第一季度思想政治工作例会上的讲话

第一篇：第一季度思想政治工作例会上的讲话

第一季度思想政治工作例会上的讲话

同志们：

这次会议是按照《中国人民解放军政治工作条例》要求，经支队党委研究决定召开的一次政治工作例会，同时也是一次政治教育准备会，主要任务是进一步统一思想，提高认识，全面部署2012年全州公安消防部队政治工作任务。刚才，XX主任对2012年支队政治工作重点任务进行了部署,任务明确，请各级抓好落实。就如何加强和改进当前和今后一个时期的政治工作，我讲五个方面的意见:

一、以客观辩证的态度审视政工，增强危机意识，经常反思自身的职责所在和素质所需

我到延边工作近一个月，通过听取汇报，下基层调研和对个别人的谈话，切身感到延边支队消防工作和队伍建设的基础非常好，支队党委连续四年被总队评委“优秀领导班子”，实现了“四连冠”，圆满完成总队党委安排的多项重大工作任务，支队警营文化建设、多种形式消防队伍，防火监督检查，构筑“防火墙”等工作也是推陈出新、亮点纷呈。特点很多，我就不一一说了。在肯定成绩的同时，我们要正视问题，要以客观辩证的态度审视政治工作，要充分认识政治工作的艰巨性和复杂性，在调研中，我们也针对当前思想政治工作中存在的问题进行了调查研究。在调研中，我们发现当前基层消防部队思想政治工作弱化和政工干部“主业”意识退化的现象比较严重，主要表现在以下几个方面：一是思想政治工作方面，在思想认识上存在偏差，“教育软指标” 的错误观念仍然存在。不少同志将政治教育工作落实不好的原因归结于各项工作任务太重。当问到为什么总是挤占政治教育时间时，有的同志谈到，这是由于政治教育不像其它任务那样“有重压”，如执勤执法、业务训练、上级布臵的临时任务等等，总觉得这些工作不能马虎，要认真对待。这样挤来挤去就没了政治教育的时间。还有的同志说，政治教育是一个慢功夫，一时难以见效，平时多搞一天少搞一天看不出来。持有这种“教育是软指标”思想的同志不是少数，特别是一些基层领导干部持有这种认识，是直接影响政治教育落实的主导因素。二是政工干部队伍整体素质偏低。主要表现为政工干部不愿做思想政治工作、不会做思想政治工作、整体素质有差距。从客观上讲，知识面狭窄、综合素质不高、实践经验不足是造成政工干部队伍素质偏低的主要原因。部队生长干部虽然管理经验相对丰富，但学历普遍较低，没有受过正规系统的高等教育，理论功底不扎实；大学生干部大多具备一定的理论基础和较好的文化素质，但往往因为对部队工作环境，特别是政治工作特点规律把握不准、理解不透，因而方法不得当导致工作效率不高、成效不明显等结果。从主观上讲，政工干部责任心不强，对学习缺乏主动性和紧迫感，轻视学习、疏于学习。随着时间的推移，兵龄增长了、职务提升了，但能力素质却远远没有跟上形势发展的需要，有的甚至出现了倒退。还有的干部不能正确处理工学矛盾，总是借口工作忙、事务多，没时间学习、静不下心来学习。素质能力的不适应，造成了工作中不懂、不会也不问等问题的发生，严重影响了政治工作的健康发展。三是政治机关建 设存在不容忽视的问题。主要表现为政治敏锐性还有待提高、工作执行力还有待加强、工作创新力还有待提升、工作作风还有待改进。指导基层思路不清，方法不多，督查力度不够等等。

二、要以真抓实干的作风打造务实政工，坚持实事求是，不断突破思想政治工作的瓶颈问题

求真务实是干部尤其是政治工作者最基本的政治要求。要把实事求是作为干事创业的信条，一切从实际出发，实事求是，要倡导多一些真抓实干，少一些坐而论道，客观面对当前思想政治工作的尴尬局面：干部不愿意做，在工作中提不起精神、唤不起热情，虚于应付，得过且过，讲课的人照本宣科、说理讲不透、说事讲不清，越讲越没劲，干脆就不讲；士兵不愿意听，对学习没有兴趣，听课的人一听老一套，没新意，越听越没意思，干脆就不听，能躲就躲。上级检查，基层搞突击，搞得基层官兵身心疲惫，对政治工作有反感，致使官兵养成了思想政治工作就是造假的定式意识。以上分析存在的主要问题概括来说，就是官兵思想意识、干部知识水平和政治机关指导监督三个方面影响了思想政治工作的发展，我们要充分认识全州消防部队政治工作面临的严峻现实挑战。对于如何突破瓶颈问题，我想应该从这几个方面做起：一是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。第一、要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导，加强和改进基层思想政治教育，要从基层大中班子和政工干部的思想观念入手，引导基层党组织充分认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有 力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要进一步明确思想政治教育，不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育，要从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害。从部队事故通报中，我们深入分析事故的原因，大部分都是思想政治教育不经常、不及时造成的。第二、要加大基层思想政治教育的投入。从政策、财力、物力等方面向基层倾斜，舍得花钱为基层添臵教育器材设备，舍得花时间研究部署基层的思想政治教育工作。要为基层政工干部创造良好的工作环境，让他们能够有时间备课准备，有途经搜集资料，有机会学习充电，有条件创新方法。二是加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。第一、要加强政工干部培训和自学。培训是提高基层政工干部组教施教能力的基本途径。支队将要通过组织干部晋职培训、政工干部培训班等途径，加强对基层政工干部的任前培训，使他们提高政治理论水平，掌握必备的思想政治工作技能，以缩短上任后的“适应期”。大中队主要组织好岗位自学。基层政工干部要热爱自己的本职工作，养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，不断改进工作方式方法，不断提高工作水平。第二、要构建多方参与的教育格局。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部以及防火干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强 的大学生干部，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。支大队级单位也要从“外围”加强教育骨干力量的储备，在部队内部挖潜的同时，从地方党政机关、院校聘请一批客座教员，不断为教育队伍注入新鲜活力，形成“一方搭台、众人唱戏”的好局面。三是改进教育的方法手段，解决好“怎样做”的问题。第一、整合教育的力量和资源。要按照“资源共享、优势互补、共同提高”的原则，加强教育力量和资源的整合与共享。可以将一项教育内容划分为若干个专题，分别由不同单位来承担，这样既能减轻政工干部的负担，又能增进单位之间的交流学习，增强教育效果。同时，要加强教育资源共享，一个单位聘请专家作报告，可以组织其他单位一起听取，一个单位驻地的教育基地，可以组织友邻单位共同参观，通过共享提高教育资源的利用水平，提高教育的整体质量。第二、丰富教育的形式方法。要充分发挥官兵在思想政治工作中的主体作用，鼓励官兵上讲台，使个人的收获体会成为大家的共同财富。要针对提纲上讲不到、课堂上讲不透、个人讲不全的问题，采取交流讨论、热点辩论等形式，通过你一言、我一语，集中大家的智慧加以解决。要通过走出去学、请进来教的方式，积极探索完善部队、社会、家庭“三位一体”搞教育的方法路子，充分发掘利用社会教育资源，形成思想政治工作的强大合力。第三、营造有利于思想政治教育的良好环境。牢固树立“三个第一”的思想，认真落实从优待警的各项措施，帮助官兵解决好各种实际困难，使官兵在政治上受到爱护、工作上受到帮助、生活上受到关心、人格上受到尊重，感受到组织的温暖，树 立起信心。要关心政工干部的成长进步，加大在立功、受奖、培训、晋职上的待遇，进一步激发政工干部奋发有为、干好工作的积极性和主动性。

三、在履职尽责中打造责任政工，增强大局意识，深刻认识政工岗位责任重大、使命光荣

责任是干好工作的前提，没有责任心的干部，无论其素质能力有多强，也无论其身处何种岗位，都不可能认真负责地对待工作，更谈不上能把工作干好。政工干部担负着党的路线方针政策在部队中的贯彻实施、实现党对军队绝对领导权的重大责任，其工作职责既是我军在发展成长过程中总结形成的，更是法规确定下来的，全体政工干部都要切实认清并勇于担当这份职责。一是要形成“大政工”局面。各单位要真正把政治工作提升为“党委工程”、“主官工程”，牢固树立“抓政治工作就是抓发展、保稳定”的鲜明导向，在班子内部形成重视、支持、参与政治工作的浓厚氛围，努力开创以各级班子为核心、以全体干部为骨干的“大政工”格局。二是要增强对组织的责任意识。组织上将干部选配到政工岗位工作，既是对其能力素质的肯定，也是对其政治觉悟的信任。政工干部要把组织的肯定和信任转化为强大的工作动力，兢兢业业履职、踏踏实实做事，以实际工作成绩来回报组织的关心与厚爱。三是要增强对部队的责任意识。政治工作是为部队中心工作服务的。因此我们所做的每一项具体工作，都要看是否紧密围绕中心、服务大局，都要看是否有利于促进部队其他各项工作的开展，都要看是否取得实实在在的成效，通过政治工作的有效落实，切实加强和促进部队全 面建设。四是要增强对官兵的责任意识。政治工作说到底都是做人的工作，自然与官兵的成长进步、切身利益息息相关。如果我们的工作不严谨、不到位、有疏漏，就会直接影响到官兵的切身利益，继而对部队稳定和工作开展产生不良影响。所以说，要本着对官兵高度负责的态度来对待政治工作。

三、以严之又严的态度打造法治政工，树立法治意识，不断增强落实执行的能力

各级领导干部要牢固树立“制度就是法规”的理念，各单位要把法治政工建设作为重要的基础工作来抓，作为党委工作的经常性任务来执行落实，坚持用《大纲》及其配套规定规范部队思想政治教育，真正做到按条例办事、按条例领导、按条例抓落实，从根子上解决政治工作软化、弱化、淡化的错误倾向。严格执行，不断增强按章执行的工作能力，坚决防止随意性和盲目性问题的发生，真正做到落实教育内容，丰富教育载体，明确教育职责，强化教育保障，保证教育实效；支队政工部门要把督促基层抓落实、抓执行作为法治政工建设的发力点，建立更加科学可行的政治工作、政工干部考评考核机制。

