工会资料

第一篇：工会资料

2009年工会主席述职报告

春去冬来，“繁忙”串起了一个个平凡而又意义的日子，年终将至。对照计划，静心盘点一年来的工作，在此，向大家作一个汇报。

一、民主管理

加强民主管理、依法治校是学校发展的保证。要使每一位教职工都来关心学校的工作，将学校的发展和自身的利益联系起来，充分体现大家的意愿，同心同德，使学校得到进一步发展。

1、加强自身学习，提高民主意识和业务管理能力。今年3月，参加了区教育工会、教育党校举办的工会主席培训。本次培训听取了中国工会十五大、上海工会十二大精神讲座，学习了徐教委有关校务公开民主管理工作的相关文件。12月，参加了工会主席的专题培训，学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和新的《工会会计制度》，通过学习，提高了认识，掌握了在实际工作中的运用能力，努力践行工会的“四大职能”，提升自己的“三个能力”。

2、认真宣传中国工会十五大精神，宣传《中国工会章程》（修正案）；组织工会委员干事学习《中华全国总工会关于加强教育工会工作的若干意见》，了解徐汇区教育系统贯彻上述文件精神的工作汇报；

3、学习校务公开民主管理工作的相关文件，及时将区教育工会的各项指示和精神带给大家，加大宣传力度，规范我校的校务公开民主管理工作的程序，进一步强化校务公开民主管理工作。除了原有的

校务公开栏、校园网等信息公开渠道，还及时地进行校情通报，提高教职工的参与意识。发挥工会在凝聚力工作中的载体作用，在思与想的过程中进行沟通取得理解。

4、组织工会委员、干事认真学习《关于做好中国教育工会上海市徐汇区委员会第四届代表大会选举以及徐汇区教育工会第四届工会委员会和经审委员会委员候选人推荐工作的通知》；学习《徐汇区教育工会第四届代表大会上工作报告》；严格按照程序，产生我校的区教育工会第四届代表大会的代表；按时公示第四届委员会委员候选人材料。

5、筹备并召开了淮海中学九届五次教代会会议，审议了《上海市淮海中学福利费使用试行方案》实施一年来的情况，审议了2008年淮海中学经费决算和2009年预算情况。会议期间，共召开了二次座谈会，二次主席团会议，二次全体代表大会。筹备并召开淮海中学九届六次教代会，审议通过了《淮海中学实施绩效工资的分配办法》，期间召开了六次座谈会、二次代表分组讨论，三次主席团会议和三次全体代表大会。教代会严格按程序办事，充分发扬了民主。会后，及时整理资料统计数据，向区教育工会进行了汇报。

6、工会的各项工作紧紧依靠群众，走程序讲民主，大家都来出谋划策。节假日的活动安排和经费的使用力求合理，召开工会委员和组长会议，征求大家的意见，并做好会议记录。如一些传统节日的食品的发放方式作了改动，教职工生日蛋糕券的发放明年也将作改动，这也是发扬民主方便群众的体现。

7、履行工会参与学校民主管理的职责，督促学校及时公开文件规定的十四项内容，发挥校务公开领导小组和监督小组的作用，及时记录校务公开栏的内容。今年6月初，召开了相关人员的会议，对我校本学期的民主管理工作进行了评估，并向上级工会汇报。

8、作为群众代表，列席了区教师进修学院的“学实”活动。关心参与本校的“学实”活动，积极思考建言献策，结合工会工作的实际，提出了以服务为宗旨，以校务公开民主管理为抓手，以开展丰富多彩的活动为载体，以构建文明和谐校园为目标的口号，在校党支部的领导下，充分发挥工会组织在学校凝聚力工程中的作用。

9、加强工会的财务管理，严格执行《淮海中学工会财务管理条例》。工会的支出由工会委员共同决定，并做好会议记录。今年5月，由陈琳老师对工会2008年工会的财务情况进行了经审，并向区教育工会作了汇报。

二、师德建设

加强师德师风建设，始终是学校工作的主旋律。本学期，围绕学校中心工作，继续开展以创建文明组室为载体的师德教育活动，在创建的过程中实现自我教育、自我提高。

1、今年，工会推出创建文明组室活动的积分制度，将各组室平时参加活动的情况和最终的荣誉称号结合起来，改变了以往以交流打分为主的方式，注重过程，注重积累，注重特色，抓住各组室的亮点，在期末进行表彰。配合区教育工会，组织中学第一组在我校举行了文明组室创建交流活动。

2、组织开展“唱响我们的歌”的活动，此项活动得到了全校教职工的大力支持，歌声唱出了我们淮海教师的精神风貌，融入了广大教职工爱校、荣校的思想感情，最后获得了银奖。

3、积极开展“迎世博学双语”活动，利用教工大会进行培训，各组室运用墙报等形式进行宣传，形成学习氛围。组织部分青年教师参加徐汇区教育系统教工“迎世博、学双语”的考核，并都获得了优秀的成绩。

