吸引力法则演讲稿

第一篇：吸引力法则演讲稿

看完影片，第一个感觉：震撼。刚开始，有感于它的神奇，之后领悟到是心灵的力量。影片开篇就说“我被那条秘密所吸引”。接着用一些人士的亲身经历，分享这个秘密就是吸引力定律。

什么是吸引力定律呢?简单来说，就是在你的生命里，你会吸引到你所注意，关心的东西，也就是说，我们的思想，情感，语言，行动结合在一起，就能转化为能量吸引与其本质相同的积极能量。吸引力告诉我们：首先要树立一个积极的目标，并不断的在内心中提醒自己。努力思考如何去实现它。只要这样，我们就会将各种有利于目标实现的资源吸引过来，从而实现我们的目标。

影片还告诉我们“你是你自己现实的创造者”。首先，明确你想要什么，你想要得到什么样的人生，说出来，写下来或画出来，要把自己的注意力全集中在自己所期望发生的事情上。其次，你要相信，要有坚定的信念，相信你眼睛所不能看见的，相信你所要求的已经是你的。让你想要的得以发生你可能不知道该怎么做，你只要知道你想要什么并坚信，你就会把方法吸引过来。最后，用心去感受它的存在，不是表面上，而是更深层次，心灵上的感受，感受它已属于你，感受它就在你的身边，造成吸引的是你的感觉，而不是你的想象，要让自己进入到身临其境的状态，感受将成为其展现力量的途径。片中多次说到feeling good，感觉良好。相信自己，想象自己的心，我们做任何事，我们的心都会引导着自己，因为那些都是我们自己所能要去感受的，感觉良好，就行。只要你开始对你已经拥有的东西有不一样的感觉，你就会开始吸引更多更好的东西。

你要改变现状，就要先改变你的想法。吸引力定律永远会顺从你的思想。片中有一句很经典的话“我们所有的现状都是过去思考的结果。要用积极的态度面对一切不顺心的事情，你善待自己，充满快乐，就会影响你周边的人或事，憧憬那些美好的，设定下目标，付诸于行动，没有不可能!

请想象，每个人都能完全发挥其身心潜能的世界，我们可以去任何地方，达到任何目的，看到你自己已拥有的你渴望的东西。

也许我们都知道了这个秘密，目标，相信，接受，那么我们又将如何去运用呢，这就要我们相信自己是一个怎样的人，我们的人生是怎样的，其实秘密很简单，这个秘密就在我们的心中，因此从现在开始，让我们相信自己的心，相信自己能在自己的岗位上有出色表现。

最后，很喜欢影片中的一段话：你的人生目标有你决定，你的天赋就是你给自己的使命，你的人生是有你自己创造，永远不是由别人来审判你!

第二篇：吸引力主持人演讲稿

主持人演讲稿

问候全天下最热爱学习最优能量的朋友们:大家上午好！各位，当我向你们问好的时候，你们回应的声音可不可以更向亮一点？（可以）因为根据科学统计一个人回应声音响亮的程度跟他的健康程度是成正比的，所以我们再来一次好不好，再次问候全天下最优秀最有能量的朋友们大家现在好，给自己掌声热烈鼓励一下！

真诚的友谊来自简单的自我介绍，我的名字叫李治阳，来自陈安之国际训练机构，是本次活动的嘉宾主持，希望在座的每一位好朋友从见到治阳的第一时刻开始，时时开心、天天快乐、身体健康！愿天下所有最美好的事情都发生在你和你家人的身上，好吗？（好）再次掌声鼓励一下

今天非常有幸认识在座的每一位朋友，陈安之老师说：“每一份私下的努力都会有倍增的回收，并且在公众都会被表扬出来。别人休息的时候就是我们超越他人的时候。”要不要为我们拥有如此刻苦努力学习的态度再次热烈掌声鼓励一下！