四、以改革创新的精神打造魅力政工，不断拓宽谋发展的新思路

形势任务的变化，会给政治工作的环境、内容和对象等产生深远影响。因此，开展政治工作应当做到与时俱进，既继承优良传统，又积极谋划创新；一成不变地抓政治工作，是违背事物发展规律的。但是在实际工作中，有的同志平庸思想较为严重，没有将推动政治工作创新发展作为一个重大 课题来认真对待和精心研究，按部就班、因循守旧、四平八稳，工作没有起色、没有特色、没有亮点，往往上级强调什么，就抓什么，上面检查什么，就突击什么；不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来，缺乏创造性开展工作的能力，工作打不开局面、成不了精品；特别是针对政治工作中出现一些新情况和热点、难点、焦点问题，缺乏攻坚破解的勇气和智慧，不能准确有效应对，导致工作徘徊不前、疲于应付。在当前社会大开放、大流动、大变革的背景下，消防工作面临难得的历史机遇，也面临许多可以预见和难以预测的风险和挑战，看问题办事情，光用传统的眼光、观望的态度是行不通的，必须以更高层次，创新思维的方式解决问题，各级领导干部要用心想事，用脑谋事，用力干事，用新理念导出新思路、用新举措应对新情况、用新办法解决新问题。

五、要以敬业精业的形象打造威信政工，不断提升政工干部自我发展的良好素质

政治工作不同于一般的事务性工作，政工干部队伍的素质强弱、作风好坏、威信高低，直接影响着一个单位的政治工作水平。一是要作风正直。政工干部肩负着教育人、引导人的职责，既要搞好言传，更要注重身教。如果政工干部教育官兵时说得头头是道，但自已为人处事却不端正，那么非但收不到教育效果，反而会给官兵带来消极影响，将官兵引入歧途。二是要团结协调好。政治主官要善于处理好与军事主官的关系，按照党委统一的集体领导下的分工负责制，搞好班子内部团结，再以班子的团结，带动全体官兵步调一致、干事创业。政工干部还要善于与广大官兵打交道、交朋友，树立可亲可敬的良好形象。三是要表率作用强。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。政工干部应当在工作学习和遵章守纪等各个方面，行动上先于其他官兵，标准上高于其他官兵，要求上严于其他官兵，切实做到自身正、自身硬、自身净，为全体官兵作出表率、作出榜样。只有这样，才能树立起政工干部的威信，也才能在官兵中具备影响力和号召力。

同志们，思想政治工作大有可为、大有作为，希望大家牢固树立起“法治、创新、求实、服务”的理念，静下心来思考，沉下身去实践，切实把全州消防部队思想政治工作提高到一个新水平，为推进消防工作和部队建设又好又快发展提供坚实的思想基础和政治保证！

第二篇：20210108在2021年第一季度妇幼例会上的讲话

在2021年第一季度妇幼工作例会上的讲话

（2021年1月8日上午8:45，县妇计中心六会议室）

同志们：

2020年是特殊的一年。一年来，全体妇幼工作者团结一致，开拓进取，一手抓疫情防控一手抓妇幼卫生工作，出色的完成了各项妇幼任务指标，取得了丰硕成果。2020年婴儿死亡率、孕产妇死亡率为零，孕前优生检查率为85.35%，“两癌”筛查超额完成，其中我县在孕产妇管理上更是连续十年未发生孕产妇死亡，该项成绩的取得是全体妇幼人员恪尽职守、无私奉献、克服困难、顽强拼搏的结果，借此机会，我代表县卫健局向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢。

在肯定成绩的同时，我们也必须正视当前我们妇幼卫生工作存在的突出问题，如婚检率低，剖宫产率居高不下，危重症孕产妇救治能力不高等等。如何解决好这些难点问题是摆在我们面前的一项重要任务。下面，我就如何做好2021年妇幼卫生工作谈三点意见：

一、在认识上要站得高

妇幼卫生工作是关系到妇女儿童生命安全、关系到民族素质和社会文明进步的大事，在“健康中国2030”规划纲要的13个主要建设指标中，其中跟妇幼相关的指标就有三个：婴儿死亡率(‰)，5岁以下儿童死亡率(‰)和孕产妇死亡率(1/10万)，《纲要》第十章的加强重点人群健康服务中，更是把提高妇幼健康水生平放在了第一位，由此可见妇幼工作在卫生事业中所占的重要位置，大家务必统一思想，高度重视。

二、在重点上要把得准

2021年是崭新的一年，也是“十四五规划”的开局之年，纵观妇幼工作，我们必须突出重点，抓住关键，才能有所突破，取得实效，我认为要抓好以下几个方面：

一是突出抓好出生缺陷综合防治工作

出生缺陷防治工作事关公民健康素质和生命质量，近年来县妇计中心投入大量资金采购了一批先进B超设备，并先后开展了NT筛查项目，三维彩超检查，无创DNA检测、地贫基因检测、叶酸基因检测等项目，为降低我县出生缺陷率做了大量工作。但仍面临瓶颈：其中免费婚前医学检查率偏低，2020年婚检率为65.68%，与市级要求的85%婚检率差距明显。今年我们要求辖区内目标人群国家免费孕前优生检查群众覆盖率须达到85%以上，免费婚前检查率达95%以上，新的一年，各乡镇街道卫健办要充分发挥辖区内卫生健康工作总协调作用，统筹乡村两级干部的宣传动员能力优势，依托辖区内医疗卫生机构和县妇计中心的技术服务，强化辖区内“优生两免”宣传动员。全面推进出生缺陷综合防治整体水平达到省市工作要求。

二是大力加强儿童保健规范化管理

自2018年省政府将“0～3岁儿童发育监测与筛查项目”纳入重点工作以来，我县建立健全儿童早期发育监测、筛查和儿童早期发展干预服务体系，为本县0～3岁常住儿童提供发育监测和发育筛查服务，对发育异常的儿童提供早期发展指导和干预。2020年完成发育筛查人数3242人次，其中可疑

460人，异常272人。各位妇幼人员在继续做好儿童保健规范化管理的同时，要尤其注重3岁以下儿童发育筛查和监测工作，对异常儿童做到早发现，早转诊，早干预，切实减少我县残疾儿童发生，提高儿童保健工作质量。

三是重点落实高危孕产妇闭环管理

2011-2020年，我县通过加强领导、健全网络、完善措施，实现了连续十年无孕产妇死亡。高危孕产妇管理作为妇幼工作的重中之重，我们要切实加强高危孕产妇闭环管理，确保我县今年乃至接下来的五年、十年都无孕产妇死亡发生。在此，我强调三点：一是加强与村网格员的联系，妇幼人员要做好孕情摸底工作，尤其是流动孕产妇情况要熟记于心。做好本辖区孕产妇的追踪管理工作，特别是橙色、红色、紫色及特殊类型的孕产妇要重点关注。及时做好辖区孕产妇的产检催诊以及信息上报工作，发现异常或催诊困难的一定要及时上报。二是加强临床和保健间的信息共享互通，在临床诊疗中发现的高危妊娠孕妇，要按分级报送要求及时填写高危报告卡报送县妇计中心，由县妇计中心分类分级落实做好追踪随访。三是切实提升产科质量，通过加强人员培训，完善抢救预案、规范救治流程，县人民医院要全面规范做好孕产妇抢救、会诊、转诊等工作，确保孕产妇安全分娩。

四是努力提升“两癌”筛查工作质量

自从我县从2017年开展城乡妇女“两癌”检查工作以来，经过多年磨合，已基本形成了由县妇计中心组织开展、乡镇卫健办负责动员、基层妇幼人员协助检查的模式。2020年我县宫颈癌筛查目标数4000例，实际完成4072例，乳腺癌目标数4000例，实际完成4006例,今年两项工作均超额完成。2021年的“两癌”筛查工作我们不仅在数量要完成五年1轮的检查，在检查质量上也要有所提升。一是县妇计中心对阳性病例要做好追踪随访工作，对一些召回复查难度大的患者，要及时主动的与当地卫健办联系，共同做好动员工作，提高阳性病例复诊率；二是提高适龄妇女受众面，让每位适龄妇女都享受到国家的这项基本公共服务，严禁出现一位妇女年年查、重复查的情况发生；三是各卫健办要加强动员宣传工作，对下达的任务数要确保百分百完成，城乡妇女“两癌”检查工作事关健康丽水，健康云和的考核，大家一定要加以重视。

五是加快推进“出生一件事”掌上办

“出生一件事”掌上办是2020年省政府推出来的重点工作，我县从4月份推广“出生一件事”掌上办工作，前期因宣传力度不够，群众接纳度低等问题，线上办件率低，办件率仅46.13%，与省里要求的90%以上差距较大，10月份局里组织开展了多次工作对接和督查指导。并印制“出生一件事”掌上办流程宣传单下发至各医疗卫生机构并布置了宣传动员任务，12月办件率已达90%。在此，我再强调三点：一是妇计中心要主动站位，统筹谋划，要督促和指导中心门诊医生协同开展孕期宣传，在孕产妇产检期间，利用孕妇学校课程，向群众做好出生一件事掌上办理宣传工作。二是人民医院产科医生和出生医学证明办理科室把好关键环节，要利用产妇在住院分娩期间的家属指导和提醒工作，鼓励在院期间即完成办理，同时，医务人员及时向产妇及家属做好出院时进行“出生一件事掌上办”的相关注意事项等宣传告知工作，避免在出现手续或告知不到位而无法办理。三是基层医疗机构妇幼人员要协同做好出生一件事办理兜底工作，在上门产后随访期间的出生一件事办理情况跟踪与指导工作，必要时通过“手把手”方式的教会产妇及其家属进行办理操作，直至完成办理。