4、在师生中广泛开展义务献血教育，宣传献血知识。召开献血工作领导小组和监督小组的会议，根据《上海市淮海中学献血工作实施办法》进行献血名单的排序、公示，做到公平公正，完成了今年的献血工作，再一次被评为年度先进单位。

5、重视宣传，及时向区教育工会报道我校工会工作的动态，发挥校园信息网“教工之家”栏目的作用，鼓励各组室及时反映各工会小组创建文明组室的情况，发扬先进，发扬好人好事，充分展示我校教职员工的精神面貌和风采。

6、发挥食堂民主管理工作小组的作用，广泛征求意见，将意见反馈给相关人员，督促整改，帮助食堂改进工作，提高饭菜的质量。

三、生活保障

以提升维权意识和服务质量为主要抓手，解决好广大教职工的生活实际问题，落实好教职工的保障工程。

1、医疗保险工作

完成了“平安补充医保”、“平安安心住院”、“上海市职工住院保险”和“上海市职工女职工重病”的续保工作。发现问题及时和保险公司沟通，帮助大家解决碰到的问题。进行保险理赔的宣传，使大家明确我校投保的种类和理赔的方式，维护好自己的切身利益。

2、体检工作

组好一年两次的体检工作，根据区教育工会的日程要求，安排好每一位教职工的体检时间。及时通知病假和退养的老师参加，不漏掉一个人。

3、疗休养工作

召开工会委员会议，根据疗休养分配名额，对符合条件的人员进行排序，确立参加本年度疗休养人员的名单。

4、做好寒暑假的“送温暖”、“送清凉”工作，完成各项数字的统计上报教育工会；主动关心因病住院的教师，关心生活困难的家庭，及时送去学校的关怀。

5、积极开展文体活动，丰富生活。（1）组织每周一次的体育锻炼；（2）组织校个人乒乓球比赛；

（3）组织参加了区教育工会组织的“唱响我们的歌”，获得了银奖；（4）组织参加区教育工会的自主创新活动比赛，获得了银奖。（5）举办了校厨艺赛。（6）举办了教工冬季运动会。

四、教育教学工作

本年度分别担任了六、七、八年级的音乐教学，虽然工会工作十分繁忙，但我始终牢记自己是一名音乐教师。我刻苦钻研业务，研究探讨提高课堂教学有效性的方法。今年，在徐汇教育信息网的艺术在线栏目上发表了《面对困难学生的音乐激励教育》的论文，在《上海教学研究》杂志上发表了《唱歌教学的有效性实践》的论文，嗨参加了徐汇区德育基地音乐教学的课题研究。

五、退管会工作

1、组织退休教师开展以“晚霞，让城市更美丽——我为世博添风采”为主题，围绕“迎世博、文明礼仪、老有所学、老有所为、老有所乐、我与上海、与世博共奋进”等内容撰写征文，抒发自己的感想，将优秀的作品送交区离退休中心参加评比。

2、组织退休教师举办了“高歌一曲颂祖国”的歌会，举行了聚餐活动、苏州“荷塘月色”一日游活动；获得了区离退休中心的组织奖。

3、建立了我校离退休教师的联系网络，召开网络小组长会议，明确要求开展工作，充分发挥网络组长的作用，及时将信息传递给退休教师，使他们能更多地感受到学校的关怀。我校的退休教师网络小组也评为区的先进。

4、办理了“上海市退休职工住院保险” 的续保工作，宣传解释理赔的方式和途径，保证他们的利益。

5、完成了四期《夕阳红》的编写，以此为平台让退休教师及时了解我们学校的情况和退管会的工作。

6、关心退休教职工的生活和身体状况，探望退休教师十六人次，帮助解决一些实际问题和困难。

7、配合退休教师新的共享费发放标准，制定了《淮海中学退休教职工共享费、福利费和活动费使用细则》。

五、问题和不足

1、进一步深入群众深入组室，及时沟通听取意见，改进工作中的问题；

2、工作安排还需更细致周到，避免矛盾的出现，使好事能真正办好；

3、集思广益，丰富工会活动的形式，多组织一些受大家欢迎的活动。

今后，工会将围绕学校的中心工作，着力思考如何在凝聚力工程中发挥作用，同时藉此机会感谢一直以来支持关心工会工作的各位老师！

一年来，我校工会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，认真履行工会的权利和职责，促进学校教育改革、教育发展的稳定，根据区教育工会2007年的工作部署，结合学校工作实际，一年来，主要抓了以下几项工作：

一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发挥。

1、健全组织机构，完善各项制度。我校共有会员80人，以年级为单位下设6个工会小组，民主产生了6个工会小组长，工会委员会下设财经委员、女工委员、宣传委员。

2、民主管理，工会组织自行在先。为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，定期召开政治、业务学习会议，学习有主题、有针对性。每月召开一次委员会，就近期学校热点、难点展开全面分析讨论，研究统一认识，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。

