为了进一步完善经办和管理流程

第一篇：为了进一步完善经办和管理流程

为了进一步完善经办和管理流程、规范社会保险业务

迎接市局社会保险待遇专项检查

根据西宁市社会保险管理局转发《关于开展社会保险待遇支付专项检查》的通知，为了进一步完善经办和管理流程，规范社会保险业务，确保社会保险待遇支付的真实准确，将对我局社会保险业务开展专项检查。局领导高度重视此项工作，立即召开社保工作专题会议，研究制定工作措施，安排布署相关科室人员，就开展此项工作，认真查照工作中的不足，并做出相应的整改措施。我局对企业离退休人员待遇支付进行了认真仔细的自查，现将自查情况汇报如下：

养老金待遇核定严格按照审批科出具的《退休人员审批表》、《退休通知单》进行参加工作时间、出生年月及退休时间等基本信息维护，并做在职转退业务。根据金保系统的设置由经办人依据退休审批表计算退休人员养老保险待遇，并由主要领导审核后进行养老金计发。每月20日前，按时足额发放离退休人员养老金。发放汇总表经科室负责人、主管领导审核签字后报送财务，并及时与财务对账，做到支付人数、金额准确一致。每月对死亡离退休人员养老金的抚恤金、一次性个人账户及丧葬费支付工作，由经办人在金保系统中进行维护，科室负责人、主管局长签字后，转由财务科进行支付。

退休人员待遇修正，由本人提交申请至审核科，审核科出具《工龄变更通知单》。依据通知单由经办人员在公共端进行信息维护后，出具《待遇重新计算审批表》由科室负责人及主管领导审核签字后，为退休人员进行待遇修正，及待遇补发。并备案、留档以便查询。

对2015年底前企业离退休人员进行领取养老金资格的认证，认证率为100%。今年我局企业离退休人员的资格认证已顺利展开。我局企业离退休人员的资格认证方式如下：

1、凡居住在本辖区的离退休人员在其所属社区进行认证；

2、非本辖区居住且在本省居住的离退休人员到城东区社保大厅进行认证；

3、异地居住的离退休人员可以在城东区人民政府网下载异地协助认证表也可在社保大厅领取异地认证表，到当地的社保局盖章认证后邮寄我局即可。重点针对70周岁以上居住在省外或省内异地的定期待遇享受人员、特别是居住在偏远地区的待遇享受人员、历年资格认证未果的待遇享受人员进行重点核查。对未进行资格认证的待遇享受人员将暂停发放其养老待遇。由本人持身份证原件及复印件、领取养老金资格认证手册原件认证或依据寄回的《资格认证表》,后提交恢复养老金申请，经科室负责人、主管局长签字后恢复其养老待遇。认真做好资格认证表的收回、统计、审核、信息维护、存档工作，并依据寄回的《资格认证表》及时核对金保系统中的离退休人员身份证号、联系电话、居住地等信息，按照规定程序及时变更信息进行维护，坚决杜绝弄虚作假。

第二篇：工伤保险经办流程

工伤保险经办流程

工伤医疗（康复）和辅助器具配置流程

第一条 职工发生伤害事故3日内，用人单位在向有关部门报告的同时，向参保地工伤保险经办机构报《重庆市工伤事故伤害报告表》（表4-3），并配合劳动保障行政部门参与工伤事故的调查和进行早期工伤医疗管理。

第二条 用人单位向参保地工伤保险经办机构报《重庆市工伤事故伤害报告表》后，于30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。（这一点非常重要，我们在平时工作中遇到的由于这个原因而没报销到费用的现象非常多，因为根据《工伤保险条例》第十七条之规定，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。意思就是说只要你们没在30日内提出工伤认定申请，那么在工伤职工受伤到提出工伤认定申请时，这段时间内产生的费用就要由你们用人单位买单，但在用人单位提起工伤认定申请后的待遇由工伤保险基金支付）

第三条 进行了劳动能力鉴定的工伤人员，单位或者个人对鉴定结论不服的，在收到鉴定结论之日起15日内向市劳

动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，我们以市劳动能力鉴定委员会的结论作为核定待遇的依据，并且如果等级发生变化的，基金报销其再次鉴定所产生的费用，包括市鉴定委员会收取的鉴定费和再次鉴定时的检查费用。第四条 工伤职工就医程序：

