2010 年 社 团 招 干 面 试 工 作 流 程

第一篇：2010 年 社 团 招 干 面 试 工 作 流 程

2010 年 社 团 招 干 面 试

活 动 流 程 及 详 细 计 划

机械与电子科技创新协会

目录：

一、前期准备

二、面试前文本宣传资料

三、面试活动现场程序

四、活动现场工作安排

五、面试结束后期工作

一、前期准备：

1、从所有参加笔试的新生里挑选出大概四分之一的同学参加面试；并整理所有的相关详细信息；所有部门把进入面试的同学的名单汇总，统一交与社长了解。（各部长共同完成）

2、制作面试名单，根据实际情况进行排序。（此项由办公室袁金凤完成）

3、制作面试开始前的社团详细宣传资料，即多媒体放映的PPT，包括社团以前举办活动的精彩照片集和社团的相关文字介绍；并根据面试顺序为每个选手制作一张简介PPT,包括选手姓名和竞选部门。（此项由计算机部刘康、郭小鹤合作完成）

4、写一份面试前的介绍资料，包括社团的成立时间、挂靠系部、社团性质、主要活动、社团对干部的要求以及社团的相关奖励和惩罚措施。（此项由谈攀柱、王涛、策划部周雅星合作完成）

5、将准备好的资料交与主持人了解熟知。（此项由谈攀柱或者王涛完成）

6、主持人熟悉全场流程和所有相关的宣传资料，并提前练习好主持工作。（此项由左萍完成）

7、制定一份合理的评分细则，包括对选手的演讲要求、活动现场的纪律要求、加、扣分点和分值比例，并做好面试时评委的评分手册。（此项由办公室袁金凤、会员部范安妮和外联部邓武凤合作完成）

8、提前两到三天制作一份关于面试活动的高质量海报，其上包括

面试的时间、地点和对参加面试人员的要求。（此项由宣传部杨景强和彭政合作完成）

9、填写好所有会员的会员证，并于10月7日晚上全部发放到位，并登记所有会员不详的信息，包括会员的联系方式和寝室号码。（此项李谭敏、张万强、王帅、杨汝佳、吴翔合作完成）

10、制作社团新的工作证，提前分发给社团的每位干部，并要求每位干部在现场佩戴。（此项由王涛、王义和邓校武合作完成）

11、申请活动教室，确定面试时间。（此项由谈攀柱完成）

12、提前邀请面试时的评委和嘉宾，并告知其活动的时间和地点。（此项由谈攀柱和王涛共同完成）

二、面试前文本宣传资料：

1、社团简介

机械与电子科技创新协会成立于2007年10 月21日，挂靠南湖学院机电系，得到了院、系领导的殷切关注和大力支持。我们协会是一个专业性、实践性、综合性、实用性很强的学生协会。我们协会涵盖计算机技术、电子信息技术和机械维修技术三大部分，并专门设有维修部、会员部等部门，给同学们提供运用专业科技，发挥专业特长的平台。广泛深入的开展一系列专业性讲座、技术维修、专业知识竞赛等第二课堂活动，辅助第一课堂的教学，协助学校科研工作。我们社团曾经成功主办过湖南理工学院第一届电子竞技大赛、湖南理工学院第一届机械制图大赛、义务维修以及机电系每一届的新生辩论赛、计算机知识讲座等活动。在院系影响很大，等到了广大师生的一致好

评,是理工学院非常优秀的一个社团。

我协会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在院团委的正确领导和系部老师的悉心指导下，在学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，加强校园与社会的联系，争取让广大大学生更早的走向社会，几年来，这些工作都收到了良好的效果。我协会历届干部也不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

2、主要活动

义务维修：每个月举行的一次义务维修，是我协会的主打活动。活动的主要是为全校师生以及校园周边居民维修一些生活当中出现小毛病的生活用品，为大家做点力所能及的事，同时也给同学们提供一个自己直接动手的机会，让大家能了解、熟悉更多书本上没有却又实用性很强的知识。这对于我们机电系的工科学生来说，是一个值得把握的机会。

机械制图大赛：机械制图是学机自专业的学生必学的一门功课，我协会每年举办一次的机械制图大赛是应系部直接要求而组织的，面向系部所有机自专业的学生。此大赛是由老师命题，老师批阅，老师评选再由我协会颁奖。并且此项奖励可得到系部的认可。

