建工集团有限责任公司资产评估项目评审暂行办法[推荐阅读]

第一篇：建工集团有限责任公司资产评估项目评审暂行办法

建工集团有限责任公司资产评估项目评审暂行办法

（建财<2014>37号）

第一章 总则

第一条 为加强集团国有资产评估项目的科学管理，规范企业国有资产评估工作，确保资产评估结果的科学、客观、公正，防止国有资产流失，根据《企业国有资产评估管理暂行办法》（国务院国资委令第12号）、《关于印发<企业国有资产评估项目备案工作指引>的通知》（国资发产权〔2013〕64号）、《市企业国有资产评估管理暂行办法》（京国资发〔2008〕5号）、《关于印发<市企业国有资产评估核准项目评审管理暂行规定>的通知》（京国资发〔2012〕32号）、《建工集团有限责任公司企业国有资产评估管理暂行办法》（建财〔2008〕263号）等有关法律法规，结合集团实际情况，制定本办法。

第二条 集团公司及事业部、国有全资、控股法人企业（以下简称企业）涉及的资产评估项目和国有参股企业发生国有产权变化涉及的资产评估项目，适用本办法。

第二章 评审工作组织

第三条 集团公司采用综合评审的方式对评估项目进行审核，具体实施由集团公司资产评估项目审核小组（以下简称“集团公司评审组”）完成。集团公司评审组，由集团公司财务部、审计部、战略投资管理部、法律合约部、施工管理部、科技质量部、行政保卫部相关专业人员组成，实行联审认定制，负责评估结果的审核。集团公司评审组办公室设在财务部，负责评估审核工作组织、资产评估项目备案及上报市国资委备案、核准批复等具体工作。

第四条 集团各二级单位财务部负责组织实施本单位及下属单位资产评估项目审核工作。集团各二级单位资产评估项目审核小组（以下简称“各二级单位评审组”）组成由各单位根据实际情况确定，需上报集团公司备案。

第五条 资产评估审核人员应具备以下基本条件：

（一）具有较高的政治思想素质和良好的职业道德，坚持原则，客观公正，具有较强的责任心和认真踏实的工作作风。

（二）从事各类技术、经济、法律等相关领域工作满5年，具有本科（含本科）以上文化程度，中级专业技术职称或者具有同等专业水平，精通专业，熟悉评估业务。

（三）熟悉资产评估的政策法规和相关业务知识，有较强的业务能力。第六条 对于房屋建筑物、土地、大型机械设备和生产线、矿业权、林权、农产品等特殊评估项目审核，可聘请外部专业人士参与并出具审核意见。

