第一篇：热带农业科学院十百千人才工程实施方案
中国热带农业科学院
热带农业“十百千人才工程”实施方案
目录
一、指导思想和基本原则.................................................................................2
1．指导思想.....................................................................................................................2 2．基本原则.....................................................................................................................2
三、总体目标与思路.........................................................................................3
3．第一层次——“十人计划”.........................................................................................3 4．第二层次——“百人计划”.........................................................................................3 5．第三层次——“千人计划”.........................................................................................4
三、选拔条件.....................................................................................................4
6．基本条件.....................................................................................................................4 7．第一层次——“十人计划”.........................................................................................4 8．第二层次——“百人计划”.........................................................................................4 9．第三层次——“千人计划”.........................................................................................5
四、选拔程序.....................................................................................................5
10．信息发布...................................................................................................................5 11．人选申报...................................................................................................................5 12．专家评审...................................................................................................................5 13．人选审定...................................................................................................................6
五、保障措施.....................................................................................................6
14．提高工资绩效待遇...................................................................................................6 15．加强工作激励力度...................................................................................................6 16．加强荣誉奖励力度...................................................................................................6 17．加大研修资助力度...................................................................................................7 18．强化人才管理服务...................................................................................................7
六、管理与考核.................................................................................................7
19．建立正常递补制度...................................................................................................7 20．建立考核评价机制...................................................................................................7
中国热带农业科学院
热带农业“十百千人才工程”实施方案
（初稿）
为实施人才强院战略，培养造就一支高素质、高水平的热带农业科技人才队伍，不断提高热带农业科技创新能力、国际竞争力和学术引领能力，为实现“世界一流热带农业科技中心”目标提供人才保证，组织实施热带农业“十百千人才工程”。
一、指导思想和基本原则 1．指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持“开放办院、以用为本”的人才工作导向，以自主培养、重点引进、高端聘用为路径，以重点学科、重大项目、重要科技平台为依托，培养和汇聚一批具有国际领先水平的热带农业科技领军人才和优秀创新团队，形成层次清晰、结构合理、特色鲜明、保障有力的人才梯队，为我国热带农业科技创新事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
2．基本原则
需求牵引。以学科建设和产业科技需求为导向，突出创新能
力提升和热带农业科技事业发展，根据热带农业重点领域和方向，优化配置人才资源，合理安排人才布局。
培引结合。加强现有人才的选拔和培养，促进人才快速成长。同时，引进一批热带农业科技发展急需的高端人才，尽快补强空白领域和提升优势学科。
院所共担。调动院所两个方面的积极性，分级分类设立人才基金，完善配套政策激励，强化各类人才的支持和保障。
内外有别。充分发挥院区位、体制、制度和资源优势，创新集聚人才办法，给予“为我所有”和“为我所用”不同的人才保障机制，营造有利于现有人才和引进人才共同服务于热带农业发展的体制机制环境。
三、总体目标与思路
到2020年，打造一支面向未来、学科齐全、数量充足、素质一流的人才队伍，使人才规模进一步壮大，结构进一步优化，能力进一步提升，团队作用进一步发挥。“十百千人才工程”按照分层分类遴选培养的原则，分为三个层次。