三、在保障上要过得硬

妇幼卫生工作，牵涉到方方面面，是一项复杂的系统工程，妇女儿童都是社会面关注度非常高群体，他们的群体性健康问题更是各级政府部门必须花大力气去实现和保障的，所以妇幼卫生工作必须由各级政府发挥主导作用，各部门主动参与。因此，今天这个工作例会要由局里牵头召开，在今后的妇幼工作中，县妇计中心要充分发挥妇幼卫生人力资源优势，抓好全县妇幼卫生的业务统筹管理，各乡镇街道卫健办全面整合辖区内各方资源推进妇幼卫生相关工作落地见效，各基层医疗机构的妇幼人员在做好日常妇幼保健专业技术服务的同时，要进一步主动加强与辖区内包括卫健办、驻村干部、村干部、网格员、派出所等相关力量的汇报与沟通，促进辖区内各项妇幼卫生工作达到相关指标要求。我县的妇幼卫生只有通过各级各部门齐心协力共同努力才能做好，各相关单位和个人都负担着不可推卸的责任，妇幼卫生工作同样事关2021年健康云和考核，请大家回去一定要向分管领导和主要领导做好汇报，创新和完善妇幼卫生信息排摸采集机制，落实好妇幼卫生信息定期沟通交换机制、建立辖区内妇幼卫生风险排查处置联动机制等，进一步凝聚合力、有序有效推动辖区内各项妇幼卫生工作。

最后，希望同志们扎扎实实地做好妇幼卫生这项关系民生、关系发展、关系稳定的重要工作，为开创全县妇幼卫生工作新局面作出积极贡献!

我就讲这些，谢谢大家。

第三篇：在2012年第一季度安全工作例会上的讲话

在2012年第一季度安全工作例会上的讲话

近年来，我校规模逐年扩大，到目前全校有１8００多名在校学生，但学校又是名符其实的袖珍学校，活动场地狭小，梯多坎高，进出校门通道狭窄。这样的学校，没出重大恶性事件，一是我们安全工作到位，二是幸运。不过虽然没出重大事故，但苗头很多，不同程度的安全隐患也很多。因此，安全工作应该是我们工作的重中之重，一刻也不能马虎。刚才各科室负责人、保安队长都对自己在所分管的工作中如何落实安全工作做了很好的发言。下面我想就安全工作讲几点要求：

一是要充分认识安全工作的重要性。党和国家对安全问题历来高度重视。针对一个时期以来相继发生的中小学伤亡事故，国务院领导同志多次作过重要批示，要求我们认真吸取教训，对在全国范围内加强交通安全，学校安全作出切实的部署。因此，我们一定要深刻领会，提高认识，加强抓好安全工作的自觉性。生命最珍贵，保障生命安全是人的最基本的需求。“以人为本”首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。落实科学发展观，构建和谐社会，就要高度重视、切实抓好安全工作，切实维护广大师生的生命财产安全。

二是全面落实安全常规教育。要深刻汲取区内外、市内外校园事故的惨痛教训，深刻反省、举一反

三、超前谋划，坚决防止和减少类似事件的发生。教导处要将安全教育纳入学校课程，并督促教职工上好安全课程。德育处、保卫科要将安全教育纳入日常教育之中，加强对班主任、学生的安全教育、法律法规教育，增强师生安全防范意识。总务处要加强对后勤工作人员的安全教育、法规教育工作。班主任必须每天对本班学生有针对性地进行系统的安全教育工作。保卫科、德育处要结合季节特点、气候特点、学校实际、上级指示等尽快制定每月安全教育指导纲要，供老师们在早安三分钟时参考。

三是加强安全培训和学习，提高责任意识。校警、保安队长要继续坚持每周二组织保安认真学习相关的法律法规、安保技能技巧等；保卫科每月最后一周星期二要组织

1保安学习相关文件，总结本月安保工作。教导处要积极探索对任课教师安全教育、班级安全管理等领域的校本安全培训工作；总务处每月至少要对食堂工作人员进行一次食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责等培训工作；办公室要与保卫科协商每季度召集相关人员召开一次安全工作例会，总结安全工作中的经验、纠正不足；每个教师都有做到有法可依，自觉学习相关法律法规。

四是扎实开展安全应急实战演练。要进一步建立健全应急管理机制，完善应急预案体系，强化预案的实战性。每期由保卫科、德育处组织有针对性的应急演练不少于二次，做到演练日常化、常规化、常态化，不断提高师生预防和应对突发安全事件的能力和水平。

五是注重“三防”建设，切实增强学校安全管理能力。总务处要加强基础设施建设及硬件隐患整改，进一步改造和完善学校防雷、防火、防电、应急照明、疏散标志、食堂卫生安全等领域的技防建设及基础设施建设，加强对现有校舍建筑及各类设备、设施进行安全自查与管理，保证安全经费与应急物资的储备，努力改善学校的安全“硬件”条件，要对食堂用料严格管理，进货源头必须保证是合格食品，采购后保存要专人管理，确保不变质，新鲜食用，烹饪食品必须要保证熟透，严防食物中毒，不能将变质剩菜回锅，落实好餐具、炊具、环境卫生消毒及灭四害工作，切实做好刀具保管工作，食堂蒸饭柜、冰箱、消毒柜、天然气闸阀等设施设备要落实专人管理；保卫科要强化校园保安管理，全面落实校园保安门卫护校制度，严格执行来访登记、门岗查验、值班巡逻、安全检查、隐患排查、整改复查、家校互动等制度，切实加强校园安全防范和管理，坚决杜绝校园安全管理上漏洞。德育处、保卫科牵头，年级组长、班主任配合，要认真排查学生间存在各类矛盾和欺诈勒索现象，定期进行校园管制刀具清查，要对“问题生”的教育和管理；防范“社会问题”对学生思想的影响；做好心理调适，防止欺辱、歧视同学事件，防范校园暴力的发生；德育处切实加强值周、值岗教师的监管工作。教导处要强化对各类教育、教学活动进行安全管理工作；切实加

强教师落实课堂常规、教学常规、作息时间的监管工作。教导处、德育处要认真制定主管的大型活动和外出活动安全预案。办公室要做好校园网络的监管工作，要注意掌控教职工思想动向，避免越级及群体性上访，做好学校办公室安全防范工作，严防盗窃等事故发生；班主任要对班内公共财产和学生私人财产进行管理；对本岗位配置使用的教学设备、设施、教具等的安全状况负责；掌握学生的思想、行为动态，防止不良行为发生；负责课间活动、午休时间秩序管理；做好学生集中上、下楼和集中活动时的安全管理；落实好路队走行制；要加强对学生进行防溺水教育；保安要加强白天出入校园的人员管理，做好登记，禁止收废品、推销等社会闲散人员进入校园，禁止车辆进入校园，加强对校门口游动摊贩及学生带零食、违禁物品进校园的管理，夜晚要加强巡逻，注重对食堂、电脑室等重点部位的监控；班主任、辅导员教育学生要讲究方法，严禁体罚和变相体罚，严禁讽刺挖苦，甚至恶意讽刺挖苦，严防学生过激行为发生；体育教师在上课期间，要组织学生将准备活动做足，充分热身，防止扭伤，要传授运动安全知识，并经常提醒，上课时，教师必须有效组织，不能脱岗；科学教师要对实验课药品加强管理，组织学生严格按照规程操作，避免伤人事故；实践活动课教师、美术教师要加强对学生裁纸刀、剪刀等工具的管理。

六是加强组织领导，落实机构建设。按照“分级负责、属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，建议保卫科按林校长关于安全工作“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的学校安全管理的指示，依据《重庆市万州区学校安全管理责任层次及安全管理职责实施办法》，结合学校实际将校园安全划分成若干个“责任区、责任田”到每位领导、每个教师，并制定相应的制度、职责等，将学校安保任务层层分解落实到具体部门、具体岗位、具体人头，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下齐抓共管的工作格局；办公室、保卫科要加强 “党委政府领导、教育公安互动、学校社会联动”工作机制的建构工作，切实落实号部门安全例会、保安例会制度。

七是进一步完善应急预案，加强应急值守。保卫科要加强对校园安全信息的搜集，建立校级安全信息员系统，各班亦要建立班级安全信息系统，及时上报有关信息，防止事态蔓延，进一步完善应急预案。办公室要安排好节假日领导干部值班轮次，严格落实领导带班、干部24小时值班和信息报告等制度，畅通信息渠道，发现重特大安全事件，及时报送当地党委、政府和区教委；保卫科要建立健全校园及周边常态化巡防机制，校园内，要安排保安要对学校进行24小时不间断巡逻巡查，特别要加强夜间、节假日重点时段和计算机教室、教师办公室、食堂等重点部位的巡逻巡查工作，及时发现和消除安全隐患，及时预防和制止违法犯罪活动，及时捉获各类违法犯罪人员；要衔接派出所、交巡警、社区警务室加派警力负责校园周边社区、街区的日常巡防工作。

八是是强化考核，严格责任追究。保卫科要强化校园保安考核，学校将严格按照《校园保安考核办法》对保安履职情况加强管理和考核，对工作表现差、责任心不强的要予以辞退，对成绩突出、工作到位的要予以表彰；加强对教职工安全工作考核，保卫科要充分征求办公室、教导处、德育处、总务处及教职工意见，尽快按照《重庆市万州区学校安全管理责任层次及安全管理职责实施办法》制定教职工安全工作考核办法、考核细则草案，交教代会讨论通过后予以实施。

同志们，维护校园安全，是全社会的共同责任，是每位教师义不容辞的职责。希望同志们充分认识到维护校园安全的极端重要性和现实紧迫性，把维护校园安全作为当前和今后一个时期一项重大政治任务，切实担负起工作责任，全力把各项工作抓紧抓实抓好，全力维护校园安全稳定，圆满完成重庆市平安校园创建、验收工作。谢谢大家！