第七条 评审组成员应独立发表审核意见，不受任何单位和个人的干涉；评审组成员及参加评审会各方须对所知悉的被评审项目的相关情况保密。

第三章 评审工作职责

第八条 集团公司评审组对集团公司及所属各级单位的资产评估项目进行审核、评议，其主要职责包括：

（一）对资产评估报告是否符合资产评估基本原理和评估操作规范等方面做出审查和判断。

（二）组织被评估单位、委托评估单位、审计机构、评估机构对专项审计报告、评估报告进行审核、评议。

（三）对资产评估结果和资产评估项目中涉及的重要事项提请集团公司董事会审议。

（四）对审核通过的评估报告进行备案或上报市国资委核准或备案。第九条 集团各二级单位评审组对本级及所属各级单位的资产评估项目进行初审，其主要职责包括：

（一）组织对评估报告进行初步审核。

（二）出具评估结果确认函并上报集团公司。

（三）对资产评估事项背景情况和评估中重要事项向集团公司进行说明。

第四章 评审工作要求

第十条 评审工作应遵循以下原则：

（一）实事求是、独立、客观、公正；

（二）合规性审核与合理性审核相结合；

（三）重点审查与一般审查相结合；

（四）评审意见与评审责任相一致。

第十一条 评审组在评审工作中应遵守如下纪律：

（一）同一标准，不能在工作过程中带有部门、个人或其他倾向。

（二）实事求是，不得因个人因素影响对评审项目的客观分析和评价，不得与其他评审组成员串通发表不适当意见。

（三）保守秘密，不准擅自复制、抄录和留用申报的项目资料，不准以任何形式对外泄露与评审工作有关的情况并利用其谋取非法利益。

第五章 评审工作程序

第十二条 组织初步预审。

（一）各二级单位在中介机构完成专项审计、评估报告后组织本单位评审组人员进行审核。

（二）集团公司应当自收到各单位递交的国有资产评估项目核准或备案申请和资产评估结果确认函后10个工作日内，组织集团公司评审组成员对评估报告进行审核，审核完成后向集团公司评审组办公室提交部门书面初审意见，同时将初审意见通知各中介机构。

第十三条 召开资产评估项目审核会。

在初步预审的基础上，集团公司财务部组织召开资产评估项目审核会，进行集中评审，评估项目审核会内容包括：

（一）听取经济行为参与各方有关陈述，包括评估委托方及被评估企业对经济行为背景、经济行为方案、经济行为批准情况、企业发展规划、经济行为实施方案等事项介绍，并由相关二级单位发表对审计、评估结果的预审意见。

（二）听取审计机构对专项审计情况的介绍；评估机构介绍评估思路、原理、方法、程序、结果等其他相关重要事项。

（三）集团公司评审组成员对经济行为及实施方案的合法性、合规性、经济性、可行性进行评审，对评估报告、审计报告及相关报送资料进行评审。

集团公司评审组提出审核意见，由被评估企业、评估委托单位和评估、审计机构进行答复。

（四）对于评估中的重要事项，由集团公司评审组成员统一讨论，评估审核会提出初步意见，待上报集团公司董事会通过再予确认。

第十四条

解释和修改。被评估企业、评估委托方及接受委托的各中介机构对照集团公司评审组提出的意见，仔细核实、分析，进行解释和修改后，做出书面答复。集团公司评审组对评估、审计结果有重大异议的，责成评估、审计机构对评估、审计报告进行补充和完善。

第十五条 上报集团公司董事会。集团公司财务部根据资产评估审核会情况及评估审核意见解释答复，进行复审，并对集团公司资产评估项目及下属单位重大资产评估项目的评估结果和重要事项报请集团公司董事会审议。

第十六条 备案或上报市国资委。集团公司评审组根据集团公司董事会审议结果，对评估结果准予备案或上报市国资委核准或备案。

第十七条 整理归档。参加评审的资产评估报告、材料、资产评估审核会会议纪要、集团公司董事会决议等资料由集团公司财务部按照有关规定归档。各二级单位也应将资产评估相关资料按档案管理要求进行归档。

第六章 评审内容

第十八条 资产评估评审的内容主要包括：

（一）资产评估报告是否符合评估的基本原理、操作规范及《市企业国有资产评估管理暂行办法》、《建工集团有限责任公司企业国有资产评估管理暂行办法》要求。

（二）经济行为是否符合集团发展需要；项目可操作性及项目实施后带来的收益和可能产生的风险是否进行评价。

（三）评估机构所设计的评估思路是否符合企业的经济行为，选择的评估方法与资产的价值类型、与评估的特定目的是否相匹配。

（四）中介机构出具的审计报告中所涉及的评估范围是否有重复或遗漏、瑕疵事项对评估结论的影响是否进行定性和定量的分析。

（五）通过审查企业提供的企业国有资产产权登记证、房屋所有权、土地使用权、商标权、专利权、非专利技术、探矿权、采矿权、特许经营权等相关资料，对评估报告中涉及的确权依据是否完整，瑕疵事项披露是否充分及其对评估可能产生的影响。

（六）对或有资产的真实性、合法性、完整性进行审查，对在资产处置时，是否存在抵押、担保、诉讼事项以及合约限制等影响资产价值的因素进行审查并关注评估单位对该类事项的披露是否完整。

