安保例会上的讲话

第一篇：安保例会上的讲话

在安保工作例会上的讲话

同志们，大家下午好：

今天，我们在这里召开市公司2011年二季度安保工作例会。会议的主要任务是：观摩、学习-----公司安保队伍、制度建设、装备设施和工作经验；听取各单位一季度安保工作情况汇报，总结交流安保工作经验；分析当前-----公司面临的形势，安排部署市公司今后一个阶段安保工作任务，动员全市公司系统安保工作者，进一步认清形势、统一思想，为-----煤销的转型跨越发展保驾护航。

刚才，-----公司介绍了他们的安保工作经验，各单位汇报了一季度安保工作，刘建刚同志安排了二季度安保工作，一会儿，施金粮部长还要做重要指示，希望会后认真总结、交流，贯彻落实。

从刚才汇报来看，----公司的经验很值得我们各单位借鉴和学习，-----公司安保工作特点是：领导重视、组织有力、机制有效、责任落实、措施得力、检查到位、成绩显著。

一是做到了8有：有安全意识、有教育培训、有舆论引导、有安全文化、有活动平台和载体，有广度、有深度、有群众基础；

二是安保各项制度和预案比较完善、细致，有特色、有实效，尤其是“不稳定情况信息普查工作机制”很好地发挥了维稳工作机制作用；

三是重视安全投入和装备设施配臵，并有演练； 四是监督检查有力：如“三结合”、“三查”；“循环式检查”、“四有检查模式”等。

-----公司是市公司三大重点县公司之一，各项工作都走在了全市公司的前列，对于-----公司的安保工作来说，也是走在了各县市公司的前列，这与-----县委、县政府的大力支持和帮助是分不开的，是与县公司党政领导对安保工作的鼎力支持和正确领导是分不开的，是与历任分管领导和安保部长及安保工作人员辛勤努力的工作和持之以恒的毅力是分不开的，是与-----公司全体干部职工通力支持和参与是分不开的，在此，让我们以热烈的掌声向他们致以崇高的敬意！

从各单位汇报中看到：各县市公司及各单位都能按照集团公司要求和市公司2011年安保工作要点的要求，积极开展安保各项工作，并且卓有成效。而对交叉检查和排查出的隐患都能按照“四定”要求整改落实，总之，绝大部分单位都能从思想认识上、组织领导上、机构人员上、体制机制上、装备设施上、责任落实上、监督检查上等方面下大功夫，取得了很好的效果。通过今天的汇报，大家互相取经、交流、学习，达到了预期的目的。市公司领导对这次会议高度重视。会前，贺彦平经理、郭少勇书记及班子成员对进一步加强-----公司安保工作多次作出重要指示，我们要认真领会，切实贯彻落实。而且，---经理和---书记还让我代表他们向辛苦战斗在基层一线的-----公司全体干部职工致以亲切的慰问！

下面我就公司下一阶段的安保工作讲三点意见： 第一、认清形势，提高认识，增强综治维稳工作的责任感和使命感。从两个方面来讲：

一是当前，国际、国内不稳定因素并存，尤其是随着我国经济的高速发展，社会体制已经不适应现在的新情况，计划与市场同行，人治与法治同治，贫富差距拉大，社会矛盾凸显，腐败事件增多，热点事件增多而燃点降低，新老信访问题量大面广，治安问题多发高发已成为现实。但随着党和政府反腐倡廉力度的不断加大，关注社会课题、关注民生、关注信访问题等各项政策措施的出台，对不负责任、渎职失职干部政治问责的强化，以及经济发展给我们带来了越来越多的实惠等，又为我们进一步搞好维稳工作提供了有力的保证。

二是-----公司的安保网络体系刚刚建立，组织体系还需进一步健全，同志们工作经验还需进一步丰富，业务水平还有待进一步提高。而随着-----公司资源整合和转型跨越发展的不断深入，经济发展和政治稳定不相适应的情况也在不断显现，如在维护稳定化解矛盾方面，资源整合中与原来煤老板在补偿问题上的纠纷，与整合煤矿周边村镇的矛盾，“三大支柱”产业扩张中与各方利益的冲突，以及过去企业运行中积累的历史遗留问题和矛盾等大量涌现，给我们维护正常的办公秩序带来了很大的压力；在应急管理方面，虽然“一案三制”的理念正在渐入人心，我们大多数单位也都开始编制应急预案，各单位的各类应急救援队伍也在陆续成立，但是在广大干部职工的思想上，危机意识还没有高度建立起来，防范灾害的意识和能力还较低；最关键的是在我们相当一部分领导和干部职工中，轻稳定，重效益的现象还比较多的存在，极个别单位甚至相当严重，导致了对安保工作的轻视、对维护稳定的轻视、对侵害群众利益行为的漠视，这也是我们许多上访问题久拖不决，甚至积小怨成大怨的根本原因。

尽管我们面临着许多困难，但同时我们也面临着引深综治维稳工作的良好机遇，我还是从两个方面来阐述：一是公司 “十二五”末，将实现“555111”战略目标。煤炭贸易量突破5000万吨，营业收入突破500亿元，利润总额突破50亿元；煤炭产量突破1000万吨，项目投资突破100亿元，年人均收入实现10万元。实现这个目标不仅是一个量的飞跃，更是一个质的飞跃，实现这个飞跃，就必须有一个稳定和谐的发展局面作支撑；二是以人为本、关注民生正在成为全球的共识，我国各级党和政府也都把民生问题、信访问题、应对各种灾害问题放到了极端重要的位臵，对社会的大环境和对集团的小环境都在使我们深切地感受到做好综治维稳工作的必要性和紧迫性。

因此，同志们一定要认清形势，进一步增强综治维稳工作的责任感、使命感、紧迫感和荣誉感。政治稳定、人心安定是经济发展的基石，没有和谐稳定的环境就不可能结出转型跨越发展的丰硕成果。

