岗位责任制和对基层业务指导制度

第一篇：岗位责任制和对基层业务指导制度

岗位责任制和基层业务指导制度

一、信访科长岗位职责

1、负责信访科（举报中心）的全面工作，组织合乎人员贯彻落实上级纪检监察机关、本委的工作部署。定期不定期向主管领导请示汇报工作。

2、审核纪检、监察信访工作安排和总结及其它重要的信访工作事项，并呈主管领导审批。

3、掌握全局纪检监察信访举报工作情况，抓好典型，推广经验，发现问题及时解决。

4、完成委内领导交办的事宜。

二、来访接待和信访案件岗位责任制

1、协助科长抓好举报、来访接待工作。

2、负责安排总结举报和释文接待工作。及时与主管领导沟通，落实领导接待日制度。

3、负责处理日常的举报和来访接待。对筛选出的要结果的举报信访案件和问题要及时提出处理意见呈请科长及主管领导阅示。

4、完成领导交办的各项事宜。

三、信访文档、综合、统计岗位责任制

1、负责信访举报文件的发放。做好收文及时登记、及时呈阅，发文及时送打字。

2、负责信访统计工作。对全局的来信来访、举报及其它信访举报工作情况，搞好统计，做到及时、准确、无误。

3、负责信访举报档案工作。凡是需要存档的案卷材料等都要按要求装订、存放好，做到不漏不丢，查找方便。

4、负责信访举报工作情况综合的有关材料收集、整理和编发。

5、完成领导交办的其它各项任务。

四、受理来信岗位责任制

1、登记好每一封来信，做到不拖、不压、不积、不丢。

2、负责要信请示，分轻重缓急，及时呈领导阅示。

3、负责转办信件及要结果情况的起草。

4、对需要说明情况或答复问题的来信及时进行回复。

5、定期不定期地对来信情况进行综合分析，及时为领导和有关部门提供案件线索。

6、完成领导交办的其它各项任务。

五、受理来访和举报岗位责任制

1、具体负责来访和举报的受理工作。接待、登记、处理好每一次来访和举报，做到热情、耐心、细心、明确、认真。

2、对重要的和急待处理的来访举报，及时呈请主管领导阅示和按领导批示及时处理。

3、负责按照党的路线、方针、政策做好来访举报人的思想政治工作。

4、负责做好来访举报的自身、转办、催办和回访工作。

5、完成领导交办的其它工作。

六、领导过问、检查、督办信访举报工作制度

1、为更好的发挥纪检监察信访举报工作的联系沟通，主管领导随时过问信访办理情况。

2、主管领导定期不定期对举报信件检查查结情况，并及时指导。

3、主管领导对来信认真阅并分析研究，对重要信件优先处理。

4、主管领导及时检查督办信访举报的每一项工作。

第二篇：基层妇幼卫生业务指导制度（范文模版）

基层妇幼卫生业务指导制度

（一）加强妇幼卫生改革与发展研究，落实妇幼卫生有关文件精神，完善妇幼卫生法制建设。

认真学习领会十七大精神、医疗卫生体制改革总体思路，开展妇幼卫生改革与发展课题研究。在调研基础上，根据儿童妇女儿童保健需求，研究制定《健康中国2020—妇幼健康行动计划》。指导各地贯彻落实《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》和《妇幼保健机构管理办法》等有关文件精神，加强妇幼卫生服务体系建设，促进妇幼卫生工作协调发展。继续实施《产前诊断技术管理办法》，不断提高产前筛查和产前诊断的覆盖面和质量。与相关部门协调，尽快出台《助产技术服务管理办法》。组织制定修改《医疗机构计划生育技术服务管理办法》、《新生儿疾病筛查管理办法》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》和《母乳代用品销售管理办法》。