（七）对涉及的非企业实际需负担应付债务进行审查。

（八）评估企业对外投资时，评估价值是否综合考虑被投资单位盈利能力、以前年度股利分配情况等因素。对需要进行延伸审计和评估的对外投资，是否履行了相应程序。

（九）其他影响评估结果的事项。第十九条 资产评估报告审核关注重点：

（一）审核评估委托方、被评估企业（产权持有单位）概况。应当重点关注是否对被评估企业历史沿革、股权结构、股权变更、经营管理等情况进行了必要说明，是否反映了近三年的资产、财务、经营状况。存在关联交易的，是否披露了关联方、交易方式等基本情况。

（二）审核评估目的。应当重点关注评估报告中是否清晰、明确地说明本次资产评估的经济行为目的，以及评估所对应的经济行为获得批准的情况或者其他经济行为依据。

（三）审核评估对象和评估范围。应当重点关注评估对象的基本情况，包括法律权属状况、经济状况和物理状况等；评估范围是否与经济行为批准文件、评估业务委托约定书等确定的资产范围一致。

（四）审核价值类型及其定义。应当重点关注评估报告是否列明了所选择的价值类型及其定义，选择市场价值以外的价值类型，应当关注其选择理由和选取的合理性。

（五）审核评估基准日。应当重点关注评估基准日的选择是否接近评估目的对应的经济行为或特定事项的实施日期。企业在评估基准日后如遇重大事项，如汇率变动、国家重大政策调整、企业资产权属或数量、价值发生重大变化等，可能对评估结果产生重大影响时，应当重点关注评估基准日或评估结果是否进行了合理调整。

（六）审核评估依据。应当重点关注评估工作过程中所引用的法律法规和技术参数资料等是否适当。评估依据是否明确、规范、具体，便于查阅和理解，是否具有代表性，且在评估基准日有效。收集的价格信息、工程定额标准等是否与评估对象具有较强的关联性，取价依据、法律法规依据的相关性及其对资产评估结果的影响。土地、房屋建筑物及无形资产等重要资产的权属和使用状况，被评估资产是否权属清晰、权属证明文件齐备，对重要资产权属资料不全面或存在瑕疵的，企业是否已经妥善解决等。

（七）审核评估程序实施过程和情况。应当重点关注评估机构在评估过程中是否履行了必要评估程序，评估过程是否完整，是否存在未履行评估准则规定的必要评估步骤的行为。针对评估报告中关于资产清查情况的说明，应当结合特别事项说明、资产评估明细表和资产权属证明文件，以及改制方案、审计报告等资料，核实是否有账外资产、或有负债、资产（土地、车辆等）权利人与实际使用人不一致等情况。应当关注对企业资产状况的描述，尤其是房地产、无形资产、长期股权投资等重大资产，核实是否存在隐匿或遗漏。

（八）审核评估方法。应当重点关注评估方法选择是否合理，是否符合相关评估准则的规定要求，以及评估过程中评估参数选取是否合理等。以持续经营为前提进行企业价值评估时，对企业（含其拥有实际控制权的长期股权投资企业）是否采用了两种或两种以上方法进行评估，并分别说明了选取每种评估方法的理由和确定评估结论的依据。对于仅选用一种评估方法的，需说明无法采用其他方法进行评估的理由及其合理性。

（九）对使用资产基础法评估的项目，审核时应当重点关注以下内容： 1.涉及房屋建筑物、土地使用权价值评估的。涉及房屋建筑物、土地使用权评估的，评估范围是否完整，估价方法选取是否合理，相关参数选取依据是否适当，计算过程是否完整、评估结果是否公允等。

2.涉及房地产开发项目评估的。其开发项目证照是否齐备，采用的评估方法是否合理，项目可能具有的特殊性和风险是否在评估过程中适当考虑，取值参数是否公允等。

3.涉及无形资产评估的。选用的评估模型是否合理，相关参数的选取是否公允等。

（十）对使用收益法评估的项目，审核时应当重点关注以下内容： 1.对企业资产、财务情况的分析是否充分、合理。是否对被评估企业财务报表的编制基础、不具有代表性的收入和支出，如非正常和偶然性的收入和支出等进行了合理调整；是否对被评估企业的非经营性资产、负债和溢余资产进行单独分析，合理判断资产、债务、经营业务配置的有效性，划分与收益存在直接相关性的资产、债务情况。对于不能或不需归集的，是否单独进行评估。