各位，在我们活动开始之前，大为有两个小小的要求请大家务必一定要遵守，各位你们可不可以配合一下？可以还是不可以？现在请在座的每一位朋友举起你的左手，拍拍你左手边朋友的肩膀，告诉他感谢你给我一个良好的学习环境，再请在座的每一个朋友举起你的右手，拍拍你右手边朋友的肩膀，告诉她认识你很高兴，今天学习要拼命。接下来为了让我们有一个良好的学习环境，尊重我们的老师，请大家配合做一个重要的动作，将你手中的call机、手机、大鸡、小鸡、拖拉机、战斗机将他们统统关机或者调到震动状态，我给大家5秒钟时间再次确认一下，5、4、3、2、1！各位，在我们的老师演讲期间，禁止拨打和接听所有的电话，因为我们彼此的时间都非常宝贵，尊重别人就是尊重自己，各位，你们准备好了吗？来，请在座的每一位朋友再次举起你高贵的右手，和我一起对你旁边的伙伴说：我承诺，在本次课程进行当中假如我的手机一响起，我就立刻把他送给你，我言行一致，因为言行一致是成功的开始，好，为我们的言行一致和立刻行动再次热烈掌声鼓励一下！

杨涛鸣——中国职业经理人大讲堂执行秘书长、国资委创新人才孵化基地办公室执行主任，亚洲第一名潜能激励大师，吸引力文化传播有限公司董事长，知名演说家、作家，著有《突破》、《与命运有约》等书籍，和有声光盘《领袖智慧》、《坛智慧 造地才》等。

杨涛鸣出生在一个非常贫穷的农村家庭，曾经是一个没有自信、没有天赋和背景的人，甚至是说话口齿不清的一个人，经高人点化，决心改变后，幸经多位世界第一名大师多年的悉心指导，跑遍世界很多国家，遍访数十位世界第一名的大师，唯一持续2次在安东尼罗宾私人小岛斐济岛的全球顶级总裁特训营，并与陈安之老师一起极少数可以接受安东尼罗宾邀请并到安东尼罗宾家里学习访问的人，带回国内全世界最顶级的秘诀和成长的智慧。不仅自己白手起家，创造自己行业中的神话，而且帮助无数个人、公司、团队，提升业绩、倍增利润，被誉为克服心理恐惧，调整抑郁症的终结者。演说主要涉及领导力、团队训练NLP神经语言学、NAC神经链调整术等实用心理学、行销学、推销学、说服力、两性关系、讲师训练、人际关系等各个领域，是帮助个人和团队制胜的最佳资讯。同事在人民网、新华网、CCTV、CNTV、新华社、阿里巴巴、网易、新浪财经等等数十家媒体报道，不断打破行业的神话，在国内很多地方多次接受陈安之老师等世界级大师的邀请！今天我们不需要听懂老师所有的观念，只要学懂一个彻底的去使用，你们的生命将发生巨大的改变，所以要不要为我们如此优秀的杨老师热烈掌声鼓励一下。

各位，今天杨老师的演讲方式跟以往有所不同，采用的是互动式演讲方式，各位，在互动式的演讲方式当中，杨老师有问大家一些简单容易回答的问题，各位，如果你知道要不要大声回答？要还是不要？如果在待会的演讲当中，杨老师请大家举手让我看一下的时候，各位，你应该怎么做呢？来，示范一下，举手让我看一下？如果杨老师请大家热烈掌声鼓励一下的时候，各位，你们又该怎么做呢？（掌声）各位，人际关系专家卡耐基说：“没有一流的讲师，只有一流的听众。”因为讲师的热情都是被听众的掌声所激发出来的，各位，今天你们的掌声越大声，杨老师分享的就会越精彩，各位老师分享精彩，对谁的帮助最大？（自己）自己是还是不是？各位，你们是一流的听众吗？（是）来，让我听一下你们一流的掌声加尖叫声，各位据说喜欢尖叫的人比较长寿，为什么呢？因为尖叫声比较容易排毒，比较容易发泄压力！

