，以园区为依托，发动全民招商，鼓励全民创业，在项目建设上做到“扶强一批、发展一批、引进一批”，增强经济发展后劲。积极谋划大项目、跑办大项目，引进化工、医药等新项目新产业。全力支持深玉纸业、板纸厂整体盘活项目，促其尽快达产增效；积极跑办果蔬加工项目。对肉糕熟 肉加工、地拖纱生产、纺织、纸箱加工等传统特色产业进行全方位包装，推出一批新的招商项目。

通过突出招大项目、选好项目，同时不断发挥现有企业发展潜力，力争在2015年完成固定资产投资千万元以上项目20个，亿元以上项目8个，力争年均完成工业投资1.5亿元。目前，一批带动力强、发展前景好、技术含量高、超亿元的大项目正在跑办之中。比如计划总投资10.5亿，占地250亩的天元日化项目。计划总投资2.5亿元，占地100亩的乙螨唑生产项目。总投资10.5亿元，占地300亩的润泽禽业二期项目日前已正式开工建设等等

二、立足全乡布局，推动新民居和联村建社区工作实现新突破

对标一流，实现新民居建设晋档升级。按照小城镇扩张、中心村扩容和小村迁并的思路，以实现全乡“城镇化、社区化”为总体目标，完善集中供水、集中供热、集中供气、集中治污设施，把新民居建成集绿化、美化、亮化、净化、城镇化、社区化为一体的农村新型综合社区。力促西小封宏丰小区新民居二期工程开工建设，西河书香花苑新民居实现完工入住。按照园区生活服务区规划，做好宣传发动工作，启动联村建社区试点，加快桥头乡农村住宅城镇化、社区化进度，推动联村建社区工作实现新突破。

三、全力维护社会和谐稳定。发展是硬道理，维稳是硬任务。要创新形式,夯实维稳基础,为和谐发展、人民安居乐业创造和谐的环境。全面落实安全生产责任制，不断加大消防、生产、交通、食品等领域的安全监管力度，确保人民群众生命财产安全。深化“民主法治村”星级达标创建活动，通过抓典型带动和整体推动，加强和谐村区建设。以综治工作为平台，筑牢社会治安防控体系。始终坚持严打整治斗争，严厉打击各种刑事犯罪活动。加强矛盾的排查、化解和处置力度，努力做到各类不稳定因素隐患发现得早、控制得住、化解得了、处置得好，把矛盾纠纷化解在基层，真正做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。

四、解放思想，凝心聚力，打造风清、气正、劲足的农村基层班子 大力加强思想和作风建设。持续不断地推进思想解放和观念更新，深入持久地开展“强化执行力、锤炼硬作风”活动，切实强化“接受任务不讲条件，完成任务拒绝理由”、“重结果不问过程”的思想意识，着力打造一支有激情、敢碰硬、能成事的乡村干部队伍。深入推进创先争优活动，引导广大党员干部牢固树立“不争不抢是庸人、错过机遇是罪人”的工作准则，以不进则退的压力感、时不我待的紧迫感，雷厉风行、“干”字当头、“实”字为先，在加快发展中建功立业，在拼搏攻坚中求得突破。大力加强加强农村干部队伍和基层组织建设。建立推行农村党支部书记“每月论坛”制度，切实提高农村干部整体素质。进一步加强对乡村干部的教育、培养和关怀，不断完善“一定三有”激励保障机制。认真开展“双述双评”活动，切实加大对农村班子的实绩考核力度。扎实推进机关、学校、企事业单位和“两新”组织党建工作，不断扩大基层党组织的覆盖面。大力加强党风廉政建设，有效开展“效能革命”。落实孙瑞彬书记讲话精神，以“干部作风大整顿，工作效能大提升”为契机，增强乡村干部事业心和责任感，提高乡村班子的整体效能，优化各项事业实现跨越式发展的环境。面对大好的发展机遇，国家生物医药产业园区的成立必将对桥头的经济发展带来重大机遇，能不能抓住机遇，关键在于在坐的党员和干部，只有有信念、有勇气、敢想敢干，营造良好环境，创造发展良机，才能把“不可能”变成“可能”，才能从挑战中寻找机遇，才能把握住机遇，发挥后发优势。

