医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

第一篇：医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

重点专（学）科带头人及继承人

选拔与激励机制

第一章

总

则

第一条

为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使部分的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。

第二条

“重点专（学）科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目，或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著。本专科综合实力达到国内领先水平。

第三条

“重点专（学）科带头人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审。

第四条

“重点专（学）科带头人”选拔培养限定在国家、省、市级专科科室。

第五条

每名专科带头人配备2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。

第二章

选拔条件

第六条

重点专（学）科带头人选拔对象应具备以下条件：

1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；

2、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务；

3、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到55周岁），应具有学士学位，本科以上学历；

4、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩；

5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。

第七条

继承人选拔对象应具备以下条件：

1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年（或研究生学历）；年龄在40周岁及以下；

2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

第三章

选拔程序

第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，候选人填写《专科带头人简介表》并提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。

第九条 医院医务科将组织有关专家对申报材料进行评审，采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。

第四章

激励机制

第十条 “重点专（学）科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分年度拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。

第十一条 资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。

第五章

考核与管理

第十二条 对“重点专（学）科带头人”的选拔培养实行严格的目标考核管理，及淘汰机制。“重点专（学）科带头人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止资助。

第十三条 “重点专（学）科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。

第十四条 “重点专（学）科带头人”所在单位要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

第十五条 对发生下列情况之一的“重点专（学）科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作职责者。3.调离医院系统者。

4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。

第二篇：2.2.3重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

xxx中医院

重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制

重点专科（学科）建设需要优秀的带头核心人物及继承人，一批好的重点专科（学科）带头人及继承人能够凝聚整个科室的力量，能够以他们敏锐的观察力、创造性思维能力和高超的判断力带领整个医疗科室不断自我完善实现知识更新，提高医疗质量及医疗技术，更好地为群众服务。为了加强医院专科建设和师资队伍建设、培养高素质医学重点专科（学科）带头人及继承人，以进一步提升医院的医疗水平和专科实力，特制订本方案。

一、重点专科（学科）带头人及继承人选拔条件

（一）学科带头人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体健康。

2、在医疗、教学、科研第一线工作，并具有副主任中医师（或具有中医学历的副主任医师）以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副主任中医师

（或

3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床医疗技能操作能力优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课，教学考核优秀。

4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解，能及时提出本学科的研究方向与课题，注重学术梯队建设。

5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出，具有下列四项的一项者优先： ①近三年来在国内外权威学术刊物上（国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著3篇以上。

②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材教材一部

③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，或在科技开发中做出过较大成绩，本人排名为前三名

④近年来主持立项市级以上科研课题，累计研究经费达5万元

（二）重点专科（学科）继承人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，工作认真严谨，对医学知识及医学发展具有很强学习兴趣，有较强的团队合作精神，身体健康。

2、具备以下条件之一：①从事中医、中西医结合工作，获得主治中医师专业（或具有中医学历主治医师）技术职务资格满2年.②具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

3、专业理论基础扎实，操作技能较为娴熟。

（二）学科带头人名额设置

学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为1~2人（重点专科可适当增加名额）

（三）选拔程序

1.“重点专科带头人”的选拔、评审择优、宁缺勿滥的原则，由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单

2.候选人填写《高淳县中医医院重点专科（学科）带头人申报表》，提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件

3.上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。第九条 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审

4.采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。

二、重点专科（学科）带头人及继承人考核管理与激励机制

1、每名专科带头人配备

2名继承人

2、.带头人及继承人优先享有外出进修、学习、深造的机会

升等方面享有优先政策。学科带头人优先考虑公费去国内外进修学习及参加省外各类学术活动。

3、根据医院中长期规划的相关规定予以一定的经费投入（3-5万元），经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院予以低职高聘。、对“重点专科带头人”的选拔培养实行严格的目标考核管理

制。

5、“重点专科带头人”培养期限为5年3年。

3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核

6、“重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估及考核，对考核合格及业绩特别突出、对医院医疗水平做出较大贡献者给予特别奖励和表彰。

7、“重点专科带头人”

所在单位要加强日常管理

持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

8、对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”医院将撤消资格，终止资助。

①首期考核不合格者。

②未能正常履行工作职责者。

③调离医院系统者。

④违反职业道德

⑤资助经费主要用于支持医、教、研工作

何科室、个人不得克扣或挪用。

第三篇：重点专科(学科)带头人及继承人选拔与激励机制

蒲县中医医院

重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制

重点专科（学科）建设需要优秀的带头核心人物及继承人，一批好的重点专科（学科）带头人及继承人能够凝聚整个科室的力量，能够以他们敏锐的观察力、创造性思维能力和高超的判断力带领整个医疗科室不断自我完善实现知识更新，提高医疗质量及医疗技术，更好地为群众服务。

为了加强医院专科建设和师资队伍建设、培养高素质医学重点专科（学科）带头人及继承人，以进一步提升医院的医疗水平和专科实力，特制订本方案。

一、重点专科（学科）带头人及继承人选拔条件

（一）学科带头人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体健康。

2、在医疗、教学、科研第一线工作，并具有副主任中医师（或具有中医学历的副主任医师）以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或