电子竞技大赛：电子竞技是一项世界性的竞技赛事，它涵盖面较广，竞技性质比较突出，是一个积极健康的娱乐赛事，我协会也是我校唯一一个可以举办此赛事的协会。我协会举办电子竞技大赛的目的

主要是为了培养同学们团结协作的良好意识，引导创意竞技文化潮流，丰富同学们的课余生活，树立健康向上的网游观念。

新生辩论赛：新生辩论赛是我协会与系学生会学习部合作共同举办的比赛。我协会举办此活动的主要目的是为了给广大新生提供更多的锻炼机会，让更多的同学参与到同学的积极竞争当中，让同学们能更加深刻的体会到在竞争当中共勉。同时也是为系部挖掘有能力、有涵养的新人才。

计算机等专业讲座：我协会举办此类活动的主要目的是为了能让同学们了解更多课外知识，拓展同学们的知识面，丰富同学们的第二课堂，以辅助第一课堂的进行。

3、社团各部门职责简介及要求 办 公 室

1、对于09—10届举办的所有的活动、参与人员、以社团大活动的形式进行建档、记录并存档；

2、对于社团09—10届干部成员登记，对所有协会会员进行登记建档存档；

3、建立“无为问责”制度。对于协会现有的干部实行一些规章制度，要求“在其位，谋其政；宁缺毋滥”的原则；

4、监督各部门成员，年终评选优秀个人；

5、做好每一次会议记录和每次会议的到勤情况；

6、整理每次活动资料，让自己部门成为社团的秘书部门。财 务 部

1、做好协会年度财务结算、总结。以及本学期后期的财务预算；

2、严格把关财务只有部长和社长才可以报账，同时每次的报账需要留下签名写下原由；

3、用一个账本记录每次的活动的经费，以及余下的经费； 外 联 部

1、在本学期外联部再接再厉，计划拉到一个千元赞助，超过千元部分按30%的利润分红；

2、具体工作安排根据每次活动由部长安排带领；

3、联合财务部、办公室和宣传部把社团制服、社旗、横幅、社徽做好。组织策划部

1、在这个学期的所有活动的策划；

2、在活动人员上的安排和组织；

3、完成每次活动的策划书并要及时把策划书交给外联部和宣传部；

4、尽量策划影响力大富有创新的活动。宣 传 部

1、积极的配合各部门的宣传要求；

2、在宣传方面尽量创新，做好每一次宣传工作；

3、整理好宣传材料、工具清理好社团所有的财产；

4、多和其他社团、学生会宣传部交流，互相学习。维 修 部

1、由部长负责组织维修人员的维修技术的学习、每次维修活动技术

人员的安排、以及本学期维修部的活动组织，在适当时可以写几份维修部的发展计划书和维修部的工作总结；

2、维修部的人员较多希望每位社团干部严格要求自己，积极参加社团每一次活动，多多的向社团提出宝贵的意见； 会 员 部

1、与办公室合作整理本年度所有新会员的详细资料，并进行分班统一保存保管；

2、广泛、积极收取会员的意见，及时反馈给社团负责人；

3、多征集好的建议和办法，力争更多的维护会员的利益，让自己成为社团与会员之间的第一桥梁。

4、社团对10级新生竞干的要求：“四职能”、“四素质”、“四能力”、“六意识”。其中四职能包括：计划职能，组织职能，指挥职能，控制职能；四素质包括：先人后己、大公无私，襟怀坦白、言行一致，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、自我反省；四能力包括：交际能力，组织管理能力，创新、决策能力，随机应变能力；六意识包括：安全意识，责任意识，团队意识，创新意识，服务意识，形象意识。

三、面试活动现场程序 1、6：20社团全体成员到场布置，摆放评分手册和饮用水； 2、6：45点名签到； 3、6：55主持人开始介绍社团并同时播放PPT； 4、7：25评委和嘉宾到场； 5、7：30介绍到场嘉宾和评委