2.收益预测是否合理。是否根据企业资本结构、经营模式、收益情况等选择了恰当的收益模型，对应的折现率确定过程和依据是否合理。在确定收益预测期间时，是否合理考虑被评估企业经营状况和发展前景，及其所在行业现状、发展前景，国家相关行业政策、企业经营期限及主要产品的经济寿命年限等，并恰当考虑预测期后的收益情况及相关终值的计算。

3.相关参数预测是否合理，如被评估企业的收入、成本及费用、折旧和摊销、营运资金、资本性支出、折现率、负债、溢余资产和非经营性资产等，关注相关参数确定的依据是否充分，测算过程是否完整，是否有完整的预测表及说明。

（十一）对使用市场法评估的项目，审核时应当重点关注以下内容： 1.选择的可比案例是否与被评估企业具有可比性，是否处于同一行业或相近行业，或者是受共同因素决定或影响。是否对可比案例及被评估企业的数据进行了必要的分析调整，并消除了偶然性因素的影响。

2.选择的可比因素是否是企业价值的决定因素，选择的价值比率是否适当可靠，是否经过了必要的修正调整。是否选择了多种可比因素，对于不同可比因素得到的不同评估值是否能够合理的选择计算。

（十二）审核评估结论。应当重点关注评估结果是否涵盖了评估范围，及其与评估目的和经济行为的一致性和适用性。采用两种或两种以上方法进行企业价值评估时，应当关注不同评估方法结果的差异及其原因和最终确定评估结论的理由。

（十三）审核特别事项说明，应当重点关注以下内容：

1.企业是否逐条分析特别事项说明中的披露事项，了解特别事项形成原因、性质及对评估结果影响程度，并分别对以下事项进行了处理：

（1）对权属资料不全面、评估资料不完整、经济行为有瑕疵等情形，企业是否已经补充完善。

（2）对评估机构未履行必要程序，通过特别事项说明披露大量问题，影响评估结论的，企业和评估机构是否已经妥善解决。

2.企业是否通过内部审核论证，对未在评估报告中说明但可能对评估结论产生重大影响的事项，与评估机构沟通确定是否须在特别事项说明中披露。

（十四）审核签字盖章。应当对照《企业国有资产评估报告指南》等规定，重点关注评估报告签字盖章是否齐全、规范、清晰。评估机构的法定代表人或者合伙人是否在评估报告上签字。关注《企业关于进行资产评估有关事项的说明》是否已经由评估委托方单位负责人和被评估企业（产权持有单位）负责人签字，加盖相应单位公章并签署日期。

（十五）审核评估报告附件。应当重点关注附件是否齐全，评估报告附件内容及其所涉及的签章是否清晰、完整，相关内容是否与评估报告摘要、正文一致。附件为复印件的，评估机构是否与原件进行了核对。审核《评估业务约定书》，应当重点关注资产评估项目的评估委托方式是否合规，签署内容是否完整，经济行为与评估报告披露内容是否一致等。

（十六）应当重点关注审计报告中的以下内容：

1.审计报告格式和内容是否符合相关规定，审计目的、审计范围是否与经济行为批准文件、审计业务委托约定书等一致。

2.审计报告报表与报表附注之间勾稽关系是否一致，审计报告与评估报告之间数据勾稽关系是否合理一致。

3.主要会计政策运用是否合理，包括收入确认原则、成本核算原则等。4.涉及计提减值准备时，各项资产计提减值准备的依据和比例是否合理。5.涉及会计政策、会计估计变更和差错更正事项时，是否按会计准则要求进行处理。