第二、加强领导，强化责任，为综治维稳工作提供坚强保证。

一是强化组织领导；二是靠实工作责任；三是齐抓共管形成合力：

一是从强化组织领导来讲。做好综治维稳工作关键是抓领导，领导抓。从工作责任讲，各单位党组织负责人责无旁贷是第一责任人，分管领导就是直接责任人，出了稳定问题，谁都难辞其咎，我们要有强烈的责任意识和高度的责任感，自觉主动开展工作，绝不允许我行我素，各自为政，要顾大局，一级抓一级，层层抓落实，确保问题得到解决，矛盾得到化解，隐患得到有效预防。

二是从靠实工作责任来讲。要强化内外管理，以平安创建为主线，紧紧围绕综治维稳工作责任目标的要求，细化任务，责任到人，按照“谁主管，谁负责”，切实“管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事”。对因工作不力，责任心不强，遇事推诿扯皮，上交矛盾，严重影响社会稳定重大问题的单位和个人，要按有关责任追究办法，严肃处理。

三齐抓共管，形成合力。做好稳定工作，是全社会共同的责任，仅仅靠公司的力量是不够的，全体干部职工都有责任重视、关心综治维稳工作，关心综治维稳工作，支持综治维稳工作，有义务自觉维护稳定，积极创先争优，个个争做守法明礼诚信的好职工，人人争当创建平安和谐的模范。

第三、明确任务，创新工作，努力提高综治维稳工作的水平。

过去的一年，是-----安保系统开拓创新的一年，从去年下半年至今，经过各级领导的正确领导和市、县上下的努力，我们逐步形成了以“党委行政主导、安保组织协调、职能部门齐抓共管”的管理格局，按照从“书记到安保分管经理、安保部长、安保信息员”四个管理层级，实行了以市公司为安保监督主体，各县市区公司为安保管理主体，各单位煤矿、基层站、场、点为安保责任主体的三级安保管理监督体制。确立了日有记录、周有报告、月有视频、季有例会、半年有考核、年度有总结、横向有联系监督、纵向有检查报告的安保八有工作机制。

目前，-----公司安保网络体系建设初具规模，各县（市、区）公司、各单位绝大部分都成立了安保部，并且都与市公司安保部保持了职能上的对接；24小时应急值班为公司及时掌握全系统安全和稳定情况提供了有力保障；随着应急管理力度的加强，防灾减灾意识渐入人心，制定应急预案，建立各类应急救援组织，公司应对突发性事件的能力得到了有效提升；各单位、各部门积极开展矛盾纠纷的排查化解，为公司的和谐稳定做出了积极的贡献。这些成绩的取得为我们今年的工作打下了良好的基础。

但是，对照集团公司和市公司党委对我们的要求，还存在差距。在安保体制上，个别县（市、区）公司安保部还未建立、安保人员配臵偏少，导致许多工作无法正常开展，整体上与公司“横向到边，纵向到底”的机构设臵要求还有较大差距；机制上，我们应对突发事件的各项运行机制有的还没有建立完善，应急体制机制的建立距上级要求还有很大差距，应急信息的收集、上报还没有彻底形成规范，应对突发灾害性事件的能力还很低，大多数的应急预案还停留在纸面上，经不起实战的检验；地面单位安全生产监督管理和责任追究制度还不健全；矛盾纠纷排查化解的机制还没有理顺，群体性上访事件的稳控、接返、劝返机制还不成熟，等等。这些都需要我们在今后的工作中推进和完善，同时，也要清醒地认识到，这些问题的解决不可能是一蹴而就的，而是一个在动态中不断提高、不断完善的过程，我们必须做好长期奋斗的思想准备。

2011年，市公司安保工作的总体思路是：坚持以科学发展观统领全局，贯彻落实集团安全工作会议精神，以继续深入开展 “安全年”活动为主线，以深化和提升安全监控工作体系为载体，突出预防为主,突出监管监察,突出责任落实,加强宣传教育,加强安全基础,加强协作联动,扎实推进 “三项行动”，全面加强“三项建设”，着力构建安全长效机制，有效防范和坚决遏制重、特大事故，促进全市系统安全状况的持续稳定好转。

安保工作要做到四化：安保机构网络化、综治安全制度化、信访维稳程序化、应急管理常态化。

按照这些要求，今年及今后一个时期，我们要重点做好以下几项工作：

（一）、加强组织体系建设

完善的组织体系是我们有效开展工作的基本保障，这里要强调四个问题，一是机构设臵的问题，三大支柱产业公司和各县（市区）公司及单位、各煤矿，原则上都要设臵安保部，从而实现与市公司安保部或上级安保部门的业务对接，并能够承担本单位相应的工作职能；各单位所属基层各站点可以根据实际情况考虑是否设臵安保机构，不设有专门机构的要有专人负责安保工作，包括机关各部室、生产一线的班组，都要设臵安保信息员，负责本责任区域内的安保工作，并记录签字，同时，根据市综治委的要求，各单位都要设臵综治信息员和建立相关体制机制；二是装备设施和人员不足的，一定要配齐，要确保能够承担起相应的职能；三是要保证人员的相对稳定，特别是安保部长，放在这个岗位上，承担了这份责任，就要能够安心想事、安心谋事、安心做事，不能有临时撞钟思想；四是要选择负责任、有素质、能做事的人员充实在安保岗位上，安保部承担的责任很重、任务很重，我们的干部职工在其位就要谋其政，不做事的人放在安保部是对企业的不负责任，今后市公司安保部将加强对基层安保机构选人用人上的监督，对不合格人员要提出任免和调整建议。

