创建计划

第一篇：创建计划

春秋乐园艺术团编钟乐舞演出组 创建市级“巾帼文明岗”工作计划

为了继续深入开展市级“巾帼文明岗”创建活动，紧扣“服务游客一切，服务一切游客”的创建宗旨，逐步打造“游客是上帝，服务为根本”的创建品牌，进一步引导广大演职员积极投身巾帼文明岗的创建活动，锤炼拼搏精神，凝聚奋发动力，鼓励广大女性同志在岗位上成才，在岗位上建功，展示现代女性“自尊、自信、自立、自强”的精神面貌。现对照市级巾帼文明岗的创建标准，结合演艺工作实际，制定本计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，积极发挥女性的工作积极性，不断提升自身演艺技能，不断提高为游客服务的能力。加强巾帼文明建设，增强演职员的服务意识，以树立优质服务新形象为主题，发挥女性的工作特长，推进三个文明建设，提高女性演职员的职业道德素质、自身文化素质、业务技能素质，促使她们敬业爱岗、开拓创新、服务奉献，努力构建团结、和谐、拼搏、超越的工作新格局，积极推进艺术团各项工作的顺利开展。

二、创建原则

1、服务游客的原则。坚持把创建市级巾帼岗贯穿在整个演艺服务工作的全过程，以创建市级巾帼岗为引领，为抓手，为载体，促进演艺服务各项工作落实。

2、以人为本的原则。以人为本，坚持“服务只有起点，满意没有终点”的服务理念，为游客服务，让游客满意。

3、与时俱进的原则。面对创建国家5A级旅游景区的新形势，新情况，要不断创新创建载体，丰富巾帼创建工作内涵，注重实际成效。

三、具体实施计划

1、加强领导建设，建立健全组织机制

为全面落实争创市级“巾帼文明岗”活动，进一步加强创建市级“巾帼文明岗”工作的组织领导力，艺术团决定成立创建工作领导小组。组长由艺术团团长陆跃担任，副组长由艺术团行政主管何平、艺术团舞蹈编导李鹤、演艺演出部演员组副主管兰林担任，成员有李月英、李靖芸、李代春、曾茜芡、刘鑫、张军峰、王军琴等。领导小组下设办公室，由何平同志担任办公室主管兼岗长，具体负责对创建工作进展情况的督促检查，负责定期向领导小组汇报创建工作的进度和存在问题，负责创建资料收集、汇总和整理，负责各项工作的组织协调工作。创建工作领导小组思想上要高度重视，行动上要高度积极，按时、有效做好各项工作。

2、注重演员素质，不断提升服务能力

一是坚持思想教育，严格演职员管理。针对演职员年纪偏轻，吃苦精神不够的问题，进行经常性的思想教育，促使演职员始终保持高昂的演出精神状态，始终坚持奋发向上的昂扬斗志，始终处于你追我赶的竞争氛围。

二是坚持培训工作，努力提升演职员综合素质。坚持淡季基训工作，充分利用淡季演艺不多的机会，不断增强演职人员演艺技能技巧；继续进行每月一度的安全知识培训，增强演职人员安全意识，提升演职人员安全预防能力；继续坚持竞争上岗的选择方式，凡是进入乐舞组的演员，都要进行严格的比赛式考核，考核通过者签订《艺术团编钟乐舞演职员补充协议》；参观名剧培训。定期选派乐舞队伍中优秀的演职员，到兄弟园区或者大剧院观摩名剧，不断提升演职员艺术眼界和舞蹈技能。

3、提倡社会奉献，逐步增加爱心演艺。

积极响应区妇联号召，自觉把关爱特殊人群融入演艺工作。积极开展送演艺、送爱心到孤儿院、敬老院、监狱等特殊机构、特殊人群。以演艺形式，宣扬正能量，表达真善美，在演职员中营造一种关爱特殊人群、无偿奉献爱心的良好氛围和工作状态。

在深化创建工作中，我们将再接再厉，不断总结经验，丰富和完善创建内容，在各级领导的关心和指导下，紧紧围绕“以演艺为名片，展春秋之风采”的服务宗旨，积极踊跃地投入到日常工作中，更好地发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向护理岗位，面向广大育龄妇女，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由科主任总负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入实践服务调研，多渠道多形式地开展品牌服务。