第四篇：在厂党建思想政治工作会上的讲话

在厂党建思想政治工作会上的讲话

(2014年12月16日)

同志们：

今天，我们在这里召开厂党建思想政治工作会，总结交流今年以来党建思想政治工作经验，传达油田党建思想政治工作会议精神，表彰优秀政研成果，安排部署2015年党建和思想政治工作，引导全厂干部员工进一步认清新形势、明确新目标、凝聚新力量、为全面完成我厂改革发展的新任务激发新干劲，作出新贡献。

一、2014年党建思想政治工作回顾与总结

今年以来，厂党建思想政治工作以‚突出把握实情，深化形势任务教育；突出提升实力，深化家园文化建设；突出拿出实招，深化政工队伍建设；突出彰显活力，深化组织建设。‛的‚四突出四深化‛为抓手，积极探索，扎实实践，为完成全年各项生产经营任务做出了积极有力的贡献。

1、理论武装工作坚持不懈。始终抓住思想理论建设这个根本，以党委理论中心组学习为主阵地，扎实推进理论学习和思想教育。先后组织学习了党的十八大、十八届三中、四中全会以及总书记系列讲话精神等，准确把握中央关于推进国企改革、加强党的建设、实施依法治国等一系列方针政策的丰富内涵；学习了集团公司、油田的新决策新部署以及集团公司、油田领导的有关讲话精神等，及时把握集团公司和油田关于提升发展质量和效益、加强和改进党建思想政治工作等方面的思路举措和安排部署，及时把握我厂发展面临的新机遇和新挑战，增强了贯彻落实上级各项决策部署的自觉性和坚定性。

2、形势任务教育深入人心。今年以来，我们先后开展了宣传贯彻局厂职代会精神、从严管理年活动以及‚面对‘四个不高’、‘四个机遇’，我们怎么办‛大讨论三个主题形势任务教育，印发安徽采油厂形势任务教育《学习宣传材料》3期，举办了形势任务教育专题知识竞赛。尤其是在大讨论活动中，先后在基层、二线和机关举办了4场形势任务报告会，覆盖率占在岗员工90%以上。分类制定了单位（部门）、班组、个人三个层面的整改方案，制定率100%。整改方案突出了‚怎么干‛，做到了明确存在的问题、原因、整改措施、整改执行人、整改督查人、整改时间‚六个明确‛。建立了大讨论责任区，成立了厂领导、机关科室长、基层队（站）领导三级责任区，明确联系单位和工作职责，指导督促大讨论活动的扎实开展，杜绝了‚两张皮‛，形势任务教育温暖人心、凝聚力量的作用得到充分体现。

3、基层党支部建设有条不紊。起草制定了2014党支部目标管理责任书，并及时进行了签订。督促基层党支部开展了党员自主管理目标承诺活动。开展了2013党员自主管理民主评议，全厂无基本合格和不合格党员。基层党支部综合定格无一般和较差档次。指导督促基层党支部进行改选补选，进一步健全了基层支部班子。举办了一期党支部书记培训班，提高了党支部书记的业务工作能力。继续深入开展‚我来上党课‛活动，选择优秀党课开展‚我为中心组上党课‛活动，并向局组织部推荐2个优秀党课参与片区交流。开展庆祝建党93周年系列活动，走访慰问老党员，深化家访活动，对先进党支部和优秀共产党员进行表彰奖励。

4、日常思想政治工作扎实有效。加强每月一题工作，针对阶段性工作重点和员工群众关心的热点焦点难点问题，推动基层规范实施‚每月提出一个问题、分析透彻一个问题、着力解决一个问题，对解决问题的措施进行固化和推广‛的工作流程，促进日常思想政治工作有效开展。加强员工思想动态季度调研，每季度形成一个员工思想动态报告，进一步把握员工思想动向，力所能及地解决员工的实际困难。开展学习社会主义核心价值观、新版集团公司企业文化建设纲要宣贯活动和向全国十大‚最美职工‛田明学习活动，激发员工立足岗位做奉献的责任感。落实好从严管理年活动联系点工作，深入班组和员工结对谈心，干群一心共谋管理良策。加强思想政治工作研究，形成了20个课题成果，局级课题《培育员工当好岗位第一责任人的探索与实践》荣获油田优秀政研成果一等奖。开展‚凝聚正能量、实现安采梦‛宣传报道竞赛活动，组织了基层通讯员培训班，努力提高通讯员的业务素质，各项宣传任务尤其是对外宣传任务超额完成，营造了为油大干、拼搏奉献的浓厚氛围。

5、三支队伍建设不断强化。强化基层班子和干部队伍建设，2013基层领导班子民主测评考核全面完成，12个基层班子全部参加了考核，综合定格‚好‛11个，‚较好‛1个。调整交流科级干部4人，提拔任用基层干部2人。强化科技人才队伍建设，组织了专业技术干部考核工作。起草印发了专业技术职位选聘方案，开展了副主任师以上专业技术职位选聘工作。强化操作人才队伍建设，举办了油水井动态分析和油藏动态分析大赛。充分发挥练兵场、电教室作用，有计划、有步骤地组织员工参加训练。对基层班组和人员进行重新组合调整，在工作量增加人员减少的情况下，保证了生产的正常运行。开展劳模、先进带徒结对活动，充分发挥劳模、先进骨干的‚传、帮、带‛作用。

6、党风廉政建设风清气正。深入开展党风廉政教育，认真学习了党的十八大以来反腐倡廉建设的相关法规制度。加强惩防体系建设，完善了党风廉政建设责任制。开展廉洁风险预警信息处置，在基层单位聘请了10位党风廉政监督信息员。积极开展效能监察和业务公开工作，把‚安徽采油厂油管检测修复线工程‛、‚油气集输干线隐患治理和更新改造工程‛、‚注水干线隐患治理和更新改造工程‛、‚铜庄及欧北站污水处理系统完善工程‛等确定为厂效能监察项目。强化信访举报和案件查办工作，今年以来，未发现违法违纪行为。

7、群众工作纽带作用充分发挥。组织开展了‚大干九十天、实现双过半、岗位做贡献‛专项劳动竞赛活动，形成机关到基层、领导到员工为油大干、奋力拼搏的竞赛热潮。采用项目招投标方式，开展群众性创新创效活动，确定了2014年创新攻关课题13项和2008年—2013年创新成果改进应用推广项目12项，劳模技师创新工作室在群众性创新创效活动中的领先作用得到充分发挥。组织开展员工喜闻乐见的系列文体活动，丰富了员工的业余文化生活。认真做好‚菜篮子‛工程，绿色健康的蔬菜深受员工欢迎。积极发挥女工委、共青团等群众组织的作用，持续做好综合治理、武装保卫等工作，维护了和谐稳定的良好局面。

上述成绩的取得，应归功于厂两级党政组织、各级领导干部和全体员工的共同努力，归功于厂党建思想政治工作岗位上全体同志的辛勤劳动。在此，我代表厂党委，向关心和支持厂党建思想政治工作的各位领导、员工表示衷心的感谢！向致力于党建思想政治工作的同志致以崇高的敬意和亲切的慰问！

在充分肯定成绩的同时，我们也必须十分清醒地意识到，党建思想政治工作面对变化发展的新形势、企业发展的新任务，还面临着诸多方面的挑战。主要表现在：一是面对油公司体制机制建设的新形势，需要我们在油田统一部署下进一步深化认识，细化方案，精心实施，切实做到思想不散、运行不断、队伍不乱，保持生产稳定、队伍稳定和大局稳定。二是2015年分公司采取内部模拟利润的方式考核减亏指标，突出效益第一理念。面对这一新的考核模式，需要我们切实转变传统的思维定势，加强员工的教育引导，自觉由产量导向往效益导向的转变。三是今年开展的从严管理年活动即将告一段落，但是从严管理永远没有终点，坚持从严管理常态化、制度化、持久化，需要我们切实转变作风，真正认识到‚作风建设永远在路上‛，在安全环保、队伍建设、质量管理、设备管理等方面持续发力，从严要求。

二、2015年党建思想政治工作的主要任务

2015年，我厂党建思想政治工作的总体思路是：以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，立足于转变观念、强化服务、优化作风，为我厂改革发展提供坚强有力的思想保障、组织保障和作风保障。

1、立足于进一步转变观念，切实深化形势任务教育，为改革发展提供坚强的思想保障

观念决定命运，观念决定行动。先进的思想观念，可以产生巨大的物质力量，推动工作大发展、大突破；落后的思想观念，也可以产生巨大的反作用力量，阻碍工作的发展和突破。2015年在我们前进的道路上又增添了新的挑战，主要表现为：国际油价大幅走低，国内经济换档降速的‚新常态‛严重影响了油田经济效益，油田有可能从中石化上游企业效益第一方阵转入亏损行列；原油生产由重‚量‛向重‚效‛转变，产量指标可能随价而调，箭头不再一直朝上，效益与产量双变化都将给员工带来史无前例的心理考验。油公司体制机制建设不仅仅是统一名称、规范机构，实质上是上游板块体制机制系统的、深刻的、全面的变革。面对这一系列的挑战，我们要充分发挥形势任务教育的传统优势，扎实做好统一思想、转变观念、凝聚人心等工作，确保改革顺利实施。