一、职工受到事故伤害后，应到我区工伤保险协议医疗机构就诊；如果需住院的，在住院职工定点医院申报表》档，并由工伤保险中心开具《工伤职工就医介绍信》到定点医疗机构，由医疗机构垫付工伤职工的住院医疗费用，并且在工伤职工出院后直接由医疗机构与工伤保险中心结帐。用人单位只需把相关资料交给医院，减轻了单位的费用和跑手续的负担。

二、情况危急时，工伤职工可到就近的医疗机构抢救，待病情相对稳定后疗；

三、特殊情况不能转入协议医疗机构的，用人单位应在入院后5日内填写《重庆市工伤医疗特殊情况申报表》4-4），向参保地工伤保险经办机构报告，由工伤保险经办机构协调处理。

四、长期派驻市外工作的工伤职工，应选择的工伤保险协议医院作为治疗工伤的定点医院，并填写《重

5日内填写《重庆市工伤（表4-5）报工伤保险经办机构登记存,再按规定转往工伤保险协议医疗机构治（表1-2家当地

庆市工伤职工异地定点医院申报表》（表4—6）报参保地工伤保险经办机构登记存档。

五、工伤职工因病情需要在当地转诊、转院的，向参保地工伤保险经办机构申请，填写《重庆市工伤职工转诊转院审批表》（表4-7），经参保地工伤保险经办机构批准后实施；需转往市外和市级转诊医院就医的，由工伤保险经办机构将《重庆市工伤职工转诊转院审批表》报市工伤保险经办机构批准后方可实施。

第五条 工伤职工因伤情需要，使用目录中药品单价在100元以上的、单项治疗费用（含医用材料）和单项检查在1000元以上的、特殊项目（心脏彩超、动态心电图、ECT、核磁共振、彩色多普勒血管检查、介入放射检查治疗、电子内窥镜检查、高压氧舱治疗）以及超工伤保险三个目录等项目，由定点医院主治医师填写《重庆市工伤医疗特种项目（药品）审批表》（表保险经办机构批准后使用。抢救危重病人可先行使用，但应在3个工作日内补办手续。第六条 工伤职工治疗工伤一次性住院医疗费超过元、康复费超过1万元、住院时间每超过庆市工伤医疗特殊情况申报表》向参保地工伤保险经办机构申报。

第七条 工伤职工需要进行医疗、身体机能、心理康复治

4-9），经科主任签署意见，报工伤

日时,CT和2万30填写《重

疗的，应填写《重庆市工伤职工康复治疗申请表》（表4-10），这个表要医疗机构提出建议，参保单位提出意见，报工伤保险机构批准后，携带工伤认定书，身份证复印件和住院病历到市工伤保险中心，由市中心指定医院进行康复治疗。第八条 工伤职工旧伤复发需要治疗并由劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发的，应填写《重庆市工伤职工旧伤复发治疗申请表》（表4-11），由就医的协议医疗机构提出诊断意见，经参保地工伤保险经办机构批准后进行治疗。第九条 工伤职工需要到辅助器具配置机构配置辅助器具时，本人申请，经劳动能力鉴定委员会确认，填写《重庆市工伤职工配置辅助器具申报表》及《重庆市工伤职工辅助器具配置清单》，报参保地工伤保险经办机构审批后，持《工伤认定书》、《身份证》及审批表，到辅助器具配置协议服务机构配置辅助器具，费用由辅助器具配置机构垫付，结算也是他们和工伤保险中心直接结算。所以，为了让那种重伤的工伤职工在今后的生活中能更方便，你们遇到这种情况可以打电话咨询我们，看是否适合配置辅助器具。

待遇审核与支付流程

待遇审核与支付包括享受待遇资格审核与验证、医疗（康复）待遇审核、伤残待遇审核、工伤辅助器具安装与配置审核、工亡待遇审核和待遇支付等内容。第一条 享受工伤保险待遇的条件：

(一)该职工在发生工伤时单位已参保，并足额缴纳工伤保险费；

(二)参保单位已在事故发生或职业病诊断（鉴定）后的规定时间内申请了工伤认定,劳动保障行政部门认定为工伤并已发工伤认定决定书或工伤证；

(三)劳动能力鉴定机构出具的劳动能力鉴定（确认）结论。（这点需要注意的是，鉴定结论出来的时候该职工一定要处于参保状态，不然就无法报销伤残待遇。这样的情况我们在工作中遇到很多，用人单位与工伤职工解除劳动关系后马上就停保，但是劳动能力鉴定结论还没出来，造成待遇不能报销。所以虽然鉴定和报销都存在一定的滞后性，但建议用人单位在报销的待遇到帐后才去停保，不管你们是否解除了劳动合同。）