3．第一层次——“十人计划”：瞄准世界科技前沿和战略新型产业，重点选拔、培养和引进具有国际视野，在国际上享有较高知名度和话语权，能够团结和带领科研团队在基础研究、高新技术和共性关键技术领域取得较大突破的领军型人才10名左右。
4．第二层次——“百人计划”：突出热带农业产业关键技术领域和重点学科，重点选拔、培养和引进在国内具有较高知名度的科学技术杰出人才100名左右。
5．第三层次——“千人计划”：重点选拔、培养和引进在科技创新、技术开发、技术推广应用等具有发展潜能的科技骨干人才1000名左右。
三、选拔条件
6．基本条件：遵守国家法律，恪守科学道德，在本专业领域有相当的造诣与影响，取得显著经济和社会效益。
7．第一层次——“十人计划”：在国内同行（专）业中处于前沿水平，在一级学科领域具有较强的研究基础，获得国家科学技术奖励的主要贡献者；或国家重点学科领域的学术技术带头人；或承担国家重大科技专项、国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）、国家科技支撑计划、国家政策引导类计划（星火计划、火炬计划）、国际科技合作（国家国际科技合作专项）、国家自然科学基金资助项目、国家其他重大工程项目的主持人。年龄原则上55周岁以内，一般应具有正高级职称。
中国科学院院士、中国工程院院士、国家级各类人才政策获得者，农业部农业科研杰出人才获得者、国家级突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员等在同等条件下优先推荐。
8．第二层次——“百人计划”：能较好地把握相关产业和本学科领域国家需求和科技发展态势，在主要热带作物、热带粮食作物、冬季瓜菜、热带畜牧、热带海洋生物技术、南繁育种等领域的关键性技术研究和技术推广方面有重大突破，承担省部级重大项目的主持人、院科技攻关专题负责人，获得省部级科技奖励
的主要贡献者。年龄原则上50周岁以下，应具有高级职称。
国家青年千人计划获得者、省部级人才政策获得者，热带农业科研杰出人才获得者、享受省部级政府津贴人员等在同等条件下可优先推荐。
9．第三层次——“千人计划”：了解和掌握相关学科或产业技术动态，较好地把握相关技术领域的国家需求，承担省部级项目负责人或具体负责人、自然科学基金项目负责人，或横向项目及委托项目负责人，或在农业科技推广中有突出贡献的技术骨干。年龄原则上45周岁以下，应具有中级以上职称。
院级各类人才奖励获得者优先推荐。
四、选拔程序
“十百千人才工程”实行自下而上、逐级选拔与自上而下择优推荐的原则，在院内在编在岗人员和国内外科研院所、高等院校及相关企业的专家学者中进行遴选。
10．信息发布：根据发展需要，每年第一季度发布信息，确定年度人才引进、遴选计划。
11．人选申报：采取单位推荐和个人自荐相结合的方式，个人填写《“十百千人才工程”登记表》，由院属各单位组织申报。院外人选由三名以上正高级职称专家或单位推荐申报。
12．专家评审：第一层次“十人计划”人选由院学术委员会组织评审；第二层次“百人计划”人选由院属各单位学术委员会推荐，院学术委员会组织评审；第三层次“千人计划”由院属各单位所学术委员会组织评审。
13．人选审定：第一层次“十人计划”人选由院常务会审定，第二层次“百人计划”人选由所务会审议后报院常务会审定，第三层次“千人计划”人选由所务会审议后报院长办公会审定。
五、保障措施
14．提高工资绩效待遇。院内培养第一层次“十人计划”入选者，由院每年增发奖励绩效工资8-10万元；第二层次“百人计划”和第三层次“千人计划”入选者，由所在单位每年分别增发奖励绩效工资3-5万元和1-2万元。院外第一层次“十人计划”入选者，由院引进后在首个聘期内由院每年增发高层次人才特殊津贴15-20万元，第二层次“百人计划”入选者由所在单位每年分别增发高层次人才特殊津贴8-10万元。院进一步研究知识产权、技术等作为资本参股的激励办法，逐步建立待遇与贡献相对应的分配制度。
15．加强工作激励力度。优先聘任第一、二层次入选者担任院所国家、省部级重点实验室、重点科研项目的负责人，优先聘用在专业技术二、三级岗位或申请的特设岗位上；优先推荐人才工程入选者申报各类科研项目，积极吸收入选者参加有关重点科研项目；院基本科研业务费项目重点支持入选者，加大对青年骨干人才的培养扶持；院人才项目将重点安排第一、二层次入选者，并采用滚动立项的方法给予支持，为入选者早出成果、出大成果创造条件。