（二）、大力推进应急管理

要通过推进应急管理，在全系统干部职工中广泛树立“居安思危”的危机意识、“未雨绸缪”的防范意识和“防微杜渐”的化解意识，提升公司应对突发灾害事件的软实力。

1、要抓紧应急预案管理这个龙头。凡事预则立不预则废，制定应急预案就是要让我们“有备无患”，在灾害来临时能够实现快速反应、有效应对；为此，今年的预案管理要注意抓好几个环节的工作，一是做好应急预案报备管理。预案报备不是简单的上报备案，重要的是通过报备要实现预案的有效管理，督促各单位尽快建立起自己的预案管理体系，编制出符合实际、规范的、可操作的应急预案，今年公司要重点抓好群体性上访应急预案、消防应急预案、地震应急预案、地质灾害应急预案等预案的制定和管理，二季度各单位要把群体性上访应急预案和地震应急预案等上报市公司安保部备案；二是搞好应急预案编制的培训工作，编制预案首先要注重实用性，但同时也要符合规范化要求，要具备一定的要项和格式要求，因此，各单位都要重视起来；市公司要利用安保工作例会和专业集中培训等多种形式开展这项工作，基层单位也要结合自己的实际组织本单位的预案编制培训，6月底前必须完成，这也是集团公司的要求；三是推进应急预案的演练；我们许多单位编制了多种应急预案，但真正经过演练的却很少，许多预案一编制出来就被束之高阁，成为应付检查和推卸责任的工具，这种状况必须改变！应急预案要真正成为急时救难的方案就必须要通过演练来检验其可行性，有些预案限于条件不能进行实战演练，也必须要进行可行性的兵棋推演和信息化模拟演练。

2、推进应急体制机制建设。安保制度和职能赋予了安保部应急管理的职能，但是按照应急管理的要求，建立一个怎样的“统一领导、综合协调、分类管理、逐级负责、属地管理为主”的应急管理体制，还需要我们大家一起去探索；我们要致力于建立科学、有序、灵敏、高效的突发事件应对机制，构建统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的管理机制，建立和完善应对突发事件的各项管理制度等。

3、进一步加强24小时应急值班管理。这是省委、省政府和集团公司对我们的要求，也是我们自身建立突发事件预警、预报信息系统的要求，是对我们快速、高效应对突发紧急事件的要求；因此各单位一定要进一步完善24小时应急值班和节假日以及重要时点的应急值班管理，要规范值班安排和信息上报工作，特别是重要时点的信息上报要坚持“有事报事无事报平安”的原则，确保实现信息报送“不漏报、不迟报、不误报、不谎报”的四不要求。

4、要继续推进专（兼）职救援队伍建设。截止去年，我们应急救援队伍建设已经取得了初步成效，-----公司、尧都区公司、安泽公司、曲沃公司、汾西煤气化公司等都相继建立和成立起了专兼职民兵武装部或民兵连或应急分队，并且在为地方社会经济建设保驾护航中做出了积极贡献，得到了上级的肯定、社会的支持和赞誉，树立了煤销公司良好的社会形象，同时也为公司经济工作做了良好的铺垫（如安泽公司森林灭火事例）。但是总体来说，我们的步子还不够快。我们的目标是市公司形成“专业队伍为骨干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础”的应急救援队伍体系；今年要力争把各单位机关内部的业余应急救援队组织起来并形成一定的战斗力，同时提倡各单位结合实际建设自己的专业救援组织体系。

（三）、完善矛盾排查化解工作机制，坚持推进“事要解决”。

矛盾纠纷排查化解是今年安保工作重点之一。到今年一季度，市公司接待上访事件已经达到了6次，其中外部3次，内部3次，都是群体上访，超过了往年同期水平。这种状况不改变，必将对公司转型发展的大好形势造成严重的负面影响。改变这种状况首先要解决我们思想上的问题，矛盾纠纷的排查化解是解决信访问题、维护企业稳定的必由之路，那种想通过拖延、推诿回避问题，甚至息诉罢访的想法和做法是完全错误的，只会进一步激化矛盾、积累矛盾，使小问题演化成大冲突。我们要进一步完善矛盾纠纷排查化解工作机制，要主动深入基层、深入调查研究，而不是坐等矛盾上门；要通过矛盾纠纷的排查，全面掌握本单位的矛盾纠纷情况，对那些可能引发上访的矛盾纠纷做到心中有数，并督促和协助相关部门做好工作，及时解决问题，化解矛盾；要特别注重矛盾纠纷的前期化解工作，力争把问题解决在萌芽、解决在基层；各单位在研究和决策重大事项时或实施重大项目前，要进行维稳预测和分析，如可能回引发重大矛盾纠纷并且不可排除和逆转的，要坚决予以制止，或“绕道行驶”或改变操作方式和工作方法，尽最大限度避免矛盾纠纷的发生，尤其是分管安保的领导更要认真对待；要强化领导包案制度和首办结案制度的执行力度，在“事要解决”上下功夫；要增强责任心和同情心，对待上访问题，首先检视我们自己有没有侵害到上访人的利益，并且要做到文明接访，是我们的问题，我们就要督促相关部门予以纠正，不是我们的问题，也要给上访人一个合理的解释，并尽可能给予上访人进一步维权的指导，让上访人感觉到我们的真诚和公正，绝不能一推了之，必要时，变上访为下访，主动化解矛盾。要有大局意识，树立全局观念，对赴省进京上访的要在第一时间安排得力干部做好劝返接回和矛盾化解工作。

（四）、加强地面安全生产管理

在集团公司工作会上，刘建中董事长强调：“安全是发展的生命线、基石和根本，是保底工程”。贺彦平经理在市公司工作会议上讲到安全时强调：“安全工作是一票否决制，没有安全就没有一切，对安全问题要注重2个排查，排查隐患、排查事故”。我们必须真正落实“安全第一”的思想，把安全的理念贯穿到每一项工作当中，转化为每一个员工的实际行动。今年公司地面安全生产的管理目标是杜绝死亡事故，不发生较大非伤亡事故，完成这个目标，需要我们大家的共同努力。要进一步加强对地面生产单位的安全检查和督促指导，包括已经实质性接管煤矿的地面安全生产监管，并逐步建立有效的地面单位安全生产监督管理机制，实现地面单位安全生产监督管理的规范化和制度化。