第二条 进行医疗伤残费用报销时，要求其提供以下证件和资料：

（一）《重庆市工伤保险待遇申领表》（表

（二）《工伤保险医疗费用结算单》并把医疗发票原件粘贴在后面。这两个表都需要加盖单位公章。

（三）居民身份证或户口簿复印件；

（三）工伤认定结论复印件；

（四）劳动能力鉴定（确认）结论复印件；

（五）经工伤保险经办机构审批同意的涉及工伤职工的）

5-1

所有审批手续报表。

（六）住院工伤职工提供住院病历（医院存档的，一般是找医院医保科复印）；门诊工伤职工提供门诊病历。

（七）住院工伤职工提供住院费用总清单（结帐时医院要打印）；门诊工伤职工提供药品处方。

第三条 工亡职工享受待遇需提供的证件和资料：供养亲属的范围在18号）《因工死亡职工供养亲属范围规定》

（一）《重庆市工伤保险待遇申领表》

（二）工伤认定结论复印件

（三）工亡职工户口和身份证复印件

（四）工亡职工死亡医学证明和火化证

（五）供养亲属户口复印件

（六）供养亲属（男丧失劳动能力的鉴定结论（这里的无生活来源证明需要供养亲属户口所在地的街道办事处或乡镇政府加盖公章，完全丧失劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会出具）

（七）供养亲属在读学校出具的在校学生证明

（八）供养亲属委托书（划给单位）第四条 工伤医疗（康复）费审核办法

（一）日常审核工作中应根据病历复式处方签、治疗项目、病程记录、各种检查报告单、收费

年的60女（第

55）无生活来源证明或完全

；邮局存折复印件

（门诊、住院病历）、2003《劳动和社会保障部令》

清单、及相关申报审批手续等资料按费用项目逐项进行审核。

（二）工伤医疗（康复）费审核的具体操作方法：

1、审核提交的资料是否完整，真实有效，有无假发票等现象。如资料不完整，应通知补齐；如资料缺乏真实性，审核为不予支付。

2、审核工伤职工医疗（康复）治疗是否按规定履行相关的应申报审批手续，如发现有应申报未按要求申报的，所产生的相关费用，审核为不予支付。

3、审核工伤医疗（康复）治疗是否符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定；是否有超工伤保险药品、诊疗、住院标准目录，如有超出目录范围又未履行相关审批手续的，超出部分审核为不予支付。

4、审核药品、诊疗、住院标准的价格是否符合《重庆市药品价格手册》、《重庆市医疗服务价格手册》等规定，如不符合规定，超出部份审核为不予支付。

5、未经相关有权机关批准的医院自定项目、新开展的检查、治疗项目、自制药品等，审核时不予支付。

6、审核药品、诊疗、住院服务标准是否虚设、超量、重复、分解、替换，如有以上现象审核为不予支付。

7、审核病历记录是否真实、完整；复式处方笺上工伤

职工或家属是否签字认可；病历医嘱与费用清单、处方笺、检查报告单是否相符，如仅有收费记录，而无相关病历记载或处方笺、检查报告单的，视为搭车药或搭车检查;审核病历医嘱记载所用的药品、诊疗是否是诊断治疗工伤或职业病所需，如有以上不合理现象审核为不予支付。

8、审核工伤职工的工伤医疗费是否是治疗非工伤引发的疾病，如属于治疗非工伤引发的疾病，审核为不予支付。

9、审核药品是否超过门诊开药30天用量的规定，如有超量，超量部份审核为不予支付。

10、工伤医疗（康复）治疗中如有特殊材料费的，对照医院提供的特殊材料产品说明书，如是国产的，按照医保标准的1.5倍报销，如是进口的，按医保标准报销。

11、工伤职工治疗工伤的用血费，审核时只通过平价用血费，用血补偿金由用人单位支付，通过以上医疗（康复）费用审核，费用符合规定、真实合理的，审核为准予支付。

第五条 伤残工亡待遇包括一次性伤残工亡补助金、伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金等内容，伤残津贴、生活护理费从作出劳动能力鉴定（确认）的次月开始支付，供养亲属抚恤金从工亡职工工亡的次月开始支付。标准我就不一一讲了，现在新的工伤保险条例通过温家宝总理签署的《中华人民共和国国务院令》（第10天用量或出院带药工伤保险基金不予支付。号）公布后，2011年