16．加强荣誉奖励力度。支持入选者参加有关的学术技术活动，提高他们在本学科领域的知名度。优先推荐入选者参加国家、6 各省部及有影响的社会组织设立的各种荣誉称号的评选活动，并加大对他们的突出业绩的宣传力度。优先推荐第一、二层次入选者享受政府特殊津贴和评选国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，提高他们在全社会的影响。
17．加大研修资助力度。为入选者到高等院校、科研院所、大型企业研修创造条件，研修方式可以采取访问学者等形式，具体研修时间根据人才培养方案确定。有计划资助入选者出国培训、考察和参加学术会议，重点资助第一、二层次入选者参加国际学术会议和出国研修。对业绩突出，有发展前途的青年入选者，有计划地安排他们接受高层次的学历教育。
18．强化人才管理服务。妥善协调解决人才工程入选者工作和生活中的实际困难，有计划组织第一、二层次入选者进行带薪休假，并优先推荐参加主管部门组织的国内休假或疗养活动。推进“一站式”人才服务工作，做好引进人才待遇政策兑现、人才家属就业、医疗保障等方面工作，为人才创新创业提供集成服务，切实解决入选者的后顾之忧。
六、管理与考核
根据分级管理的原则，实行跟踪培养、定期考核、动态管理。19．建立正常递补制度。“十百千人才工程”培养期一般为 5 年，及时发现和推荐符合条件的优秀人才，适时增补，充实人选。
20．建立考核评价机制。实行“能进能出、能上能下”的动态管理机制，全面建立以品德、能力、业绩、贡献为导向的考核评价体系。聘期内考核分为3年中期评估和5年终期考核，并建立
“十百千人才工程”人选考核档案。考核评价作为入选者绩效待遇、申请资助、奖励和调整的依据，对于实际表现平平、确无培养造就前途的，应及时调整，以确保人才工程的整体质量。
第二篇：中国热带农业科学院科技活动月实施方案
中国热带农业科学院
第四届科技活动月实施方案
为全面、认真贯彻落实党的十七大、中央农村工作会议和全国农业大会会议精神，以2021年中央1号文为指导，落实农业部领导的指示精神，以科技创新促进社会和谐、用科技创新的成果效劳广阔人民群众为根本宗旨，提高农业生产水平，增强全民的科学意识，推动新农村建设，为实现海南省全面建设小康社会的目标做出切实的奉献。根据?海南省第四届科技活动月筹备工作方案?要求，结合我院科技成果推广应用，效劳“三农〞实际，特制定本方案〔方案〕。
一、活动主题
科技创新，效劳民生
二、活动时间、地点及内容
5月8日至31日，拟定在万宁市和儋州市举办2次大型科技下乡活动；联合省妇联在保亭县、昌江县、万宁市、儋州市等市县组织举办各类农业技术培训讲座20－25期；农业科技“110”专项技术培训；组织外来有害生物防治知识巡回培训和展览；向中小学生开放科普基地等。
三、组织机构
组 长：邱小强副院长
副组长：明建鸿：效劳“三农〞管委会主任
成 员：由热带作物栽培管理、病虫害防治、农产品质量平安管理等方面的专家组成。
参加单位：橡胶所、环植所、品资所、香饮所、椰子所、测试中心、生物所、科技信息所、海口实验站和机关相关职能部门。
活动办公室设在科技处，由科技处、院办公室安排人员组成，负责科技活动月工作的组织、协调、监督、检查及宣传和总结。各单位确定一名联络员作为工作联系，名单于4月20日前报科技处成果科。
四、具体活动形式及内容
〔一〕举行科技活动月启动仪式
时间：5月8日；
地点：热科院儋州院区。
〔二〕举办大型科技下乡、科技集市活动〔院级〕
联合万宁市和儋州市的相关部门，各举办1次大型科技下乡活动。
1、赠送农业科技图书资料；
2、通过横幅、实用技术展板、发放技术资料，宣传农业科技知识；
3、现场技术咨询
由农业技术专家分成假设干个专业组，每组设咨询台，向农民现场讲解农业生产实用技术，解答农民生产中遇到的技术难题。
4、各专家小分队分头活动；
根据需要组成多个专家小分队深入田间地头，结合当地农业生产，开展现场技术指导和技术咨询活动，重点是无公害瓜菜生产、植保、食品平安、农业投入品的平安使用等知识传授。
〔三〕举办农业实用技术培训班〔各单位〕
1、联合省妇联方案在局部贫困乡镇组织20-25期培训讲座，培训3000余人次，发放1.5万册培训资料，具体由我院各单位〔橡胶所、品资所、环植所、香饮所、椰子所、生物所、海口实验站等〕和省妇联深入各市县，结合当地生产实际举办。
讲座内容：橡胶、牧草、木薯、果树〔芒果〕、蔬菜、胡椒、香草兰、椰子、槟榔等高产栽培、病虫害防治和无公害生产技术等。