在教育内容上，要突出集团公司党组和油田党委各项决策部署的学习，突出油田和厂两级职代会精神的学习，突出改革发展形势的学习宣传。充分利用报告会、员工大会、党员大会等多种形式，向大家进一步讲清国有企业改革的必然趋势，讲清改革的目的意义，讲清发展的思路前景，讲清当前和长远、局部和整体的利益关系，把压力传递下去，把任务分解下去，把责任落实下去。广泛开展‚形势、目标、对策‛大讨论，动员广大干部员工通过讨论认清当前改革发展面临的形势和挑战，明确自身的责任和义务，寻找推进发展的对策和举措，进一步统一认识，强化责任，凝聚力量。在教育方法上，要力求在因势利导上有所突破，坚持以人为本，从员工的切身利益和关心的热点、难点问题入手，把为员工办实事、解决实际问题贯穿始终。要力求在扩大覆盖面上有新突破，更多地采取员工喜闻乐见、易于接受、乐于参与的形式，以达到春风化雨、润物无声的效果。通过编写学习宣传材料、开展专题宣讲、召开座谈会等形式，重点抓好边远井组员工、倒班员工、驻井员工、非在职员工四类人员的教育，使教育真正实现全覆盖。要力求在增强针对性上有新突破，扎实做好深化改革中的思想工作，围绕改革发展给员工带来的新情况、新问题，继续发挥‚家访‛、谈心活动的传统优势，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，消除思想疑虑，理顺工作情绪，努力使形势任务教育收到实实在在的成效。

在教育重点上，既要立足于全体员工，又要突出重点人群和重点领域。要强化党员的教育，改革方案、工作部署等要让党员先学一步，早点儿进入状态，从而更好地发挥党员的先锋模范作用。要强化机关干部教育，重点在保持活力、强化担当、认真负责上多提要求，使机关干部特别是领导干部在其位、谋其政，有作为、敢担当。要强化班组长教育，发挥好班组长‚兵头将尾‛的作用，使各项决策部署、工作要求通过班组长能有效传递、落地生根、开花结果。

2、立足于进一步强化服务，切实深化党支部建设，为改革发展提供坚实的组织保障

集团公司党组印发的《直属单位党委工作规则》指出：企业党组织要‚加强基层党组织和党员队伍建设，以服务型党组织建设引领基层党建工作，强化基层党组织服务改革发展、服务生产经营、服务党员群众的功能，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用‛。面对油公司体制机制建设和新的考核模式实施等一系列新体制、新机制、新制度，党支部建设要求的标准比以往更高，任务比以往更加繁重。

要持续强化班子建设。围绕‚选配一个好书记、建设一个好班子、带出一个好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩‛的‚六个一‛目标加强基层党支部建设，配齐配强支部班子，注重选拔党性强、作风正、懂生产、会管理、熟悉党务工作的同志担任支部书记，增强抓好党建服务生产经营的能力。重视领导班子作风建设和能力建设，把生产经营、队伍建设、思想工作、主题教育、综合治理、职工生活、队伍稳定等工作责任落实到基层党支部，增强基层党支部的政治意识、大局意识、责任意识。坚持贯彻民主集中制，完善基层领导班子的议事和决策机制，促进科学决策、民主决策、依法决策。强化党风廉政建设，以教育为基础、以制度为保证、以监督为手段，切实加大源头预防力度，不断提高党风廉政建设的工作水平。要持续探索党建工作服务生产经营的有效途径和载体。围绕‚政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强‛加强党支部建设，细化‚四强‛标准，强化考核措施，促进党支部在改革发展的各项部署落实中充分发挥战斗堡垒作用。以‚政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优‛等‚四优‛为标准，加强党员队伍建设，积极开展 ‚党员责任区‛、‚党员先锋岗‛、‚党员身边无事故‛等活动，促进全体党员以优良的工作作风和业绩，带动全体员工立足岗位，勤奋工作，为我厂持续有效发展做出新贡献。要加强企业文化建设，继续组织好集团公司新版《企业文化建设纲要》的宣贯工作；加强家园文化建设，通过提炼家园文化案例、书法摄影评比、群众性文体活动等多种形式，以文化凝聚员工力量，增强员工以厂为家、共建美好家园的责任感和向心力。

要持续强化党支部书记队伍建设。党支部书记素质的高低是党支部能不能充分发挥战斗堡垒作用的关键。目前，我厂的党支部书记队伍中，兼职人员较多，占47%；副书记主持工作较多，占40%；从事党务工作时间短的较多。针对以上现象，我们一方面要在油公司体制机制建设中同步配齐配强支部书记，另一方面加强支部书记的培养培训，通过会议交流、经验介绍、案例分析等多种形式，促进支部书记队伍整体素质的提升。基层党支部书记要改变‚后勤部长‛的角色定位，在党建工作上朝前站、往前上。要严格工作标准，细化、量化党支部书记工作流程，落实好发展党员、‚三会一课‛、党务公开、党员自主管理、党员民主评议等党建制度，实现基层党建工作的制度化和规范化。

3、立足于进一步优化作风，切实深化从严管理，为改革发展提供严实的作风保障

从严管理是现代企业管理的必然选择和现实需求。今年开展的从严管理年活动即将告一段落，但是我们要坚定从严管理的理念不动摇，坚持执行从严管理各项制度不松懈，力求从严管理常态化、制度化、持久化，把‚严之又严，实之又实‛作为提升工作质量、提高工作水平的切入点和突破点，推动各项工作的落实。

要把‚严之又严、实之又实‛落实到完成目标任务的具体举措中。2015年是我们厂生产经营形式发生重大变化的一年，分公司采取内部模拟利润的方式，考核我们的减亏指标，效益是衡量一切工作优劣的标准。随着分公司考核模式的变化，要求我们从固定资产折旧、人工成本和操作成本控制等方面采取积极的应对措施，要求我们对一线生产单位、辅助生产单位、后勤服务单位、机关部门等制定新的考核办法，要求我们进一步完善内部模拟市场、健全内部模拟市场的运作机制等等。所有这些，都要求我们以‚严之又严、实之又实‛的工作作风，制定务实详细的方案、具体严谨的措施，认真细致地做好每一个环节的工作，确保运行机制顺畅，管理流程清晰，考核标准严格，为圆满完成2015年各项生产经营任务奠定坚实的基础。

要把‚严之又严，实之又实‛落实到干部队伍建设之中。‚政治路线确定之后，干部就是决定的因素。‛油公司体制机制建设的推进、落实，必将带来管理模式、考核方式、员工岗位等一系列调整，其中蕴含的利益调整必将带来干部员工思想的波动，要确保队伍不乱、思想不散、力度不减、工作不松，我们必须更加重视干部队伍建设。面对改革发展的新形势，全厂领导干部要有一种强烈的事业心和责任感，树立‚抓好工作是本职、不抓工作是失职、抓不好工作是不称职‛的意识，对分管的工作、对‚责任田‛里的事情要主动积极地去抓去管，决不能当‚甩手掌柜‛。要负责担当，碰到问题不推诿、不回避，敢于‚亮剑‛，敢于动真碰硬，光明正大、理直气壮地严格要求和管理。要坚持从自身做起，严格要求自己，凡事自己先放出个样子，一级做给一级看，一级带着一级干，通过发挥自身的示范作用，影响和带动员工真抓实管、真抓实干，真正带出一支素质过硬、纪律严明、执行力强的员工队伍。

要把‚严之又严，实之又实‛落实到基础管理之中。基础管理是从严管理的基石，是我们一切工作的落脚点。要强化全员岗位责任意识，以全面梳理修订岗位责任制为契机，组织员工进一步学习掌握岗位职责，进一步提升员工执行岗位责任制的自觉性，努力构建以‚定责、履责、问责‛为核心的岗位责任体系，促进员工自我从严要求、从严尽责，提升岗位执行力。古人云：为政贵在行，以实则治，以文则不治。‚实‛是基础管理的根和魂，每一个方案，每一张报表，每一轮岗位巡检，每一次加药等等，都必须实实在在，来不得半点儿‚虚‛，来不得一丝的‚假‛。要针对员工中存在的‚假巡检‛、‚假记录‛、‚假加药‛等弄虚作假行为，制定切实可行、处罚严厉的制度，坚决杜绝类似行为。

同志们，认真贯彻落实党的十八届四中全会、油田党建思想政治工作会精神，进一步增强党建思想政治工作服务改革发展、服务生产经营、服务党员群众的生机和活力，责任重大，使命光荣。让我们在油田党政的正确领导下，求真务实，开拓进取，不断提升党建思想政治工作水平，为促进安徽采油厂可持续发展作出新的更大的贡献。

第五篇：在思想政治工作经验交流会上的讲话

我们要落实深入贯彻落实科学发展观，努力实现率先发展、和谐发展、科学发展，全面建设社会主义新农村，构建和谐社会。那么，今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!

【思想宣传范文】一

同志们：

在全公司各项工作齐头并进、全面发展的大好形势下，今天我们召开全公司党建思想政治工作经验交流会。这次会议既是一次经验交流会，也是贯彻落实集团公司上半年“”精神的一次加油会、鼓劲会。相信通过这次会议的召开，一定能够促进矿区党建思想政治工作再上一个新台阶，在企业改革发展稳定中发挥出新的更大的政治优势和作用，为全年各项目标任务的完成提供更加坚强有力的政治保证、思想保证和精神动力。

以上8个单位和个人的典型发言或书面交流，经验都很好，都很新鲜，很实在，都具有很强的创造性和可操作性。听了大家的发言，很受启发。感到最主要的特点是，都体现了务实、创新、求效的精神，都更加注重结合实际，创出特色，特别是都始终坚持贯穿了“三个代表”重要思想这样一条主线，体现了与时俱进、开拓创新这样一种精神，突出运用抓典型促一般的工作方法，创造了许多好的做法和新鲜经验，有力地推动了全公司党群工作整体水平的提高。希望各单位一定要互相学习、借鉴，不断适应新形势，探索新路子，创造新经验，推动全公司党建思想政治工作不断开创新局面。