（二）加强出生缺陷防治，提高出生人口素质。加大出生缺陷防治工作力度，研究起草《国务院关于加强出生缺陷防治工作的指导意见》；研制国务院防治出生缺陷工作指导委员会工作职责；启动三级预防出生缺陷的相关工作。协调相关部门制定切实可行的出生缺陷防治行动计划，启动中西部六省出生缺陷防治项目。开展预防出生缺陷

系列宣传活动总结及经验交流，举办预防出生缺陷系列宣传教育咨询活动及研讨会，开展基层卫生服务人员专业培训。

（三）推进预防艾滋病母婴传播工作。

在原有271个县市工作基础上，将预防艾滋病母婴传播工作扩展到全国333个县（市、区）。继续支持开展孕产妇和婚前保健人群免费自愿咨询检测服务、抗病毒药物应用、感染孕产妇和婴儿的随访以及医学指导等服务。继续开展监督指导评估工作，加强服务人员能力建设，建设专家队伍。召开预防艾滋病母婴传播工作会议，总结经验，部署工作。

（四）推进妇幼卫生信息工作。

落实妇幼卫生监测网络直报、人群出生缺陷监测等工作，对新增监测点工作人员进行强化培训，尽快提高工作质量，保证监测数据稳定、准确。开发并应用新的年报指标软件，深入培训新修改的年报表和软件。继续开展妇幼卫生监测和年报的质量控制。

（五）整体规划妇女常见疾病防治工作。

进行妇女常见病防治工作状况调研，制定妇女常见病防治工作规范及技术指南，推广妇女生殖道感染防治试点项目及宫颈癌防治项目，开展先天梅毒防治试点工作。适时召开多部门以“妇女健康”为主题的国际研讨会，倡导多部门参与妇女卫生工作，形成合力进一步促进妇女健康水平的提

高。

（六）努力逐步实现孕产妇免费住院分娩，继续开展“降消”项目。

进一步争取财政投入，逐步实现孕产妇免费住院分娩。根据“降消”项目实施方案，继续开展项目。组织专家对项目地区进行全面监督指导，推进项目深入实施。开展项目管理培训，提高各级管理人员的水平和能力。进一步加强项目信息管理，提高数据准确性，使项目管理更加科学、规范。

（七）开展农村留守儿童相关研究。

开展农村留守儿童调查及相关研究，加强农村留守儿童系统保健管理，根据研究结果，有针对性地为农村留守儿童提供可及性、可获得性、公平性和可持续性的医疗保健服务。

（八）加强《婴幼儿喂养策略》的实施。

继续开展《婴幼儿喂养策略》培训，保护和促进母乳喂养，根据《母乳代用品管理办法》开展相关培训并做好“世界母乳喂养周”的宣传。在农村贫困地区开展儿童营养不良干预试点工作。

（九）关注儿童保健突出问题，做好项目工作。

组织国内外专家对新生儿窒息复苏培训教材、教学方法进行研讨、改编，探讨如何在乡级开展新生儿窒息复苏培训工作。继续开展新生儿疾病筛查，进一步规范实验室筛查质量。继续开展母子系统保健、儿童疾病综合管理、儿童早期

综合发展等项目。

第三篇：对基层医疗单位中医药业务指导工作计划

宽城区中医院

对基层医疗单位中医药业务指导工作计划

我院是我区中医工作的“龙头”，肩负着指导基层中医工作的任务，在农村中医医疗预防保健服务网络中起着举足轻重的作用。为了提高我区乡医、村医生的中医药服务能力，现就我院指导基层中医工作计划如下：

一、设立基层指导科

我院设立了指导基层工作领导小组，科长由副院长王金利兼任，工作人员要求是医院骨干中的中医、药、护、技人员组成，以保证基层指导科成为真正具有指导基层中医工作能力的业务指导机构。

二、加速农村中医药人才的培养

通过多种途径积极为农村培养用得上的中医药技术人才，是当前农村中医工作的一项紧迫任务，发挥我院中医适宜技术培训基地的作用。我院组织一支坚持中医特色、业务水平高、具有良好职业道德和较高科学管理水平的医务人员，推广适宜技术，有计划地组织全院具有中级职称以上的中医药技术人员下基层指导中医工作，把工作完成的情况记入技术考绩档案之中，并作为职务聘任、增资的考核内容之