对今后的安保工作我提三点要求：

一是充分认识当前安保工作面临的形势和任务，不断强化安保工作不是中心，但可能会牵动中心，不是大局，但可能会影响大局，牢固树立安保工作无小事的思想，坚持安保工作围绕中心，服务大局，抓好抓实。各单位务必树立居安思危，未雨绸缪的意识，对当前安保工作面临的形势保持清醒的认识，以高度的政治责任感切实做好安保三大业务板块各项工作，要把安保工作融入到日常工作中，认真抓，抓细致。年年、季季、月月讲，天天、时时、常常抓，不能懈怠，尤其是生产单位、重点要害部门和岗位，要充分发挥好安保信息员、综治信息员和群众监督员的作用，打一场安保工作的人民战争；

二是加大工作力度，切实做到日常安全零失误，安全运行零差错，强化安保零疏漏，从严治企零容忍。安保队伍必须有严格的管理制度和措施，工作上要有铁的纪律和要求，要服从命令，听从指挥，自觉遵章守纪，切实为中心工作服好务、站好岗、护好航，并善于发现安保工作中存在的问题和隐患，及时解决问题和消除隐患；

三是强健队伍，加强培训、提升素质。打铁先要自身硬，我们要强化安保队伍建设，市公司和各单位要结合实际情况，组织安保工作人员包括应急分队队伍进行系统的业务培训和开展系统的岗位练兵活动，积极开展技能训练、体能训练和职业道德培训，保证人人参与，人人达标，人人提高。安保工作也要创先争优，市公司安保部要制定统一明确的达标标准，组织比武活动，开展检查验收，评选优秀安保工作人员、技能标兵和能手，不断提高安保队伍的整体综合素质，要当好四个模范，即当好带头学习的模范；当好干好本职工作的模范；当好团结的模范；当好廉洁自律的模范，为企业转型跨越发展保驾护航。

同志们，今年是集团公司和市公司十二五规划的开局之年，是集团公司确定的“安全建设年”。任务是艰巨的，责任是重大的，使命是光荣的。安全是系统工程，安全工作永无止境，没有最好只有更好，面对公司转型跨越发展和“十二五”规划的新目标新任务，我们-----公司安保系统的全体工作人员要携起手来，以百倍的勇气，坚韧的毅力，脚踏实地、负重赶超、为打造一个稳定和谐的-----煤销新局面而努力奋斗。

最后，祝大家身体健康、工作愉快、家庭幸福！

二〇一一年四月十四日

第二篇：在例会上讲话

在例会上讲话

村领导就是站起来为我村的老百姓当雨伞，给群众遮风避雨，我们俯下身子做牛，鞠躬尽瘁，死而后已，这就是我为官的写照，同时我也提醒你们，现在年关，我们要真正给那些家庭贫困的群众送去温暖，送去关爱。老百姓在我们心中的分量有多重，我们在老百姓的心理就有多重的分量，我们心里装着老百姓，老百姓的心理就有我们。

如何当好称职的村干部，我认为必须做到以下三点：

一是坚持原则，就是组织原则，也就是服从原则，个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央，树立服从意识，我讲首先服从镇党委政府的指挥和命令，有令则行，有禁则止，凡是党委政府作出的决定，我们要坚决照办，凡是党委政府部署的工作要认真完成。凡是上面要求我们不做的我们坚决不做。要求我们办到的我们首先办到。日常工作我们要矛盾不上交。问题不上推。困难不讲，办法自想。只要思想不滑坡，办法总比困难多。

二是干好本职工作。上级领导最喜欢那些干的好的干部，最不喜欢，最反感那些屁事不干，不断添乱的人。处理好上下级关系，关键环节就是干好工作。以工作赢得党委政府的信任。

三是维护维护上级领导的形象。怎样才能维护好上级领导的形象，就是上级领导为我村作出贡献，我们要大加肯定，在群众中大加宣传。扬人之长，谁都爱听好话，另外要懂得，夸奖别人，就等于夸奖我们自己，给领导面子，等于给了我们的面子。在上级领导遇到围攻或纠缠时要敢于摸黑脸救驾，总之对领导的隐私，短处，难堪，我认为处理的原则就是打圆场，下台阶，留面子，日常的小事要多请示，多汇报，多沟通，心中有上级，上级领导心中才有我们。

三要有宽容的心，孔子说“已所不欲，勿施于人”你自己不愿干的事，就不要强加于人，你不想挨骂，就不要骂别人，你不想欺辱别人，就不要欺侮别人。你不想被骗就不要骗别人，这句话很实在，也很管用，宽容忍让，对待老百姓要有容纳意识，宰相肚里能撑船。在村里工作，要德治与法治相结合，两者与人的两脚，车的两轮，缺一不可。他们是相辅相成的关系，不管运用什么手段，我们工作的出发点，落脚点多必须放在替老百姓着想上，一切为村民服务上，对于那些一时想不开的群众，我们要让他们等一等，我们要耐下心做工作，我们要通过我们的努力，让我村的老百姓有尊严的生活，有体面的生活。

四要有清正廉洁的形象。作为一名村干部，任何时候，任何情况下，都要规范自己的言行，要全心全意为人民服务。“己不正，何以正人”凡是要求党员做到的我们必须做到。凡是禁止党员群众不做的我们要带头不做。人要廉，要堂堂正正做人勤勤恳恳做事。清清白白做官。物欲横流不气短，挥金如土不眼红，灯红酒绿心不动。埋头苦干，乐于清贫，固守节操。造福农民。不能让坏的形象留在老百姓的心理，一旦扎根，就要花百倍的努力去消除。所以我们要大公无私。并淡泊名利。