3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床医疗技能操作能力优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课，4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解，能及时提出本学科的研究方向与课题，注重学术梯队建设。

5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出，具有下列四项的一项者优先： ①近三年来在国内外权威学术刊物上（国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著3篇以上。

②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材教材一部 ③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，或在科技开发中做出过较大成绩，本人排名为前三名

④近年来主持立项市级以上科研课题，累计研究经费达5万元

（二）重点专科（学科）继承人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，工作认真严谨，对医学知识及医学发展具有很强学习兴趣，有较强的团队合作精神，身体健康。

2、具备以下条件之一：

①从事中医、中西医结合工作，获得主治中医师专业（或具有中医学历主治医师）技术职务资格满2年.②具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

3、专业理论基础扎实，操作技能较为娴熟。

（二）学科带头人名额设置

学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为1~2人（重点专科可适当增加名额）

（三）选拔程序 1.则，由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单 2.候选人填写《高淳县中医医院重点专科（学科）带头人申报表》，提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证

3.上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。

医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审

4.采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。

二、重点专科（学科）带头人及继承人考核管理与激励机制

1、每名专科带头人配备

22方面享有优先政策。学科带头人优先考虑公费去国内外进修学习及参加省外各类学术活动。

3、根据医院中长期规划的相关规定予以一定的经费投入（3-5万元），经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院予以低职高聘。

4、对“重点专科带

5、“重点专科带头人”培养期限为53年。3

6、“重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估及考核，对考核合格及业绩特别突出、对医院医疗水平做出较大贡献者给予特别奖励和表彰。

7、“重点专科带头人”

持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

8、对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”医院将撤消资格，终止资助。

①首期考核不合格者。②未能正常履行工作职责者。③调离医院系统者。④违

第四篇：中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

附件：

重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制

第一章

总

则

第一条

为了加强医院专科队伍建设，培养、造就一支具有毕节地区乃至贵州省有影响力的重点专科带头人队伍，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。

第二条

“重点专科带头人及继承人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力主持重点专科工作，能使本专科综合实力及中医药特色逐年提升。

第三条

“重点专科带头人及继承人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审，报卫生局批准后审定。

第四条

“重点专科带头人及继承人”选拔培养限定在毕节地区、市级专科科室。

第五条

每名专科带头人配备1到2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。

第二章

选拔条件

第六条

重点专科带头人选拔对象应具备以下条件：

1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；

2、在本重点专科队伍中有较强的技术操作能力。

3、在选拔原则上为本科以上学历；

4、中医理论知识深厚，工作中能体现中医特色技术，同行公认的突出成绩，在本科工作中成绩突出。

5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科团队的能力。

第七条

继承人选拔对象应具备以下条件：

1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年；

2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

第三章

选拔程序

第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，并提供近几年来反映其学术水平和成果的论文或主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。

第九条 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审，专家评议，医院最后审定、公示、正式发文。

第四章

激励机制

第十条 “重点专科带头人”及继承人培养时限暂定为5年，带头人及继承人优先享有外出进修、学习、深造的机会，同时在职称晋升等方面享有优先政策。同时根据医院中长期规划的相关规定予以一定的经费投入，经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院予以低职高聘。

第十一条 资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。

第五章

考核与管理

第十二条 对“重点专科带头人及继承人”的选拔培养实行严格的目标考核管理，及淘汰机制。“重点专科带头人及继承人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止相关激励措施。

第十三条 “重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。

第十四条 “重点专科带头人及继承人”所在科室要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

第十五条 对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作职责者。3.调离医院系统者。

4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。第十五条 本办法自公布之日起执行。

第五篇：重点专科带头人选拔与激励机制

蒲城县中医医院

重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制

为了促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍建设，建立择优竞争的人才使用长效机制，特制定本制度。

一、选拔条件：

重点专科学科带头人必须同时满足以下条件。

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风。

2、应具备高级卫生技术职务，有较高的业务技术水平，在同行中享有较高的学术影响。

3、应具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文2篇或市级以上科技成果奖1项（限至第二作者）。

4、必须热心教学工作，教学效果良好，教学考核合格。

5、具有较强的业务管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

二、选拔程序：

1、申请或推荐：

根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书。

2、资格审核：

由医务科会同人力资源科等部门，对候选人进行资格审核，向医院学术委员会提出推荐意见。

3，评审和聘任：

医院学术委员会根据情况进行评选审核，经医院领导研究后确定是否聘任。

三、职责和达标任务：

重点专科（学科）带头人与医院签订双向目标达标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造必要条件，确保个人达标计划的落实。学科带头人要结合个人和学科的情况制定发展和达标计划，履行学科带头人职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的每年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费及课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院学术委员会报告学科发展情况；

6、任期内完成个人达标计划：

(1)承担至少1项市级以上科研课题；

(2)在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第一作者）；

(3)参加至少1次国际间学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

四、考核和管理：

医院学术委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理。对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点专科学科带头人给予相应的奖励；对未按计划完成达标任务的重点专科学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现，须及时向科教科报告，考核时由医院研究决定是否继续聘任；未及时报告者按未完成计划解聘。

蒲城县中医医院

二0一0年三月二十八日