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1月1日后受伤的工伤职工就要按照新的标准执行，这次《工伤保险条例》的修改在享受待遇方面第一大大提高了部分工伤待遇标准特别是工亡职工的待遇（比如将一次性工亡补助金标准调整为上一全国城镇居民可支配收入的20倍。以2010年19109元计算，约为38万元。同时为了避免工亡职工与伤残职工待遇相差过大，根据工伤保险基金的承受能力，在提高一次性工亡补助金标准的同时，也适当提高了一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工增加人工资，五级至六级伤残职工增加至十级伤残职工增加人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目，给用人单位减轻了相当大的负担单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付。二是为了加强工伤预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目，主要用于工伤预防的宣传、培训。第六条 工亡职工供养亲属发生下列情况停止享受抚恤金，用人单位或工亡职工供养亲属应在丧失享受条件的当月向参保地工伤保险经办机构报告，并填报《重庆市工伤保险待遇减少人员表》

（一）工亡职工子女年满个月的本人工资。）18个月的本人工资，七级）（一是

个月的本321；第二减少了由用将原来由用人。：

周岁且未完全丧失劳动能

力；

（二）工亡职工子女就业或参军；

（三）工亡职工配偶再婚；

（四）工亡职工子女被他人或组织收养；

（五）工亡职工亲属死亡；

（六）工亡职工亲属因犯罪被收监执行等。

第三篇：关于进一步修订和完善公司部分管理流程的若干规定2012.5.9

关于进一步修订和完善公司部分管理流程的若干规定 各部门：

根据公司目前的实际运作情况，特制订和完善公司部分管理流程：

一、维修部与配件部必须密切配合，南海恒利拌站所有废旧配件由双方共同过磅称重，登记物品类型、品种、重量等，统一集中放在废旧配件仓库分类存放，积累到一定数量后统一处理，所得费用按照数量比例分成。油桶也不能够随意挪用。所有旧轮胎必须经采购部检查是否可以在石场再使用后才能够作出处理。

二、在维修车辆时，维修人员要顺便检查车辆其它相关部位是否存在安全隐患，是否需要同步维修，并报车主确认同意后再进行维修。

三、凡是通过电话沟通确认的事项，必须在维修单上注明具体时间和联系人，作为备查依据。

四、所有需要维修或增加项目，由维修部负责人直接与客户沟通报价，包括更换的配件费及工时费等，经客户现场或电话确认后交给服务部录入相关资料，维修部开始作业。

五、维修部的日常工作由维修部负责人根据工作量大小、班组工作情况、技术水平和工作能力等方面综合统筹安排派工。

六、维修工时费的计算与核定：由维修部负责人按照公司制订和审批的《维修项目工时收费价目表》严格执行（梁瑞生为主、冯腾芳协助）。

七、配件费统一由配件部负责人负责计算与核定。

八、车辆维修完毕，必须由技术总监或厂长负责检查、验收，经审定车辆合格签名后由服务部通知客户取车。

九、返修车辆在保修期内不得重复收费。如果是维修技术问题追究当事技术人员责任，如果是配件问题，则追究采购人员责任。

十、加强6S现场管理工作，每周至少安排一次场地用水大清洁。

十一、所有未完工的过夜车辆，晚上下班时必须把车辆钥匙统一放到服务部保管，违者处罚班组：第一次100元，第二次200元，如此类推。

十二、服务部晚上下班前，必须安排专人到维修车间巡查：（1）过夜车辆是否取出钥匙；（2）设备仪器是否关闭电源；（3）电灯和水龙头是否关闭等。

十三、服务部要兼顾客户休息室，客人进来主动泡茶、递报纸和开电视，中午或傍晚吃饭时间给客户打盒饭，客人离开后过去关电视、关空调、关灯等。

十四、非公司订购的汽车配件不得随意放进仓库保管和摆放。

十五、销售部与客户商谈时，必须明确各项条款：是否包上牌和办理营运证，明确有关办证资料是否齐全，还有交车时间要有合理期限。

十六、所有新车、维修车辆必须进行拍摄，图片存档备查。

十七、维修车辆前，如果车辆附带泥巴，先用水冲洗干净后再进行维修。

十八、所有机械设备的外表必须保持清洁干净，没有灰尘和油迹。

以上各规定自公布之日起执行，请各部门认真执行和落实，确保公司各项工作顺利进行。如果出现上述问题而导致部门之间互相扯皮、推卸责任，公司将追究部门负责人和相关工作人员的责任。公司可以视情节轻重，按照公司的有关规章管理制度处以50元—1000元罚款，情节严重者作出开除处理。