4、及时收集身边材料，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大病员伸出援助之手，在物质上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动内容

1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。

2、组织女职工业务知识培训。

3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。

4、每个成员建立信息联系点，定期联系。

5、开展送信息服务活动。

6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

7、举办岗位技能竞赛。

8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。

第二篇：创建计划

XX村创建充分就业村工作计划

根据余姚市人民政府《关于创建“充分就业市”活动的实施意见》文件精神和XX市创建充分就业市工作领导小组办公室关于印发《XX市2012“充分就业市”创建工作计划》的要求，结合《XX镇2012“充分就业乡镇”创建工作计划》，为实现我村充分就业，结合本村实际，制订如下创建实施方案。

一、指导思想。按照科学发展观与构建和谐社会的总体要求，通过创建“充分就业村”工作，进一步提升我村劳动保障平台的就业服务水平何就业援助功能，全面落实各项就业政策，推动我村形成就业的良好氛围，为构建和谐社区、建设小康社会作出积极贡献。

二、工作目标。2012年底前，达到“充分就业村”标准。

（一）使村有劳动能力和就业愿望的农村失业人员实现充分就业，就业困难人员得到有效就业援助，消除“零就业家庭”。

（二）各项就业再就业扶持政策全面落实，就业渠道畅通，自主创业环境宽松，村内劳动力资源得到充分开展和利用。

（三）村内有劳动能力和就业愿望的劳动者均被组织在积极的就业准备活动中。

三、基本标准。“充分就业村”是指乡镇、街道村委会中法定劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的所有人员既要在总体就业上达到较高的比例，又要在就业质量上达到一定的要求。具体标准如下：

（一）充分就业要求指标。一是就业率在92%以上；二是有劳动能力和就业愿望的低保家庭劳动力就业率在60%以上；三是完成职介考核；四是对失业人员进行帮扶，使之达到充分就业要求。

（二）就业平台建设。村劳动保障平台建立并做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六个到位”；村劳动力资源数据库建立，失业人员管理台帐齐全；村委会有关劳动保障工作人员熟知政策并能持证上岗；就业信息网络畅通，会使用和管理计算机。

（三）基础信息管理。有城乡劳动力资源调查资料、求职登记和职业介绍台帐、失业人员档案，有各类数据和服务记录，能运用计算机进行动态管理。各种

统计报表准确无误并能按时上报。岗位职责明确，管理制度健全，服务内容、服务标准、工作流程、办事指南等全部上墙公布。

（四）就业服务工作。一是能有效地为辖区内的城乡劳动力提供求职登记、职业介绍、择业指导、就业培训、政策咨询等“一站式”和全程免费服务。网上发布用工信息、求职登记、推荐介绍和就业再就业的四项指标全面完成；二是能定期走访失业和就业困难人员家庭，建立上门送岗位、送政策、送技能、送信息的“四送服务”制度，积极开展就业援助活动；三是能大力开发公益性就业岗位，多渠道收集和发布用工信息，帮助就业困难人员实现就业；四是能加强职业技能培训服务，鼓励城乡劳动力参加各类技能培训班。五是能达到群众对就业服务有较高的满意度，抽查满意率达到90%。

（五）政策宣传报道。村内有信息栏和信息窗，能及时宣传就业再就业政策和相关信息，有就业再就业先进典型和信息报道。

（六）村级组织领导。村委会成立创建工作领导小组，领导思想重视，能把创建工作纳入村委员工作议事日程，有工作部署，有创建目标、措施。

四、工作措施。开展创建“充分就业村”工作，是推动我村就业再就业工作取得新突破的重大举措，对促进和谐社会建设具有重要的意义。

（一）全面落实再就业政策。认真做好就业再就业政策在行政村的贯彻落实工作，协助劳动保障部门发放、管理《再就业优惠证》、失业职工再就业税费减免、公益性岗位补贴和就业困难人员生活补助等工作，及时向劳动保障部门反馈政策执行中出现的各种问题，并结合我村实际情况，积极探索促进就业的新思路、新方法、新途径，创造性地开展促进就业工作。同时要充分利用村委会的宣传栏、板报、信息窗口，广泛宣传就业政策，积极提供咨询服务，使就业再就业政策家喻户晓，落实到位。