同志们！这次大会，是落实科学发展观，全面推进社会主义新农村建设，加快建设一流经济强乡的动员大会，是凝聚人心的大会，是鼓舞干劲的大会。实现今后五年的奋斗目标，任务艰巨，使命光荣。让我们在县委九届六次全委会精神指引下，动员和带领全乡人民，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，在深泽突破中率先突破，在深泽发展中率先发展，为实现桥头经济社会跨越式发展而努力奋斗！

第五篇：——中共有色金属技术经济研究院第五届委员会工作报告

科学发展 改革创新 继续为建设和谐技经院而奋斗

——中共有色金属技术经济研究院第五届委员会工作报告 同志们：

我受中国共产党有色金属技术经济研究院第五届委员会的委托向大会做工作报告，请予审议。

我院第六次党员大会是在我党践行和落实科学发展观，我国克服世界金融危机影响的情况下召开的，是一次总结过去、面向未来、继续推进我院事业实现跨越式发展的大会。这次党员大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入领会党的十七大和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，总结过去五年党的工作，明确今后一个时期党的工作目标和任务；进一步动员全院各级党组织和广大党员认清自己所肩负的历史责任，切实加强党的建设；选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会；团结我院广大干部与职工，扎实工作，以安泰科品牌为核心，做大做强安泰科信息、标准专利、传媒中心及贸易增值服务业务，把我院逐步建设成为国内外知名的富有创新活力和能力，有良好融资平台的权威咨询、中介特色服务机构。

一．过去五年工作回顾

有色金属技术经济研究院第五届党委会于2005年7月组成，距今已近五年。五年来，全院党员干部和广大职工群众，在中国有色金属工业协会党委的正确领导下，在院党政班子的带领下，艰苦奋斗，1 创新进取，使我院改革发展和党的建设工作达到了新的水平，取得了显著进步。一是在两届行政班子的带领下，综合优势逐步显现，业务板块更加清晰合理，已经逐步形成安泰科信息公司，标准专利，传媒中心和贸易服务等四块主体业务，为下一步实现我院跨越式发展打下了基础；二是全院总收入近几年一直有较大幅度增长，2009年达到9000万元左右，其中：经营性收入7200万元左右，全院经济总体规模不断壮大；三是全体职工（包括离退休职工）工资福利收入有较大幅度提高，改善了职工生活，保证了职工队伍基本稳定；四是党建工作取得新成绩，党员队伍不断壮大，党员的先锋模范作用更加明显，党组织的凝聚力不断增强。目前，全院共有党员147人，分布在机关支部、安泰科信息公司支部、标准中心支部、传媒支部和离退休支部等5个党支部。其中：离退休党员64人；35岁以下的年轻党员37人。院班子成员都是党员，处级干部中绝大部分是共产党员（我院在职副处以上干部30人，有7人不是党员）。可以说，几年来共产党员一直是承担我院发展和改革任务的中坚力量。

（一）深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力发挥党组织的保证监督作用和政治核心作用，为院的改革发展和各项任务指标的完成提供有力保障。

1.加强学习，提高干部和党员素质，积极发挥党组织的政治核心作用。院党委组织院中心学习组、各党支部及全院党员、干部先后学习贯彻党的“十六”大、“十七”大以来的一系列重要会议文件及精神。结合实际认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重 大问题的决定》，组织党员干部学习胡锦涛同志2007年6月25日在中央党校的重要讲话，学习十七大报告和新《党章》，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及胡锦涛总书记在十七届四中全会上作的重要讲话等。通过学习和讨论，统一了思想，进一步明确了科学发展观：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾；而坚持科学发展，是解决我院所有重大问题的关键。

2.配合支持院行政班子，认真落实我院“十一五”发展规划，积极推进人才战略、品牌战略和发展战略。

在人才战略工作方面：我院和江西理工大学、北方工业大学签订了联合培养研究生协议，两所大学已聘任我院10名教授级高工为研究生导师。与中南大学的合作也在商议中。聘请中国工程院王淀佐、周廉、邱定藩院士为我院顾问。关注青年员工的成长，连续几年组织35岁以下职工进行论文或撰文比赛，提高青年员工的业务能力，增强学术研究氛围，注意改善青年员工的工作和生活条件。