二、抓学校校务公开，促民主管理的推进。

1、工会积极行使监督职能，对学校财务帐目进行清理。每学期期未，组织教职工代表、工会委员、财管人员进行认真清查，及时出榜公布，增强了透明度。

2、学校食堂、商店及后勤处购物，实行公开招标，工会积极参与，有效地督促财务人员的廉洁自律，增强了学校事务的透明度和可信度。

3、每年一次的教代会，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议。学校严格推行校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督。我们将老师们关注的问题，如食堂工作、招生工作、游泳馆工作等一律公开，让老师们了解工作的全过程。学校进一步完善了教代会制度，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。对老师们的提案，学校行政认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证。每年学校全体行政人员都向教师述职述廉，得到全体教师的一致认可和高度评价。以100％的满意率通过领导班子的考核。我校教代会制度日益健全，切实保证教职工的主人翁地位，提高教师参政议

政，参与民主决策，民主管理与监督的水平，大大推进了民主管理。

三、组织教师认真学习，定期摘抄撰写学习心得笔记。在全体教职工的共同努力下，我校被评为区学习型示范单位、区先进基层工会。

四、抓各项活动的开展，促教工人心的凝聚。工会在教职工中开展形式多样的有益活动，与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的。一年来开展了如下活动： 1（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）、配合教导处开展中青年教师、中老年教师教学研究活动，协助学校教科所做好课题研究工作和校本培训工作。本年度我校两项省级课题都较好地完成了结题任务。教师参加各类教育教学竞赛载誉而归。

2、组织师生开展“助残日捐款”活动共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工会配合学校少先队大队部开展了让爱流淌,让格桑花绽放格桑花西部助学捐赠活动，全体教工捐寒衣300多件。工会还领养了一名西藏一年级的学生，每年为他资助学费200元。另外还有缪亚芬、王文君、陆远、闵莉四位教师也加入了格桑花西部助学行列，每人领养了一名西藏儿童。

4、组织教师开展健身活动，提高教师身体素质，有计划地开展小型趣味性的跳绳、踢毽比赛，书画展览等活动。

5、暑假按学校规定认真组织教师旅游，使老师们在游历祖国山河的同时增长见识，丰富学识，陶冶性情，恢复工作的活力。

6、组织教工参加区教育工会举办的园丁杯卡啦OK比赛，华婷、陆远分别获三等奖和优秀奖。

7、为了进一步增强“家”的凝聚力，让教师乐业爱家，工会协助学校行政着重抓了几项经常性的工作，努力

为教师办实事。

（1）配合行政办实事，如协助管理教师医药费、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用；尽力为住院教师索赔医药保险费；今年工会为在职教师每人办了一份重大疾病保险；使已故的钮林生老师深深受益。（钮老师四月份第一次住院就获医药保险费6463元，化疗后又获保险费1984元，最后住院又获保险费1980元，死亡后一次性补助2000元。）（2）定期慰问老教师、看望先进模范教师和生病住院、生产的教师。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休教师座谈会，走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。全年共用去慰问金6300元。（3）维护女职工的特殊权益，如组织女教师体检，关心女教师生活，积极筹备、组织开展“三八”节庆祝活动、每月为教师购买早点券、定期为教师购买水果、卫生用品等。为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。

五、认真负责地经营好学校的小卖部为教师们谋福利。

一年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结。虽然获得了一些成绩，但其背后有着全体委员的支撑，有着全体会员同志们的大力支持。相信，我们一定会以学校工会工作目标来建设好教工之家,为创建和谐文明校园积极努力。

2010年度学校工会主席述职报告

我校工会在党支部的领导下，开展了以教师为中心，加强教师的师德

培养，维护学校的稳定，维护教师的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难，一 年来，在全体工会委员的共同努力下，在全体教师的大力支持下取得 一些成绩现简单总结如下：

一、师德建设贯穿全年

落实《教师职业道德规范》，规范教师行为。关爱学生，加强了班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹，积极配合校行政开展师德培训，利用暑假组织教师学习《教师职业道德规范》，就义务教育阶段如何开展关爱学生进行讨论。利用全年重要纪念日开展多种形式的活动，使广大教师提高了认识，一年来没有发现教师违规带生有偿家教，热心帮助学生为学生解决实际困难的事例层出不穷，如：我校教师厉敏、赵茂统、项学品、张晓调、胡志远、徐秀前被评为学区先进教师，被评为瑞安市级先进教师。