佛山市恒兆汽车服务有限公司2014年3月1日

第四篇：为了进一步加强对临时工的管理

为了进一步加强对临时工的管理，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为教学服务，特制定本暂行办法。

临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工,纳入学校的劳动管理。我校用工科室在条件允许的情况下，确因工作需要，需招聘临时工的，必须向组宣科提出申请，说明用工的理由、岗位职责及工资待遇等。

一、临时工的招聘程序：

1、组宣科根据用工科室的要求公开招聘；

2、组宣科对申请人员进行资格审查；

3、被聘用的临时工由组宣科办理有关手续。办理手续时，被聘用者应提交身份证的原件及复印件(原件验证后退还)：

4、签订临时工劳动合同。劳动合同是用人科室与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由组宣科会同用人科室办理。劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。临时工劳动合同每年签订一次。劳动合同期满，合同即自然终止。

二、在合同期间，有下列情况之一者，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合聘用条件的；

2、患病后不能从事原工作的；

3、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

4、无理取闹，打架斗殴的；

5、不履行合同，不按质量要求完成工作任务的；

6、学校因用人科室工作任务发生改变，确需裁减人员的；

7、严重失职，对用人单位利益造成损害的；

8、被依法追究刑事责任的。

三、在合同期间，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1、学校不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、学校不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的。

任何一方需要解除劳动合同，应提前一个月通知对方，由组宣科会同用人科室办理解除劳动合同手续。

四、考勤、考核管理制度

考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。临时工不享受学校的寒暑假，各用人科室要严格按学校规定的出勤时间对本科室临时工进行考勤登记。凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗的；

2、假期已满，但未申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；

3、经查明请假理由不真实的。

五、工资待遇根据所在岗位确定。

第五篇：为了进一步规范宿舍管理1

为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：

一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理、学生评议六个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩、值班考勤 ：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间佩戴胸卡、做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表等办公用品，值班室内不逗留学生。每发现一次离岗现象扣除宿管员工资 10 元，扣 20 分；值班时不认真，坐在值班卧室内的，每发现一次扣 5 分；睡在值班室床上的，每发现一次扣 10 分；值班期间未戴胸卡的，每发现一次扣 5 分；办公桌上未摆放好外来人员登记表等办公用品的，每发现一次扣 5 分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣 10 分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的，每发现一次扣 5 分；值班室内有学生逗留的，每发现一次扣 10 分，但学生有事例外。、门卫把关 ：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。学生凭胸卡进出宿舍，外来人员凭证并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作。男女生不得互串寝室，宿舍大门不同的同性别学生互串寝室应事先登记并于十分钟内离开，小商、小贩不得在宿舍区内叫卖。宿管员应及时制止男女生互串寝室；制止宿舍大门不同的学生未作登记互串寝室，并及时做好宿舍大门不同学生互串寝室的登记工作；制止小商、小贩进入宿舍区内叫卖。洗衣、补鞋人员必须经得许可后方可进入宿舍区为学生服务。外来人员未经许可进入宿舍的，每发现一人次扣宿管员工资 10 元，并扣 10 分；小商、小贩进入寝室叫卖的，每发现一人次扣宿管员工资 10 元，并扣 10 分；男女生互串寝室的，每发现一人次扣宿管员工资 15 元，并扣 15 分；宿舍大门不同的同性学生互串寝室但未作登记的，每发现一人次扣 2 分。