下面，我讲三个方面的问题。

一、近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的基本经验

近几年来特别是今年以来，在上级的正确领导下，矿区各级党组织按照集团公司党委的统一部署，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持党员先进性教育活动为动力，以促进企业改革发展和经济效益的提高为目的，坚持与时俱进、开拓创新，按照“八个一”的总思路，不断深化、改进和完善“1444”工程，使全公司党建思想政治工作呈现出了全面加强、全面发展、全面提高和整体创新的良好势头，公司党委部署的各项工作都有新的进展、新的提高、新的突破、新的成效。最为突出的是，各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用和职工群众的主人翁作用，体现得更加明显、更加充分，促进企业改革发展和生产经营的成果更加显著。自2000年集团公司领导班子调整以来，全公司各项工作特别是经济形势一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好，创出了历史或近几年来的新水平，是肥城矿区的有史以来极不平凡的三年，是企业的综合实力显著增强的三年。特别是今年以来，全公司从容应对并克服了防治非典等造成的困难和影响，各项工作齐头并进、全面发展，从抢险保矿到治水复产、防治非典工作等都取得全面胜利，保持党员先进性教育活动取得显著成果，重点项目建设进展顺利，改革效果非常明显，非煤产业效益越来越好，安全形势稳定发展，经济效益逐月好转，自5月份以来，全公司月月实际利润都在1000万元以上。特别是8月份虽然正值高温雨季，各项工作困难多、难度大，但是由于全公司思想重视，发动广泛，措施有力，责任落实，各项工作又都创出了今年以来的最好水平，这都是历史上没有过的，这都为三季超二季奠定了坚实的基础。全公司继续保持了一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势，这一点得到了上上下下的广泛认可。

回首过去，我们走过的道路很不平坦，成绩更是来之不易，能有今天的好形势，是全公司广大干部职工群众共同努力、艰苦奋斗的结果，其中各级党工团组织和部门在维护和促进矿区改革发展稳定的大局中发挥了重要作用，做出了重要贡献。回顾近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的实践，我们在方方面面创造和积累了许多宝贵经验。

(一)必须突出抓根本，在加强理论学习上下功夫。思想理论建设是一项根本性建设，加强思想理论建设首要的是重视理论学习、加强理论学习。多年来，全公司各级党组织始终坚持把理论旗帜当作统领全局、贯穿各项工作的灵魂，引导广大党员干部职工把理论学习作为提高素质、促进工作的根本来抓，这是我们的优势，也是我们的一大特色。我们之所以有今天的好形势，最根本的是坚持不懈地抓了广大党员干部职工的理论学习。特别是今年以来，各级党组织面对矿区改革发展的新形势、新任务，始终坚持把理论学习作为首要的政治任务放在了头等重要的位置，紧紧抓住学习贯彻党的十六大精神、保持党员先进性教育和兴起“三个代表”重要思想新高潮三个重要契机，狠抓了广大党员干部职工特别是各级领导班子和领导干部的理论学习。通过学习，各级领导班子的思想理论素质、管理水平、解决自身问题的能力，及其创造力、凝聚力和战斗力等都有了明显增强或提高，特别是进一步统一了思想，理清了企业改革发展的思路，及大地调动和激发了广大干部职工群众的工作热情和积极性，以理论的大学习、思想的大解放、观念的大更新，有力地促进了企业的大发展。陶阳矿党委面对困难形势，以保持党员先进性教育活动为契机，始终把理论学习作为加强思想理论建设的根本来抓，做到了在学习中查摆问题、制定措施，统一了思想，凝聚了力量，激发了干劲，促进了发展。机关党委结合公司机关的实际，以保持党员先进性教育活动和兴起“三个代表”重要思想新高潮为契机，狠抓机关干部的理论学习，促进了机关作风的转变，较好地发挥了公司机关的表率作用。

(二)必须突出抓关键，在加强领导班子建设上下功夫。领导班子是企业改革发展的“火车头”，抓住了班子，就抓住了关键。今年以来，集团公司党委始终把加强领导班子建设和干伍建设作为抓机遇、快发展、创辉煌的关键来抓，突出抓住领导班子思想政治建设、后备干伍建设这两个重点和干部选拔任用这个关键，把各级领导班子建设成了一个朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，这是我们今年以来各项工作取得全面胜利的重要保证。特别是始终坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，大力加强领导班子的思想政治建设，牢牢抓住班子的学习、团结、廉洁和民主集中制四件事不放松，尤其是突出狠抓增进团结的教育，打牢了有利于团结的思想基础、政治基础、组织基础和工作基础，在各级领导班子内部营造了团结一心、干事创业的浓厚氛围。始终站在保证矿区跨越式发展后继有人的高度，坚持把后备干伍建设作为一项十分重要而紧迫的战略任务来抓，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的要求，建设了一支“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的后备干伍。不断推行了干部人事制度改革，逐步加大了对基层领导干部管理、监督、考核和怎追究的力度，形成了能者上、平者让、相形见拙者下的用人机制。一方面，进一步加大了培养选拔优秀中青年干部的力度，使一大批德才兼备、实绩突出的中青年干部走上了各级领导岗位。另一方面，对相形见拙的领导干部疏通了出口，今年以来先后对6名政绩平庸的矿处级干部予以免职或解聘，在全公司引起很大反响。

(三)必须突出抓要害，在加强党风廉政建设上下功夫。加强党的建设，最要害的是加强党风廉政建设。作为一个企业，党风廉政建设抓不好，腐败得不到坚决惩处，党群干群关系就会受到严重损害，就会阻碍企业的发展。多年来，我们矿区党风廉政建设工作搞得比较好，认真地回顾和总结，确实创造和积累了许多宝贵经验。概括起来讲，最重要的是抓自律，最有效的是抓监督，最关键的是抓责任制，同时坚持把查案纠风、效能监察和刹风整纪作为促进党风廉政建设的重要手段和措施。具体讲，一是坚持不断提高认识，这是搞好党风廉政建设的重要前提和思想基础。党风好坏直接关系到企业的稳定，抓住了党风，就抓住了稳定的关键，就抓住了稳定的政治基础，特别在企业困难的时候，党风更为重要，作用更加突出。二是坚持从严治党抓党风，这是搞好党风廉政建设必须遵循的重要原则。没有好的党风，党就没有战斗力，就会脱离群众，就不可能完成党所担负的历史使命。三是坚持重在建设的原则，从根本入手，从源头抓起，实行综合治理抓党风，这是搞好党风廉政建设最有效的方法和途径。党风廉政建设是一个系统工程，必须坚持重在建设的原则，实行综合治理，突出搞好“四个结合”，即治本和治标相结合，抓党风和加强企业管理相结合，和深化企业内部改革相结合，效能监察和财务检查与审计相结合，筑牢思想防线和制度防线，同时加强监督和加大查处力度，切实构建起使领导干部不想腐败、不敢腐败、也不能腐败的长效机制。四是坚持突出重点抓班子、抓干部，这是搞好党风廉政建设的关键。一个单位党风好坏，关键在干部，特别是领导干部。抓住了干部就抓住了党风廉政建设的关键人。五是坚持不断加强领导，这是搞好党风廉政建设的根本保证。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是党委的一项重要任务，没有党委的坚强领导，党风是不可能搞好的。今年以来，通过加强党风廉政建设，五项重点工作项项实现了新突破，特别是进一步加大了执纪办案的力度，冲破各种阻力，顶住种种压力，突破了一批大案要案，保持了反腐败的高压态势和强劲势头，从而使全公司党风政风不断好转、党群干群关系不断密切，有力地促进和保证了企业的跨越式发展。

(四)必须突出抓基础，在加强基层党组织建设上下功夫。基础不牢，地动山摇。加强党的建设，加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层。今年来，各级党组织以开展保持党员先进性教育活动为契机，以增强党组织的创作力、凝聚力和战斗力为目的，按照集团公司党委提出的“六个都”的要求，牢牢抓住基层党支部和党员队伍两项建设，与时俱进，开拓创新，在企业的改革发展稳定中较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。实践证明，加强基层党组织建设，首要的是必须健全组织，生产经营组织发展到哪里，改革改制进行到哪里，作用就必须及时发挥到哪里。其次，必须配强班子，要切实注重选拔那些热爱党务工作、政治业务素质高、清正廉洁、有群众威信的党员担任党支部书记，同时要注重党支部书记政治业务素质的培训和提高。再是，必须加强对党员队伍的教育和管理，最重要的是坚持好“三会一课”制度，既要抓好在职党员的教育和管理，也要抓好离退休职工党员的教育和管理。今年我们全公司保持党员先进性教育活动之所以取得了圆满成功，与我们有一支高素质的党支部书记队伍是分不开的，特别是保证了党员一个不漏、一个不少、一个也没有走过场，真正达到了使党员人人受教育的目的。四是必须开展好党内“创先争优”活动，这是我们今年在保持党员先进性教育活动中收到学习和工作“互促双丰”效果的有效载体和重要保证。大封矿党委紧密结合企业实际，坚持抓基层、打基础，狠抓基层组织建设，为企业的改革发展筑牢夯实了组织基础，促进了企业经济效益的提高。

(五)必须突出抓重点，在提高参与企业重大问题决策水平上下功夫。参与企业重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。在这方面，我们已经能够形成了一套比较健全完善和规范的制度、程序，已经形成了一个从集团公司单位到各单位党委、区队党支部和党员四级参与的工作格局，并较好的做到了按制度参与、组织参与、重点参与和全过程参与。今年以来，各级党组织针对矿区跨越式发展的新形势，结合贯彻省委工作会议精神，着力在提高党组织的参与水平特别是在正确分析和预见形势、把握大局、未雨绸缪、提出真知灼见上下功夫。始终坚持把提高参与水平的着力点，突出放在对企业改革发展面临的重大问题超前性地进行深入细致的调查研究上，坚持把提高参与水平的落脚点，突出放在善于总揽全局，出大主意、拿大思路，善于集中党内和职工群众的集体智慧，提出有价值的意见和建议，保证决策的正确性和科学性上。从而较好地发挥了党组织的把关定向和保证监督作用。同时，坚持把促进和保证决策的落实作为参与的一个重要环节来抓，积极放手发动群众，把党组织的保证监督作用贯穿、融合、渗透到了决策落实的全过程。