1、召开教代会，促进民主

1月份召开了四届二次教代会，主题是优化办学条件加快塑胶操场建设、贯彻实施绩效工资推进学校持续发展。本次教代会讨论通过了塑胶操场建设方案、筹资办法、广大教师发扬主人翁的精神，热情高涨献计献策，会后校委会根据讨论结果逐步实施，加快了塑胶操场建设步伐，现塑胶操场紧张施工中可望明春投入使用。推行绩效工资是一个关系到教师切身利益的敏感事情，大家都十分关心，提出许多不同意见，工会在不违反上级分配原则的前提下，分头做教师的工作，使我们罗凤中学的《绩效工资分配实施方案》得以三易其稿予以落实。

使广大教师心服口服，全身心投入到教学中去。

通过召开教代会，充分发挥了教职工的民主权利，制定和不断完善学校各项工作制度，充分发挥教职工的知情权、参与权与表决权，并通过各种渠道深化校务公开，如张贴、网上公示等。、2、评估自查，强化民主

不断加强民主管理，通过对教职工进行民主管理培训和自查评估，强化了教职工的维权意识。

3、制度建设，规范民主

在党支部的引领下，开展了制度的废改立宣传工作，重新修订了《校务公开实施细则》、《校务公开监督制度》等各项学校制度。

二、开展教职工素质工程建设，贯彻落实科学发展观

1、加强学习营造氛围

加强了全教会的学习，领会十七大精神，贯彻落实科学发展观。以学科教研大组为单位，开展了网上教研学习，提升教师的专业发展。在网上开展了以“阅读与人生”为主题的读书节活动，营造了教师的学习氛围，提升了教师的人文素养。

2、文体活动修身养性

充分利用教工之家推开各项活动，全校教职工全部参加了教工之家的活动，不仅通过活动锻炼了身体增强了体质，还可以利用活动的机会互相交流生活上的事情、讨论教学上的问题，真可谓一举两得。工会每学期安排一二次本校的比赛，如：乒乓球、台球、棋类等，广大教职工积极配合，踊跃参加。今年工会组织教职工外出旅游活动，市级

先进教师到云南、四川旅游。积极参加塘下学区组织的教职工登山比赛、教职工游泳比赛，我校教师谢作树荣获学区登山二 等奖，谢作树、余福兴分别获得学区游泳比赛二 等奖，谢作树还代表瑞安市参加了温州的比赛取得了50米第6名、100米第8名的好成绩。为庆祝教师节特举行教职工登山活动，并举行教职工集体聚餐，让广大教师度过一个有特别意义的节日，其乐融融。

庆祝“三八”妇女节，教师节聚餐，庆祝重阳节退离休老教师聚餐，其乐融融，加强了彼此间的沟通。

三、增强维护意识和服务质量，保障教职工利益

关注老师的心理健康，聘请了我校钱金雷、陈周老师，来为老师们作了心理辅导。我校教师赵丽和有心理障碍工会主席、校长多次与她促膝谈心，思想开导，为她减轻工作量。

当好后勤兵，努力管好学校食堂积极为师生服务，为改进食堂条件让师生吃上卫生可口的饭菜，今年购置了电蒸饭车、电开水炉、煤气灶炉具等，特要求温州菜蓝子代为采购肉菜调料以便卫生把关，让教师学生吃得放心，深受广大师生的欢迎，教师的好评。

以上是我对10年度工会工作的总结，“民主、素质、保障”是基层工会工作的三大工程，也是工会工作的主线，第四届工会委员会将一如既往地为广大教师服务。

第二篇：工会资料

工会汇报资料（有修改）

山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊区，占地3000余亩，现有职工10000余名，是集采煤、选煤、炼焦、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、200万吨铁精粉、150万吨焦、360万吨铁、360万吨钢、360万吨材的产业规模，拥有总资产100亿元，实现年产值120亿元。蝉联四届全省“工业企业30强”和“十大纳税户”，多次被评为“全国优秀乡镇企业”和“山西省模范单位”。十届、十一届全国人大代表中钢董事长袁玉珠同志被评为“全国优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国改革十大杰出人物”。

2007年4月，中钢工会在上级政府部门的统一部署和各级工会领导的指导下而成立，现拥有会员10000余名。中钢公司职代会制度同步建立于2007年4月10日，经基层班组、工段、分厂民主选举，选出代表520名。其中，工人代表260名，占代表总数的50%，技术人员、管理人员104名，占代表总数的20%，中层以上领导干部78名，占代表总数的15%。在代表中，女职工代表78名，占代表总数的15%，充分体现了代表的民主性、广泛性和代表性。到2012年已是二届二次职工代表大会。为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于公司建设和发展中去，中钢工会结合实际，在厂党组织领导、厂行政支持下，逐步健全完善了职工代表大会、厂务公开民主管理制度。近年来，公司始终坚持以人为本，围绕“实现企业和职工双赢发展”这一核心任务，厂工会牢牢抓住职工代表大会、平等协商两项维权机制，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度建设、坚持建立健全劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，严格落实劳动保障标准、自觉维护职工合法权益。构建了规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的民主环境，先后获得了“山西省五星级职代会”、“山西省模范劳动关系和谐企业称号”、“山西省五星级基层工会”等一系列荣誉。