近几年来，在品牌战略和发展战略方面：一是正努力做大做强安泰科品牌，巩固和提高安泰科在国内外市场的地位和份额；安泰科信息公司的业务范围进一步扩大，实现了主营业务收入快速增长；安泰科研究模型有较大进展，新的经济增长点不断涌现；完成了安泰科信息公司的增资扩股，使得公司的注册资本由220万增加至2980万，正扎实推进安泰科信息开发有限公司上市准备工作。二是将有色金属专利中心及有色金属联机查新机构并入标准中心；逐步完成了全国有色标委会、全国稀土标委会、有色标样委、中质协有色分会的换届，确认了标准所在相关组织中的秘书处地位，奠定了今后几年稳定开展 3 有色金属标准化和质量工作的工作基础。三是以《中国有色金属》、《世界有色金属》、《中国金属通报》三个公开发行期刊编辑部为基础整合，成立了有色传媒中心；虽然面临着诸多困难，但传媒中心近两年经济收入仍然实现了较大幅度增长。四是外部贸易公司在保证资金安全的前提下，克服了经济危机带来的不利影响，总体业务平稳增长，贸易增值服务规模不断扩大，成为向院里上交利润最多的板块。五是小金属分会工作进展顺利，硅分会、铟分会已开展各项工作；钴分会已完成登记注册；铝用碳素分会、锂分会和铋分会工作也正在进行筹备。

3.在协会领导的大力支持和帮助下，经过几届领导班子和全院职工的共同努力，2009年终于完成了我院办公用房(位于海淀区苏州街31号国民大厦7-10层，总建筑面积3666平米)的重置工作。2009年12月19日迁入新办公用房办公，我院办公条件得到改善。

（二）认真开展深入学习实践科学发展观活动

我院作为第一批单位，自2008年10月开始，用半年时间，开展了深入学习实践科学发展观活动。按要求，在认真学习文件、吃透精神的基础上，切实抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段工作，着力解决影响和制约我院发展的突出问题和矛盾，在党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠，促进各项工作等方面，取得了实实在在的效果。经党员、干部满意度测评，对我院开展学习实践活动表示满意的达到100%。

通过学习实践科学发展观活动，明确了我院贯彻落实科学发展观的思路：

第一、就是要坚持科学发展。技经院基础差，底子薄，遗留问题 多，要解决这些问题，必须靠发展。要紧密结合当前国内外有色金属市场，努力寻找发展机遇，积极服务于政府、行业和企业，寻找新的经济增长点，促进我院的发展。

第二、就是要坚持“以人为本”，构建和谐技经院。贯彻落实中央倡导的和谐社会精神，以维护好职工群众的利益为出发点和落脚点，逐步提高全员职工收入，改善低收入群体待遇。干部之间、干群之间相互尊重，团结一致，努力营造适合我院改革发展的良好环境。

第三、就是要积极推进人才战略、品牌战略和发展战略，进一步提高我院社会认知度和影响力，为实现跨越式发展创造条件。

第四、就是要进一步加强党组织建设。认真贯彻落实党的各项方针政策，真正发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强班子建设，提高领导班子的战斗力。

（三）注重加强基层党支部的建设，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，适时开展党内主题教育，做好党员的教育、管理和发展工作，积极发挥共产党员的先锋模范作用。

1．根据业务板块的变化和党员工作调动的实际情况，调整了党支部机构个数，增设了传媒中心党支部。同时组织各党支部按期进行了换届改选，坚持党支部书记一律进入各相应的行政领导班子，从体制上强化党组织在基层单位和各项具体工作中的监督保证作用。

2．严格按照党章规定的党员标准，根据个人自愿的原则，经各级党组织的热情帮助和精心的教育培养，五年来共发展了25名优秀职工加入党组织，现在还有写了入党申请书的职工20多名。3．开展党性和革命传统教育，几年来先后组织在职党员到延安、井冈山、韶山等革命圣地学习参观，在宝塔山下重温入党誓词，在烈士墓前进行新党员入党宣誓。组织离退休党员到中国人民抗日战争纪念馆、天津周恩来邓颖超纪念馆、盘山烈士陵园、革命老区白洋淀学习参观等。