（二）大力开发公益性就业岗位。依据本村实际，大力拓宽就业渠道，重点开发村 “三保”（保安、保绿、保洁）、“二托”（托老、托病）、“二项服务”（家政服务、保健服务）、公共管理等岗位。多渠道、多形式地创造一批村级就业岗位。同时加强与村内用工单位的联系，掌握企业用工信息，及时为村内失业人员和就业困难人员介绍联系就业岗位。

（三）积极开展就业援助。定期走访失业人员家庭，掌握失业人员的就业意向和生活状况，根据就业援助对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求，实行分类指导，综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、开发公益性岗位等服务措施，为每一类人员量身定制一套人性化的服务方案，并建立跟踪服务制度和就业与失业保险、城乡居民最低生活保障工作联动机制，以帮助就业困难人员尽快实现就业。

（四）强化基础管理。充分发挥村委会公共职业服务机构和协管员的作用，加强对村内城乡劳动力资源和就业与失业状况的调查工作，建立和完善各类基础资料，做到人员底数、失业原因、就业质量、技能特长、家庭情况、择业意向“六个清”。

（五）加强平台网络建设。进一步完善村委会就业服务平台建设，确保 “六个到位”。同时，要畅通信息网络、规范网站运作；健全服务制度、完善服务功能；强化业务学习，努力提高村级就业管理服务水平。

五、具体工作要求

（一）加强组织领导。为确保创建“充分就业村”工作的顺利开展，村专门成立工作小组，并积极配合市、乡镇等上级领导的工作要求，明确责任，扎实地开展创建工作。

（二）调查统计。要及时摸清村内有就业愿望的下岗失业人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向、家庭经济状况、享受就业优惠政策等，调查预测本村就业岗位的潜力和就业资源，明确工作重点和努力方向，及时将工作中存在的问题和遇到的新情况向领导小组汇报。

（三）明确责任。根据自身的实际，制定创建“充分就业社村”工作计划，明确工作责任，分工到人，并对当年创建活动进行总结，将创建“充分就业村”进展情况上报。

（四）加强宣传引导。充分发挥村宣传窗以及农讯通的作用，广泛宣传就业再就业政策和开展创建“充分就业村”工作的重要意义，引导群众直接参与，营造良好的舆论氛围，向其他村学习好的经验。

梁弄镇XX村

2012年4月

第三篇：创建计划

昭人口字[2010]16号 签发：张华

关于下发《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》的通知

各科（室）、计生指导站、各乡镇计生办：

为深入贯彻党的十七大精神，以学习实践科学发展观为指导，进一步解放思想，振奋精神，把提高全委干部的思想道德素质和科学文化素质作为精神文明建设的根本任务，创造一个稳定、团结的良好工作环境，按照州级精神文明单位的有关要求结合我单位实际，制定了《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》，现下发给你们，望遵照执行。

附：《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》

昭苏县人口和计划生育委员会 二○一○年一月三十日 昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作

计划

为创建自治区级文明单位，进一步推进昭苏县人口计生委思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，现特制定创建自治区级文明单位工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创文明单位、建和谐计生”这一主线，以提高行政效能为重点，强化思想政治道德教育，加强精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，积极优化、美化、净化服务环境，着力完善创建工作机制，全力打造“优质、高效、廉洁、规范”的一流计生服务平台。

二、创建目标

力争在“服务理念、服务方式、服务流程、服务效能”等方面有新的突破，事项按时办结率达100%，现场即办率在85%以上，确保群众满意率在98%以上，实现群众 “零投诉”，确保2010荣获自治区级“文明单位”称号。