一、推行职工代表竞选制，职代会建设规范化。

为确保职工代表评选的公平公正，中钢工会大胆革新职代会职工代表产生模式，引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，制定了详细的方案，由职工自荐、资格审查、公告公示、竞职演说、职工信任投票、组织审定等程序组成。并要求各单位职工选出具有一定思想觉悟，具有一定的业务技术知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公正、在职工群众中具有一定威信的职工为职工代表，能够代表广大员工行使权利。

在竞选前后，工会首先进行广泛动员，反复强调，只要是和本企业建立了劳动关系并依法享有政治权利的职工，能够坚持党的路线方针，愿意热心为职工群众服务，都可以参加竞选。与此同时，工会多次深入工段、班组宣讲竞选职工代表的好处，分发由工会编写的宣传资料，特别是宣传《山西省企业民主管理规定》中关于“职工代表任职后，尚未履行的劳动合同期限短于代表任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满”的规定，充分调动了职工参与的积极性。同时，中钢工会明确规定，职工代表竞选上任后，一方面要在选区职工面前立下履职“军令状”，明确履职期间的主要目标，要经常主动深入职工了解民情，还要进行单独调研或联合调研，掌握一手资料。另一方面，要求他们不断地自我“充电”，增强参政议政的本领，努力把竞选中的“言”变成实践中的“行”。

在20年选举第二届职工代表时，选出职工代表？名，竞选产生的代表？名，占到全体代表的？%。通过竞选使职工代表感觉到肩负的责任和压力，代表结构比例更趋合理，较好地解决了职工代表尽不尽责一个样的心理，进一步调动了广大职工积极参与企业民主管理的积极性和创造性，把想为职工说话，愿意为职工说话，能为职工说话、职工信任的职工充实到了职工代表的岗位上，为职代会规范化建设在源头上增添了新的活力。

二、职工代表参政议政，凝心聚力共谋发展。

中钢每年组织召开一次职代会，由公司总经理向职工代表大会作工作报告。向职工代表报告公司生产经营、重大决策、重大投入支出等情况，让职工代表对总经理工作报告进行讨论和审议，提出意见和建议，充分体现职工的知情权和参与权。同时，把职工代表提案工作作为每次职代会的重点内容。以代表提案为载体，开展“公开解难题，民主促发展”活动。对代表提案“广泛征集、严密梳理、郑重立案、认真落实”“条条有档案，件件有回音”。每次职代会围绕如何促进企业健康发展、保障职工的核心权益等方面提出一系列合理化建议。使代表提案成为企业和职工的连心桥。深化了民主管理，构建了和谐劳动关系。

1.保障生活，使职工活得幸福。

职工代表议案1：近年来，民以食为天，“苏丹红一号”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。职工代表纷纷建议，中钢进一步强化食品卫生管理，保障职工饮食安全。对此，由工会牵头，在公司的大力支持下，水场、食品检验室、蔬菜大棚应运而生，为中钢万余名职工的食品安全提供了坚实的保障。投资200余万元建立的现代化水场，让中钢人喝上健康水、安全水、优质水；投资15万元上马的食品检验室，从食品入库的源头到生产流通的各个环节层层把关，让职工吃上了 “放心肉”；投资600余万元建设10个蔬菜大棚，让全公司职工都能吃上无公害的蔬菜。

职工代表议案2：房价居高不下，住房贵、住房难成为了困扰80后职工的问题。职工代表纷纷建议，中钢福利性住房分配过程中，应适当倾向于80后大学生职工。对此，工会组织干部、职工代表深入调研，对职工在住房需求、福利性住房分配条件等方面作了详细了解，并综合权衡出台了新的《中钢福利性住房分配方案》。方案明确规定了如大学本科学历单职工，工龄达四年者可享受福利性住房；大学本科学历双职工，两者工龄合计两年者可享受福利性住房；大学专科学历双职工，两者工龄合计六年者可享受福利性住房等一系列倾向于80后大学生职工的制度。与此同时，公司明确指出，在未来的十年要实现80%的职工都有房子住。

总之，为使广大职工在中钢过得更加幸福，充分共享企业的发展成果，在工会的组织下，职工代表纷纷深入职工群中积极听民声、纳民言，把广大职工的合理诉求通过职代会进行表达。目前，职工代表在职代会上所提议案，如为确保职工安全出行，投运摆渡公交车；为方便职工充值一卡通，投运自动充值机；为使饭菜可口，职工满意就餐，在不断丰富菜样的同时，还周期性强化厨师技能等已落实到位，并在职工群中反响较好。