(六)必须突出抓优势，在加强和改进思想政治工作上下功夫。发挥思想政治工作“生命线”的作用，是党委发挥政治核心作用的重要内容。多年来，我们始终坚持以调动职工积极性和促进矿区改革发展稳定为目的，贴近实际，贴近群众，贴近生活，在突出思想政治工作的时代感，增强针对性、实效性和主动性上进行了积极探索。最为重要的是不断健全和完善大政工体系，充分发挥了全员做思想政治工作的优势。特别是今年以来，各级党组织针对企业改革发展和生产经营任务繁重的实际，坚持不懈地加强了形势任务教育、安全教育、改革教育和稳定教育，统一了职工的思想，创造了良好的安全环境，营造了有利于改革的舆论氛围，维护了矿区的稳定，促进了企业的发展。尤其是坚持把做好稳定工作摆在了非常突出的位置。认识到了没有稳定的环境什么事情也干不成和稳定无小事、任何时候都只能加强不能消弱的道理;创造和积累了做好稳定工作不能就稳定抓稳定，必须从基础抓起，实行综合治理的经验，特别是必须突出抓好经济效益、党风廉政建设、思想政治工作者三个维护矿区稳定的基础和信访、治安保卫这两个关键。实践证明，抓好了这两个基础、两个关键，就出不了大问题。

(七)必须突出抓动力，在加强精神文明建设和企业文化建设上下功夫。精神文明建设和企业文化建设都是企业的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要内容。今年以来，各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展“企业文化建设年”活动为主线，以建设“四有”职工队伍为目标，以培育企业精神为核心，以创建文明单位为重点，按照重在建设的原则，坚持三个文明建设相结合，硬件投入和软件建设相结合，创建文明示范点和开展群众性创建活动相结合，突出在加强思想教育上，在建设学习型企业和培育学习型员工队伍上，在培育具有特色的企业精神上，在加强党校、职校和“四家”建设上，在环境建设上，在开展创建活动上等方面狠下了功夫，使全公司精神文明建设和企业文化建设在去年的基础上又有新的发展和新的提高。最突出的是深入扎实地开展了“创建学习企业、争当学习员工”等各种形式的精神文明建设和企业文化建设系列创建活动，进一步加大了以“四家”为主的阵地建设，以环境育人为目的的环境建设，以完善规范化管理为主体的制度建设，强化了薄弱点，培育了闪光点，提升了企业和职工的文明素质，凝聚了人心，鼓舞了斗志，为矿区的跨越式发展和再创辉煌提供了持久的源源不断的精神动力。

(八)必须突出抓合力，在发挥群众组织的重要作用上下功夫。群众组织具有独特的优势和作用，是党联系群众的一个重要桥梁和纽带。重视群众工作，是我们党的一个优良传统。无论什么时候、什么情况下，群众工作都只能加强，不能消弱。这一点我们坚定不移、毫不动摇。多年来特别是今年以来，各级党组织面对矿区跨越式发展的新形势，认真贯彻落实党的依靠方针，始终注重加强和改善党对群众工作的领导，支持群众组织在党委的统一领导下围绕企业中心任务，依照法律和各自的章程，独立自主地创造性地开展工作。同时，坚持把群众工作作为党的工作的重要组成部分，纳入党委“1444”工程总体规划之中，把健全群众组织、配强班子、带好队伍、发挥作用作为党委加强四项建设、突出四项重点工作、发挥四个重要作用的其中一项，始终坚持同研究、同部署、同总结、同表彰，在改革发展稳定中较好地发挥了群众组织自身的独特优势和作用。特别是各级工会组织突出抓着民管、维权两个重点，平等协商、签订集体合同两个难点，较好地发挥了主力军作用、主人翁作用、桥梁纽带作用、“双刃剑”作用和维护矿区稳定的“基石”作用等;各级女职工组织在维护好女职工合法权益和特殊权益的同时，深入开展巾帼建功活动，充分发挥了女职工在企业改革发展中的“半边天”作用;各级团组织大力加强自身建设，认真履行教育青年、团结青年、服务青年、联系青年的职能，特别是抓住党建带团建的有利契机，在保持党员先进性教育活动中深入扎实地开展了团员跟进教育活动，进一步增强了团组织的战斗力，较好地发挥了党的助手、后备军作用和团员青年的突击队、生力军作用。各级武装、民兵、老干部、统战等组织和部门在企业改革发展稳定中也都发挥了极其重要的作用。

总之，近几年来全公司党建思想政治工作创造和积累了许多宝贵经验，值得我们进一步挖掘、总结、提炼和推广。概括起来讲，最主要的是作为企业党组织，必须始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的指导思想，只有这样，企业党建思想政治工作才能始终保持正确的健康的发展方向;必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验党建思想政治工作成效的主要标准，只有这样，企业党建思想政治工作才能找准位置，找准开展工作的立足点和发挥作用的着力点;必须坚持与时俱进、改进创新，不断开创新局面，只有这样，党家思想政治工作才能常抓常新;必须靠作为树形象，党的工作有作为才有地位，起作用就有地位，只有这样，企业党组织在干部群众中才具有吸引力、凝聚力和号召力。

【思想宣传范文】二

近年来，**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省部和市委的各项安排部署，围绕社会主义核心价值观建设这个中心，认真抓好培育践行、典型引领、爱国主义教育和精神文明创建四项重点工作，创新载体，务实重干，推动社会宣传工作不断迈向新台阶、取得明显成效。

一、大力培育和践行社会主义核心价值观，加强公民思想道德建设

一是持续强化核心价值观氛围营造。实施公益广告提质工程，淘汰老旧广告牌，整治建筑围挡，采用可循环使用的新型广告牌。市区主次干道设立社会主义核心价值观景观广告760多个，设立图说价值观建筑围挡20万多平方米，制作报栏标牌6000多块，桌牌5万多个。组织开展核心价值观微电影征集、@鹰城网络微视频大赛、“庆祝改革开放40周年”宣传挂图等活动。

二是积极打造核心价值观宣传阵地。持续推进主题公园建设，在鹰城广场、河滨公园、白龟湖湿地公园、白鹭洲湿地公园、市体育村等地建设核心价值观主题公园、广场5处，建成稻香路主题街道1处。加强核心价值观示范点建设，市文化艺术中心、郏县陈寨村、市地税局和湛河区齐务村被确立为全省社会主义核心价值观建设示范点，培育建设全市第一批社会主义核心价值观建设示范点13个。

三是广泛开展核心价值观主题活动。拓展“暖暖新年”等节庆活动，利用传统节日开展民俗文化活动，弘扬传统文化。开展“新年送春联”活动，用中华优秀传统文化培育核心价值观;在马街书会、河滨公园和大佛景区的庙会中，把社会主义核心价值观融入小品、小戏、曲艺、杂技等民间文艺表演;组织各县(市、区)设计和制作一批核心价值观主题灯笼，在城乡主要街道、社区、广场、公园等地进行悬挂布置。

二、持续加强典型选树，深入推进核心价值观教育

一是完善好人选树制度。明确评选范围，严格评选标准，规范评选程序，在全市开展了“鹰城好人”、“道德模范”“我推荐、我评议身边好人”等典型选树活动，挖掘了全国最美信访干部高平珍、“感动中原”人物马豹子和张国华、优秀共产党员周奇、“背上兄弟”李永和和窦小伟、义务摆渡30年的李长根、仁心村医刘超云、汝州“脑瘫儿爸爸”宋兆普等一批先进典型。同时，结合脱贫攻坚等阶段性重点工作，开展“月评十佳”上金榜活动，推出7批共70名脱贫攻坚先进工作者，其中海关总署驻村第一书记王凯获“全国脱贫攻坚贡献奖”。

二是加大好人宣传力度。在市属媒体持续开设“好人之歌”“寻找身边感动”等专题专栏，大力宣传各类道德模范和先进典型，集聚“好人”效应，打造“好人”品牌。拍摄“鹰城好人”公益宣传片，让鹰城好人的形象人人皆知、事迹处处传播。以“鹰城好人”先进事迹为原型，以快板、舞蹈、小品、话剧、舞台剧等艺术形式为载体，深入社区、学校、农村等基层单位，以群众喜闻乐见的艺术化形式演绎好人故事，弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律，弘扬真善美。

三是发挥好人示范作用。打造“道德地标”**好人园。**好人园位于环境优美、人员集中的白龟湖湿地公园，拟占地30万平方米，以天然石刻方式来展示入园人物事迹，同时开通“**好人园”公众号，游客可通过扫描二维码的方式了解和收听事迹简介。目前，经过群众投票和专家评选，已有首批历代先贤、时代英模、道德模范30人入园。

三、强化爱国主义教育，弘扬中华优秀传统文化

一是大力加强爱国主义教育基地建设。把爱国主义教育基地建设作为一项重点工作，认真贯彻《爱国主义教育实施纲要》精神，紧密结合实际，紧紧抓住建设、管理、使用三个环节，不断加强和改进爱国主义教育基地工作，各级爱国主义教育基地充分发挥教育资源优势，面向社会，特别是面向广大青少年做了大量的工作，起到了积极的示范和带动作用。目前，我市共建成省级爱国主义教育示范基地11个，市级爱国主义教育基地32个。

二是持续开展爱国主义教育主题活动。充分利用爱国主义教育基地丰富的影像、图片等资料，广泛开展了我们的节日·清明“春天的思念”经典名篇诵读、清明节志愿服务、“网上祭英烈”等主题鲜明、生动直观的教育活动，弘扬爱国主义精神。组织参加“将改革开放进行到底”河南省第二届红色故事会演讲比赛，最终我市选手张国华从全省参赛的100余位选手中脱颖而出，以第八名的成绩获得三等奖。

三是不断扩大爱国主义教育的覆盖面。整合报、台、网、微、端等媒体资源，集中宣传报道爱国主义、国防教育重大活动，适时刊载回顾光辉历程、介绍革命历史和英模人物新闻稿件，刊播反映党的光辉历史、共和国辉煌成就的优秀影视作品，使爱国主义深入人心，营造良好社会氛围。挖掘公益设施的教育功能，在各文化场馆播放爱国主义、国防教育内容的红色影视片、专题纪录片，不断扩大爱国主义的社会影响力和辐射面。