三、工作任务

1、加强教育引导，提高队伍思想素质。建立健全思想政治工作制度，加强阵地建设。认真组织学习、宣传、实践“科学发展观”重要思想，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，牢固树立正确的权力观、政绩观、荣辱观。积极探索开放式党建工作思路，加强组织建设。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，通过各种渠道，利用不同途径，采取各种方式抓好党员及窗口工作人员的政治理论教育。调动计生干部职工在“三个文明”建设中的积极性，把思想政治工作融入到计生各项工作中，并不断探索和创新。

2、加强机关作风建设，不断提高服务水平。积极加强效能建设，切实改进工作作风，增强服务意识，牢固树立“宁可自己麻烦百次，不让群众多跑一次”的服务理念。通过集中培训、以会代训、岗位练兵、竞赛比武等形式熟练业务技能，提高服务水平。在接待服务时，做到答复咨询“一口清”，受理材料“一审清”，输入资料“一手清”，确保审批服务“零差错”、“零投诉”。继续推行和深化预约服务、延时服务、上门服务、集约服务等，不断改进服务方式。通过认真落实“服务承诺制”、“首问负责制”、“一次告知制”等窗口工作制度，努力为经济和社会发展提供合法、便捷、优质、高效的服务。

3、健全完善各项制度，全面实行科学管理。积极推进阳光政务，进一步完善计生各项管理办法，实施事项要素“六公开”、并通过网站、公告栏、窗口《服务指南》、电子显示屏等形式对外公布，增强透明度。实行办理事项“六件办理”和“六制管理”。进一步修改和完善作风建设、物资管理、财务审批、环境卫生、安全保卫等内部管理制度，并汇编成册，组织全体工作人员认真学习，贯彻落实，使计生委内部管理工作进一步制度化、规范化、科学化。

5、加强文化建设，不断提升服务形象。坚持以理论武装人、以活动教育人、以感情凝聚人，培育、总结和提炼先进文化理念，培植优质文化载体，不断丰富文化建设的形式和内容，努力建设导向性强、特色鲜明的计生标志性文化。认真组织开展读书学习活动，使全体工作人员通过学习要做到“四个一”：读一本好书、记一本读书笔记、写一篇学习心得体会、提一条计生事业发展合理化建议。组织开展演讲比赛、球类比赛、歌曲咏唱及外出考察等活动，活跃气氛，加强沟通，融洽感情，营造团结和谐、奋发向上的工作氛围。通过文化建设，潜移默化，逐步增强全体同志在人口计生系统工作的荣誉感、为群众服务的责任感、在服务中实现价值的自豪感，提升凝聚力，增强团队精神，不断推动人口计生各项工作得到长足发展。

6、加强内外环境整治，不断美化服务环境。在仪表服务方面，做到大方得体，所有工作人员要整洁着装、佩证上岗，服务热情，态度和蔼，文明礼貌。在窗口展示方面，各服务窗口要展示所有项目的《办事须知》，展示项目办理的示范文本，并保持物品摆放整齐有序，做到适时修订、补充。在硬件建设方面，确保大厅功

第四篇：创建计划

争创省级青年文明号材料

省级“青年文明号”创建计划

青年文明号创建活动，是一项以倡导职业文明为主题，培养跨世纪青年人材为内容的文明工程。这项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活动，是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。根据《全国青年文明号管理试行办法》，为进一步加强培训处青年队伍建设，提高中心整体素质，以“服务促和谐、诚信促和谐、文化促和谐、奉献促和谐”为主题，校党委决定培训处在市级青年文明号的基础上，向更高的目标进军，积极开展创建省级青年文明号活动。

一、创建宗旨

开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神面貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