• 卫生清扫、保洁 ：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。保持院内清洁，无纸屑、无白色垃圾等；督促学生把自行车摆放在规定位置；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；，宿舍后无纸屑、无白色垃圾等；及时清理、搬运垃圾；认真做好宿舍区公共场所的卫生保洁。宿管处定期对宿舍卫生清扫情况进行检查，表现优秀的给予卫生考核 20 分，表现良好的给予卫生考核 15 分，表现较好的的给予卫生考核 10 分，表现一般的给予卫生考核 5 分，清扫不净的扣 5 分，未清扫卫生的，扣 20 分，并每次扣除工资 10 元。对学生自行车没有按规定位置摆放或摆放不整齐的，每发现一次扣 5 分。宿管处对每次卫生检查中，存在的问题及时作好记录。、检查、登记 ：宿管员每天上、下午对学生寝室内卫生清扫、锁门、正常上课期间学生睡懒觉等情况进行检查登记，每天至少一次对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记。及时上报公共财物、设施中出现的问题。上课期间发现学生寝室未锁门且未作登记处的，每发现一个寝室扣 5 分；上课期间发现学生寝室未打扫且未作登记处的，每发现一个寝室扣 5 分；上课期间学生睡懒觉且未及时登记的，每发现一人次扣 2 分；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一个场所扣 5 分。

• 宿舍纪律、秩序管理 ：宿管员应教育、制止学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。认真做好晚归学生的登记工作。宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，每出现一次扣 10 分；宿舍内学生破坏公物但未及时制止上报的，每出现一次扣 10 分；宿舍内学生被盗窃的，每出现一次扣 1--3 分；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，每出现一次扣 2--3 分；宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，每出现一次扣 2--3 分；宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣 1 分；宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣 1--2 分；宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，每出现一人次扣 1 分；宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一人次扣 5 分；熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，每出现一次扣 2 分。未按时开、关大门，关电、送电的，每发现一次扣 5----10 分，并扣工资 5--10 元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，每出现一次扣 5 分，并扣工资 5 ―― 10 元。发现学生破坏公物及时制止并登记上报的，每次加 3 分；学生财物被盗提供正确线索的，每次加 3 分；当场发现敲诈勒索现象及时制止并报有关部门的，每次加 5 分；发现学生赌博及时制止并上报有关部门的，每次加 2 分，及时制止学生酗洒并登记、上报的，每次加 2 分，学生乱泼乱倒、乱涂乱画、点蜡烛、烧杂物、熄灯后起哄（主要人员）等宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加 1 分。、学生翻爬围墙宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加 2 分。

• 学生评议 ：每学期末，宿管处组织宿舍内住宿的部分学生（以寝室长为主）对宿管员管理情况进行打分，最后对学生打出的分数求平均，作为宿管员该项考核得分。• 考核总分计算、等级确定、考核津贴发放标准、考核总分计算 ：考核总分 = 值班考勤考核分 + 门卫把关考核分 + 卫生清扫、保洁考核分 + 宿舍纪律、秩序维护考核分 + 检查、登记考核分 + 学生评议分

值班考勤分占总考核分的 10 分，每学期末，宿管处对宿管员值班考核得分情况进行统计、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此类推。

门卫把关考勤分占总考核分的 15 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此类推。

卫生清洁、保洁考核分占总考核分的 30 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此类推。

宿舍纪律、秩序考核分占总考核分的 30 分，每学期末，宿管处对宿管员纪律、秩序考核得分情况进行统计、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此类推。

门卫把关考勤分占总考核分的 15 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此类推。

检查、登记考核分占总考核分的 10 分，每学期末，宿管处对宿管员检查登记考核得分情况进行统计、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此类推。

学生评议分占总考核分 5 分，学生评议平均分 >=85 分的得 5 分，85> 学生评议平均分 >=75 分的得 4 分，75> 学生评议平均分 >=65 分的得 3 分，学生评议平均分 <65 分的得 2 分。

注： 宿管员不服从宿管处安排的，每出现一次扣考核总分 10 分，扣工资 20 元，情节严重的报学校处理。

因宿管员失职造成失火等事故的，每次出现一次扣工资 100 元―― 400 元，扣考核总分 20 分。、等级确定 ：按考核总分得分高低Ａ级 10 ％，Ｂ级 20 ％，Ｃ级 50 ％，Ｄ级 20 ％确定考核等级。

考核总分达 70 分，最低确定为Ｃ级。考核总分低于 60 分定为 D 级、考核津贴发放 ：正式在职在编职工Ｂ级以上定为良好，C 级定为合格，D 级定为基本合格。外聘宿管员每月基本工资为 400 元，考核津贴 100 元，A 级得考核津贴的 130%，B 级得考核津贴的 115%，C 级得考核津贴的 100%，D 级得考核津贴的 70% • 未尽事宜解释权归宿管处

本办法自 2005 年上学期试行