6.是否存在应当调整而未调整的事项，涉及调整事项的是否出具了调整分录、审计事项说明和试算平衡表，调整的依据是否充分。

7.资产涉讼、抵押、担保、权属瑕疵、重大合同以及或有事项、期后事项等可能对企业价值产生重大影响的事项是否进行了披露，披露是否充分。

8.企业整体改制涉及资产剥离时，剥离原则是否与改制方案一致，以及模拟的时点是否合理。

第七章 附 则

第二十条各级单位可以根据本办法，结合本单位实际情况制定实施细则，并报集团公司备案。

第二十一条 本办法由集团公司财务部负责解释。第二十二条 本办法自颁布之日起施行。

第二篇：浙江省建工集团有限责任公司

浙江省建工集团有限责任公司

简介：

浙江省建工集团有限责任公司是集工业与民用建筑施工、安装、装饰、幕墙、市政、基础打桩、特种结构等多元经营为一体的国家大型股份制集团企业，是浙江省建筑施工企业中规模、装备、资金最具实力的骨干企业之一。集团注册资本3.2亿元，净资产5.97亿元，拥有全国首批国家房屋建筑工程施工总承包特级资质，市政公用工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、高耸建筑物工程专业承包一级、建筑幕墙工程专业承包一级、起重设备安装工程专业承包二级资质。企业资信等级为AAA级。

集团下设工程公司、专业公司、区域公司及多元经营实体等分支机构50余家，有工程技术、经济专业人员1560名，其中高、中级技术人员1000余名，项目经理（建造师）800余人。企业年完成总产值130亿元、年施工面积1300万平方米以上，施工区域跨越上海、青海等全国10多个省市及日本、阿尔及利亚等多个国家和地区。集团较早地通过了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的贯标认证，创出中国建筑工程质量“鲁班奖”、“国家优质工程金（银质）奖”、“全国市政金奖示范工程”等国家和省、市优质工程200余项，创出全国建筑安全最高奖和省、市安全文明标化工地200多个，有50多项科技成果获省级以上表彰，有省级、国家级工法50多项。集团获全国文明单位、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国首批建筑业诚信企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国首批重合同守信用单位、全国工程建设社会信用AAA级企业、推进工程项目管理中国优秀企业、中国工程建设科技创新示范单位、全国思想政治工作优秀企业、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家等荣誉。连续多年保持浙江省“重合同守信用单位”、浙江省文明单位、浙江省先进建筑施工企业、浙江省建筑业诚信企业等荣誉称号。集团公司领导班子被评为省国有企业“四好”领导班子先进集体。同时，企业涌现出全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国优秀项目经理等一大批先进人物，企业实现了可持续发展。

企业资质：

工程业绩：

第三篇：贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司

贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司

机关各部室工作人员述职竞聘公告

公司所属各单位、部室：

在公司党委领导下，在全司广大职工共同努力下，通过公平、公开、公正竞争，圆满地完成了机关部门负责人竞聘工作。为进一步提高公司机关工作效率，建设一支精干、高效的职工队伍，经公司党委研究决定：在全司范围内开展公司机关工作人员述职竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、工作人员岗位设置