二、创建目标

1、以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展

创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有高素质青年队伍的成长。

2、加强内部管理,制定岗位目标责任，使培训处管理更加规范化、科学化，争创先进集体、先进处室。

三、创建计划

根据省级青年文明号组委会文件精神和我校创建青年文明号领导小组活动安排，结合我校实际自身情况，经小组成员讨论制定青年文明号创建工作计划如下：

（一）准备动员阶段（2011年1月——2008年4月）

1、申报“青年文明号”，建立健全创建工作领导小组、创建小组，明确各自职责。

2、考察其它“青年文明号”创建单位，学习交流创建经验。

3、制定工作计划，进行创建活动规划。

（二）全面创建阶段（2011年5月——2011年9月）

1、加强思想教育，全面提升认识。

2、加强制度建设，完善制度规范。

3、加强队伍建设。

4、加强处室职能建设，全面发挥职能效应。

（1）创新业务项目，提升服务质量，优化服务职能。

（2）积极开展社会公益活动，提升培训品牌形象，体现培训公益效能。

（3）广泛开展人文活动，突出处室自我建设功能。

（三）自我完善阶段（2011年10月）

1、开展自我检查活动

2、查漏补缺，更改不足，全面完善。

（四）总结、验收阶段（2011年11月）

根据考核结果进行经验教训总结。

创建活动要以培训处青年为主体，坚持内容和形式相统一、继承与创新相结合的原则，深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色而富有实效的创建活动。在创建过程中要大力加强规范化管理和自身建设，深入理论研究，不断丰富活动内涵，拓展活动领域，更好地发挥中心青年文明号在构建和谐社会和建设学习型学校实践中的积极作用，从而达到全国级青年文明号的标准，取得良好工作实绩、社会效益、人才效益。

第五篇：文明单位创建计划

文明单位创建工作计划

为进一步做好精神文明创建工作，全面提升单位文明程度和干部职工综合素质，实现三个文明协调发展，经对文明单位现状的分析和研究，特制定本单位创建规划。

一、创建目标

巩固州级文明单位的成果，争创省级文明单位。

二、指导思想

以习近平新时代理论为指导，在州委、州政府的正确领导下，最大限度地调动单位和广大干警职工的积极性和主动性。进一步解放思想、开拓进取，整合资源、整体推进，分头实施、突出重点，以奋发有为的精神状态，以争创一流的工作干劲，使单位精神文明建设工作不断取得新进展。

三、主要任务

（一）加强领导，健全组织机构

1、加强工作领导。一是建立、健全领导班子，建立由党委书记、分管文明创建工作的副局长、科长、主任组成的领导小组，统一协调、组织工作。二是制定规划。按照创建文明单位的标准，结合单位实际，认真制定创建规划。

2、完善创建工作机制。一是建立例会制度。共建爱卫会每月召开一次会议，检查创建目标完成情况，协调解块创建中的重大问题，及时沟通协调，采取有效措施，确保创建工作有序开展。二是加强检查落实，确保创建质量。三是编制创建简报，及时反映创建动态和各单位及干部职工参与创建的新人新事，推进创建工作深入开展。四是落实创建经费，确保创建工作顺利开展。

（二）狠抓环境建设，优化单位形象

加强社区环境建设。利用各种宣传工具进行传播教育，提高居民素质，制造一个讲卫生、讲文明的良好气氛。以科室为单位，由专干负责楼道，走廊、宅楼前后卫生，设专人负责，定期或不定期的进行检查，做到不留死角。二是加强住宅小区的绿化建设，以提高生活区绿化特色为重点和绿色家园为主题，进一步提升办公区的绿化品位。

（三）关心弱势群体，搞好服务

1、做好老龄服务工作。一是要以实施“社区老年福利服务星光计划”为抓手，提升社区服务设施和场所的档次。要扩大居家养老的覆盖面，使地区内有居家养老要求的老人都能享受就近、便捷、专业的照料和服务，使服务内容从单纯的生活照料扩展到精神籍慰等方面。切实做到老有所养、老有所乐、老有所学。

2、做好社会帮困救助工作。对残疾人要采取政策救助、社会帮困等措施，保障他们的基本生活，同时充分发挥残疾人协会的作用，解决残疾人群体的困难。对经济困难户在努力帮助他们自身解困的同时，在民政局指导下，开展对特困对象的调查，摸清底数，加大政策的聚焦力度。

3、做好单位卫生服务工作。卫生服务要从医疗为主转换成融预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术服务为一体的基层卫生服务功能。规划调整医疗卫生服务的布局。加强常见病、多发病的调查和监控，深入社区开展预防和保健宣传，提高干部职工健康水平。要继续深入开展“婚育新风进万家”活动，健全计划生育管理服务网络，积极为育龄群众提供生殖保健优质服务。

湖南省吉首监狱

2018年3月1日