讲座对象：基层110技术效劳人员、种植专业户、农业生产企业技术人员和贫困地区妇女群众。
2、方案组织“农业科技110技术〞培训班，具体由各单位负责，开展综合性培训班。
培训对象：海南农业科技110技术效劳人员、农村技术骨干
培训内容：热带作物新品种、新技术，农药平安知识等
〔四〕组织外来有害生物防治知识培训巡回展〔各单位〕
结合热科院举办的三次科技大集活动，开展巡回展及外来有害生物知识培训班，发放科普宣传册，普及有害生物知识，提高防范有害生物入侵意识，学习和掌握根本防治技术，降低有害生物对农业生产的危害。
〔五〕进一步完善科技信息效劳网络
继续完善以校园网、科技入户网、热带农业信息网、橡胶技术效劳热线等为根底的信息网络的建立，丰富农业科技信息内容，加强农业信息化效劳。
〔六〕宣传报道
拟邀请省内主流媒体记者报道科技活动月开展情况，在热科院报纸、网络及?科技动态?专刊进行专题宣传；组织记者对各项活动进行跟踪，每周向省科技活动月组委会办公室报告热科院各单位活动开展情况，同时拟在海南日报上做形象宣传。
五、活动专家组成橡胶、香蕉、瓜菜、牧草、木薯、畜牧等栽培技术、病虫害防治技术专家；农产品加工、标准化处理、无公害生产、医疗卫生等专家；效劳“三农〞管理委员会成员；科技处、院办公室等部门负责人。
六、任务分工
科技处：负责提出热科院科技活动月实施方案，监督协调各单位的筹备和组织工作，牵头组织院级活动。
财务处：负责落实院级活动经费安排。
院办：负责院级活动协调、车辆安排等；负责部署和组织科技活动月期间新闻媒体的报道、信息报送、活动总结等工作。
各研究所〔中心、实验站〕：按照院科技活动月方案的要求，组织本单位开展活动月活动，向办公室及时报告开展活动信息；配合院本级活动组织有关专家参与等。
活动办公室联系人：徐兵强 23300547
电子邮箱：23300547@163
中国热带农业科学院科学技术处
二○○八年四月九日
第四届科技活动月活动工程任务分解（方案）表
单位：中国热带农业科学院〔简称热科院〕
序号
活动
名称
活
动
内
容
主办
单位
拟活动
时间
拟活动地点
规
模
联系人
及
科技大集市
展板宣传、科技咨询、资料发放、深入田间地头解决问题
热科院
5.8-5.31
万宁市、儋州市
40－60名专家，发放资料1万册
明建鸿
23300316
23300545（传）
实用技术培训班
讲座
橡胶新割制技术推广、测土配方施肥技术等
橡胶所、省妇联
白沙阜龙乡、儋州市、万宁和保亭等有关乡镇
4期，培训600余人次，发放资料2000册
罗 微
23300220
木薯、甘薯新品种及丰产栽培技术、种草养畜技术、果树高产栽培综合配套技术、芒果花期调控管理技术、蔬菜优质丰产栽培技术等
品资所、省妇联
白沙、屯昌、昌江、万宁等有关乡镇
8期，培训800余人次，发放资料1500册
覃新导
23300523
橡胶树新型种植材料及其种植管理技术、香蕉枯萎病的防控及初发病香蕉园的处理技术、对虾绿色高健康防病养殖技术等
生物所
海口、昌江、万宁、乐东等有关乡镇
4期，培训400余人次，发放资料500册
刘志昕
66890762
胡椒丰产栽培及病虫害防治技术、香草兰丰产栽培及病虫害防治技术、咖啡栽培与病虫害防治技术等
香饮所
琼海、万宁、屯昌等有关乡镇
5期，培训400余人次，发放资料500册
赵建平
62568068
椰子丰产栽培及病虫害防治技术等
椰子所
文昌、海口等有关乡镇
3期，培训300余人次，发放资料600册
赵松林
63330007
有害生物知识培训班、槟榔病虫害防治技术等
环植所、省妇联
屯昌、万宁、儋州、保亭和昌江等
3期，培训400人，发放资料500册
罗大全
23300396
巡回展
普及有害生物知识、提高意识，掌握根本防治技术
环植所
儋州、文昌、万宁、三亚等
发放资料2000册
科普基地
向中小学生开放热带植物园
品资所香饮所
椰子所
儋州、万宁、文昌
王祝年
宋应辉
马子龙
23300639
62553679
63330003
第三篇：中国热带农业科学院对口扶贫工作总结
中国热带农业科学院对口扶贫工作总结
中国热带农业科学院对口扶贫单位为白沙县元门乡红茂村委会，一年来在省委、省政府的领导下，根据省省扶贫办的安排，我院根据红茂村委会的实际情况，帮助作好扶贫开发规划，帮助村民依靠科技发展自己，特别是根据红茂村委会种植橡胶的实际需求，制定了《科学种胶，实现可持续发展》规划，通过培训、走访、调研、示范等工作极大的提高了本地村民种植橡胶的积极性。受到帮扶村党员干部群众的赞扬好评。我们的主要做法是：