各位，今天杨老师的演讲有三大原则，第一大原则是快乐！第二大原则是非常的快乐！请问在座的各位聪明的伙伴，第三大原则是什么呢？标准答案，非常非常非常地快乐，各位，你们想不想现在立刻马上快乐起来，想还是不想？（想）接下来我们即将要做一个小小的活动，这个活动只有三分钟，却会让我们的学习效果立刻倍增，各位你们说这样好还是不好？（好）现在请在座的每一位朋友请放下你手中的笔和纸，全体起立，全体向右转，把手搭在你前面伙伴的肩膀上，为他进行一个免费的按摩活动，捏捏她的肩膀，在掐掐她的脖子，各位，不要太用力哦，小心脖子被掐断哦，好，前面的伙伴弯弯腰，后面的伙伴捶捶背，从上往下捶，从下往上捶，从左往右捶，从右往左捶，如果你越爱他，你就越用力的帮他捶，直到他发出尖叫声为止，各位，接下来是你最喜欢的腰部按摩一下，掐下去，各位有付出就会有回报对不对？来，全体向后转，想想她刚才是怎么对你的，现在有仇的报仇，有怨的抱怨，各位，在帮你前面的伙伴捏捏肩膀，再捏捏她的脖子，各位，不要太大力哦，只要留下五个手指印就可以了，来前面的伙伴弯弯腰，后面的伙伴捶捶背，从上往下捶，从下往上捶，从左往右捶，从右往左捶，如果你希望你前面的朋友未来的事业越来越成功，家庭越来越幸福，你就用力的帮他捶，让她喜欢上你，永远忘不掉你，各位，全体向前看，面向我，你们开心吗？（开心）你们快乐吗？（快乐）你们想不想更开心更快乐一点那？想还是不想？（想）来，和我们的美女、帅哥助教一起跳一支成功学的舞蹈《不如跳舞》。各位伸出你的发财的左手，再伸出你成功的右手，双手击掌，击掌的速度就是你赚钱的速度，让我听到你们的掌声加尖叫声，让我们用最最热烈的掌声，最最兴奋的尖叫声，有请亚洲潜能激励大师、潜训走火第一人——杨涛鸣老师隆重登场！！

第三篇：工作就是吸引力

工作就是吸引力

编者按：

热门工作的热度似乎总是难以维持。若干年前银行和证券人士让人艳羡不已，再后来，只要和IT搭界的工作都变成了香饽饽。如今，热门的工作是什么？说不清。

虽然好工作的构成在不断改变，好工作的内在特质却是不变的。一份抢手、吸引人的工作一定和金钱、声望或荣耀有关。更重要的是，它必须提供发展机会，并与员工当前的价值观、态度和追求紧密结合。深知如何创造有吸引力的工作机会的公司，能够降低员工流失率、提高生产效率，并增加公司的利润率。

盖尔认为她有一份完美的工作。对此她深信不疑，没有人能改变她的想法。她就职于Alston & Bird律师事务所，当其他的人在抱怨和哀叹工作时间太长、老板太差劲时，盖尔却非常渴望工作，一点都不介意在需要的时候加班。她说：“我担负着很多的职责，律师们都尊敬我。我觉得很有动力，工作也具有挑战性，并且在职业上我有绝佳的发展机会。我想象不出还会有比这个更有意思的工作，或者更好的工作场所。”

现在，很多的公司都存在职业满足感日益消退、忠诚度减少的问题，而盖尔则好像是退回到了另外一个时代。作为一个工作了十七年的老员工，她的成功清楚地证明了：一份优秀的工作和一个出色的公司可以重新定义职场的游戏规则。尽管薪酬和津贴在吸引人才方面起到关键作用，能提供有价值的工作机会的企业则更有可能减少人员流失、提升生产力，增加公司的盈利。

吸引力提升发展力

“有吸引力的工作可能不断在变化，但是构成好工作的内在特质并不会改变。”《职场新套路》（The New Deal at Work）一书的作者、宾夕法尼亚大学人力资源中心主任卡佩利（Peter Cappelli）说道。有些工作看起来好像很有魅力，能带来不少声望，但是过长的工作时间、艰难的工作环境以及缺乏晋升机会将导致员工流失到其他的公司或企业。一个真正吸引人的工作更重要的是能够提供机会、并能与员工当前的价值观、态度和愿望紧密结合。

对于员工来说，这并非小事。“尽管只给员工提供差强人意的薪酬福利、普普通通的工作环境，公司也有可能赚到一定的利润，但是对于员工来说，在'拿钱做事'和'力争上游'之间还是有巨大差异的。”华信惠悦公司（Watson Wyatt）负责战略性奖励的国内业务主管瑟仁（Laura Sejen）这样认为。那些掌握市场脉搏、了解什么能成为热门工作，并明白该怎样制定有效的招聘策略、创建激励性工作环境的公司，才能在当今高风险的商业竞争中成为