第三篇：安保会议讲话

幼儿园安保工作会议讲话

一、思想认识要到位。今年以来，全国先后发生了6起校园伤害事件，其中有2起发生在小学校园、4起发生在幼儿园，伤害的都是手无缚鸡之力、毫无自卫能力的小学生和幼儿，伤害的人数之多、性质之恶劣，激起了全社会对犯罪分子的公愤，引起了党中央、国务院的高度重视。区委、区政府主要领导对学校、幼儿园安全保卫工作多次作出重要指示，要求全区教育、公安等部门迅速行动、扎实工作、全力以赴做好学校、幼儿园安全保卫工作。区政府召开了全区教育、卫生系统安全工作会议，对学校、幼儿园安全保卫工作作出了具体明确的部署。会后，区相关部门和全区各学校、幼儿园齐心协力、密切配合，开展了横向到边、纵向到底的拉网式大排查，深入排查各类安全隐患，及时发现、即时整改了一批突出的安全隐患，建立了隐患排查整改机制、安全预警机制和应急处理机制等一套安全工作长效机制，幼儿园安全保卫工作得到了重视和加强。

但回顾一个多月来我们所做的工作，目前仍存在三个不足：一是重视程度不平衡。部分镇（区、街道）、学校和幼儿园认为校园伤害事件离我们还远，思想上还未得到真正重视或心存侥幸，或心烦厌倦。这种思想上的麻痹，必将导致工作上的疏漏。二是安保措施落实不平衡。部分学校、幼儿园的门卫人员不足、年龄过大、素质较差、责任心不强，应该配备的防卫器械没有配备到位，特别是幼儿园，绝大部分“零设防”，教师、幼儿“零防卫”，这是最令人担心的地方。三是隐患排查消除不平衡。部分学校、幼儿园不能积极主动、深入细致地排查各类隐患，排查出的隐患又不能采取有效措施加以消除。门卫值班、器械配备、校内巡逻等人防、物防、技防上存有这样那样的不足。对此，我们要有清醒的认识。希望大家要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，以更加扎实的措施和务实的工作，确保全区学校、幼儿园安全、安宁。

二、组织领导要到位。要根据通知要求相应成立、幼儿园安全事件处置应急小组。昨天，明确机构设置、人员编制、工作职责等；专职保卫人员要做到五个统一：即统一制服、统一器械、统一职责、统一培训、统一待遇。

三、安保措施要到位。校园安保是硬任务，硬任务必须以硬措施来落实。区教育局、公安局联合下发的“加强校园安保工作的十条基本要求”，就是硬措施，各镇（区、街道）一定要把这十条要求不折不扣、扎扎实实做到位。这里，我特别强调以下几个重点。一要强化门卫。强化门卫工作，关键是抓好四个环节，一是人员要到位，专职门卫不少于4人，当班不少于2人；二是服装统一要到位；三是应配备的器械要到位；四是职责要求要到位。要严格做到三点：一不能脱岗、二坚持来客登记制度、三要严防高危人员进入校园。二要强化校内巡逻。每天要有1个校级领导、1个中层干部和1—2个教工组成的巡逻队，定时、不定时地在校内进行全天候巡逻。三要强化住校值班。四要强化上、放学四个时间节点值班。学生上、放学的四个时间节点，是事件易发的高危时段，门卫、内保人员和警察要同时在校门口值班，校内巡逻、住校值班和上、放学值班都要有实时记录，形成完整的台账资料。五要强化幼儿园安保。幼儿园安保工作，是目前全区校园安保最薄弱的一个环节，要特别重视、特别加强。这里我着重强调三点：

一、幼儿园安全保卫工作以镇（区、街道）为主体，教育部门积极配合。

二、公办、民办幼儿园安保措施参照中小学校的标准和要求执行。

三、对未经教育部门批准擅自办学的幼儿班，一是要求举办者完善办园条件，规范办园行为，依法依规取得办园资格；二是由当地政府牵头，以派出所为主，综治办、社事办等配合，联合对其进行安保检查，一旦发现安全隐患，责令其限期整改到位；三是责成举办者按公办幼儿园的标准，将各项安保措施和要求落实到位。

四、隐患排除要到位。要着重排查对学校、幼儿园师生安全可能构成威胁的三类隐患，一是源自学校自身的矛盾纠纷，要仔细排查教职工之间、学生之间、师生之间等存有的重大矛盾纠纷，及时调处和钝化矛盾，及时掌控当事人的思想动态和行踪；二是源自校外的重大隐患，认真排查校外人员与学校、学生、教职工及教职工家属存有的重大矛盾纠纷，还有学校附近经常出现的精神病患者和社会无业游民，以及学校附近有精神偏执倾向的上访户等等；三是源自社会的暴力伤害事件，有预见性地把握好学校所在地那些有暴力倾向对学校师生可能造成伤害的人与事，加大对校园周边环境整治力度，坚决杜绝敲诈勒索、引诱蒙骗、侵犯伤害学生等违法行为。

五、督促检查要到位。工作到位不到位，督促检查是关键。幼儿园开展拉网式大排查，要坚决做到到边见底、一处不漏。

六、责任追究要到位。责任不落实，一切都落空。幼儿园安全保卫工作责任重于泰山，必须以严格的责任追究制推动工作责任制的落实。负责人要亲自抓，负总责；分管局长要具体抓，负专责，按“一岗双责”和“齐抓共管”的要求，所有局长都要把分管范围内的安全工作做到位。学校、幼儿园的校长、园长负总责，是第一责任人；分管校长、园长负专责，是直接责任人。镇（区、街道）主要负责人负总责，是第一责任人；分管负责人负专责，是直接责任人。上述人员，无论是谁，在职必负责，失职必问责。