2.体面劳动，使职工干得安全健康。

一直以来，中钢立足于“促进企业安全生产，保护职工安全健康”，非常重视职工的劳动保护工作。过程中，工会充分发挥职工代表群众安全监督员在班组安全生产中的骨干作用，积极参与企业的隐患排查治理和安全质量标准化达标工作。同时，还把职工参与企业民主管理、开展安全生产合理化建设活动与班组安全建设有机结合；把创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型“五型”班组与班组安全建设有机结合；把工会同企业签订劳动保护专项集体合同与班组安全建设有机结合，以期充分调动职工安全生产积极性、创造性。

在此基础上，中钢工会还协助行政每年投入大量资金，不断完善职工的生产及工作环境，使职工能在宽敞、明亮、通风、有安全设施保证的作业环境中工作，每年为职工发放百万元的劳动防护用品；每年以1000万元的资金投入，用于职工的高温补助和夜班补助，并且在高温工作环境较差的地方，配臵空调、电扇、增湿等设施，改善职工劳动条件，创造舒适环境；每年的５至９月份，工会及时做好防暑降温物资的采购计划，组织送防暑茶、绿豆汤到车间慰问坚持在生产一线的职工。过程中，职工代表会对劳动防护用品的发放、使用情况，检查安全设施的配备情况，送清凉活动等方面工作进行检查，对落实不到位的单位将会给予通报批评。

3.增加工资，使职工过得富足。

从2009年起，中钢职工取消了2000元以下的工资水平，平均工资并以500元/年递增，目前，职工平均工资为4318元。增加工资，可使得职工生活过得更加富足，但在增加过程中，如何确保分配合理，并以分配杠杆充分调动职工的工作积极性？这是中钢工会一直思索的一个问题。

职工代表议案：工资分配不合理，使得基层一线存在一种“干多干少一个样，水平好坏一个样”的不良现象。职工代表纷纷建议，工资分配要以绩效为核心，做到公平、公正、公开，过程还必须强化监管、审计。对此，通过职工代表大会，中钢专门出台了《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》，《办法》分别赋予职工代表知情权、发言权、质疑权、建议权、监督报告权等五项权利，并要求监察处、综合管理处核算中心必须在各单位分配过程、分配数据等进行监督、审计。

目前，各单位坚持推行基层职工代表参加工资核算，将工资分配臵于职工监督之下，切实保障了职工的合法权益。《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》将职工代表全程参与的起点放在工段，要对工资分配依据的各项公开资料进行签字、确认后，方可张贴、公开。并要求各基层单位必须按照绩效分配，与指标挂钩的原则，制定出切实可行的《工资分配方案》，经本单位职工代表与职工共同审议通过后实行。

4.开展活动，使得职工生活丰富。

职工代表议案：中钢职工物质生活已经相当丰富，但在精神方面还比较匮乏，使得职工业余生活出现了赌博等不良现象。职工代表纷纷建议，中钢工会应以强化企业文化建设为出发点，不断完善硬件设施，并以文体活动为载体，丰富职工业余文化生活，促使职工做一个物质上富裕、精神上富有的中钢人。

对此，中钢工会在每年元旦、元宵节、三八、五一、五四、七一、十一、中秋节等节日，分别组织文化体育活动周、职工文艺晚会、乒乓球比赛、篮球友谊比赛，卡拉OK赛、书法绘画摄影比赛等活动的基础上，在公司的大力投资下，完善硬件，800余万元兴建了文体活动中心，进一步提高了中钢职工的幸福感。该中心包括综合球馆、电子阅览室、图书阅览室、棋牌室四大场所，是集工作、学习、休闲娱乐、运动健身于一体的“职工之家”。

同时，在中钢工会的积极推动下，中钢还成立了职工文学、摄影、书画、文艺四大协会。过程中，工会围绕构建和谐企业，结合自身实际，紧抓“挖掘历史，激励当代”的主线，主抓“制度、骨干、品牌”三个方面，深入开展了全员化、多元化、兴趣化的群众性文体活动，努力处理好了企业发展和职工群众的文化需求关系，确保了企业生产经营工作的稳定开展，职工队伍的健康发展。总之，通过一系列举措，中钢职工的业余文化生活得到了大力的丰富，同时也提高了企业对员工的凝聚力。

5.强化教育，使得职工素质提升。

职工代表作为中钢广大职工的代言人，他们通过深入群众中了解，结合职工在素质方面求提高的心声，纷纷建议，以教育职工“争做知识型、技术型、创新型员工”，在企业内部营造一个很好的学习氛围。由此，中钢工会在公司的大力支持下，确立了以学习促员工做“知识型员工”、以活动促员工做“技术型员工”、以技改促员工做“创新型员工”的工作思路。