真正的赢家。

像Alston & Bird律师事务所那样能够为员工提供一流工作机会的公司，可以从中获得极大收益。该律师事务所提供职责共担、灵活的工作时间、持续的培训和学习机会，岗位的设置能够保证员工担负起最大的职责、获得最大的自由度。目前它拥有1,500名雇员，被认为是最适宜工作的公司。该公司的人员调整率为7%，大大低于业内20%的平均值。总体而言，每年大约有15,000人次申请该事务所的200个职位。

较低的人员流失率能提升公司的利润。每当一名律师离开时，Alston & Bird律师事务所就会损失300,000美元。因此，为了保证工作有趣且吸引人，该事务所重点关注三个和工作满意度相关的主要问题：职业发展、良好的沟通和尊重。“公司的合伙人明白，如果事务所总是有律师走掉，他们自己就不得不去充当律师接受咨询了。”Alston & Bird律师事务所的执行合伙人约翰逊（Ben Johnson）说道。

由于公司以及行业上的差异，雇用一名新的员工的成本从1,000美元到5,000美元不等。因此，一个5,000人的公司如果人员流失率降低20%，每年的成本就可以节省100万到500万美元。当然，这也会影响到生产力和生产效率，包括员工出差错的次数。吸引力构成五要素

对于大多数人来说，一个具备内在吸引力和价值的工作包含五个关键因素。伊利诺依大学的奥尔德姆教授（Greg Oldham）和哈佛大学教授哈克曼(Richard Hackman)指出，这五个关键因素分别是：工作技能的多样性和个人发展；对于一个任务和整个工作的认同感；相信工作具有意义，并能够影响他人的生活；独立、自由、自主；成就感，不管这种成就感是来自内心的感受还是来自于他人的认可。

设想一下，一个美国国家航空航天局（NASA）的看门人和一个在超市库房里的清洁工相比，他们对工作的想法和态度可能完全不同。相对于自始至终做完一个产品的工人，重复简单工作的流水线工人可能不会像前者一样，为自己的工作感到骄傲。而员工有时会找到折衷的立场。卡佩利说，有可能一个人会意识到他的工作并非特别有趣，但他可能会想：那是一种不错的体验，而且学到的技能或知识可能未来会有用。

吸引人的工作至少能够部分反映时代的要求。咨询和投资银行业的工作一度很抢手。再后来，网络公司吸纳了大量年轻的商学院毕业生。“每一个时代都会反映出人才市场的需求以及雄心勃勃的年轻大学毕业生的想法。”Christian & Timbers猎头公司的执行合伙人莫伊尼汉（Kerry Moynihan）这样认为。

然而，当网站公司倒闭时，很多曾经以牺牲个人生活为代价、获得高薪水职位的年轻人们，纷纷转而寻找能给他们提供更多自由度和休闲时间的工作。辍学寻找高薪工作的MBA学生又慢慢地回到学校。

今天，任何劳动力部门或杂志都会开出这样一个清单，列举以下热门行业：生物科学、医疗保健、教育、设计工程、金融服务以及安全保障服务。越来越多的人涌向这些领域工作，而雇主通常愿意大方地出高薪招揽杰出人才。然而，企业目前面临的挑战不仅仅是招募到人才从事最受欢迎的工作，而且是在竞争中尽可能留住这些最优异的人才。同时，公司还需要让所有工作岗位都能吸引住人才，并充分调动员工的积极性。

人们的价值观和对待工作的态度不断变化，使得上述的挑战更为艰巨，也使得热门工作的范围今朝河东、明日河西。某一代人可能会认为职业自由比安全重要，独立比严格管理重要，虽然每周60个工作时意味着升职机会，但这些人看来过多的工作时间会破坏人际关系，因而自由时间更为重要。由于工作条件改善，社会总的来说比上个世纪富裕，个人的满足感和平衡工作与生活的愿望突然成为首要的需求。