同志们，幼儿园安全保卫工作，重在防范、贵在落实、难在坚持。让我们在区委、区政府的坚强领导下，坚定信心、迎难而上、扎实工作，为全区学校、幼儿园的师生们，提供一个安全、稳定、有序的教育教学环境！

第四篇：食堂工人例会上讲话

保障 • 管理 • 服务

本学期，食堂工作本着坚持“服务师生，服从大局”的原则，着力建设后勤“四好一满意一放心”工程，抓好做好后勤保障、后勤管理、后勤服务工作。

本学期食堂工作总体目标如下：1．生活保障安全、高效。2．食堂管理精细、科学。3．服务质量优质、满意。

一．生活保障安全、高效

后勤生活保障是学校工作的重要组成部分，它不仅关系到师生的身体健康和生命安全，而且关系到学校教育教学工作的顺利开展，本学期，在保障生活的同时，注重食品安全。

1．安全

⑴食品原材料的五大关口安全

食品安全是学校后勤保障工作的重点。在食堂的安全保障中要注重“五大关口”操作规程，严把食材入口质量关，建立食品预尝和样品留样制度，做好食材质量跟踪，强化责任追究。

验质环节是保障食材安全的源头。这个由验质班长要亲自把好关，要注重平常所讲的安全方面的相关问题，如所收的肉类货物要做到检疫票与货物相符，做到手续齐备，这一点要注意总结积累经验，在动物检疫验质中，要多学习研究食材检验知识，判断是否存在安全隐患，要坚持原则，做到每一次的供货数量和质量达到学校的要求。

加工环节的安全。粗加工、细加工环节要注意检查食材是否清洗干净，变质，腐乱，对隐患及时汇报，坚决整治。

清洗消毒安全。所用的餐具必须是经过消毒处理的，这项工作班长要经常督促检查。消毒时间要足够，至少要20分钟，保洁措施要跟上，消毒记录要注明时间，责任人。

食材储藏安全。粮、油、面粉要保持干燥，通风。库房卫生要达标，货物标示要清晰。

熟食出售安全。每位服务员要做到处处留心，所得的餐桌要及时看管，直到学生进入餐厅就餐。

⑵人身安全

每位员工要切实增强珍爱生命的意识，要注意好自身，别人及学生的安全。在操作中要戴好工作帽，工作鞋，员工在上、下班的途中要注意自身安全。学生的安全，如餐车在操作过程中，在行驶过程中要注意到学生在餐厅洗碗时会碰上，食堂的玻璃门要经常查看是否存在安全隐患。

⑶人为投毒等。每位员工还要注意提高警惕，防止人为的安全隐患，互相监督。餐厅的门只有到开餐时才能打开，外来人员进入食堂、餐厅、操作间时要注意盘问，发现可疑的问题要及时反应。

2．高效

在做好师生生活保障的基础上，提高食堂运转的效率。本学期面临的高考、中考就是对食堂工作的严峻挑战，学校布置的相关活动要积极完成，要体现出工作的高效。开展岗位练兵，技能竞赛，促使员工相互之间学习交流，提高操作技能，本学期食堂员工之间要不断开展操作技能竞赛，努力提高饭菜质量和服务水平，还要注重以老带新，熟手带生手的方式，通过相互协作提高整体工作效率。二．食堂管理精细，科学

在后勤管理中，更新管理观念，规范管理行为是确保后勤管理好，管理细，管理精的前提条件。为了着实向管理要质量，从管理求效率，在管理中寻创新。在管理中开源节流，从而实现管理最优化，达到管理精细化的目标，本学期食堂管理要着重从以下方面入手：

1．员工管理

⑴开好例会

本学期全体员工月工作总结会要坚持开，班组周例会要坚持开，各班组之间要互相协调、互相配合，互相沟通，总结好的作法，改进不足之处。注重学习创新，通过例会，落实每个岗位职责以及改进工作方式与方法，增强各岗位间沟通与协作。

⑵制度管理

各项管理制度，岗位职责，操作规程，为有华英特色的后勤管理提供了制度保障体系，为了进一步开展“放心食堂”的创建活动，落实做好“四好，一满意、一放心”工程实施方案，通过制度的约束，要求各岗位的职责要分明，做到有章可行，有据可依。对于各项规章制度，要真正落实在平常实实在在的工作中，不打折扣，如吸烟，摩托车停放，不得随意将食堂财物带出，计划生育等问题，这一直是食堂强调的突出问题，望各位员工共同遵守，互相监督。

⑶人性化管理

人性化的管理其目的是为了调动每个员工的工作积极性，充分发挥员工主人翁的工作热情，开展一帮一的活动，做好熟手带生手工作，这项工 作由事务长牵头，要求要制定出工作实施方案，通过师傅带徒弟，提高操作服务水平，学期结束要进行评比和奖励。使食堂员工之间有一个团结协作的氛围。食堂管理人员和各班组要密切关注员工的工作动态和思想动态，确保食堂有序，优质，高效的良性运转。

2．操作过程管理

管理上寻求科学。过程管理要体现精细，岗位，职责，流程不只是写在纸上，更重要的是落实在具体的操作管理中。

3．食谱制作

注意营养搭配。食谱制作小组，要求半月食谱要提前制作，制作前，通过每餐统计的就餐率及现场询问，掌握学生口味及喜爱的品种，适时制作食谱。

4．食材安全监测

食材的质量跟踪不能留于形式。通过对食材的质量跟踪监督，使每位员工时时，处处，事事都有安全的意识。

5．成本检测

成本核算管理。严格每天的生活成本核算，实行电子化信息管理，对伙食成本严格监控，对于出现的异常情况要实行问责制。

6．食材定价

要多走访市场，关注与周边环境学校的比较，要多带库房保管以及菜谱制作的师傅到市场进行食材调研。通过经常性的调研市场，进行科学，规范，合理定价，建立一套规范，科学，合理的定价体系。