以学习促员工做“知识型员工”：中钢工会紧紧抓住“企业发展的核心竞争力就是职工的素质”这一点，将抓好员工的学习教育视为最重要的工作。过程中，以培训“四部曲”为举措，即技术骨干派往先进钢铁企业进行跟班学习、有发展潜力的职工派往冶金院校进行再深造、中层领导派往清华北大进行进修、外聘专家驻进企业进行培训，促使职工争做“知识型员工”。以2011年为例，曾组织了24名职工赴东北大学参加了为期50天的“钢铁冶金技术”专项培训；选派了30余名职工赴唐钢进行了为期一月的跟班学习；20余名中层领导赴清华、北京大学就经营、管理等方面作了强化进修；外聘10多名专家分别就技改创新、ERP项目管理、安全管理、摄影等方面，为职工进行了培训。

以活动促员工做“技术型员工”：中钢工会以活动为平台，不仅提高了员工的业务理论素质和岗位技术本领，而且“比、学、赶、超”的良好氛围在中钢更加浓厚；学技术、钻业务、练本领，人人争做岗位能手、个个勇当技术标兵的思想更加深入人心，还为企业发展储备了人才。截止目前，“中钢职工技术比武”活动已在中钢工会的推动下，连续举办了7届，在各领域共产生了近100名比武状元。同时，在中钢工会的牵头下，基层单位以提升素质、节约环保、安全高效、和谐稳定为目的，以创建“五型”班组（学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组）为举措，为广大职工学习新知识、掌握新技术搭建了平台，不断提高了广大职工的劳动技能和业务素质。

以技改促员工做“创新型员工”：一直以来，中钢工会紧抓“用创新来促进企业的发展，用发展来提高企业的竞争力”这一事物发展的本质要求，在工作过程中搭建平台、创造机会，引导职工以技改为手段，争做“创新型员工”，同时也使职工在技改中得到了实惠。仅在2011年，广大职工在中钢工会的引导和支持下，在节能减排、挖潜增效、堵塞漏洞、提高劳动效率等方面作出了非凡的成绩，全年共申报技改创新项目537项，实施了522项，共奖励了200万元。

三、公开厂务，全面构建和谐劳动关系。

中钢工会以职代会为载体，让职工参厂政、议厂事。过程中，以OA，公交站台宣传栏，各单位文化宣传栏、黑板报等平台，确立了横向到边、纵向到底、上下联动的厂务公开机制，形成了“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的浓厚民主氛围，使职工享有知情权、监督权。目前，厂务公开工作在中钢已延伸至工段、班组。中钢厂务公开项目包括重大决策、重大改革、重大技术改造、生产经营、财务管理、重大工程建设、干部任免和职称评定、工资奖金和职工福利等内容；各单位的公开内容包括本单位奋斗目标、实现措施、完成情况，工资奖金分配、干部任用、技改创新项目的实施情况等内容；工段、班组的公开内容包括当班任务、岗位考核指标、岗位绩效分配方案、每日奖罚、安全交底等内容。总之，厂务公开工作基本做到了多层次、全方位、多角度，全面真实、及时准确。

在公司各级单位厂务公开的过程中，多项涉及职工切身利益的决定性坚持做到“职工代表不举手，不经公开不出台”，充分给予职工应有的民主权利和主人翁地位。正由于严格履行职代会制度，使得多项制度得到广大职工一致认可得以顺利实施。

与此同时，职工还可以民主生活会、每日合理化建议台账、总经理快车道、监察网及《中钢时报》的“评论专栏”与职工动态，表达自己的合理诉求。

四、下一步工作思路

今后，中钢工会将贯彻落实好中纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》，深入推进和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以“创新共享”为战略，以“职工参与管理，干部参与决策”的“两参”为抓手，把解决广大职工最关心、最现实的利益问题作为根本出发点、落脚点，进一步构建好和谐劳动关系，进一步规范、拓展、创新厂务公开民主管理工作,把厂务公开融入企业生产管理的全过程,在更大范围落实好职工的知情权、参与权和监督权，真正做到企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，使中钢成为民主、和谐的企业，成为“一个属于中钢人共同致富的家园、事业兴旺发展的港湾”。

第三篇：工会宣传资料

工会“夏季送清凉”活动

2014年8月8日下午，公司委托工会，刘家兵董事长委托董事长秘书财务部总监赵君彦对生产厂区的员工进行了慰问，行政部总经理工会主席薛红星与工会各委员一并参加此次慰问。

七月份以来，西安的气温节节攀升，连续高温牵动着公司各位领导的心，各位领导时刻牵挂着一直坚守在岗位的员工。再加上受高温的影响，西京园区出现供电不足现象，因此采取阶段性停电的方式缓解供电的压力。给我公司生产过程带来很大困惑，为了不影响生产进度，保质保量的按时完成生产任务，根据供电时间安排员工上夜班。在此期间，由于供电时间不固定，所以白班夜班交替，大家都能够积极地配合，随时待命，随叫随到。为了能有效地利用供电时间，公司还采取延长白班至晚上九点半的措施，对此安排大家都能够给与理解并且积极地配合，克服工作时间长、下班晚回家难等等一系列的困难，尤其是夜班的时候，在没有地方就餐的情况下，大家都能够自备干粮，克服疲劳，保证夜班有效的进行。