卡佩利指出，对热门工作的定义也反映出一个人所处的不同人生阶段的需求。“如果你才十几岁，一份夏令营的工作对你来说就很完美，因为你可以和你的同龄人在一起。就算实际的工作很乏味，而且没有提升的机会，这份工作还是能满足你的需要。”而一位老年人可能就会把在沃尔玛门口做礼仪先生的工作看作是保持活力和建立人际关系的机会。

第四篇：美术的吸引力

美术的吸引力

我对美术有着吸引力。

我上幼儿园的时候，最喜欢的就是星期六，因为星期六一天都是美术课。那是老师会发油画棒给我们。而且我每次作品都能拿“小红花。”

后来我觉得幼儿园的作品不好看了。我比较喜欢爸爸的速描。特别是那条栩栩如生的龙。我于是要爸爸教我。没想到爸爸却说：“做事不能一步登天，要从基本学起！”我只能听从“师傅”的指导，从基本学起。练了几天，我有点不耐烦了，还是对那条龙有兴趣。我就模仿着画，都不像。爸爸一见，马上意味深长地说：“学习不能太急，不然就一事九空了！”爸爸的话挺管用，我的心态一静下来，画也好看多了。

后来我想画一只恐龙，便用星期六的时间来画。画完后，我把它交给老师，这引来许多同学来看，他们的赞美让我十分高兴。爸爸来接我时，我毫不犹豫地拿给爸爸看，说：“画得有进步，但这幅画可以看出你的心还没静下来，不然肯定会更好！”

这些年来，在爸爸的指导下，我的画技有很大的进步，这使我想起一句俗话：“世上无难事，只怕有心人。”

金美锡光小学六年级 郑盟炜

第五篇：吸引力法则演讲

作者在开篇是这样写的：

具有金钱意识的人经常吸引金钱，而具有贫穷意识的人总是引来贫穷。通过你的思想、语言和行为，他们将为你所意识到的事物打开通道，无论富有或贫穷，都恰如你所想的状况那样满足你。一个人在心里怎么想，他就会是什么样，我一直很害怕的事物总是向我走来。

吸引力发则是什么呢？简单来说，吸引力法则就是在你的生命中，你会吸引到你所注意、关心和聚焦的东西。

一直以来，吸引力法则主宰着我们每个人的命运，但是，有的人意识到了，能够根据吸引力法则行事，因而取得了成功；有的人把吸引力法则用在了不利的方面，从而导致了失败。

大学里看过一部美国剧集《越狱》，主人公Michael Scofield就是运用“吸引力法则”的一个好范例。

当一听到监狱，人们往往能做的就是甘于命运安排、老老实实把牢坐完，但是，Michael和其他犯人完全不一样，他要越狱，因为他并没有犯罪，而且他一直坚信自己一定能够成功！

所以在整个越狱过程中，Michael身边不断地有其他狱友参加进来，敌对的犯人转变为盟友，各种有助于越狱的资源（人、物质、信息等等）都出现在他身边，甚至在关键时刻连监狱一方的人（医生）都伸出援手。

正是他的思想为他吸引和创造了“越狱”的一切条件，并最终让他取得成功。

福特有一句名言：“你认为你行或者不行，你都是对的。”思想决定现实，一个人想什么，他就会做什么，最后他就会得到什么。“吸引力法则”强调个人的主观能动性，特别是强调人的思想和信念对事件结果拥有决定性的影响。要想改变结果，就必须改变思想。

如果一个人认为自己不行，就不会去采取行动，就不会出现他想要的结果，这样他就更加确认自己不幸，从而陷入“吸引力法则”的恶性循环。

相反，一个人相信自己行，他就会采取一切行动，一些他想要的结果就会出现，这样，他就更加有信心，会采取更多的行动，获得最后的成功，从而进入“吸引力法则”的良性循环

情绪、态度、积极、梦想、潜意识、感恩，都是一样的，都是让人怎么样从心里从信念开始寻找真正的自己，寻找真正想要的东西，然后从旧的自己中冲破种种限制，拨开乌云，或者说撞开墙，多让些阳光射进来，让自己能够幡然一新，活的更开阔，更坦然和喜悦。