一。培训形式可以采用师带徒、专题讲座、短期进修以及组织考核，不断提高基层中医药人员的医疗道德和技术水平。

五年一个周期，争取对乡（镇）、村两级中医药人员培训一遍。

三、积极推广科技成果和适宜技术

为了加速提高农村中医药人员的学术水平，使科技成果尽快转化为生产力，我院根据实际情况和需要，在适宜技术中选择几项向乡（镇）、村两级推广，组织基层中医药人员参加各种形式的技术交流、专题讲座、技术示范等活动。

四、运用中医药的方法使基层群众获得简便验廉的医疗服务，通过多种途径提高群众的中医药知识的知晓率。

长春市宽城区中医院

2010年1月

第四篇：指导司机岗位责任制

指导司机岗位责任制

1、在中心的领导、安监室及各部的领导下，负责所包机车组的全面工作。

2、自觉执行各项规章制度，并对所包人员加强遵章守纪，遵纪守法的教育，牢固树立安全第一的思想，确保人身、行车双安全。

3、经常深入机班，开展谈心活动，按规定时间跟班添乘，上线查岗，督促检查作业标准化的执行情况，及时指导和改进乘务员操纵和保养技术。发现有违章违纪及危及行车和人身安全时，有权立即停止其工作，并向领导提出处理意见。