4．二〇〇六年和二〇〇八年开展了二次党内争先创优活动，先后评选出先进党支部2个，优秀共产党员9人，优秀党务工作者3人（次）。同时，推荐并获得批准的协会级的先进党支部1个，优秀共产党员5人，优秀党务工作者2人。

（四）根据党管干部、党管人才的原则，院党委和院行政领导班子共同开展行政干部和科技干部队伍的教育、培养和考核工作

1．在实施“党管干部”原则的工作中，院党委坚持把考察推荐与根据业绩选聘干部相结合，不断完善干部的任免管理制度和办法，坚持领导干部任免必须经组织人事部门考察、公示制度等。制订了选拔聘用年轻干部的规划，选拔聘用了二名35岁以下的副处级干部。

2．根据党管人才的原则，坚持党政领导班子对人才工作的共同领导。按照党委“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，结合院改革发展和经营业务工作的需要，积极推进人才战略，努力建立与各类人才、青年骨干的联系方式，积极开展多种形式的有利于青年人才成长的多项业务培训活动，逐步为他们改善工作和生活条件。

3．重视对全院党员、干部的素质教育培训工作，制定了干部教育培训计划。组织干部进行学习交流，院党政主要领导同志率先垂范，带头学，带头讲，涉猎内容广泛，形式活泼务实。通过请进来和学习交流会等形式，使全院干部相互促进，共同进步。在院长的支持下每年拿出一定资金支持干部、职工参加业务培训或学历进修。

（五）在协会和院党委的领导下，院纪委积极开展全院党风廉政建设和党内纪检工作，围绕院改革发展稳定等中心工作，深入开展党风党纪的学习教育活动。

1.根据协会党委的要求，院纪委首先加强理论政策的学习，明确树立全体党员特别是党员领导干部自警、自省、自励的标准和规范，先后组织领导干部及党员学习了党纪条规教育内容和反腐倡廉典型案例，开展警示教育，不断提高全体干部职工的反腐倡廉意识和自觉性。要求全体干部按照中纪委提出的“四大纪律，八项要求”严格要求自己，严格执行党的各项纪律。

2.组织党员干部学习贯彻中纪委第七次全会精神和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，落实胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好风气。并根据上级要求每半年召开一次领导班子和处以上干部专题民主生活会，大家汇报工作、剖析思想，自觉接受群众的监督。

3.坚持教育在先，预防为主，每年要开展多种形式经常性的警示教育。如先后组织全体党员干部观看 “王昭耀受贿案”和“三玩市长” 等录像片。组织党员和处以上干部参加有色协会组织的党风廉政建设知识答题竞赛。组织党员干部参观全国检察机关在军事博物馆举行的惩治与预防职务犯罪展览等。

4.颁布了《有色金属技术经济研究院领导干部廉洁守则》，明确了党风廉政建设责任制，党政一把手对党风廉政建设负总责，坚持重大事项报告制度、诫勉谈话制度和干部年终述职述廉及群众评议制 度。

（六）在院行政领导班子和全院职工的有力支持下，院党委努力提高全院思想政治工作和精神文明建设工作水平。具体领导院工会和院共青团总支的工作。

1．通过加强思想政治工作和精神文明建设，来全力支持和配合院行政领导班子的中心工作，保持了全院稳定和谐的政治局面。院党委和各党支部注重深入细致的思想政治工作，特别关注包括离退休职工及待岗人员等弱势群体的实际情况，配合院行政班子，努力解决他们面临的实际困难。在院长的支持下，院里成立了帮困基金，五年里共补助困难职工70多人次；院党政领导看望慰问离退休老同志、老党员90多人次；离退休支部和党员在坚持科学养老的同时，积极关注和支持院的改革和发展，做好离退休职工的思想工作，努力解决离退休职工的困难和问题。在全院党员、职工的共同努力下，全院的思想政治工作和精神文明建设取得了喜人的成果。我院连续十多年保持了“中央国家机关文明单位”的光荣称号，并获得“中央国家机关文明单位”十连冠的表彰。在抗击汶川地震、2008年奥运服务、扶贫帮困、计划生育、交通安全等多项社会公益活动中连年获得上级及区、街道的表彰、嘉奖。