一、领导高度重视
院党组和院“服务三农领导小组”对帮扶工作高度重视，指定专门的实施负责人，落实具体帮扶工作。
我院对帮扶单位元门乡红茂村委会的实际情况进行了实地深入考察和认真研究。院“服务三农领导小组”、橡胶研究所领导班子先后9次带领相关人员及基层相关单位的领导共31余人次深入村委会，与该村领导共商帮扶发展计划，同村民一起探讨脱贫致富的办法等，为帮扶工作奠定了基础。
二、帮扶情况
我院专门成立了对口帮扶工作领导小组，健全了帮扶工作组织。年初，院“服务三农领导小组”及橡胶研究所带领党员干部职工到村委会开展调研，访贫问苦活动，尤其是做好特困户、五保户、全女户的帮扶工作，确保这些村民过好年。与白沙县科技局、村两级领导共同研究，进一步修订了帮扶工作措施，结合红茂村
委会种植橡胶的实际需求，制定了《科学种胶，实现可持续发展》规划，并根据规划具体内容进行培训、示范，赠送技术手册，技术光盘及部分农业生产资料，极大的提高本村村民种胶的积极性和种胶管理和割胶水平。
三、取得成效
1、大力开展橡胶树速生丰产栽培技术培训
我院派出橡胶树栽培管理、割胶、施肥方面的专家21人次，对本村村民进行系统的橡胶树种植管理培训4次，培训本村村民180余人次。专家针对本村民群众思想观念较为落后，生产技术水平较低，还专门请了割胶生产一级胶工进行现场示范，手把手的教割胶、教磨刀。通过技术培训和示范，大大提高了本村村民的植胶水瓶，也得到了本村村的一直好评。
2、帮助指导村党支部和村委会建设
我院先后派出院“服务三农领导小组”副组长、海口实验站党委书记明建鸿研究员、橡胶所原党委书记魏小弟研究员（副厅）、现党委副书记周建南研究员（正处），为本村党支部建设提供建议，帮助其解放思想，以提高他们的工作能力和政策水平。后期，我院拟在现有基础赠送本村党支部电脑，办公桌、党建书籍等一系列党建工作必要的设备和书籍。
3、积极开展捐赠活动
我院充分发挥科技优势，秉承“科技支撑发展”的理念，精心挑选专家，专门编写了针对海南省民营胶园橡胶种植管理的技术手册、DVD技术光盘，第一时间与本村村民分享。据不完全统计，赠送了橡胶树割胶、病虫害防治各50余套技术光盘，发放
橡胶树相关技术挂历、手册400本，另外赠送胶刀、磨刀石20套，橡胶树高产高效增产素2箱；二是院里组织人员在春节前到帮扶村进行慰问送温暖，送去大米、食用油、和慰问金等。
四、成功做法及帮扶工作的建议
我院通过深入调研、统一规划、加强培训及示范这一模式，逐步改变传统思想，从而增强帮扶村民脱贫致富的信心和决心。通过近一年的帮扶工作，虽然取得了一定的成效，得到了帮扶村及村民的意志好评，但是也存在一些问题，主要表现在：一是我院是科研事业单位，没有足够的经费支持帮扶相关项目的建设，建议省委、省政府、省扶贫办等上级管理部门结合我院的科技资源优势、加大对科技扶贫项目的投入；二是适时组织不同地域间的科技扶贫工作经验交流、现场观摩、参观学习与互访调研活动。
中国热带农业科学院“服务三农领导小组”
中国热带农业科学院橡胶研究所
2010-8-2
4附件一
2010年1—7月省直单位联手扶贫工作情况统计表
1、共帮扶个村委会，2、派出蹲点级以下2 名。
3、到帮扶点考察人员名，处级名，科级以下名。（高级职称18名，中级职称10名，其他3名）
4、直接投入资金，物资万元，物资折款2.56万元.5、建设项目个，其中种植
6、举办培训班期，共培训人次。
7、组织文化教育科技三下乡人次。
第四篇：“十百千”工程活动实施方案
口泉收费站落实文化建设“十百千”工程
实施方案
为深入推进交通运输行业文化建设，进一步提高“三个服务”的能力和水平，全面提升现代交通运输业发展软实力，树立交通运输行业良好形象，口泉收费站按照公司党委的相关部署安排，决定继续开展文化建设“十百千”工程（以下简称“十百千”工程）。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进交通运输行业核心价值体系建设为主线，深入开展交通运输文化建设“十百千”工程，不断深化文化实践活动，充分发挥典型示范作用，为提高行业软实力，加快转变发展方式，发展现代交通运输业提供良好的文化支持。
二、总体目标