4、根据各部的工作，制定指导司机的工作计划并负责实施。

5、负责机车组人员每季度一次的验收，建立健全各种台帐。

6、加强政治思想和技术业务教育，搞好每趟一题活动，不断提高政治思想水平和技术业务能力。

7、开展“红旗机车”和“安全百趟”竞赛活动，树立典型，以点带面，推动全盘。

8、负责所包机车组的清洁、保养、质量工作，参加必要的机故临修分析会。

9、完成领导交办的临时任务。

指导司机量化考核标准

一、指导添乘

1、指导司机每月添乘数应达到乘务员平均趟数的60％，无特殊原因每少一趟扣1分，休假的按实际出勤天数比例折算。

2、分管机班月添乘覆盖率为100%，关键机班添乘不少于3趟，覆盖面未达到100%扣1分，关键机班添少一趟扣1分。

3、每月进行3次现场写实检查，每次2小时以上，抽查次数少一次扣1分。

4、添乘抽查中发现问题及时反馈，超过24小时不反馈扣1分，未交添乘信息反馈单每次扣2分。

5、添乘信息单按规定填写，添乘目的要明确，发现问题要具体，解决问题要得当。添乘信息单要有本趟司机签字，否则无效。缺漏项或不认真填写每处扣1分。

6、完成领导临时交办的写实或添乘任务，未完成每次扣2分。

7、指导司机应及时填写《指导司机月工作考核记录薄》，每少填写1次扣2分。

二、上机分析

1、每月分析所包机车组监控文件覆盖面要达到100%，覆盖面达不到100%或每少一个机班扣1分。

2、指导司机分析范围内非正常行车漏分析一列扣2分。

3、在分析中发现机班问题要及时填记发现问题登记表，并及时追踪整改落实，无整改落实措施或整改措施不落实每次扣2分。

三、标准化验收

1、每月对所包机车组的标准化验收不少于5个机班，每少1个机班扣1分。

2、对关键机班必须进行标准化鉴定，并按规定打分，每少鉴定一班扣1分。

3、标准化验收存在问题及帮教措施要说明并落实，无整改措施或整改措施不落实每次扣2分。

四、指导司机工作

1、制定好本月工作计划安排，认真填写月度安全重点工作及月末小结，缺漏项、无计划、无小结每处扣1分。

2、每月27日18时前上交《指导司机工作考核记录薄》，晚交扣2分，超过月底不交扣3分。

3、根据所包机车组人员素质、标准化作业情况确定关键机班（人）的关键原因，重点进行帮教；未确定关键机班（人），关键原因不具体、不准确的每处扣2分。

五、安全管理

1、所包机车组出现一般违章违纪（含监控违章）或处发白牌，每起扣1分。

2、所包机车组出现严重违章违纪（含监控违章）或处发黄牌，每起扣2分。

3、所包机车组出现监控自停、其他同程度问题，每起扣3分。

4、所包机车组出现路外伤亡，每起扣3分。

5、所包机车组出现C类事故苗子，每起扣15分。

6、所包机车组出现A、B类事故苗子，由运输处安委会研究决定。

8、所包机车组出现一般及其以上事故（按《事规》定性），由运输处安委会研究决定。

9、指导组同类问题连续两个月重复出现加倍扣分。

六、机车质量

1、机车有重大隐患未发现，每次扣2分；

2、机车隐患未及时消除，每次扣1分；

3、机车清洁质量85分以下扣1分（特殊情况例外）；

4、机车防火防护备品未“三定位”，每次扣1分；

5、机车防火防护备品丢失、过期不及时上报更换补发，每次扣2分。

七、加分项目

1、查处一般违章违纪，每件加1分。

2、查处严重违章违纪，每件加2分。

3、所包机车组防止路外伤亡，每起加1分；防止弓网、脱线，重大安全隐患及时反馈加2分。

4、所包的机车组被处评为红旗机车的，每月加1分（评一次算3个月）。

5、所包的机车组连续两个月未发生一般违章违纪及以上问题加5分。

八、考核

1、以100分为基准分，在此基础上计算扣分与加分项目，作为当月指导司机趟奖发放依据。

计算方法：

指导司机趟数=当月司机平均趟数×1.1×本月得分/100

第五篇：2013年基层妇幼业务指导工作计划

2013年基层妇幼人员培训指导计划

我市妇幼卫生工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻《中华人民共和**婴保健法》等相关法律法规。为巩固我市妇幼保健工作成果，不断提高妇女儿童健康水平，尽快实现2011-2020年妇女儿童“两纲”健康目标，使妇女儿童得到更多的关爱。特制订2013年基层妇幼保健人员培训作指导计划。

一、目标与任务

通过对基层妇幼保健人员的业务培训与技术指导，全面深入学习妇幼卫生工作相关知识及操作技能，理解妇幼卫生工作内涵，强化妇幼保健人员专业素质及服务能力，推进我市妇幼卫生事业迅速发展。

二、培训对象

各镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心（站）以及各助产机构有关保健工作人员。

三、培训指导内容

妇幼卫生信息管理、“三网”监测、“削峰”工程、公共卫生妇幼项目、保健“三基”等相关理论知识与各种操作技能，帮助基层单位开展适宜技术。

四、培训指导方式

1、采取以会代训、集中培训、电话咨询等方式对基层妇幼保健人员进行理论知识培训。

2、采取蹲点指导、现场督查等方式对基层妇幼保健人员进行专业技术指导。

五、主要保障措施

1、增强领导对培训工作的力度，妇幼保健院要主动给上级卫生行政主管部门的领导当好参谋，争取领导的重视和支持，落实经费和政策，保证培训计划的顺利实施。

2、加强自身建设，加速人才培养。我院作为全市妇幼保健业务指导中心，每年选派专业保健人员外出进修、学习，加强培训指导基层工作的师资力量，保障培训效果和质量。

3、至少每半年对全市妇幼保健工作进行指导一次，指导数量达全市所有镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心（站）的1/3以上，重点针对服务能力较差的单位，帮助解决工作中存在的实际问题。

4、指导基层建立、健全三级妇幼保健网络、卫生统计信息网络，做好基层保健工作及妇幼卫生信息资料的收集、整理、反馈及上报，提高妇幼保健队伍的整体水平和服务能力。

二〇一三年一月七日