赵总代表公司领导对高温下坚守岗位的员工送上降温费和慰问品，他说，现在车间生产任务都比较重，大家要不断提高自我安全保护意识，工作中要注意身体，确保高温作业下的安全。工会要及时配备好防暑降温用品，并把各项安全生产防护措施要落实到位，绝对不能粗心大意，要把安全生产作为重中之重的工作来抓，确保高温暑期各项工作平稳安全推进。

随后工会主席薛红星对调整后的工会委员进行了介绍：为了健全工会组织，更好地发挥工会的作用，对工会委员会委员进行了调整，调整后的委员是，组织委员：吕小凤

宣传委员：赵建伟

女工委员：杨琳

生产委员：郭新刚

生活委员：赵卫荣

文体委员：郭宝华。薛主席要求各位委员在今后的工作中一定要落实委员岗位职责，一心一意为员工服务。

近两个小时的慰问给战斗在酷暑中的员工带来了一丝丝凉意，鼓舞了士气，激发了大家奋发工作、锐意创新的热情。员工们都表示要继续发扬战高温、抗酷暑的奋斗精神，立足本岗，确保完成公司下达的每一项生产任务。

第四篇：工会工作总结资料

工会工作总结资料

2012年，在公司党委和上级工会的正确领导下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

一、加强理论学习，建设“学习型”公司，以学习推动工作。

公司本举办了全员读书活动，旨在谈体会、写心得、评优秀的同时，引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，提高全员自身创新意识、发展意识、责任意识。通过学习，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展的本领。此次活动参加效率高，收效明显。

二、开展主题教育。

公司不定期开展各项培训，增强职工爱岗敬业精神，提高全员业务综合素质能力，并以大讨论活动为契机，开展了应知应会知识考试，为推动盐业公司的发展奠定了坚实的基础。此外，我们还按照市总工会、上级工会的要求积极开展“感动盐业的人”等活动，充分激发了员工的工作热情，提高了广大员工的思想道德素质和精神境界，行成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。

三、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。

逢年过节公司都会发放“慰劳”员工的经济实用类节日福利，深受职工欢迎抓好劳动争议调解和预防工作，对改革、生产过程中出现的劳动争议，及时进行调解，将矛盾化解在基层，对调解不了的劳动争议及时上报，确保职工队伍稳定；组织全体职工进行健康体检活动；认真、积极做好员工的医疗报销服务工作。

四、建好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。

为丰富广大干部职工的业余文化生活，公司充分听取广大职工的合理化建议，针对盐业部门的工作特点，开展了职工第五届运动会、摄影比赛等活动，上半年公司还组织了重庆红色之旅，接受革命传统教育，继承和发扬党的优良传统。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，增强了工会活力，而且调动了职工的工作热情。

五、狠抓党风廉政建设，营造风清气正的盐业氛围

公司高度重视党风廉政建设，坚持把反腐倡廉工作作为促进盐业事业持续、健康发展的“政治生命线”，以建设文明、高效、廉洁、勤政的盐业干部队伍为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署，坚持“两手抓，两手都要硬”方针，全面落实党风廉政建设责任制，坚持以身作则，率先垂范，把对党员干部的监督扩展到“两圈一外”。

八、2013年工作安排

一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：

各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在2013年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻股份公司、公司“两会”精神，围绕生产经营，做好工会工作；

二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作；

三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。

第五篇：工会开户资料

1.如果你公司工会组织符合《中华人民共和国工会法》的规定，且具有社会团体法人资格的，允许其凭社会团体法人资格证、上级工会批准成立的批文和其他开户资料，以工会组织的实名开立基本存款账户和经费专用，以下的所须资料，当然各地的人民银行要求不太一样，有的市级法人证书要求开立基本户，但省级的要求开立专用户，具体问一开户银行即可，对于单位来说无影响。

资料如下：

1。《同意基层工会开户的证明书》

2。、《工会法人资格证书》

3。、《工会组织机构代码证》

4。、工会法人法定代表人

5。、经办人身份证

6。、工会公章及法人章

2。不具有社会团体法人资格的工会组织，应按规定开立专用存款账户，账户名称为单位名称加资金性质，即单位名称后加“工会”字样。

开立专用存款账户应提供下列材料：

1、市总工会关于该单位成立工会（或换届）的批复（上面应注明同意你单位成立工人，工人的构架，工人主席是谁，成员是谁，经费独立核算等字样）；

2、所在单位的银行开户许可证，营业执照正副本，组代证，税证，法人身份证；

3、基层工会主席身份证；

4。经办人身份证

5。基层工会要求支取现金的书面申请。