2．院党委在积极探索和完善院职工代表大会制度的前提下，召开了第五届职工代表大会，组织完成院工会的改选工作。在广泛征求青年职工意见的基础上，组织完成了共青团总支的改选工作。针对我院青年工作的特点和要求，多次召开了院青年工作会议和座谈会，组 8 织青年员工与院士座谈，开展了评选表彰院优秀青年的活动。同时，院党委积极支持工会、团总支独立自主地开展各项有益于职工以及青年的思想教育、技能培养及文化娱乐活动，举行文艺联欢，足球、乒乓球、保龄球比赛等。

本届党委虽然取得了有目共睹的成绩，但依然存在对青年工作关心少，同广大青年职工的要求和希望有差距等问题，这是必须重视，要切实加以解决的。

二．今后一段时期工作要点

要实现建设和谐技经院的奋斗目标，就要改革创新不断提高党的建设科学化水平。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院的中心工作，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥党组织政治核心作用，继续为院改革与发展提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

（一）贯彻落实科学发展观，紧密围绕我院发展和改革大局，支持院长依法行使职权，积极参与决策，保证监督各项决策的有效实施，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，促进并带领全院职工完成各项工作任务，真正发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

1.建立长效机制，促进科学发展，继续把发展作为第一要务。技经院建院二十几年来，经过几代技经人的努力，各项工作取得了长足进展，办公条件也有了较大改善，但我院的困难状况依然没有改变：主营业务收入与发展尚不稳定；作为新经济模式，核心竞争力不够明 显，缺少自主知识产权；综合协调的优势尚需进一步发挥；新的经济增长点和增长方式有待进一步发掘等。面对激烈的市场竞争形势，我们必须坚持把发展放在首位，我们必须付出艰苦的努力，不断提高院的综合实力和整体素质，增强市场竞争力，在不断壮大自己的发展过程中解决各种矛盾和问题，全面提高广大职工的物质和文化生活水平。在强调发展的同时，要处理好改革发展和稳定的关系，要妥善处理内部管理体制改革中出现的利益关系调整，要考虑到内部发展的不平衡问题，要考虑弱势群体的生活改善问题。院党委和各党支部要认真总结经验，要充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，不论遇到什么困难和问题，始终把发展作为第一要务。

2．继续解放思想，深化改革，努力实现我院近期发展目标。院党委要配合院行政班子，下大力气制定我院“十二五”发展规划，明确我院今后的发展方向和目标。即：从2010年起，总资产和销售收入保持年平均15%速度增长，到2012年实现内部利润1000万元以上；逐年提高职工收入和福利水平，到2012年职工人均收入比2007年翻一番；进一步改制北京安泰科信息开发有限公司为股份有限公司，按照创业板上市公司的要求，争取2012年前后上市；组建院级层面的包含院主要优质资产的安泰科集团公司或控股公司，把院建成国内外知名的富有创新动力和能力的权威咨询、中介特色服务机构。

3．院党委坚决支持院行政领导班子依法行使职权，并积极参与重大问题的决策；保证监督党的路线、方针、政策和院各项决策的落实和实施。一是学习领会、贯彻落实党中央路线方针政策和上级党委 的各项文件精神，与党中央保持高度一致，把全院党员干部的思想统一到中央多项重大决策上来。二是与时俱进，真正把“以人为本”、“依法治院”的理念融入到院的各项规章制度中去，体现在各级管理干部的实际工作中。三是积极推进院务公开，形成行政主管，党委支持，纪检、监察、工会协调监督，业务部门各负其责，职工广泛参与的工作格局。要保持员工的主体地位和尊严，要充分发挥党员和党支部的监督保证作用，要充分发挥职代会在院重大决策中的民主管理、民主监督作用。