1、经营部：5人

2、工程部（安全生产部）：4人

3、财务部：6人（包括主办会计1人）

4、省外市场发展部：2人

5、技术中心：1人

6、政治部、人力资源部：2人

7、办公室：3人

8、企管部：1人

9、物业处：11人

10、监察审计科：1人

11、离退休办（含工会工作人员）：2人

二、形式

1、部室工作人员竞聘原工作岗位，采取述职形式进行。

2、部室工作人员竞聘其它部门工作岗位和基层单位员工竞聘部门工作岗位，采取公开述职形式进行。

三、竞聘人员资格条件

（一）坚持四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，讲团结，顾大局。

（二）具备一定业务理论知识，工作能力强、熟悉业务、有协调能力、精明能干、爱岗敬业，有较强的工作事业心和责任感、团队意识、合作精神。

（三）现任部门职务的此次不报名参加竞聘的人员，工 作另行安排。

四、时间安排

（一）、4月6日发布述职竞聘公告，开始报名：4月7日 报名结束。

（二）、资格审查。由公司竞聘小组对报名人员资格进行审查。

（三）、4月8日进行部门述职。部室工作人员竞聘其它部门工作岗位和基层单位员工竞聘部门工作岗位的于4月9日进行。

五、工作程序

部门工作人员述职由分管领导、部门负责人组织进行，并将述职、考评结果报公司竞聘领导小组。参加部门工作人员岗位竞聘述职人员由领导小组组织相关部门负责人进行。

2010年4月6日

第四篇：广西建工集团第一建筑工程有限责任公司

广西建工集团第一建筑工程有限责任公司

广西壮族自治区第七次民族团结进步模范集体简要事迹

广西建工集团第一建筑工程有限责任公司是一个由汉、壮、瑶、苗、侗、毛南、么佬、土家、满、畲、黎等11个民族组成的大家庭，项目遍布神州大地，最远及东南亚，其特点是年轻人多，文化素质较高。现有职工2365人，其中少数民族职工651人，占职工总人数的27.5％；公司少数民族党员284人，其中在职党员192人。占少数民族职工的总数的29.5%。近年来，广西建工一建公司始终坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深刻领会党的十八大精神，通过强有力的思想政治工作，既尊重职工的民族情结，又理顺职工民族狭隘心理，稳定了职工队伍。公司始终把民族团结作为维护公司稳定、推进公司跨越发展的重要工作来抓，把民族团结教育工作当作事关大局的头等大事来做。在上级主管部门的指导和支持下，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，全面贯彻党的民族政策，以民族团结宣传教育活动为契机，大力实施“民心工程”，以“双拥共建”和“典型宣传”为主题，将民族团结教育与深入开展社会主义荣辱观教育、巩固党员先进性教育活动成果、构建和谐劳动关系、深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动结合起来。积极开展社会主义荣辱观教育活动，进一步突出作风建设，开展纠“四风”活动，着力解决贯彻执行群众路线方面存在的突出问题，进一步开展增强各族党员、干部、职工之间的团结，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，为构建社会主义和谐社会，全面推进全区改革发展稳定各项事业营造良好的舆论氛围。

公司党委积极响应上级党组织号召，并结合企业实际，抓好各项措施的落实，促进了民族团结合作蓬勃发展。主要措施主要有：

一、以群众性活动为载体，加强民族团结教育。近年来，广西建工一建紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：

进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部职工在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

二、以承接民族性工程为契机，推动民族地区经济发展。上世纪60年代至80年代，公司作为广西当时人数最多，施工技术力量最强、规模最大的建筑施工企业，先后建成南宁剧场、广西体育馆、南宁火车站、广西保险公司大楼、广西大学图书馆、广西邮电高层住宅、广西人民会堂、广西自治区党委常委住宅工程、广西沃顿国际大酒店、广西电力微波调度楼等一大批优秀作品，总量占广西首府南宁公共建筑的60%，为边陲公共基础设施建设，推动民族地区经济发展立下了汗马功勋。

近年来，公司作为施工总承包一级企业，在区域布局上，立足广西，足迹拓展至索马里、约旦、泰国、安哥拉、美国关岛等国家和地区及国内多个省市，为当地的经济发展和民族团结作出了不可磨灭的贡献。公司承建的广西民族宗教艺术建筑——玉林云天文化城为广西各民族增添了一道靓丽的风景，建筑面积超14万㎡，也是全国目前规模最大的单体工程；承建的南宁环卫公寓高层住宅项目也是全国首家为环卫工人定点打造的公共廉租住房，获得国内外媒体的纷纷赞赏。

三、以唱好“四季歌”为内容，积极参与社会公益事业，增进民族团结。公司坚持做好每年的“四送”工作，唱好“四季歌”：春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖。春送岗位：每年安排上万名农民工就业；夏送清凉：每年拨出10多万元购买清凉饮料、小型风扇、防暑药品等送到各工地务工人员手上，同时还避开高温时段安排工人作业；秋送助学：每年公司拿出好几万元，送到10多名高考上大学读书有困难的贫困职工子女手上，至今已累计捐助30余万元；冬送温暖：无论企业资金多紧张，公司每年都拨出30多万元专款由公司领导分组带队分别到各职工生活区，在春节前夕上门慰问，将年货、慰问金、困难补助金送到离退休职工、病瘫职工手上。