6、嘉宾老师讲话；

7、社长讲话；

8、主持人宣布面试开始。

四、活动现场工作安排

1、主持人：左萍

2、多媒体操作：刘康

3、现场秩序：王涛、王义

4、一楼指引：彭政、王帅

5、教室接待：张万强、吴翔

6、现场面试提问：各部门部长 以上只是初步安排，可做临时调整。

五、面试结束后期工作

1、各部部长根据评委评分和简评，选取该部门最优秀的选手；

2、宣传部出好红榜，向全体学生公布竞选结果。

机械与电子科技创新协会

2010年10月1日

第二篇：招干面试方案

院团委2010年招干第三轮面试方案

为推进2010年各项招干工作的顺利进行，寻求团委需要的人才，体现团委“选贤任能，不拘一格”的选拔理念；特秉着公平、公正、公开的原则组织第三轮面试，具体安排如下：

面试时间：2010年10月25日下午17：00。

面试地点：院团委蓝桌会议室。

面试对象：院团委各部门进入第三轮面试的候选人。

面试形式：以部门为单位进行压力面试，以考察小组提问、面试者回答的形式，从各个方面了解面试者。

面试规则：

1、进入第三轮面试的候选人，按部门为单位组成一不超过10人的面试小组；（每个部门最终可以有8—10名候选人进入第三轮面试）

2、现场面试环节：（考察组提问，监督组在面试现场协助观察）本环节主要是有考察组成员提问，问题范围广，可从工作方面、个人方面等进行提问，主要考察面试者的综合水平。每一个小组从一号面试者开始回答问题，每一个面试者回答一至两个问题（可由考察组的任何成员提出）。每一小组的面试时间控制在10分钟内。

3、考核成绩最后综合考察组的评分。

面试前期准备工作

1、各组织负责人、各部门部长准备第三轮的问题，须准备些高

质量、高标准的问题，做到进一步考察面试者。

2、各部门于2010年10月23日中午12：00前把进入第三轮面试的候选人名单及联系方式发到团委组织部梁上文校内邮箱，由组织部做好分组、名单等资料的打印及面试时间安排；【负责人：梁上文】

3、由宣传部准备进入第二轮面试人员的编号卡纸，同时为防止面试当天团委办公室门口出现混乱现象，宣传部做好指引卡纸（卡纸上的字：团委第三轮面试）四张，及指引箭头六个。【负责人：陈志坚】【跟进人：陈旖媛】

面试当天工作安排

1、根据无课表安排工作人员于2010年10月25日下午16：30分前布置好面试场地，面试考察小组于16：40就位准备；（场地布置负责人：梁上文）

2、签到组负责当天各部门候选人的签到工作；

3、秩序组负责维持现场秩序，保持现场安静，并收发面试牌；

4、衔接组负责带队到面试场外等候，介绍面试流程及讲明注意事项，并有序的指引进场面试，；

4、计时组负责面试场内计时：每个面试小组进行10分钟压力面试。

5、机动组负责面试当天各方面的衔接。

6、摄影组负责当天的拍摄工作。

附件一：面试当天工作人员安排

附件二：团委第三轮面试时间安排（蓝桌会议室）

附件一 ：

面试当天工作人员安排

面试考察组： 赖志成陈超张振龙张志勇许雪霞

叶思彤刘旭峰陈志坚邓雪丹林泽豪

邹永源蔡锶桁张晓冰

签到组：姚文腾徐潇潇黎园

秩序组：陈妍张婧陈志辉萧聪

衔接组：李平一陈文尧林楷

计时组：陈旖媛李想韩月群

摄影组：周振勋刘丽莉蔡颖璇

机动组：张湘珲李志豪曾玉洁

备注：

1、工作人员在面试当天要穿戴工作服、工作证；

2、2010年10月25日下午工作人员须16：30到场布置场地，面试考察小组须于16：40分前就位准备；

3、如当天有事不能按时到位，要及时向组织部反应以便调整；

4、工作人员要熟悉当天的面试流程，并简单明了地向面试者说清楚。

附件二：

（蓝桌会议室）5：00—5：10团委组织部 5：10—5：20团委秘书部 5：20—5：30团委文体部 5：30—5:40团委宣传部 5：40—5：50团委网信部 5：50—6：00团委学调部 6：00—6：10金曦记者部6：10—6：20金曦编辑部6：20—6：30金曦网信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10红会组织部 7：10—7：20红会秘书部 7：20—7：30红会外联部 7：30—7：40红会培训部 7：400—7：50红会宣传部 7：50—8：00红会网信部8：00—8：10青指组织部 8：10—8：20青指秘书部 8：20—8：30青指外联部 8：30—8：40青指网信部 8：40—8：50青指培训部 8：50—9：00青指宣传部 9：00—9：10青指项管部 团委第三轮面试时间安排