四、广泛开展精神文明创建活动，营造浓厚社会氛围

一是开展四城联创。我市今年成立了四城联创指挥部，统一组织协调各类创建活动，建立完善了创建领导工作机制、督查机制、奖惩机制和群众评判机制等制度保障，突出抓了指标统筹、资源统筹、力量统筹和进度统筹，把创建全国文明城市、全国卫生城市、全国森林城市、全国园林城市结合起来，通盘考虑，使各项指标互相衔接，有机融合。在2018年的河南省文明城市第三方暗访、实地测评和资料申报中，我市在同类城市中位居前列。

二是深化基层创建。以美丽乡村建设为目标，以乡风文明建设为主线，深入开展了文明村镇、星级文明户、“一约四会”建设等创评活动，培育出了一批各具特色的全国、省、市级文明村镇。目前，全市有全国文明村镇11个、省级文明村镇17个、市级文明村镇135个。积极探索新时代文明实践中心建设，在全市已建成县(市、区)级新时代文明实践中心150个，乡(镇、街道)新时代文明实践所150个，村(社区)新时代文明实践站2793个，做到了县、乡、村三级全覆盖。在各级文明村建立善行义举榜，每季度评选一次，张榜公布，在农村营造了见贤思齐、崇德向善的社会氛围。

三是开展文明实践活动。深化拓展“践行价值观、文明我先行”主题活动，开展了“岗位学雷锋”“文明城市我先行”“志愿服务我带头”等活动;命名表彰了两条“文明诚信经营一条街”、12家“文明诚信经营示范市场”、91家“文明诚信经营示范企业”和93家“文明诚信经营示范商户”，我市三家单位被命名为河南省学雷锋示范点，三人被命名为河南省岗位学雷锋标兵。开展了文化科技卫生“三下乡”活动，组织各相关单位持续开展文艺演出、义诊、农业科普知识、法律咨询等服务。开展了“快乐星期天”主题活动，以群众文化服务薄弱，宗教管理任务重的农村为重点，开展各类活动 328 场，受众群众达到10余万人。

2019年，我们将按照全省、全市宣传思想工作会议要求，紧扣中心，创新突破，着力做好以下几个方面工作：

一是大力培育时代新人。以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，在党员干部、工人农民、知识分子、青少年学生等各个群体中开展“践行价值观 做时代新人”为主题的先进典型评选活动，发现、宣传新时代的先锋模范。

二是加强爱国主义教育。命名一批新的市级爱国主义教育示范基地，对原有的市级爱国主义教育示范基地进行重新申报和验收;组织开展庆祝新中国成立70周年群众性主题宣传教育活动。

三是加强核心价值观示范点培育。继续发掘和培育在社会主义核心价值观建设工作中，成效突出、特色明显、影响广泛，能够发挥较强示范带动作用的机关、社区、农村、企业、学校、公园(广场)等，并择优向上级推荐。

四是深化“鹰城好人”系列评选活动。继续深化“鹰城好人”评选活动，寻找身边好人，点赞身边好事，使好人群体向基层、单位、社区、家庭拓展延伸。

五是深化公益宣传提质工程。举办公益广告征集活动，推动公益广告精品创作，着力做精做亮，运用多种形式加强对核心价值观的宣传阐释。

六深化是文明实践系列活动。持续深化“践行价值观、文明我先行”教育实践活动，广泛开展“我们的节日”“暖暖新年”“我为正能量代言”“快乐星期天”等系列主题活动。

【思想宣传范文】三

一、着力完善公共文化服务体系，弘扬优秀传统文化，进一步繁荣发展文化事业

一是文化阵地建管用并重。加强乡镇综合文化站、农家书屋、农村文化中心户等文化阵地和文化体育基础设施建设，扎实推进“文化体育惠民”工程。做好创建全省农村宣传思想文化工作示范乡镇工作。2015年争取50万元作为“三下乡”集中服务活动惠农项目经费。争取省上项目资金68万元，新建岚下乡镇农民体育健身活动中心1个，大干、大历、高阳3个乡镇综合文化站文化信息共享服务点，仁寿镇仁阳社区多功能运动场1个。2016年向上争取项目总投资134.5万元，新建社区多功能运动场3个和5人制足球场1个，分别位于双溪街道余墩社区、大干镇大里社区、元坑镇东郊社区和高阳中学。2017年开始，我县就制定乡村两级综合文化场所建设实施方案，与县委组织部、财政局等有关部门协同配合，实行以奖代补的方式，调动乡村两级的积极性，计划分三年完成全县130个村的文化活动中心建设，2017年共完成39个，其中新建场所7个，修缮改造32个;2018年计划完成44个，剩下47个在2019年全面完成，实现全县文化活动中心全覆盖。同时，积极做好顺昌文化艺术中心(含文化馆、图书馆)、博物馆、影剧院项目的建设工作，这些项目于3月30日完成EPC招投标，目前正在有序推进。做好农村数字电影放映工作。“2131”农村电影放映共放映公益电影约6000场，观影群众约30万人次。2018年上半年，农村数字电影放映任务已完成864场，其中商业片432场，已完成全年任务的55.4%，观影人数约47090人次。

二群众性文化体育活动形式多样。近年来共举办各类文化体育活动约250场次。其中较有影响的有：开展2015年福建省文化科技卫生“三下乡”集中服务活动(南平分会场)，内含文艺演出、科普宣传、赠送春联等16项便民惠民服务，筹集各类物资17.71万元。举行第七届“顺昌风情”书法美术摄影作品展，展出书画摄影作品116幅。举办顺昌县第十二届畲族歌会暨首届乌饭节。举办“纪念抗日战争胜利及反法西斯战争胜利70周年”歌唱晚会。成功举办全省“全民健身”业余男子篮球赛决赛。铁路文工团“最美高铁 有您同行”在我县演出，吸引观众达6500余人;开展2016年文化科技卫生“三下乡”集中服务活动，内含文艺演出、科普宣传、赠送春联等16项便民惠民服务;举行第八届顺昌风情书法美术摄影作品展，展出书画摄影作品103幅;举办举办第十三届畲族“三月三”歌会暨首届风情文化旅游节;主办的“雅乐居”顺昌好声音第二季比赛;举办顺昌县“融圣雅乐居杯”第十七届“迎新春”环城跑、顺昌县2016年第二届“青年之声”五人制足球赛等：2017年开展2016年文化科技卫生“三下乡”集中服务活动，“顺昌风情”第九届书画美术摄影展、第十四届“三月三”畲族文化节、“五四表彰会暨文艺晚会”，2017年福建省全民健身运动会“神农菇业杯”围棋锦标赛等。2018年至今先后开展了第十届“顺昌风情”图片展、《中国剪纸(一)》邮票首发式、全民阅读“迎新春 送春联”主题活动、文化“三下乡”、庆“三八”文艺演出、广场舞比赛、庆祝建党97周年暨改革开放40周年文艺晚会等10余场文化惠民活动，还到市群艺馆举办“顺昌手工艺精品展”，广受好评;开展“4.23世界读书日”，以“书香顺昌，全民阅读”为主题开展世界读书日系列活动，选送许茂栋家庭获评福建省第三届“书香之家“，至此，我县连续三届均有”书香之家“入选，其中，国家级”书香之家“一名，省级”书香之家“二名。

二、深入培育践行社会主义核心价值观，进一步提高思想道德建设和精神文明创建水平

一是培育践行社会主义核心价值观。加强对“三个倡导”、社会主义核心价值观的宣传阐释。《顺昌时空》开设“培育和践行社会主义核心价值观”栏目，积极刊登公益广告，宣传稿件;积极配合市委宣传部开展“我们的价值观知识问答活动”。开展创建“核心价值观”主题公园、主题街道活动，每个乡镇(街道)创建1-2个主题公园和一条主题街道等。二是弘扬雷锋精神。以“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务公益理念和“日行一善、月积一德”传统道德观念，开展“情暖闽北、文明关爱”、“美丽顺昌·美丽心灵”、“争当雷锋传人，践行福建精神”等志愿服务活动，积极发展网络文明传播志愿者队伍。广泛开展“做一个有道德的人”、评选推荐道德模范和“身边好人”等活动。深化道德领域突出问题专项教育和治理。三是建好乡村学校少年宫。推进学生心理健康咨询室、乡镇青少年校外活动中心、乡村学校少年宫、“校园墙体文化”和未成年人“社会体验基地”等建设。继续跟踪岚下中心小学和高阳中心小学乡村学校少年宫项目建设情况，开展中小学生社会体验、“小公民道德促进行动”、关爱农村留守儿童和进城务工人员子女等特殊群体活动。每年约有1500多名中小学生到各“基地”开展社会体验活动。

三、存在问题。

一、个别宣传载体有关内容存在过时和错漏等问题。一是有些地方宣传载体、党委会议室、党员活动场所宣传内容没有与时俱进，存在未及时跟新问题。二是表述不当和错漏等问题。主要是各村居、机关单位，在文字上使用不规范，事前审查不到位造成。三是宣传标语、海报破损问题。发现部分村部、企业存在宣传海报、标语破损问题。

二、工作机制不够完善，基层宣传干部配备不到位。按照核定编制，宣传文化人员偏少，往往一人身兼数职，影响社会宣传工作开展。有的基层宣传委员长期被“挪用”，抽调参加各类重点工作，荒废主业。

三、对基层宣传干伍的指导、培训不足。基层宣传干伍专业素养不高，知识结构老化，参加培训机会不多，存在对中央和省级、市级意识形态工作举措了解不够的问题。

四、创新意识不强。在实际工作中，一是宣传思想工作的方式方法有时还比较传统，开展工作的平台和载体形式比较单一，缺少吸引力和影响力;二是结合实际创造性地开展工作不够，成员个体存在着偏重于做应付领导交办或上级安排的工作多，独立创新开展工作少，做具体事务性的工作多，创新思维钻研及指导应用的少。