经过五年多的努力，到“十二五”时期末，在全国交通运输行业打造十大交通运输文化品牌，创建一百家交通运输文化建设示范单位，培养一千名交通运输先进典型。交通运输行业核心价值体系得到较好践行，文化建设长效机制进一步完善，发展现代交通运输业的共同思想基础更加牢固，职工队伍素质明显提高，行业“三个服务”能力明显提升，行业凝聚力和战斗力明显加强，推动交通运输事业又好
又快发展的精神动力明显增强，交通运输文化建设进入一个崭新的局面。
三、组织机构
为了更好地安排此次活动的开展，我站特成立领导组：
组长：王丽琴
副组长：戈文厚高涌惠
成员：李慧张翠萍 张立功支亚星 王伟陈志骄
负责“十百千”工程的指导、审查、命名和管理工作。精神文明建设办公室（以下简称部文明办）具体承办“十百千”工程的各项工作。
四、主要内容
（一）打造十大交通运输文化品牌。
1.概念及标准。
交通运输文化品牌是指交通运输行政机关、企事业单位等组织长期在交通运输发展实践中逐步形成的，文化内涵丰富、价值理念独特、服务方法创新、外部形象良好，并被行业和社会普遍认可的特色服务，在形式上包括直接面向社会、服务大众的交通运输“窗口”单位和具体的服务方法、服务内容、执法模式等。具体要达到下列标准:
（1）具有完善的价值理念体系。包括核心价值观、愿景、使命、精神、职业道德等，并在实践中得以落实，成为全体员工共同遵守的价值准则；
（2）具有独特的形象识别系统。有服务对象普遍接受的服务名称和形象标识，能够体现本行业、本单位的特色，充分展现本单位的文化形象。
（3）具有较高的服务质量或执法水平。有高标准的服务规范和行之有效的质量控制措施，服务质量或执法水平行业内领先。
（4）具有鲜明的时代特征。不断创新服务理念、方法与管理手段，与时俱进，注重转变发展方式，顺应先进文化发展方向，体现时代精神风貌，与本单位发展战略、经营管理相融合。
（5）具有较高的社会知名度。拥有丰富的文化内涵，知名度高，影响力广，能够起到文化“名片”的作用。
（6）具有较高的社会满意度。在推动交通运输行业发展中，产生较好的社会影响和示范带动作用，受到公众普遍欢迎，认可度、美誉度高，并产生了较好的经济效益和社会效益。
2、活动目标
（1）申报全国交通运输文化品牌；
（2）文化品牌建设总结报告
（3）文化品牌建设实施纲要、工作方案等；
（4）文化品牌建设成果（含文化品牌媒体宣传报道材料）等。
（二）创建交通运输文化建设示范单位。
1.概念及标准。
交通运输文化建设示范单位是指在交通运输文化建设中逐步形成具有特色鲜明的价值理念、科学规范的制度体系和统一良好的外部形象的交通运输行政机关和企事业单位。
具体要达到下列标准：
（1）有完善的组织文化建设纲要、工作方案和长效机制；
（2）有特色鲜明的价值理念、行为规范、外部形象等组织文化体系；
（3）有相应的组织文化传播媒体，职工认可度、参与度、满意度高；
（4）组织文化建设对本单位的管理和各项工作发挥了积极作用，产生了明显效果，连续三年以上业绩良好；
（5）积累了组织文化建设经验，在本地区、本系统、本专业组织文化建设中走在前列，在省级以上媒体进行广泛宣传报道，社会影响良好；
（6）领导高度重视，有负责组织文化建设的组织机构和物质保障。
2.创建步骤。
制定文化建设示范单位创建工作总体部署和工作方案。总结提炼愿景、使命、精神、职业道德和核心价值观等价值理念，制定完善各项规章制度，优化美化内部环境，设计推广形象标识，统一规范服务行为。采取学习培训等多种宣传方式，持续不断地对职工进行教育熏陶，单位价值理念为广大职工认知、认同和接受，并养成良好的自律意识和行为习惯。将荣获省部级组织文化建设奖励、表彰的单位作为
文化建设示范单位优先推荐对象，鼓励其全面深入开展交通运输文化建设。
（三）争树交通运输先进典型。
1.概念及标准。
交通运输先进典型是努力做好“三个服务”，在本职岗位上体现高度职业文明、创造一流工作业绩，为发展现代交通运输业作出突出贡献的交通运输行政机关、企事业单位干部职工。具体要达到下列标准：
（1）政治坚定。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，践行行业核心价值体系，认真执行党的路线方针政策和部党组重大决策，模范遵守国家法律法规和部门规章；
（2）业绩显著。有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，恪尽职守，求实奉献，在本职岗位上创造了显著的经济效益和社会效益，为交通运输生产建设和改革发展作出突出贡献；
（3）作风过硬。努力做好“三个服务”，恪守职业道德规范，顾全大局，作风正派，品行端正，清正廉洁，团结同志，在群众中享有较高威信；