（二）坚持党管干部、党管人才的原则，与院行政领导班子一道，努力培养和建设高素质干部和科技人才队伍。

1.推动技经院持续发展，建设德才兼备、以德为先、忠诚事业、职工认可的院和处室两级领导班子和干部队伍是关键。要把推进技经院科学发展和为职工创造幸福安康新生活作为全院各级领导干部共同的价值追求，也作为选拔任用和考核评价干部的重要内容。一要坚持以讲政治、顾大局、重品行和党性修养为根本，以提高领导水平和能力为核心内容，以贯彻民主集中制、团结干事、改进作风为重点，加强干部队伍思想政治建设。二要采取灵活多样的形式，加强干部的学习培训，持续提升各级领导干部的学习力、创新力、执行力、团结干事能力、自我提高能力、科学思维能力和拒腐防变能力。三要深化干部人事制度改革，使干部队伍保持生机活力；拓宽视野，竞争性选人用人，要特别注重35岁以下年轻干部的选拔、培养，院和二级班子共同研究，近两年内选拔几名优秀青年到助理岗位，逐步进入中层 管理干部队伍；完善监督考核机制。四要强化干部日常管理，注重品行教育和实践锻炼，引导干部自觉养成良好的道德品行和职业操守；坚持严格要求与关心爱护相结合，对干部存在的问题要早发现、早提醒、早引正。五要加强干部作风建设，弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评之风，以优良党风带动全院良好风气的形成。努力把院和处室两级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实求真、具有创造活力、廉洁从业、善于领导科学发展的坚强集体。

2.推进人才战略，落实科技人才的快速成长机制，培养与院跨越式发展相适应的科技人才队伍。实施人才强院战略，要把为单位创造价值作为衡量人才的根本标准，要注重对人力资本开发和人力资源配置规律的研究。建立健全人才招聘、引进、培养、选拔、使用、评价和激励等机制，总结以往人才工作的成功经验和做法，深入推进人才战略的实施。院党委要从院长远发展的战略角度出发，高度重视青年科技人才队伍的建设，营造适合优秀青年人才脱颖而出的环境和氛围，加大青年科技人才的培养力度，促进科技人才的快速成长。继续做好与江西理工大学和北方工业大学联合培养研究生的工作；尽快与中南大学签订联合培养研究生协议，尝试优先培养我院青年员工攻读我院导师研究生；争取完成博士后科研工作站的申请工作，为我院引进高级人才创造条件。

（三）创新求效，提高党建工作科学化水平

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的重大命题，院党委和各党支部必须落实这一光荣任务：一要适应时代发展要 求，准确把握科研转制企业党建工作的内在规律，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设；二要准确把握党中央对科研转制企业党建工作创新的要求，做好思想政治工作，发挥党组织在我院履行职责中的政治核心作用。要明确党建工作是国有科研转制企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现科学发展的重要因素。三要坚持党建工作中的一系列思想理念，主要是：党建工作也是生产力；党建工作必须坚持创新求效的原则，才能创造价值，彰显生机与活力；党组织的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员干部示范表率作用和广大党员的先锋模范作用来体现。

（四）提高廉洁从业的执行力，深入推进党风廉政建设 坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的工作方针，扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《有色金属技术经济研究院领导干部廉洁守则》。纪委要根据党章和党风廉政建设有关条例，进一步完善规章制度，严格执行党风廉政建设责任制，强化制度执行情况的检查落实。加强审计监督，对院控股公司及业务部门的审计工作制度化；加强对院预算资金管理和使用情况的监督，进一步完善、规范内部费用报销制度和程序。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以树立正确权力观为重点，开展示范教育和岗位廉政教育；利用典型案例，进行以案示教、以案明纪的警示教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。积极培育廉洁文化，督促党员干部自觉做到遵纪守法 和廉洁从政、廉洁从业。党员干部必须过双重组织生活，坚持每半年召开一次领导班子和处以上干部专题民主生活会。