公司发动广大党员、职工，以善款、“特殊党费”的形式，先后救援四川汶川、青海玉树、四川芦山地震灾民以及广西抗旱、残疾人等，4-

第五篇：黑龙江省建工集团有限责任公司简介

黑龙江省建工集团有限责任公司简介

黑龙江省建工集团有限责任公司是黑龙江省唯一一家房屋建筑工程施工总承包特级资质企业，公司同时拥有建筑工程设计甲级资质、房地产开发资质、国际工程承包资格以及市政公用、公路、机电安装、钢结构工程等多项施工总承包和专业承包资质。公司注册资本金42,633万元，资产规模44亿元，业务范围涉及房屋建筑、公路建设、市政公用、机电安装、房地产开发、工程设计、国际工程承包等领域，年综合营业能力200亿元以上，是具备项目前期策划、勘察设计、施工采购科技研发等综合配套能力的大型多元化建筑企业集团。从2004年起连续七年跻身于美国《工程新闻纪录》和中国《建筑时报》联合评选的中国建筑承包商60强，连续3年入选黑龙江省50强企业。多次荣获全国用户满意企业、建筑质量管理先进企业、科技进步和技术创新企业等荣誉称号。2011年获中国建筑业竞争力百强企业。

黑龙江省建工集团有限责任公司，其前身是原国家建工部所属东北三公司，成立于1952年，1956年迁至哈尔滨，更名为黑龙江省第一建筑工程公司，2001年以黑龙江省第一建筑工程公司为核心企业组建黑龙江省建工集团有限责任公司。公司下属全资子公司、参控股企业21家，下设国家级住宅企业化基地、博士后科研工作站、省级技术发展中心、建筑工程甲级设计院以及16家省外分公司和2家国外公司等共计40余家生产单位。固定员工6600多人，中高级专业技术人员1837人，其中享受国务院特殊津贴有突出贡献专家3人、黑

龙江省政府特殊津贴重点学科后备带头人5人、研究员级高级工程师25人、高级工程师415人。具有注册执业资格从业人员800余人，其中注册建造师615人。拥有国家实用新型专利技术百余项。

改革开放以来，公司立足省内，积极开发外埠市场，经营触角延伸国内16个省级区域，涉足亚、非、欧等国外建筑市场。先后承建了以缅甸国家体育馆、埃塞和约旦水泥厂、俄罗斯乌苏里斯克海关办公楼为代表的一批国际工程，以北京首都体育长改造和内蒙古恐龙博物馆、上海至瑞丽国道和安徽国风集团工业厂房、广东广州大学城和广西梧州明珠塔、河南郑州国际汽车城和江西赣州市中心国际时代广场、新疆昌吉市屯宝矿业有限公司家属区、重庆渝能国际一期、辽宁沈阳碧桂园银河城和吉林翼东水泥厂为代表的省级区域工程，以黑龙江省科技馆、哈尔滨太平国际机场、哈尔滨火车站、香格里拉大饭店、哈尔滨国际会展体育中心、哈尔滨群力下沉广场、哈尔滨音乐厅、全总劳模培训基地、哈尔滨西客站等为代表的一批黑龙江省标志性工程。承建项目十获鲁班奖、九获国家优质工程，荣获多项国家推广应用十项新技术示范工程金、银奖，获得省市级工程奖千余项。

黑龙江省建工集团秉承“发展企业、富裕员工、服务社会”的企业理念，致力发展、追求卓越，以“质量第一、用户至上、关注细节、朴实真诚”的服务理念打造精品工程，为社会各界提供优质服务。

征跃小区4#-5#楼工程简介

本工程为经济适用住房工程，位于南岗区征仪路东侧，跃兴街南侧。建筑功能4#楼一至三层为商服，5#楼一、二层为商服，其他单体地上部分均为单元式住宅。住宅层高均为2.80米，本工程为剪力墙结构体系，安全等级不低于二级。结构设计使用年限为50年，抗震烈度为6度。基础均采用600MM干作业钻孔灌注桩，桩长25M，29m,外贴120mm厚岩棉，内墙为100mm厚陶粒混凝土空心砌块砌筑。