（4）能力突出。勤奋好学，勇于创新，具有良好的专业素质和综合能力，具有较强的职业技能和业务水平，无违章操作和任何责任事故。
2.培养树立。
注重在发展现代交通运输业过程中培养先进典型，以党和国家重大事件、重大活动为契机，挖掘先进典型。注重突出行业特色树立
先进典型，坚持“三贴近”的原则，发现交通运输干部职工的闪光点，使先进典型可亲可敬、可信可学。注重深入挖掘，把握精神内涵，学习先进典型，总结提炼丰富精神内涵，号召职工深入学习。注重建立良好的工作机制，强化典型示范作用，建立宣传学习先进典型的组织协调机制，条块结合、依靠地方党委和基层党组织，加强联系沟通，争取支持，配合媒体做好宣传工作，共同努力将先进典型推向行业和全国，使交通运输行业的先进典型在更大的范围发挥示范作用。
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二0一一年二月
第五篇：十百千工程
关于实施‘“十百千”科技人员服务基层行动的工作小结
为认真贯彻落实（国发[2009]9号，国科哦发[2009]131号，巴府发[2009]16号文件精神，按照通江县人民政府办公室《关于实施“十百千”科技人员服务基层行动的意见》安排，结合我局技术工作特点通过认真分析，选策了“机械化育插秧”技术作为服务基层的主要内容。并取得显著成效。
一 领导重视，合理部署
“十百千”计划是国家为实现科技与经济紧密结合，促进经济社会依靠科技进步又好又快发展的一大举错。我局对该项工作及其重视。多次招集科技人员对计划进行认真研究分析，并针对农村劳动力大量转移，农业劳动力紧缺，季节性用工矛盾突出的县情，提出了引进、实验、示范、转化“机械化育插秧”技术作为服务基层的中心内容。选择新场乡十村、新春村、三溪乡金杯村至诚乡八村为服务基地。并成立了“十百千”科技人员服务基层行动领导小组。常务副局长王成福同志认组长负责该项工作。为做到技术引进万无一失，局长亲自组织全局最有经验的科技人员王朝全、谢华南及基地农机大户陈洪武等，前往新都、四川省农机研究院学习、引进该技术。同时指派二同志对项目全程进行技术跟踪服务。
二 因地制宜，筛选适合县情的技术服务方案
机械化育插秧技术主要由机械化育秧和机械化插秧两部分组成。1
机械化育秧是机械化插秧的前提。能否实现机械化插秧关键是所育秧苗能否满足机械栽插技术要求。培育合格适宜机插的壮秧是保证机插及增产增收的关键。我县传统育秧为水秧和旱育秧两种。不宜机插。机插育秧主要有：带土苗旱育机插秧、带土苗隔膜机插秧、工厂化无土小苗育秧和工厂化带土小苗育秧。除后两种机械化程度高，前两种机械化主要反映在碎土、配肥、灭菌消毒、装盘、播种、覆土等工艺上。由于无专项资金投入工厂化育秧短期内还无法实施。我县地处山区，插秧季节相对较晚。加上传统轮作方式及水利条件的制约，照搬前两种育秧不和我县实情。经过科技人员的研究总结，拟定出“半旱式垄箱育秧工艺”。通过在三溪、新场等地实验取得满意效果。深受群众欢迎。实验表明：“半旱式垄箱育秧工艺”省工，省田。秧田与大田比例在1：50以上。比传统育秧省地80%。秧苗整齐，粗壮，根系发达，盘根好。适机性良好。适宜我县大面积推广。
三 科技服务初见成效
一年来，我局以“机械化育插秧”技术服务基层。在全局统一组织部署下，通过科技人员在基层手把手言传身教，精心服务，取得了初步成效。选择科技服务基地四处。引进步进式四行插秧机四台，引进机插秧农艺技术四套。通过试验改进转化适宜县情的农艺一套。派出科技人员二人到基层技术服务。指导“机械化育插秧”318亩。对比试验田12亩。直接受益112户。召开技术培训（班）会11次。参训人员412人次。通过对比机械化育插秧技术比传统育插秧每亩省田0.08亩、省劳2.8个、增产73.5公斤。项目共省秧母田25.44亩、省劳890.4个、增产23373公斤。折资8.44万元。
该项目如果在全县推开，按全县常年栽秧面积35万亩的80%计算。一年可节省农村劳动力78.4万个。省秧母田2.5万亩。增产2000万公斤。折资7300万元。将为推动传统农业向现代农业转变；促进传统农业技术改造升级；农业劳动力转化起到直接作用。
四 存在的问题
由于无专项资金大面积实施有一定困难。建议给予专项资金扶持。
通江县农机局
2009年12月10日
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