（五）加强党组织和党员队伍建设，全面推进党的工作 1.做好党员的教育管理工作，发挥党员的先锋模范带头作用。当前和今后一个时期，我们要继续把广大党员干部和职工的思想统一到十七大和十七届三中、四中全会精神上来，统一到建设和谐技经院的目标上来。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，深入开展社会主义核心价值体系学习，把建设马克思主义学习型党组织的战略任务抓紧抓好、抓出成效。要求党员继续做到：一要勤奋学习，勤奋工作，提高效率，恪守职业道德，发挥模范带头作用，在本职工作岗位上建功立业；二要提高市场驾驭和适应能力，勇于承担责任，坚持科学发展观，为实现技经院的可持续发展做贡献；三要讲正气、讲团结、讲协调、讲宽容，热情为群众和市场服务，推进业务创新、体制创新和管理创新；四要坚定信念，树立信心，以人为本，与人为善，形成互相信任的氛围，建立心情舒畅，人文和谐的技经院。另外，与上级党委协调一致，继续开展“争先创优活动”，积极总结表彰，树立典型，发挥优秀党员和先进党支部的模范和带头作用。

2.做好党的组织建设，积极发展新党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。要认真研究、解决基层党支部建设面临的新形势和新问题，要进一步探索党建工作与院各项业务工作有机结合的运行机制，健全民主生活会和组织生活会制度。在坚持标准不降低的前提下，积极做 好组织发展工作，要把思想入党放在首要位置，严格党员发展程序，确保新党员的质量。

（六）强化精神文明建设，努力构建和谐技经院

1．进一步强化精神文明建设，努力营造讲团结、讲正气的良好氛围，大力倡导“勤奋、求实、进取、奉献”的院风，弘扬“坦诚互信、宽容互敬、创新做事”的“技经文化”内涵。

2．坚持以人为本，强化宣传思想政治工作。要坚持以人为本，按尊重人、理解人、关心人的原则，加强对职工思想观念、文化理念、团队意识和行为方式的引导，把握职工思想状况，增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，增强对院发展的信心，为院的科学和谐发展奠定思想基础；依靠法律、制度和政策等手段，保障职工的尊严和合法权益。要按照定位准确、特色鲜明、覆盖广泛的要求，做好院网站建设。

3．党政班子一道继续做好离退休职工的工作。要继续在政治上、生活上关心离退休老同志，定期通报院改革和发展情况，听取离退休职工的意见，对涉及到离退休职工的利益的问题更要慎重对待；及时解决离退休职工的思想和生活方面的困难和问题；落实国家有关离退休待遇的各项政策；量力而行，稳步提高低收入人群待遇，给予高龄老人更多的关怀，积极发挥离退休支部和党员的战斗堡垒作用，依靠他们做好离退休职工的稳定工作。鼓励离退休职工做到老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为。适时开展有利于离退休同志身体健康和精神愉悦的活动。4．关注弱势群体的工作。继续发挥院帮困基金的作用，满腔热情地帮助困难职工解决实际问题，安排好特困职工的生活。

5．工会、共青团组织要积极主动紧跟时代步伐，围绕工作主题，以改革创新精神，切实加强自身建设，提升工作科学化水平，突出工作特色，彰显特殊职能作用，充分发挥其桥梁纽带作用，为院的发展做出特殊贡献。特别强调的是，院党委要尤其重视青年工作，鼓励他们真正成为我院下一步发展的主力和生力军。

同志们，回首我院近三十年的风雨历程，我们可以清楚地看到，技经院发展的每一步都凝聚着一代又一代技经人的心血。总结五年的工作，我们不能忘记，是在中国有色金属工业协会的正确领导下，在院党政领导班子的带领下，全体员工共同努力，克服了金融危机等重重困难，才取得了来之不易的今天值得肯定的成绩和进步。新世纪新阶段，技经院面临的发展机遇和挑战都是前所未有，我们又站在了一个新的起跑线上。我们必须有所作为：坚持科学发展观、以人为本、求真务实、自主创新，促进我院的快速发展；大力倡导“坦诚互信、宽容互敬、创新做事”的技经文化，构建一个和谐的学习型技经院；科学制定规划，实现发展目标，为我院的跨越式发展创造条件。这既是所有技经人的期望，也是党和人民的重托。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在中国有色金属工业协会党委的领导下，贯彻落实科学发展观，在时代的考验和挑战中，顽强拼搏，科学发展，改革创新，继续为建设和谐技经院而奋斗！

二〇一〇年四月二十九日