7．员工晨午检各班组长每天上班前对职工要进行身体健康，着装情况的例行检查，对上餐工作情况简要总结及对下餐应注意事项作以说明。

8．员工考核

公正，公平评价员工。主管，班长平时要经常多注意观察，搞好评价工作体系，这项工作既是对别人负责，也是对自已负责。更重要是有利于调动员工的工作积极性。考评时要结合平时工作过程和细节进行全面的考核。每月由班组长对员工本月工作情况进行评价，员工相互评价，综合三个方面来评估员工的工作实绩，分为一、二、三等奖。

三．服务质量优质，满意

强化服务理念，提高服务能力和水平，确保后勤工作“服务好”，把促进学生健康成长，服务师生员工，服从学校大局作为学校后勤工作的出发点和落脚点。真正体现以生为本，服务育人的终极目标。本学期还要着力在以下几个方面做好工作。

1．设立服务平台

设立服务平台，如投诉箱，华英在线，通过这项举措，加强监督机制，这项工作食堂管理人员要落实到位。

2．问卷调查

为了充分了解学生对饭菜质量，服务质量，卫生安全的情况，要求每月要进行问卷调查，充分听取对饮食及服务方面的建议和意见，以促进食堂管理工作，本学期要求每次调查的满意度要达到85%。

3．工作联系会

定期开好工作联系会。总务食堂要经常与各年级沟通，及时听取来自各方面对食堂在保障，管理，服务方面的意见和建议。

最后，陈校长祝各位员工在新学年里，工作顺心，身体健康，在华英工作真正以主人翁的工作热情，通过人性化的管理，把我们的食堂建设成为师生满意的和谐食堂。

重点把好以下关口：一是把好食品采购进货关，不折不扣地实施大宗粮油集中定点采购和索证索票制度，做到专人采购、专人登记、专人保管，防止假冒伪劣食品流入学校。二是把好食品验收贮存关，食品入库前必须严格验收，并做好台帐记录，食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。三是把好食品加工关，严格按程序、按规范加工制作食品。四是把好食品留样关。严格按规定留样，按要求盛放，并做好留样登记。五是把好食堂卫生保洁关，随时保持干净、整洁、卫生的用餐环境。六是把好食品添加剂使用关，不超范围和过量使用食品添加剂。七是把好从业人员健康卫生关，食堂从业人员必须凭有效的健康证和培训合格证方可上岗。

第五篇：教师例会上的讲话

老师们：

第八周虽然只有短短的3天，但我们做了大量的工作，为四月份各项工作的顺利开展奠定了基础。

德育处按计划落实了校园文化建设阶段性工作，安装布置了楼名、路名、园名。总结了三月份德育主题教育，评选了文明班、文明寝室，核算了班主任津贴。下一阶段，要进一步落实校园文化建设的相关计划，将魅力当阳、魅力宜昌和廉政文化进校园等文化建设落到实处，提升学校文化品位。开展好大家唱大家跳活动，丰富师生文化生活，迎接上级检查，班级在德育处、少先队的统一布置下，开展训练活动，把活动与庆六

一、庆祝建党90周年联系起来。加强交通安全教育活动，通过集会、班会等形式进行宣传教育，特别是上放学期间，加强值班和督查。适时召开班级管理经验交流会，提高班级管理水平。加强双休和节假日校园管理，当前，双休或节假日，按上级要求，校园要对外开放，但是，学校组织、管理不够，造成一些问题，一是损坏学校财产，二是乱涂乱画。请门卫教师高度重视，对到校内活动的学生进行教育，也请校内教师帮助管理，必要时安排专人值班。开展好四月德育主题活动。四月要紧紧围绕讲卫生明礼仪这一主题开展活动，将两者有机结合，少先队、班级以及全体教职员工都要参与其中，特别是教职员工要率先垂范，养成良好的卫生习惯，教职员工也有礼仪教育的问题，荀子讲：人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。包括我们的衣着、言谈、行为举止等，都有一个规范的过程。

三季约80天，中辅导主要是深秋、冬、初春约80天，当前，部分同志不适应，我们再次算账，早晨8点上班，11点5分下班，下午2点上班4点40 下班，早晨40分钟、中午50分钟、晚上60分钟，全天上班，约8小时，况且早晨8点上班的不是多数，早中晚都有辅导任务的也不是天天如此，我理解大家的苦衷，身体累，待遇低，还有与纯后勤人员、领导班子成员比较差异大，专任教师负担也不一致，在比较中我们部分教师感觉很吃亏。纯后勤人员中，报账员、食堂管理员、门卫都是按规定必须设置的岗位，这些岗位工作虽然单一，也有一些特殊性，他们的工作也很重要。领导班子实际要承担本部门很多事务性工作，也有一定的风险，当前对学校工作的要求越来越高，各项活动越来越多，安全、质量压力越来越大，大家只要与德育处、教导室、总务处三个部门同志多交流，就会发现他们的负担不轻，包括我在内，精神的压力是很多同志难以想象的。至于专任教师中存在一定差异，在安排任课时还是考虑了身体、工作能力等因素，十个指头有长短，再优秀的校长恐怕也难把工作安排得分毫不差，况且我们这些不算优秀的人呢。讲这么多还是请大家理解支持学校的工作。特别是工作负担轻、没有教学压力的同志要兢兢业业、坚守岗位，赢得一线同志的理解。总务室组织了消毒、修整课桌、生活费收取、基建设计等工作。后段要进一步加强财产管理，减少损失，特别是白板教室六年级两个班主任要注意锁门，防治被盗。督促收齐四月生活费，扎好三月生活帐。做好校舍维修的各项前期准备工作，通报大家，原单身教室宿舍楼设计拆除，顺猪场一线建10间平房，沿男生寝室至食堂建院墙，综合楼屋面进行翻修，教育局累计投入38万元，两项工程实施后，学校面貌将发生改变。按要求参加锅炉安全管理员、食堂管理员、炊事员培训。组织校内劳动，星期四结合大扫除，各班扯出清洁区杂草，另外东院墙边五（1）负责主席台北面，五（2）负责主席台南面。