第三篇：社团第二轮面试流程

第二轮面试流程：

首先将人员每10为一小组分开，围成一圈让他们进行自我介绍。（自我介绍要突出自己的，能够让更多的人认识他）时间为每个人30秒!接着给出5分钟的时间让他们介绍在大学这段时间最快乐的事，以自愿主动为原则。（每个人将的时间不能超出一分钟，由他们自己争取时间，超过时间即跳过该环节。之前需先跟他们讲清规则）接着是讨论方案阶段。有干部出题，将他们分成两个小组，讨论一个方案，其中包括活动前的准备，活动如何进展，时间地点，注意事项，活动过后的安排。事先需先跟他们讲清这个活动的性质，给一些提示，（义务维修活动前序要准备什么工作，维修过程可能会发生的一些状况要如何来处理，需要有一些有技术的师兄来帮忙）讨论的时间为15到20分钟，看情况而定！然后由小组推荐一个代表出来讲解他们的方案，讲完之后小组成员可以稍微补充一下。之后每个小组对比双方的方案做一些总结和改进。最后由干部为他们讲一讲这个活动大概是如何进展的，让他们自己能了解自己想的跟实际的差别！

目的：主要是通过这个方案的讨论来发现人才。通过讨论可以稍微了解他的交际能力，应变能力，领导能力，团队的精神。看他是否有自己的想法，勇于表现自己，争取机会，另外就是一个团队的精神，

第四篇：面试工作流程

你们好,本公司叫东莞联创信息技术有限公司.是一家小型公司.主要是为那些想做作家但又做不了作家有钱的人出版他们的书籍.所以跟大出版社比起来可能不是非常正规,(大出版社也不会请兼职来做)只能采用彼此互相信任的态度去对待,工资只要每达到一万字就可以提交申请,然后我们就会在三个工作日发工资.工作流程:

1、首先请进来Q群的人先修改一下你的备注信息，方便我们知道你的地址，修改为：地名+名字如：南山+你的名字

2、跟面试工作人员聊天，为什么要聊天呢？因为我们主要的是打字工作，所以每周大概需要每人打3万字左右。每月大概十万到十五万字。虽然不是很多，但相信也不少。所以需要试一下你们的打字速度。

3、打电话给工作人员进行面试。以方便我们了解。面试工作人员电话：***

4、领取资料。可以选择过来我们公司领取，也可选择我们邮寄（邮费是兼职人员出）

薪资标准：每五万字提交：180元/万字每一万字提交：150元/万字。一次性将做半年,最少半年有工作时间,如果没有请忽扰

由于本工作较多人员来面试，以前也出现过很多人领取了资料然后不做，然后不归还稿件的情况出现，而且我们统计大部分是男的。所以本公司暂时暂停招聘男打字员。对此感到很抱歉。

本次招聘只招聘十人。如需要工作需要等到下个工作月。有意者请联系

Q群招聘工作人员:由于面试工作人员只有一个,而本Q群包括老工作人员,每天需要处理比较多的事情,所以现招聘两名Q群回复人员.工资另计

第五篇：社团面试

社团面试

一、自我介绍

这是面试的必考题。面试官应注意几点：

1、面试者的表述是否流利——看出其是否充分准备；

2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致

3、面试者的肢体语言，在说话时是否有尴尬表情——体会面试者的心理变化

4、面试者的表述内容是否切中要害，切合重点

5、面试者语言是否有条理，层次分明——反应其思路是否明朗清

晰及紧张程度

6、从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提问

7、面试者的自我介绍是否有新意，语言是否自然、风趣——社团

需要有创新意识和性格乐观积极活泼的成员

二、问答环节

(一)注意要点：

1)面试官提问应一针见血，直入要点；

2)避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容

3)不能凭借面试者的回答立即作出判断，要注意与其自我介绍的内容进行对比，综合得出评价

4)应给面试者一个提问机会，让其进一步了解社团的性质，工作形式等

5)针对面试者接受提问时的反应，考察其思路整理能力、应变能

力

6)利用自我介绍中提取的信息，进行提问或反问，考察面试者的阐述内容真实性，得出真实的对面试者评价

(二)提问内容

面试中常使用的几个问题：

（问题1）“你有什么业余爱好？”