工会联系体检事宜。定医院、定时间、定结算方式、自己针对性确定检查项目，学校补充100元，不按要求参加检查的不补充费用。认真开展“走进万户家庭、温暖万生心灵”家访活动和师德教育月活动，工会负责起草方案，每名教师原则联系三名特殊学生，开展一次家访活动，以本班学生为主，不会骑车或年龄较大的人员就近安排，填好家访表，20号前完成。上交一篇师德论文，完成3000字学习笔记，评选10名师德标兵。组织一次交心谈心活动。扎实做好事业单位聘任合同填报工作，这项工作牵动着每个教师的神经，要求本周三前完成，大家看看昨天的新闻《事业单位分类改革时间表确定，将强化公益属性》《我国事业单位2011年起将全部转为聘用制》等标题充斥各媒体，全国3000多万事业单位职工，教师占一半，改革势在必行，其中几个核心的改革，包括事业单位的去留，基础教育属于保留的行业，人员进出，养老金统筹，人员的聘任等，这些问题不解决好，学校就永远不会有活力，聘任制是全国统一要求，但我理解这种聘任制依然是形式上聘任，并没有实质性的东西，特别是人员的进出，正直的聘任是学校聘任中层干部和工勤岗位人员，校委会聘任班主任，班主任聘任教师，人员能进能出，待遇可高可低，用人单位和个人共同负担养老统筹，责权利有机统一。合同签订涉及岗位设置，经过年前艰苦的工作，我们的岗位设置工作虽经历了风风雨雨，但总体还是较为顺利，大家识大体顾大局，理性表达诉求。岗位设置中大家的心情我能理解，谁不希望能够晋级呢？进了9级想8级，因为这毕竟和大家的收入相关，特别是我们生活在农村，好多都是半边户，家庭负担重，可是有限的指标无法让每个符合基本条件的人都能满足，部分同志有怨言，发泄了，我能理解，但没有必要“恨”某一个人，因为一个校长无论怎么做，在这个问题上不可能满足每个人的需求。满足一部分人必然挫伤另一部分人。有时我也郁闷，我经常看看工资表，我们在职的38人，工资在我后面就7个人，我算倒数第八，我和罗方老师、廖兰英老师1992年师范毕业后回来，按照大中专生毕业分配政策，见习一年，再转正定级，从小二开始，我们学校还有赵孝红老师一个，全市可能也就这几个人吧，很多参加工作比我们迟，资历浅的同志职称比我们早工资比我们高，19年了，少收入多少大家可以计算，回过头来看看，我生活的不也是好好的，我的开支比很多老师都大啊，比如退休教师生病，大家可以不去看望，我要去啊，拿少了对不起人，开年一个多月，光是看病人就在千元以上，负担也沉重啊，儿子25了，房子还没有，怎么不急呢？我讲这些无非是增进相互理解，把聘任合同填写好。但是现实是一部分人能进一部分人不能进，进了的，不要理解为天经地义，要好好珍惜，努力工作，要对得起人，没有进的，骂过了、怨过了，也就过去了，心平气和，好好生活好好工作，争取机会，特别是近几年要退休的，我们想方设法向领导解释，希望引起重视，我相信领导也会考虑给大家争取政策。合同书填写方法由闵书记指导，岗位职责对照自己的岗 位按下列要求填写。

七级岗位职责：填写：xxx老师

1、根据课程标准、学校教学计划编制学期教学计划，根据学情与学科要求准备教学教案，做好教学反思与教学总结。担任1门以上课程的教学与辅导，完成规定的教学工作量。负责作业的批改，考查考试试卷的命题与阅卷。参与指导学生第二课堂活动。

2、参加教研与学科课题研究，完成课题研究任务；参与社会实践。参加相应实验室建设和学生政治思想教育活动；担任班主任工作及其他学生教育工作，履行班主任职责，教书育人。发现安全隐患及时报告，履行学校规定的安全管理职责。

3、完成学校临时性工作任务。参与学校的教育、教法调查研究，参与教学检查与督导工作。每学期听课不少于15节，完成继续教育学习任务。八级岗位职责：xxx,xx填写。

1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务。

2、根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。承担满额的教学工作量。按教学环节组织课堂教学。

3、以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指导小学一级、二级教师提高业务水平。承担学校根据工作需要安排的其他合理工作。九级岗位职责：xxx,xxx,xx,xx填写。

1、认真履行小学中级职称（小学高级）教师职责和学校规定的教育教学工作职责。

2、认真履行班主任工作职责，主动参与其他管理工作，完成学校安排的各项工作任务。积极而主动承担校本培训工作，努力培养年轻教师。

3、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。

十级岗位职责：xx、xx、xx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xxx老师填写。

1、认真履行小学中级职称（小学高级）教师职责和学校规定的教育教学工作职责。

2、认真履行班主任工作职责，主动参与其他管理工作，完成学校安排的各项工作任务。积极而主动承担校本培训工作，努力培养年轻教师。

3、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。十一级岗位职责：xxx、xxx老师填写

1、承担学校安排的教学任务并达到规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。

2、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任，组织、辅导学生课外活动。

3、承担或组织参加教育教学研究工作和指导新教师的教育工作。承担学校根据工作需要安排的其他合理工作。